İşsizlik Maaşına Hak Kazanmada Son 120 Gün Şartı Nasıl Uygulanır ?

İşsizlik Maaşına Hak Kazanmada Son 120 Gün Şartı Nasıl Uygulanır ?
6 Ekim 2020 21:37

Bilindiği üzere işten çıkan veya çıkarılan işçinin işsizlik maaşı almaya hak kazanması için aranan şartlardan biri de son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olmak şartıydı.

Ancak işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olma şartı 18 Ocak 2019 tarihinden geçerli olmak üzere “hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma” şeklinde değiştirilmiştir.

Dolayısıyla bu yeni düzenlemeye göre hizmet akdinin sona ermesinden (işçinin sigorta çıkış tarihinden) önceki son 120 günde SGK’ya verilmiş olan aylık prim hizmet belgelerinde veya Maliye’ye verilmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kişinin isminin kayıtlı olması yeterli olup, son 120 gün içerisinde 120 prim günü olması şartı aranmamaktadır. Yani işçinin son 120 gün içinde sigortasız geçen bir gününün dahi olmaması yeterlidir.

Son 120 gün içerisinde işçinin aynı işyerinde sigorta çıkış veya girişleri olabilir veya işçinin birden fazla işyerinde çalışmış, işe girmiş – çıkmış olması nedeniyle sigorta giriş – çıkışları olabilir. Eğer bu sigorta giriş – çıkışları arasında hiç boşluk yoksa, işçinin işyerinden sigorta çıkışının yapıldığı günden sonraki gün aynı veya başka işyerinden tekrar sigorta girişi yapılmışsa, 120 gün şartı yine bozulmamış sayılır.

Aynı şekilde sigortalı adına bildirilen çalışma gün sayılarında eksiklik olması, bir veya birkaç ayda işçinin çalışma gün sayısının SGK’ya 30 günden az bildirilmiş olması da 120 gün şartının bozulmasına yol açmaz. Eksik gün nedeni ne olursa olsun fark etmez.

Buna karşılık işçinin son 120 günde 120 prim günü olsun olmasın fark etmez, işten çıkış – işe giriş nedeniyle boşluk oluşmuşsa (31 gün süren aylarda işçi 30 gün üzerinden SGK’ya bildirilmiş ola bile bu durum mümkündür), yani işçinin işten çıkışı verildikten sonra hemen sonraki gün tekrar sigorta girişi verilmemişse (örneğin işçinin işten çıkış tarihi 15.01.2020, sonraki işe giriş tarihi 17.01.2020 ise), aradan bir gün dahi geçmiş olsa yani sadece 1 gün boşluk olsa dahi, hizmet akdi kesintiye uğramış sayılacağından son 120 gün şartı da gerçekleşmemiş sayılır.

Öte yandan, Şubat ayının 28 veya 29 gün sürdüğü aylarda işyerinde tam ay çalışmış olan işçinin SGK’ya 30 gün üzerinden bildirilmiş olması gerekmekle birlikte, ay içerisinde işçinin işten çıkış – işe girişi nedeniyle (giriş – çıkış tarihleri arasında boşluk olmaması şartıyla) Şubat ayında 28 veya 29 gün üzerinden bildirilmiş olan işçi de 30 gün üzerinden bildirilmiş sayılır ve 120 gün şartı yine bozulmaz.

Konuyla ilgili ayrıca İşsizlik Sigortasında Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller Nelerdir ? başlıklı yazıya bakabilir, işsizlik sigortası hakkında bilgi ve açıklama içeren diğer yazılara İşsizlik Maaşı – Kısa Çalışma Rehberi sayfasından ulaşabilirsiniz. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Mediha dedi ki:

    3yildir ssk li çalıştığım fabrika devir işlemi yapacak bu durumda 3yillik tazminat hakkım ne olacak acaba?

    1. Admin dedi ki:

      Haklarınız kaybolmaz, yeni işverene geçer. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyeri-devrinde-iscinin-haklari/)

      1. Rabia dedi ki:

        Merhaba ben son 4 yıldır sigortalı çalıştım yani kısaca son 3 yıl işsizlik maaşı almam için 600 gün primim dolu yalnız daha sonra başka bir işe girdim ve işsizlik sigorta primüm yatırılmadan 130 gün çalıştım sigortalı olarak yalnız işsizlik maaşı başvurusu yaptığımda bütün şartları taşısanızda son 120 gün işsizlik sigorta primi yatırılmadığından işsizlik maaşı başvurum reddedildi. Ama şartları okuduğumda sadece işsizlik maaşı alabilmem için son 120 gün şartı olarak hizmet adinin devam etmiş olması diyor ve son 3 yıl içerinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi yatırılmış olması gerekiyor diyor. Yani son 120 gün içinde sigorta primi yatırılmış olma şartından bahsedilmiyor. Neden alamıyorum bu sebep doğru mu

  2. Kerim dedi ki:

    Askerlik nedeniyle işten çıkışımı verdiler son 4 ay pandemi nedeniyle sigorta primim 0 görünüyor işsizlik maaşı alabilir miyim son 3 yıl 600 gün tutuyor

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Son 3 yılda en az 600 gününüz olduğuna göre, son 120 gün içinde sigorta çıkış – girişi nedeniyle boşluk da oluşmadıysa, 4 ay pandemi nedeniyle 0 gün görünmesi sorun olmaz, işsizlik maaşı alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/askerlik-nedeniyle-isten-cikan-iscinin-issizlik-maasi-alma-sartlari/)

  3. gürsel dedi ki:

    15.04.2021 de işveren 50 kod ile isçi yasagını delmek amaçlı tazminatsız şekilde işten çıkarıldım.bu şekli ile işsizlik ödeneginden yararlanamdıgımı biliyorum…30.05 .2021 tarihinde farklı bir iş yerinde iş başı yapacagı.2 ay çalışmadan sonra işten çıkarılırsam işsiz ödeneginden yararlanabiliyormuyum? konu mahkeme intikal etmiştir mahkeme 8-12 ay sürmektedir geriye dönük issizlik maaşımı alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu yeni işyerinden SGK’ya bildirilen işten çıkış kodunuz dikkate alınır, öncekinin bir önemi kalmaz, ancak 2on 120 gün sigortalı çalışmanızda da kesinti meydana gelmemiş olması gerekir.

  4. Rabia dedi ki:

    Merhaba ben son 4 yıldır sigortalı çalıştım yani kısaca son 3 yıl işsizlik maaşı almam için 600 gün primim dolu yalnız daha sonra başka bir işe girdim ve işsizlik sigorta primüm yatırılmadan 130 gün çalıştım sigortalı olarak yalnız işsizlik maaşı başvurusu yaptığımda bütün şartları taşısanızda son 120 gün işsizlik sigorta primi yatırılmadığından işsizlik maaşı başvurum reddedildi. Ama şartları okuduğumda sadece işsizlik maaşı alabilmem için son 120 gün şartı olarak hizmet adinin devam etmiş olması diyor ve son 3 yıl içerinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi yatırılmış olması gerekiyor diyor. Yani son 120 gün içinde sigorta primi yatırılmış olma şartından bahsedilmiyor. Neden alamıyorum bu sebep doğru mu

  5. Cihan dedi ki:

    Merhaba ya ben 6.12.2021 tarihinde istifa ettim. Aynı gün başka bir şirkette giriş yaptım. Ama bu şirket 14.12.2021 tarihinde çıkışım i verdi. Son 120 gün ve son 3 yıl 600 gün şartlarım uyuyor. Ama bu giriş çıkışım işsizlik almamı etkiler mi. Teşekkürler

    1. Hilal dedi ki:

      Merhaba cihan bey işsizlik ödeneği alabildinizmi acaba bende aynı durumu yaşıyorum

  6. M.Kemal Bayar dedi ki:

    Son 120 gun hizmet akdi maddesi ile ilgili… Bir önceki isten cikis tarihim 01.04.2022 yeni ise giris tarihim 04.04.2022 arada bosluk olmamasi gerekir demişsiniz fakat arada cumartesi pazar var bir sonraki gun hemen sgk girişim 04.04 de yapıldı bu durumda ne olur?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İŞKUR tarafından hazırlanan kılavuzda tatil günlerinin kesinti sayılmayacağı yönünde bir açıklama yok, bu konudaki İŞKUR uygulaması nasıldır bilmiyoruz. Siz İŞKUR’a başvuruda bulunun, Cumartesi-Pazar kesinti sayılmıyorsa zaten başvurunuz kabul edilir.

  7. Harun reşit dedi ki:

    Merhaba 3 yıl içerisinde 600 günü karşılıyorum ama son 4 ayda 120 gün şartı varmış ben onu bilmiyordum 118 günde bırakmış şirket onun yüzüne işsizlik maaş başvurusu reddedildi bunun için yapabileceğim birşey varmı

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sigorta çıkışınız verildiği ve arada boşluk oluştuğu için tekrar sigortalı bir işe başlayıp 120 gün kesintisiz sigortasız olmanız, ayrıca o işyerinden de işsizlik maaşı almayı hak edecek şekilde işten çıkmanız veya çıkarılmanız gerekir. Eğer 118 günde bırakan işyeri gün sayınızı eksik göstermiş veya sigortanızı geç başlatmış ya da erken sonlandırmışsa, yani sizi bir süre sigortasız çalıştırmışsa ve SGK’ya ek prim belgesi vererek bunu düzeltebilirse belki o zaman işsizlik maaşı alabilirsiniz.

      1. Harun reşit dedi ki:

        İş yeri ile görüştüm bizim yapabileceğimiz bir şey yok dediler şu an yeni baştan başvuru yapsam işsizlik maaşı alabilir miyim

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Önceki cevabımızda da belirttiğimiz gibi tekrar işe başlayıp 120 gün kesintisiz sigortalı olmanız ve ardından işsizlik maaşı almayı hak edecek şekilde işten çıkmanız veya çıkarılmanız gerekir.

  8. Murat dedi ki:

    Merhaba son 3 yılda 600 günden fazla günüm var son 8 aydır aynı iş yerindeyim ama son 120 günde 119 gün sigortam yatırılmış bu sorun olur mu alabilir miyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sigorta çıkışınızın verildiği tarihten geriye doğru son 120 günde sigorta çıkış – girişi nedeniyle boşluk olmaması yeterli.

  9. hatice dedi ki:

    Merhaba,
    Evlilik nedeniyle işten ayrıldım. ve cıkıs tarıhımden sonrakı gun kesıntı olmadan yenı ıse gırısım oldu oradada 1 ay bıle calısmadan cıkısımı vereceklerını soyledıler. ıssızlık maası alabılıyormuyum . Burda okudum bıraz kafam karıstı cıkardıkları kod önemli mi ?

  10. Derya dedi ki:

    İş yerim Ocak ayını 15 günlük yatırmış Şubat ayını tam yatırmış 3 yıldır bu iş yerinde çalışıyorum Mart ayında işten çıkışımı vereceklermiş işsizlik maaşı alabilir miyim Ocak ayını yarım yatırmaları 120 gün kuralını bozar mı