İşçi Ücretsiz İzindeyken Başka İşyerinde Çalışabilir mi ?

İşçi Ücretsiz İzindeyken Başka İşyerinde Çalışabilir mi ?
7 Eylül 2020 19:15

Ücretsiz izin konusu İş Kanununda sadece iki yerde düzenlenmiştir. Biri yıllık ücretli izin sırasında işçinin kullanacağı yol izni, diğeri ise doğum sonrası kadın işçinin kullanacağı izin. Bu ikisi dışında ücretsiz izin konusunda İş Kanununda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

İşçinin izin hakları konusunda ayrıntılı açıklama İşçinin İzin Hakları – Ücretli ve Ücretsiz İzinler – İzin Verilmesi Zorunlu Durumlar – İzin Süreleri başlıklı yazıda yer almaktadır.

Ücretsiz izin konusu iki istisna dışında İş Kanununda düzenlenmediği için, işverenin işçiyi ücretsiz izne göndermesi, işçinin ücretsiz izne ayrılması işçi – işverenin aralarında yapacakları anlaşmaya bağlı bir konu olup, ücretsiz izin sırasında iş akdinin askıda olduğu kabul edilir.

İşçi Ücretsiz İzin Sırasında Bir Başka İşyerinde Çalışabilir mi ?

Eğer işçi işveren tarafından tek taraflı bir kararla ücretsiz izne gönderilmişse, bu durumda işçinin değil bir başka işyerinde çalışması, iş akdini feshedip işveren kıdem tazminatı isteme hakkı dahi bulunmaktadır. (Bkz. Koronavirüs Sürecinde Ücretsiz İzin Uygulaması – İşçinin Hakları) Eğer işçi kendi isteği ve talebiyle ücretsiz izne ayrılmışsa ve ücretsiz izin sırasında bir başka işyerinde çalışacağını işverene söylememişse, bu durumda ücretsiz izin sırasında bir başka işyerinde çalışamaz, eğer çalışırsa işverenin fesih hakkı doğar, yani kendisini yanılttığı, sözünde durmadığı gerekçesiyle işveren bu işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir. (Bkz. İşçi ve İşveren Ahde Vefa İlkesine Uymak Zorunda !)

Şu An Durum Farklı

Yukarıda yer alan açıklamalar normal durumlar için geçerli olup, pandemi (koronavirüs salgını) nedeniyle alınan tedbirler kapsamında bazı yasal düzenlemeler yapıldığından şu an bu pandemi düzenlemeleri geçerlidir. Bu düzenlemeler ile işverene işçi çıkarma yasağı getirilmiş, işverene çıkarma işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi, işçiye de (emekli işçi hariç) ücretsiz izindeyken günlük 39 lira nakdi ücret desteği alma hakkı verilmiştir. Ayrıca bu pandemi sürecinde işverenin ücretsiz izne göndermesi işçi için haklı fesih sebebi sayılmamaktadır, yani işçi ücretsiz izne gönderilmesini gerekçe gösterip iş akdini feshedemez, feshederse de bu haksız fesih sayılır ve tazminat alamaz. Bu süre Cumhurbaşkanı tarafından en son 17 Kasım 2020 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu konudaki tüm yazılara Koronavirüs Özel bölümünden ulaşılabilir.

Pandemi Nedeniyle Ücretsiz İzne Gönderilen İşçi Başka İşyerinde Çalışabilir

Konuyu pandemi sürecinde ücretsiz izne gönderilen işçi açısından değerlendirmek gerekirse. İş Kanununda sadece yıllık ücretli izin sırasında işçinin bir başka işyerinde çalışması konusu düzenlenmiş olup (Bkz. İşçi Yıllık İzindeyken Bir Başka İşte Çalışabilir mi?), ücretsiz izin sırasında işçinin bir başka işyerinde çalışmayacağına dair bir hüküm İş Kanununda yer almadığı gibi, pandemiye bağlı ücretsiz izin uygulamasıyla ilgili yapılan yeni yasal düzenlemelerde de ücretsiz izin sırasında işçinin bir başka işyerinde çalışamayacağına dair bir hükme yer vermemiştir.

Dolayısıyla şu an ücretsiz izne gönderilen / ücretsiz izinli olan işçi eğer çalışma imkanı varsa bir başka işyerinde çalışabilir, buna engel bir durum yok. Zaten ücretsiz izin sırasında işçinin alacağı günlük 39 liralık nakdi ücret desteği işçinin geçinmesi, özellikle evli işçinin ailesinin ihtiyaçlarını karşılaması için yeterli olmayacağından, başka iş yapma, başka işte çalışma imkanı bulunan işçinin çalışmasına kim ne diyebilir ki ? Ancak işçinin bu çalışması konusunda işvereni / eksi işyerini bilgilendirmesi de doğru olur. Bunun tek istisnası ise rekabet yasağıdır. Eğer işveren işçinin işten ayrıldıktan sonra kendisiyle rekabet oluşturacak bir işte çalışmaması konusunda sözleşme yapmışsa bu durumda işçi ücretsiz izin sırasında rekabet yasağı kapsamına girecek işlerde / işyerlerinde çalışamaz, rekabet yasağı kapsamına giren işleri yapamaz. (Bkz. İşten Ayrılan İşçi İçin Rekabet Yasağı Ne Demektir ?) Öte yandan ücretsiz izin sırasında bir başka işyerinde çalışacak işçi günlük 39 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanamaz. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Recep karol dedi ki:

    İyi ürünler ben iş yerinde 9 yıldır izin kullanmıyorum iş veren geçmiş izinlerini zorla kullandırabilirmi

    1. Admin dedi ki:

      Yıllık ücretli izni işveren işçiye kullandırmak zorunda olduğu gibi işçi de izin hakkından vazgeçemez, iznini kullanmak zorundadır. Dolayısıyla işveren kullanılmamış izinlerini kullanması için işçiyi zorlar izne gönderebilir. Ancak işveren işçinin doğmamış iznini ise önceden kullandıramaz, gelecek izin hakkından düşmek üzere işveren işçiyi zorla izne gönderemez. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-isciyi-zorla-yillik-izne-gonderebilir-mi/)

    2. emre dedi ki:

      ben ücretsiz izin deyim 4 aydır. heray sigortalı işe giriş cıkıslarim oldu 10 gün 8 gün vb. bu şekilde. baska işyerlerinde. nakdi destek kesilmedi tam yattı. bununla ilgili sorun olurmu. ne yapmalıyım.

    3. Yılmaz dedi ki:

      Merhaba ben turizimde bir otelde çalışıyorum yaklaşık 10 yıldır her yıl askıya alıyorlardı bu yıl pandemiden dolayı askıdayken çalılmak Zorunda kaldım tazminat haklarım Bitermi ?? Başka işyerinde ssk olarak çalıştıgım için ??
      Teşekürler

      1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

        Otel işyeriyle ilgili hizmet akdiniz askıdayken başka işyerinde çalışmış olmanız otel işyerindeki tazminat haklarınızın kaybına yol açmaz.

  2. Murat dedi ki:

    Ben su an kisa çalışma ödeneği almaktayım 6 ay oldu kçö ödemesi yetmiyor part time baska isyerinde çalışmak istiyorum ama muhasebeci part time da olsa sigortaya girdinmi kçö iptal edilir diye bilgi verdi part time calisacagim is zaten 600-700 tl verecek ayda ek olarak biraz rahatlarim diye dusunuyordum kçö kesilirse daha da zor durumda kalirim nasıl bir yol izlemem gerekiyor calistigim yer isten cikarma yasaginin bitmesini beklemekte zaten isten cikaracak ne yapmam gerekiyor bilgi verirseniz sevinirim tesekkur ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Başka bir işyerinde değil part-time 1 gün bile sigortalı çalışmanız halinde kısa çalışma ödeneği kesilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kisa-calisma-odeneginin-durdurulacagi-kesilecegi-haller/)

      1. Emrah dedi ki:

        Neye dayanarak bunu soyluyorsunuz bizzat iskur ile gorustum kisa calisma odenegi aldigim is yeri haric 1 gun sgk li olarak calistim durumu iskur a ilettim ve 1 gunluk ucretin kisa calisma odenegimden dusulecegini ve kisa calisma odenegimin devam edecegini soylediler. Kisa calisma odenegi aldigim is yeri tamamen faliyeti durdurmus durumda

        1. Admin dedi ki:

          KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK’in Kısa çalışma ödeneğinin kesilmesi başlıklı 9 uncu maddesinde; Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi halinde kısa çalışma ödeneğinin kesileceği belirtilmiştir. Dayanak yönetmelik maddesi. Dolayısıyla herhangi bir işyerinden dolayı kısa çalışma ödeneği alan işçinin, bir başka işyerinde sigortalı çalışmaya başlaması halinde kısa çalışma ödeneği kesilir, o işyerinde çalıştığı süre boyunca kısa çalışma ödeneği alamaz. Çünkü kısa çalışma ödeneği işçiye çalışmadığı süreler için verilen bir ödenektir.

          1. Sinan dedi ki:

            Ücretsiz izin çıkıp başka iş yerinde çalışmak mümkün peki ücretsiz izne çıkıp aynı iş yerinde çalışmak mümkünü?

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Aynı işyerinde çalışmak mümkün değil, ücretsiz izinli işçi aynı işyerinde çalışacaksa o zaman ücretsiz izinden söz edilemez, ücretsiz izin sona ermiş olur.

  3. Mehmet Ekiz dedi ki:

    Ben 45 günlük rapor sonunda iş başı yaptığım gün ücretsiz iznine gonderilecegimi öğrendim. Ama işletim olmayışı bahane gösterildi. Ben raporlu iken 3 yeni arkadaş ise başlatılmış beni işletim düşük olmasını bahane gösterip ücretsiz izne gönderirken yeni başlayanların olduğunu söyledim bu konuda kabul etmiyecegimi kendilerine bildirdim. Nasıl bir yol izlemem gerekli bilgi verir misiniz?

    1. Admin dedi ki:

      Normalde isteğiniz dışında ücretsiz izne gönderilmeniz nedeniyle iş akdini haklı sebeple feshedip işverenden kıdem tazminatı talep edebilirdiniz. Ancak şu an yürürlükte olan mevzuat işverene işçiyi ücretsiz izne gönderme hakkı verdiği gibi işçinin de ücretsiz izne gönderilmeyi haklı fesih sayamayacağı hükmü içeriyor. Her ne kadar işveren işyerine başka işçi almış, sizi ücretsiz izne göndermesi işyerinde çalışma olmadığı, işçiye ihtiyaç olmadığı gerekçesine dayanmıyor, ancak siz bu sebeple iş akdini feshetseniz bile bu duru mevzuat hükmü nedeniyle haklı fesih sebebi sayılır mı, konu mahkemeye intikal ederse mahkeme nasıl değerlendirir bilemeyiz. Sizin işyerinin bağlı olduğu İŞKUR müdürlüğüne durumu belirtir bir dilekçe vermeniz daha uygun olur.

  4. Ela dedi ki:

    Merhaba, su an ucretsiz izindeyim. Pandemiden dolayi ucretsiz izin ucreti almaktayim. Baska bir yerde calissam iki isverende bunu kabul etse ucretsiz izin parasi keslir mi?

    1. Admin dedi ki:

      Herhangi bir işyerinde çalışmanız halinde ücretsiz izin paranı (nakdi ücret desteği) kesilir, işverenin bunu kabul etmesi durumu değiştirmez, çünkü bu ödeme çalışmayan işçiye yapılmaktadır.

  5. Emine dedi ki:

    Merhaba beş yıldır çalıştığım işyeri beni Eylül ayında ücretsiz izine çıkardı Ekim başı gibi işyerinde üretim durdu ve borçları dolayısıyla fabrika kapandı fakat yasal olarak halen iflası açıklanmadı benim ücretsiz izin param iki aydır yatmaktadır patronla görüştüğümüz de çıkış yapamayacağını söyledi ama fabrika kapandı ve malzemeleri boşaltıldı bu durumda ben nasıl bir yol izlemeliyim

    1. Admin dedi ki:

      Normal zaman olsa haklı nedenle iş akdinizi feshedip işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz, ancak pandemi nedeniyle işverenlere işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi verildi, ayrıca işçi bu durumu haklı fesih sebebi olarak gösteremiyor. Öte yandan işveren belki işten çıkarma (fesih) yasağı nedeniyle çıkış yapamayacağını belirmiş olabilir ancak işyerinin kapanması nedeniyle işten çıkış bu yasak kapsamına girmiyor, bu nedenle sigorta çıkışınızın verilmesinde engel bir durum yok. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isten-cikarma-yasagindaki-tereddutler-giderilecek/) Diğer bir yol, eğer başka bir işte veya işyerinde çalışabilmek için çıkışınızın verilmesini istiyorsanız, yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere şu an ücretsiz izinde olmanız başka bir işte / işyerinde çalışmanızı engel değil. Ancak başka işyerinde işe başlamanız halinde her ay ödenen nakdi ücret desteği kesilir.

      1. Hüseyin dedi ki:

        Merhaba ben 1.3.2019 bir gida firmasinda ise girdim 6.11.2020 de ben ve 3 kisi 2 ay ucretsiz izne ginderildik toplam eleman sayisi 25 digerlerine verilmedi ve ben 1170 tl yetmediginden eski isyerime bilgi vererek ben calismak zorundayim dedim ve 1 aralikta ise basladim 2 gun once aradilar tazminatsiz is akdim sonlandirilmis dediler boyle bi hakki varmi isverenin hangi yolu izlemem gerekir bilgi verirseniz sevinirim iyi günler

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere işverenin böyle bir hakkı yok, çünkü sizin fikrinizi sormadan, onayınızı almadan sizi ücretsiz izne gönderen işveren. Normal iş mevzuatına göre de onayı olmadan ücretsiz izne gönderilmiş olmak işçiye fesih hakkı veren bir durumdur. Sadece bu pandemi süresi için işverene bu yetki verildiğinden işçi bu nedenle ücretsiz izne gönderilmeyi haklı fesih sebebi sayamaz. Bunun dışında işçinin ücretsiz izindeyken bir başka işyerinde işe başlamasına / çalışmasına engel bir durum veya mevzuat bulunmamaktadır. Ücretsiz izinde zaten iş sözleşmesi askıda sayılmaktadır. Eğer ücretsiz izin bittiğinde işveren işçiyi işe çağırır işçi işe gitmezse o zaman fesih hakkı doğar. Anladığımız kadarıyla işyerinizde 30 kişinden az çalışan var, bu nedenle işe iade başvurusu yapamazsınız. Ancak işverenin sizi haklı bir neden olmaksızın işten çıkardığı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi için önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurabilirsiniz, sonuç alamazsanız iş mahkemesinden dava açmanız gerekir.

          1. Hüseyin dedi ki:

            Tesekurler cevabiniz icin isveren bana ise girerken ucretsiz izinde iken baska bir yerde calisamassin diye madde imzalatmislar diger arkadaslara ucretsiz izin vermediler yarin 14 itibari ile kısa calisma odenegine gececeklermis bu hakaniyete uyarmı yani benim calisamaz maddesine imza attigim icin tazminat hakkim kaybolurmu isveren hakli fesih yapabilirmi cevap verirseniz sevinirim

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            İşverenin bunu imzalatmış olması durumu değiştirmez, işverenin sizi günlük 39 liralık ücretle geçinmeye zorlama, mahkum etme hakkı yok. İşveren mevzuatı vermediği bir hakkı / yetkiyi kullandıramaz. Ancak burada işveren belki sözleşmeye imza atarak sizin bu şartı kabul ettiğinizi iddia edebilir.

  6. erdem dedi ki:

    Merhaba haziran ayında ücretsiz izne çıkarıldım. Kasım ayında sgk lı başka bir firmada işe başladım ücretsiz izne çıkarıldığım firma sisteme giriş yapamadıklarını ve çıkış işlemi de yapamadıklarını söyledi ve istifa etmem gerektiğini söyledi fakat ihbar tazminatımı almak istiyorum bunun için nasıl bir süreç izlenmesi gereklidir. İstifa etmeyip ücretsiz izin bitmesini mi beklemeliyim .pandemiden sonra işten çıkarma olacağı için ihbar tazminatı ne kadar süreyi kapsar yani 6 aydan az sürmüş süre üzerinden mi yoksa 6 aydan fazla sürmüş gibi mi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eski işyeriniz sisteme giriş yapamadıklarını belirtirken neyi kastediyorlar anlayamadık, mevzuata göre bir işçi aynı anda birden fazla işyerinde çalışabileceği gibi sigortalı olarak gösterilebilir, eski işyeriniz sizi ücretsiz izinde göstermeye devam edebilir, yeni işyeri de çalışmalarınızı SGK’ya bildirebilir, buna engel bir durum yok. Şu an istisna hariç işten çıkarma (fesih) yasağı olduğu için eski işyeriniz bunu kastediyor olabilir.

  7. Ayşe dedi ki:

    Mrb ben ücretsiz izindeyken patronum beni istifa gosterek işten çıkartmış arabulucuya baş vurdum sonuç alamadım başka nerelere şikayet edebilirim tşkler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu aşamadan sonra İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz sadece, başka şikayet edecek bir yer yok.

  8. tuğba dedi ki:

    Meraba ben Temmuz ayında ücretsiz izne çıkarıldım dün istifami verdim başka bir kuramda çalışabilmek için ama istifa sürecimin uzayacağı söylendi. Ben cikisi mi hemen yaparlar diye düşündüm ama zorluk çıkarıyorlar bana baska firma da çalışabilirsiniz dendi ama işe başlayacağım kurum bu durum kabul etmeme konusu olabilir mi .istifami 10 günlük sürede kabul etmeleri gerekiyor diye biliyorum. nasıl bir yol izlemeliyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Devlet Memurları için istifanın kabul edilip edilmemesi gibi bir durum söz konusudur. Ancak İş Kanuna tabi olarak özel sektörde çalışan biri için işverenin istifayı kabul etmeme yetkisi yoktur. Eğer iş sözleşmesine işçinin istifası halinde cezai şart uygulanmasına dair bir hüküm konulmuşsa işveren sadece o cezai şartı uygulayabilir. Diğer konu istifa eden işçi ihbar süresine uymadan işi bırakmışsa işçiden ihbar tazminatı isteyebilir. Ancak zaten ücretsiz izindesiniz, hizmet akdiniz askıda. Dolayısıyla yeni işyerinizde işe başlayabilirsiniz, yeni işyeri eski işyerinizden sigorta çıkışınızın yapılması şartı koşamaz, çünkü SGK mevzuatına göre bir işçi aynı anda birden fazla işyerinden sigortalı gösterilebilir, daha doğrusu işçinin çalıştığı her işyerinden ayrı ayrı sigortalı gösterilmesi gerekir. Belki yeni işyeriniz işi bırakıp tekrar eski işyerinize dönebileceğiniz konusunda endişelenebilir, böyle bir durum söz konusu olursa burada da yeni işyerine güvence / garanti vermek sizin göreviniz.

      1. mustafa dedi ki:

        mrb.bi işyerine 4.5 senedir büro elemanı olarak çalışıyordum.beni branşımda olmayan farklı işlerde çalıştırmak istediler (mesala araç kullanmamı ,malzeme getir götür işlerini vs.yaptırmak gibi)bende biraz söylenince işveren tarafından ücretsiz izne gönderildim.işyerinde herhangi iş kaybı vs.yoktu.hatta beni izne gönderdikten sonra yerime başkasınıda işe aldılar.bu durumda ben kıdem tazminatı almak için ne yapabilirim.pandemi süresinde işçi haklı sebepten iş feshi yapabilirmiyim?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Eğer SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma şartlarını taşıyorsanız, hiç uğraşmadan bu yazıyı alıp buna istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Bu imkan yoksa, işverenin branşınızda olmayan işlerde çalıştırmak istemesi çalışma şartlarında esaslı değişiklik anlamına gelir. Ayrıca işyerinde iş kaybı olmadığı, hatta sizden sonra işçi alındığına göre bu durumda anladığımız kadarıyla işveren sadece sizi ücretsiz izne göndermiş. İşverenin bu hareketi de eşit ayrımcılık anlamına geldiği için eşit davranma borcuna aykırı bir harekettir. Bu iki durum da size 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/f maddesine göre fesih hakkı veren durumlardandır. İş akdinizi feshedip (mümkünse noterden ihtarname çekerek) kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisma-sartlarinda-degisiklik-fesih-nedenidir/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-kisa-calisma-ve-ucretsiz-izin-konusunda-da-ayrimcilik-yapamaz/)

  9. Ahmet sirin dedi ki:

    Merhaba ücretsiz izindeyken tam gün calıştırılıyorum bunu nasıl ispat edebilirim ve nereye basvurmam gerekir fesih icin

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz, ancak iş akdini feshetmeyi düşünüyorsanız doğrudan noterden ihtarname çekerek de iş akdini 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/f maddesine göre feshedebilirsiniz.

  10. DENİZ GÖK dedi ki:

    Merhaba,
    23 şubat tarihinde iş yerim beni ücretsiz izne çıkardı. Bu durum pandemiyle bir ilgisi olmayıp kötü niyetli bir yaklaşım nedeniyle yapıldı. Ancak şu anki durumda işverene tanınan haklar nedeniyle durumumu ispat edemiyorum. Bu nedenle istifa veya sözleşmemi fesih etmek istiyorum. İstifamı hangi yollar ile yapmalıyım ve işverenin bunu kabul etmeme gibi bir durumu var mı? Bunu yaptığım taktirde iş yeri ile olan ilişiğim ne zaman kesilir, ücretsiz izinde olmama rağmen mevcutta var olan yıllık iznim yada ihbar sürem kullandırılır mı

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İstifa etmeniz yani İş Kanununun 24 maddesi kapsamına giren herhangi bir haklı neden göstermeden iş akdinizi feshetmeniz halinde kıdem tazminatı alamayacağınız gibi ihbar süresine de uymanız gerekir. Ancak ücretsiz izinde hizmet akdi askıda olduğundan, ihbar süresi konusu biraz karışık. Öte yandan pandemi nedeniyle işverene tanınan işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi, bir daha uzatılmazsa 17 Mart 2021 tarihinde sona erecek. isterseniz o tarihi bekleyebilirsiniz. Eğer https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-kisa-calisma-ve-ucretsiz-izin-konusunda-da-ayrimcilik-yapamaz/ başlıklı yazıda belirtilen ayrımcılık durumu söz konusuysa iş akdinizi haklı nedenle de feshedebilirsiz.

  11. Murat dedi ki:

    Merhaba 27.02.2021 tarihinde 10 yıldır çalıştığım iş yerimden ücretsiz izne ayrıldım. Ücretsiz izin param yatıyor ancak geçinmek pek kolay değil. İşten çıkarmalar Mayısa kadar uzatılmış. Bu süre zarfında başka bir yerde çalışabilirmiyim? Teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Evet bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararı ile ücretsiz izin uygulamasının süresi 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatıldı. Ancak yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere eğer imkanınız bu sürede başka işte / başka işyerinde çalışabilirsiniz, mevzuatta bunu engelleyici bir hüküm yok.

  12. Döndü şimşek dedi ki:

    Raporlu iken is yeri ucretsiz izne cikardi tekrar ayni is yerinde calismak istiyorum calisabilirmiyim ozel srktor kapanmasina 2 ay vardi beni ucretsiz izne cikardilar ne yapilabilir bilgi lutfen

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşveren pandemiye bağlı Kanunun verdiği yetkiye dayanarak sizi ücretsiz izne gönderdiyse, bu durumda çalışabilmeniz işverenin kabul etmesine bağlı, ancak işyerine iş var, çalışma imkanınız varsa o zaman işveren sizi ücretsiz izinde tutamaz.

  13. fettah dedi ki:

    merhaba 8 senelik personelim pandeminden dolayı işten çıkarma olmadığından bana anlaşmalı istifa etmemi tazminat haklarımın ödeneceğini söylediler.bende işsizlik maaşı alamayacağımdan istifa etmeyi kabul etmedim.onlarda ücretsiz izine çıkardılar. tabi bu arada yerimede eleman almışlar. ücretsiz izin sonunda işten çıkarıldığımızda tazminat hakları bu izin sürecinide kapsarmı. ve sağlık sigortasından yararlanabilirmiyim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      https://www.isvesosyalguvenlik.com/iscinin-calisma-suresi-kidemi-nasil-hesaplanir/ başlıklı yazının İşçinin Ücretsiz İzinde Geçirdiği Süreler başlıklı kısmında da belirtildiği üzere ücretsiz izinde geçen süre kıdem ve ihbar tazminatı açısından dikkate alınmaz, ancak sigorta çıkışınız verilmediği için ücretsiz izin almış olmanız, diğer şartları da taşırsanız işsizlik maaşına engel teşkil etmez.

  14. Kadir dedi ki:

    Usta ücretsiz izindeyken ayni işyerinde çalışıyorum daaha doğrusu calistiriliyorum nedir benim haklarım fesih yapa bilir miyim nasil bir yol izlemem gerekmiyorum yardımcı olursanız sevinirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşveren pandemi nedeniyle çalıştırmadığı / çalıştıramadığı işçisini ücretsiz izne gönderebilir, çalıştırdığı işçisini ise ücretsiz izinli gösteremez, çünkü bu gerçeğe aykırı bir bildirim / beyan olur, ayrıca işveren ücretsiz izinli işçinin sigortasını yatırmadığı, SGK’ya aylık çalışma gün sayısını 0 (sıfır) olarak bildirdiği için bu durum aynı zamanda işçiyi sigortasız çalıştırdığı anlamına gelir. Dolayısıyla işveren işçinin ücretini tam olarak ödüyor veya nakdi ücret desteğini düştükten sonra kalanını ödüyor olsa bile, belirttiğiniz durum 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesi kapsamında işçiye fesih hakkı verir. İşçi iş akdini söz konusu maddeye istinaden feshedip (mümkünse noterden ihtarname çekerek), en az bir yıllık çalışma süresiniz de doldurmuşsa işverenden kıdem tazminatı talep edebilir.

  15. Volkan dedi ki:

    Fabrikanın ekonomik sebeplerle faaliyetini durdurması sonucu ücretsiz izin için kağıt imzalattılar. Yarı maaş veya ücretsiz olarak belirsiz bir süre izne çıkacağımız söyleniyor. Kağıda imza atmadığımız durumda iş akdimizin feshedileceğini söylediler. Eğer imza atmazsak tazminatımızı verecekler ancak ihbar tazminatı vermeyeceklermiş.
    Kağıdı imzalayıp ücretsiz izine ayrıldığımızda başka bir işletmede veya başka bir yerde sigortalı olarak çalışabilir miyiz? Kanunen bir sakıncası var mıdır? Sigortalı bir işte çalışırken başka bir yerde de sigortalı olarak çalışabileceğimizi burada okudum. Bu durumda şuanki işverenime bilgi vermek ile yükümlülüğüm nedir?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşveren 4857 sayılı İş Kanununun 25/III. maddesi kapsamında zorunlu nedenlerle iş akdini feshederse kıdem tazminatı ödemesi gerekir, ihbar tazminatı ise ödemek zorunda değildir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-ve-isverene-derhal-fesih-hakki-veren-zorlayici-sebepler/)
      Kağıdı imzalayıp ücretsiz izne ayrıldığınızda da sayfa başındaki yazımızda belirttiğimiz üzere başka bir işyerinde çalışmanıza engel bir mevzuat hükmü bulunmamaktadır, çünkü talebiniz olmadığı halde işveren sizi ücretsiz izne gönderiyor, bu sürede ihtiyaçlarınızı karşılamak, ailenizin nafakasını temin etmek için çalışmak zorundasınız, işveren hem izin süresince ücret ödemeyip hem de çalışamazsınız diye bir yasak getiremez.
      Öte yandan SGK mevzuatına göre bir işçinin aynı anda birden fazla işyerinden sigortalı bildirilmesinde sakınca olmadığı gibi, eğer çalıştığı işyerleri farklı işverenlere aitse her işyerinden ayrı ayrı sigortalı gösterilmesi de zorunludur.

      1. Volkan dedi ki:

        Öncelikle teşekkür ederim.
        İşverenin ücretsiz izine çıkarmasını kabul ettiğim koşulda, başka bir iş yerinde çalışmak istediğimde mevcut işverenime bilgi, yazı veyahut resmi bir belge ibraz etme yükümlülüğüm var mıdır? Varsa bunu en uygun hangi şekilde yapmam gereklidir?
        Ücretsiz izinde olduğum durumda yeni iş yerim beni ücretsiz izine çıktığım işyerinden ayrılmam konusunda bana ısrarcı davranabilir mi? Kanuni yönü nedir acaba?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Bu konular İş Kanununda düzenlenmiş konular olmayıp, çoğu Yargıtay kararlarına göre şekillenmektedir. Ücretsiz izindeyken başka işyerinde çalışmaya başlamanız halinde işyerine resmi bir yazıyla bildirme zorunluluğu da yok, istiyorsanız bir şekilde bildirebilirsiniz. Ancak işyeri tekrar işe başlamanız için çağırır da gitmezseniz o zaman işverenin fesih hakkı doğar.