Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçiye İşveren Ücret Ödemek Zorunda mı ?

Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçiye İşveren Ücret Ödemek Zorunda mı ?
17 Mayıs 2020 23:52

İŞKUR’a yaptığı kısa çalışma başvurusu kabul edilen ve işçilerine kısa çalışma ödeneği bağlanan işverenin, kısa çalışma ödeneği aldığı süre için işçiye ücret ödemek zorunda olup olmadığı en çok sorulan sorular arasında yer almaktadır.

Bu sorunun cevabı işverenin İŞKUR’a yaptığı kısa çalışma başvurusunda belirttiği çalışma süresine bağlıdır. Eğer işveren başvurusunda, kısa çalışma süresince işyerinde çalışmaya tamamen ara verdiğini belirtmişse, dolayısıyla işçiyi bu süre içerisinde işyerinde hiç çalıştırmıyorsa / çalıştırmayacaksa, işçiye kısa çalışma ödeneği aldığı aylar için herhangi bir ücret ödemek zorunda değildir. Buna karşılık işveren İŞKUR’a yaptığı başvuruda, işyerinde çalışma süresini azalttığını belirtmişse (Yönetmelik gereği işyerindeki çalışma süresinin normal çalışma süresine göre en az üçte bir oranında azaltılmış olması gerekir), bu durumda işveren işçiye işyerinde çalıştığı süre kadar ücret ödemek zorundadır. Örneğin işçiyi işyerinde ayda 20 gün çalıştırıyorsa 20 günlük ücret ödemek zorundadır. Kalan 10 güne ait ödemeyi ise İŞKUR kısa çalışma ödeneği olarak yapar. Ayrıca Yönetmelik gereği, kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenir.

Dolayısıyla burada belirleyici olan işverenin İŞKUR’a yaptığı başvuruda belirttiği çalışma süresine uyup uymadığı ve işçiyi işyerinde çalıştırdığı süredir.

Aynı şekilde SGK’ya bildirim ve sigorta primlerinin ödenmesi yönüyle de işveren, işçiyi çalıştırdığı gün sayısı ve ödediği ücret ölçüsünde sorumludur. Eğer işveren İŞKUR’a yaptığı bildirimde işyerinde tamamen çalışmayı durdurduğunu belirtmiş ve işçiyi kısa çalışma süresince işyerinde hiç çalıştırmıyor / işçiye ücret ödemiyorsa, söz konusu aylar için SGK’ya işçiyi 0 (sıfır) gün ve kazanç üzerinden bildirir. Eğer işyerinde çalışma süresini azalttığını bildirmişse ve örneğin işyerinde ayda 20 gün çalışma yapılıyorsa, o ay için işveren işçiyi 20 gün üzerinden ve işçiye ödediği net ücretin brütü üzerinden SGK’ya bildirir, bu bildirime ait sigorta primlerini de öder. Aylık prim ve hizmet belgesinde eksik gün kodunu da 18 – Kısa çalışma ödeneği olarak gösterir. Eğer işçinin kısa çalışma dışında da o ay eksik çalışma günü varsa o zaman eksik gün sebebinin “27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler” olarak gösterilmesi gerekir. İŞKUR da kısa çalışma ödeneği verdiği günlere ait GSS (Genel Sağlık Sigortası) primini SGK’ya öder. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Nevin dedi ki:

    İşçi kısa çalışma ödeneği alırken sigorta primi nin ödenmesi gerekir mi

    1. Admin dedi ki:

      İşyerindeki uygulamaya bağlı, eğer işveren tamamen çalışmaya ara verdi ve İŞKUR’a da bu şekilde bildirim yaptıysa, İŞKUR aylık kısa çalışma ödeneği öder, SGK’ya da sadece GSS primi öder. Ancak işyerinde sadece çalışma süresi azaltıldı ise bu durumda işçi o ay işyerinde kaç gün çalışmışsa, işverenin işçinin çalıştığı süreye ait kazancını SGK’ya bildirmesi, primini de ödemesi gerekir.

      1. Önder dedi ki:

        Merhalar malum 17 gun sure icerisinde tamamen yasak olmasina ragmen dukkani patron actiriyor ve gizliden calismamizi yapiyoruz bu yasak süre zarfinda patron beni kisa calisma programina dahil etdi ve muhtemelen ssk primimide odemiyecek bu yasalmidir tesekkur ederim

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Yasal değil, bu konu https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/ başlıklı yazıda açıklanmıştır.

      2. Tuba keskin dedi ki:

        Merhaba benim sigorta girişim 2004 te 809 günüm var iki tane oglum var sonra hiç çalışmadım 86 doğumluyum borçlanmadan yararlanabilirmiyim

  2. Can tan dedi ki:

    Merhaba; kardeşimin işyeri kısa çalışma ödeneğinden 3/1 yararlanıyor lakin haftada 30 saat çalışması gerekirken 45 saat çalışmaya devam ediyorlar bu yasal mı? Maaşı tam yatırsa bile sigorta primini eksik yatırması söz konusu olabilir mi? Böyle bir durumda haklı fesih yapa bilir miyim

    1. Admin dedi ki:

      Bu durum yasal değil, işverenin kısa çalışmadan yararlanabilmesi için işyerindeki normal çalışma süresini en az üçte bir azaltmış olması gerekir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/firsatci-isverenleri-mutlaka-iskura-bildirin/)

  3. Fırat dedi ki:

    Covid nedeniyle işten çıkarıldim aylık 1090 tl para alıyorum aynı zamanda ameliyat olduğum için de rapor aldım rapor parasını da alabilir miyim yani sigortam işyeri tarafından yatırılıyor işkur da 1090 tl para ödüyor

    1. Admin dedi ki:

      Hem işten çıkarıldığını, hem aylık 1090 TL nakdi ücret desteği aldığınızı, hem de sigortanızın yattığını belirtmişsiniz, yazdıklarınız çelişiyor. Eğer sigorta çıkışınız verildiyse rapor parası alamazsınız, işyeri sizi ücretsiz izinli gösteriyor, bu kapsamda nakdi ücret desteği alıyorsanız, ücretsiz izinli işçinin rapor parası alabileceği durumlar https://www.isvesosyalguvenlik.com/ucretsiz-izinli-olan-calismayan-isci-rapor-parasi-alinabilir-mi/ başlıklı yazıda açıklanmıştır.

  4. ELİF dedi ki:

    İşyerinde tam zamanlı çalışıyoruz devlet desteği 1589 TL alıyoruz geri kalan maaşımızı elden teslim alıyoruz ve sigortalarımızda yatmıyor bu yasal mı ?

    1. Admin dedi ki:

      Yasal değil, çünkü Devlet desteği yani kısa çalışma ödeneği alınabilmesi için işyerinde normal çalışma süresinin en az üçte biri kadar işçinin çalışmaması, işçinin çalıştığı süre için de SGK’ya sigorta bildiriminin işveren tarafından yapılması ve sigorta priminin ödenmesi gerekir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/firsatci-isverenleri-mutlaka-iskura-bildirin/ başlıklı yazı)

      1. sima dedi ki:

        lütfen bana da yardımcı olabilir misiniz? ?

      2. Gizem dedi ki:

        Merhabalar banada yardimci olurmusunuz ozel sektorde calisiyorum kisa odenege isveren bizide dahil etti pandemi yasaklari haric allahin her gunu calisiyoruz ve calisma saatimiz 12 saat devletin verdigi odeme direk hesabimiza geciyor isveren 3 gunluk sigorta yatiriyor onun odemeside bankaya yatiyor geri kalan mebla elden veriliyordu . su 17 gunluk kapanmada maasimizi kesti sadece devletin yatirdigi ve 3 gunluk sigorta parasi yatti bu dogrumudur onceden olan haftasinu yasaklarini hic kesmiyordu ama bu kapanmada kesti magdur olduk.

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Yapılan doğru değildir, Kanun ve Yönetmeliklere aykırı bir durumdur. Bu konudaki açıklama https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/ başlıklı yazıda yer almaktadır.

        2. Aylin dedi ki:

          Merhabalar Gizem Hanım
          Bende aynı şekilde çalıştırıldım. Bununla ilgilin olarak bir yere şikayette bulundunuz mu? Bende ne yapmam gerektiğini merak ettim.

  5. Ahmet dedi ki:

    İşveren bizi tamamen izine çıkarttı ve arada bir mesela bu ay 4 günlük çağırdı gittim işleri bitirdim çağırdıkca gidiyorum bana ekstra maaş vermiyor ve çalıştığım günün ssk yatırmiyor. Sadece devletten %60 alıyorum ve ssk primim 0 hiç yatmıyor. Ne yemek parası ne yol parası hiç vermiyor. Ben noterden ihtar çektirip tazminatımi isteyebilirmiyim?

    1. Admin dedi ki:

      İşveren isterse sizi ayda 1 gün çalıştırsın fark etmez, çalıştırdığı güne ait ücreti ödemek ve SGK’ya da çalıştığınız süreye ait gün ve kazanç bildirimini yapmak zorundadır. Bu durum size İş Kanunu 25/II. madde kapsamında fesih hakkı vermektedir. Noterden ihtarname çekerek iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

  6. Fatma Aydın dedi ki:

    İş yeri kapandı ,6 aydır tam gün evden çalışıyorum. Fakat sigorta pirimi 0 görünüyor. Kısa dönem çalışma ödeneğinden 1.540 TL alıyorum. Üstünü işveren tamamlıyor. Ama şimdi ödemek istemiyor. Geçmiş dönem sigorta için ne yapmalıyım

    1. Admin dedi ki:

      SGK’ya dilekçe verebilirsiniz, ancak işveren size ücreti elden verdiyse yani kısa çalışma süresince işverenden de ücret aldığınızı ve 6 ay tam çalıştığınızı ispatlayamazsanız dilekçeden sonuç çıkmaz, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  7. sima dedi ki:

    4 ortaklı bi kuaförde tek çalışan eleman benim. YASAK KALKTI TAM zamanlı çalışmaya başladım. Kısa ödeneği işyerim maaşımdan kesiyor. e devlette primim 18 gün eksik görünüyor. Maaşımı elden alıyorum. Haklı fesih hakkım varmı tazminat hakkımı kaybetmek istemiyorum. onlar 4 ben 1 kişiyim çalışmıyor deseler nasıl ispat edebilirimki yan esnaflar onları tutar

    1. Admin dedi ki:

      Normalde belirttiğiniz durum size fesih hakkı veren bir durumdur. Çünkü tam çalışmaya geçtiğinize göre işverenin sizi her ay SGK’ya 30 gün üzerinden bildirmesi gerekir. Her ay 12 gün sigorta kaybınıza yol açması size fesih hakkı verir ve noterden ihtarname çekerek iş akdinizi feshedip en az bir yıldır çalışıyorsanız kıdem tazminatı da talep edebilirsiniz. Kısa çalışma ödeneğine gelince de işyerinde tam çalışma yaptığınız için işveren kısa çalışmadan da yararlanamaz, dolayısıyla burada Devleti zarara uğratıyor. Ancak iş akdinizi feshetmeniz halinde belirttiğiniz gibi tam gün çalıştığınız kanıtlayamazsanız, işveren inkar ederse (ki inkar edebilir, çünkü aksi halde İŞKURE tam çalışma yapılan süre için ödediği kısa çalışma ödeneğini faiziyle birlikte işverenden alır) o zaman ne yaparsınız bilemeyiz.

      1. sima dedi ki:

        cevabınız için çok teşekkür ederim. Peki işyerinde hergün olduğumu ben nası kanıtlayabilirim efendim bi yolu yordamı var mı?

        1. sima dedi ki:

          işverenimle durumu fark eder etmez konuştum şimdi mesajlaşıp yazılı da veyan edersem ona yeterli olurmu efendim

          1. Admin dedi ki:

            Bu tür durumlar genelde belgeyle ispat edilir, ancak elinizde belge yoksa geriye şahitle ispatlamak kalıyor.

  8. Nazife aksöz dedi ki:

    Aynı iş yerinde devam etmekteyim isyeri beni agustos 30 çıkış temmuz 1 giriş yaparak nakil etmiş bu yüzden kçö den yararlanmıyorum ne yapmam gerekir

    1. Admin dedi ki:

      Bu konuda sizin yapabileceğiniz bir şey yok, işçiye verilen kısa çalışma ödeneği işverenin İŞKUR’a yaptığı başvuruya istinaden yapılan bir ödemedir. Ayrıca bu ödeme eski işyeriniz için geçerli olduğundan yeni işyerinizde eğer tam çalışıyorsanız işverenin size ücretinizi tam ödemesi gerekir. Dolayısıyla bu işverenin çözebileceği bir sorun.

  9. Ebru dedi ki:

    Çalıştığım okulun MEB’in faaliyetlerini durdurma kararıyla faaliyetleri durdurulmuştu. Ayın başında 30 gün üzerinden kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunuldu.Sonrasında ana okulullarının faaliyetlerini başlatma kararı alındı. Okul şu anda faaliyetine başladı. Kçö aldığım süre içinde okula gidip çalışma zorunluluğum var mı? 30 gün kçö bildirim yapılmışsa, işveren tarafından günlük okulda kaç saat çalıştırılabilirim ya da çalışmaya zorlanabilir miyim?. Kçö içinde çalışmak istememem haklı fesih sebebi midir?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşveren 30 gün üzerinden kısa çalışma bildirimi yapmışsa bu durumda işyerinde tamamen faaliyete ara verdiğini beyan etmiştir, bu durumda sizi çalışmaya zorlayamaz. Ancak işveren bu beyanında değişiklik yapabilir, sizi işe çağırabilir, çalışmanızı isteyebilir. Bu durumda da ay içerisinde işveren sizi kaç gün çalıştırdıysa çalıştırdığı süreye ait ücreti size tam olarak ödemek ve çalıştığınız gün sayısı üzerinden SGK’ya bildirmek zorundadır, kalan gün sayısı üzerinden İŞKUR’da size kısa çalışma ödeneği öder.

      1. Ebru dedi ki:

        Öncelikle cevabınız için çok teşekkür ederim.
        İş yeri bana günlük 4 saat çalışma yapmam gerektiğini söylüyor. KÇÖ ödemesi kapsamında, günlük belli bir saat çalışmam gerektiğini söylüyor. e devlet’te baktığımda da halen bildirim 30 gün görünüyor. Günlük 4 saat çalışma yapmadığım taktirde 4857 sayılı iş kanunu 25/II maddesi, işçinin devamsızlığı ahlak ve iyi niyete uymayan haller kapsamında değerlendirilir mi?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Evet bu durumda sizden istenilen günlük 4 saatlik çalışmayı yapmamanız halinde işyeri sizi 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesi II/g bendine istinaden devamsızlık nedeniyle tazminatsız işten çıkarabilir. Ancak günlük 4 saat çalışmanız halinde de çalışmanızın karşılığı ücreti işyerinin size ödemesi, ayrıca aylık çalışma saatiniz toplamı üzerinden SGK’ya bildirmesi gereken gün sayısını hesaplayıp SGK’ya bildirmesi, kalan gün sayısını kısa çalışma (eksik gün) olarak bildirmesi gerekir. Bu durumda aylık kısa çalışma süresini 30 gün olarak bildiremez, yani aylık çalışma gün sayınızı SGK’ya 0 gün olarak bildiremez.

          1. Ersin dedi ki:

            Merhaba ben Kasım’ı n20 sinde çalıştığımız restaurant kapandı diğer arkadaşlarımla ücretsiz izine çıkarıldım kasımdan kalan 10 günlük işsizlik ödeneğini aldım fakat bu Aralık ayında hesabıma para yatırılmadı işkuru aradım isyeriniz her ay için başvuru yu yenilemesi lazım dedi ben şu an mağdurum ne yapmam gerekiyor şimdiden teşekkür ederim

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            İşyerinizle görüşmeniz gerekir, çünkü işyerinin SGK’ya her ay pandemi nedeniyle ücretsiz izinli göstermesi gerekir.

  10. Ebrar dedi ki:

    İyi günler ben bir özel okulda çalışmaktayım . Pandemiden dolayı ödemede güçlük yaşadıkları için kçö ne başvurdular. Sadece pazartesi günleri okula gidiyoruz toplantı için. ama zoom üzerinden haftada 30 saat ders veriyoruz evden . Bu ayki kisa çalışma odenegim 20 gunluk yatmış . Üstünu elden tamamlayacaz dediler ama hala tamamlamadilar. Ayrıca sigortayı sadece 10 günlük yatirmislar bu yasal mi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sizi SGK’ya sadece ayda 10 gün çalıştı bildirmişler, bu nedenle de İŞKUR çalışmadığınız 20 gün için kısa çalışma ödemiş, işyeri sadece 10 günlük sigortanızı yatırmış, bu normal. Çalıştığınız 10 günün ücretini de işyerinin ödemesigerekir.

  11. Nihat N. dedi ki:

    fuar sektöründe bir şirkette bölüm direktörü olarak çalışıyorum. iş veren nisan- temmuz arası kısa çalışma ödeneğine başvurdu ve bu süreçte 1/3 kçö desteğinden faydalandım. ancak daha sonra, yıldırmak ve istifaya zorlamak için ağustos ayında ücretsiz izne çıkardı. bu süreçte ücretsiz izne geçiş yerine kısa çalışmayı sıfır olarak gösterme imkanı yok muydu? aylardır 1168 tl alarak mağdur oldum. ne yapabilirim? işyerinde benden başka herkes kçöden faydalanıyor.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için normal çalışma süresinin en az üçte biri kadar çalışmayı azaltmış olmak gerekir. Ancak tam ay kısa çalışma da uygulanabilir yani çalışmaya tamamen ara verilebilir. Öte yandan işverenin diğer çalışanları kısa çalışmadan yararlandırması, sizi ise ücretsiz izne göndererek mağdur etmesi bir ayrımcılık olup İş Kanununun 5 inci maddesinde belirtilen işverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil etmektedir. İşvereni / işyerini ALO 170’e, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna şikayet edebilirsiniz.
      Öte yandan işveren pandemi nedeniyle işçiyi ücretsiz izne gönderme yetkisi verilmiş olup, işçi bu durumu haklı fesih sebebi yapamaz, buna karşılık işverenin ayrımcılık yapması işçiye haklı fesih hakkı veren bir durumdur.

  12. sezai dedi ki:

    merhaba,kısa çalışmaya giren iş yeri, 15 gün çalıştırıyor, 15 gün çalıştırmıyor, bu çalışmadığın günlerin içinde 5 hafta sonu da var, işveren 15 günlük ücretini ödüyor, ama işkur ödeyeceği gün sayısına e devletten baktığımda 12 gün görünüyor, işveren biz 15 gün olarak bildiriyoruz, ama işkur 3 gününüzü kesiyor şeklinde bir açıklama yapıyorlar, işveren çalışılmayan günleri bildirdiği gün sayısı kadar iş kur yatırması gerekmiyor mu, iş kur herhangi bir kesinti yapar mı ? yada iş veren çalışmadığı günleri işkura eksik bildirmesi durumunda ne gibi bir kazancı olabilir.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK’in 7/9. maddesinde aynen; “Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.” hükmü yer alıyor. Dolayısıyla İŞKUR’un kalan 15 güne isabet eden hafta tatili ücretini de ödemesi gerekir. İşverenin kısa çalışma kapsamında ayda kaç gün bildirdiğini e-Devlet SGK sayfasındaki hizmet dökümünden görebilirsiniz. Çalışma gün sayınızın 15 olarak, eksik gün nedeni kodunun da 18 (Kısa çalışma ödeneği) olarak görünmesi gerekir. İsterseniz ALO 170’den bilgi alabilirsiniz.

      1. sezai dedi ki:

        e devlette gün sayısı 12 gün sayısı olarak görünüyor, aslında 15 gün görünmesi gerekiyor, bu tüm çalışanlarda da bu şekilde görünüyor, işverene buradaki 3 gün lük kaybın nedenini sorduğumuzda ise işkur ile ilgili olduğunu işkurun kestiği yönünde bilgi vermektedir, işveren 15 bildirdi ise, e-devletten baktığımızda neden 12 gün olarak görünür, bir yerde sorun var ama nerede ?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          İŞKUR’la ilgisi yok, işçi işyerinde kaç gün çalışmışsa işveren o gün sayısı üzerinden SGK’ya bildirir, gün sayısı 30 günden az ise eksik gün nedenini de eksik gün kodu girerek bildirir.

  13. Ahmet dedi ki:

    Kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyorum ve işverenim aynı zamanda hafta sonları hariç tam zamanlı çalıştırıyor ama bu çalıştığım günler için bir ödeme yapmıyor ve neden olarak devletten aldığım KÇÖ nin maaşı olarak gösterip ödeme yapmaya yanaşmıyor haklarım nedir ve nasıl bir yol izlemem gerekiyor.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşverenin / işyerinin uygulaması baştan yanlış ve haksız – hukuksuz bir uygulama. Çünkü kısa çalışma ödeneği zorlayıcı sebepler nedeniyle işyerinde normal çalışma süresinin üçte biri veya daha fazla çalışmanın azalması ya da çalışmanın tamamen durması halinde, işçilere işyerinde çalışmadıkları süre için verilen bir ödenektir. Dolayısıyla tam çalışılan bir işyeri kısa çalışmadan yararlanamaz, işçilere çalıştığı süre için kısa çalışma ödeneği ödenmez. Hafta sonları çalışmıyor olmanız durumu değiştirmez, eğer hafta için 5 günlük çalışma ile 45 saati tamamlıyorsanız haftalık çalışma süresini tamamlamış sayılırsınız ve işverenin / işyerinin haftalık ücretinizi size ödemesi gerekir, İŞKUR’a ödetmesi değil. Bu tür hukuksuzluğa başvuran bazı işyerleri en azından işçinin normal kazancı yile İŞKUR’un ödediği tutar arasındaki farkı işçiye ödüyor. Diğer kaybınız, tam çalıştığınız halde sigortanız da ödenmiyor, dolayısıyla hem eksik ücretle çalışmış hem de sigortasız çalışmış oluyorsunuz. İşyerini ALO 170’e şikayet edebilirsiniz. İş Kanununun 24/II/e ve f maddelerine istinaden haklı nedenle iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  14. Ayşe dedi ki:

    Merhaba şubat ayı 28 gün ben 20 günü ışyerinde çalıştım çalışmadığım 8 günü işkur dan alabilirmiyim 10 günün altını ödemiyor diye duymuştum

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kısa çalışma ödeneği, işyerinde normal çalışma süresinin en az üçte birinde işçinin çalışmamış olması halinde ödendiği için, buna bağlı olarak İŞKUR 10 günden az çalışılmayan süreler için ödeme yapmıyor. Ancak öteden beri işyerinde çalışmaya devam ediyorsanız, Şubat ayında sigorta giriş – çıkışı olmadıysa Şubat ayı için de SGK’ya çalışma gün sayısının 30 gün olarak bildirilmesi gerekeceğinden, sizin için de işyeriniz 10 gün çalışmadı bildirimi yapacağından, İŞKUR kısa çalışma ödeneğini öder diye düşünüyoruz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/subat-ayinda-calisanlar-kac-gun-uzerinden-sgkya-bildirilir/)

  15. nurgül dedi ki:

    bir tekstil firmasın da modelist olarak 8 ay calıştıktan sonra kovit 19 nedeniyle çalışmaya ara verildi kısa çalışma ödeneği 1158 tl olarak aldım.işverenin hatası nedeniyle ocak 2021 de kısa çalışma ödeneğim yatırılmadı sonra şubat 2021 de maaşım yattı şimdi ocak ayı maaşımı nasıl alabilirim.işveren bunu ödemek istemiyor.ayrıca 8 aylık kıdem tazminatı alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşverenin ödemediği maaş alacağınız için adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna dilekçe vermeniz gerekir. Bir yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı alamazsınız.

  16. Çiğdem dedi ki:

    İyi akşamlar nakdi ücret desteği alıyorum işten çıktığım durumda işsizlik aylığı alabilir miyim sigorta girişim 2017 temmuz ayında

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Nakdi ücret desteği almış olmanız sorun oluşturmaz, işsizlik maaşı alma şartlarını taşırsanız alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-basit-sekliyle-issizlik-maasi-alma-sartlari/)

  17. Çiğdem dedi ki:

    Selam ben 1 yıldır nakdi ücret desteğinden faydalanıyorum ekim de doğum iznine çıktığım takdirde rapor parasını hak kazanmış olabilir miyim teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Raporun (doğum izninin) başladığı tarihten geriye doğru bir yıllık süre içinde en 90 prim gün sayısı olmazsa rapor parasına hak kazanamazsınız. Nakdi ücret desteği aldığınız aylar için SGK’ya bildirilen prim gün sayısı sıfırdır. Hizmet dökümünden bakabilirsiniz.

  18. Hasan dedi ki:

    Birfimada yari zamanlı calisma sistemi uzerinden gosterip tam gün çalışıyorum sigortam da yatmiyor iskun verdiği parayi getir maaş ını al diyorlar uc aydir maaş almıyorum cevap verilmesi rica ediyorum

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konudaki ayrıntılı bilgi, işçinin hakları ve başvuracağı yollar https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/ başlıklı yazıda yer almaktadır.

  19. Ugur dedi ki:

    Kisa calisma odenegi alan bir işçi üç ay isyeri kapalı 3 ay boyunca kısa calisma ödeneği alıyor is yeri açılıyor ve üç ay kısa calisma odenegi tekrar işçiden alınıyor bu yasal mı teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Tekrar işçiden alınıyor derken, işyerinin kapalı olduğu üç ay için İŞKUR’un işçiye ödediği kısa çalışma ödeneğini işyeri açılınca işverenin işçiden geri almasından mı bahsediyorsunuz ?

  20. Emine dedi ki:

    1. Ali CAN şehirlerarası taşımacılık yapan ABC firmasında Tır şoförü olarak çalışmaktadır. Ali Kahramanmaraş’tan Bitlis’e oksijen gazı getirmektedir. Oksijen gazını Bitlis ilindeki hastanelere dağıttıktan sonra Kahramanmaraş’a geri dönmek için yola çıkmıştır. Şoför Ali Batman’da yol kenarındaki dinlenme tesislerinde yemek için mola vermiştir. Dinlenme tesisinde aracını park edip restoranda doğru giderken hızlı gelen bir otobüs Ali’ye çarpmıştır. Olay yerinde yapılan ilk müdahalelere rağmen Ali hayatını kaybetmiştir. Yaşanan bu olay iş kazası mı değil midir değerlendirerek nedeni ve gerekçesi ile detaylı olarak açıklayınız? Ali CAN ailesi maddi, manevi ve destekten yoksun kalma haklarından hangilerine hak kazanabilir ya da kazanamaz nedenlerini ve gerekçelerini detaylı bir şekilde açıklarmisnz

  21. Sinem dedi ki:

    Ozel sektorde ogretmenlik yapiyorum. Isverenim ucretsiz izne cikarilacagimi soyluyor. 20.04.2021 tarihi itibariyle isci rizasi olmadan cikarabilir mi? Hadi cikardi diyelim yasal yollarla hakkimi aramak istiyorum cunku illegal yollarla yuz yuze ders yaptirildik. Kçö den yararlanip bizi online ya da yuz yuze calistirdilar ve sigortamiz 0 olarak gorunuyor bazi aylarda. Ama biz calismistik. Neler yapabilecegim konusunda aydinlatir miainiz?

  22. Tuncay dedi ki:

    Covid nedeniyle kısa çalışma ödeneği alıyorum ancak 31 Mart itibari ile ödenek bitti ben Nisan 15,inde tekrar işe başladım ödenekten faydalanabilirmiyim

  23. Deniz dedi ki:

    İyi yayinlar gecen seneden bu yana kisa calisma aliyorum işyerim maasima zam yapmiyor gecen seneden beri zam yapilmiyor kisa calisma veriliyor diye kcö ini isverenmi veriyo anlamiyorum kanunda boyle birsey varmi yayinlarsaniz cok sevinirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kısa çalışma ödeneğini işveren değil İŞKUR veriyor, işveren bunu maaşa zam yapmama gerekesi olarak gösteremez. Ancak siz aldığınız kısa çalışma ödeneğine zam yapılmasını istiyorsanız bu konuda işverenin yapacağı bir şey yok. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kisa-calisma-odenegi-nasil-hesaplanir-kisa-calisma-odenegi-ne-kadar/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/kisa-calisma-odenegi-ve-issizlik-maasina-nicin-zam-gelmedi/)