İşçi Çıkarma Yasağı ve Ücretsiz İzin Uygulamasında Süreler Tekrar Uzatıldı

İşçi Çıkarma Yasağı ve Ücretsiz İzin Uygulamasında Süreler Tekrar Uzatıldı
30 Aralık 2020 06:41

Yeni koronavirüs (Covid-19) salgınının çalışma hayatı üzerindeki sosyo-ekonomik yükünü hafifletmek amacıyla; kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları kolaylaştırılmış, ayrıca işten çıkarma yasağı ve ücretsiz izin uygulaması getirilmişti.

Gerek kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi, gerekse işçi çıkarma (fesih) yasağı süresi ile ücretsiz izin ve nakdi ücret desteği süreleri Cumhurbaşkanı tarafından birkaç kez uzatılmıştı.

23 Aralık 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararları ile kısa çalışmaya başvuru ve yararlanma sürelerinin Cumhurbaşkanı tarafından tekrar uzatıldığını belirtmiştik. (Bkz. Koronavirüse Bağlı Kısa Çalışma Başvuru Süresi ve Yararlanma Süresi Tekrar Uzatıldı)

İşçi Çıkarma Yasağının Süresi İki Ay Daha Uzatıldı

17 Nisan 2020 tarihinden geçerli olmak üzere, istisnalar hariç 3 ay süreyle işverenlere fesih (işten çıkarma) yasağı getirilmiş, (Bkz. İşten Çıkarma Yasağının Ayrıntıları Belli Oldu başlıklı yazı) bu süre Cumhurbaşkanlığı kararları ile daha sonra birkaç kez uzatılmıştı.

Son olarak 27 Ekim 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 3135 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile işten çıkarma yasağının süresi 17 Ocak 2021 tarihine kadar uzatılmıştı.

30 Aralık 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 3344 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile söz konusu işten çıkarma yasağının süresi 2 ay daha yani 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldı. Getirilen en son istisnalar çerçevesinde yasak kapsamına giren ve girmeyen fesihler İşçi Çıkarma Yasağı Kapsamına Girmeyen SGK İşten Çıkış Kodları başlıklı yazıda açıklanmıştır.

Öte yandan 7252 sayılı Kanunla bu süreyi 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatma konusunda Cumhurbaşkanı’na yetki verildiğini daha önce belirtmiştik. (Bkz. İşten Çıkarma Yasağındaki Tereddütler Giderildi – Yasak 30 Haziran 2021’e Kadar Uzatılabilecek)

Ücretsiz İzin Uygulamasının Süresi Uzatıldı

17 Nisan 2020 tarihinden geçerli olmak üzere, işten çıkarma yasağının uygulanacağı 3 aylık süre boyunca işverenlere çalışanlarını tamamen veya kısmen ücretsiz izne ücretsiz imkanı tanınmış, bu süre de Cumhurbaşkanı tarafından bir kaç kez uzatılmıştı. İşverene tanınan işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisinin süresi en son 17 Ocak 2021 tarihine kadar uzatılmıştı.

30 Aralık 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 3344 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile işverene tanınan işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisinin süresi de aynı şekilde 2 ay daha yani 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldı. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Halil Onur Erbayat dedi ki:

    Merhaba ismim Halil Onur. Çalıştığım işletme beni ücretsiz izne yolladı. Bu süre zarfında benden çalışmamı, devletten aldığım nakdi ücret desteğinin üstünü tamamlamayı teklif ettiler.(sigortasız bir şekilde aylık 1300 TL ye) Ben bunu kabul etmedim ve ücretsiz iznin devam etmesini istedim. Bundan dolayı çalıştığım pozisyonun yerine yeni bir çalışan alındığını öğrendim. Bugün de ihbar ve fesih bildirim tebligatı hazırlanmış olup tarafımca imzalamam istendi ve bende imzalamayı reddettim. 21 Eylülde de kıdem tazminatım geliyor. (4 gün geçmeden işten çıkarıp kıdem tazminatı ödemek istemiyorlar). Bu süre zarfında nasıl bir yol izlemeliyim. Teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Eğer halen sigorta çıkışınızı vermedilerse ALO 170’e veya İŞKUR’a şikayette bulunabilirsiniz. Sigorta çıkışınız verildiyse de önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna dilekçe vermeniz, sonuç alamazsanız ardından iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  2. Ecza deposu çalışanı dedi ki:

    Merhaba ben 20 yıl ecza deposunda çalıştım Ocak 2021 de kendi isteğimle işyerimden ayrıldım kıdem tazminatımı aldım sağlık sektörüne ecza deposu da dahil mi yıpranma yılından faydalanabiliyor muyuz

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      https://www.isvesosyalguvenlik.com/yipranma-payi-itibari-hizmet-suresi-kimlere-verilir/ başlıklı yazı içerisinde linki yer alan Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosundan bakabilirisiniz.

  3. Mesut dedi ki:

    Merhaba , gıda satışı yapan kurumsal bir firmda 2015 yılından beri restoran şube yöneticisi olarak çalışmaktayım. İlk pandemi başladığında daha henüz iş hukukuna yönelik düzenlemeler yapılmadan önce , iş verenimiz şubelerde çalışan personel sayısını düşürmek için pandeminin gidişatına göre 1’er 2’şer personelleri ücretsiz izne çıkarmaya başlamıştı. Son olarakta kapatma kararı aldığında şirket yönetim kurulu başkanı tarafından mail ile ilk etapta tüm personellere
    22 gün ücretsiz izin yazılacağını bu konuda izin formu gönderileceğini belirtip imzalamızı istemişti. Ben , benden kaynaklı bir durum olmadığı ve böyle bir zamanda benim iş verenime değil , iş verenimin bana destek olması gerektiğini düşünerek imzalamayacağımı beyan edip şubenin tüm kapanış işlemlerini yaptıktan sonra şubeden çıkıp evime gittim. İnsan kaynaklarından bir kişi 6 iş günü sonunda arayıp imzalamadığım için iş aktimin sonlanacağını ve noterden çıkış evrağı geleceğini bildirdi. Fakat üç gün sonra tekrar arayıp gelen evrağını dikkate almamamı , noterden iş aktimin devam ettiğine dair yeni bir evrak geldiğini bildirdi. Bir kaç gün ara ile evraklar geldi . İlk gelen evrakta pandemi sebebi lle iş aktimin sonlandığı yazıyordu. Diğer gelen evrakta ise , isim benzerliği sebebi ile bir hata yapıldığı iş aktimin devam ettiği yazıyordu. (İş aktimin sonlanmasından vazgeçilmesinin sebebi devletimizin işçi çıkartma yasağı getirmesinden kaynaklıydı aslında) Süreç normale dönmeye başladığında tekrar açılış yaparak gerekli önlemler alınarak çalışmaya başladık. Yakın zamandaki tekrar gelen yasaklar sebebi ile sadece paket servis satışı yapılacağından firmamızında böyle bir uygulaması olmadığından şubelerimiz tekrar kapatıldı. Halbuki devletimiz her hangi bir kapatma kararı almamıştı. Sadece paket servis ile yada Al-Git uygulaması ile satış yapılmasını serbest bırakmıştı. Ama firmam kapatmayı uygun gördü. Şuan ben ve benim gibi çalışanların mağdur olduğu konu şudur ; Yeni evli , bir çocuk babası biriyim ve Eşim ev hanımı Normalde aldığım ücret ile , düğünden kalan borçları , evin kirasını , faturaları , mutfak dahil genel ev ihtiyaçlarını , kişisel ihtiyaçları ve kısacası evin geçimini sağlamaktaydım. Devletimizin , iş verene vermiş olduğu ücretsiz izin hakkı sebebi ile şu anda çalışması durmuş olan işimden 2015-2021 arası tazminatımı alıp pandeminin durma aşamasına getirmediği ve daha az etkilediği sektörlerde çalışmak istiyorum. Çünkü aldığım kısa çalışma ödeneği ile zaten sıkıntı yaşadığım aile geçimimi sağlayamıyorum. Sigortasız olarak çalışma olanakları yok denilecek kadar az , sigortalı bir işe girdiğimde de iş verenimin haklı fesih hakkı oluyor. Bu durumda ,kısa çalışma ödeneğine mahkum edilmiş bir işçi olarak ne yapmamı önerirsiniz ? Haklı fesih olarak ayrılma imkanım var mıdır ?

    Teşekkürler , İyi Çalışmalar
    Mesut Sarman

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Normalde iş mevzuatına göre işçinin onayı olmadan işveren tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne gönderemez, eğer gönderirse işçi 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/f maddesine istinaden haklı nedenle iş akdini feshedip kıdem tazminatını isteyebilir. Ancak şu an maalesef normal mevzuat işlemiyor, çünkü fesih yasağıyla ilgili olarak İş Kanununa eklenen Geçici 10 uncu madde işçinin onayını almadan işverene işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi verdiği gibi, maddeye “Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.” hükmü de konuldu. Dolayısıyla pandemi nedeniyle ücretsiz izne gönderilen işçi bu durumu haklı fesih sebebi sayamaz. Cumhurbaşkanı da bu süreyi en son 17 Mart 2021 tarihine kadar uzattı. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kisa-calisma-isci-cikarma-yasagi-ve-ucretsiz-izin-uygulamasinda-sureler-uzatildi/)
      Benzer durum kısa çalışma için de geçerli, işçi işveren tarafından kısa çalışmaya tabi tutulmasını haklı fesih sebebi sayamaz.
      Tek istisna eğer işveren işçiyi kısa çalışmaya tabi tutarken veya ücretsiz izne gönderirken eşitlik ilkesine aykırı hareket ediyor ve ayrımcılık yapıyorsa işçi ancak bu nedenle haklı fesih yapabilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-kisa-calisma-ve-ucretsiz-izin-konusunda-da-ayrimcilik-yapamaz/)
      Eğer yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladıysanız, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alıp buna istinaden iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
      Şu anki duruma göre başka bir seçenek de yok gibi görünüyor.

  4. Satış Danışmanı dedi ki:

    Merhaba. İşverenim tarafında öncesinde 15 gün ücretsiz izne çıkarıldım. Fakat 15 günümün dolması haliyle tekrar 15 gün daha verilip ekstra imza attırdilar. Eğer bu izin kağıdı olmazsa nakdi ücretten yararlanamayacagim söylendi. Toplam 30 gündür evdeyim ve tekrar ise başlayacağım sırada 15 gün daha verildi. İşverenim beni işten çıkarmak için caydırıcı yol mu arıyor anlayamadım. Nakdi ücretten yararlaniyorum.İşveren ücretsiz izne kaç defa çıkarma hakkına sahip? Son olarak da işverenim işten çıkarmak isterse tazminatımı alabilir miyim? Nasıl bir yol izlemem lazım? Yeni bir iş bakmam gerekir mi ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Pandemi sürecinde işverene tanıyan işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere verilmişti, ancak bu süre birkaç kez uzatıldı, yukarıdaki yazıda belirtildiği üzere son olarak 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldı. Başka uzatma yapılır mı bilemiyoruz. İşten çıkarma konusuna gelince, aynı şekilde işverenlere getirilen fesih (işten çıkarma) yasağının süresi de 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldı. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-cikarma-yasagi-kapsamina-girmeyen-sgk-isten-cikis-kodlari/ başlıklı yazının İşten Çıkış (Fesih) Yasağı Kapsamına Girmeyen SGK İşten Çıkış Nedenleri (Kodları) başlıklı bölümünde belirtilen istisnai durumlar hariç işveren işçiyi işten çıkaramaz.
      Burada işvereni sınırlayıcı iki durum var, birincisi işveren kötünün iyisini seçmek zorunda, eğer pandemi nedeniyle işyerinde işler yavaşladı veya tamamen durduysa işveren ücretsiz izne gönderme yerine kısa çalışmaya tabi tutma yolunu seçebilir, kısa çalışmada en azından alınacak ücret nakdi ücret desteğinden fazla olur. İkincisi işveren ücretsiz izne göndereceği veya kısa çalışmaya tabi tutacağı işçileri seçerken eşit davranmak zorundadır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-kisa-calisma-ve-ucretsiz-izin-konusunda-da-ayrimcilik-yapamaz/)

      1. Satış Danışmanı dedi ki:

        İşverenim her izne çıkardığında benden kendi rizam ile izne çıkmak istiyorum diye bir imza alıyor. Eğer imzalamazsan ödemeden yararlanamıyorsun diyor. Üçüncü kere imzalamam gerekir mi? Ya da önceki imzalidigim evraga tarih süresini değiştirebilir mi?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          İşvereniniz aslında kendi kararı ile sizi ücretsiz izne gönderdiği halde herhangi bir sorumluluğu doğmaması için sizden rızanız ile izne çıkmak istediğinize dair imzalı belge alıyordur, normalde Kanun zaten pandemiye bağlı ücretsiz izin için işverene yetki vermiş, işverenin izin için işçiden imzalı yazı alması şart değil, sadece işçiye tebliğ açısından imzalı belge imzalatabilir. Burada önemli olan işverenin SGK’ya yaptığı bildirim.

          1. Ismail dedi ki:

            Artık bitsin bu yasak ışveren kötü niyetli davranıyor depoda bölümümde 20 kişi var tazminat vermemek icin yıldırmaya çalışıyor bu yasa hiç iyi değil inşallah uzamaz bidaha çünkü 1400 tl yetmiyor toplum icin söylüyorum yasak kalksın tazminatımızı alalım işimize bakalım bıktık artık benim gibi cok kişi var duyun sesimizi saygılarımla

    2. bülent karahancı dedi ki:

      slm ben afrikada 10 ay çalıştım 2020 mayıs ayında ücretsiz izine çıkarıldım devlet desdeyide alamıyom yurdışında çalışdığım kapsamıyor diyorlar türk firması ve iş kur sözleşmeli gittim benim haklarım ne kıdem ve yıllık izin hakkım varmı kolay gelsin iyi çalışmalar

      1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

        İŞKUR vasıtasıyla yurtdışı işçi olarak mı gittiniz bilmiyoruz, ancak eğer işveren size iş veremiyorsa, çalışmadığınız için ücret de ödemiyorsa bu durumda İş Kanununun 24/III. maddesine istinaden (zorlayıcı sebepler) iş akdinizi feshedebilirsiniz, ancak siz feshettiğiniz için ihbar tazminatı alamayacağınız gibi bir yıllık çalışma süresini doldurmadığınız için ihbar tazminatı da alamazsınız.
        Öte yandan, İş Kanununun geçici 10 uncu maddesiyle işverenlere tanınan pandemi nedeniyle işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi sadece Türkiye’de bulunan işyerleri için geçerlidir, çünkü işveren verilen bu yetki karşılığında en azından işçiye de nakdi ücret desteği alma hakkı / imkanı tanınmıştır, yurtdışında çalışan biri için bu imkan söz konusu olmadığından, işveren işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisini de yurt dışında kullanamaz. Bu durumda işvereninizin ulaşım giderlerinizi karşılayıp Türkiye’ye dönüşünüzü sağlaması gerekir.

  5. Mustafa dedi ki:

    Merhabalar , ücretsiz izine gönderildim. Şu an İçin bana devlete bildirdiklerini söylediler. Fakat bana yatan nakdi yardım desteği 1000 TL bazı arkadaşlar 3000-4000 arasında yattığını söylerler. Bunda bir terslik varmı ve ben edevlette kayıtta bulunmuyor ? Bir soruda beni ücretsiz izine gönderdiler yerime birini aldılar burda benim haklarım varmıdır ? Şimdiden teşekkür ederim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      1- Ücretsiz izne gönderilen işçiye İŞKUR tarafından 2020 yılında günlük 39 lira nakdi ücret ödeniyordu, bu tutar 1 Ocak 2021 tarihinden itibaren günlük 47 lira oldu. Dolayısıyla nakdi ücret desteği herkes için aynı, sabit, aylık 3000-4000 lira nakdi ücret desteği ödemesi söz konusu değil. Kısa çalışma ödeneği kişinin ücret durumuna göre belirlenir.
      2- İşverenin sizi ücretsiz izne gönderip yerinize başka birini almış olması size 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/f maddesine istinaden fesih hakkı veren bir durumdur. İsterseniz bu hakkı kullanıp noterden ihtarname çekerek haklı nedenle iş akdinizi feshedip, bir yıllık çalışma süresini de doldurdunuzsa işverenden kıdem tazminatı talep edebilirsiniz veya işverenin ALO 170’e şikayet edebilirsiniz. Diğer seçenek işverene / işyerine yine noterden ihtarname çekerek ücretsiz izne gönderilip yerinize başka işçi alınmasının haksız bir uygulama olduğunu, ücretsiz izninizin sona erdirilerek işe başlatılmanızı talep edebilirsiniz.

  6. Adem Kılıç dedi ki:

    Mrb Ben işe Eylülün 22 sinde başladım beni ücretsiz izne çıkartılar ve pandemi nedeniyle ücretsiz izin parasını alamıyacakmışım Haka kazanmam için Haziranda işe girişimim olması gerekiyormuş ben kiradayım ne yapabilirim bi çaresi var mı?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      O işyerinde şu an iş yoksa, işverenin çalıştırma / size iş verme imkanı yoksa başka iş araştırabilir, başka işte çalışabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-ucretsiz-izindeyken-baska-isyerinde-calisabilir-mi/)

      1. Adem Kılıç dedi ki:

        Çalıştığım yer bir Özel Güvenlik şirketi işverme imkanları var amaçları beni caydırmaktır kendi kendime çıkışımı verdirmektir

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          İşverenin size iş verme imkanı olduğu halde iş vermiyorsa, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/f maddesine istinaden iş akdinizi haklı nedenle feshedip (mümkünse noterden ihtarname çekerek) iş akdinizi feshedebilir, işe gireli bir yıl veya daha uzun süre olduysa kıdem tazminatı da talep edebilirsiniz.

          1. Adem Kılıç dedi ki:

            4 Aydır o iş yerinde çalışıyorum Tazminatta alamıyorum Haklı nedenleri yok bölge müdürünün keyfiyeti

  7. Onur Cengiz dedi ki:

    Merhaba, firmalar işçiyi en son hangi tarihe kadar geçerli bir neden olmaksızın işten çıkaramıyorlar? Yani işten çıkarma yasağı hangi tarihte doluyor ve o gün itibariyle işçiyi kıdem ve ihbar tazminatlarını vererek işten çıkarabiliyorlar. Sürekli bir bilgi kirliliği bulunduğundan bu soruyu sorma ihtiyacı hissettim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere, fesih (işçi çıkarma) yasağının süresi en son 30 Aralık 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 3344 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile söz konusu işten çıkarma yasağının süresi 2 ay daha yani 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldı. Büyük ihtimalle artık uzatılmayacak, çünkü uzatılacak olsa şimdiye kadar uzatılırdı. Ancak https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-cikarma-yasagi-kapsamina-girmeyen-sgk-isten-cikis-kodlari/ başlıklı yazıda belirtilen istisnai durumlarda 17 Mart 2021 tarihini beklemeden de fesih yapılabilir.

  8. Faruk dedi ki:

    Merhaba Beni ücretsiz izine çıkardılar 1.5 yıl önce boyun fıtığı ameliyatı olmuştum boyun ağrılarım var ellerinde uyuşma var doktor ağır iş yapamaz diye rapor verdi işim ağır benide bu yüzden izine çıkardılar işden nasıl ayrılabilirim tek doktor raporu yetermi heyetemi girmem gerekirmi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Heyet raporu şart değil, doktor işyerinde yaptığınız işi kastederek sağlığınız açısından tehlikeli olacağı yönünde rapor verirse 4857 sayılı İş Kanununun 24/I. maddesine istinaden ihbar süresine uymadan iş akdinizi feshedebilir, işyerine gireli en az bir yıl olduysa kıdem tazminatı da isteyebilirsiniz.

  9. Abdurrahman dedi ki:

    Merhabalar
    İşyerim pandemiyi bahane edip ücretsiz izne ayırdı ve kısa çalışma ödeneği yada işsizlik ödeme başvurusu yapacakmış. İşyerinin mesai saatleri bu zamana kadar hep aynı devam etti hiç kapanmadı. Bu durumda işçinin hiç mi hakkı yok. 5 yıllık emek işverenin keyfine göre heba mı olacak bunun yasal olarak bir karşılığı yok mu?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konu https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-kisa-calisma-ve-ucretsiz-izin-konusunda-da-ayrimcilik-yapamaz/ başlıklı yazıda ayrıntılı açıklanmıştır, haklarınızı ve başvurabileceğiniz yolları yazıdan öğrenebilirsiniz.

  10. Serdar dedi ki:

    Merhaba benim işlerinde yıllık izin hakım var ama beni üçretsiz izne çıkarıyorlar negibi yol izlemem lazım üçretsiz izne çıkmamak için yada tazmitımı alıp çıkma hakkım varmı

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İş Kanununun geçici 10 uncu maddesi, pandemi nedeniyle ücretsiz izne gönderilen işçinin bu nedenle fesih hakkını elinden aldı, ancak yıllık ücretli izin hakkınız varsa işverenden öncelikle bunu talep edip kullanabilirsiniz, işyeri bu talebinizi kabul etmezse buna istinaden iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Normalde işveren işçinin ücretli iznini kullanacağı tarihi işyerindeki işin durumuna göre kendisi belirleme yetkisine sahip, ancak işveren sizi ücretsiz izne gönderdiğine göre demek ki işyerinde şu an iş yok, ayrıca İş Kanununa göre işveren işçinin hak ettiği yıllık ücretli iznini bir yıl içerisinde kullandırmak zorunda.

      1. Serdar dedi ki:

        Teşekürederim

      2. Serdar dedi ki:

        Merhaba sizi tekrar rahatsız ediyorum ben yukarda belirttiğim konuyu gimere bilgi amaçlı sordum bana bucevabı yazdılar (KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ’NE DE İLETİLMİŞTİR.COVİD-19 NEDENİYLE İŞVERENE ÜCRETSİZ İZİNE ÇIKARTMA YETKİSİ VERİLDİĞİNDEN İDARİ AÇIDAN YAPILACAK BİR İŞLEM BULUNMAMAKTADIR.BİLGİLERİNİZE SUNULUR.) Benim dava acma hakkım yokmu artniyetli magdur ediliyorum

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Normalde işçinin talebi veya onayı olmadan işveren işçiyi tek taraflı bir kararla ücretsiz izne gönderemez, eğer gönderirse işçinin tazminatlı fesih hakkı doğar. Ancak pandemi nedeniyle işçinin onayını almadan ücretsiz izne gönderme konusunda işverene izin verildi, işçi bu durumu haklı fesih sebebi sayamıyor. Kanunda ücretli yıllık izin hakkı olan işçiyi işverenin ücretsiz izne gönderip gönderemeyeceği yönünde bir açıklama yok. Ancak İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine göre, işçinin yıllık ücretli izin hakkı doğduğunda, bir dahaki yıla ait yıllık ücretli izin hakkı doğana kadarki süre içerisinde izninin kullandırılması gerekir. İşveren / işyeri işçinin izni kullanacağı tarihleri işçi hak ettikten sonra bir yıl içerisinde işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre belirler. Bu mevzuat hükümleri pandemi nedeniyle herhangi bir değişikliğe uğramamıştır, aynen geçerlidir. Pandemi nedeniyle işyerinde çalışma yapılmadığına göre bu durumda işverenin izni kullanacağınız tarihi belirlerken işlerin nitelik ve özelliklerini değerlendirmesini gerektirecek bir durum söz konusu değildir, bu durumda talebinizi kabul etmesi gerekir. Bizim açıklamaya çalıştığımız konu bu. Sizin doğmuş olan yıllık ücretli izninizi kullanmak istediğinizde işveren sadece iş durumunu gerekçe göstererek izni istediğiniz tarihte kullandırmayabilir, ancak şu an iş durumunu gerekçe göstermesi mümkün değil, çünkü işyerinde iş / çalışma yok. İŞKUR konunun bu yönüne değinmeden sorunuzu cevaplamış. Öte yandan işyerinde zaten iş yok, işçinin doğmuş olan yıllık ücretli izinlerini kullandırmak için bu durum işveren açısından da bir fırsattır, işverenin lehinedir aslında. Birçok işyeri de bunu fırsat olarak değerlendirmektedir.
          Eğer o işyerinde çalışmayı düşünmüyorsanız, çalışma şartlarını uygulamadığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanununun 24/II/f maddesine istinaden iş akdinizi haklı nedenle feshedip (mümkünse noterden ihtarname çekerek), işe gireli bir yıldan daha uzun süre geçtiyse kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Burada işverenin sizi ücretsiz izne gönderdiği gerekçesiyle değil de işyerinde çalışma olmadığı, hiçbir engel bulunmadığı halde yıllık izninizin kullandırılmadığı gerekçesiyle haklı fesih yoluna başvuracaksınız. İşveren fesihten sonra tazminatınızı ödemezse önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/izin-kullandirilmamasi-isci-icin-hakli-fesih-sebebidir/)

  11. Mustafa Kemal dedi ki:

    Kısa Çalışma Ödeneği tekrar uzatılmaz ise.işveren işçisini ücretsiz izine ayırabilir mı?
    Yani işverenin Pandemi sürecinde işten çıkaramasada işçisine ücret vermeden zoraki ücretsiz izne çıkarabilir mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kısa çalışma uygulamasının süresi uzatılmasa bile, pandemi nedeniyle işverene tanınan ücretsiz izne gönderme yetkisinin süresi uzatıldığı için, işyerinde çalışma yoksa işveren işçisini ücretsiz izne gönderebilir.

  12. Aygün dedi ki:

    Ücretsiz izin 17 Mart 2021 yılında süresi doluyor mu, tekrar uzatıldı mı, hangi tarihe?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İki ay daha yani 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatıldı.

      1. Tahir dedi ki:

        merhaba peki ücretsiz izin parası almaya devam edecek mi?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          9 Mart 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı kararı ile pandemiye bağlı işçi çıkarma yasağı ve işverene tanınan işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisinin süresi 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatılmış, kararda nakdi ücret desteğinden (ücretsiz izin parasından) bahsedilmemiş olmakla beraber, nakdi ücret desteği pandemi ücretsiz izne bağlı bir ödeme olduğu için otomatik olarak onun süresi de uzamış oluyor. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-cikarma-yasagi-ve-ucretsiz-iznin-suresi-2-ay-daha-uzatildi/)

  13. Ceyda dedi ki:

    İyi günler ismim Ceyda market sektöründe çalışıyorum 2 buçuk yıldır 3 aydır da k. Ç. Ö(kısa çalışma ödenegi) den devlet destekli çalışıyordum işveren bizlere iki seçenek sundu ya artık part time çalışmak yada ücretsiz izne çıkmamız konusunda seçenek verdi ben part time çalışmayı kabul etmedim 1- işveren beni ne kadar süre ücretsiz izinde tutabilir ?
    2-ücretsiz izin de iken hala işyerine ihbarname göderebilirmiyim? Yada hemen ihbar çekmelimiyim.. İhbar çektikten sonra ücretsiz izin ücretinden yararlanabilirmiyim şimdiden tşkkrler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      1- Normalde işçi kabul etmeden işveren işçiyi tek taraflı bir kararla ücretsiz izne gönderemez, gönderirse bu durum işçi için haklı fesih sebebi sayılır. Ancak İş Kanununa eklenen geçici 10 uncu madde ile pandemiye bağlı olarak işverene tek taraflı kararla işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi tanındı, işçinin ücretsiz izne bağlı fesih yetkisi de elinden alındı. İşveren tanınan bu yetkinin devam ettiği sürece işveren sizi ücretsiz izinde tutabilir. Bunun süresi en son 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatıldı, tekrar uzatma olur mu bilemiyoruz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-cikarma-yasagi-ve-ucretsiz-iznin-suresi-2-ay-daha-uzatildi/)
      2- İş Kanunu 24 üncü madde kapsamında başka bir fesih nedeni yoksa ücretsiz izne gönderilmiş olma gerekçesiyle ihtarname gönderemez, fesih yapamazsınız. İşveren kabul ederse part-time çalışmaya dönebilirsiniz belki.
      Öte yandan ücretsiz izin süresince muhtemelen İŞKUR nakdi ücret desteğinden yararlanırsınız.

  14. Kadir dedi ki:

    Şu an ücretsiz izne çıkarta bilirim fabrika

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İş Kanununa eklenen Geçici 10 uncu maddeyle, işverene işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırma (gönderme) yetkisi verilmiş, bu yetkinin süresi son olarak 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatılmıştır. Pandemi nedeniyle kısmen veya tamamen üretime / çalışmaya ara verilen işyerlerinde işverenler çalışanlarını kısa çalışmaya tabi tutuyorlardı, ancak pandemiye bağlı kısa çalışma uygulamasının süresi 31 Mart 2021 tarihinde sona erdi, dolayısıyla işyerinde işçisini çalıştıracak iş olmayan işyerleri ücretsiz izne gönderebilir.

      1. Merve dedi ki:

        işverenin çalışanını ücretsiz izne ayırma hakkı süresi ne kadar

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          En son 17 Mayıs 2021 tarihine kadar işverenlere tanınan yetkinin süresi uzatıldı, eğer işverenin çalışanı en fazla kaç gün süreyle ücretsiz izne gönderebileceğini soruyorsanız, bu konuda sınırlama yok, işverene tanınan yetkinin süresi bitene kadar işveren çalışanı ücretsiz izne gönderebilir.

  15. Ramazan dedi ki:

    Merhabalar ben 2015 den bu yana kurumsal bi otelde çalışmaktayım pandeminin ilk başlarından bu güne kadar kçö den yararlanıyorduk otel Eylül ayında açıldı ama personelleri yarı yarı çalıştırıyorlardı sadece bizim departmanda çalışan 9 kişi çağrılmadı kçö ödeneğinin bittiği güne kadar şimdi bu aydan itibaren ödenek bitince bizi de çağırdılar ama ayda sadece 10 gün 20 gün ücretsiz izin ve bizim adımıza olsun ücretsiz izin ödeneğine başvurulmuş ama kabul edilmemiş anlayacağınız sadece 10 günlük ücretle geçinmemizi istiyorlar ben kıdem tazminatını alıp işimden ayrılmak istiyorum bunun için bana bi yol gösterirseniz çok memnun olurum şimdiden çok teşekkürler

  16. Güven Ercan dedi ki:

    Merhaba yaklasik 10 yildir ayni isletmede çalosmaktaydim.26.03.2020 tarihinden bu yana ücretsiz izindeyim. Benimle aynı konumda çalışanlar farklı zamanlarda şirketin diğer bir işletmesine geri çağrıldı. Ve benim konumum da olan departmana yeni bir işçi daha aldı. Işveren imkanı varken sadece beni ücretsiz izinde bırakarak kendi isteğimle istifa etmemi istiyor herhalde. By durumda işveren işçiler arasında eşitsizlik ilkesini ihlal etmiş sayılmaz mı? Bu dönemde benim ne yapmam gerekir ücretsiz izin parasına mahkum edildim. Bu konu hakkında ne yapabilirim. Teşekkürler.

  17. Elif dedi ki:

    Merhaba çalıştığım firma beni pandemi dolayısıyla 2020 Mart ayindan itibaren ücretsiz İzne çıkardı ve devlet maaşı artı çalıştırıp üstünü tamamladı ve sigorta tabiki yok. Ben işten ayrılmak istiyorum bunu ilettiğimde 15 gün daha çalışmamı isteyebilirler mi bu arada son 1 aydır devlet maaşı artı geldiğim gün yani ayda 8 gün sigorta yatırmaya başladılar ama 1 senedir resmen dolandırıyorlar

  18. Bülent ERKUL dedi ki:

    İş yerim beni ücretsiz izine çıkarıyor.Emekliyim fazla mesaim ve yıllık iznim var ücretsiz izin yerine izinlerimi kullanabilirmiyim. İşveren yinede ücretsiz izine çıkarabilirmi.

  19. Hh.pp dedi ki:

    Merhaba biz isverenimle aile gibiydik araya ticaret girince aramiz bozuldu ve gecen sene isler azalinca oglu abla artik bizim islerimiz bozuldu herkes kendi yolunu cizsin dedi ve bana ustu kapali artik gelme dedi pandemi dolayisi ile cikisimida vermediler en son gecen sene 3 ay kisa calisma odenegi aldim ve ondan sonrasinda hic bi sekilde ucret alamadim 11 aydir sigortadan sadece sagliktan yararlaniyorum prim 1 gun bile yatmadi cikis veremiyorlar her ay ucretsiz izin diye yaziyo e devlette ben kesinlikle imza falanda atmadim mali müşaviri ariyorum cevap vermiyo hic bi konuda bilgi alamiyorum sigorta primim yatmiyo 11 aydir bir kurus para alamadim baska yerdede çalışamıyorum napabilirim yardimci olabilirmisiniz simdiden teşekkürler.

  20. Sinan dedi ki:

    Merhaba isyerim depoyu kapatti ve bizede arac depo adi altinda depo tututup tek benim ustume zimmet uyguluycak.

    Ben bu işyerinde plasiyer olarak çalışıyorum.

    Bana depoculuk da yaptıracağı için ben kabul etmedigimi söyledim.
    Hem plasiyerlik hem depoculuk hem evrak takibi yaptiricak askeri ucrete.

    Bana istifanı yaz ozaman dendi bende istifamı yazmiycagimi söyledim.

    Bana ozaman seni ücretsiz izne cikaririm diye tehditte bulundu ben ‘de içerdeki 21gun ücretli iznim var onu kullanmak istediğimi söyledim.

    Bana onun kararını ben veririm ücretsiz izne çıkarıcam dedi. Iznimide vermedi.

    Dün ssk çıkışı verip tekrar ayni gun girişimi yapmışlar bursa merkez ofise bağlamışlar bizi evrak imzalatacaklarmış.

    Nasıl bir yol izlemem gerek bu şekilde yaptırımlar uygulaya bilirlermi.

    Biz işçiler bu salgın sürecinde çok eziliyoruz bizi kimse görmüyor.

    Çoğumuz napicagimisi dahi bilmiyoruz boyun eymek zorunda kalan çok işçi var.

    Yardımcı olabilirseniz sevinirim saygılarımla.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Pandemi nedeniyle işverene tanına ücretsiz izne gönderme yetkisiyle ilgili kanun maddesinde veya gerekçesinde maalesef hiçbir şarta yer verilmemiştir, işverenin yıllık ücretli izin hakkı doğmuş olsa bile işçiyi ücretsiz izne gönderip gönderemeyeceği konusunda da bir açıklık bulunmamaktadır. Belirttiğiniz diğer hususlar ise çalışma şartlarında esaslı değişiklik kapsamına girmekte olup, eğer iş sözleşmesi işverene bu yetkiyi vermiyorsa işveren çalışma şartlarındaki değişiklikleri işçinin onayını almadan yapamaz, aksi halde işçinin tazminatlı fesih hakkı doğar. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisma-sartlarinda-degisiklik-fesih-nedenidir/)

  21. CEM BEKTAŞ dedi ki:

    Merhabalar ben 20 Nisan 2021 de restorana işe başladım ancak 5 Mayıs itibari ile beni ücretsiz izine çıkardı daha önce kısa çalışma ödeneği işsizlik maaşı hiçbirşey almadım.1 ay ücretsiz izinde kalacağım kaldığım günlerin parasını alabilecek miyim ? Toplam sigorta günüm 289 ve şu an hala çalışanım.Şirket muhasebesi yarın ücretsiz izin bildiriminin SGK ya yapılacağı bilgisini verdi.

    Saygılarımla.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer işveren İŞKUR’a bildirim yaptıysa nakdi ücret desteği alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/gunluk-39-liralik-nakdi-yardim-basvurulari-basladi-iste-basvuru-sartlari/)