İşveren Zarara Neden Olan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi?
Kendi isteği veya savsaması yüzünden, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri 30 günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratan işçiyi;
İşveren ihbar süresini beklemeden işten çıkarabilir. Bu durumda işveren işçiye ihbar veya kıdem tazminatı da ödemek zorunda değildir.
30 günlük ücretin tespitinde net ücretin mi yoksa brüt ücretin mi esas alınacağı Kanunda belirtilmemiş olduğundan, işçi lehine yorum ilkesi uyarınca brüt ücretin esas alınması gerekir.
Ayrıca 30 gün bir aydan farklı bir kavram olduğundan, burada işçiye aylık olarak ödenen ücretin değil, işçinin günlük yevmiyesinin 30 katının dikkate alınması gerekir.
Ben hafriyat işinde çalişiyom 1 yıl 3 aydan beri sigortamı maaşi verdiler hiç bu zamana kadar izin vermediler sadece bayram izinleri kullandım 3 gün izin istedim verdiler izin verdiği gün akşamına aradıkları zaman işe gel dediler ben gitmedim 1 gün gitmediğim için çıkış verdiler bunun için bir tazminat yada bir başka ücret alabilir miyim
İş Kanununun 25/II/g maddesine göre “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.” halinde işveren için tazminatsız fesih hakkı doğuyor. Sen bir gün işe gitmedin diye işveren işten çıkaramaz, peş peşe en az iki gün işe gitmemiş olman gerekir. Bu arada izinlerini de kullandırmamışlar, gerekçen de var. Bu nedenle tazminat alma imkanın olabilir. Tabi buna mahkeme karar verecek. Mahkemeye gitmeden önce de arabulucuya başvurman gerekir.