Dolar 8,8767
Euro 10,3747
Altın 494,82
BİST 1.384
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 23°C
Sağanak Yağışlı
İstanbul
23°C
Sağanak Yağışlı
Çar 22°C
Per 22°C
Cum 21°C
Cts 19°C

İş Kanununa Göre Sadece Hafta İçi Günler mi İş Günü Sayılır ?

22.03.2021
A+
A-
İş Kanununa Göre Sadece Hafta İçi Günler mi İş Günü Sayılır ?

Devlet memurları, kamu kurum ve kuruluşları, bankalar için sadece hafta içi günler (Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma günleri) iş günü sayılır. Hafta sonu  (Cumartesi ve Pazar) günleri ise iş günü sayılmaz. Resmi tatillere denk gelen hafta içi günler de aynı şekilde iş günlerinden sayılmaz.

4857 sayılı İş Kanununda ise iş günlerinin hangi günler olduğu açıkça belirtilmemiş olmakla beraber, 1475 sayılı eski İş Kanununun yerini alan bu yeni Kanunun “Hafta tatili ücreti” başlıklı 46 ncı maddesinin gerekçesinde; “Madde metninden, çalışılmadığı halde iş sürelerinden sayılan hallerle ilgili üçüncü fıkranın (a) bendinde yeni getirilen iş süreleri sistemine göre cumartesi günleri çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın işgünü sayıldığından ve cumartesi günü yarım gün çalışılmasının da artık bir anlamı olmadığından, cumartesi gününe ilişkin cümle çıkarılmıştır.” açıklamalarına yer verilmiştir.

Dolayısıyla bu madde gerekçesinden de anlaşılacağı üzere, 4857 sayılı İş Kanunu, buna bağlı olarak da işçiler açısından hafta içi Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma günleri yanında işyerinde çalışma yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın Cumartesi günü de iş günlerinden sayılmakta, sadece Pazar günü iş günü sayılmamaktadır. Ancak Cumartesi gününün iş günü sayılması sadece işçiler açısından geçerli olup, resmi işlem ve başvurularda Cumartesi günü iş günü sayılmaz, tatil günü sayılır.

Resmi Tatil Günleri de İş Gününden Sayılmaz

Kamu kurum ve kuruluşlarında olduğu gibi, isterse hafta içi günlere denk gelsin fark etmez, milli ve dini bayramlar ile diğer resmi tatil günleri İş Mevzuatına Göre de iş gününden sayılmaz. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri yani resmi tatil günleri şunlardır;

• 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim saat 13:00’ten itibaren 1,5 gün)

• 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

• 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı

• 30 Ağustos Zafer Bayramı

• Ramazan Bayramı (Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gün)

• Kurban Bayramı (Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gün)

• 1 Ocak yılbaşı tatili

• 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü tatili

• 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatili

İdari İzinler İş Günü Sayılır

Özellikle dini veya milli bayram günlerine ait tatiller ile hafta sonu tatilleri arasına denk gelen bir veya iki günlük hafta içi günler bazen idari kararlarla birleştirilmekte, iki tatil arasında kalan iş günlerinde kamu personeli idari izinli sayılmaktadır. Ancak bu şekilde tatillerle birleştirilen iş günleri (bazı işyerleri karara uyup çalışanlarına izin / tatil verse bile), resmi tatil kapsamına girmediğinden işçiler için iş günü sayılır. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR
  1. Alican hasan dedi ki:

    Mrb benim ogrenmek istedigim cevap verirseniz sevinirim ben 2 sabah 2 oglen 2de gece ve sonrasinda 2 gun izin seklinde 24 saatde 3 ekiple vardiyasi olmak uzere 3 posta halinde calismaktayim.malumunuz pandemi nedeniyle isveren az isci calistirmak ve devletten odenek almak vs icin bazi calisanlari kime denk gelirse artik 2 sabah 2 oglen vardiyasi calistirip 2 gece calismasini ve devamindaki 2 gun izini birlestirip toplamda 4 gun yillik izinden yada 2 sabah 2 oglen 1de gece calistirip geriye kalan 1 gunu ve iki izinli gunu birlestirip toplamda 3 gun yillik izin kagidi imzalatip yillik izinlerimizden dusuyor bu yasal mi mevzuata uygun mu arada hic hafta izini kullanmadan yillik izinlerimizden dusuyor.

  2. çiğdem yılmaz dedi ki:

    merhaba
    15 temmuz haftası (28.hafta) zoraki yıllık izne çıkarılıyoruz. Bizden kesilmesi gereken süre 4 gün müdür yoksa 5 gün mü
    (08:00 / 18:00 çalışma saatlerimiz olup cumartesi çalışmıyoruz) yardımcı olursanız çok sevinirim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konu Yargıtay kararları da dikkate alınarak https://www.isvesosyalguvenlik.com/tatil-gunleri-yillik-izin-suresinden-sayilir-mi/ başlıklı yazıda açıklanmış, örnekler verilmiştir.