4857 sayılı İş Kanununun “Ücret kesme cezası” başlıklı 38 inci maddesinde uyarınca;  işveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.

Toplu iş sözleşmesi veya işçi – işveren arasında yapılmış olan iş sözleşmesinde gösterilen sebeplere bağlı olarak işçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin ise işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu şekilde yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

İşveren bu maddeye istinaden yaptığı ücret kesintilerini, işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen hesabına, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırmak zorundadır. Ayrıca her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun oluşumu ve çalışma usulleri İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurula İlişkin Yönetmelik ile belirlenmiştir.

Söz konusu Kurul, işçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paralardan kaynak kullanmak üzere 2014 yılı için uygulanacak projeleri belirledi ve Bakanlık bu projeleri açıkladı. Söz konusu Projeler aşağıda yer almaktadır.

Projelerle ilgili detaylı bilgilere ve projeler için başvuru, uygulama ve izleme rehberinin yer aldığı sayfaya;

http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/csgb.portal?page=duyuru&id=duyuru_14032014_01

linkinden ulaşabilirsiniz.

———–

2014 YILI PROJELERİ

• TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYON (TÜRK-İŞ)

İş Sağlığı ve Güvenliği İşçi – Sendikacı Eğitimi Projesi

• HAK İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU (HAK-İŞ)

Sendikal Harekete Kadın Katılımını Artırma Projesi

• TÜRKİYE HARB SANAYİ VE YARDIMCI İŞKOLLARI İŞÇİLERİ SENDİKALARI (TÜRK HARB-İŞ)

İş Sağlığı ve Güvenliği Bilinci Geliştirme ile İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) İşçi – Sendikacı Eğitimi Projesi

• TÜRKİYE LİMAN VE KARA TAHMİL-TAHLİYE İŞÇİLERİ SENDİKASI (LİMAN-İŞ

Liman İşyerlerinde İş Güvenliği İçin Diyalog Projesi

• ÇİMENTO ENDÜSTRİSİ İŞVERENLERİ SENDİKASI (ÇEİS)

İSG Mevzuatına Uyum (İSG-UYUM) Projesi