DOLAR 7,8000
EURO 9,2678
ALTIN 483,83
BIST 10,2846
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 20°C
Sağanak Yağışlı

İşsizlik Maaşına Hak Kazanmada Son 120 Gün Şartı Nasıl Uygulanır ?

06.10.2020
A+
A-
İşsizlik Maaşına Hak Kazanmada Son 120 Gün Şartı Nasıl Uygulanır ?

Bilindiği üzere işten çıkan veya çıkarılan işçinin işsizlik maaşı almaya hak kazanması için aranan şartlardan biri de son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olmak şartıydı.

Ancak işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olma şartı 18 Ocak 2019 tarihinden geçerli olmak üzere “hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma” şeklinde değiştirilmiştir.

Dolayısıyla bu yeni düzenlemeye göre hizmet akdinin sona ermesinden (işçinin sigorta çıkış tarihinden) önceki son 120 günde SGK’ya verilmiş olan aylık prim hizmet belgelerinde veya Maliye’ye verilmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kişinin isminin kayıtlı olması yeterli olup, son 120 gün içerisinde 120 prim günü olması şartı aranmamaktadır. Yani işçinin son 120 gün içinde sigortasız geçen bir gününün dahi olmaması yeterlidir.

Son 120 gün içerisinde işçinin aynı işyerinde sigorta çıkış veya girişleri olabilir veya işçinin birden fazla işyerinde çalışmış, işe girmiş – çıkmış olması nedeniyle sigorta giriş – çıkışları olabilir. Eğer bu sigorta giriş – çıkışları arasında hiç boşluk yoksa, işçinin işyerinden sigorta çıkışının yapıldığı günden sonraki gün aynı veya başka işyerinden tekrar sigorta girişi yapılmışsa, 120 gün şartı yine bozulmamış sayılır.

Aynı şekilde sigortalı adına bildirilen çalışma gün sayılarında eksiklik olması, bir veya birkaç ayda işçinin çalışma gün sayısının SGK’ya 30 günden az bildirilmiş olması da 120 gün şartının bozulmasına yol açmaz. Eksik gün nedeni ne olursa olsun fark etmez.

Buna karşılık işçinin son 120 günde 120 prim günü olsun olmasın fark etmez, işten çıkış – işe giriş nedeniyle boşluk oluşmuşsa (31 gün süren aylarda işçi 30 gün üzerinden SGK’ya bildirilmiş ola bile bu durum mümkündür), yani işçinin işten çıkışı verildikten sonra hemen sonraki gün tekrar sigorta girişi verilmemişse (örneğin işçinin işten çıkış tarihi 15.01.2020, sonraki işe giriş tarihi 17.01.2020 ise), aradan bir gün dahi geçmiş olsa yani sadece 1 gün boşluk olsa dahi, hizmet akdi kesintiye uğramış sayılacağından son 120 gün şartı da gerçekleşmemiş sayılır.

Öte yandan, Şubat ayının 28 veya 29 gün sürdüğü aylarda işyerinde tam ay çalışmış olan işçinin SGK’ya 30 gün üzerinden bildirilmiş olması gerekmekle birlikte, ay içerisinde işçinin işten çıkış – işe girişi nedeniyle (giriş – çıkış tarihleri arasında boşluk olmaması şartıyla) Şubat ayında 28 veya 29 gün üzerinden bildirilmiş olan işçi de 30 gün üzerinden bildirilmiş sayılır ve 120 gün şartı yine bozulmaz.

İşsizlik sigortası hakkında bilgi ve açıklama içeren diğer yazılara İşsizlik Maaşı – Kısa Çalışma Rehberi sayfasından ulaşabilirsiniz. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. Mediha dedi ki:

    3yildir ssk li çalıştığım fabrika devir işlemi yapacak bu durumda 3yillik tazminat hakkım ne olacak acaba?

    1. Admin dedi ki:

      Haklarınız kaybolmaz, yeni işverene geçer. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyeri-devrinde-iscinin-haklari/)