İstifa Eden İşçiye İhbar Süresi Dolmadan İş Bıraktırılabilir mi ?

İstifa Eden İşçiye İhbar Süresi Dolmadan İş Bıraktırılabilir mi ?
21 Haziran 2019 22:54

Çalışanın kendi kararıyla işten ayrılması, yani iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshedilmesi istifa olarak da adlandırılmaktadır. Sözlükte de istifa isteğe bağlı olarak bir görevden ayrılma şeklinde tanımlanmaktadır.

Ancak İş Kanununun İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24 üncü maddesinde belirtilen haklı fesih nedenleri olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrılma istifa olarak değerlendirilmelidir. Çünkü çalışan eğer söz konusu 24 üncü maddedeki haklı sebeplerden bir veya birkaçı nedeniyle işten ayrılmışsa ve bir yıllık çalışma süresini de doldurmuşsa kıdem tazminatı alabilir.

Buna karşılık 24 üncü maddedeki haklı sebeplerden herhangi biri olmaksızın işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamayacağı gibi ihbar süresine de uyması gerekir. İşte bu şekilde işten ayrılacak olan işçi iş akdini feshedeceğini işverene bildirdikten sonra ihbar süresi dolana kadar daha çalışması gerekir, ihbar süresi dolduktan sonra iş akdi sona erer. Bu tür durumdaki işçiye işveren ihbar süresinin dolmasını beklemeden işi bıraktırabilir mi, eğer bunu yaparsa işçiye tazminat ödemesi gerekir mi ?

Soruyu cevaplamadan önce belirsiz süreli iş akdinin feshinde uyulması gereken ihbar süresinin amacını bilmek gerekir. İhbar süresi, haklı bir sebep olmaksızın belirsiz süreli iş akdini feshedecek olan işçi veya işverenin birbirlerini mağdur etmelerini önlemek için getirilmiş bir güvencedir. Haklı bir sebep olmaksızın işçiyi işten çıkarmaya karar veren işveren onu hemen kapının önüne koyamaz, iş akdinin feshine karar verip bunu işçiye bildirdiğinde, ihbar süresi dolana kadar işçiyi çalıştırmaya devam edip, ücretini ödemek, hatta bu süre içerisinde işçiye yeni iş arama izni vermek zorundadır. Böylece işçi mağdur olmayacak, ortada kalmayacaktır. Aynı şekilde haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılmaya karar veren işçinin de işvereni bundan haberdar edip hemen işten ayrılamaz, yani işvereni ortada bırakamaz. İhbar süresi dolana kadar çalışması gerekir ki bu süre zarfında da işveren yerine yeni eleman bulabilsin, işleri aksamasın. Bu şarta uymayan işçi işverene, işveren ise işçiye ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

İşveren İhbar Süresi Sona Ermeden İşçiye İşi Bıraktırabilir mi ?

İşveren işçiyi işten çıkarmaya karar verdiğinde, ihbar süresi dolana kadar işçiyi çalıştırmak zorundayken, buna uymayıp işçiyi hemen işten çıkarırsa ihbar tazminatı ödemek zorundayken, buna karşılık işçi kendisi işten ayrılmaya karar vermişse, bu durumda işveren işçiden ihbar süresini beklemeden işi bırakabileceğini söyleyebilir. Aynı şekilde ihbar süresi başladıktan sonra da işveren işçiye ihbar süresinin dolmasını beklemeden işçiye işi bırakabileceğini söyleyebilir. Ancak bu durum işçinin hiçbir etki – baskı altında kalmadan, haklı bir sebep olmaksızın kendi özgür iradesiyle işten ayrılmaya karar verdiği hallerde geçerlidir. Bu durumda işverenin işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekmeyeceği gibi ihbar süresine uymadığı gerekçesiyle işçinin de ihbar tazminatı ödemesi gerekmez. Yukarıda da açıklandığı üzere işçinin iş akdini feshetmeye karar verdiğinde ihbar süresi dolana kadar çalışma zorunluluğunun sebebi işverenin mağdur olmasını, zor durumda kalmasını önlemektir. Dolayısıyla işveren istemezse işçinin bu süre dolana kadar çalışması gerekmez, işveren bu hakkından vaz geçmiş sayılır. Öte yandan haklı bir neden olmaksızın işten ayrılmaya işçi kendisi karar vermiş olduğundan, işten ayrılmak kendi tercihi olduğundan, bu durumun yani işverenin işçiye işi erken bıraktırmasının işçiyi mağdur edeceği de söylenemez.

Ancak işveren bu şekilde ihbar süresi dolmadan işçiye işi bıraktırırken, ihbar süresini kullanmak istemediğini belirterek bunu yapmalıdır. Eğer işçiye çık git, artık işe gelme şeklinde sert ifadeler kullanır ve adeta işçiyi kovarmışçasına bir tavır içerisine girerse (özellikle ihbar süresi içerisinde işçi bir yıllık çalışma süresini dolduracak ve yıllık ücretli izne hak kazanacaksa, işçi istifa etmiş olsa bile işveren işçiye yıllık izin ücreti ödemek zorunda kalacağından, ihbar süresinin dolmasını beklemeden işçiye işi bıraktıran işverenlere rastlanmaktadır), bu durumda iş akdini kendisi feshetmiş gibi bir durum ortaya çıkar ve işçiye tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İhbar süresi ve ihbar tazminatı konusunda web sitemizde yer alan diğer yazılara Tazminat Rehberi sayfasından ulaşılabilir. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Hülya erol dedi ki:

    İşci 4aydır pordro imzalamıyor ama maaşını bankadan çekiyor sonra patronunu tehtit edip sizi şikayet edicem bordrom yalnış olmuş diyor ve işyerine müfettiş istiyor 2 gün sonra patrona anlaşalım ben istifa edeyim tazminat ödemezsiniz ama bana tazminatın yarısın verin şikayetimden vazgeçeyim diyor ben şaşırdım ne gibi bir yol izleyecegim kanınsuz hiç birşeyim yok bana göre

    1. Admin dedi ki:

      Siz işçi ile aranızdaki sözleşmeye (anlaşmaya) bağlı olarak net ücretinin tamamını bankaya yatırıyor, bordroyu da buna uygun düzenliyor ve SGK’ya da gerçek ücreti üzerinden bildiriyorsanız sıkıntı yok, anladığımız kadarıyla işçiniz fırsatçılık yapıyor, ne koparırsam kardır düşüncesiyle hareket ediyor. Ancak ücretin bir kısmını bankaya yatırıp, bir kısmını elden veriyor ve SGK’ya da gerçek ücreti üzerinden bildirmiyorsanız o zaman problem yaşayabilirsiniz.

    2. Mikail dedi ki:

      İsyerinde pandemi once gunluk calisma suresi vardiyali olrak haftalik 6 gun uzerinde 8 er saatti ancak sonrdan isveren cumartesi gunu tatil edip yine gece gunduz vardiyasi olrak 5 gun uzerinden gunluk 10 saate donusturdu. İs veren haftalik calisma suresinde degisiklik olmadigini yasal oldugunu beyan ediyor ancak bu durum calisma sartlarinda esasli degislik olusturmaz mi ve bu durumda iscilerden yazili onay alinmasi gerekir mi

      1. Admin dedi ki:

        İşe girerken işverenle yaptığınız iş sözleşmesine bağlı bir durum, eğer işverene sözleşme ile böyle bir yetki verdinizse işverenin onay alması gerekmez, işverene böyle bir yetki vermedinizse o zaman onayınızı alması gerekirdi. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisma-sartlarinda-degisiklik-fesih-nedenidir/)

  2. Cansu dedi ki:

    Ben 1 yili askin ozel bir hastanede hemsirelik yapiyorum ihbar suresi calisirken ihbar surem dolmadan artik gelme dediler bu durumda onlar mi cikarmis oluyor

    1. Admin dedi ki:

      İhbar süresi çalışırken’den kastınız nedir, başta siz iş akdini feshetmeye karar verdiniz ve ihbar süresi mı başladı ?

      1. Bolat dedi ki:

        Merhaba,
        Oğlum yeni bir işe başlamak istiyor fakat şuan çalışmış olduğu iş yerine 8 gün önce işi bırakmak istediğini iletti mayısın son gününe kadar çalış sonra istifa yazarsın demelerine rağmen şimdi iş yeri bırakamasın gibi cevaplar veriyor bu iş yerinden 14 gün beklemeden nasıl kolayca aynı gün işi bırakabilir bırakırsa ne olur kendisi call Center da müşteri hizmetlerinde çalışıyor boğazdan rapor alsa işi bırakabilir mi

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Oğlunuz eğer SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma şartlarını taşıyorsa o yazıyı alıp yazıya istinaden iş akdini hemen feshedebilir, eğer böyle bir imkanı yoksa başka bir işyerinde işe başlayacak olması haklı fesih sebebi sayılmaz, bu nedenle işveren ihbar süresini tamamlayana kadar çalışmasını isteyebilir, bu onun yasal hakkı. Eğer oğlunuz ihbar süresine uymadan işi bırakırsa işveren kendisinden ihbar tazminatı talep edebilir.
          https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-akdinin-feshinde-bildirim-onelleri/

  3. volkan dedi ki:

    ozel sektorde bir çalısanım 2.5 senedir is veren ihbarını yaptı 31.12.2019 cıkısımı vericek ve hergun is aramam için 2 saat izin veriyor ben kendıme ihbar suremin bitmesine 3 hafta kala is buldum ve baslamam lazım bu durumda kendım fes edebiliyormuyum is verene bir odeme yapmama gerek warmı

    1. Admin dedi ki:

      İhbar süresini işveren başlattığına göre, işverene / işyerine ihbar süresinden yararlanmak istemediğinizi belirten bir dilekçe verip işten ayrılabilirsiniz. Bu konu İşçi İhbar Süresinde İşe Gitmezse Ne Olur ? başlıklı yazıda açıklanmıştır. İşyerine dilekçe verme konusunda ise İşyerine Dilekçe Verme ve Gerektiğinde İspatlama Yolları başlıklı yazıdan yararlanabilirsiniz.

  4. Mehmet dedi ki:

    Merhaba ben 2 yıldır çalışıyorum iş yerimiz kapanacak 6 haftalık ihbar süremiz doldu. Ben şimdi tüm haklarımı alıp ayılabilirmiyim yoksa işverenin çıkarmasını mı bekleyeceğim. Teşekkürler 🙂

    1. Admin dedi ki:

      İhbar süresi doldu mu hizmet akdi fiilen sona ermiş demektir, çünkü İş Kanununun 17 nci maddesinde; ihbarlı fesihlerde belirsiz süreli iş sözleşmesinin ihbar süresinin bitiminde feshedilmiş sayılacağı belirtilmiştir. Bu nedenle o işyerinden artık haklarınızı alıp ayrılabilirsiniz, eğer çalışmaya devam ederseniz artık yeni bir iş sözleşmesi doğmuş olur.

      1. Mehmet dedi ki:

        Çok teşekkür ederim. Bir soru daha sormak istiyorum izninizle. Ben şimdi tüm haklarımı (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi) haklarımı alabilirmiyim. Eğer alamazsam kanuni olarak alabilirmiyim?

        1. Admin dedi ki:

          İhbar tazminatı alamazsınız, çünkü zaten işveren sizi ihbar süresi kadar çalışmış. Kıdem tazminatınızı ve işten çıkış kodunuz uygunsa, ayrıca sigortalılık süresi – prim gün sayısı gibi şartlar da tutuyorsa işsizlik maaşı alabilirsiniz. İşveren kıdem tazminatınızı ödemezse önce arabulucuya başvurmanız gerekir, eğer sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

          1. Mehmet dedi ki:

            Süreli fesih işlemimi başlattım istifa eden benim. Süreli fesih bittiğinde 1 yıl 2 gün çalışmış oluyorum. Ik ya yillik izin talebinde bulundum bundan dolayı bana ” siz işten çiktiniz sizi daha erken çıkarabilirler ihbari bekletmezler yıllık izin hakkinizin dogmaması icin ” dedi. Eger bunu yaparlarsa yillik izin hakkim yaniyor. Ben hem sureli fesih başlatip hemde 1 ay kalamaz miyim? Işveren cık o zaman derse gitmek zorunda miyim?

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            İhbar süresini siz başlatmış olsanız bile işten ayrılmadan yıllık ücretli izin hakkınız doğacağı için, işverenin size izin sürenize ait ücreti ödemesi gerekir, iş akdini sizin feshetmiş olmanız bu hakkınızı ortadan kaldırmaz. Eğer işveren yıllık izin sürenize ait ücreti ödemezse arabulucuya başvurabilirsiniz.

  5. zeynephava dedi ki:

    Merhaba, 11.02.2013 tarihinde işe başladım ve eğer 17.12.2019 tarihinde yazılı olarak istifa dilekçemi verirsem ihbar süremin son günü olan 11.02.2020 tarihinde gelecek olan yıllık izin ücretimi alabiliyorum hakedişten dolayı. İşveren bana bu süreyi kullanmana gerek yok bugün yarın ayrılabilirsin diyebilir mi? Bu durumda bana 8 hafta için ücret ödemesi gerekir mi? Yazılı vermedim dilekçe, sözlü olarak sordum ihbar süremi kullanmam gerekli mi diye iş yoğunluğu yok gerek olmayacaktır denildi sohbet ortamında ama resmi bir yazışma yok.

    1. Admin dedi ki:

      İş akdini siz feshettiğiniz için ihbar süresini siz başlatmış olduğunuzdan, yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere işveren ihbar süresini doldurmana gerek yok der ve işi bırakmanızı isterse bu durumda size ihbar tazminatı ödemesi gerekmez, çünkü burada işveren feshi söz konusu değil, işveren kendi hakkından feragat ediyor.

      1. Esra dedi ki:

        Merhabalar bu konuyla ilgili bir soruda ben sormak istiyorum peki iş yeri tamam gelme dedi diyelim ama işci istifa etmesine rağmen 8 hafta boyunca ihbar süresine uymak istiyorsa iş veren bu durumda işçiyi ihbar süresini beklemeden çıkarma hakkına sahip mi

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Sayfa başındaki yazıda, kendisi istifa eden işçiyi ihbar süresine uymasına (ihbar süresi dolana kadar çalışmasına) gerek kalmadan işi bırakabileceği yönünde işverenin talepte bulunabileceğini belirttik. Bu değerlendirmeyi de işveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesihte ihbar süresini kullanmak istemediğini belirterek işi bırakan işçiyle ilgili olarak Yargıtay tarafından verilmiş karara dayanarak yaptık. Burada çok hassas bir nokta var, işveren istifa eden işçiyi ihbar süresi dolana kadar çalışmasını beklemeden kovar gibi çek git şeklinde bir ifade kullanırsa o zaman işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olur.

          1. kürşat dedi ki:

            Merhabalar, bahsettiğiniz yargıtay kararının esas ve karar numarasını paylaşmanız mümkün müdür

  6. Merdan dedi ki:

    Merhaba,
    2008 yılından beridir çalıştığım iş yerinden, yurt dışında iş teklifi aldığımdan kendi isteğimle ayrılmak istiyorum.
    * İstifa gerekçemde, bu nedeni yazabilir miyim?
    * 15 yıl 3600 gün (sigorta başlangıcım 2003) esasına göre kıdem tazminatı talep edebilir miyim?

    1. Admin dedi ki:

      Yurt dışında iş teklifi aldığınızı hiç karıştırmadan SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp buna istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Ancak bu konuda Yargıtay’ın farklı kararı vardır, işyeri fark ederse tazminatı geri isteyebilir. (Bkz. 15 Yıl Çalışıp Kıdem Tazminatı Alacaklara Yargıtay’dan Farklı Karar) başlıklı yazı.

  7. Seda dedi ki:

    Ben özel bi okulda yıllık sözleşme ile çalışıyorum. Her yıl Eylül ayında 12 aylık sözleşme imzalıyoruz. Sözleşme tarihim dolmadan işten ayrılmam gerekiyor. Süreli sözleşme ile çalışanların ihbar sürelerini doldurmalarına gerek olmadığını çıkmak istiyorum deyip çıkabildiklerini duydum doğru mudur?Haklarım nelerdir? Ne yapmam gerekir? Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

  8. İsa dedi ki:

    Merhaba ben özel bir iş yerinde 2 yıl 8 ayçalıştım beni başka bir şantiyeye nakilolarak gönderseydiler orda bir ay çalıştım gittiğimde şartlar çok kötüydü eleman istedim almadılar her işe ben koşturdum sabah 6 da kalkıyor gece1 e kadar çalışıyordum proje müdürü üzerime yürüdü küfür etti peşime adam taktı beni 6 kişilik odada yatırdı nakil giderken maaşimin artacaği söylendi ama artmadı bende dayanamadım hiçbir şeye imza atmadan işi bıraktım geldim devamsızlıktan işten çıkarmişlar tazminat ihbar almak için ne yapmam gerekiyor

    1. Admin dedi ki:

      Hata etmişsiniz, en azından ihtarname çekip İş Kanunu 24/II. madde kapsamında haklı sebeple iş akdinizi feshettiğinizi bildirmeniz gerekirdi. Öte yandan siz işten çıktığınız için hiçbir şekilde ihbar tazminatı alamazsınız, kıdem tazminatı içinse önce adliyede bulunan arabulucuya başvurmanız gerekir.

  9. melike dedi ki:

    merhabalar ben iş yerimden ayrılacağıma dair yazılı bir ihbar verdim lakin iş yerim işe gelmeme gerek kalmadığını söyledi ama gelmeme gerek kalmadığına dair yazılı bir kağıt vermediler daha sonrasında benim için bir sorun teşkil eder mi

    1. Admin dedi ki:

      Eğer işyerinden herhangi bir işçilik alacağınız kalmadıysa, bu durumda işverenin fikir değiştirip ihbar süresine uymadan istifa ettiğiniz için sizden ihbar tazminatı istemesi halinde siz ödemezseniz önce arabulucuya, sonra da mahkemeye gitmesi gerekir. Eğer bunu yaparsa o zaman sorun olabilir.

  10. Ceren dedi ki:

    Merhaba , 1yıl 5 aydır calıstıgım kurumdan ailemden birinin ameliyatı içim ayrılmam gerekiyor ve ihbar sürem 28 gün . Çalıştıgım kurum ihbar süremin 17 ocakta baslayıp 13 subatta son bulacagını iletti . Fakat benim 26 ocaktan sonra işe gidemeyeceğim . İhbar süremde erken cıkma saatlerini ihbar süremden düşürmelerini istedim ve 5 güne denk geliyormus . 10 gün ihbar süresine uyabilirim üzerinde 5 günü eklersek 15 oluyor . Aldıgım ücret asgari . Sizce ihbar ücreti ne kadar öderim . Teşekkür ederim şimdiden 🙂

    1. Admin dedi ki:

      Ücretiniz asgari ücret olduğuna göre ihbar tazminatını asgari ücret üzerinden ödersiniz.

  11. Feyza dedi ki:

    Merhaba. Is yerinin fazla calisma saatleri ve haksiz is planlamasi sebebiyle istifa etmek istiyorum. Ancak ihbar surem 1 ay. Maasi aldiktan sonra istifa edersem ve ihbar suresinde ise gitmezsem is veren bana dava edebilir mi? Ne gibi gerekceyle cikarsam hakli olarak cikmis olurum?

    1. Admin dedi ki:

      Eğer işyeri istemediğiniz halde size fazla mesai yaptırıyorsa, fazla mesai ücretini ödemiyorsa, günde 11 saatten fazla çalıştırıyorsa, yılda 270 saatten fazla mesai yaptırıyorsa bunlar İş Kanunun 24/II. madde kapsamına giren haklı fesih sebepleridir, istifa etmek yerine Noterden ihtarname çekip haklı sebepler iş akdinizi feshedebilir, hatta 1 yılı doldurdunuzsa kıdem tazminatı da isteyebilirsiniz. Bunun yerine haklı bir sebep göstermeden ve ihbar süresine uymadan istifa ederseniz işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Bunun için arabulucuya başvurması, siz kabul etmezseniz İş Mahkemesinde dava açması gerekir.

  12. Mecit koç dedi ki:

    Sağlık sorunlarım çalışmama engel olduğundan istifa dilekçesi yazarak işten ayrılacağımı bildirdim. İhbar süresini çalışırken sağlık sorunlarım dayanılmaz hale geldi ve tedavi süreci başladı fizik tedavi, ameliyat derken süreç iki ay kadar uzadı daha raporum bitmemiş tedavim devam ederken işyerimden ilişkimin kesildiği bilgisini aldım bu konuda hak kaybına uğramış oluyor muyum neler yapabilirim

    1. Admin dedi ki:

      İstifa dilekçesi verdiğinize göre işyerinizden ilişkinizin kesilmiş olması normal. Ancak sağlık sebepleriyle işten ayrıldığınızı yani hizmet akdinizi feshettiğinizi işyerine bildirmiş olsaydınız kıdem tazminatı talep edebilirdiniz. Yine de işyerine sağlık sebepleriyle işten ayrıldığınızı ve kıdem tazminatı talebinizi belirten bir dilekçe verin, ödemezlerse arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

      1. Mecit koç dedi ki:

        İşyerim çalışamaz raporu istemişti o raporu almam da mümkün olmadı o yüzden istifa etmek zorunda kaldım ilginiz için teşekkür ederim

  13. Muhammed dedi ki:

    Merhaba. Ben kurumsal bir sirkette calisiyorum 3yil 4 ay kadar ihbar
    Suresi 56 gun cikardilar bu konuyu avukatlara sordum bana soyledikleri
    42 gun dediler bana fazla gun cikardilar ne yapmam lazim
    Isden ayrilma sebebimde iş yeri acacagim icin ihbar suresi beklemeden
    Haklarimi alabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Eğer iş sözleşmesi ile daha uzun süre belirlemedinizse İş Kanununun 17 nci maddesine göre çalışma süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Eğer sigorta girişiniz 8 Eylül 1999 öncesiyse ve en az 3600 prim gününüz varsa, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp, buna istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı da isteyebilirsiniz.

      1. Aslı dedi ki:

        Merhaba ben cevap verdiğiniz bu soruya istinaden SGK ya gitsem eyt hakkım gidermi 3600 15 yılı tamamladım

  14. Bekir Pehlivanoğlu dedi ki:

    Merhabalar. Yaklaşık 8 aydan beri çalıştığın isyerinden ayrılmak istiyorum. Ayrilma sebebim mesai konusunda baskı yapılıyor. Mesai olarak günde yaklaşık 16 saat çalışmamızı istiyorlar. Beni de bu konular rahatsız ediyor. Ben kendi istedigimle ayrılırsam ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği mı alabilir miyim? İssizlik ödeneğini almak için sartlarim uygun. Bunlarla ilgili olarak ne yapabilirim

    1. Admin dedi ki:

      Kendiniz ayrıldığınızda, hangi sebeple ayrılmış olursanız olun ihbar tazminatı alamazsınız. İş Kanunu 24/II. maddeye istinaden haklı sebeple iş akdinizi feshederseniz ve işveren de buna uygun işten çıkış kodu bildirirse, diğer şartların da tutması halinde işsizlik maaşı alabilirsiniz.
      Bu arada İş Kanunun 63 üncü maddesinde işçinin günde 11 saatten fazla çalıştırılamayacağı belirtildiğinden, 16 saat çalıştırılmanız sizin için haklı fesih sebebi sayılır.

      1. Büşra Ünal dedi ki:

        Merhabalar benim 2 sene 9 ay çalıştığım iş yerinde baskıcı politika ve yeni bir iş bulmam sebebiyle istifa verdim 42 günlük bir ihbar sürem çıkmasına rağmen ve istifamın altına da 18 günlük yıllık iznimin ve iş arama izinlerimin bu ihbar süremden kesilmesini talep etmeme rağmen yoğunluk olacağı nedeniyle sırf beni kullanmak İçin 18 gün yıllık izni düşmek istemiyoruz çalıştırıp parasını ödemek istiyoruz denildi. Fakat ben çalışmak istemiyorum. Ben 18 günüm çıkarılmış şekilde o süreden sonra 3 gün işe gitmesem ihtarname gönderseler ve kendileri çıkarmak zorunda kalsalar tazminat hakkım olur mu yada işveren bana herhangi bir dava açıp bende hak talep edebilir mi ?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Eğer işveren sizi işten çıkarmış yani iş akdini işveren feshetmiş ve ihbar süresini başlatmış olsaydı, o zaman ihbar süresi dolana kadar çalışmanız gerekmezdi, ihbar süresini kullanmak istemediğiniz belirtip işten ayrılabilirdiniz. Ancak burada işten çıkan yani iş akdini fesheden sizsiniz ve bu fesih İş Kanunu kapsamında haklı bir nedene dayanmıyor, dolayısıyla işveren talep ederse ihbar süresinin sonuna kadar çalışmanız gerekir. İş Kanununda kullanılmayan izin sürelerinin ihbar süresinden düşülmesi gibi bir uygulama da yok. Diğer konu, eğer işe gitmezseniz ve işveren devamsızlık nedeniyle karşı fesih yapar yani sizi işten çıkarırsa bu durumda tazminat alamazsınız. İşveren sizi devamsızlık yaptığınız gerekçesiyle işten çıkarma yoluna gitmeyip, ihbar süresini tamamlamadan işi bıraktığınızı kabul ederek sizden ihbar tazminatı da talep edebilir.

  15. Halime dedi ki:

    Özel bir Hastanede 4aydır çalışıyorum. Çıkmak istiyorum. Çalışma saatleri çok uzun. Ben de ihbar çalışırmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Haklı bir sebebe dayanmaksızın iş akdinizi feshederseniz, işyerinin talep etmesi halinde işten ayrılacağınızı bildirdikten yani fesih bildirimi yaptıktan sonra 4 aylık çalışmanıza göre 2 hafta daha çalışmanız yani ihbar süresine uymanız gerekir. Ancak İş Kanununa göre işçilerin günlük veya haftalık en fazla ne kadar çalıştırılabileceği İşçilerin Mesai Saatleri Nasıl Belirlenir ? başlıklı yazıda açıklanmış olup, işyeri eğer bu şartlara uymuyorsa İş Kanununun 24/II/f bendine istinaden iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz ve ihbar süresine uymanız gerekmez.

      1. Rodin dedi ki:

        İşçi yıllık izindeyken işten istifa etse ve bunu patronuna telefonla bildirse izni bittikten sonra 2 hafta gelmese ve geldiğinde maaşını alsa ve borcunu sildirse aradan vakit geçtikten sonra kıdem tazminatı hakkı olur mu

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Birincisi, istifa haklı bir neden olmaksızın iş akdini fesih anlamına geldiğinden, istifa eden işçi kıdem tazminatı isteyemez. Öte yandan işçi iş akdini feshedip işten ayrılan işçi daha sonra başka bir fesih sebebi gösterip işverenden kıdem tazminatı isteyemez. Burada belirleyici olan işçinin istifa ederken, işinden ayrılırken gösterdiği fesih nedenidir, daha sonra bu fesih nedenini değiştiremez.

  16. UVERCİNKA dedi ki:

    merhabalar,

    İşten çıkışı bir ay öncesinden bildiriiğim halde ihbar süremin dolmasına 3 hafta kala işyerinde ofisden uygunsuz bi şekilde çıkmamı istediler bu durumda ben mi istifa etmiş olurum; bir de bir aylık bildirim süremi kullandırdıkları takdirde 2 haftalık yılık iznim dolmuş olacaktı fakat erken çıkardıkları halde yinede yıllık izin hakkım dolar mı?

    1. Admin dedi ki:

      BU konu değerlendirmeye açık bir konu olup, eğer işveren ihbar süresi dolana kadar çalışmana gerek yok, işi bırakabilirsin şeklinde söylediyse bu durumda sizin yaptığınız fesih geçerlidir. Eğer sert bir şekilde artık işe gelme, çık git şeklinde bir tavır sergilediyse bu durumda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bu konu yukarıdaki yazının son kısmında açıklanmıştır. Özellikle ihbar süresi içerisinde tam bir yıllık süreyi doldurup yıllık ücretli izne dolayısıyla da izin ücreti almaya hak kazanacakken, bunun engellemek için sizin bir hatanız olmadığı halde işveren size işi bıraktırdıysa bu durumda da işveren iş sözleşmesini feshetmiş sayılabilir.

  17. kaan dedi ki:

    Merhaba. Yaklaşık olarak 1 senedir çalışmakta olduğum firmadan şehir ve firma değişikliği için kendi isteğim ile istifa ediyorum. Bu konuda şuan ki işveren hemen gönderir mi ? Yoksa belirli bir süre daha çalışmak zorunda mıyım ?

    1. Admin dedi ki:

      İş akdinizi İş Kanunun 24 üncü madde de belirtilen hak sebeplerden herhangi birine dayanmaksızın feshettiğiniz için işveren ihbar süresini doldurana kadar çalışmanızı isteyebilir, işverenin takdirine bağlı bir durum.

  18. Sibel dedi ki:

    merhaba; 5 yıl 8 aydır çalışmakta oldugum işyerinden pek çok haklı sebeple artık ayrılmak istiyorum. Maaş günü belirsiz elden ödeme yapılıyor en çok canımı sıkan ise mobing uygulanıyor. çıkmak istediğimi ancak işsizlik almak konusunda yardımcı olmalarını istedim. 1-2 Haftaya çözeriz dediler. Sorum şu ben hangi hallerde hakettiğim tazminatı alırım? Nasıl bir yol izlemem lazım?

    1. Firat dedi ki:

      Otelden işten cikarildim veihbar süresi verdiler kağıtları imzaladim çıkışımı 2hafta sonrasi olacak şekilde ayarladirlar.sonra baktığımda iptal etmişler benden habersiz ve devletin işyerlerine böyle bir yetki verdiğini söylediler sonra aradığımda böyle birşeyin olmadığını öğrendim ne yapmam lazim

      1. Admin dedi ki:

        Neyi iptal etmişler anlamadık ki, Devlet 3 ay işten çıkarma yasağı getiriyor, ayrıca işçiyi ücretsiz izne gönderme hakkı getiriyor, bunun dışında Devletin verdiği bir yetki yok.

        1. Fırat dedi ki:

          Benim iş yerinden çıkışım 22.03.2020 çıkardılar ihbar süresi de aldım fakat 2 gün önce aradım benim ihbar süremi iptal ettmisler . Dediler devlet böyle bir yetki verdi işyerlerine sonra dedim böyle birşey yok devlett öyle birşey vermedi sonra bana şirket genel merkez iptal etmemi istedi dedi

          1. Admin dedi ki:

            Yani siz şu an çalışmaya devam mı ediyorsunuz, yoksa ihbar süresi beklenmeden işten mi çıkarıldınız ?

          2. Fırat dedi ki:

            İhbar süreni verdik dediler çıkışımı da ona göre 14 gün eklediler bende 06.04.2020 çıkışlı kağıdı imzaladim ihbar süresi ise almış oldum fakatsonra aradığımda benim ih ar süremi iptal etmişler

          3. Admin dedi ki:

            Eğer koronavirüs salgını nedeniyle alınan tedbirlere bağlı olarak, işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması yani İş Kanunu 25/II. madde kapsamında zorlayıcı sebeplerle işveren sizi işten çıkardıysa bu durumda size ihbar süresi vermesi, ihbar süresi kadar çalıştırması ya da size ihbar tazminatı ödemesi gerekmez. İşyerinde 1 yılı doldurdunuzsa sadece kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Ancak bu işverenlere tanınan yeni bir hak veya Devletin yeni verdiği bir yetki değil, bu hak çok eskiden beri İş Kanununda zaten var.

  19. Fırat dedi ki:

    İhbar süremi vermişlerdi sonra benim o ihbar süremi ben gittikten 2 gün sonra iptal etmişler şuan çalışmıyorum

  20. Hasan dedi ki:

    2018 aralıkta başladığım iş yerimden 15 ay sonra 2020 mart ayında istifa ettim. Yıllık iznim kura sonucu 2020 temmuz ayına çıktı. Mecburi hallerden dolayı 28 günlük ihbar süresini bekleyemeyeceğimi 1 hafta içinde ayrılmam gerektiğini bildirdim. Bildirdikten 4 gün sonrasına işten ayrılabileciğimi söylediler. Bu durumda işverenin kanunen yıllık izin ücretimi yatırmama gibi bir hakkı var mıdır? ( İhbar süresini doldurmadığım için yatıramayız dediler)

    1. Admin dedi ki:

      Söyledikleri doğru, İş Kanunu 24. madde kapsamında haklı bir sebep olmaksızın iş akdinizi siz feshettiğinizden, bu durumda işten ayrılacağınızı işveren bildirdikten yani fesih bildirimini yaptıktan sonra ihbar süresi dolana kadar daha çalışmanız gerekirdi. Eğer işveren size ihbar süresini beklemeden ayrılabilirsiniz deseydi o zaman süre dolmadan ayrılabilirdiniz. Bu durumda işveren ihbar süresine ait ücretiniz kadarını ihbar tazminatı olarak kullanmadığınız yıllık izin ücretinden isterse kesebilir.

      1. Hasan dedi ki:

        Bende böyle düşünmüştüm. Teşekkürler.

  21. Pelin guzel dedi ki:

    30ekim 2019 da sigortam baslayarak ise girdim 06 mayis 2020de istifa ettim bana 28 gun calismak zorunda oldugum soyleniyor bana yerine birini bulmadan cikamazsin dendi.eger ben cikip gidersem ne gibi bir sorunla karsilasirim brn ise girerken hic bir kagida imza atarak baslamadim ve suan istifa dilekceside yazdirmiyor sozlu olarak 6 maysta isten cikmak istedigimi soyledim

    1. Admin dedi ki:

      İşe girerken hiçbir kağıda imza atmamış olsanız da İş Kanununa göre belirsiz süreli iş akdini haklı bir neden olmadan sona erdiren yani istifa eden işçinin, işverene işten ayrılacağını bildirdiği tarihten itibaren ihbar süresi kadar işyerinde çalışması gerekir. İşverenin belirttiği çalışma zorunluluğu bundan kaynaklanıyor. Eğer bu süre dolmadan işten ayrılırsanız, eğer varsa işveren içerde kalan alacaklarınızdan ihbar sürenize ait ücretiniz tutarında ihbar tazminatı kesintisi yapabilir. İçerde alacağınız yoksa sizden ihbar tazminatı ödemenizi isteyebilir, ödemezseniz arabulucuya başvurması gerekir.

  22. Atife Atıcı dedi ki:

    Merhaba, 2 aydır çalıştığım işyerimden istifa ederek ayrılmak istediğimi bildirdim. 2 Hafta olan yasal ihbar süremi çalıştırmayıp alacaklarımdan kesmek istiyorlar. Ben bu sürede çalışmak istiyorum. Beni çalıştırmayıp bunu alacaklarımdan kesmeleri yasal mıdır? Teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Bu yasal değildir, işverenin böyle bir hakkı yok. Eğer işçi haklı bir neden olmaksızın iş akdini fesheder yani istifa eder, buna karşılık ihbar süresini doldurana kadar çalışmazsa yani ihbar süresine uymazsa, işveren o zaman ihbar tazminatı olarak işçinin ihbar süresine ait ücreti tutarındaki kesintiyi işçinin içerde kalan alacaklarından kesebilir, işçinin içeride kalan alacağı yoksa işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Bunun dışında yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere işveren istifa eden işçiye, ihbar süresine uymak zorunda olmadığını, işi bırakabileceğini söyleyebilir, ancak bu durumda işçinin alacaklarından herhangi bir kesinti yapamaz. Eğer sizin durumunuzda olduğu gibi işçi çalışmak istediği halde işveren ihbar süresinin dolmasını beklemeden işçiye işi bıraktırır ve alacaklarından kesinti yaparsa, bu durumda işveren iş akdini haksız olarak feshetmiş yani karşı fesih yapmış sayılır. Bunun sonucu olarak da işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekeceği gibi, işçi bir yıllık çalışma süresini doldurmuşsa kıdem tazminatı da ödemesi gerekir.

  23. Ulaş dedi ki:

    Merhaba işveren 30 Haziran’da süresi bitecek olan sözleşmemi yenilemeyeceğini sözlü olarak beyan etti. Sözlü beyan ihbar kabul edilebilir mi? İhbar için yazılı beyanda bulunması gerekir mi?.
    1999 öncesi 15 yıl 3600 şartlarına uyuyorum. Ben ihbar süresini beklemeden ” Kısmi Emeklilik Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatlarımı ” talep edebilir miyim? Teşekkür ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Anladığımız kadarıyla belirli süreli iş sözleşmesine tabisiniz, işverenin sözlü beyanı yeterlidir, iŞ Kanununda sadece belirli süreli iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması gerektiği belirtilmiş olup yazılı fesih bildirimi şartı yer almamaktadır. Öte yandan kıdem tazminatı konusuyla ilgili olarak Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem ve İhbar Tazminatı başlıklı yazıya bakabilirsiniz.

  24. Mutlu80 dedi ki:

    2010 yılı temmuz ayının 19 unda işe başladım yaklaşık 1.5 yıldır sigortasız çalıştım 28.03.2012 yılında ise sigortam yapıldı bu zamana kadar çalışıyorum iş verenin bazı hal ve hareketlerinden dolayı işi bırakacağım hiç bir zaman yıllık izin kullanmadım maaş ise elden haftalık olarak veriyor ayrıcada bazı nedenlerle kendisinin işinden dolayı hep il dışına gidip geldik bazı zamanlarda otelde kaldık bazı zamanlarda ise gidip işimizi bitip geri geldik fazla mesai olarak almadım bekar olduğum için Agi de vermedi anahtarını bugün teslim edeceğim tazminat alma hakkim varmi

    1. Admin dedi ki:

      Belirtiğiniz durumlar size İş Kanunu 24/II. madde kapsamında fesih hakkı veren durumlar. Noterden ihtarname çekip iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

  25. ecem kartopu dedi ki:

    merhablar 3 aydır bir şirkette çalışmakdayım ancak covid 19 nedeni ile iş yerimiz mart ayında kapatıldı mayıs 10 açıldı 11 pazartesi günü sözlü olarak kovuldum hiç bir hatam olmadan o gün işe devam etmemi söylediler bununüzerine işe devam ettim salı günü izin kullanmamı söylediler. 13 mayıs çarşamba günü işe gittim tekrar kovuldum daha sonrasında gelmemmi soylediler. ssk aradım ve istifa nedeni ile 10 mayas pazar günü çıkartmışlar beni ve ben yazılı olarak istifa vermedim onlar beni çıkarttı. ne yapmalıyım yardımcı olurmusunuz teşekkürler 🙂

    1. Admin dedi ki:

      17 Nisan’dan itibaren 3 ay süreyle işverenlere işten çıkarma yasağı getirildiğinden, işyeri sorumluluk almamak için siz işten ayrılmışsınız gibi göstermiş. İşyerinde sadece 3 ay çalışmış olduğunuz için zaten kıdem tazminatı alamazdınız, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarıldığınız (iş akdiniz feshedildiği) gerekçesiyle sadece ihbar tazminatı talep edebilirsiniz, ayrıca işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz. Bunun için de önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna dilekçe vermeniz gerekir.

  26. Nur dedi ki:

    Merhaba, 3 yıl 1 aydır aynı şirkette çalışıyorum. Asgari + yol + yemek veriliyor. yol ve yemek geçen senenin ücretlerinden devam ediyor hala. İstifa etmek istiyorum. Geçen yıldan kalan 1 haftalık ve bu yıl yeni hak ettiğim 2 haftalık yıllık iznim var. Yeni bir iş ayarlamaya çalışıyorum fakat ihbar süremin 8 hafta olmasından dolayı karşı taraf pek sıcak bakmıyor. İhbar süresinde, günlük 2 saatlik izinlerimi toplayıp son 12 gün işe gitmemeyi planlıyordum. Yıllık iznimi de bu süreye dahil edebilir miyim? İşverenin bu durumu kabul etmesi mi gerekir? Yıllık izni saydırdığımda da günlük 2 saat hakkımı kazanmış oluyor muyum? Şimdiden teşekkür ederim, sağlıklı günler.

    1. Nur dedi ki:

      Belirtmeyi unutmuşum; yol ve fazla mesai gibi ücretler elden veriliyor. Yemek ücreti ise yemek kartına yatırılıyor. Az kişi çalışıyoruz, elden ücret vermesi yasal mı?

  27. Oğuzhan VURAL dedi ki:

    öncelikle iyi günler diliyorum. Umarım müsaitsinizdir ve cevap alabilirim. Avm de bir mağazada part time olarak çalışıyorum. Müdürüme işten çıkacağım söyledim ve zor durumda kalırım ay sonu çıkarsın lafını aldım. Yalnız bazı sorunlarım oldu ve daha erken çıkmam gerektiği için ona bu konuyu açtım. Bana ” Laga Luga” yapma ve 3 yaşında ki çocuk gibi davranma, sana referans vermem. İhbar süren var 14 gün çalıştırırım cevapları aldım. Bu durumda istifa dilekçesi verip anında işten çıkabilirmiyim. Ne beklemek istiyorum ne de fevri davranıp haksız olmak ve sonrasında uğraşmak istiyorum. Tekrardan iyi günler.

    1. Admin dedi ki:

      Askerlik, emeklilik ile İşçi ve İşverene İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı Veren Durumlar başlıklı yazıda belirtilen haklı nedenler dışında belirsiz süreli iş akdini fesheden işçinin yani işten ayrılacak olan işçinin ihbar süresine uyması yani ihbar süresi kadar önceden işverene iş akdini feshedeceğini bildirmesi gerekir. Sizin işten ayrılmaya gerekçe gösterecek haklı bir nedeniniz yoksa ihbar süresine uymanız gerekir. Eğer uymazsanız işveren ihbar tazminatı olarak varsa içerde bulunan alacağınızdan kesinti yapabilir, yoksa sizden ihbar tazminatı ödemenizi isteyebilir. Ancak ihbar süresi kadar çalışacaksanız kendinizi garantiye alın, yani önceden işten ayrılacağınızı işyeri yetkilisine bildirdiğinizi ispatlayabilecek durumda olun. İhbar süresini doldurup 14 gün sonra işten ayrılacağınızı söylediğinizde, bizim haberimiz yoktu, bize bildirmedin derslerse sorun yaşayabilirsiniz.

  28. Aleyna dedi ki:

    Merhabalar 11.11.2019 tarihinde başlamış olduğum iş yerinde 10. 08.2020 çıkacağım söyledim fakat imzayı yarın atacağım bugünün tarihi ile ve bana 4 hafta ihbar dedi bu pandemi sürecinde 2 buçuk ay ücretsiz izindeydik bunu söyledim ve bana onu hesaplayalım dedi eger 6 ay oluyorsa 2 hafta çalışırsın dedi ben 4 hafta çalışamam işlerim var ne yapabilirim? Yada 4 hafta çalışmasam herhangi bir ücret ödemem gerekirmi daha senem dolmadı

    1. Admin dedi ki:

      İşveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir, varsa içeride kalan alacağınızdan kesebilir.

    2. Filiz Şahin dedi ki:

      Bir şirkette 45 gündür çalışıyorum fakat annem geçirdiği bir kaza sonucu bakıma muhtaç ve acil işten çıkmalıyım benden de 2hafta ihbar isterler mi

      1. Admin dedi ki:

        Belirtiğiniz durum İş Kanunda ihbar süresine uymadan iş akdini feshetme hakkı veren sebepler (haklı sebep) arasında sayılmamış. Dolayısıyla 2 haftalık ihbar süresi sizin için de geçerli ve bu süreyi beklemeden işten ayrılmanız işyerinin / işverenin insafına kalmış bir durum. Yani kendileri hemen işi bırakmanızı kabul ederlerse buna engel yok.

  29. Emrah dedi ki:

    Merhaba, Nisan 20de başlamış olduğum işe sağlık sorunlarından dolayı raporumun bitişinde istifa edeceğim. Bu süreç içinde tazminat hakkım doğarmı ve işsizlik maaşı ödemesi alabilirmiyim teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      İstifa değil de İş Kanununun 24 üncü maddesi I. bendi kapsamında sağlık sorunları nedeniyle iş akdinizi feshederseniz, sigortalılık süreniz ve prim gününüz de yetiyorsa işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak sağlık sebepleriyle haklı olarak iş akdinizi feshetmiş olsanız bile, kendiniz feshettiğiniz için ihbar tazminatı alamayacağınız gibi bir yıllık çalışma süresi dolmadıysa kıdem tazminatı da alamazsınız.

  30. Ahmet dedi ki:

    Benim is hakkim işveren tarafından fes edildi ve bana ihbar süresi olan 15 gün bile çalıştırmadan gönderdi bu durumda ben ne yapmam lazim ve şuan benimbisten istifa etmemi istiyorlar 1.5 sene hakkim var bunları nasıl alabilirim

    1. Admin dedi ki:

      Yazdıklarınız çelişiyor, hem ihbar süresi dolmadan işverenin gönderdiğini (işten çıkardığını), hem de istifa etmenizi istediğini belirtmişsiniz. Haklarınızı alabilmek için önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sonuç alamazsanız da iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  31. gülsüm dedi ki:

    merhabalar;
    19 aydır çalıştığım işyerinde 09.10.2020 tarihinde istifa ettim. 6 hafta ihtar sürem vardı. Fakat bu sürenin 4 hafta olduğunu söyleyip 30.10.2020 cuma tarihinde işten ayrılmamı söylediler.Gerekçe olarak da sen istifa ettin istediğimiz zaman seni gönderebiliriz dediler. Bende bunu kabul etmedim. 02.11.2020-03.11.2020 tarihlerinde raporlu olduğum için işe gelmedim.04.11.2020 tarihinde ise işe gittiğimde çıkış evraklarını getirdiler. Fakat imzalamadım.30.10.2020 tarihinde haberim olmadan sgk çıkışımı gerçekleştirmişler. Fesihi işveren bozduğu için bu durumda haklı mıyım ona göre yasal haklarımı kullanmak istiyorum.Şimdiden teşekkür ederim.
    iyi akşamlar..

  32. Mutlu TEMEL dedi ki:

    20.10.2020 tarihinde istifamı verdim ve 6 haftalık ihbar sürem çıktı. İçerdeki 7 günlük yıllık iznimi düşüp 2 şer saatlik iş arama iznimi toplu kullandırmak isteyip çıkışımın 13 kasım cuma günü olacağını söylediler fakat bu süreçte sözlü psikolojik baskı ve yaptığım işte 03.10.2020 tarihinde kullanmış olduğum makina da ayar yaparken maddi hasarlı bi kaza meydana gelmişti o gün ne tutanak tutup ne de yazılı bir şey yapmadan geçiştirdiler. Şimdi işi bırakırsan 3000 TL olan masrafı senden keseriz ya da bizle çalışmaya devam et hem zaman verelim hem de 3000 TL yi kesmeyelim diye şantaj yapıyorlar ama orta da tutana gibi bir belge yok. Bugün yani 09.11.2020 itibariyle çalışıp ertesi gün tabi 10.11.2020 tarihiyle beraber işe gitmeyip 4 gün kalan ihbar süremde çalışmak istemiyorum çünkü üzerim de psikolojik baskı hissediyorum. Şimdi bu 4 günlük kalan ihbar süresini nasıl kesebilirler ben den yada daha fazla kesebilirler mi çünkü yıllık iznimi ve 2 şer saat iş arama iznimi düşünce 13 kasım yapıyor tabi bana ifade edilen 13.11.2020 de ihbarın bitiyor diye sözlü olarak yapıldı. O gün gelince çıkışını yaparız demişlerdi. Bu konuyla ilgisi yok ama 3000 TL kesinti yapabilirler mi orta da tutanak yok ve olayın üstünden 1 ay 1 hafta geçmiş durumda.

    1. Mutlu TEMEL dedi ki:

      03.11.2020 tarihinde maddi hasarlı kaza oluyor tutanak tutulmamış iş yerinde kaza olacak deyip kesinti yapmayacaklarını söylüyorlar. Aradan 17 gün sonra 20.10.2020 tarihinde istifamı yazıyorum ve ihbarımın bitimine 3 gün kala ya bizle çalış 3000 TL maddi hasarlı kazayı kesmeyelim ya da çıkarsan işten keserim diyor. Olay günü tutanak tutulmadı üstü kapatıldı çalışmaya devam ettim ne zaman istifamı yazdım ihbarım bitmek üzere böyle tehdit ettiler

      1. Admin dedi ki:

        1-Maddi hasarlı kazayla ilgili tutanak olmadığını belirtmişsiniz, ancak içeride alacağınız varsa işi bırakmanız halinde işveren alacağınızdan kesebilir, bu durumda kesintinin haksız olduğunu ispatlamak için önce arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sonuç alamazsanız dava açmanız gerekir. Eğer içeride alacağınız yoksa siz de söz konusu 3000 TL’yi ödemek istemezseniz o zaman işverenin önce arabulucuya, sonra mahkemeye gitmesi gerekir.
        2-Kalan ihbar süresini doldurmadan işten ayrılırsanız bu durumda ihbar süresine hiç uymamış sayılırsınız, çünkü ihbar süresini kısmi tamamlama şeklinde bir uygulama yok, bu durumda da işveren sizden ihbar tazminatı isteyebilir. Bu nedenle ihbar süresini tamamlayana kadar çalışmanızda fayda var.

        1. Mutlu TEMEL dedi ki:

          Yarın gidip direk çıkışımı istesem işten ayrılma belgesini isteyerek işten ayrılsam yine de 21 gündür ihbar süresi kullanıyorum bunu yok mu sayacaklar

          1. Mutlu TEMEL dedi ki:

            7 günlük yıllık iznimi ihbar süremden düşmek istiyorlar. Düşerlerse 7 günlük yıllık izin param yanmış oluyor değil mi .

  33. Bilal dedi ki:

    işçinin istifa etmesi ve ihbar süresinin başlamasından sonra işveren bu süre olmadan kendi tazminat hakkından feragat edebilir. Bu yorumu hangi kanuna göre söylüyorsunuz. Ben kendi kurumuma bunu ilettim bu şekilde yapamayacaklarını söylediler. Kamu kurumunda çalışıyorum. Kamu da durumlar farklı işleyebilir mi? Bu tazminatın kamu kurumu tarafından alınmamasından dolayı sayıştay kuruma zimmet çıkarabilir mi? Bunun tedirginliği yüzünden mi kamudaki idareciler bu kararı veremiyorlar.

    1. Admin dedi ki:

      Siz yazıyı yanlış anlamışsınız, yazıda belirttiğimiz tazminat değil, ihbar süresiyle ilgili. İşçi istifa etmişse bu durumda işverene fesih bildirimi yaptıktan sonra ihbar süresi dolana kadar çalışmaya devam etmesi gerekir, hemen işi bırakamaz, ama burada işveren işçinin ihbar süresi dolana kadar çalışmasına gerek duymazsa, işçiye ihbar süresinin dolmasını beklemeden işi bırakıp gidebileceğini söyleyebilir, yukarıdaki yazı bunula ilgili.

      1. Bilal dedi ki:

        Söylediğiniz gibi anladım belki yazıya dökerken kendimi ifade edememiş olabilirim. “”Bu durumda işverenin işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekmeyeceği gibi ihbar süresine uymadığı gerekçesiyle işçinin de ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.” Burada yazdığınız gibi ihbar tazminatından bahsediyorum. Ben kamu kurumunda sürekli işçi olarak çalışıyorum. Başka bir kurumun kadro ilanına başvurdum ve kazandım. Mevcut kurumumdan istifa edip oraya geçmek istiyorum. Ama sözleşme gereği olan ihbar sürelerini beklemem gerekiyor. Dediğiniz gibi kurumumla konuştuğum zaman bu ihbar süresini beklemem yada ihbar tazminatını ödeyip hemen işten ayrılabileceğimi söylüyorlar. İstifa ettiğim ve ihbar süresini beklemeden bıraktığımda ödemem gereken ihbar tazminatından sizin söylediğiniz gibi feragat edemeyeceklerini söylüyorlar. Bunun yasal dayanağını net olarak bulabilirsem kendilerini bu şekilde ikna etmeyi düşünüyorum. Vakit ayırıp cevap verdiğiniz için ayrıca teşekkür ederim.

        1. Admin dedi ki:

          Yukarıdaki yazıda yer alan açıklama, istifa eden işçinin ihbar süresi dolana kadar çalışmasını istemeyen işveren için geçerli, eğer işveren işçinin ihbar süresi dolana kadar çalışmasını istiyorsa o zaman işçi ya ihbar süresi dolana kadar çalışmak zorundadır, çalışmazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Öte yandan yeni çalışacağınız işyeri de kamu kurumuna aitse aslında sorun olmaması gerekir. Bu konuyla ilgili olarak Bilgi Edinme Hakkı kapsamında SAYIŞTAY’dan bilgi veya Kamu Denetçiliği Kurumundan görüş talep edebilirsiniz. Örneğin memurlarda, bir başka kurumda işe başlayacak memur için çalıştığı işyerinin muvafakat vermesi halinde işçi oradaki işinden ayrılıp yeni kurumunda işe başlayabiliyor.

  34. Hüseyin dedi ki:

    Merhaba,
    İşyerinden istifa ettiğimde aynı gün içerisinde sigortamı iptal edebiliyorlar mi.?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyeri / muhasebeci hemen o gün SGK’ya sigortalı işten ayrılış bildirgenizi verirse mümkün tabii ki.

  35. Gamze dedi ki:

    Merhabalar ekimin 5inde başladığım işime aralık 8 itibariyle istifa ederek ayrılmak istiyorum psikolojik olarak yöneticim tarafından yıprandığım için istifa edip ertesi gün işe gelmek istemiyorum, tazminat davası açma hakları oluyor mu? Ve işe 5ekimde girmem rağmen sigortam 12sinde başlatılmış

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Haklı sebeple de olsa kendiniz işten ayrıldığınız için ihbar tazminatı, ayrıca bir yıllık çalışma süresi dolmadığı için kıdem tazminatı alamazsınız. Hatta haklı bir neden belirtmeksizin iş akdinizi feshetmeniz yani istifa etmeniz halinde, işverene işten ayrılacağınızı bildirdikten sonra ihbar süresi dolana kadar çalışmaya devam etmezseniz işveren sizden ihbar tazminatı isteyebilir.

  36. Hicabi dedi ki:

    Maaşın burada yazdığınız gibi asgari ücret dışında kalan kısmının elde verilmesi haklı istifa gerekçesi olur mu

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer işveren sizi asgari ücretten SGK’ya bildiriyor yani gerçek ücretten sigortalı göstermiyorsa, bu durum işçi için haklı fesih sebebi sayılır. Buna karşılık işveren maaşın bir kısmını elden veriyor olsa bile işçiyi gerçek brüt ücreti üzerinden sigortalı gösteriyorsa, yani işçinin hiçbir kaybı yoksa sırf maaşın bir kısmının elden veriliyor olmasının işçi açısından haklı fesih sebebi sayılıp sayılmayacağı tartışılır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortasi-eksik-yatirilan-isci-isten-ayrilip-tazminat-alabilir/) Ayrıca maaşları / ücretleri banka yoluyla ödeme zorunluluğu 5 ve daha fazla çalışanı olan işyerleri için geçerli.

  37. Merve buyuk dedi ki:

    Merhaba,
    Maas gecikmelerinden dolayı 4 yıldır çalıştığım işyerinden hakli sebeple ayrılmak istiyorum.
    Ihbar sureme uymak zorundamiyim ve patronum direk gelme derse bana yazılı kagit vermek zorundami?
    Birde issizlik ayligi alabilirmiyim hakli sebeple ayrildigim icin

    1. Merve buyuk dedi ki:

      Ayrıca maasim asgari ücretten fazla olmasına rağmen sigortam asgari ücretten ödeniyor asgari ücret sirket hesabından ödenip kalan kısmı bireysel hesaplarindan yatiriyolar

      1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

        Maaş ödemelerinizin gecikmesi, gerçek ücret yerine asgari ücretten bildiriliyor olmanız 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin II bendinin (e) ve (f) bentlerine göre sizin için haklı fesih sebebi sayılır. İhbar süresine uymadan iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı ve varsa diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Ancak fesih işlemini noterden ihtarname çekerek yapmanızda yarar var. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlara-kurulan-en-buyuk-tuzak-devamsizlik/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortasi-eksik-yatirilan-isci-isten-ayrilip-tazminat-alabilir/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-ucret-odemesini-en-fazla-kac-gun-geciktirebilir/)

        1. Merve buyuk dedi ki:

          Peki bu durumda issizlik maasi alabilirmiyim

          1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            İşveren işten çıkış kodunuzu fesih sebebinize uygun olarak SGK’ya bildirirse ve prim gün sayınız – sigortalılık süreniz de yeterli olursa tabii ki işsizlik maaşı alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-basit-sekliyle-issizlik-maasi-alma-sartlari/)

  38. Baykal dedi ki:

    Merhabalar,
    “ işçi kendisi işten ayrılmaya karar vermişse, bu durumda işveren işçiden ihbar süresini beklemeden işi bırakmasını isteyebilir. Aynı şekilde ihbar süresi başladıktan sonra da işveren ihbar süresinin dolmasını beklemeden işçiden işi bırakmasını isteyebilir. ” ifadenizin yasal dayanağını rica etsem paylaşabilir misiniz? Zira bu uygulamayı yapıyor ama makaleniz haricinde destekleyemiyorum.
    Saygılarımla

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bilindiği üzere iş hayatıyla ilgili birçok konu İş Kanununda düzenlenmemiş olduğundan, Yargıtay kararları / içtihatları çerçevesinde açıklığa kavuşturulmuş, mevzuat hükmü gibi kurallar oluşturulmuş, dolayısıyla mevzuat boşlukları giderilmiştir. Hatta bazı durumlarda kanunda düzenlenmiş konular bile mahkeme kararları ile şekillenmekte, kanun hükmünden nelerin kastedildiği, amaçlandığı Yargıtay kararlarıyla açıklığa kavuşturulmaktadır. Bu konuyla ilgili olarak da yukarıdaki yazıda yer alan açıklamalarımız Yargıtay’ın konuya ilişkin değerlendirmelerine, kararlarına dayanmaktadır. Yargıtay, işveren tarafından yapılan ihbarlı fesihte, işçinin ihbar süresini kullanmak istemediğini belirterek işten ayrılmasının işçi tarafından yapılmış bir fesih sayılamayacağını belirtmiştir. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-ihbar-suresinde-ise-gitmezse-ne-olur/ başlıklı yazının “İş Akdi İşveren Tarafından Feshedildiyse” başlıklı bölümünde söz konusu Yargıtay kararlarının özetlerine yer verilmiştir. Bu durumda aynı hakkı işveren de kullanabilir, kullanabilmelidir. Ancak bu konuda yazının son paragrafındaki açıklamalarımıza bakmanızı da öneririz. Ayrıca bu konuya ilişkin olarak yeni Yargıtay kararları da araştırıyoruz, bulduğumuzda yukarıdaki yazıya ekleyeceğiz.
      Meselenin bir diğer yönü, İş Kanununda düzenlenmemiş olan konulardaki hükümler değerlendirmeler sonucu ortaya çıktığından, aynı konuda yerel mahkemeler ile Yargıtay arasında görüş farklılığı ortaya çıkabilmekte, bu durumda son kararı Hukuk Genel Kurulu vermekte; aynı şekilde Yargıtay’ın farklı dairelerinin farklı görüşleri ortaya çıkabilmekte, hatta aynı konuda aynı dairenin farklı tarihler de farklı görüşleri ortaya çıkabilmekte, bu farklı görüşlerde Yargıtay içtihadı birleştirme kararlarıyla son kararını vermektedir. Dolayısıyla mevzuatta açıkça düzenlenmemiş olup değerlendirmeye açık konularla ilgili olarak Yargıtay’da bile farklı görüşler ortaya çıkabildiğine göre kişiler arasında farklı değerlendirmeler, farklı görüşmeler olması doğaldır. Biz yukarıdaki yazımızda değerlendirmelerimizin gerekçelerini belirttik. Siz bizim görüş ve değerlendirmelerimize katılmıyorsanız, desteklemiyorsanız gerekçelerini, sebeplerini belirtebilirsiniz, gayet memnun oluruz.

      1. Baykal dedi ki:

        Öncelikle makalenizde ki yargının destekleyicisi ama kanıtlayıcısı olamadığımı belirtmek istiyorum.
        Yargıtay kararlarında işçi lehine yorum ilekesi gerekiği ve yine ihbar süresinin bölünemezliği ilkesi gereği aslında içtihatlar birleşemiyor. Tabi ki her karar bir birini ezebilir, ezmiştir. Burada verilen kararların ışığında hareket etmek icab ediyor.
        Yargıtay 9. HD, 12.7.2006, E. 2006/1797, K. 2006/20696 nolu kararında konuyu, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine incelemiştir. Yargıtay 9. HD.’ne göre: “Davalının belirsiz süreli iş sözleşmesi ile davacı işyerinde çalışırken istifa etmek suretiyle işten ayrıldığı anlaşılmaktadır. İstifa dilekçesinin işveren tarafından uygun görülmesi işçiye işverene ihbar öneli tanıma yükümlülüğünden kurtarmaz. Kaldı ki işveren vekili olarak istifa dilekçesini kabul eden kişinin işçi alma ve çıkarma yetkisi bulunmadığı, istifa dilekçesine “uygundur” şerhini düşmesi feshin anlaşma ile sona erdirildiğini göstermez. Bu nedenle ihbar tazminatı talebinin bir değerlendirmeye tabi tutularak kabulü gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır.” denilmektedir.

        Yazınızısı destekleyebileceğini düşündüğüm bir paylaşım da yapmak istiyorum.
        Detay 1 : Yargıtay 9. Hukuk Dairesi üyesi Sayın Doç Dr. Cevdet İlhan GÜNAY’ın İş Hukuku adlı kitabının 417. sahifesinde “…. Doğal olarak işçinin hizmet sözleşmesini feshinde ; İş Kanunun 17. maddesine göre sadece işten ayrılacağı tarihi bildirmesi gerekir. İşçinin istifası gerçekleşmiş olsa ve istifa kabul edilse de hizmet süresi itibariyle Kanun’da öngörülen önele uyulması gerekir. İşçi Önel vermediği takdirde işverene önele ilişkin ücret tutarında tazminat ödemesi gerekir. Ancak İşverenin istifayı kabul ile birlikte ihbar önelinden vazgeçerek anlaşması halinde artık ihbar öneli ve tazminatından söz edilemez.” bu husus belirtilmiştir.

        Detay 2: 22. Hukuk Dairesi 2017/22691 E. , 2019/11524 K. “İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, iş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Somut uyuşmazlıkta; dosya içeriği, davacı tanık beyanları ve davacı tanığının Dairemizin 2017/7913 esasında incelenerek onanmasına karar verilen aynı mahiyetteki dava dosyası birlikte değerlendirildiğinde davacının işi kendisinin bıraktığı anlaşıldığından; Mahkemece ihbar tazminatının reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

        Sizlerde destekleyici bir karar bulabildiğinizde ekleyebilirseniz memnun oluruz.

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Bu yazıyı yazdıktan sonra birkaç kez yazıda değişiklik yaptık, bu nedenle üzerinde durduğumuz, tereddütsüz açıklığa kavuşturmak istediğimiz bir konu. Dolayısıyla konuya ilişkin Yargıtay kararlarını araştırmaya devam ediyoruz, bulduğumuz kararları sayfaya ekleyeceğiz. Bu konuda özellikle Yargıtay üyesi olarak görev yapmış, konusunda söz sahibi kişilerin yazdıkları kitaplara da baktık, ancak kitaplarda konuya ilişkin Yargıtay kararlarına kısaca yer vermişler, o kararlar hangi somut olaylara istinaden verilmiş onu görmeden, dolayısıyla ilgili kararın tamamına bakmadan sonuca ulaşılamıyor. Ancak o eserlerde yer verilen Yargıtay kararları da belli tarihten öncesine ait olduğundan UYAP’da ve Yargıtay’ın sitesindeki kararlar arasında yer almıyor. Yargıtay kararlarını somut olayları dikkate almadan değerlendirmek yanlış sonuçlara ulaştırabiliyor. Nitekim Yargıtay’ın İçtihadı Birleştirme Kararı adı altında verdiği bazı kararlarında, daireler tarafından aynı konuda verilen farklı kararların somut olaylara göre doğru kabul edildiği ve içtihatların birleştirilmesine yer olmadığına karar verildiği görülmektedir. (Örneğin; 8 Temmuz 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 2018/1 E, 2019/5 sayılı karar)
          Öte yandan bildirim öneli İş Hukukunun en önemli konularından biri olduğu halde Kanunda sadece 17 nci maddede düzenlenmiş, bunun dışında en azından yönetmelik düzeyinde ayrıntılı bir mevzuat düzenlemesi yok, geriye sadece Yargıtay kararları kalıyor. Konuya / somut olaya uygulanabilecek bir Yargıtay kararı da bulamıyorsanız, yapacağınız değerlendirme tamamen kişisel değerlendirme haline geliyor. Kaldı ki içtihadı birleştirme kararı olmadığı sürece Yargıtay kararı da bağlayıcı olmuyor. Özellikle pandemi nedeniyle şu an işverenlerin tek taraflı olarak uyguladığı ücretsiz izinlerde de bildirim önellerinin nasıl uygulanacağı birçok çalışan veya işveren tarafından kestirilemiyor. Örneğin, pandemi nedeniyle ücretsiz izne gönderilen işçi diyelim ki bir iş buldu, bildirim öneline uymak zorunda mı, uymak zorundaysa nasıl uyacak, çünkü ücretsiz izin devam ediyor ve ücretsiz izinli geçirilen süre ihbar süresinden sayılmıyor.
          Yukarıda belirtilen nedenlerle bu konulara pek girmek istemiyoruz, yazı yazmak istemiyoruz, ancak çok sayıda soru gelince bir şekilde konuyu açıklığa kavuşturmak gerekiyor.

  39. Yasin dedi ki:

    Merhaba calistigim sirkette aldigim ucretten ve yoneticilerin tavrinda rahatsizim isten ayrilmak istiyorum 6 yil oldu ihbar suresi cok uzatmadan nasil ayrilabilirim.

  40. Omer dedi ki:

    Merhaba 3 seneden fazladir bir firmada danisman olarak calisiyorum. Patronu 27 Aralik gunu telefon ile arayarak isten ayrilmak istedigimi bildirdim. Danismanlik yaptigim musteri ile gorusup bana surecin nasil ilerleyecegini (ihbar suresince calisip calismamam gerektigi).Ihbar surem 27 Aralik itibariyle baslamis oluyormu, yani istifayi illa ki yazili mi yapmaliydim? Ayrica ihbar suresinden is arama hakkimi ve kalan yillik izinlerimi dusebiliyormuyum?

  41. Hande dedi ki:

    Merhaba,
    8 aydır özel bir kurumda çalışıyorum. Kendi isteğimle istifa edeceğim ama ihbar süremi kullanmak istemiyorum. Normalde sgk da hem prim gün sayımı hemde sigortalılık süremi doldurdum. Emeklilik için sadece yaşımı bekliyorum.
    İhbar süresi kullanmadan istifa verir vermez ayrılmak için ne yapmam gerekir?
    Tesekkurler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşçinin ihbar süresini kullanmak istememesi ancak işveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesihlerde geçerlidir. İşçi tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesihlerde de eğer işveren ihbar süresine uyulmasını istemezse işçi ihbar süresine uymayabilir. Bunun dışında 4857 sayılı Kanunun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24 üncü maddesine istinaden işçi tarafından yapılacak fesihler ile 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi kapsamındaki kıdem tazminatı alma hakkı veren nedenlerle işçi tarafından yapılan fesihler (emeklilik, askerlik, evlenme) hariç işçinin ihbar süresine uyması zorunludur. Bu durumda SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp, işyerine verip buna istinaden iş akdinizi feshederseniz ihbar süresine uymak zorunda kalmayabilirsiniz.

  42. Murat Özdemir dedi ki:

    Kendi isteğimle işten ayrılmak istedim, bana hiç bir hak talep edemezsin dedi, bnm 22 ay bir fiil çalışmışlığım var henüz muhasebeden çıkışımı vermedim. Patronumla görüştüm işsizlik maaşına bağlantım dedim ben çıkış veremiyorum taahhütlü anlaşmam var diyor. Ben nasıl yaparımda tazminat ve işsizlik maaşı alabılırım yardımcı olurmusunuz şimdiden teşekkür ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Tazminatınızı ve işsizlik maaşınızı alabilmeniz için 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden birinin olması gerekir. Eğer şartları taşıyorsanız SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp bu yazıya istinaden de iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz, ancak bu durumda işsizlik maaşı alamazsınız, bu yazı sadece kıdem tazminatı konusunda işinize yarar.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-ve-isverene-is-sozlesmesini-derhal-fesih-hakki-veren-durumlar/

  43. Mecit Aksoy dedi ki:

    İyi günler. Çalıştığım iş yerinden; 8 saati aşan mesai saatleri, fazladan mesaiye ücret ödememe ( ücret istendiğinde muhasebenin, ” biz bunu ödeyemeyiz, alacak izin olarak yazabiliriz sadece demesi ) , mola süresinin olmaması ( aktif olarak aralıksız 9 saat çalışılıyor ) ve türlü türlü sözlü şiddet yapılmasından dolayı ayrılmaya karar verdim. Şefime ayrılmak istiyorum dediğimde, ” Tamam, 2 hafta dolmadan çıkarsın, hiçbir sıkıntı olmaz.” demesi üzerine hareket ettim. Bu hafta perşembe günü istifa dilekçemi vermek için muhasebeye uğradım. Şefime sözlü olarak bildirmemin hiçbir anlam ifade etmediğini söylediler. Lakin şöyle bir durum vardı; benimle birlikte 2 kişi daha istifa etti aynı gün ve o kişilerin çıkışını hemen verdiler ama sıra bana gelince benim 2 hafta durmam gerektiğini söylediler. Ardından çalıştığım kurumun yetkili kişisi, benim için başka kurumdan gelen referans isteğine olumsuz yanıt verdi. Ortada hiçbir şekilde çalışma ortamında huzuru bozma, işten kaçma gibi etkenler olmadığı halde. Ve benim resmen ekmeğimle oynadı. Sırf bayram haftasında rahat edebilmeleri için böyle bir durum yaşattılar bana. Neler yapmam gerekiyor?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Belirttiğiniz durumları gerekçe gösterip 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f (çalışma şartlarının uygulanmaması) maddesine istinaden ihbar süresine uymadan haklı nedenle iş akdinizi feshedip, en az bir yıllık çalışma süresini doldurduysanız kıdem tazminatı da talep edebilirsiniz. Noterden ihtarname çekerek fesih yapmanız daha doğru olur. Eğer işveren ihtarnameye rağmen tazminatınızı ödemezse arabulucuya başvurabilir, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
      İstifa ise haklı bir neden olmaksızın iş akdinin feshi anlamına gelmekte olup, istifa eden işçinin fesih bildirimi yaptıktan sonra ihbar süresi dolana kadar işyerinde çalışmaya devam etmesi gerekir. Siz işyerinize istifa etmek istediğinizi söylediğinize göre bu nedenle 2 hafta daha çalışmanızı istemiş olabilirler.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/istifanin-gercek-tanimi-ve-istifanin-gecersiz-sayilacagi-haller/

  44. Özgün dedi ki:

    Stajyer musavirim su konuyu adam akıllı net bir şekilde ne kitaplarda bulabildim ne sgk müfettişlerinin yayımlarında. Artık bu site favorim teşekkürler.

  45. Nilüfer yaban dedi ki:

    Benim ihbar sürenin dolmasına 15 gün var işverenden beni çıkarmasını istiycem çıkarırsa işsizlik maaşı alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer işveren sizi işten çıkarmaya karar verdi ve ihbar süresini o başlattıysa, SGK’ya bildireceği işten çıkış koduna da bağlı olarak, diğer şartlarında tutuyor olması halinde işsizlik maaşı alabilirsiniz. İşverenin kabul etmesi şartıyla ihbar süresi dolmadan işten ayrılmanız işsizlik maaşı almanıza engel teşkil etmez.

  46. Çiğdem dedi ki:

    Merhaba, 3,5 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum. İşverenin çalışma saatlerinde ve şartlarında değişiklik yapması ve yeni şartların bana uygun olmaması sebebiyle işimden ayrılmak istiyorum ancak ihbar süremi çalışarak ve 8 haftalık maaşımı alarak ayrılmak istiyorum. Araştırdığım kadarıyla kendim istifa edeceğim için ihbar süresini çalışıp çalışamam işverenin kararına bağlı. Acaba bu konuda yapabileceğim bir şey var mı? Şimdiden teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Konunun iki yönü var;
      1- İşverenin çalışma şartlarında yaptığı değişiklik esaslı değişiklik kapsamına girdiğinden, eğer iş sözleşmesi ile işverene bu konuda değişiklik yapma yetkisi verilmemişse, işveren sizin onayınızı almadan çalışma şartlarını değiştiremez, eğer işveren bunda ısrar ederse 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine istinaden (çalışma şartlarının uygulanmaması) haklı nedenle iş akdinizi derhal feshedip (mümkünse noterden ihtarname çekerek), kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. Bu durumda ihbar süresine uymanız, ihbar süresi dolana kadar çalışmanız gerekmez.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisma-sartlarinda-degisiklik-fesih-nedenidir/
      2- Siz ihbar süresi dolana kadar çalışmak istiyorsanız, bu durumda da haklı bir neden ileri sürmenize gerek kalmadan iş akdinizi feshedeceğinizi (işten ayrılacağınızı) işverene bildirip, bu bildirimi (fesih bildirimini) yaptıktan sonra ihbar süresi dolana kadar çalışabilirsiniz. Sayfa başındaki yazımızda yer alan açıklama işçinin de ihbar süresi dolana kadar çalışmak istememesi halinde geçerli, işçi kendi istifa etse bile, eğer ihbar süresi dolana kadar çalışmak isterse işveren zorla işi bıraktıramaz.

  47. Derya A dedi ki:

    10 aylık bebeğim var düzenli süt iznimi kullanamadığımdan işten istifa edeceğim istifadan sonra ne kadar işe gitmeliyim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      4857 sayılı İş Kanunun 74 üncü maddesi gereğince işverenin; kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni vermesi zorunludur. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
      Eğer süt iznini işveren kullandırmıyorsa, süt iznini kullanamayışınız işverenden kaynaklanıyorsa, bu durum İş Kanunundaki çalışma şartlarının işveren tarafından uygulanmaması anlamına geldiğinden, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine istinaden (çalışma şartlarının uygulanmaması) haklı nedenle iş akdinizi derhal feshedip (mümkünse noterden ihtarname çekerek), en az bir yıllık çalışma süresini de doldurdunuzsa, kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. Bu durumda ihbar süresine uymanız, ihbar süresi dolana kadar çalışmanız da gerekmez.
      Eğer bu durum işveren kaynaklanmıyorsa, sizden kaynaklanıyorsa o zaman işten ayrılacağınızı işverene bildirdikten (fesih bildirimi yaptıktan) sonra işyerindeki çalışma sürenize (kıdeminize) göre geçerli olan ihbar süresi kadar çalışmanı gerekir. Eğer işveren ihbar süresi dolana kadar çalışmanıza gerek duymazsa işi hemen de bırakabilirsiniz.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-akdinin-feshinde-bildirim-onelleri/

  48. Serkan dedi ki:

    İhbar süresi bekletiyorlar ama ben çalışmak istemiyorum alacağım vereceğime yok işe gitmesem devamsilizik yapsam onlar beni çıkarırmı

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşveren ihbar süresi dolana kadar çalışmanızı istediği halde, ihbar süresini tamamlamadan işi bırakırsanız işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir. İçeride alacağınız olmadığına göre, işveren eğer sizden ihbar tazminatı talep edecek olursa önce arabulucuya gitmesi, siz işverenin ihbar tazminatı talebini arabuluculuk sürecinde kabul etmezseniz iş mahkemesinde dava açması gerekir. Ancak işveren işi bu aşamaya kadar götürür mü onu bilemeyiz.

  49. Ali dedi ki:

    Ben işyerinden istifa etmek istedim ama istifamı ilk etapta kabul etmediler çünkü ise girişimin yapıldığı günün ertesi günü yani ikinci gün işin bana göre olmadığını fark ettim ve ayrılmak istedim sonra bana üç gün daha dayan sonra istifa edersin dediler ve ben ihbar suremden faydalanmazsam hakkımda yasal işlem baslatilabilicegi yönünde uyarı yapıldığı için ben ihbar surem 14 günü kullanmak istediğimi söyledim dilekçeyle yanlız 15 gün dolmadan çıkarsam ne olur

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Anladığımız kadarıyla 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesi kapsamın giren haklı bir fesih sebebi olmaksızın işi bırakmak istemişsiniz, eğer işverenle deneme süresi belirlemedinizse ve işveren de ihbar süresine uymanızı istediyse, bu durumda 14 gün dolmadan işi bırakmanız halinde işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir.

  50. Deniz dedi ki:

    6 ayı yeni doldurmuş bir elemanım şehir değişikliği nedeniyle işyerinden ayrılacağımı söyledim ihbar sürem dolmadan çıkmak istemediğimide bellirttiğim halde önce çıkarmak istiyolar böyle bir hakka sahiplermi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Siz işyerine fesih bildirimi yaptıktan ve ihbar süresini başlattıktan sonra, siz istemedikçe işveren sizi ihbar süresi dolmadan işten çıkaramaz, sizi işi bırakmaya zorlayamaz, bu konuda işveren sadece teklifte bulunabilir, siz kabul etmezseniz ve buna rağmen işveren size işi bıraktırırsa o zaman kendisi karşı fesih yapmış olur ve size ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

      1. Pamuk dedi ki:

        Merhabalar iyi ben 3,5 aylık çalıştığım işden kendi isteğimle ayrılmak istedim ihbar süreminde 1 haftasını kullandım diğer haftayı kullanmadım . Fakat iş vereni de mağdur etmedim yerime eleman aldılar. Fakat benim kalan ihbar süremi keseceklerini söylediler . İstifa gününden sonrası zamanımdan m keserler yoksa aylık maaşımdan mı .

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Normalde ihbar süresi bölünemez, dolayısıyla işveren isterse tüm ihbar sürenize ait ihbar tazminatı alabilir.

  51. Ayşenur dedi ki:

    Ben 1 buçuk ay “x” otelde çalıştım istifa etmek istedim ve verdim dilekçeyi. Is verenim çıkışın olur ancak 15 gunluk çalışman içerde kalır dedi ve 2 bin liram içerde kaldı. Ben iş yerinden memnun olmadığım ve ağır şartlar olduğu için işten ayrılmak istemiştim. Is verenim böyle bir hakkı var mıdır?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Siz herhangi bir haklı neden göstermeden işten ayrılmış yani istifa etmiş gibi görünüyorsunuz, bu durumda ihbar süresi dolana kadar çalışmanız gerekirdi. Siz hemen işten ayrılmak istediğinizi belirttinizse, işveren ihbar süresine uymadan işten ayrıldığınız için iki haftalık ihbar süresine ait ücretinizi içerde bırakmış.

  52. Cevat dedi ki:

    Merhaba
    Kod 42 den işten çıkarıldım bu kodla derhal iş akdi feshi uygulanabilir mi
    Yoksa ihbar süresi hakkımız var mı
    Teskkurler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kod 42 ile yapılan fesih işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25 inci maddesine istinaden yapılmış bir fesih olduğundan, işveren ihbar süresine uymak, işçiye ihbar süresi vermek zorunda değildir. İş akdini derhal feshedebilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgk-isten-cikis-kodlari/)

  53. Orhan dedi ki:

    Merhaba, Bir konuyu açıklığa kavuşturabilirseniz çok sevinirim. Ben 2.5 yıllık bir çalışan olarak İstifa dilekçemi yazarken 6 haftalık ihbar süresini hesaplayıp ayrıldığımı belirteceğim. Ben 6 hafta çalışıp ayrılmak zaten istiyorum bu 6 haftanın çalışma ücretini de alacağım doğal olarak. İşveren bana daha erken işten çık deyip 6 haftalık maaşımı vermeme gibi bir hakkı var mıdır? Eğer varsa da 6 haftalık maaşımı yani tazminat oluyor bu durumda bunu tarafıma ödemek zorundadır. Bu konu hakkında bilgi alabilir miyim? Yani ben kabul etmez isem erken çıkmadan 6 hafta boyunca çalışıp paramı alma hakkım var değil mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer işveren haklı bir neden olmadan iş akdini kendisi feshederse, ihbar süresi dolana kadar işçiyi çalıştırmak yerine ihbar süresine ait ücretini ödeyip işçiyi işten çıkarabilir. Ancak burada iş akdini fesheden siz olduğunuz için, işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödeme mecburiyeti yok, siz eğer ihbar süresi dolana kadar çalışmak istiyorsanız bu durumda işveren sizi ihbar süresi dolana kadar çalıştırmak zorundadır. Buna karşılık, mecbur olmamakla birlikte size ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyip işi hemen bırakmanızı teklif edebilri.

      1. Orhan dedi ki:

        Dönüş için teşekkürler ben zaten kendim ayrılmak istiyorum. Tek isteğimde tazminattan ziyade 6 hafta boyunca çalışıp son maaşımıda alıp ayrılmak istiyorum. Bu durumda işveren benim istifamı görünce kendisi hemen çıkmanı istiyorum seni 6 hafta boyunca çalıştırmak ve maaşını vermeyi reddediyorum gibi bu durum söz konusu olmasından korkuyorum. Ama zaten benim istifama rağmen beni direk işten çıkartırsa bu durumdada Tazminat vericek doğru mu anladım.

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Evet iş akdini siz feshetmiş olsanız bile siz ihbar süresi dolana kadar çalışmak isterseniz işveren ihbar süresinin dolmasını beklemeden sizi işten çıkaramaz, eğer çıkarırsa kendisi karşı fesih yapmış olur.

  54. deniz demirtürk dedi ki:

    Merhaba,anladığım kadarıyla ihbar süresi yükümlülükleri işverenle işçi arasında bir sözleşme yapıldıysa geçerli oluyor,işe girdiğimde sözleşme yapmadık , hiçbir evrağa imza atmadım.

    Bu durumda ihbar süresi yükümlülükleri geçersiz mi oluyor?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İhbar süresinin geçerli olması için işçi işveren arasından sözleşme yapılması zorunluluğu olmadığı gibi, işe girerken yazılı iş sözleşmesi yapmamış olmak da ihbar süresinin geçerli olmadığı anlamına gelmez. Eğer işçi – işveren aralarından anlaşarak deneme süresi belirlemişlerse o zaman deneme süresince ihbar süresi işlemez. Öte yandan işçi ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshettiğinde işveren işçinin ihbar süresine uymasına gerek duymayabilir, buna engel bir durum yok.

  55. Ramazan dedi ki:

    Çalıştığım işverenin şirket aracı sürekli arıza çıkarıyordu patron tüm çalışanların içinde ya şoförü degiştircem yada ustayı dedi bende gururuma yedirmedim o an işten ayrıldım . İşveren istifa etti diyerek çıkışını yapmış .Benim istifa dilecem yok öyle bir şey yazmadım. 3 yıllık kıdem tazminatı var vermiyor ne yapabilirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Önce arabulucuya başvurmanız gerekir, eğer sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir, ancak mahkemede istifa etmediğinizi, işverenin tavrından dolayı işten ayrıldığınızı da ispatlamanız gerekir.

  56. Efe dedi ki:

    Getirde çalışıyorum 10 gün oldu çıkışımi vermek istiyorum 15 günü doldurmadigim için 10 günlük hak edisimi alabilir miyim ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bir gün bile çalışmış olsanız işten çıkmanız halinde çalıştığınız süreye ait ücreti alabilirsiniz. Ancak işe girerken deneme süresi belirlenmediyse çalışma sürenize göre iki haftalık bildirim süresine (ihbar süresine) tabisiniz, fesih bildirimini yaptıktan yani işyerine işten çıkacağınızı bildirdikten sonra iki hafta daha çalışmanız gerekir, aksi halde işyeri sizden ihbar tazminatı talep edebilir.

  57. ORHAN dedi ki:

    Merhaba ben bir iş yerinde 2 ay çalıştım ve kendi isteğim doğrultusunda ayrıldım işten ayrıldığım hafta 14 günlük çalışma ücreti ve 2 mesai ücretim var.
    İstifa ederken bana bir sorun yaratmadılar önümüzdeki ay maaşın yatar dediler.
    Olurda bir ihbar tazminatı almak isterlerse bunu benim alacağım ücretimden kesebilirler mi ?
    Teşekkür ederim.

  58. Selçuk ışık dedi ki:

    Merhaba çalıştığım şirkette 2 gün işe gelmemezliğim oldu ama şirkete işlerim olduğunu gelemiyeceğimi bildirdim bana tutanak tutulacağını daha sonrasında işten tazminatsız olarak gönderileceğimi söylediler bunu gerçekten yapabilirlermi böyle bi hakları varmı

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Böyle bir hakları yok, ancak siz işinizi sağlam yapmamışsınız, şirketi arayıp işe gelmeyeceğinizi bildirdiğinizi ispatlayamayabilirsiniz, bu durumda da işveren kötü niyetli ise devamsızlıktan iş akdinizi feshedebilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisanlara-kurulan-en-buyuk-tuzak-devamsizlik/)

  59. Murat dedi ki:

    Merhaba 2016 yılında girdiğim işimden bu ay istifa ettim herhangi bir gerekçe göstermeden. İhbar süremi bekliyorum. Bu sırada genel müdür gelip formenleri ve sendika başkanlarını toplayıp beğenmeyen gidebilir getirsinler beyaz kağıda imza atsınlar gönderelim dedi. Buna istinaden ben tazminat alabilirmiyim?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Siz daha önce iş akdinizi feshetmiş olduğunuz yani istifa etmiş olduğunuz için normalde kıdem tazminatı alamazsınız, ancak işyeri kabul ederse tanınan imkandan yararlanıp tabii ki alabilirsiniz.

  60. Özgür dedi ki:

    Aniden isten cikartmalarda ihbar takep edilebilirmi yani git muhasebeden hesabini kestir gelme deyipte isci bu durumda ihbar takep edebilirmi4 yillik isci

  61. Ayşin Erdem dedi ki:

    Merhaba. 31.12.2022 tarihi itibariyle iş yerimden ayrılmak istiyorum. 3 yılın üzerinde bir çalışan olduğum için, 6 haftalık ihbar süreme uyarak istifa dilekçemi vakti gelince işverenime sunacağım. Ancak 19 Aralık tarihinde prim ödememiz gerçekleşecek. Bu durumda 19 Aralık benim ihbar süremdeki çalışmama denk geliyor. Bu prim ödemesini bana vermemek için ihbar süresi içinde işe gelmene gerek yok diyebilirler mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Derler mi bilemeyiz ancak işçi ihbar süresinde çalışmaya devam etmeyi tercih ederse zorlar işi bıraktıramazlar.

  62. şaziye onver dedi ki:

    merhaba 9 aydır çalıştığım özel bir kurumdan istifamı verdim. Fakat istifa etmeden önce işvereni mağdur bırakmamak için 1 ay önce bildirimimi yapıp ihbar çalışmak istediğimi dile getirdim. iş veren sahibi elini kaldırarak ve alaycı bir üslupla çalışmana gerek yok çık git bugün burdan gibi ifadeler kullandı. işyerindeki İK müdürüne bu durumu anlattığımda ihbar süren ödenir dedi ve istifamı o tarihli yazıp sigorta çıkışımıda aynı gün yaptılar. fakat ihbar süre ücretimi ödemediler dava açabilir miyim ücretimi almam mümkün müdür.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İş Kanununa göre işveren eğer kendisi haklı bir neden olmaksızın iş akdini feshediyorsa yani işçiyi kendisi işten çıkarıyorsa ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyip işçiyi hemen işten çıkarabilir. Eğer iş akdini işçi kendisi feshediyorsa ve ihbar süresi dolana kadar çalışmak istiyorsa bu durumda işveren zorla işi bıraktıramaz, eğer bunu yaparsa o zaman kendisi karşı fesih yapmış olur. Burada da çık git diyerek aslında işveren iş akdini feshetmiş. Bir yıllık çalışma süresini doldurmadığınız için kıdem tazminatı alma hakkınız doğmamış olsa da ihbar tazminatı hakkınız doğmuş. Bu nedenle önce arabulucuya başvurabilirsiniz, sonuç alamazsanız dava açma hakkınız doğar.

  63. @@ dedi ki:

    2 Yillik isletme hakki olan sirket 2 yil suresi dolup gelecek baskaa sirket isletmesi icin onceki sirketin iscileri yeni sirkette calismasini engellmek icin cikis verilmezse bu durumda isci ne yapmali ve haklarini alabilir mi dava acilabilir mi sirkete ve isci haklarini almadan istifa etmesini isterse ilk sirket napmamiz gerekir

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sorunuz biraz çelişkili olmuş veya cümle düşüklüğü var. Ancak şunu belirtelim, böyle bir durumda şirket (işveren) işçilerin istifa etmesini isteyemez, çok istiyorsa kendisi tazminatını ödeyerek işçiyi işten çıkarabilir. Öte yandan şu an işçileri çalıştıran şirket 2 yıllık işletme hakkı bittiğinde, işçilerin diğer şirkette çalışmaya devam etmelerini niçin engellemek istesin ki onu anlayamadık ?

  64. Ayşe dedi ki:

    Merhaba bı sorunum var. 11 aydır eczanede çalışıyorum. İse girerken herhangi bir sözleşme vs imzalamadim. Gel basla dendi. Beş gün sonra sigortami da yaptılar. Yani 05.01.2021 tarihinde resmi olarak başladım. 29.11.2021 tarihinde isverene WhatsApp üzerinde istifa ettiğimi söyledim. 15 gün yasal süreç var. Bu süreçte Devam etmeni rica ediyorum dedi. Ben hiçbir imza atmadım bir yere. İşten tam çıkış tarihim ne zaman olur. Bodro imzalama ya da herhangi bir şekilde bir yerde bı imzam yok. Ne yapmalıyım. Şu tarihte çıksam haksız mi sayılırım. Ayrıca 3 aydır maaş ve 11 aydır mesai ücreti almıyorum. Lütfen bilgi verir misiniz

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşverenin (eczacının) kastettiği ihbar süresi. Haklı bir neden olmaksızın işin bıraka işçi, işten ayrılacağını işveren bildirdikten sonra eğer işveren isterse ihbar süresi dolana kadar çalışmaya devam etmek zorundadır, aksi halde işveren ihbar tazminatı isteyebilir. 11 aylık çalışma için geçerli ihbar süresi de dört haftadır, ancak işveren sizden 15 gün daha devam etmenizi istemiş. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-akdinin-feshinde-bildirim-onelleri/)

      1. Zeynep Olgun dedi ki:

        Merhaba, ihbar süreleri nisbi emredici nitelikte olup isterse kullanır, kullandırır gibi bir durum söz konusu değildir. Sözleşmeyle bu süreler arttırılabilir ama azaltılamaz. Yani işçi sözleşmesini feshettiğinde işveren tamam kullanma git diyemez. İşveren kendi feshederse de ancak ücretini ödeyerek ihbar süresini kullandırmaz.

  65. Sevda dedi ki:

    Merhaba işten çıkarken iş arama izni günde 2 saat erken çıkma şeklinde mi oluyor. İş yeri bize bu hakkı hangi durumlar da vermek zorunda?

  66. Cihan dedi ki:

    Mrb Ben maşta anlaşamadım devletin verdiği %50 zamı vermiceğiz denildi işine gelen çalışır işine gelmeyen çalışmaz denildi biz yaklaşık 10 kişiyiz 04.02 2022 de işe girip sigorta girişimizde o tarihtedir ve 21 02 2023 tarihinde çalışmaya devam etmekteyiz ne yapmamız gerekir

  67. Yakup dedi ki:

    Slm hocam işe girişim 18.ocak.2018 çalıştıktan sonra bize tazminat ödeyeceğiz diyip hesap yapıldı ama eski tazminat çıkardılar ve yeni bir sözleşme yapıldı çıkış ve giriş yapıldı 17.şubat.2023 çıkış daha sonra tazmit anlaştık ve ödeme yapilmamiş işe 18.şubat.2023 te girişi yapılmişti daha sora işten ayrılmak için istifamı verdim ama benden işyerine zara veriyorsun diye mahkemeye verecem dedi ne yapma gerekiyor.

  68. Ali dedi ki:

    Ben şuan özel şirkette çalışıyorum. Başka bi işten haber bekliyorum ama ne zaman çağırılıcam belli değil ben şuan işten çıkıcağımı söylesem ama 2 ay sonra işi bıraksam olur mu yada 3 ay

  69. Osman dedi ki:

    Merhabalar 1 yıl 8 aydır bir firmada çalışıyorum. Ama artık şirkette çalışmak istemiyorum. İstafimi verip ihbar süremi kullanmadan ayrılmak istiyorum ne yapabilirim başıma ne gibi sorunlar çıkabilir. Böyle bir hakkım var mı

  70. Selin dedi ki:

    Çağrı üzerine sözleşme ile bir iş yerinde 1 yıldır çalışıyorum. Şubat 2022 den ocak 2023 e kadar olan süreçte ayda ortalama 23-24 gün çalıştım şubat 2023 te 3 gün çalıştırıldım şimdi ise max haftada 3 gün çalıştırıyorum ve çalışma saatimiz arttı. İşten çıkmak istiyorum ama ihbar sürem var mı varsa kaç gün

  71. Muratcan dedi ki:

    Merhabalar umuyorum ki soruma cevap alabilirim .
    23.05.2022 de başladığım iş yerimden 30.04.2023 istifa vererek ayrılmak istiyorum lakin 28 gün olan ihbar süremi çalışıcam ihbar süresi içinde 1 yılım dolmuş olacak yıllık izin hakkım olur mu parasını alabilir miyim ?

  72. Barış dedi ki:

    Merhaba 10 aydır çalışmakta olduğum firmadan mobbing fazla mesai sebebi ile kendi isteğim ile istifamı verdim , hiç birşey talep etmeden , işveren bana ihbar süresini maaşından kesinti yapacağını söylüyor bu durumda nasıl bir yol izlemem gerekli ? fazla mesaileri izin olarak kullandıran bir işletme bir günde 13 saat çalıştığımız da oluyordu ve bordro vermiyordu yasal olarak bende hakkımı kullanabilir miyim ?

  73. Hilal dedi ki:

    Merhabalar, ben özel bir şirkette çalışıyorum. 29/11/2022 girişliyim, 03/07/2023 tarihinde istifa Dilekçemi ilettim. İşimden kendi isteğimle istifa ediyorum. Dilekçeme de 28 günlük ihbar süremi baz alarak çıkış tarihimin 30 temmuz olduğunu belirttim. İşverenim bana ihbar sürenin hepsini dilersen kullanmayabilirsin 1 hafta sonra çıkabilirsin dedi. Fakat ben ihbar süremi kullanmak istiyorum yeni bir iş bulmak için. Bunu dile getirebilir miyim yoksa kendileri 1 hafta sonra çıkabilirsin dediğinde kalan ihbar günümün ücretini alabilir miyim? Nasıl bir yol izleyebilirim

  74. cemre dedi ki:

    merhaba ben özel sektörde daha doğrusu lımıted şirkette ön muhasebeci olarak çalışıyorum 1 sene oldu çalışma saatleri çok uzun 6 gün çalışma saati 8de gelip 8 e doğru çıkıyoruz yaz ayın da 1 gün geç 1 gün erken diğer çalışma arkadaşımla. Haber beklediğim 1-2 yer var oradan 1hafta içindede haber gelebilir 1 ay içinde de kestiremiyorum ihbat tazminatı ödermiyim yoksa işe devam etmek istediğimi örneğin 1 hafta önceden söylesem haksız durumdamı olmuş olurum?

  75. ruhi öztürk dedi ki:

    Slm eşim 6ay çalıştı 3ay bıraktı aynı ise tekrar döndü 1 ay oldu şimdi çıkmak istiyor isten istifa ettikten sonra 15 gün çalışması gerekirmiş patron dava açarım diyormuş hiçbir sözleşme imzalaması ise girerken ne yapmamız gerekir

  76. Cansel kılınç dedi ki:

    Pazarlama sektöründe çalışıyorum 1 yıl 2 aydır İş yerime işten ayrılmak zorunda olduğumu söyledim nişanlımla rakip firmalarda çalışıyorum onun iş yeri gizilik politikasını ihmal ettiğinden ya o ya ben işten cıkmam istendi bizde benim çıkmama karar verdik ama iş yerim eleman bulmadan hesaplarımı devretmeden yeni gelen kişiyi 1 hafta gezdirmeden çıkamayacağımı söylüyo bu kadar sürem yok ben çıkmasam nişanlımı işten çıkartıcaklar bu süre zarfını beklemek zorundamıyım

  77. Cansel kılınç dedi ki:

    Pazarlama sektöründe çalışıyorum 1 yıl 2 aydır İş yerime işten ayrılmak zorunda olduğumu söyledim nişanlımla rakip firmalarda çalışıyorum onun iş yeri gizilik politikasını ihmal ettiğinden ya o ya ben işten cıkmam istendi bizde benim çıkmama karar verdik ama iş yerim eleman bulmadan hesaplarımı devretmeden yeni gelen kişiyi 1 hafta gezdirmeden çıkamayacağımı söylüyo bu kadar sürem yok ben çıkmasam nişanlımı işten çıkartıcaklar bu süre zarfını beklemek zorundamıyım nasıl bi süreç izmemeliyim

  78. abdullah dedi ki:

    çalıştığım kurum bana 2 aydır vardiya yazmamasından dolayı istifa edeceğim bunun üzerinden o iş yerinden ihbar süresi ücreti alma şansım varmı ya da herhangi bir ödeme?

  79. Zeynep dedi ki:

    Merhaba, 2,5yıldır çalıştığım özel sektör işimden ayrılmak için 2 hafta önce istifamı vererek 6 hafta sonrasında ayrılmak istediğimi belirttim. Ancak ilk haftanın sonunda işveren beni 2.haftanın sonunda işten ayrılmak zorunda bıraktı ve sadece o ana kadar çalışmamın ve izin günlerimin parasını verdi. İhbar tazminatı sadece şirketi bağlar, avukatımızla da görüştüm senin böyle bir hakkın yok dedi ve tazminat almadan istifaya zorladılar. Bu durumda ne gibi haklarım var?

  80. İsa dedi ki:

    Şuan ben kendim isteğimle işi birakiyorum ihbar çalışmak zorunda mıyım işim hazır çalışmak istemiyorum