DOLAR 8,5534
EURO 10,1496
ALTIN 497,12
BIST 1.361
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 34°C
Az Bulutlu
İstanbul
34°C
Az Bulutlu
Cum 34°C
Cts 35°C
Paz 35°C
Pts 36°C

İşçinin Derhal Fesih Hakkını Kullanmasındaki 6 Günlük Sürenin İstisnası

13.07.2021
A+
A-
İşçinin Derhal Fesih Hakkını Kullanmasındaki 6 Günlük Sürenin İstisnası

4857 sayılı İş Kanununun İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24 üncü maddesinde belirtilen durumlar işçiye ihbar süresini beklemeden haklı nedenle derhal fesih yani işi bırakma hakkı verdiği gibi, eğer işçi bir yıllık çalışma süresini de doldurmuşsa ayrıca işverenden kıdem tazminatı isteme hakkı doğmaktadır.

İşçiye derhal fesih hakkı veren söz konusu durumlar İşçi ve İşverene İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Veren Durumlar başlıklı yazıda açıklanmıştır. Öte yandan İş Kanunun 26 ncı maddesi de karşı tarafın ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hal ve davranışları nedeniyle iş akdini feshedecek işçi veya işverene 6 günlük süre tanımıştır. Söz konusu maddede; iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz hükmüne yer verilmiştir. (Bkz. 6 Günlük Fesih Hakkını Kullanma Şartları)

Ancak Kanunda bu konuda hüküm olmamakla beraber, Yargıtay; iş sözleşmesinde yer almadığı ve işçinin onayı olmadığı halde işverenin çalışma şartlarında esaslı değişiklik yaptığı durumlarda işçi açsından söz konusu 6 günlük fesih süresinin işlemeyeceğini, çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılması halinde işçinin İş Kanunu 24/II-f maddesi kapsamında istediği zaman fesih hakkını kullanabileceğini belirtmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi konuya ilişkin 11.11.2020 tarihli kararında;

“4857 sayılı Kanun’un 22. maddesine göre, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılabilmesi için değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve 6 iş günü içerisinde işçinin yazılı kabulü aranmalıdır. Aksi halde çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiyi bağlamayacağı kanunun açık hükmü olup somut olayda da çalışma koşullarındaki değişiklik bildirimi yazılı olarak yapılmamış ve işçinin yazılı onayı alınmamıştır.

Sözü edilen değişiklik davacı işçiyi bağlamayacağından devam eden süreçte içinin çalışmaya devam etmesi davacının aleyhine değerlendirilemez. Öte yandan çalışma koşullarında kanuna aykırı şekilde yapılan esaslı değişiklikler sürekli hale geldiğinden 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesindeki 6 iş günlük hak düşürücü sürenin geçtiğinden söz edilemez.

Davacının (işçinin) iş sözleşmesini aleyhine değişen çalışma koşulları sebebiyle haklı nedenle feshettiği kabulüyle kıdem tazminatı isteğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

açıklamalarına yer vermiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi – Esas No. 2017/18696 Karar No. 2020/15782 Tarihi: 11/11/2020)

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması halinde işçinin kullanabileceği haklar Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik Fesih Nedenidir başlıklı yazıda açıklanmıştır. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde bir - iki gün içinde cevaplandırılır. Emeklilikle, özellikle dul-yetim aylığı bağlanmasıyla ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.isvesosyalguvenlik.com
  1. Muharrem dedi ki:

    Molalarda çalışmam istenmekte bu benim için haklı fesih sayılırmı molalarımı geç kullanıyorum