Son haftaya ait hafta tatilini kullanmadan işten çıkan veya çıkarılan işçiye hafta tatili ücretinin ödenmesi gerekip gerekmediği tereddüt edilen konulardan biridir.

Ancak burada öncelikle işçinin işten çıktığı veya çıkarıldığı tarih itibariyle hafta tatiline (haftalık izne) hak kazanıp kazanmadığına bakılması gerekir. 4857 sayılı İş Kanununun 46 ncı maddesine göre işçinin ücretli hafta tatiline hak kazanabilmesi için 45 saatlik normal haftalık çalışma süresini tamamlamış olması gerekir.

Örneğin; hafta içi 5 günlük çalışması ile hafta tatiline hak olan kazanmış işçinin Cuma günü itibariyle iş akdi feshedilmişse, bu işçi ücretli hafta tatiline hak kazanmış olacağından hafta tatili ücretinin de kendisine ödenmesi gerekir. Çünkü İş Kanununda bu konuda herhangi bir hüküm olmasa bile, nasıl ki Kanunda işçinin hak ettiği ancak iş akdinin feshiyle birlikte kullanamadığı, artık kullanma imkanı kalmamış olan yıllık ücretli izin süresine ait ücretinin fesih halinde işçiye ödenmesi gerektiği belirtilmiştir, durum kıyas yoluyla değerlendirildiğinde aynı şekilde iş akdi feshedildiği için işçinin kullanamadığı hafta tatiline ait ücretinin de ödenmesi gerekir, çünkü işçi bu ücreti hak etmiştir. İş Başmüfettişi Erol GÜNER, İstanbul Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler Odası tarafından yayımlanan Mali Çözüm Dergisi’nin Mayıs – Haziran 2017 sayısında yer alan hafta tatili ile ilgili makalesinde de aynı değerlendirmeyi yapmıştır.

Eğer işçi 45 saatlik normal haftalık çalışma süresini tamamlamadan işten çıkmış veya çıkarılmışsa, o zaman o haftaya ait hafta tatilini hak etmemiş olacağından, kendisine hafta tatili ücretinin ödenmesi mecburiyeti de doğmaz.

Bu Durumda İşçinin Sigorta Çıkışının Hafta Tatili Günü İtibariyle Yapılması Daha Doğru Olur

Hafta tatili ücreti sigorta primine tabi ücretlerdendir. Ayrıca SGK İşveren Uygulama Tebliği ile 2020-20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesi uyarınca, işçinin hafta tatiline hak kazanması halinde o haftaya ait çalışmasının 7 gün üzerinden SGK’ya bildirilmesi daha doğru olur.  (Bkz. Cumartesi-Pazar Çalışmayan İşçi Kaç Gün Üzerinden SGK’ya Bildirilir ?) Çünkü bazen sigortalının kendisi , ölümü halinde de hak sahipleri için bir günlük sigortalı hizmet birle çok büyük önem arz edebilmektedir. Dolayısıyla yukarıdaki örnekte, hafta içi 45 saatlik normal haftalık çalışma süresini tamamlayan ve Cuma günü iş akdi feshedilen işçi, Cumartesi – Pazar işe gelmeyecek olsa dahi SGK’ya işten ayrılış tarihin o haftaya ait Pazar günü olarak bildirilmesi, böylece Cumartesi ve Pazar günlerinin de işçinin o haftaya ait çalışma gün sayısına eklenmesi, hafta tatili ücretinin de prime esas kazancına dahil edilmesi gerekir. Eğer bu işçinin işten ayrılış tarihi Cuma günü olarak gösterilirse, işçi bir haftalık çalışma süresini tamamlamış olduğu halde o haftaya ait çalışması 7 gün yerine 5 gün üzerinden yani 2 gün eksik olarak SGK’ya bildirilmiş, hafta tatili ücreti de SGK’ya bildirilen prime esas kazanca dahil edilmemiş, dolayısıyla işçi hak kaybına uğramış olacaktır. İşçinin iş akdi hangi nedenle feshedilirse edilsin, isterse ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenlerle feshedilmiş olsun, fark etmez. (Bkz. Kusuru Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi Hangi Hakları Talep Edebilir ?)

Buna karşılık illa da işçinin sigorta çıkışı fesih tarihi itibariyle yani Cuma veya Cumartesi günü itibariyle yapılmak istenirse, özellikle işçinin sigorta çıkışının hafta tatili günü de dahil edilerek yapılması halinde çıkış tarihi bir sonraki aya sarkacaksa, konuya ilişkin SGK Tebliği ve Genelgesinde bu yönde bir hüküm yok, ancak bu durumda da en azından işçinin hafta tatili ücretinin prime esas kazancına dahil edilmesi gerekir. (isvesosyalguvenlik.com)