İşsizlik Sigortasında Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller Nelerdir?

İşsizlik Sigortasında Son 120 Günde Kesinti Sayılmayan Haller Nelerdir?
25 Kasım 2013 20:12

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu çerçevesinde sağlanan işsizlik ödeneğinden yararlanma şartlarından biri de; hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaktır. Ancak buradaki sürekli çalışmış olmak şartı, 120 günlük (4 aylık) sürede hiç kesinti olmayacak mı sorusunu akla getirmektedir.

Hizmet akitleri 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesi kapsamında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte aşağıda belirtilen haller nedeniyle meydana gelen kesintiler, 120 günlük sürenin hesabında kesinti olarak sayılmaz, yani 120 günlük sürenin hesabına dahil edilir.

Bu hal ve durumlar şunlardır;

  • Kısmi istihdam (ayda 30 günden az çalışma),
  • Disiplin cezası,
  • Hastalık,
  • Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
  • Ücretsiz izin,
  • Gözaltına alınma,
  • Lokavt,
  • Doğal afetler,
  • Grev,
  • Ekonomik kriz,
  • Genel hayatı etkileyen olaylar,

nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.

İşsizlik sigortası hakkında daha ayrıntılı bilgi ve açıklama; İşsizlik Sigortası – Kapsama Girenler – İşsizlik Ödeneği Alma Şartları – Ödeneğin Süresi ve Miktarı başlıklı yazıda yer almaktadır.

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Cuneyt demiryol dedi ki:

    Yorum degil sorum olicak istem ayrildim ama 120 gun sartini som ayimda 2 gun raporumla tutmuyor bu sart kalktimi arastiriyorum cesitli seyler cikiyor karsima aydinlatirsaniz sewinirim son 120 gunde 2 gun eksigim var

  2. 498 gunum var ben işsizlik maaşımi almak istiyorum ama nasil alacam yardici olurmusn

    1. Admin dedi ki:

      Son 3 yıl içinde en az 600 gününüzün olması gerekir. 498 günle işsizlik maaşı alamazsınız, ancak işten çıkış kodunuza bağlı olarak günlük 39 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanabilirsiniz. (Bkz. Günlük 39 Liralık Nakdi Yardım Başvuruları Başladı – İşte Başvuru Şartları)

  3. Burcu Gündüz dedi ki:

    Merhaba, analık izni sonrası 6 aylık ücretsiz izin kullandım.120 gün şartına göre işsizlik ödeneği alabilecek miyim lütfen bilgilendirme yapabilir misin ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sayfa başındaki yazıda ücretsiz izin sürelerinin 120 gün şartında kesinti sayılmayacağı belirtilmiştir, sigorta giriş – çıkışınız yoksa kesinti sayılmaz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/engelliler-calisma-gucu-kaybi-olanlar-icin-ozel-emeklilik-sartlari-nelerdir/)

  4. Kenan ilbeylioğlu dedi ki:

    işyeri isim değişikliği nedeniyle 31.12.2023 tarihinde çıkışım verildi. 02.01.2024 tarihi olarak girişim yapıldı. Ocak ayı 30 gün olarak sgk hizmet akdinde gözüküyor. 10.03.2024 tarihinde işten çıkışım verilecek. son 3 yılda 600 günden fazlam var. Girişim 01.01.2024 değilde 02.01.2024 olması işsizlik almamda sıkıntı olur mu?(ocak ayı sigorta primi 30 gün yatırılmış olmasına rağmen)