İşçinin Aldığı Raporu İşyerine Vermesi Gerekir mi ?

İşçinin Aldığı Raporu İşyerine Vermesi Gerekir mi ?
16 Eylül 2020 19:27

Doktordan istirahat raporu alan işçiden işveren rapor süresinin bitimini beklemeden raporu işyerine getirmesini isteyebilmektedir. Peki işverenin böyle bir hakkı var mıdır ?

Doktora / hastaneye gitmek üzere işyerinden izin alıp gitmeyen, gerçekte hasta olmadığı halde hasta olduğunu söyleyip işe gitmeyen çalışanlara rastlandığı gibi, gerçekte istirahat raporu almadığı halde raporlu olduğunu söyleyip işe gitmeyen çalışanlara da rastlanmaktadır. Dolayısıyla doktordan istirahat raporu aldığını söyleyip işe gitmeyen işçiden işverenin raporu istemesi gayet normaldir, işverenin en doğal hakkıdır. Ancak işçinin istirahati devam ediyorken yani daha rapor süresi bitmeden işçiden derhal raporu işyerine getirmesini, elden vermesini istemek uygun bir durum değildir. Peki burada olması / yapılması gereken nedir ?

İşyerine / İşverene Haber Verilmesi Gerekir

Öncelikle doktordan rapor alan işçinin, işyerini arayıp sözlü olarak bilgi vermesi, kaç gün raporlu olduğunu bildirmesi gerekir, buna göre işyeri / işveren tedbirini alır ve iş aksamaz. Eğer işçinin sağlık durumu iyi değilse işyerine bir yakını da haber verebilir.

İstirahat raporu hekimler tarafından elektronik ortamda (bilgisayar ortamında) düzenlendiğinden ve SGK’ya da sistemden online olarak gönderildiğinden, bazı durumlarda bilgisayar çıktısı olarak işçiye kağıt ortamında istirahat raporu verilmeyebilmektedir. Ancak eğer işçiye istirahat raporu kağıt ortamında verilmişse, işçi işyerini haberdar ettiğinde işyeri isterse raporun fotoğrafını çekip telefondan gönderebilir. Günümüzde hemen hemen her çalışan buna uygun akıllı telefon kullanmaktadır. Eğer işyeri gerek görmemişse işçi istirahat sonrası işyerine gittiğinde raporu elden de teslim edebilir. İşyerini haberdar etme raporun fotoğrafını çekip akıllı telefondan işyeri yetkilisine göndererek de yapılabilir.

İşçiye Rapor Kağıt Ortamında Verilmemişse

Eğer işçiye kağıt ortamında istirahat raporu verilmemişse bu durumda işveren işçinin tekrar hastaneye / doktora gidip rapor çıktısını alıp getirmesini isteyemez. Çünkü sağlık hizmet sunucularınca düzenlenen istirahat belgeleri veya sağlık kurulu raporları elektronik ortamda SGK’ya gönderilmekte, elektronik ortamda SGK’ya gönderilen belgeler işverenler tarafından çalışılmadığına dair bildirim ekranında görülebilmektedir.

Aynı zamanda işverenlerin/işveren vekillerinin www.sgk.gov.tr adresinden girerek Kurum internet sayfasında yer alan ve “6.1.1.İstirahat Raporlarında Uygulanacak Usul ve Esaslar” başlıklı bölümünün 13 üncü fıkrasında belirtilen adresten kendilerine ait cep telefon numaralarını ve e-mail adres bilgilerini giriş yapmaları halinde işyerlerinde çalışan sigortalılarına, sağlık hizmet sunucuları tarafından verilen raporlar ve bu raporlara ilişkin çalışılmadığına dair bildirim girişi yapmaları hususunda mesaj gönderilmektedir.

Dolayısıyla aslında işçiye elektronik ortamda verilen istirahat raporları, işverenlerin veya muhasebecilerin SGK ile ilgili bildirim ve işlemleri yaptıkları ekranlardan görülebildiğinden, işçinin gerçekten rapor alıp almadığını işveren / işyeri sistemden öğrenebilir, telefon bilgilerini SGK sistemine girdiyse kendisine mesaj dahi gelir. Dolayısıyla işverenin / işyerinin işçiden istirahat raporunu kağıt ortamında işyerine getirip vermeye zorlanması iyiniyetli bir tavır sayılmaz.

Rapor Elektronik Ortamda Verilmemişse

Sistem arızası veya başka nedenle istirahat raporu doktor tarafından elektronik ortamda düzenlenmemiş ve online olarak SGK’ya gönderilmemişse, yani manuel olarak kağıt ortamında düzenlenmişse bu durumda zaten raporun bir nüshası doktor tarafından işçiye verilir, işçinin bu raporu işyerine vermesi gerekir. Bu sadece işyerini inandırmak için değil, istirahat raporu alan işçinin rapor süresinde işyerinde çalışıp çalışmadığı konusunda işveren tarafından SGK’ya bildirim yapılması gerektiğinden, bu nedenle de manuel olarak kağıt ortamında istirahat raporu almış olan işçinin bunu işyerine vermesi gerekir.

Kaza veya Ağır Hastalık Hallerinde Durum Değişir

Eğer işçi ağır bir kaza veya rahatsızlık geçirdiyse, hastanede yatıyorsa, böyle bir durumda işçinin işyerini arayıp haber vermesi mümkün olmayacağı gibi bu telaşe, endişe, üzüntü içerisinde yakınlarından da işyerine haber vermesi beklenemez, bu insani bir durum da olmaz. Zaten işçi işyerine gitmediğinde mesai arkadaşı veya bir işyeri yetkilisi işçiyi telefonla arar, işçiye ulaşamazsa bir yakınını arar ve durumdan haberdar olur. Bu nedenle çalışanların işyerine / işverene kendi telefon numaraları dışında bir yakınının telefon numarasını da vermelerinde fayda var. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Sefer ARSLANTÜRK dedi ki:

    09.11.2020 ile 18.11.2020 – 19.11.2020 ile 28.11.2020 tarihleri arasında raporlu olarak fizik tedavi görüyordum. İş yeri ben raporlu iken 18.11.2020 tarihinde sgk ya sigorta kesim bildirimi yapmış. Rapor varken sgk sigortayı durdurma bilir mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kesim bildiriminden kastettiğiniz, eğer raporlu günleri işveren SGK’ya bildirdiği çalışma gün sayısından düştüyse bu normaldir. Çünkü işçi – işveren arasındaki iş sözleşmesinde veya varsa toplu iş sözleşmesinde aksine hüküm yoksa işveren raporlu olduğu süre için işçiye ücret ödemek zorunda olmadığı gibi ödemediği ücretin primini de SGK’ya ödemek zorunda değildir.

  2. Aaaa dedi ki:

    Merhabalar
    27.01.2020 de dogum yaptim. Doğum yaptigim hastane analik raporumu onaylamamis. Is yerim bana bunu 06.01.2021 tarihinde bildirdi. Bildirdikten sonra hastaneden hemen onaylattim fakat gec bildirim dolayisiyla idari para cezasi gelecegi soylendi. Dogum yaptigim hastane ben talepte bulunmasam dahi bildirmek zorunda mi analigimi sgk ya fiilen calistiginizi bilemem dediler. Yada is yerimin bunu takip etme zorunluluğu var mi 45 a kadrosundayim. Yardimci olursaniz sevinirim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyeriniz, hastanenin raporu geç onayladığı için istirahatli işçinin çalışmadığına dair bildirimi geç yaptıkları gerekçesiyle gelen idari para cezasına karşı SGK’ya itirazda bulunabilir. Hastane tarafından onaylanmamış rapor işveren ekranına düşmez ve bu durumda da işveren çalışmadı bildirimi yapamaz ki zaten. SGK kayıtlarında bunu görebilir herhalde, hastaneden raporun geç onaylandığına dair bir yazı alınabilir ve itiraz dilekçesine eklenirse daha garantili olur.

      1. Aaa dedi ki:

        Sgk nin 2013/35 sayili analik istirahat genelgesi var hala yururluktemi. Birde ben talep etmedigim icin sgkya bildirim yapmadiklarin8 soyledi dogum yaptigim hastane

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Hayır yürürlükte değil, onun yerine 2016/21 sayılı kısa vadeli sigorta kolları Genelgesi uygulanıyor şu an.

          1. RAMAZAN dedi ki:

            S.a 30 günlük raporum var iş yeri raporumu 4 aydir bildirmiyormuş ve ücretimi alamiyorum iş yerinden de ayrildim ne yapmam gerekiyor

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            A.S. Anladığımız kadarıyla işveren istirahatli sürede işyerinde çalışmadığınıza dair bildirim yapmamış, normalde SGK çalışmadı bildirimi yapmayan işverenlere bildiğimiz kadarıyla yazı gönderiyor. Konuyla ilgili açıklama https://www.isvesosyalguvenlik.com/isverence-calismadigina-dair-bildirimi-yapilmayan-isci-rapor-parasi-alabilir-mi/ başlıklı yazıda yer almaktadır. Konuyla ilgili ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  3. Faruk Demirel dedi ki:

    İyi Günler, 2019 aralık ayında 6 günlük istirahat raporum var. SGK barkodlu sisteme girilmiş bir rapor. maaşım tam yattı. sgkdan para yatmadı. Ancak geçen gün kurum beni arayarak sgkya bildirim yapılmadığını 1500 tl ceza geldiğini cezayı benim ödemem gerektiğini söylediler. gerekçe olarak da raporun balşamasından itibaren 5 gün içinde kuruma bildirme zorunluluğum olduğunu söylediler. Böyle bir zorunluluk var mıdır. bu bildirimlerle ilgili yönetmelik hangisidir.? teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Çalışanın böyle bir zorunluluğu yok, işverenin istirahat alan işçiyle ilgili olarak SGK’ya çalışmadı bildirimi yapma zorunluluğu var. Eğer doktor raporunuzu internet ortamında verdiyse, rapor bilgisi işveren ekranına düşmüştür, o zaman görüp çalışmadı bildirimi yapabilirlerdi. Öte yandan siz raporlu olduğunuz 6 gün için işe gitmedinizse işyeri bunu bilmiyor muydu ?

      1. Faruk Demirel dedi ki:

        Cevabınız için teşekkürler, rapor döneminde iş yerinde değil bağlı olduğu müdürlükte bir çalışma yürütüyordum. Bu sebeple rapor bitiminde 3. gün müdürlüğün evrak kayıtına raporumu teslim ettim. Haliyle evrak işyerime ulaştı diye tahmin ettim ve ekstradan bildirmedim. Ancak raporum sistemde 3 ay gibi bir süre kalmış yanlış sevk silsilesiyle. haliyle iş yerinin haberi olmamış. Ama dediğiniz gibi rapor internet ortamında girildi. İş yerimdeki ilgili personel sistemi sorgulasa ekranlarına düşecekti anladığım kadarıyla. Bu durumda benim sorumluluğum raporu bildirmek (cevabınıza göre öyle bir zorunluluk da söz konusu değil) ama ben bu sorumluluğu evrak kayıta evrakımı teslim ederek gerçekleştirdim. Cezayı kabul etmemeyi düşünüyorum.

  4. Abdullah dedi ki:

    Esnaflikta yeni oldugnuz için raporlu çalışanimizi muhasebeye bildirme zorunlulugmuz oldugnu bilmiyorduk ve pandemi döneminde 4 elemanımız da covit nedeiyle 10 15 gün evde yattı ama biz bunu bildirmedik ve sigortasini normal yatırdık ( part time ) . Ne yapmaliyim . 1500 tl ceza gelince haberim oldu diyerleride gelicek sanırim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İstirahatli sigortalının işyerinde çalışmadığına dair bildirim konusunda ayrıntılı bilgi https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-son-haliyle-calismadigina-dair-bildirim-islemleri/ başlıklı yazıda yer almaktadır. Diğer sigortalılarla ilgili çalışmadı bildirimini yapma süresini kaçırmış olsanız bile, geç de olsa bu bildirimi yaparsanız uygulanacak idari para cezası daha düşük olur. Çünkü 5510/102-i maddesinde, bu bildirimin hiç yapılmaması halinde sigortalı başına brüt asgari ücretin yarısı tutarında, süresi geçtikten sonra bildirim yapılması halinde ise sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. Bu nedenle SGK durumu fark edip, idari para cezası tahakkuk ettirmeden bildirimleri yapmanızda fayda var.

  5. Nazan ZİNCİRCİ dedi ki:

    Merhabalar, çalışanımız bir trafik kazası sonucunda şehir hastanesinde 1 hafta kadar yattı bu süre sonunda farklı özel bir hastanede tekrar yatışı yapılıp tedavi altına alındı şehir hastanesine yattığı sürede rapor verilemeyeceği yanlızca epikriz verilebileceği söylendi. Epikrizle istirahat süresini rapor olmadığından nasıl gösterebiliriz.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu durum sadece şehir hastanesi için geçerli değil, tüm hastaneler için geçerli bir durum, işçinin hastanede yattığı süre için istirahat raporu verilmez, taburcu tarihinden sonrası için istirahat raporu verilir, istirahat raporu size niçin gerekli bilmiyoruz ancak epikriz raporu işçinizin hastaneye ilk yattığı andan itibarenki tedavi süreci hakkında bilgiler içerir.

  6. Deneme Deneme dedi ki:

    10 Mart tarihinde 2 günlük rapor aldım(birim yöneticimin haberi var). Ancak çalıştığım kurum raporlu olsak dahi işe gelinmeyen 2 günlük parayı kesiyor. Yani raporu işyerine versem de vermesem de para kesiliyor. Raporu işyerine vermezsem ilerleyen tarihlerde yasal sorumluluğum olur mu?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyeri sizi devamsızlık yapmış gibi gösterebilir, yıllık izninizden kesinti yapabilir, ancak rapor online olarak verildiyse ve işveren ekranında görünüyorsa o zaman raporu verip vermemenizin bir önemi yok, işyeri rapor aldığınızdan haberdar olmuş demektir. Öte yandan ücretiniz maktu (aylık) olarak belirlenmişse o zaman 2 günlük istirahat süresi için ücretinizden kesinti yapılmaması gerekir.

  7. LeyLa AKSU dedi ki:

    21.03.2021-22.03.2021 tarihleri arasında sağlık ocağından rapor aldım ancak işveren bunu sistemde göremediğini söyledi. Sorun nedir ne yapmam gerek?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Hekim raporu internet üzerinden vermemiş / işlememiş olabilir, ALO 170 ile görüşün isterseniz, raporun sisteme işlenip işlenmediğini görebilirler herhalde, eğer sisteme işlenmemişse raporu sağlık ocağından kağıt ortamında alıp işyerine verebilirsiniz. Eğer işveren raporlu sürede çalışmadığınıza dair bildirim açısından soruyorsa, hastalık nedeniyle alınan 1 veya 2 günlük raporlar için rapor parası ödenmediğinden, işverence sigortalının çalışmadığına dair bildirim yapılması da gerekmez. Bu nedenle de rapor işveren sistemine düşmemiş olabilir.

  8. Turgut dedi ki:

    Mrblar merdivenlerden inersen bir sabit bir park halinde motorsikletim üstüne düştüm sağ kaburgada ezilme meydana geldi 5 günlük rapor düzenlendi. Rapora Traffik kazası diye beyan edilmiş olup adlı vaka dosyasıda verdiler. 5 günlük raporu şirkete bildirip şirketle sgk ya bildirmiş lakin sgk rapor parasini ödemedi trafik kazalarında polis tutanağı istenmektedir denildi. Ama kendim düştüm yere polislik bur durum yoktu yani olayda Sonra hastane adlı vaka departmanına giderek böyle böyle dedim bana dediler sana verdiğimiz genel adli muahane raporunuda sgk vermeniz taktirde iş göremezlik odeneginizi alabilrsiniz denildi. Sonra şirketi aradım şirket dedi genel adli vaka 3 gün içinde sgk ya bildirilmek zorundadır dediler şimdi bildirmek olmaz ceza öderiz dediler sonra ben teker hastane giderek yazı işyerinden bu düşmenin Tarafik kazası değil hastalık olarak düşme diye dilekçe yazmamı istediler hastane baş hekimliğine şuan dilekçeyi yazdım yarin teslim edicem bu süreçte bir aksilik çıkarmi. Tsk ederim şimdiden

    1. Gokhan dedi ki:

      Ceza infaz kurumundan covid 19 izinlisiyim, işveren sigorta girişim yapmış olup ;13 gündür çalışmakta iken işyerinde iş kazası geçirdim ve elimde çıkık oluştu, hastaneye gittiğimde iş kazası diye geçilerek 10 gün istirahat verildi, evraklarımı işverene getirdim.fakat hastane beni arayarak hükümlü ve tutuklu göründüğümü SGK nın bunu karşılamadığını bildirdi ve raporumu sisteme düşemediğini kayıt bulunamadı diye hata verdiğini söyledi bana manuel durum bildirir raporu verdi.sgk ise raporum sistemde görünmediğini bu yüzden ödeme yapılamayacağını söyledi GSS dan faydalanmayan hükümlüler rapor parasını nasıl alabilir

  9. ayşe dedi ki:

    Ben iş yerime haber verdim. Ancak doktorluk işim yoktu rapor veremeyeceğim ama bana 2 gününü keserim dedi bu normal mi?

  10. Yasemin dedi ki:

    Mrb ben covid geçirdim benim 6 günlük rapor aldım heryeri aradım heryerden gözüküyor rapor ama işveren diyirki bizim sistemimize düşmedi onay vermemiyo SGK isyeriniz onay vermediği sürece işlem yapılmaz diyo ama işyeri nerden aldıysan raporu orda düzelt diyo anlmadim sorun nerde ben nereyi arıcam düzeltmek icjn

    1. Rafet dedi ki:

      Merhaba,
      Doktora gidip rapor istendiği halde hastanın bilgisi
      Olmadan iş göremezlik raporu kesiliyor ve şirket hastadan bu parayı temin etmek istiyor
      Bu raporu iptal etme gibi durum söz konusu olabilir mi aradan 1 ay geçmiştir

  11. oktay dedi ki:

    kovid 19 hastalığına 18 01 2023 te testim pozitif çıktı
    24 01 2023 izin bitti 25 01 2023 iş başladım raporum sisteme geç düştü iş veren zeza yermi

  12. Sülhidar Uğur dedi ki:

    Merhaba, Kurumumuzda 696 Sayılı KHK ile görev yapan işçi personelimiz, annesi covitten kaynaklı yoğun bakımda yatmakta iken doktor personelimizi de karantinada tutmuştur. Doktor 10 günlük “Durum Bildirir Raporu” vermiştir. Durum bildirir raporlarında amirin inisiyatifinde olduğunu düşünerek rapor süresi boyunca kendisine yıllık izin yazılmıştır. İlgili personel Toplu İş Sözleşmesinin 17/f maddesine istinaden yıllık izninin iade edilmesini istemektedir. İdare, söz konusu raporun bu maddeyle uyuşmadığını düşünmekte. Bu durumda nasıl bir uygulama yapmalıyız; acil olarak cevap verir misiniz? Teşekkür ederim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Aslında hekimin personelinize de istirahat raporu düzenlemiş olması gerekirdi, artık personeliniz hekime çalıştığını söylemedi mi bilmiyoruz. Çünkü Covid 19 ile ilgili yapılan düzenleme çerçevesinde temaslı olduğu için karantinada kalması gereken kişilere de hekimin doğrudan istirahat raporu vermesi gerekirdi. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/filyasyon-nedeniyle-ise-gidemeyen-isciye-rapor-parasi-kolayligi/
      Öte yandan, gerek 4857 sayılı İş Kanununun 56 ncı maddesinde, gerekse Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 6 ncı maddesinde; işveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinlerinin yıllık izne mahsup edilemeyeceği belirtilmiştir. Her ne kadar hekim tarafından personelinize istirahat raporu verilmeyip bunun yerine başka bir belge verilmiş olsa bile, bu durum personelinizin zorunlu karantinaya tabi tutulduğu, dolayısıyla işe gelemediği gerçeğini değiştirmez. İstirahat raporu düzenlenmemiş olması SGK’nın geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödeyip ödememesi açısından bir anlam ifade eder. Dolayısıyla karantina süresinin personelinizin yıllık izin süresinden mahsup edilmiş olması mevzuata uygun bir durum değil gibi.

  13. Celal ilhan dedi ki:

    Merhaba benim 4+26 günlük ishraat raporu aldım iş yerine ulaştırdim e devletten de görünüyor ilk aldığım 4 günlük rapor süresi bitti ücret yatılrılmadı daha ayrıca toplam da raporlu olduğum günleri iş yeri onay vermeme gibi bir durumu söz konusu olabilir mı

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İlk 4 gün için rapor paranız niye yatmadı onu işyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğünden veya ALO 170’den öğrenebilirsiniz. Öte yandan işyerinin bu konuda herhangi bir onay yetkisi / hakkı olmayıp, işyerinizi sadece istirahatli (raporlu) olduğunuz sürede işyerinde çalışıp çalışmadığınız konusunda SGK’ya bildirim yapmak zorunda.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-son-haliyle-calismadigina-dair-bildirim-islemleri/
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/isverence-calismadigina-dair-bildirimi-yapilmayan-isci-rapor-parasi-alabilir-mi/

  14. Sinan dedi ki:

    İş kazası geçirdim 6 gün rapor aldım ve raporu işe gelirken getirdim iş yeri 3 gün içinde bildirim yapa madık senin yüzünden diyor ve cezayı bana ödet tirmeyi söylüyor ne yapmalıyım

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Muhtemelen işyerinin e-bildirge (e-sistemine) sizin rapor bilgileriniz düşmüştür, dolayısıyla işyerinizin oradan raporu görebilirdi. Ayrıca siz işverenin bilgisi dışında rapor almamışsınız, iş kazası nedeniyle rapor almışsınız. İşverenin bunu da biliyor olması gerekir. Bu nedenle işyerine itirazda bulunabilirsiniz.

  15. Hande Demir dedi ki:

    Merhabalar,
    Covid raporum var. 7 günlük istirahatım iznimlden düşülür mü? 3 gün ofisten, 2 gün online çalışıyoruz. Rapor almasaydım online çalışabilir miydim?
    Teşekkürler

  16. HASAN AKKIZ dedi ki:

    Diyetisyen olan eşim diyaliz merkezinde ayda iki gün part time çalışıyor. İşverenle sözleşmesinde de ayda iki gün çalışır yazıyor ve sigorta primi de iki gün üzerinden yatıyor. Şubatın 12 ve 13’ünde 2 gün çalıştı. 19 Şubat da oğlumuz covid olunca bizlerde temaslı sayıldığımızdan 1 hafta izolasyonda kalmıştık. Eşime de doktor elektronik ortamda bir hafta rapor vermişti. Bu ay diyaliz merkezine SGK’dan rapor bildiriminde bulunmadığı için 2500 tl ceza gelmiş. İşveren de bu parayı eşimin maaşından kesmek istiyor. Eşimin çalışmadığı günlerde aldığı raporu iş verene sözlü bildirme zorunluluğu var mı? Yada SGK eşimin part time çalıştığını görmeyerek bu cezayı yanlışlıkla kesmiş olabilir mi. İşveren eşimin SGK’a gidip bu sorunu çözmesini istiyor. Ceza işyerine geldiği için bunu iş yeri mali müşavirinin çözmesi gerekmez mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Konu istirahatli işçinin istirahat süresinde işyerinde çalışıp çalışmadığı konusunda işverenin SGK’ya yapması gereken bildirimle ilgili olup, sayfa başındaki yazıda da belirtildiği üzere eğer rapor internet ortamında düzenlenmişse bildiğimiz kadarıyla rapor bilgileri işverenin e-bildirge (e-sigorta) ekranına düşüyor, işveren o ekrandan raporu görüp SGK’ya bildirimi yapabilirdi.

  17. AYLİN dedi ki:

    İşçi işvereninden sağlık evraklarının fotokopileri yerine aslını talep edebilirmi ?

  18. ayşe dedi ki:

    iyi çalışmalar. 2 iş yerinde çalışan , bir yerde devamlı diğerinde kısmı süreli çalışan istirahat raporu alırsa 2 işyerinde de raporu bildirmekle yükümlümüdür.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      2016/21 sayılı SGK Genelgesinde; 7-Birden fazla işverenin yanında çalışan sigortalının istirahatli bırakılması halinde; rapor, istirahat sona erme tarihinden önceki en son tarihte APHB (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) ile prim bildiren işverenin “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri” ekranına düşmekte olup, anılan işveren tarafından süresinde bildirim yapılacaktır açıklaması yer almaktadır.
      Aynı Genelgeye göre diğer işyerinin çalışmadı bildirimi yapmamaktan sorumlu tutulabilmesi için SGK Müdürlüğünün o işyerine yazı göndermesi gerekir.

  19. Abuzer dedi ki:

    is kazasi gecirdim.2ay raporludum fizik tedaviye gitmem gerektigini soyledi doktorum fizik tedavi doktoru 1 ay hastanede yatis yapti.istirat yatakta yatis yapma raporu vermedi.ne yapmam gerekiyor is yeri rapor istiyor.doktor vermedi

  20. ramazan dedi ki:

    merhaba işçi hiç haber vermeden rapor almış. raporunu 48 saat içinde iş verene bildirmezse ne olur.