DOLAR 7,4116
EURO 9,0280
ALTIN 442,27
BIST 1.542
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 14°C
Sağanak Yağışlı
İstanbul
14°C
Sağanak Yağışlı
Sal 15°C
Çar 6°C
Per 4°C
Cum 11°C

İşten Ayrılan İşçiye Hemen İbraname İmzalatılabilir mi ?

09.10.2013
A+
A-

6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 420 nci maddesinin ikinci fıkrası;

“İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.“ şeklindedir.

Dolayısıyla, hizmet sözleşmesinin (hizmet akdinin) devam ettiği sırada yani işçi henüz işten ayrılmadan (işten çıkarılmadan) veya hizmet akdinin sona ermesinden (işçinin işten ayrılmasından / çıkarılmasından) itibaren bir ay geçmeden, işçi aleyhine yapılan ibra sözleşmeleri (işçi aleyhine hüküm içeren ibranameler) hükümsüz (geçersiz) sayılmaktadır.

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. hasan cengiz dedi ki:

    selamun aleykum kolay gelsin ben yüzbaşigil sitesinde üc yil calşitim bu süre icinde hiç bir semelik izin ve kanuni pazar hariçi izin kullanmadim tezminatimida almadim ve beni işten cıkardiar işten cikariliş tarihim 26,7,2016 halende haklarimi vermemekteler beni yönetici olan ………. isimli kişi kendisiniin de ortakligi bulundugu AS BODRO ADLİ firmaya tehditle gecirtti gecmemem unsurunda beni işten cıkartacani beyen ederek şimdide bu şirket muhatab bulamadim için kacmişlar kapatmişlar benim ne yapmam lazim lütfen yardimci olurmusunuz saygilarimla arz ederim

    1. admin dedi ki:

      İŞKUR’a şikayette bulunabilirsiniz, ancak karışık bir konu, sonuç alamayabilirsiniz. İş Mahkemesinde dava açmaktan başka yol yok gibi görünüyor. Ancak davayı kazanabilmeniz için de iddialarınızı belgelemeniz veya şahit göstermeniz gerekir.