İşverenler Karantinada Rapor Alan İşçinin Çalışmadı Bildirimini Unutmayın !

Bilindiği üzere koronavirüs (Covid-19) test sonucu pozitif çıkan kişinin 10 gün karantinada kalması gerekmektedir. Aynı durum test sonucu pozitif çıkan kişiyle temas halinde olan kişiler için de geçerlidir.

Öte yandan test sonucu pozitif çıktığı veya temaslı olduğu için karantinada kalan kişi eğer herhangi bir işyerinde çalışıyorsa, talebi halinde filyasyon ekibindeki doktor tarafından kendisine karantina süresini kapsayacak şekilde istirahat (iş göremezlik) raporu verilmektedir.

SGK mevzuatına göre de istirahat raporu alan işçinin, istirahat süresince işyerinde çalışıp çalışmadığına dair bildirim yapılması gerekmektedir (Bkz. En Son Haliyle Çalışmadığına Dair Bildirim İşlemleri). Çalışmadığına dair bildirim olarak da adlandırılan bu bildirimin karantina nedeniyle çalışanlar tarafından alınan istirahat raporları için de yapılması gerekmektedir. Bu bildirimin hiç yapılmaması veya süresi geçtikten sonra yapılması halinde idari para cezası uygulandığı gibi (Bkz. SGK İdari Para Cezaları – 5510 Para Cezaları), bu bildirimin yapılmış olması işçinin SGK’dan rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) alabilmesi için de gereklidir.

Bu nedenle işçisinin karantinaya girdiğini öğrenen işverenlerin / işyerlerinin, istirahat raporu alıp almadığını mutlaka sorması, rapor almışsa çalışmadı bildirimini süresinde yapması gerekmektedir. İşçinin aldığı rapor işveren sistemine de düşmektedir, ancak sisteme düşen rapor gözden kaçabilir. (Bkz. İşçinin Aldığı Raporu İşyerine Vermesi Gerekir mi ?)

Hatta hastalığın verdiği endişe ve telaşla birçok çalışan bu raporu almayı unuttuğu ve daha sonra geriye dönük rapor alma imkanı da olmadığı için, rapor almamış olan çalışana bu durumun hatırlatılması yerinde olur. Özellikle çalışamadığı süre için kendisine maaşı / ücreti ödenmeyecekse, rapor parası alıp mağdur olmaması için bu önemli bir konudur. Bu konuyla ilgili hatırlatma Karantinaya Giren Çalışanlar Rapor İstemeyi Unutmayın ! başlıklı yazıda yapılmıştır. (isvesosyalguvenlik.com)