İş Kazasında İşçinin Kusurlu Olması İşverenin Sorumluluğunu Etkiler mi ?

İş Kazasında İşçinin Kusurlu Olması İşverenin Sorumluluğunu Etkiler mi ?
12 Haziran 2016 14:40

İş kazalarında işverenin sorumluluğu kusurlu ve kusursuz sorumluluk olarak ikiye ayrılmaktadır.

Eğer kaza geçiren işçi sigortasızsa ve sigortalı işe giriş bildirgesini verme süresi de geçmişse (bazı istisnai halle hariç işe giriş bildirgesinin en geç bir gün önceden verilmesi gerekir Bkz. Sigortalılığın Başlangıcı – Sona Ermesi – Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgeleri ve Diğer Bildirimler) bu durumda kazanın meydana gelmesinde işveren veya bir başkasının kusuru olup olmadığına bakılmaksızın, işveren kazadan dolayı sorumlu olur. Bu kusursuz sorumluluktur. Dolayısıyla bura da işçinin kazada sorumlu olup olmaması işverenin bu sorumluluğunu etkilemez.

Aynı şekilde işveren iş kazasını süresinde bildirmemişse bundan doğan sorumlulukta kusursuz sorumluluktur. Burada da işçinin kazada sorumluluğunun olup olmaması işverenin sorumluluğunu etkilemez.

İş kazalarında işverenin diğer sorumluluğu ise kusura bağlı sorumluluktur. Eğer iş kazasının meydana gelmesinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata aykırı etkili olmuşsa işveren kusurundan dolayı sorumlu olur. Bu sorumlulukta kazanın meydana gelmesinde kaza geçiren işçinin ve/veya üçüncü bir kişinin (Bkz. İş Kazası – Meslek Hastalığında Üçüncü Kişi Kimdir ?) sorumluluğu varsa işverene verilecek kusur oranını etkiler. Çünkü iş kazalarında kusur oranı 100 üzerinden belirlenir. Kazanın meydana gelmesinde kaza geçiren işçi ve/veya üçüncü bir kişinin kusuru da varsa bunların kusur oranı 100’den düşülür kalan kusur işverenin kusur oranı olarak belirlenir. Eğer kazanın meydana gelmesinde işçi veya üçüncü bir kişi yüzde 100 kusurlu ise bu durumda işverene kusura dayalı sorumluluk yüklenmez.

İş kazalarında işverenin hangi durumda sorumluluktan kurtulacağı İş Kazalarında İşveren Hangi Durumlarda Sorumluluktan Kurtulabilir ? başlıklı yazıda, işveren uygulanan yaptırımlar İş Kazalarında Sorumluluğu Olan İşveren ve Diğer Kişilere Uygulanan Yaptırım ve Cezalar başlıklı yazıda yer almaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

  1. Abdulaziz Genç dedi ki:

    2016 iş kazası geçirdim başka fırmanın Operatör o benım kolandığım makınanın kovasını sukmek içın bana yardımda bulundu kendi kullandığı şirketin makınasıyla bana yardım etmek teklifinde bulundu ben yok dedım onun işralıyla kabul etım ben boruyu kendı kolandığım kova pımın uzerine totum oda kendı makınasıyla ıtmeye çalıştı benım işaretım dışında sol elım bilekte kesildi sizce benım son oranım ne kadar olor cevaplamanız içın teşekkür ederim saygılar

    1. Admin dedi ki:

      Bu tıbbi bir konu, meslekte kazanma gücü kaybınızın yüzde kaç olduğunu SGK Kurum Sağlık Kurulu belirler. Ancak bunun için tedavi sürecinin bitmiş olması gerekir.

  2. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Hocam oncelikle teşekkür ederim il tedavi sureci bti ssk yuzde yırmi uç sureklı iş gorememızlık bağladı henuz teftiş raporu gelmedi suç oranım belli deyıl tahmınızle yuz kaç soran suç verir bana

    1. Admin dedi ki:

      Müfettiş mutlaka size kusur verecek diye bir şey yok, hiç kusur da vermeyebilir, yüzde yüz kusur da verebilir, eğer kusurunuzun ağı kusur olduğuna karar verirse bağlanacak aylık gelirinizden kesinti yapılır. Olayın ayrıntısını bilmeden bizim kusur oranı belirtmemiz mümkün değil, buna ancak olayı inceleyen, tarafların ifadeleri alan müfettiş karar verebilir.

      1. Ümit dedi ki:

        Merhaba ben Ümit ben 2016 yılında elektrik firmasında çalışırken iş kazası geçirdim ve benim sağ ayağım bomba sıkışarak yaralandım Bir yıl boyunca hastanelere gittim o esnada biraz iyileştim için işe gittim ve radaki iş performans düşüklüğü için beni işten attılar ve ben bunları dava ettim heyet raporuna girdim orada doktora durumu anlattım doktor benim hiç ayağıma bakmadan direk röntgen filmini çek gel yanıma dedi ve gittim yanına doktor direkt bana dedi sen para almayacaksın vesaire sonra bunu mahkemeye gönderdim benim ayağım 15 santim yırtık 70’e yakın dikiş ve kaç yerden kemik kırıldı ve buna yüzde sıfır bir rapor verdiler ayaklarım şişiyor normal bir ayakkabı giyemiyorum hep özel olarak yapıyorum ayakkabıları ve bana sıfır rapor verdiler sonradan mahkeme heyetine manevi tazminat davası açtım onu da yüzde 70 beni Hakkı buldular %30 beni haksız buldular ve bilirkişi böyle bir yazı mahkeme heyetine göndermiş en son nokta mahkemede kaldı sizce bu nasıl olur

    2. ALİ KOÇAK dedi ki:

      2017yilinda iş kazası geçirdim sağ kolum kopmuştu tekrardan büyük bir operasyon düzenlendi dikildi ama kolumun işlevi yok%56 iş göremezlik ödeneği alıyorum Keçiören eğitim ve araştırma hastanesi de %60 engelli raporu verdiler emekli olurmuyum bilginize arz ederim.

  3. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Hocam saygılar bugun ssk aradım mufetış raporu gelmiş yuzde 70 işverene yuz de 20 benı yaralayan şahısa yuzde 10 bana verılmış iş kaza servisine bakan uzmanlar senın raporunu emekli servisine vereceğiz dediler nı çın verılır pekı mufetiş raporu mahkemede geçerlımıdır bı de mahkemede hakım olay yerı incelemesi istedi bılırkışi tarafında suç oranın belirtmesi içın bılırkışi raporu mufetış raporu oranı aynı çıkarmi çonku karşı taraf guclu para karşılığı suçu bize yukletırmi cevap verırsenız sevınırım saygılar

    1. Admin dedi ki:

      Mahkemede bilirkişi raporuna, verilecek ifadelere ve hakimin takdirine bağlı olarak kusur oranları aynen de kabul edilebilir, değişebilir de para karşılığı size suçu yükletebilirler mi bunu da bilemeyiz, şahitlere yalan yanlış ifade verdirirlerse belki size verilen kusur oranı değişebilir. Bunun için siz de takip edip duruşmalara katılın.

      1. Abdulaziz Genç dedi ki:

        Şahitleri gurgu tanıkları bırı benı yaralayan şahıs her ikisininde kaza tutanağı yaparken ifadeleri varmış zaten mufetiş ifade tutanağı almış ti ifadelerini deyışyıremezler

  4. Abdulaziz Genç dedi ki:

    2016 iş kazası geçırdım mufetiş raporomda suç oranım yuzde 10 sağlıkukurulu raporomda 135 iş gocuk kaybım var ne kadar tazmınat alabılırmıyım cevaplamanız içın teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      135 rakamı hatalı, meslekte kazanma gücü kaybı yani iş göremezlik oranı en fazla yüzde 100 olur, sizin iş göremezlik oranınızın yüzde kaç onu doğru bir şekilde belirtirseniz sorunuzu cevaplayabiliriz.

      1. Abdulaziz Genç dedi ki:

        %35 iş gucu kaybi cevaplarsanız sevınırım

        1. Admin dedi ki:

          Eğer iş kazası veya meslek hasatlığı sonucu verilmiş bir iş gücü kaybı ise bu aslında meslekte kazanma gücü kaybı olarak nitelendirilmektedir. İş kazasının meydana geldiği veya meslek hastalığının tespit edildiği tarihten önceki üç aylık dönemde işvereniniz tarafından sizin adınıza SGK’ya bildirilmiş prime esas kazanç ortalamasının yüzde 70’inin yüzde 35’i oranında size sürekli iş göremezlik geliri bağlanacak demektir. Eğer işveren sizi asgari ücret üzerinden SGK’ya bildirmişse; size aylık 497,23 TL sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

  5. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Suç oranım

    %10 meslekte kazanma iş gorememızlık %35 iş gucu kaybım nr kadar tazmınat alabılırmıyım saygılar cevaplamanız içın şimdiden teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Size bağlanacak aylıktan yüzde 10’un üçte birine kadar yani en fazla yüzde 3,3 oranında kesinti yapılır.

      1. Abdulaziz Genç dedi ki:

        Ben Abdulaziz Genç 2016 iş kazası geçirdim mufetiş raporomda suç oranım %10 sskde surekli işgurmemezlık gelırı bağlandı %23 sağlıkukurulu dan aldığım rapor %35 mahkeme açtım mahkeme devam ediyor iş veren kaza yaptığım fırmayı kapatıyor tazmınatımı etkılermi saygılar cevaplasanız sevınırım

        1. Admin dedi ki:

          İşverenin firmayı kapatması tazminatınızı etkilemez, eğer şirketin iflasına karar verilir ve alacak hiçbir malvarlığı kalmazsa o zaman tazminatınızı etkileyebilir. Avukatınızı mahkemeden alacaklarınız için ihtiyati tedbir konulması talebinde bulunabilir.

    2. İbrahim dedi ki:

      İş kası geçirdim sgk bana yüzde 40 kusur yazmış ondan para cezası geldi böyle bir şey varmı

      1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

        Kendi iş kazasının meydana gelmesinde kusuru olan işçiye SGK herhangi bir ceza uygulamaz, sadece işçiye ödediği veya ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) veya yüzde 10 ve üzeri iş göremezlikte ödenen sürekli iş göremezlik gelirinden kesinti yapar. Size gelen ceza daha önce size yapılmış olan bu ödemelerden kesilmesi gereken tutarlarla ilgili olabilir. Bir diğer ihtimal, aynı iş kazasında kazaya uğrayan başka sigortalı işçiler varsa ve üçüncü kişi olarak o işçi veya işçilerin iş kazasına uğramasında SGK sizi kusurlu bulduysa, bu durumda o işçiler için yaptığı ve ileride yapacağı masrafların yarısını SGK size rücu etmiş yani sizden talep etmiş olabilir. Bu konuda en doğru bilgiyi yazının size gönderildiği SGK Müdürlüğünden öğrenebilir, gerekirse SGK’ya itiraz edebilir ve İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz.

      2. Kal dedi ki:

        Ne kadar bir ceza geldi benimde %40 kusurum var

  6. Doğuş dedi ki:

    İş yerinde motosikletli kurye olarak çalışırken kaza yaptım bileğim kırıldı.Tali yoldan ana yola çıkarken oldu kaza iş gücü kaybı olur mu belli değil.eger 100 de 100 hatalı gorulursem yinede iş kazası tazminatı alabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Tazminattan kastınız SGK tarafından ödenecek para ise eğer olay iş kazası sayılır ve yüzde 10’dan fazla iş göremezlik oluşursa SGK size sürekli iş göremezlik geliri bağlar ve her ay öder. Ancak olayda kusurlu bulunmanız halinde kusur dereceniz esas alınarak bağlanacak aylığınızın üçte birine kadarı kesilir.

  7. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Hocam saygılar teftiş raporon %70 işverenin soç oran i %23 ssk surekli iş gorememızlık var mahkeme açtım mahkeme devam ediyor ne kadar tazmınat alabılırmıyım cevaplamanız içın şimdiden teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Ne kadar tazminat alabileceğiniz mahkeme karar verir, biz nereden bilelim ?

  8. Murat arslan dedi ki:

    merhaba ben 2015 te grimiş olduğum firmada depo sorumlusu olarak işe başladım masa başı olarak 2 yıl çalıştım daha sonrasında aynı şirket bünyesinde başka biryere nakil oldum burada depo da bedenen çalışmak zorunda kaldım ve rafları düzenlediğimiz forklifti kullanmak zorunda kaldım bana bunun eğitimini vermediler bunu yapacaksın demediler sol el bileğimde 2 tane platin var 2017 kasım ayında iş kazası geçirdim kazadan sonta tüm arkadaşları forklift kursuna gönderip ehliyet aldılar kolumda sağlık kurulu yüzde 11 oran verdi buna göre benim kusurlu olma ihtimalim var mı? cevaplarsanız sevinirim teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, sizin kusurlu olup olmadığınız iş kazasını inceleyen müfettiş karar verecektir. Biz bir şey diyemeyiz. Ancak o tarihlerde sizin kendiliğinizden forklift kursuna gidip operatörlük belge alma imkanınız yok idiyse ve işverenin talimatı nedeniyle belgesiz forklift kullanmak zorunda kaldınızsa belki bu durum sizin lehinize değerlendirilebilir.

  9. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Merhaba ben 2016 de iş kazası geçirdim bıngölde mufetiş raporomda suç oranım yuzde 10 sağlıkukurulu raporomda s%35 mahkeme açtım mahkeme devam ediyor kaza yaptığım fırmayı isim deyışıkli yapmis tazmınat ımı etkili ye bılırmi cevap landırırsenız sevınırım saygılar

    1. Kemal dedi ki:

      İş verenin üzerine malı mülkü varsa paranı alırsın yoksa tazminatın üzerine su iç

  10. Fatma dedi ki:

    Hocam kolay gesin.. Ben iskurda belediyenin park bahçe isine girmistim isimin 2.günü gözüme tas gitti tek gözümü kaybettim. Mahkemem devam ediyor belediyeye dava açtım kazanma sansim ne? Ne kadar alabilirim? Cevaplarsaniz sevinirim simdiden tesekkur ederim..

    1. Kemal dedi ki:

      İş kazalarında kazanma kaybetme olayı yok az para cok para muhabbeti var sgk göze %35 oran veriyor tazminatı kusur ve yas etgiliyor 300 binden aşsa almazsın

  11. Bilal dedi ki:

    Bizim fabrikada çalışan işçimiz kendi hatası yüzünden 1 metre yükseklik den düşüp kolunu kırdı hastanede tamamen benim suçum dedi iş kazası olarak tutanak tutulmadı 3 ay sonra ben size mahkemeye vericem malulen emekli olcam diyo bundan bize ceza gelirmi sikor

  12. Abdulaziz Genç dedi ki:

    İş kazalarında mufetiş raporo mahkemede geçerli olurmu

  13. meryem ozmus dedi ki:

    Merhabalar bu gün mağazanın vitrininden mankeni çıkarırken basima 50 kiloluk demir ızgara düştü hastahaneye gittim tomografi çekildi şuan 24 saat kontrol altına alindim ben çalıştığım şirkete değil ben 3 hafta önce gelen lambaları takmak için ızgaraları çıkarıp tekrar çıkaran şirkete dava açmak istiyorum

    1. Admin dedi ki:

      Borçlar Kanunun hükümleri çerçevesinde açabilirsiniz, buna engel bir durum yok. Sonucuna mahkeme karar verir.

  14. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Hocam saygılar 2016 iş kazası geçirdim bıngölde %10ağır kusurum var ankara teftişubaşkanlığı verdığı oran benı etkılermi ve etkilenecek madene ne gibi beni etkıler şimdi den çevapevetrdığınız için teşekkür ederim saygılar

    1. Admin dedi ki:

      5510 sayılı Kanunun 22/1-b maddesinde aynen; “Ceza sorumluluğu olmayanlar hariç, ağır kusuru yüzünden iş kazasına uğrayan, meslek hastalığına tutulan veya hastalanan sigortalının kusur derecesi esas alınarak üçte birine kadarı Kurumca eksiltilir.” hükmü yer almaktadır. Bu hükme istinaden size ödenecek geçici işgöremezlik ödeneği (rapor parası) ile sürekli işgöremezlik ödeneğinden kusur oranınızın 3’te biri oranında kesinti yapılır. (Bkz. İş Kazası ve Hastalık Hallerinde Çalışanın Kusuru Varsa Hangi Yaptırımlar Uygulanır ? başlıklı yazı)

  15. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Hocam saygılar ben 2016 de iş kazası geçirdim bıngölde benım süç oranım %10 ağır kusur teftiş başkanlığı verdığı suç aranı %190 iş veren ancak mahkemede gorgı tanığı ifadenı deyıştırmiş iş verenin baskısıyla zaten bana vuran kendisi benı yaralayan şahıs gorgı tanığı ilk kazatutanağında ve mufetişe veren ifade aynı en son mahkemede ifadenı deyıştırmıştır ve bu benı etkılermi ifadeler çelişkiye gırermi şimdi den cevaplamanız içın teşekkür ederim saygılar

  16. Hakan karacan dedi ki:

    Hocam merhaba, iş yerinde forklift ile geri çıkmak isterken arkadaşım ben görmeden forklift in bucaklarının üzerine çıkmış bende geri doğru hareket ettiğimde bıçakları havaya kaldırmıştım. Ve tuttuğu yerde havaya doğru kalktı sonrasında ben bunu görünce bıçakları indirmek istedim ve elleri 2 demir arasında sıkıştı kaldı ve yaralanma oldu. Sonrasında ellerim sıkıştı yukarı kaldır dedi kaldırdım ellerini kurtardı aşağı indirdim. 6 senelik çalışanım 2 tarafta anlaştık ve birbirimizden şikayetçi değiliz. Yanlız işveren beni işten çıkarıp tazminat ödemek istemiyor bu durumda tazminat alma hakkım varmı yokmu teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Bu değerlendirmeye bağlı bir konu, İş Kanunun 25/II/ı maddesi; “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.” işveren içinn işçiyi tazminatsız işten çıkarma hakkı vermektedir. O arkadaşınızla anlaşmış olsanız dahi SGK konuyla ilgili iş kazası incelemesi yaparsa bu konuda size de işverene de sorumluluk çıkabilir. Ancak sizin forklift operatörlük belgeniz yoksa, işveren size düzenli eğitim verdirmiyorsa, forkliftin uyarı ve ikaz sisteminde sorun varsa bu gibi durumlarda işveren faturayı size kesemez, size sorumluluk yükleyemez, olayı tazminatsız fesih sebebi olarak göremez.

  17. Hakan Tüfekci dedi ki:

    Merhabalar kolay gelsin. 17,09,2019 tarihinde iş kazası gecirdim. gözümü beton katılastırıcı asit yaktı . 17 gün rapor verdi doktor. rapor bitiminde pazartesi gunu iş bası yaptım . ve 3 gun sonra cıkısımı verdiler. yarım yamalak bır hesap toplayıp ihbarımıda asgeri ucretten gosterdıler. muhtemelen gozluk kullanmak zorunda kalıcam bundan sonrakı hayatımda . Benım ne gıbı bır haklarım vardır. bunları ogrenmek ıstıyorum. Şimdiden Teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Ödenmediyse eğer kıdem tazminatı isteyebilirsiniz, eğer gözünüzde kalıcı görme kaybı oluştuysa SGK’ya başvurup sürekli iş göremezlik geliri bağlanmasını talep edebilirsiniz, meslekte kazanma gücü kaybınız yüzde 10’u geçerse gelir bağlanır. İşveren hakkında tazminat davası açabilirsiniz, eğer işyerinde 30 veya daha fazla çalışan varsa işe iade başvurusu yapabilirsiniz, daha az çalışan varsa işveren hakkında iş kazasına bağlı tazminattan başka ayrıca kötü niyet tazminatı davası açabilirsiniz.

      1. Hakan Tüfekci dedi ki:

        3 ayın altında çalıştım bu iş yerinde . bunu soylemeyi unutmuşum ?

        1. Admin dedi ki:

          O zaman kıdem tazminatı ve işe iade talep edemezsiniz.

  18. tolga dedi ki:

    merhabalar havalımanında ıcersınde hava tarafında arac servıs yolunda farklı bır sırkette calısmakta olan temızlık personelıne sırket araıyla vurarak kaza yaptım netıcede kolu kırıldı ve benım sırketıme dava acmak ıcın hazırlanmakta sonuc olarak davayı kazanabılırmı kazzanırsa bana bır yaptırımı olabılırmı bıraz arastırdım tazmınat alabılırse benım iş akdimin sonlandırılmasına bıle sebep olabılır dendı olabılırmı cevaplarsanız sevınırım tesekkurler
    not(calıstıgı yer arac servıs yolu fakat hıc bır guvenlık tedbırı almamıstı uyarıcı mahıyetınde )

    1. Admin dedi ki:

      Tazminat davasını şirketinize açarsa ve sizin kusurunuzdan dolayı şirket tazminat ödemek zorunda kalırsa işveren İş Kanununun 25/II-ı maddesine göre sizi tazminatsız işten çıkarabilir. Çünkü söz konusu maddede “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.” işveren açısından haklı fesih sebebi sayılmıştır. Ancak karşı taraf işçisi yüzünden zarar gördüğü için şirketiniz aleyhine tazminat davası açacağından, mahkeme duruşmada muhtemelen sizi dinleyecek, olayda sizin kusurunuz olup olmadığını irdeleyecek, büyük ihtimalle bilirkişi görevlendirecektir. Kendinizi iyi savunursanız ve mahkeme olayda sizin kusurunuz olmadığına karar verirse bu durumda işveren bu olan nedeniyle iş akdinizi feshedemez.

      1. tolga dedi ki:

        pekı trafık kuralları goz onunde bulundurulurmu ;burada arkadas, arac servıs yolundayken oluyor ve egılmıs yerden bırseyler alırken olmakta gorus acımda degıl hıc bır sekılde uyarıcı bır onlem almamıs calısma yaptıgına daır. bunlar benım lehıme olan durumlar degılmı olaya bızzat sahıt olan kısılerde var sahıtler benım tarafıma tanıklık yapabılırlermı tesekkur ederım

        1. Admin dedi ki:

          Kazanın meydana gelmesinde başkasının kusuru varsa tabii ki bu sizin kusurunuzu azaltır.

          1. tolga dedi ki:

            tesekur ederım ılgı ve alakanız ıcın

  19. Osman dedi ki:

    %8 iş kazasında benim ihmalimdir diye rapor verildi ispiralin korumasını takmamıştım çatıda pimaş keserken oldu suçu Bana atabilirlermi yani dava açsam bişiy çıkarmı

    1. Admin dedi ki:

      Kazayı siz mi geçirdiniz, başka bir çalışan mı, ayrıca niçin dava açacaksınız ?

  20. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Hocam saygılar ben 2016 iş kazası geçirdim dava açtım gurgu tanığı ifadesini deyıştırmiş dosya bılırkışi ye gitmiş itirazda bulundum teftiş başkanın bana verdığı suç %10 karşı tarafa %90 suç verırmış sizce hakım suçu hep bana verırmi

    1. Admin dedi ki:

      Genelde hakimler bu tür teknik konularda bilirkişi raporuna göre karar verirler.

  21. Sinan dedi ki:

    Mrb gecen hafta ıs kazasi gecirdim.baraj inşaat da ispiralen demir keserken parmağimi kestim.iş kazasi diye tutanak tutular 5 ci gun kaza oldu.sigortam devam ediyor raporum var 17 gunluk bu durumda çalişamam zaten ısten cikarirlarsa ne yapmam lazim tşkler.

    1. Admin dedi ki:

      Anladığımız kadarıyla işe girdikten 5 gün sonra iş kazası geçirmişsiniz, kesintisiz 8 haftadan fazla rapor alırsanız işverenin sizi işten çıkarma hakkı doğar. Bu konuda ayrıntılı bilgi İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda yer almakatdır.

  22. Hakan dedi ki:

    Merhaba 2016 yılında iş kazası geçirdim 3 sefer heyete girdim %11,3 iş kaybı oranım var 402 tl maaş bağlandı. Mahkeme de 7. Duruşmam oldu şahitler de herşeyi doğru bir şekilde anlattı şimdi 8.nci duruşmam var kusur oranım ne kadar çıkar ve ne kadar tazminat alabilirim konuyla ilgili yorumunuzu rica ederim çok teşekkürler şimdiden kolay gelsin.

    1. Admin dedi ki:

      Biz bilemeyiz ki kazada sizin kusurunuz var mı, hangi kusurunuz var, bilirkişi size yüzde kaç kusur oranı verir. Bunlar tamamen verilen ifadeler ve bilirkişi değerlendirmesine göre belirlenir, yani iş kazalarında işçiye şu kadar kusur verilir diye sabit bir oran yok, kazanın meydana geliş şekli ve sebeplerine bağlı olarak işçiye hiç kusur verilmeyeceği gibi yüzde 100’e kadar kusur da verilebilir.

  23. Vedat atalay dedi ki:

    Merhaba ben2016 da bir iş kazası gecirdim 3800 volt yuksek gerilim çarptı ve benim bacak ve elimde kalici hasar oluştu mahkeme bende hasar yok diye karar verdi emg raporunda kalıcı hasar var diyor ne yapmaliyim

    1. Admin dedi ki:

      O rapora istinaden tekrar dava açın.

  24. Vedat atalay dedi ki:

    Yardımcı ola bilirmisiniz

    1. Feyyaz beşik dedi ki:

      Merhaba iş yerinde çalışan vinçin halatına asıldım o anda halat ile işi olmadıgı halde o aksamı çalıştırdı parmağım koptu ameliyat oldum parmak var ama çalışmıyor önce şikayetçi olmadım şimdi dava açmayı düşünüyorum hak talep edebilirmiyim

      1. Admin dedi ki:

        Eğer zamanaşımı süresi geçmediyse işveren hakkında maddi – manevi tazminat davası açabilirsiniz.

        1. Feyyaz beşik dedi ki:

          Zaman aşımı süresi kaç yıl

          1. Admin dedi ki:

            Borçlar Kanunundaki zaman aşımı süresi geçerlidir ve 10 yıldır.

  25. Feyyaz beşik dedi ki:

    Birde hata bende vinçin halatına asıldım ama operatör ünde o aksamla işi yoktu

  26. Tolga dedi ki:

    Hocam merhaba. Öncelikle böyle faydalı bilgileri sunduğunuz için size çok teşekkür ederim .

    Kuryelik yaparken kaza yaptım. sigortam yoktu, kaza günü işveren sigortamı yapmış. ehliyetim ve koruyucu ekipmanlarım da yoktu.

    Kazada karşı taraf asli kusurlu.

    iş kazası davası açtığımda trafik sigortasının ödeyeceği tazminat ile sgk’nın vereceği maaştan hariç işverenin bana karşı bir yükükümlülüğü olur mu? İşverene her hangi ceza kesilir mi?

    Teşekkür ederim.

    1. Admin dedi ki:

      SGK yönünden soruyorsanız, SGK iş kazası nedeniyle sizin için yaptığı tüm masrafları faiziyle birlikte işverenden ve kazada kusuru olan kişiden alır. Siz ayrıca işverenden tazminat isteyebilirsiniz, ancak mahkeme neye karar verir bilemeyiz, çünkü işveren kişisel koruyucu vermemiş ancak siz de sürücü belgeniz olmadığı halde motosikletle trafiğe çıkmışsınız.

  27. Erkan ayvaz dedi ki:

    Hocam 7 ay önce iş kazası geçirdim sağ orta parmağım preste parçalandı iki ay rapor aldım geçen sürede onbeş gün fizik tedavi gördüm fakat parmağımın ucu içerden kopmuş işimide yapmakta zorlanıyorum ağır vasıta ustasıyım söylediğim halde yerimde değişmedi şikayetçi olmadım nasıl bir yol izlemeliyim bu parmağıma oran verirlermi

    1. Admin dedi ki:

      İş kazası sonucu elinizde kalıcı hasar meydana geldiğini, işinizi düzgün yapamadığınızı, sağlık kuruluna sevk edilerek iş göremezlik oranınızın belirlenmesi ve tarafınıza sürekli iş göremezlik geliri bağlanması talebiyle işyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne dilekçe verebilirsiniz, oran verirler mi, yüzde kaç verirler onu biz bilemeyiz, tıbbi bir konu, sağlık kurulu karar verecek. Gelir bağlanması için en az yüzde 10 oran verilmesi gerekir.

  28. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Hocam saygılar iş kazası geçirdim bıngölde sol elimde yaralandım once iş veren ihmali oldu sonra tedavıyı ustlendi ama iş işten geçtikten sonra yaklaşık yuz elibin tl masraf eti bu masraf benım tazmınatımı doşermi sımdiden cevaplamanız içın teşekkür ederim saygılar

    1. Admin dedi ki:

      Mahkeme işverenin yaptığı bazı ödemeleri işçiye ödenecek tazminatın hesabında dikkate alabilmekte, buna göre tazminatı düşük belirleyebilmektedir. Ancak iş kazası tamamen işverenin kusurundan kaynaklandıysa, bu parayı da doğrudan size değil tedavi giderlerinizi karşılamak için ödemiş olduğundan, mahkeme belki de size ödenecek tazminatı belirlerken işverenin yaptığı bu harcamaları hiç dikkate almaz. Durumu mahkeme değerlendirecek.

  29. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Ben Abdulaziz Genç 2016 bıngölde iş kazası geçırdım %33 surekli iş gorememızlık gelırı bağlandı mufetiş raporomda %10 suç oranım var iş veren %90 bılırkışi raporo suç oranım %25 karşı taraf itıraz etı hakım tekrar bılır kışıye dosya gönderdi suç oranım yukselırmi sımdiden cevaplamanız içın teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Bunu biz bilemeyiz, bilirkişinin değerlendirmesine bağlı bir durum, yükselebilir, düşebilir veya aynı da kalabilir.

  30. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Hocam daygılar ssknın de %33 surekli işgurmemezlık gelırı bağlandı bu benım tazmınatımda doşermi ve düşerse yuz de kaç düşer cevap vermeniz için şimdiden teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      SGK’dan iş kazası nedeniyle aylık gelir bağlanması, tazminat davası hakim tarafından takdir edilecek tazminat tutarını etkiler, ancak biz rakam veremeyiz, tamamen hakim takdir eder.

  31. Abdulaziz Genç dedi ki:

    Hocam saygılar iş kazası nedeniyle işveren tedavi masrafı yapmiş fatura almış encak doktor hastane adına ve kendı adına fatora vermemiş bi temızlık şirketine kesmiş faturayı doktorun ismi hastane ismi geçmiyor bu benım tazmınatımda doşermi. Ve bu faturalar geçerli olurmu mahkemede cevap vermeniz içın şimdiden teşekkür ederim saygılar

  32. celal dedi ki:

    hocam saygilar ben beton kamyonu mixer soforuyum sirket araciyla otobanda trafik kazasi yaptim .kaza tutanaginda yuzde yuz kusurluyum karsi seride gectim bir araca maddi zarar verdim aracta uc kisi yaralandi .kazazedeler bana dava acti.kazadan sonra isveren beni tazminatsiz cikardi.benimtazminat alma hakkim varmi besbucuk sene ayni isyerinde calistim.tesekkur ederim

    1. Admin dedi ki:

      İş Kanununun 25/II-ı bedi gereğince “İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi,işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya
      ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.” işverene işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı vermektedir. İşveren bu maddeye istinaden işten çıkardıysa tazminat alamazsınız.

  33. Hüseyin dedi ki:

    Hocam kolay gelsin ben 07.01.2020 tarihinde iş kazası geçirdim. Saha da çalışırken kayıp sağ el bileğimin üstüne düştüm. İş kazası olarak tutanak tutuldu amaliyat oldum ve bileğimdeki Skofoid kemiğime vida konuldu. 4 ay kadar rapor verdi doktor işe bu ay başlıycam. Benim mahkemeye vermeden ücret alma olanağım varmı? Mahkemeye vermek istemiyorum çalıştığım ekmek yediğim yer olduğu için. Yapmam gereken neler bilgi verirmisiniz? Çok saolun iyi çalışmalar.

    1. Admin dedi ki:

      Ücretten kastınız nedir anlayamadık. Çalıştığınız süreye ait işyerinden almanız gereken ücret ödenmediyse, kastınız buysa eğer, işyerinde tekrar çalışmaya başlayacağınıza yani sigorta çıkışınız verilmediğine göre ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  34. Raziye dedi ki:

    Merhabalar,..
    İş Kazası sonucu ayağım kırıldı, platin takıldı. Güvenlik Görevlisi olarak çalışıyorum.
    Ayağımda birazda olsa güçsüzlük ve sekme var. Tamamen kendi kusurum, ayağımı yan basınca düştüm. Şuan geçici iş göremezlik ödeneği alıyorum. Rapor bitince, Ben Sürekli İş göremezlik başvurusunda bulunsam, en az %10 kesin iş gücü kaybı var ama kusur bende yani işçi’de olduğu için red mi olur?..
    yoksa iş kazası olması yeterli mi?..

    ( Detaylı olarak anlatırsanız sevinirim. )
    TEŞEKKÜRLER

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kusurun sizde olması talebinizin reddedilmesine yol açmaz, yüzde 10 veya daha fazla meslekte kazanma gücü kaybı (iş göremezlik) ortaya çıktığının tespit edilmesi halinde size sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Sadece kusur oranınızın üçte biri oranında size bağlanacak gelirden kesinti yapılır o kadar.

  35. Onur dedi ki:

    Ben fabrikada çalışırken kaza geçirdim mak8na düştü ayagıma makineyi başka firma kuruyor bnide kndi isyerim oraya çalışmaya yolluyor ve makineyi sağlam kurmadan bırakıp gitmişler oyuzden ayagm altında kaldı simdi yuruyemiyom bide bna yüzde 25 vermisler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Olay iş kazası olarak SGK’ya intikal ettiyse zaten inceleme yapılır, iş sağlığı ve güvenliği yönüyle kaza olayında imlerin sorumluluğu var tespit edilir. Size yüzde 10’dan fazla meslekte kazanma gücü kaybı (iş göremezlik) verildiğine göre size sürekli iş göremezlik geliri bağlanır, kusurunuz tespit edilmişse bu gelirden kesinti yapılır.

  36. Etem dedi ki:

    İş kazası geçirdim sag işaret parmağım yarıdan koptu dava açıldı yaklaşık 2 buçuk senedir devam ediyor dün adli tıpa sevkettiler beni heyet raporu için ve mahkeme bana yüzde 5 oran vermiş ve iş verene yüzde 80 bana yüzde 20 vermiş bi dahaki davam mart 24nde bu ne manaya geliyor ve sonuçlanırmı bu martta davam cevabınızı bekliyorum

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yüzde 5 meslekte kazanma gücü kaybıysa, SGK size iş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlamaz, çünkü en az yüzde 10 olması gerekir. Eğer siz tazminat davası açtınızsa o ayrı, işveren yüzde 80 kusurlu bulunduğu için mahkemenin takdir edeceği tutara bağlı olarak tazminat alabilirsiniz.

  37. Mehmet karakaya dedi ki:

    Aralık 23.2020 oğlum iskazasi geçirip 2 ocakta vefat etti ben babası olarak karşı tarafı dava etmek istemiyorum ama karşı tarafın avukatları porotokol imzalamak istiyorlar ben imzalarsam ileride ne gibi sonuçlar meydana gelir yardımcı olur musunuz

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İş kazları sonucu ölen işçinin eş – çocuk veya anne – babası yani hak sahipleri maddi – manevi tazminat davası açabildiğinden, hak sahibiyle anlaşma / uzlaşma yoluna gitmeyi tercih eden işverenler oluyor. Büyük ihtimalle size de belirli bir miktar para teklif edip uzlaşma yoluna gitmek isteyecekler. Siz söz konusu protokole imza atarsanız ileride artık maddi – manevi tazminat davası açamazsınız. Ancak imzalayacağınız bu protokol ölen çocuğunuz üzerinden gelir / aylık bağlanması SGK’ya başvurmanıza, eğer şartları taşıyorsanız SGK tarafından size gelir / aylık bağlanmasına engel teşkil etmez.

  38. Diyar dedi ki:

    Merhaba yaklaşık 6 ay önce işyeri arabasıyla kaza geçirdim sigorta şirketi 100 kusurlu beni buldu şimdi askerlik nedeniyle işten ayrılıyorum kıdem tazminatım için işverene görüştüm benden yaptığım kazanın tazminatım aynı olduğunu söylüyor ve tazminat vermeyeceğini söylüyor etik midir bu durum

  39. Şakir Erdoğan dedi ki:

    Merhabalar, benim %37,20 rapordan dolayı işgöremezlik geliri bağlandı, sonra olmayan kemeri takmadığım için beni %100 kusurlu bulunduğum için Sgk %33 küsür kesinti yaptı, dava halen devam ediyor bugün bilirkişi raporunda bu sefer %80 beni, %20 şoförü kusurlu bulmuş.
    Benim sorum benim SGK nın %33 lük kesinti kalkarmı yoksa yüzde 80 kusurlu olduğum için rapora göre tabiki devam eder mi?
    Dava 18 mayıs da olduğu için merak ediyorum.
    Cevap verirseniz com memnun olurum.

    Saygılarımla
    Şakir Erdoğan

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kusur oranınız azaldığı için sürekli iş göremezlik gelirinizden SGK’nın yaptığı kesinti de azalır, yani bu sefer % 80’in üçte biri oranında kesinti yapılır, kesintinin tamamen kalkabilmesi için kazada hiç kusurunuzun olmadığına karar verilmiş olması gerekir. Konuya ilişkin ayrıntılı bilgi için https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-kazalarinda-sorumlulugu-olan-isveren-ve-diger-kisilere-uygulanan-yaptirim-ve-cezalar/ başlıklı yazınının “6.3- Kurumca Kaza Geçiren Kişiye Uygulanacak Yaptırımlar” başlıklı bölümüne bakabilirsiniz.

  40. Aust dedi ki:

    Mrb hocam eşim 22.11.2021 de iş kazası geçirdi 3gün öncede sigortası başlamış eşim her iki elin işaret parmağı ve orta parmağını ezdi ezilme kalın deri kopmaları meydana geldi iş yeri kaza raporunda direk eşime dikkatsizliği sonucu meydana gelmiştir yazmış makinayı tam olarak öğretmeden ve iş güvenliği dersi almamıştır ve patron bize direk yüzümüze istersem ben size dava açarım ödediğim sigorta parasını bile sizden geri alırım dedi ve şu anda eşimin bir elinde tam bükülme olmuyor bizim tazminat davası kazanma şansımız nedir hocam cvb için tşkr ederim

  41. Serdar dedi ki:

    2021 şubat ayında iş kazası geçirdim. Yüzük parmagı ve serçe parmagında hassar oluştu platin taktılar ödem oluşunca platini geri söktüler yeni rapor verdiler 10 günlük raporum yarın bitiyo işten çıkarın bu durumda çalışamam diyom ağrı yapıyo diyom anlamıyolar ne yapmam lazım

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma hakkınız varsa bu yazıyı alıp işyerine verip buna istinaden iş akdinizi feshedip en az bir yıllık çalışma süresini de doldurduysanız kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Eğer bu imkanınız yoksa, doktor raporu alıp buna istinaden 4857 sayılı İş Kanununun 24/I. maddesine istinaden sağlık sebepleriyle iş akdinizi feshetmeniz gerekir, bu durumda en az bir yıllık çalışma süresini de doldurduysanız kıdem tazminatınızı da isteyebilirsiniz. Bu konu aşağıda linki verilen yazının “İşçi veya İşveren Sağlık Nedenlerine Bağlı Fesih Hakkını Nasıl Kullanabilir ?” başlıklı bölümünde açıklanmıştır.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-yapilan-is-calisanin-sagligina-uygun-degilse-ne-yapilabilir/

  42. Ahmet dedi ki:

    S.a hocam ben 2015 de iş kazası geçirdim geçirdim iş kazası makina operatör yardımcısi olarak çalıştığım makinada makinayı durdurmadan kağıt sararsa keseceksin dediler yani makina aktif haldeyken kâğıt i keseceksin dedi sensörun görmediği yerden girip kesiyorduk banada öle gösterdiler bende o şekilde keserken elimi makina kaptı oporotorüm gelene kadar elim makinada kaldı sonra elimi cikardik bu durumda beni işveren haksız buluyor tahmininiz sonuç ne olur

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      A.S. İşverenin sizi haksız bulabilmesi için, bu konuda size gerekli ve yeterli eğitim vermiş olması gerekir. Biz olayın ayrıntısını bilemeyeceğimiz için sonucun da ne olacağını bilemeyiz. Sonuç, SGK tarafından yapılacak incelemede incelemeyi yapan / yapacak olan Denetmen veya Müfettişinin değerlendirmesine, mahkeme aşamasında da bilirkişi raporu ve hakimin değerlendirmesine bağlı.

      1. Serkan dedi ki:

        Selamünaleyküm hocam ben 2018 de iş kazası geçirdim bir iş yerinde çalışırken başka bir inşaat alanının işlerini yaparken kaza geçirdim .İSG lerimiz üçüncü inşaat firmasına aitti sadece evrak olarak yapılmış eğitim v s yok ve bu kaza sonucu sağ kolumu kullanamaz hale geldim %50 iş göremez raporu çıktı sgk denetmeni %20 bana %60 çalışanı olduğum iş yerine ve %20 kaza geçirdiğim inşaat firmasına kusur vermiş bana göre esas kusurlu olan inşaat firmasıdır ne yapmalıyım bu oranlardan nasıl tazminat çıkar teşekkürler kolay gelsin

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Aleykum selam. Bu oranlardan nasıl tazminat çıkacağını biz bilemeyiz, isterseniz her iki işveren hakkında da tazminat davası açabilirsiniz, zaten dava açtığınızda mahkeme muhtemelen dosyayı bilirkişiye gönderir, bilirkişi raporuna göre tazminat talebinizi değerlendirir.

  43. Hasan dedi ki:

    Merhabalr hocam ben iş kazası geçirdim şikayetçi olmadım 3 parmağım kesildi biri parçalı kırıldı şikayetçi olmadım beni raporum bittiğinde işten çıkarırlarsa şikayetçi olsam nolur

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Burada önemli olan o işyerinde kaza geçirdiğinizi ispatlayabilmeniz. Eğer geçirdiğiniz kaza resmi kayıtlara geçtiyse, şikayette bulunmanız halinde ispatı kolay olur, yüzde 10 veya daha fazla iş göremezlik oluşmuşsa SGK size sürekli iş göremezlik bağlar ve her ay öder. İsterseniz işveren hakkında ayrıca tazminat davası açabilirsiniz. Ancak kazanın meydana gelmesinde sizin kusurunuz da varsa, bu size bağlanacak geliri ve alacağınız tazminatı etkiler.

  44. S.U dedi ki:

    Merhaba ben yakın zamanda iş yerinin vermiş olduğu motosiklet ile kaza yaptım suç kusur arkadan vurduğum için bende oluyor ama kazaya sebep olan gidiş yönünde tersten gelen bir araç gelmesiyle oldu aniden duran dolmuşa vurdum bununla beraber kaza sonucu motosiklet masrafları var ve şirket benden bununla alakalı savunmamı aldı bu kaza sonucu olan bir para söz konusu bunu şirket benden kesebilir mi mesai saatleri içinde olan bir olaydı bilginlendirme yaparsanız sevinirim iş feshi falanda yapabilir mi kusurlu yada kusur olan şirket motosikleti ile acil bilgi bekliyorum.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      4857 sayılı İş Kanununun 25/II-ı maddesi uyarınca; işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması işverene fesih hakkı verir.

      1. S.u dedi ki:

        İş çıkışı yapabilir yani

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Evet, işverenin değerlendirmesine bağlı, ancak bunun için söz konusu olayda sizin kusurunuzun olması gerekir, kaza başka birinin kusurundan kaynaklanmış olursa o zaman işveren sizi sorumlu tutamaz.

  45. ahmet dedi ki:

    hocam merhaba benim isyerimde motorlu kurye trafik kazasi gecirdi ve vefat etti sigortasiz ve ehliyetsizdi bana cezalar geldi ve odedim sonra ssk beni yuzde 40 kusurlu buldu ve bana para cezasi cikartti onu da odedim bu parayida olen kisinin yakinlarinami odemis oluyorum veya ne demek kolay gelsin iyi calismalar

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK’nın size gönderdiği cezalar motorlu kuryenin sigortasız çalıştırılmasından kaynaklanan cezalar ile eğer o kişi tedavi gördüyse tedavi giderleri ve hak sahiplerine aylık bağladıysa bağladığı aylıkların peşin sermaye değeridir. SGK sizden aldığı paraları hak sahiplerine vermez.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-kazalarinda-sorumlulugu-olan-isveren-ve-diger-kisilere-uygulanan-yaptirim-ve-cezalar/

    2. Ahmet dedi ki:

      Hocam kurye ye bir araba carpti vefat etti bu is kazasinda kusur yuzde 40 Benim yuzde 60 Karsi tarafinmi oluyor yoksa sgk dan carpan arabaya kusur yazilmismidir birde gonderdiginiz linkde kisi sigortasizsa kusur oranina bakilmaz isveren kusurludur yaziyor ama bana yuzde 40 verildi tesekkurler

      1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

        İş kazalarında işverenin SGK’ya karşı kusurlu ve kusursuz olmak üzere iki sorumluluğu vardır. İşveren eğer işçinin sağlığını koruma ve iş güvenliği yönünden üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmemiş, kaza bu nedenle meydana gelmişse bu durumda SGK’ya karşı kusuru oranında sorumlu olur. Bu kusurlu sorumluluktur. (5510/21. madde) Eğer kaza geçiren işçi sigortasız ise bu durumda kaza olayının meydana gelmesinde işverenin kusuru olup olmadığına bakılmaksızın SGK’ya karşı sorumluluğu doğar. Bu da kusursuz sorumluluktur. (5510/23. madde)
        Trafik iş kazalarında da eğer trafik kazası tespit tutanağı varsa, SGK tutanaktaki kusur oranlarını dikkate alır. Konuyla ilgili olarak sosyal güvenlik denetmeni veya müfettiş tarafından inceleme/soruşturma yapılmışsa, bunların verdiği kusur oranı SGK tarafından dikkate alınır. Konu iş mahkemesine intikal ederse bu konuda mahkeme kararı dikkate alınır.
        Eğer SGK mahkemeye gitmeden direkt masrafları rücu ederse, bu durumda da kendisine rücu edilen kişi isterse kendisi iş mahkemesinde dava açabilir.

  46. Selami dedi ki:

    Hocam merhaba ben 2019 da iş kazası geçirdim sağ el 5.parmagimi kaybettim hastanede diktiler ama tutmadığı için almak zorunda kaldılar iş veren tarafından işten çıkarıldım sonra mahkemye verdim bilirkişi raporu hem bana hem diğer işçiye hem de iş verene kusur vermiş ama oranı belirtmemis avukatım itiraz etti sonucu ne olur bana ne kadar kusur oranı çıkar teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bunu bizim bilmemiz mümkün değil, bilirkişi olayın ayrıntısını öğrenip, bu konudaki ifadeleri değerlendirip ona göre kusur oranını belirler, sonucu hakim takdir eder, değerlendirir, bilirkişi raporuyla bağlı değildir.

  47. Muhammet dedi ki:

    İş kazasi geçirdim kusur oranım 0. yüzde seksen engelliyim. işveren yüzde 10. üçüncü şahıs yüzde 90 benim ne gibi bir hakkım var.mahkeme halen devam etmektedir.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İş kazası sonucu yüzde 10 veya daha fazla kalıcı iş göremezlik meydana gelirse SGK düzenli aylık bağlar. Mahkeme sonucu nasıl olur onu bilemeyiz.

  48. Bilal dedi ki:

    İş kazasında işçi 100/100 kusurluysa tazminat talebi olabilir mi ayak kırıldı platin takıldı.