DOLAR
EURO
ALTIN
BIST
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 22°C
Gök Gürültülü

Kısa Çalışma Ödeneği İle Rapor Parası Aynı Anda Alınabilir mi ?

17.05.2020
A+
A-
Kısa Çalışma Ödeneği İle Rapor Parası Aynı Anda Alınabilir mi ?

İşçi kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı aylar için istirahat raporu almışsa durumu ne olur ? İşçi hem kısa çalışma ödeneğini hem de rapor parasını aynı anda alabilir mi veya hangisini alabilir ?

İşverenin tarafından İŞKUR’a yapılan kısa çalışma ödeneğine istinaden kısa çalışma ödeneği almaya başlayan işçi, ödenekten yararlandığı ay içerisinde ayrıca istirahat raporu alırsa bu durumda hem kısa çalışma ödeneğini, hem de istirahat süresine ait rapor parasını (geçici iş göremezlik ödeneğini) birlikte alamaz. Çünkü Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin “Kısa çalışma ödeneğinin kesilmesi” başlıklı 9 uncu maddesinde; geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneğinin kesileceği belirtilmiştir.

Dolayısıyla kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı ay içerisinde istirahat raporu alan işçi, eğer rapor parası alma şartlarını taşıyorsa kendisine rapor süresi için SGK tarafından rapor parası ödenir. Rapor süresi için İŞKUR kısa çalışma ödeneği ödemez yani geçici iş göremezlik ödeneği alınan dönemin kısa çalışma ödeneği ödenen döneme rastlayan kısmı için ödeme yapmaz. Örneğin; işçi kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı ay içerisinde 10 günlük istirahat raporu aldıysa ve bu 10 gün İŞKUR’un kısa çalışma ödeneği verdiği gün sayısı içerisinde yer alıyorsa, bu süre için şartları taşıyorsa SGK işçiye rapor parası ödeyeceğinden, İŞKUR o aya ait olarak işçiye vereceği kısa çalışma ödeneğinden 10 günlük kısmını düşer, kalanını öder. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - SİTEMİZİN YENİNLENME ÇALIŞMALARI NEDENİYLE BİR SÜRE SORU CEVAPLANDIRILMAYACAKTIR !!!

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.