İŞKUR’un Önerdiği İşi Kabul Etmeyenin İşsizlik Maaşı Kesilir mi ?

İşsizlik maaşı almaya hak kazanan kişiye İŞKUR; işsizlik maaşı ödeme, GSS primini ödeme dışında ayrıca yeni bir iş bulma, aktif işgücü hizmetleri kapsamında kurs ve programlar ayarlama yoluna da gitmektedir.

Dolayısıyla İŞKUR tarafından teklif edilen; mesleklerine uygun, son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bulunan bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddedenlerin, teklifi reddetmemiş olsa bile İŞKUR tarafından işverene gönderildiği halde o işyerine gitmeyenlerin, o işyerine gitmiş olup işverenle / işyeriyle görüşmüş olsa bile işe kabul edildiği halde işe başlamayanların işsizlik maaşları kesilmekte ve tekrar başlatılmamaktadır.

İşsizlik maaşının kesileceği diğer hal ve durumlar İşsizlik Maaşı Hangi Hallerde Kesilir ? başlıklı yazıda, işsizlik maaşının kesilmesine gerekçe olarak gelir getirici işte çalışma sayılan ve sayılmayan durumlar İşsizlik Maaşının Kesileceği ve Kesilmeyeceği Durumlar başlıklı yazıda açıklanmıştır.

İŞKUR Tarafından Teklif Edilen İşin Kabul Edilmemesi İçin Haklı Neden Sayılabilecek Durumlar

Aşağıda sayılan hal ve durumlarda kişi İŞKUR tarafından önerilen işi reddetmiş sayılmaz ve işsizlik ödeneği kesilmez.

İŞKUR tarafından gönderildiği işyerinin işvereni (işyeri yetkilisi) tarafından;

• İŞKUR’da kayıtlı mesleğine uygun, son çalıştığı işin ücret veya çalışma koşullarına yakın olmayan bir işte çalıştırılmak istenmesi. (Örneğin; yeni işyerinde önerilen brüt ücretin, işçinin işten ayrılmadan önce çalıştığı işyerinden SGK’ya bildirilmiş son dört aylık prime esas kazanç ortalamasından düşük olması, işçi en son çalıştığı işyerinde gece veya vardiyalı çalışmadığı halde yeni işyerinde kendisine gece çalışması veya vardiyalı çalışma önerilmesi.)  

• Eğitim durumuna, yaşına, cinsiyetine, fizik ve sağlık durumuna uygun olmayan bir işte çalıştırılmak istenmesi.

• Önerilen işyerinin ikamet ettiği yerin belediye mücavir alanı sınırları dışında bir iş / işyeri olması.

İşçi İşe Girdikten Sonra Sorun Çıkarsa Ne Olur ?

İŞKUR tarafından gönderildiği işyerine giden, önerilen şartları uygun bulup çalışmaya başlayan işçi, İŞKUR’un teklifini kabul edip işe başlamış olsa bile işyerinde İş Kanununda belirtilen çalışma koşullarına aykırı bir şekilde çalıştırılması, çalıştırılmak istenmesi halinde o işten ayrılıp yani iş akdini 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesine istinaden feshedip, işsizlik maaşı ödemesinin devam ettirilmesini İŞKUR’dan talep edebilir. Örneğin; asgari ücretten daha düşük bir ücret verilmesi, günlük çalışma süresinin ve/veya haftalık çalışma süresinin aşılması, hak ettiği halde hafta tatili (haftalık izin) verilmemesi, fazla mesai yaptığı halde fazla mesai ücretinin ödenmemesi gibi İş Kanununda işçilere tanınan hakların verilmemesi. (isvesosyalguvenlik.com)