DOLAR 7,4642
EURO 9,0240
ALTIN 438,14
BIST 1.524
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 6°C
Kar Yağışlı
İstanbul
6°C
Kar Yağışlı
Paz 3°C
Pts 1°C
Sal 3°C
Çar 4°C

İşveren İşçiye Aşı Olma Zorunluluğu Getirebilir mi ?

05.01.2021
A+
A-
İşveren İşçiye Aşı Olma Zorunluluğu Getirebilir mi ?

Koronavirüs salgınının artarak devam etmesi son çare olarak hemen hemen tüm ülkeleri aşıya yönlendirdi, aynı şekilde aşı salgın hastalıktan kurtuluşun tek çaresi olarak görülmeye başlandı.

Çünkü aşı yaptıran kişilerde antikor oluşacağı, oluşan antikorun belirli bir süre o kişiyi hastalığa yakalanmaktan koruyacağı ve çevresine bulaştırmasını da önleyeceği umuluyor.

Bu çerçevede Ülkemizde de konuya ilişkin çalışmalar başladı ve kısa süre içerisinde belirlenen kıstaslar doğrultusunda vatandaşları aşılama uygulaması başlayacak. Henüz aşılama çalışmaları tam başlamadan Devletin tüm vatandaşlar için aşı yaptırmayı zorunlu hale getirip getirmeyeceği tartışılırken, bir kesimde de işverenler çalışanları için aşı yaptırmayı zorunlu hale getirsin mi getirmesin mi şeklinde tartışmalar başladı.

Aslında işverenler çalışanlar için aşı yaptırmayı zorunlu hale getirsin mi getirmesin mi tartışmasına girmeden önce, işveren işçiyi aşı yaptırması için hukuken zorlayabilir mi, işverenin böyle bir hakkı ve mevzuata göre yetkisi var mı onu tartışmak gerekir.

Konu sağlıkla ilgili olduğundan, işçinin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki yükümlülükleri 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 19 uncu maddesinde düzenlenmiş olup (Bkz. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğiyle İlgili Yükümlülükleri Nelerdir ?), işverenin işçiyi COVİD 19 aşısı yaptırmaya zorlayıp zorlayamayacağının cevabını söz konusu maddeye dayanarak vermek zor görünmektedir.

Öte yandan İş Başmüfettişi Erol Güner, kişisel LinkedIn hesabından konuya ilişkin olarak aşağıdaki açıklamayı yapmıştır;

“İşyerinde aşıların zorunlu hale getirilip getirilemeyeceği tartışılıyor. İşveren işçisini aşı olmaya zorlayabilir mi? İş Hukuku’nda işçi ve işverenin birbirlerine karşı bazı borç ve yükümlülükleri bulunuyor. İşverenin işçisini aşı olmaya zorlayabilmesi için şu şartların aranması gerekir;

1- Aşının güvenilirliği kanıtlanmış olmalı.

2- İşçinin aşı olmamayı gerektirecek sağlık sorunu ya da kronik rahatsızlığı olmamalı.

3- İşveren işçiye aşıyı temin etmeli. (Devlet aşıyı ücretsiz karşılar ve işçi aşıya kolayca ulaşabilirse işverenin bu yükümlülüğü ortadan kalkabilir)

4- İşyerinde üretim veya hizmetin devamı için aşının gerektiği ortaya konulmalı. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.