5510 sayılı Kanunun “İşyeri, işyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakli” başlıklı 11 inci maddesine göre, işyerinin nakledildiği adresin aynı ilde veya başka ilde bulunmasına göre durum değişir.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nda tescilli olan (işyeri dosyası bulunan) herhangi bir işyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi halinde, işyerinin nakledildiği tarihi takip eden on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na işyeri bildirgesi verilmesi gerekir. Bu bildirgenin süresinde verilmemesi halinde de 5510 sayılı Kanunun 102/b maddesine göre idari para cezası uygulanır.

İşyerinin aynı il sınırları içinde Kurumun diğer bir ünitesinin görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi veya aynı ünitenin sınırları içerisinde bir başka adrese nakledilmesi halinde ise işyeri bildirgesi verilmesine gerek olmayıp, adres değişikliğinin yazı ile bildirilmesi yeterlidir.

Dolayısıyla burada, işyerinin taşınması (nakli) işleminin aynı il sınırları içinde gerçekleşip – gerçekleşmediği belirleyici unsurdur. (isvesosyalguvenlik.com)