İşverenler İşçinin İşten Çıkış Kodunu Seçerken İyi Düşünün !

İşverenler İşçinin İşten Çıkış Kodunu Seçerken İyi Düşünün !
6 Mayıs 2020 23:21

İş akdi işveren veya kendisi tarafından feshedilen, dolayısıyla işyerinde fiili çalışması sona eren işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde sigorta çıkışının yapılması gerekmekte, sigorta çıkışı ise SGK’ya verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile yapılmaktadır.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesi düzenlenirken de 15 numaralı kutucuğa sigortalının işten ayrılış nedeninin (kodunun) girilmesi gerekmektedir. İşten çıkış kodları SGK tarafından belirlenmiştir. (Bkz. SGK İşten Çıkış Kodları) Bildirge elektronik ortamda (internet üzerinden) düzenlenirken bu işveren veya muhasebeci için çok kolay bir işlemdir. İşten çıkış kodunun açılır listeden seçilmesi yeterlidir. Ancak işveren veya muhasebeci için çok kolay ve basit gibi görünen bu seçim işçi açısından son derece önemli, hayati bir konudur. Çünkü özellikle işten çıkan veya çıkarılan işçi İŞKUR’a işsizlik maaşı almak için başvurduğunda İŞKUR ilk önce bu işten çıkış koduna bakmakta, işveren tarafından SGK’ya bildirilen işten çıkış kodu işsizlik maaşı almasına uygun değilse, başka hiçbir şarta bakmadan hemen işçinin başvurusunu reddetmekte, dolayısıyla bu durumdaki işçi işsizlik maaşı alamamaktadır. (Bkz. İşten Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı Alınabilecek Durumlar) Benzer şekilde işçinin işten çıkış kodunun 29 (İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih) olarak bildirilmiş olması işçi üzerinde bir yafta, leke olarak kalmaktadır. Çünkü bu kod içerisinde işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmış olması yanında ahlaksızlık, hırsızlık nedeniyle işten çıkarılma sebepleri de yer almaktadır.

Son olarak koronavirüs salgınının sebep olduğu olumsuzluklar nedeniyle işini kaybeden, prim günü ve/veya sigortalılık süresi yeterli olmadığı için işsizlik maaşı alamayan işçilere, üç ay boyunca günlük 39 lira nakdi ücret desteğinden yararlanma hakkı getirilmiştir. Ancak bu ücret desteğinden yararlanabilmesi için de işçinin işten çıkış kodunun işsizlik maaşı almaya uygun olması gerekmektedir.

Dolayısıyla yukarıda yapılan açıklamalardan da anlaşılacağı üzere, sigorta çıkışı yapılan işçi için SGK’ya bildirilen işten çıkış kodu işçi açısından çok önemli ve hayati bir konu olduğu gibi, sigortalının çıkış işlemini yapan işveren / muhasebeci için de büyük sorumluluk gerektiren, büyük vebal doğuracak bir durumdur. Bu nedenle, 7244 Torba Kanun ile istisnai durumlar hariç 3 ay süreyle işten çıkışlar yasaklanmış olsa da (Bkz. İşten Çıkarma Yasağının Ayrıntıları Belli Oldu) bu her zaman için önemini koruyan bir konu olduğundan, sigortalı işe giriş bildirgesinin düzenlenmesi sırasında sırf işçiye ihbar ve/veya kıdem tazminatı ödemekten kurtulmak gibi bencil hesaplarla işçiyi istifa etmiş veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile işten çıkmış gibi göstermek yerine,  işçinin gerçek işten çıkış veya çıkarılış nedenine uygun işten çıkış kodunun girilmesi en doğrusudur. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Ümit dedi ki:

    Merhaba,
    Apartmanımızda çalışan kapıcı ile 28.11.2019 tarihinde imzalanmış ve 30.06.2020 tarihinde sona erecek belirli süreli iş sözleşmemiz var. Kendisi SSK emeklisi, SGK’dan emekli maaşı alıyor ve apartmanımızda SGDP primi ödenerek çalışıyor. Ayrıca sözleşme yapıldığı tarih itibari ile tazminatı ödenmiş durumda. 7244 sayılı kanun ile işten çıkarmalar yasaklandı. Bu şartlarda sözleşme bitim tarihinde “05” işten ayrılma kodu ile çıkışını yapabilir miyiz yoksa yasak bu durumu da kapsıyor mu? Kapsıyor ise ne yapmamız gerekiyor.
    Teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      Bu konu İşten Çıkarma Yasağının Ayrıntıları Belli Oldu başlıklı yazıda açıklanmış olup, Kanunda maalesef belirli süreli iş sözleşmeleri istisna tutulmamıştır. Bu yasağa uymayıp işçi çıkaranlara da idari para cezası uygulanacaktır. Siz bu durumda yasağın bitmesini bekleyip, ancak işçiyi SGK’ya çıkışını vereceğiniz zamana kadar işçiyi SGK’ya 0 gün üzerinden bildirebilirsiniz. Eğer kolay işverenlik kapsamındaysanız, bu durumda işveren sisteminden çalışma gün sayısı beyan-değişiklik işlemini yapmanız gerekir. (Bkz. Kolay İşverenlik Uygulama Rehberi / Kılavuzu)

  2. Yılmaz dedi ki:

    Isveren kodu yanlis verdigi icin issizlik maasini alamadim hakli fesihten arabulucu antlasmasiyla iskura tekrar basvurdum isverene yazi gonderdiler cevap bekliyorlarmis isveren cevap vermezse ne yapabilirim ve isverene cezasi varmi tesekkurler

    1. Admin dedi ki:

      İşten çıkış koduyla ilgili düzeltme için İŞKUR işverene ceza uygulamaz.

    2. Mevlüt dedi ki:

      7 yıldır özel güvenlik şirketi bünyesinde bir proje de çalışıyorum çalıştığım yer güvenlik şirketi ile çalışmak istemedi sözleşme fesih etti ayın başında yeni yere başladım kodun ne olmalı

  3. Murat şahin dedi ki:

    Merhabalar benim 10 gunluk iş kaza raporum var ama bunun ücretini ne zaman alabilirim

  4. Selvi dedi ki:

    Korona virüs yüzünden kızımı habersizce işten çıkarttılar bir süre evde kalıcaz deyip kızıma kağıt imzalattılar aradan 10 gün sonra kızımı arayıp işten çıkartıldıpını bunu kendi rızası ile yaptığını söylediler iş yeri üzerinde hak sahibi olma şansımız varmı hiç bir şeyden faydalanamadı kandırıldığıyla kaldı kızım

    1. Ismail dedi ki:

      Ben sgk ya dilekçe verdim işten çıkış kodu 04 olarak düzeltildi ama bazı yerlerde hala 4a da 03 olarak görünüyor iş kur sisteminde de öyle ise giriş çıkış bildirgesinde 04 olarak görünmekte bu belgeyle iş kura gitsem işsizlik maaşı bağlanır mi ki elimde arabulu tutanakları da bulunuyor ve alamıyorum işsizlik ödeneği

      1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

        Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin verilme süresi işten ayrılma tarihinden itibaren 10 gün olduğu için, bildiğimiz kadarıyla İŞKUR’un sistemi 10. günde SGK’nın sisteminde verileri alıyor, dolayısıyla 10. günden sonra işten çıkış kodundaki değişiklikler İŞKUR sisteminde görünmüyor. Siz yine de İŞKUR’a başvurup görüşün isterseniz.

  5. Arzu dedi ki:

    Merhaba saçma bi şekilde 27.05.2020 tarıhınde işten çıkarıldım ne yapmam gerekıyor yardımcı olabılırmısınız.

  6. Gokce yildirim dedi ki:

    2004 yilinda evlendigim icin isten ciktim fakan ölüm kodu ile cikisimin verildigini yeni ogrendim.ne yapmaliyim o donem bir kaybim olmusmudur tazminatta.olmussa dava acabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      İlginç bir durum, normalde ölüm koduyla işten çıkışı verilen kişinin kıdem tazminatının hak sahiplerine ödenmesi gerekir. Ancak siz evlilik nedeniyle işten ayrılırken kıdem tazminatınızı aldınızsa hatalı işten çıkış kodunun girilmiş olması bu konuda hak kaybına yol açmamıştır. Buna karşılık düzeltilmesi için yine de eski işyerinizle görüşün, olmazsa SGK’ya düzeltilmesi için dilekçe verin, belki SGK’nın siteminde ölmüş görünebilir ve ilerde çeşitli sorunlarla karşılaşabilirsiniz.

  7. Özlem dedi ki:

    Merhabalar,11 yıldır çalıştığım iş yerınde, Mart 2020 den bu yana KÇÖ alarak çalısmaktayım Aralık ayı başında 14 gün temas karantinası altına girdim. karantina sonrası süresi belli olmayacak şekilde iş yerim işten ve evden çalışmayacağimi beyan ettiler.iş yerinde sadece bana yapıldı bu Bununla ilgili ne yapabilirim acaba?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşveren yine sizin için kısa çalışma uygulamasını devam ettirebilir, çünkü kısa çalışma işyerinde normal çalışma süresinin en az üçte birinden daha az çalışan veya hiç çalışmayan işçi için geçerlidir.

  8. Berkcan dedi ki:

    Merhaba tutukluluk nedeniyle işten çıkarıldım fakat sgk kod 27 olması gerekirken 29 girmişler.Tutuklanmam işle alakalı değil.Kıdem tazminatı vermemek amacıyla yapılmış birşey oldugunu dusunuyorum.Bunu nasıl düzelttirebilirim.Ve sonrasinda kidem tazminatimi nasil alabilirim.Şimdiden teşekkür ederim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyeri kıdem tazminatı ödememek için mi işten çıkış kodunuzu SGK’ya 29 olarak bildirdi yoksa şu an pandemi nedeniyle fesih yasağı olduğundan dolayı mı böyle yaptı bilmiyoruz. Çünkü 27 işten çıkış kodu fesih yasağı kapsamına giriyor, 29 işten çıkış kodu ise fesih yasağı kapsamına girmiyor. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-cikarma-yasagi-kapsamina-girmeyen-sgk-isten-cikis-kodlari/) Bu nedenle de düzeltme isteseniz bile işyeri düzeltmeyebilir, ancak hatalı işten çıkış kodu girilmiş olması size kıdem tazminatı ödenmesine engel değil. İşyerinden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz, ödemezlerse arabulucuya başvurmanız gerekir, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  9. Zafer Gündoğdu dedi ki:

    Merhaba; Yeni yapılan Asgari ücret zammını uygulamayacağını söyleyen işveren beni kendim istifa etmişim gibi işten çıkardı.Ancak ben hiçbir beyanda bulunmadım ve imza atmadım. Ama bana gelen sgk mesajında işçi tarafından feshi (istifa) yazıyor.Tabi ben asgari ücret altında çalışmak istemediğimi belirttim ama benim yerime şöför bulup çalıştırmya başladılar.Benim yapabileeğim birşey var mı?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Haklı bir neden olmadığı halde işveren tarafından işten çıkarıldığınız gerekçesi ve tazminat talebiyle Önce arabulucuya başvurmanız gerekir, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  10. seda dedi ki:

    11 yıldır işyerimizde çalışan personelimiz var.. doğum yaptı, doğum izni bitti. şu an 14 günlük iznini kullanıyor, haftaya bitecek. çocuğuna bakacak kimsesi olmadığı için işi bırakacak. işsizlik maaşı almasını istiyoruz. hangi kodla çıkış vermeliyiz?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğum nedeniyle işten ayrılanlar için SGK’ya bildirilmesi gereken işten ayrılış kodu 38. Ancak 38 işten çıkış kodu bildirilen işçi işsizlik maaşı alamaz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgk-isten-cikis-kodlari/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/isten-cikis-kodlarina-gore-issizlik-maasi-alinabilecek-durumlar/)

  11. Nurettin dedi ki:

    03 koduyla habersiz işden çıkışım verilmiş rızam ve imzam olmadan bunun işverene bır yaptırım ve cezası varmı

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyerinde halen çalışmaya devam ediyorsanız, şu an işveren sizi sigortasız çalıştırıyor demektir. Bu konuda uygulanan yaptırımlar hakkında ayrıntılı bilgi https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortasiz-isci-calistiran-isverenlere-uygulanan-ceza-ve-yaptirimlar/ başlıklı yazıda yer almaktadır.

  12. Tarık dedi ki:

    03 koduyla haberim olmadan ve imzam olmadan işten çıkışım yapılmış. Haklarımı aramak ve almak için ne gibi işlemler yapmayalım? Yardımcı olursanız sevinirim…

    1. Tarık dedi ki:

      ++++ cevap verebilirseniz cok sevinirim

      1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

        03 işten çıkış kodu “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) (4857 sayılı Kanun Madde 17)” anlamına geliyor. Haklarınızdan kastınız ihbar – kıdem tazminatı ise haklı bir neden olmadan işveren tarafından işten çıkarıldığınız gerekçesiyle ve ihbar – kıdem tazminatınızın işveren tarafından ödenmesi talebiyle önce Adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurabilirsiniz. Arabuluculuk aşamasında sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  13. SÜNDÜŞ dedi ki:

    Merhaba kozlu gelsin şimdi benim oğlum işyerinde caydırma poliçesi ve piskolejik baskı altında kalmış ve ustası buna bağırıp çağırmış ve hiç bir sebebi yokken bağırıyor oğlumda usta Bana bağırma bak herkezin içinde rejile ediyorsun hakaret atmış ve oğlumda beni begenmiyorsan usta 15 gün içinde kendine elleman bul benim çıkışımı ver demiş sefide 15 günü bekleme şimdi git demiş ama benim oğlum 5 yıldır orda şimdi ne olcak hocam

  14. Ayhan CAN dedi ki:

    işten hatalı kod ile çıkış yapan a ne olur , mağdur olan işçi ise nerelere ne gibi müracaat ve işlemleri gerçekleştirmelidir? Başlığa bakarsan ümit vaat eden bilgi hazinesi var gibi görünüyor ama dıştan saray içten türbe yazınız. Yazınız hiçte açıklayıcı değil merak edilene uygun cevap yok boş ama dostlar alış verişte görsün şeklinde cevap
    “Vatandaşa daha açıklayıcı anlatımınız olsaydı aşağıdaki soruların hiç biri olmazdı

  15. Ahmet dedi ki:

    Tür.e .iptal yazılmış sorun OLURMU efendim saygılar

  16. ADA dedi ki:

    Çalıştşğımız kurumdan ayrıldıktan sonra verilen kodu yeni iş veren işe alım sırasında görebilirmi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşveren göremez, sizden hizmet dökümü isterse veya önceki işyerinizden sorarsa öğrenebilir.

  17. Kadir dedi ki:

    Ben tüvtürk araç muayene istasyonunda çalışıyodum ve bir kaza yaşadım beni 50 numaralı kodla çıkışımı yaptılar tamamıyla istemsizce olan bir kaza şimdi 50 numaralı kodla çıkardıkları için başka bir şirkete iş başvurusu yaptığımda bir sorun yaşarmıyım

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşe gireceğiniz yeni işyeri sizden hizmet dökümü istemez, eski işyerinizden de çalışma belgesi (bonservis) istemezse sizin önceki işyerinden hangi kodla işten çıkarıldığınızı bilemez, bu yönüyle sorun olmaz.

  18. Havva dedi ki:

    Merhaba. İş yeriyle ilgili tatsız olaylar yaşadım. İşten çıkış kodumu 46 vermişler. Mahkeme açıldı fakat bu kodu kimler görebilir bunu öğrenmek istiyorum. Mesela her işe girmek istediğimde karşıma çıkar mı? Herkes görebilir mi?

    1. Havva dedi ki:

      Her 4/a hizmet dökümü istediklerinde görünecek mi?