İş Kanunu İdari Para Cezaları – 4857 Para Cezaları
4857 sayılı İş Kanununun ilgili maddeleri gereğince Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri (İŞKUR) tarafından 2024 yılında uygulanacak idari para cezaları aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.
Daha önceki yıllara ait idari para cezalarına T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı | İdari Para Cezaları (csgb.gov.tr) sayfasından ulaşılabilir.
| 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE
2024 YILINDA UYGULANACAK PARA CEZALARI (Cezalar Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri tarafından uygulanmaktadır.) |
||
| Aşağıda belirtilen tutarların cezanın tebliğinden itibaren süresinde ödenmesi halinde yüzde 25 peşin ödeme indirimi yapılır. | ||
|
Yükümlülük Maddesi Ceza Maddesi |
Cezayı Gerektiren Fiil |
2024 Ceza Tutarı |
| 3
98 |
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. | 167.473 TL |
| 5
99/1-a |
İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. | 1.402 TL
|
| 7
99/1-b |
Geçici iş ilişkisi başlıklı 7 nci maddedeki ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işverene bu durumdaki her işçi için. | 2.345 TL
|
| 7/2 (f) bendi
99/1-b
|
Geçici iş ilişkisi başlıklı
7 nci maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine aykırı olarak davranan işverene bu durumdaki her işçi için para cezası dört katı artırılarak uygulanır. |
9.382 TL
|
| 8
99/1-c |
Yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde, işçiye çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. | 1.402 TL |
| 14
99/1-c |
Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. | 1.402 TL |
| 28
99/1-d |
İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için. | 1.402 TL |
| 29
100 |
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. | 5.506 TL
|
| 30
101 |
İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. | 20.900 TL
|
| 30
101 |
İşverenin eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde çalıştırılmadığı her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için. | 20.900 TL
|
| 32
102/a |
Ücretin veya Kanundan, toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. | 1.514 TL
|
| 32
102/a |
Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için.
|
1.514 TL
|
| 37
102/b |
Ücret hesap pusulası düzenlememek. | 5.506 TL
|
| 38
102/b |
Kanuna aykırı olarak ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebebini işçiye bildirmemek, hesabını bildirmemek | 5.506 TL
|
| 39
102/a |
Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, işçiye asgari ücretten düşük ücret ödenmesi halinde her işçi ve her ay için. | 1.514 TL
|
| 41
102/c |
Fazla çalışma (fazla mesai) ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için onayı almayan her bir işçi için. | 2.666 TL
|
| 52
102/b |
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. | 5.506 TL
|
| 56
103 |
Yıllık ücretli izni kanuna aykırı olarak bölünen her işçi için. | 2.666 TL
|
| 57
103 |
Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. | 2.666 TL
|
| 59
103 |
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti ödenmeyen her bir işçi için. | 2.666 TL
|
| 60
103 |
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. | 2.666 TL
|
| 63
104 |
Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 14.739 TL
|
| 64
104 |
Telafi çalışmasına ilişkin kanun hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. | 2.666 TL
|
| 68
104 |
Ara dinlenmelerinin (mola sürelerinin) kanun hükmüne göre verilmemesi. | 14.739 TL
|
| 69
104 |
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. | 14.739 TL
|
| 71
104 |
Çocukları çalıştırma yaşı ve çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. | 14.739 TL
|
| 72
104 |
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. | 14.739 TL
|
| 73
104 |
Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. | 14.739 TL
|
| 74
104 |
Doğum öncesi ve doğum sonrası izin sürelerinde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz doğum izni vermemek. | 14.739 TL
|
| 75
104 |
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. | 14.739 TL
|
| 76
104 |
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 14.739 TL
|
| 92/2
107/1-a |
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. | 133.981 TL
|
| 96/1
107/1-b |
İşverenin; iş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinlerde bulunması, gerçeği saklamaya veya değiştirmeye zorlaması ya da ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunması. | 133.981 TL
|
| 107/2
107/2 |
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. | 133.981 TL
|
| Not:
– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır. 2023 yılı için yeniden değerleme oranı yüzde % 122,93 (yüz yirmi iki virgül doksan üç) olarak belirlenmiştir. – Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il Müdürlüğünce uygulanır |
||
Cezanın Ödenmesi ve İtiraz İl İlgili Açıklamalar:
Yukarıda belirtilen idari para cezalarıyla ile ilgili olarak;
1- İdari para cezasının tebliğ tarihinden itibaren 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nun 27/1’inci maddesi uyarınca en geç 15 gün içerisinde yetkili Sulh Ceza Hakimliği nezdinde itiraz edilebilir. İtiraz halinde itiraz dilekçesinin bir örneğinin ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl (İŞKUR) Müdürlüğüne verilmesi/gönderilmesi gerekir. Bu süre içinde itiraz edilmemesi halinde idari para cezası kesinleşir ve itiraz hakkı ortadan kalkar.
2- İdari para cezasının, itiraz yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihini izleyen günden itibaren 15 gün içinde 5326 sayılı Kanunun 17/6’ncı maddesine göre peşin ödenmesi yani İŞKUR’un banka hesabına yatırılması halinde cezanın ¼’ü (dörtte biri) oranında peşin ödeme indirimi yapılır. Peşin ödemeden yararlanmış olmak mahkemeye itirazda bulunmaya engel teşkil etmez.
3- İdari para cezasının 15 günlük süre içerisinde peşin ödenememesi halinde, indirimsiz miktar üzerinden 5326 sayılı Kanunun 17/3’üncü maddesine göre cezanın tebliğ tarihinden itibaren bir aylık kanuni ödeme süresi içerisinde ödenmesi gerekir. Cezayı gönderen İŞKUR Müdürlüğüne başvurulması ve talebin uygun bulunması halinde, ilk taksiti peşin ödemek suretiyle bir yıl içinde ve dört eşit taksit olarak, faiz uygulanmaksızın ödeme imkanı da bulunmaktadır. Cezanın taksitlendirilmiş olması da mahkemeye itirazda bulunmaya engel teşkil etmez.
4- İdari para cezası İŞKUR’un banka hesabına yatırıldıktan sonra, ödeme makbuzunun bir örneğinin İŞKUR Müdürlüğüne verilmesi/gönderilmesi gerekir.
5- İdari para cezasının bir ay içinde ödenmemesi halinde, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre takip ve tahsil için yetkili vergi dairesine intikal ettirilir ve vergi dairesi icra işlemleri başlatır. (isvesosyalguvenlik.com)
İEP programından zamanında taahhütte bulunmamam cezası
Ek-6 yapılan bir sigortalı çalışan 9 günden fazla(18 gün) çalıştırılırsa sigorta ceza keser mi? Keserse 1 yıl için ne kadar ceza kesilebilir?
Eğer SGK şoförün ayda 9 günden fazla çalıştırıldığını tespit ederse o zaman Ek-6 sigortalılığı geçersiz olur, SGK araç / plaka sahibi hakkında sigortasız işçi çalıştıran işverenlere yaptığı işlemleri yapar. (Bkz. 19.01.2014 Sigortasız İşçi Çalıştıran İşverenlere Uygulanan Ceza ve Yaptırımlar)
İş veren maaş bordrosu vermiyor sa bunu cezası varmı dır
Ücret ödeme bordrosu vergi mevzuatına ve SGK mevzuatına göre düzenlenmesi gereken bir belgedir. İş Kanunun 37 nci maddesine göreyse işverenin işçiye her ay ücret hesap pusulası vermesi gerekir. Bunun cezası ise 2021 yılı için 1.087 TL’dir.
Guzellik merkezi 2ay çalıştırdı ne sigortamı yapmadi asgari ucretimi vermedi
hakkımı nasıl alabilirim
Sigortasız çalışmanızla ilgili işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz, ödenmeyen ücretinizle ilgili de Adliye’de bulunan Arabuluculuk Bürosuna dilekçe vermeniz gerekir. Her ikisi için de web sitemizde örnek dilekçeler bulabilirsiniz.
Şirketimizde tüm çalışanlar haftalık 45 saatlik zorunlu mesai şartlarına uygun çalışmaktadır fakat bunun haricinde ayda en az 1 gün yol ve yemek ücreti hariç toplam 9 saat fazla mesai yaptırıp ücret ödemesini vermiyor.. Konu ile ilgili nasıl bir yol izlemeliyim, şirketin bu geçersiz uygulaması yaklaşık 2 yıldır devam ediyor ve bu aşamada 240-290 saat civarında fazla çalışmışlığım var. Tazminat vee haklarımı alma şansım varmıdır? Teşekkürler iyi çalışmalar.
merhabalar, 20.10.21 tarihinde calismaya basladim,sigorta girişim 22.10.21 olarak yapıldı, 2 günlük ücretim elden ödendi, işin ilk haftasında dört adet ücretsiz izin kağıdı tarihi boş olarak imzalatildi. işe devam edebilmek adina sesimi cikarmayip imzaladim. 29.11.21 tarihinde öğle arası cagirilip benimle çalışmak istenmediği söylendi, herhangi bir şey imzalatilmadi, çıktım gittim. su an baktığımda 11.2021 tarihinde 26 gün sgk bildiriminde bulunulmuş, maasimda tam maas degil, 29 gun değil 26 gün üzerinden yatırıldı, gücüme gitti, ne gibi bir hakkim var ? ne cikar ? nasıl hakkımı arayabilirim?
Merhaba,
Bordro düzenlememe cezası her ay ancak her aksaklık başına mıdır? Örneğin 20 çalışanı olan bir işyeri 2022 yılı 1.559.-TL ceza ödemesi gerekiyor. Burada 1 ay bordro düzenlenmediği tespit edildiğinde ceza 1.559.-TL mi olur yok sa 1.559.TLx20 (çalışan sayısı)=31.180.-TL şeklinde mi hesaplanır? Kısaca çalışan sayısının bu ceza kapsamında önemi var mıdır? Teşekkür ederim.
4857 sayılı İş Kanununun 37 nci maddesinde ücret bordrosundan değil ücret hesap pusulasından bahsedilmektedir. Ücret bordrosu toplu düzenlenirken, ücret hesap pusulası her ay ve her içi için ayrı ayrı düzenlenmektedir. Ancak bu konuda uygulanacak idari para cezasının düzenlendiği 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde; 37 nci maddesine aykırı olarak ücrete ilişkin hesap pusulası düzenlemeyen …………. işveren veya işveren vekiline idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. Diğer bazı maddelerde ve bentlerde düzenlenen idari para cezalarıyla ilgili olarak “bu durumda olan her işçi ve her ay için”, “bu durumda olan her işçi için” şeklinde ibarelere yer verilmiştir.
İş Müfettişleri bu konudaki idari para cezalarını nasıl uyguluyorlar bilmiyoruz, ancak ücret hesap pusulasıyla ilgili idari para cezasının düzenlendiği maddede/bentte her işçi için, her ay için ayrı ayrı uygulanacağı yönünde bir ibare olmadığı için, çalışan sayısına bakılmaksızın tek idari para cezası uygulanacağı gibi bir sonuç ortaya çıkıyor.
fazla mesai ücretini elden verirse isverene para cezası ne kadar dır
Her işçi ve her ay için 429 TL idari para cezası uygulanır.
İşten ayrıldım ama 2 ay gecikti 39 günlük paramı yatırmadi sigortami yaptı ödeme yapması arabulucu verdim anlasamadik şirket eksik ödeme veriyor
Arabulucuda anlaşamadınızsa geriye tek seçenek olarak iş mahkemesinde dava açmak kalıyor.
Merhaba ben Ankara Altındağ Bostancık Uluçınar fırınında çalışıyordum işten çıkarıldım yerime kaçak göçmen aldılar çok maduruz bunlar 8 tane Afgan 5 tane Suriyeli hiç birinin kimliği yok sigortalı eleman yok devlet bunlarla ilgilenmeli bunlar çok tehlikeli insanlar yetkililer gerekeni yapmalı türk Türk’e sahip çıkmalı.
merhaba
03/10/2022 tarihinde bir yerde özel güvenlik olarak işe başladım. sonra 15 aralık 2023te bağlı olduğumuz şirketle sözleşmelerini feshettiler. bizim de iş akdimiz sona erdi. eski şirket üst işveren adına bana kıdem tazminatını ve kalan izin paralarımı verdi. ama ihbar tazminatını vermedi. gerekçe olarak üst işverenin yeni anlaştığı şirkette işe hemen başlamamızmış. anlaşmaya göre işçşiye verilecek bütün ödemeler üst verene aitmiş. üst işverene sorduk yeni dönemde haklarımız korunuyor mu diye? cevap olarak tüm haklarımız korunuyormuş, dediler. dedikleri bu oldu fakat beni 2 şubat 2024te yeni güvenlik şirketi işten çıkardı. kod 04e göre dediler. haklarımız falan dedim. beni sıfırdan işe aldıklarını söylediler.
sorularım şunlardır; burada aldığım kıdem tazminatı 23450 kadardı. izin ise kalan sekiz gün hesaplanmıştı. kıdemden eksik alıp almadığım bir miktar var mı?
ihbar tazminatı hakkım var mı? üst işverene değişmediği halde benim kod 4 ten çıkarılmam doğru mu?
merhaba
03/10/2022 tarihinde bir yerde özel güvenlik olarak işe başladım. sonra 15 aralık 2023te bağlı olduğumuz şirketle sözleşmelerini feshettiler. bizim de iş akdimiz sona erdi. eski şirket üst işveren adına bana kıdem tazminatını ve kalan izin paralarımı verdi. ama ihbar tazminatını vermedi. gerekçe olarak üst işverenin yeni anlaştığı şirkette işe hemen başlamamızmış. anlaşmaya göre işçşiye verilecek bütün ödemeler üst verene aitmiş. üst işverene sorduk yeni dönemde haklarımız korunuyor mu diye? cevap olarak tüm haklarımız korunuyormuş, dediler. dedikleri bu oldu fakat beni 2 şubat 2024te yeni güvenlik şirketi işten çıkardı. kod 04e göre dediler. haklarımız falan dedim. beni sıfırdan işe aldıklarını söylediler.
sorularım şunlardır; burada aldığım kıdem tazminatı 23450 kadardı. izin ise kalan sekiz gün hesaplanmıştı. kıdemden eksik alıp almadığım bir miktar var mı?
ihbar tazminatı hakkım var mı? üst işverene değişmediği halde benim kod 4 ten çıkarılmam doğru mu? her iki şirket de çalışma belgesi düzenleyip vermediler.