İşten Ayrılan İşçiye Hemen İbraname İmzalatılabilir mi ?
6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 420 nci maddesinin ikinci fıkrası; “İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması,
İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.“ şeklindedir.
Dolayısıyla, hizmet sözleşmesinin (hizmet akdinin) devam ettiği sırada yani işçi henüz işten ayrılmadan (işten çıkarılmadan) veya hizmet akdinin sona ermesinden (işçinin işten ayrılmasından / çıkarılmasından) itibaren bir ay geçmeden, işçi aleyhine yapılan ibra sözleşmeleri (işçi aleyhine hüküm içeren ibranameler) hükümsüz (geçersiz) sayılmaktadır.
YORUMLAR
selamun aleykum kolay gelsin ben yüzbaşigil sitesinde üc yil calşitim bu süre icinde hiç bir semelik izin ve kanuni pazar hariçi izin kullanmadim tezminatimida almadim ve beni işten cıkardiar işten cikariliş tarihim 26,7,2016 halende haklarimi vermemekteler beni yönetici olan ………. isimli kişi kendisiniin de ortakligi bulundugu AS BODRO ADLİ firmaya tehditle gecirtti gecmemem unsurunda beni işten cıkartacani beyen ederek şimdide bu şirket muhatab bulamadim için kacmişlar kapatmişlar benim ne yapmam lazim lütfen yardimci olurmusunuz saygilarimla arz ederim
İŞKUR’a şikayette bulunabilirsiniz, ancak karışık bir konu, sonuç alamayabilirsiniz. İş Mahkemesinde dava açmaktan başka yol yok gibi görünüyor. Ancak davayı kazanabilmeniz için de iddialarınızı belgelemeniz veya şahit göstermeniz gerekir.