İşyerinde Çalışıp Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçiler Dikkat !

Mevzuata göre kısa çalışma uygulanan ve çalışanları kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işyerlerinde, diğer şartlar yanında uyulması gereken iki önemli kural, yerine getirilmesi gereken iki önemli şart bulunmaktadır.

Birincisi; işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmış olması veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmuş olması gerekir.

İkincisi; faaliyeti tamamen değil de kısmen durdurulmuş işyerlerinde, işçinin çalışmadığı süre için kısa çalışma ödeneği alması, işyerinde çalıştığı süre için de işverenin ücret ödemesi, İŞKUR’a ve SGK’ya da gerçeğe uygun bildirim yapması gerekmektedir.

Doğrusu bu şekilde olması gerekirken internet sitemize gelen soru ve şikayetlerden, bazı işyerlerinde işverenin tamamen faaliyete (çalışmaya) ara verilmiş gibi İŞKUR’a bildirim yaptığı, işçilerinin İŞKUR’dan aylık 30 gün üzerinden kısa çalışma ödeneği almasını sağladığı, buna karşılık işçilerini işyerinde çalıştırmaya devam ettiği, kısa çalışma ödeneği aldıkları gerekçesiyle işçilerine maaşını eksik ödediği veya hiç ödemediği tabiri caizse sahtekarlık yaptığı anlaşılmaktadır. Burada İŞKUR’a gerçeğe aykırı bildirim yapan işveren olduğu için sorumluluk da tamamen işverene aittir tabii ki ve İŞKUR’un bu durumu tespit etmesi halinde ceza ve yaptırım uygulayacağı kişi de işverendir. Ancak durumu fark eden işçilerin sosyal sorumluluk gereği, duyarlı bir vatandaş olarak hareket etmeleri ve İŞKUR’a ihbarda bulunmaları da gerekir. (Bkz. Fırsatçı İşverenleri Mutlaka İŞKUR’a Bildirin !) Çünkü normalde kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayla sınırlı olduğu halde, pandemi nedeniyle işleri bozulan, kısmen veya tamamen çalışmaya ara veren, gerçekten zor durumda olan işverenleri kısmen de olsa rahatlatmak, çalışanlarının mağdur olmasını kısmen de olsa önlemek için süreler birkaç kez uzatılmıştır. Böyle bir ortamda, çalışmasına / üretime aynen devam eden işyerlerinde işverenlerin gerçeğe aykırı bildirimde bulunarak işleri bozulmuş, çalıştırdıkları işçileri çalışmıyor gibi gösterip bu işçilere İŞKUR tarafından ücret ödenmesini sağlamak sahtekarlık bir yana hem milletin, hem de çalışanın hakkını yemektir.

Çalışanlar Asıl Önemli Kayıplarının Farkında Değil !

Konunun ücret yönü bir tarafa, işyerinde çalışmasına devam ettiği halde çalışmalara kısmen veya tamamen ara verdiği şeklinde İŞKUR’a gerçeğe aykırı bildirim yapılan işyerlerinde, işçilerin telafi edilemeyecek önemli bir kaybı ortaya çıkmaktadır ve birçok işçi / çalışan bu kaybının farkında değildir. İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için işveren işçi adına SGK’ya herhangi bir gün ve kazanç bildirmemekte ve prim ödememektedir, İŞKUR ise kısa çalışma ödeneği ödediği işçinin sadece ödenek süresine ait GSS primini ödemektedir. Örneğin; normal çalışma yapılan ve hafta tatilleri dışında (tabii işveren hafta tatili uyguluyorsa) işçilerin her gün işe gittiği bir işyerinde, tamamen çalışmanın durdurulduğu yönünde İŞKUR’a ve SGK’ya gerçeğe aykırı bildirimde bulunulmuşsa / bulunuluyorsa, İŞKUR bu işyerindeki işçilere her ay 30 gün üzerinden kısa çalışma ödeneği ödemekte, işveren de bu işçileri kısa çalışma ödeneği aldığı aylar için 0 (sıfır) gün çalışmış gibi SGK’ya bildirmekte, o ay işçi için herhangi bir prim ödememekte, İŞKUR’da o aylar için çalışanın sadece GSS primini ödemektedir. Dolayısıyla burada işçi tam ay işyerinde çalıştığı halde, SGK’ya hiç çalışmamış gibi bildirildiği için, işçinin o aya ait sigortalı günü 0 (sıfır) gün olarak SGK kayıtlarına işlenmekte, hizmet dökümünde o aya ait prim gün sayısı da 0 (sıfır) gün olarak görünmektedir. Şu anki mevzuata göre işçinin bu eksik sigorta günlerini ileride hizmet borçlanması veya başka bir şekilde tamamlama imkanı da bulunmaktadır. Buradaki 30 gün örnek olarak verilmiş olup, işyerinde işçi tam ay çalıştığı halde SGK’ya ayda 15 gün çalışmış gibi bildirilip, aylık 15 günlük kısa çalışma ödeneği alması sağlanıyorsa, bu durumda da işçinin aylık 15 günlük sigortası eksik yatmaktadır, her ay için 15 gün sigorta kaybı olmaktadır.

İşyerinde çalıştığı halde işveren tarafından ücretsiz izinli gösterilen çalışanlar için de yukarıda belirtilen durum aynen geçerlidir, onlar adına da ücretsiz izinli gösterildikleri günler / aylar için işveren tarafından SGK’ya herhangi bir gün ve kazanç bildirilmez, prim ödenmez. (isvesosyalguvenlik.com)