İş Kanununa Göre Sadece Hafta İçi Günler mi İş Günü Sayılır ?

Devlet memurları, kamu kurum ve kuruluşları, bankalar için sadece hafta içi günler (Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma günleri) iş günü sayılır. Hafta sonu  (Cumartesi ve Pazar) günleri ise iş günü sayılmaz. Resmi tatillere denk gelen hafta içi günler de aynı şekilde iş günlerinden sayılmaz.

4857 sayılı İş Kanununda ise iş günlerinin hangi günler olduğu açıkça belirtilmemiş olmakla beraber, 1475 sayılı eski İş Kanununun yerini alan bu yeni Kanunun “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46 ncı maddesinin gerekçesinde; “Madde metninden, çalışılmadığı halde iş sürelerinden sayılan hallerle ilgili üçüncü fıkranın (a) bendinde yeni getirilen iş süreleri sistemine göre cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın işgünü sayıldığından ve cumartesi günü yarım gün çalışılmasının da artık bir anlamı olmadığından, cumartesi gününe ilişkin cümle çıkarılmıştır.” açıklamalarına yer verilmiştir.

Dolayısıyla bu madde gerekçesinden de anlaşılacağı üzere, 4857 sayılı İş Kanunu, buna bağlı olarak da işçiler açısından hafta içi Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma günleri yanında işyerinde çalışma yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın Cumartesi günü de iş günlerinden sayılmakta, sadece Pazar günü iş günü sayılmamaktadır. Ancak Cumartesi gününün iş günü sayılması sadece işçiler açısından geçerli olup, resmi işlem ve başvurularda Cumartesi günü iş günü sayılmaz, tatil günü sayılır.

Resmi Tatil Günleri de İş Gününden Sayılmaz

Kamu kurum ve kuruluşlarında olduğu gibi, isterse hafta içi günlere denk gelsin fark etmez, milli ve dini bayramlar ile diğer resmi tatil günleri İş Mevzuatına Göre de iş gününden sayılmaz. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri yani resmi tatil günleri şunlardır;

• 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim saat 13:00’ten itibaren 1,5 gün)

• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

• 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı

• 30 Ağustos Zafer Bayramı

• Ramazan Bayramı (Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün)

• Kurban Bayramı (Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün)

• 1 Ocak yılbaşı tatili

• 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü tatili

• 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatili

İdari İzinler İş Günü Sayılır

Özellikle dini veya milli bayram günlerine ait tatiller ile hafta sonu tatilleri arasına denk gelen bir veya iki günlük hafta içi günler bazen idari kararlarla birleştirilmekte, iki tatil arasında kalan iş günlerinde kamu personeli idari izinli sayılmaktadır. Ancak bu şekilde tatillerle birleştirilen iş günleri (bazı işyerleri karara uyup çalışanlarına izin / tatil verse bile), resmi tatil kapsamına girmediğinden işçiler için iş günü sayılır. (isvesosyalguvenlik.com)