DOLAR 8,5534
EURO 10,1496
ALTIN 497,12
BIST 1.361
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 34°C
Az Bulutlu
İstanbul
34°C
Az Bulutlu
Cum 34°C
Cts 35°C
Paz 35°C
Pts 36°C

İşveren Hakkında Şikayette Bulunan veya Aleyhinde Şahitlik Yapan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ?

01.12.2013
A+
A-

Süresi belirli veya belirsiz hizmet akitlerinde, işverenin hangi hallerde işçiyi işten çıkarabileceği 4857 saylı İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25 inci maddesinde açıkça belirtilmiştir. Maddede belirtilen sebepler arasında işçinin işveren hakkında şikayette bulunması, dava açması, işveren aleyhine tanıklık / şahitlik yapması gibi sebepler yer almamaktadır.

Dolaysıyla, işçinin işveren hakkında şikayette bulunması, dava açması veya işveren aleyhinde tanıklık / şahitlik yapması gerçeğe dayandığı halde bu nedenle işveren kendisini işten çıkarmışsa, işyerinde bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olması halinde işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Eğer, ihbar süresini beklemeden işçiyi işten çıkarmışsa bu durumda işçiye ihbar tazminatı da ödemesi gerekir.

Bunların yanında, işyerinde çalışan işçi sayısı 30 ve üzerinde ise işçi işe iade davası açabilir, 30 işçinin altındaysa işveren hakkında dava açarak kötü niyet tazminatı talep edebilir.

Ancak işçinin şikayetinde veya tanıklığı / şahitliği sırasında ileri sürdüğü hususlar, iddia ettiği konular gerçeğe aykırı ise işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı, itibarını zedeleyici asılsız ihbar ve isnatlara dayanıyorsa bu durumda işveren “ 4857 saylı İş Kanununun söz konusu 25 inci maddesinin birinci fıkrasının “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı II numaralı bendine istinaden işçiyi haklı olarak, ihbar süresini beklemeden ve tazminat ödemeden işten çıkarabilir.

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde bir - iki gün içinde cevaplandırılır. Emeklilikle, özellikle dul-yetim aylığı bağlanmasıyla ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.isvesosyalguvenlik.com
  1. Semra şen dedi ki:

    Ben ağu mi talep ettim diye şuan işten cikarildim evli esi çalışmayan 2 çocuklu bir bayanım ve isimden oldum sadece hakkımı aradım diye patron işime son verdi.

  2. Semra şen dedi ki:

    Agi mi vermiyor