Kısa Çalışma Ödeneği İle Rapor Parası Aynı Anda Alınabilir mi ?

Kısa Çalışma Ödeneği İle Rapor Parası Aynı Anda Alınabilir mi ?
17 Mayıs 2020 23:49

İşçi kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı ay içerisinde istirahat raporu almışsa durumu ne olur ? İşçi hem kısa çalışma ödeneğini hem de rapor parasını aynı anda alabilir mi veya hangisini alabilir ?

İşvereni tarafından İŞKUR’a yapılan kısa çalışma başvurusuna istinaden kısa çalışma ödeneği almaya başlayan işçi, ödenekten yararlandığı ay içerisinde ayrıca istirahat raporu alırsa bu durumda hem kısa çalışma ödeneğini, hem de istirahat süresine ait rapor parasını (geçici iş göremezlik ödeneğini) birlikte alamaz. Çünkü Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğin “Kısa çalışma ödeneğinin kesilmesi” başlıklı 9 uncu maddesinde; geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneğinin kesileceği belirtilmiştir.

Dolayısıyla kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı ay içerisinde istirahat raporu alan işçi, eğer rapor parası alma şartlarını taşıyorsa kendisine rapor süresi için SGK tarafından rapor parası ödenir. Rapor süresi için İŞKUR kısa çalışma ödeneği ödemez yani geçici iş göremezlik ödeneği alınan dönemin kısa çalışma ödeneği ödenen döneme rastlayan kısmı için ödeme yapmaz.

Öte yandan 2016/21 sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Uygulamaları konulu SGK Genelgenin “10.4.Kısa Çalışma Ödeneği Alanlar” başlıklı bölümünde; “Ay içerisinde, yalnızca kısa çalışma ödeneği uygulanan günlerde alınan istirahat raporlarına göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi imkânı olmadığı gibi kısa vade primine tabi çalışma günlerinde alınan istirahat raporlarından süresi yalnızca kısa çalışma ödeneğine tabi günlere isabet eden kısmında da ödenek verilmesi imkânı bulunmamaktadır.” ifadelerine yer verilmiştir.

Dolayısıyla kısa çalışma uygulaması kapsamına giren günlere ait istirahat raporları için SGK rapor parası ödemez. Eğer kısa çalışma kapsamında işyerinde çalışmaya tamamen ara verilmişse, işyerinde hiç çalışma yapılmayan o ay veya aylar içerisindeki istirahat raporları için de SGK rapor parası ödemez. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Gülşah Demir dedi ki:

    Merhaba benim benim 3 aylık heyet raporum devam ederken şirket benim içinde KÇÖ ne başvuru yapmış yanlışlıkla, bana 1 aylık KÇÖ yattı çekmedim geri iadesini talep edicek şirket iptali olduktan sonra şirket raporumu onaylayabilir mi ?

    1. Admin dedi ki:

      İşyerinin sizin için kısa çalışma ödeneğine başvurmuş olmasından daha çok heyet raporunuzun olduğu günler için işyerinde çalışıp çalışmadığınız, işyerinin SGK’ya verdiği aylık prim ve hizmet belgesinde heyet raporunuzun olduğu tarihler için sizin adınıza gün ve kazanç bildirip bildirmediğidir. Eğer işyeri raporlu günleriniz için sizin adınıza sıfır gün ve kazanç bildirdiyse hakkınızda çalışmadı bildirimi de yapabilir. Çalışmadığınız halde raporlu günler için işyeri adınıza SGK’ya gün ve kazanç bildirdiyse yine adınıza çalışmadı bildirimi yapabilir. Bu ikinci durumda işyeriniz çalışmadı bildirimi yaparken, adına gün ve kazanç bildirilen sigortalı istirahatli günlerde işyerinde çalışmadı şeklinde bir açıklama girmesi gerekir. Daha önce işveren sisteminde buna ilişkin açıklama yer alan bir seçenek vardı, şu anda da var mı bilemiyoruz. (Bkz. İstirahatli Olduğu İçin Çalışmadı Bildirimi Yapılan Kişi Adına Prim Ödenebilir mi ?)
      Dolayısıyla burada önemli olan gerçek – fiili durum yani istirahatli olduğunuz dönemde işyerinde çalışıp çalışmadığınızdır.

    2. Gizem BEKDAŞ dedi ki:

      Merhabalar ben kısa çalışma ödeneği alıyorum aynı zamanda şirkette 15 gün çalışıyorum bu ay içerisinde ameliyat olacağım yaklaşık 20 gün rapor almak zorundayım hangi ücretten yararlanabiliyorum bu durumda

      1. Admin dedi ki:

        Kısa çalışma ödeneği aldığınız günler dışında işyeri tarafından SGK’ya bildirilmiş olan prime esas kazançlarınız dikkate alınarak ödenecek rapor parası hesaplanır. (Bkz. Rapor Parsı (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nasıl Hesaplanır ?)

        1. Hilal menekşe dedi ki:

          Merhabalar ben bir tekstilde iskurlu olarak 6 ay süreyle çalışmaya başladım.4 aydır çalışıyorum son iki ayım kaldı ayağımdan kaynaklı gerçekleşen bir sorundan dolayı doktor bana 10 günlük iş göremezlik raporu verdi.bu 10 gün süre zarfı içinde gitmesem maaşım yatar mı? bu arada raporumun süresi 4 temmuzda son buluyor

          1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Raporlu olmanız nedeniyle işyerinde çalışmadığınız süre için maaş yatmaz.

          2. Salih vural dedi ki:

            Kısa çalışma ödeneyim bittikten sonra çalışamaz raporum var SSK benden 3ay prim ödeme şartı arıyor ödeme yapmıyor.bununla ilgili hakim nedir.kisa çalışmadan dolayı primim ödenmedi.

      2. Duygu dedi ki:

        Merhaba
        Ben Nisan Mayıs Haziran aylarında iş durdurulduğu için kçö aldım ve prim günlerim 0 olarak görünüyor Sadece nisan ayında başlayan KÇÖde 7 günlük ödenek farkını şirketimiz ödedi ve bu da normal brüt ücretimin yarısı kadar Temmuz ayında da Kçö devam etti eksik çalışma yaptık ve maaşımızın 20gününü şirket 10 gününü kçö hesaplaması ile devletten aldım Hamile olduğum için 30Temmuz2020 tarihinde 36. haftamda doğum iznine ayrıldım şirket raporumu parçalı olarak onaylıyor ve bu nedenle bu ay rapor ücretim hesaplandı
        Ancak hesaplamayı rapordan önceki son 3aya bakarak kçö nedeniyle çalışmadığım aylara göre hesaplamışlar Yani Haziran 0+Mayıs 0+Nisan 7 günlük olarak kçö tutarına göre normal brüt ücretimin çok altında hesaplanmış Bu doğru mu yoksa dilekçe vermeli miyim? Kçö alınan aylar rapor hesaplanmasına dahil edilmeli mi?

        1. Admin dedi ki:

          Rapor parası hesaplanırken istirahat başlangıç tarihinden önceki işçi adına SGK’ya işveren tarafından kazanç bildirilmiş son üç ay dikkate alınır, 0 gün bildirilen aylar dikkate alınmaz. Ancak isterseniz yine de SGK ile görüşüp, gerekirse dilekçe verebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parsi-gecici-is-goremezlik-odenegi-nasil-hesaplanir/)

      3. Pınar dedi ki:

        Merhabalar ben dogum iznine cıktım temmuz ayında… Calıstıgım sirkette kısa calısma ödenegini kasıma kadar uzatmıs. Dogum iznimde kasımda bitiyor. Ben Kçö leri harcadım ama aklıma su soru takıldı. Simdi ben dogum raporu parasını alabilecek miyim peki???

        1. Merve Yaman dedi ki:

          Merhaba bende aynı durumdayım doğum parası aldım ben, ancak işvereniniz kçö yanlış yatmış gibi bir beyanda bulundu mu size bende kçöleri harcadım çünkü.

  2. süleyman turunç dedi ki:

    Merhaba kısa çalışma ödeneğinden dolayı sigortam 2 ay a yakın bir süre durduruldu yaklaşık 2 aydır da tekrar aktif olarak kesintisiz olarak sigortam yatıyor sağlık probleminden dolayı rapor aldım bu rapor parası bana ödenir mi

    1. Admin dedi ki:

      Son 1 yıl içinde 90 prim gününüz varsa ödenir.

  3. Tuba dedi ki:

    Merhaba,
    Nisan ,mayıs ve 15 hazirana kadar KÇÖ ği aldım 15 hazirandan sonra doğum iznine ayrıldım .16 haftalık doğum izni paramı alamayacağımı öğrendim Sgk dan KÇÖ den faydalandığım için. Maduriyetim giderelebir mi?

    1. Emine dedi ki:

      Ben de ayni durumdayim lutfen acil cevap.

      1. Admin dedi ki:

        SGK geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parasıyla ilgili olarak 2016/21 sayılı Genelgesinde; kısa çalışma ödeneği uygulanan günlerde alınan istirahat raporlarına göre geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyeceğini, eğer ayın tamamı kısa çalışma olarak İŞKUR’a bildirilmişse o ay içerisinde alınan rapor için rapor parası ödenmeyeceğini belirtmiştir. Dolayısıyla gebeliğin 32. haftasında itibaren başlayan doğuma bağlı istirahatte (raporda); kısa çalışma ödeneği kapsamına giren günler için, eğer ayın tamamı kısa çalışma olarak bildirilmiş yani işyerinde ay boyunca hiç çalışma yapılmayacak şekilde işverence İŞKUR’a bildirim yapılmış o zaman o ayın tamamı için SGK rapor parası ödemez. Bunun dışında, son 90 gün sigortalılık şartı tutuyorsa, istirahat raporu süresinde alınmışsa yani, işçinin sigorta çıkışı da verilmemişse kısa çalışma ödeneği süresi dışında kalan süre için kadın işçiye doğuma bağlı rapor parası ödenmesi gerekir. (Bkz. Doğuma Bağlı Rapor Parası Alma Şartları)
        Öte yandan, genel olarak doğuma bağlı istirahat süresi 16 hafta olsa da hekimden bir defalığına istirahat raporu alındığından, istirahat raporunun alındığı / başladığı tarihte sigortalının kısa çalışma kapsamında olması nedeniyle SGK o istirahat raporuna ait 16 haftalık süre için geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenmeyeceği yönünde konuyu değerlendirdiyse onu bilemeyiz.

        1. Tuba dedi ki:

          32. Haftada çalışır raporu alıp 15 hazirana(37.hafta) kadar çalıştım. Haziranın 15 ine kadar kısa çalışma yaptığım bildirilecek Sgk ya. İş yerim henüz Sgk ya bildirim yapmadı haziran için. Bildirim yaptığı takdirde yine etkileniyor muyum bu süreçten?
          16 hafta Ekimide kapsıyor akıl mantık almıyor ne enteresan bir uygulama.

          1. Tuba dedi ki:

            Son 3 ayda (mart nisan mayıs 30,21,16 toplam 76 gün) oluyor 90 gün şartını sağlamıyor sanırım kısa çalışmadan dolayı. Anladığım 15 hazirana kadar bildirim yapılsa bile günden kaybediyorum bu rapor parasını.

          2. Admin dedi ki:

            Doğumdan önceki bir yıl içinde 90 gün şartı aranır. Bu konudaki ayrıntılı bilgi ve açıklamaya Doğuma Bağlı Rapor Parası Alma Şartları başlıklı yazıdan ulaşabilirsiniz.

          3. Admin dedi ki:

            Hekimin onayı ile kadın işçi doğum 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir, bu durumda 32 nci haftadan istirahatin başladığı tarihe kadar geçen süreler doğum sonrası rapor parası ödenecek sürelere eklenir.

      2. Meltem dedi ki:

        Merhaba benim Mayıs’ta ameliyatm var işsizlik ödeneği için kaç günlük rapor almak gerekiyor ve rapor sigortaya mı yada iş yerinemi teslim edilmesi gerekiyor teşekkür ederim acil cevaplarmsnz?

  4. Ali dedi ki:

    Ocak ayında amaliyat oldum raporum doldu ve mayıs haziran ayında ksa calışma ödenegi aldim fakat lemmuz 1 de heyete girdim ve baba % 44 engelli raporu verdi temmusun 1 işbası yapactım ama sendromlarim devam ettigi için 10 gün rapor verdi doktor temmuz 10 nunda raporum bitdi hala çalışmıyorum ve rapordan sonra ksacalışma odenegim devam edermi patrona engelli raporun vardiler diye işten çıkaracak bu pandemi yasaklarının bitmesini bekliyi cevapla aydınlatırsanız sevinirim iyi çalışmalar

    1. Emre shbz dedi ki:

      Iyi günler ben kısa calışma odeneginden yararlanıyorum is yerim 3 aydır kapalı ve ben gectigimiz hafta rahatsizligimdan dolayi hastaneye gittim doktorum bana 10 gun rapor verdi kisa calisma odenegimde 20 gunluk yatacak 10 gunde rapor parasi alacagim ama sorum da bu rapor para son 3 ayda brut maasim cok dusuk yattigi icin ucretimi etkiliycek bununla ilgili bir bilginiz varmı

      1. Admin dedi ki:

        Rapor parası hesaplanırken, rapor başlangıç tarihinden geriye dönük 1 yıl içinde SGK’ya kazanç bildirilmiş son 3 ay dikkate alınır. 3 aydır işyeriniz kapalı ise o 3 aydan önce 3 ay esas alınır. (Bkz. Rapor Parsı (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nasıl Hesaplanır ?)

  5. Emre dedi ki:

    Merabalar ben nisanın 10 undan mayıs in 15 ine kadar raporluydum ama bana mayıs ayından 15 gün kçö ödeneği yattı artı olarak rapor parası yattı şimdi ben bu yüzden herhangi bir ceza alırmıyım yada ne yapmam lazım raporlu olduğum sürelerde çalışmadım is yerim 1 mayıstan itibaren kapalıydı

    1. Admin dedi ki:

      İstirahatiniz Mayıs’ın 15’inde bittiğine göre, hesabınıza yatırılan kısa çalışma ödeneği Mayıs’ın 15’inden sonrasına aitse problem olmaz. Zaten işveren aylık prim ve hizmet belgesinde bunu göstermiştir ve muhtemelen İŞKUR’da buna bakarak parayı yatırmıştır. Ancak yine de ALO 170’den sorun isterseniz.

  6. Seda dedi ki:

    Merhaba,ben 4martta dogum iznine ayrildim ve sonrasinda pandemi surecine girildi,ve dogum parasi aldim,fakat calistigim kurum kisa calisma odenegi icin verdikleri listede benim de adimi vermis ve bana 3ay kisa calisma odenegi yatti ne yapmam gerekir?

    1. Admin dedi ki:

      Doğum parasından kastınız doğuma bağlı rapor parası ise kısa çalışma ödeneği ile rapor parası birlikte alınamaz. Sadece rapor parası ödenir. Eğer size kısa çalışma ödeneği ödenen aylar için aynı zamanda kısa çalışma ödeneği de aldınızsa bu konuda İŞKUR ile görüşüp iade edin.

  7. Ela Toptaş dedi ki:

    Merhaba ben 33 haftalik hamileyim ve bu haftadan itibaren iş göremezlik raporu aldim. Kısa çalışma ödeneğinden faydalanmaya devam edebilecek miyim? Kısa çalışma ödeneği kesilirse rapor parasını ne zaman alabileceğim?

    1. Admin dedi ki:

      İstirahatiniz başladığına göre işverene / işyerinden sizi kısa çalışma kapsamında göstermemesini, istirahatli göstermesini isteyebilirsiniz, çünkü kısa çalışma ödeneği ile rapor parası aynı anda ödenmez.

  8. Eda Nur Çırak dedi ki:

    Merhaba şirketimiz ayda 10 gün bizi kçö ye çıkartıyor fakat bi anda değil kısım kısım total de 10 gün izin kullanıyoruz. Ben de bu ay 5 gün rapor aldim devlet kçö yü 5 gün yatırmış kesmiş fakat şirkette kesmiş bu nasıl oluyor. Bilgi verir misiniz

    1. Admin dedi ki:

      Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere raporlu günler için kısa çalışma ödeneği ödenmez, son bir yıl içinde prim 90 gününüz varsa SGK 3 günlük rapor parası öder.

  9. Altınay dedi ki:

    Merhabalar 3 ay kısa çalışma ödeneği aldım fakat geçen ayın 20 sinde 10 günlük hastanede yattığım için rapor aldım,
    Ne SSK dan para alabildim nede kısa çalışma ödeneği alabildim, bir fikriniz var mı acaba yatar mı ücret?

    1. Admin dedi ki:

      Raporlu olduğunuz günler için işyeriniz sizi istirahatli ve çalışmadı olarak mı bildirdi yoksa kısa çalışma kapsamında mı bildirdi bilmiyoruz, ancak yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere istirahatin başladığı tarih itibariyle kısa çalışma durur, SGK rapor parası öder.

  10. Burcu dedi ki:

    Merhaba, Nisan ve mayıs ayında kısa çalışma ödeneği aldım. Mayıs 22 de acil olarak doğum gerçekleşti iş yerime durumu bildirdim raporum başladı sonrasında mayıs ayında fazla yatan 8 günlük kısa çalışma ödeneğini iş yerine iade ettim.rapor parası alır mıyım?

    1. Admin dedi ki:

      Eğer işyeri istirahatinizin (raporunuzun) başladığını tarihten sonrası için sizin adınıza kısa çalışma bildirimi yapmadıysa alabilirsiniz.

  11. Nida dedi ki:

    Merhaba ben özel şirkette çalışıyorum. Pandemiden dolayı primlerimiz eksik yatıyor. Doğum paramı etkiler mi acaba. Şimdiden teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Primleriniz gün miktar olarak değil de gün olarak eksik yatıyorsa, ödenecek rapor parasının miktarını etkilemez. Eğer doğumdan önceki bir yıl içinde 90 prim günü şartı yerine gelmiş olursa bu açıdan da sorun olmaz, dolayısıyla doğum paranızı etkilemez.

  12. SERCAN KARACA dedi ki:

    Merhabalar,
    Temmuz ayından itibaren 1460 tl şsizlik maasi almaktayım. 08.09.2020 tarihi ile ameliyat oldum ve 10.09.2020 itibari ile de 15 gün rapor aldim.
    Ilk sorum aldığım raporu nereye ve nasil bildiriden?
    2. Sorum ise rapor parasi mi daha avantajli yoksa issizlik maaşımın devam etmesi mi?
    Anladığım kadarı ile 2 sinide aynı anda alamıyormuşuz.
    S8mfidgn teşekkür ederim. Iyi çalışmalar diloyorum

    1. Admin dedi ki:

      Yazdıklarınız çelişiyor, işsizlik maaşını sigorta çıkışı verilenler alabilir, sigorta çıkışı verilmiş olanlar ise artık rapor alamaz. Kastettiğiniz kısa çalışma ödeneği ise bu konudaki bilgi de yukarıdaki yazıda yer alıyor, raporu da sizin normalde bir yere bildirmeniz gerekmiyor, eğer doktor online (internet) üzerinden rapor verdiyse bu rapor işverenin de SGK’nın da ekranına düşer. Ancak rapor aldığınızı yine de işyerinize bildirirseniz iyi olur.

  13. Sercan karaca dedi ki:

    Araştırmalarıma göre sigorta çıkışı verilen ve işsizlik maasi alan birisi bu süre zarfında rapor alırsa issizlik maasi dondurulur aldığı rapor süresi iszilik maasi suresine ilave edilir diye biliyorum. Yani son maaşım şubat 10unda doluyodu 10 günlük maas almam gerekirken bu ara aldığım süre oraya eklenip 25 günlük alabilirmişim

    1. Admin dedi ki:

      SGK’nın daha önceki uygulamalarına göre işten çıktıktan sonra da belirli şartlarla çalışanlar rapor parası alabiliyordu. Ancak daha sonra mevzuat ve uygulama değişti, sigorta çıkışı verilenler bazı hallerde çıkış tarihinden sonrası için rapor parası alamıyor, bazı durumlarda da sadece 10’uncu güne kadar rapor parası alabiliyor. Dolayısıyla sizin bahsettiğiniz durum eski uygulama döneminde geçerliydi. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/raporluyken-isten-cikarilan-isci-rapor-parasini-alabilir-mi/)

  14. Cüneyt kofalak dedi ki:

    Merhaba ben mart ayında kisa çalışma ödeneğine ayrıldım ağustos ayında tekrar isyerim ise çağırdı gittim ve 24 gün çalıştım işyeri de covid li birisi çıktı karantinaya aldılar bizi 14 gün rapor verdiler simdi geri kısa odenege döndüm ama bu ay rapor aldığım için isyerim 24 gün prim yatırdığı için aldığım kısa ödenek 1823 TL fen 1458 TL düşmüş normami acaba birde bir dahaki ayda aynimi Alcam

    1. Admin dedi ki:

      Raporlu süre için kısa çalışma ödeneği ödenmez, dolayısıyla İŞKUR istirahat raporu süresine ait kısa çalışma ödeneğini düşmüş. Eğer bir yıl içerisinde en az 90 prim gününüz varsa SGK size 12 günlük rapor parası öder (ilk 2 gün için ödemez).

  15. Betül Baki dedi ki:

    Merhabalar kısa calisma ödeneğinden ve iskurdan ayri ayrı ödeme geldi sebebi nedir nereye basvurmam gerekir

    1. Betül Baki dedi ki:

      Heyet raporluyum ve heyet raporu aldigim tarih 26 agustos-24 Eylül .5 ekimde hem sigortadan isgoremezlik ödemesi hem de kisa calisma odenegi yatti

      1. Admin dedi ki:

        Aynı tarih aralığı için hem kısa çalışma ödeneği hem de geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenmez, sadece rapor parası ödenir. İŞKUR ile görüşün isterseniz, sonuca göre kısa çalışma ödeneğini iade edersiniz veya sonraki ay yatacak ödenekten mahsup edilir. İŞKUR durumu daha sonra fark ederse faiziyle birlikte geri ister.

  16. Apti Gündoğdu dedi ki:

    İş yerim kısa calisma ödeneğinden faydalanıyor. 10 günlük olan kısmından ,ben bu süre icinde bir operasyon geçirip 10 günlük rapor aldım. Ay başında geçici işsizlik maaşım tam yattı. Bu günde SGK dan rapor paramın yattığı mesajı geldi. Bu durumda ne yapmalıyım.

    1. Admin dedi ki:

      İstirahatli (raporlu) olduğunuz günler için rapor parası yanında kısa çalışma ödeneği de ödendiyse kısa çalışma ödeneğini İŞKUR’a iade etmeniz gerekir. Ancak kısa çalışma kapsamına giren tarih aralığı ile rapor tarih aralığı içi içe girmiyorsa sorun yok.

  17. Selma aslan dedi ki:

    Merhaba. Çalıştığım yerden kçö alıyorum. Ekim ayında kızımın covid testi pozitif çıkınca 14 gün karantinaya girdik. Rapor almadığım halde hesabıma sgk rapor parası yatırdı. Ama işyerinde 16 günlük çalışmamı tamamladım. Kçö ve rapor parası yatırılmış oldu. İşyerine söylediğimde rapor parasını kendilerine iade etmemi istediler. Bu yasal mı. Ne yapmam gerekiyor?

    1. Admin dedi ki:

      Hayır bu yasal değil, rapor parasını da kısa çalışma ödeneğini de ödeyen işyeri değil. Aynı tarih aralığı için rapor parası ve kısa çalışma ödeneği birlikte alınamayacağından, muhtemelen İŞKUR raporlu olduğunuz tarih aralığına ait denmiş kısa çalışma ödeneği varsa onu sizden geri alacaktır. Bu nedenle İŞKUR ile görüşün, iade yapılacaksa İŞKUR’a yapın, işyerine yapmayın. Ancak işyerinin bildirim hatasından dolayı İŞKUR raporlu olduğunuz dönem için size ödemiş olduğu kısa çalışma ödeneğini işverenden alacaksa o zaman rapor parasını değil o tarih aralığına ait kısa çalışma ödeneğini işyerine iade edebilirsiniz. Zaten böyle bir durum varsa İŞKUR ile görüştüğünüzde size söylerler.

  18. kenan dedi ki:

    merhaba, eşimin pozitif olması sebebi ile 14 karantina aldım, gelen sağlık ekipleri 14 günlük rapor yazdı. çalıştığım firmada çalışmadığımız zaman kisa çalışma ödeneğinden yararlanıyor.
    bu ay 15 günlük kısa çalışma ödeneği görünüyor rapor aldığım ay. acaba rapor parası alabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Söz konusu 14 günlük istirahat süresine denk gelen tarih aralığı için kısa çalışma ödeneği alamazsınız, eğer geriye dönük 1 yıl içinde en az 90 gün sigortalılığınız varsa ilk iki gün hariç yani 12 günlük rapor parası alabilirsiniz. Eğer 90 gününüz olmadığı için rapor parası alamazsanız o zaman kısa çalışma ödeneği alabilirsiniz, dolayısıyla aynı tarih aralığı için iki ödeneği birden alamazsınız.

      1. Mehmet dedi ki:

        Merhabalar
        Eşim Yeni işe başladı 1 ay oldu covid-19 a yakalandı ilk 10 gün sonra 7 gün istirahat raporu aldı aynı iş yerinde 90 günlük sigorta girişi olmadığı için rapor parasını alamayacağını söylediler.
        Bu konu hakkında İŞKUR dan geçiçi iş göremezlik ödeneği alabilme şansı varmı yada yazmamız gereken bi dilekçe başvuru yapmamız gereken Birim varmıdır acaba ?

        1. Admin dedi ki:

          Geçici iş göremezlik ödeneği dedikleri rapor parası, onu da SGK ödüyor, İŞKUR bu konuda ödeme yapmıyor, Covid 19 çerçevesinde İŞKUR’un çalışanlara yaptığı ödeme kısa çalışma ödemesi ve nakdi ücret desteği, ancak bu ödemeler eşinizi kapsamıyor, eğer işyeri kendiliğinden bir ödeme yaparsa buna engel bir durum yok. Bu konuda mağduriyet yaşayan çok, iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle rapor alanlar için rapor parası ödemelerinde 90 gün şartı aranmıyor, aslında covid-19 nedeniyle rapor alanlar için de bu şartın aranmaması daha doğru olur, ancak bunun için kanunda düzenleme yapılması gerekir. Konuyla ilgili olarak isterseniz CİMER’e yazabilirsiniz.

  19. Deniz dedi ki:

    Merhaba..2.5 seneden beri aynı şirkette çalışıyorum ve başından beri kçö den faydalanıyoruz. Haftanın 3 ya da 4 gün izinliyim. Testim pozitif çıktı 22.11 den 30.11 e kadar 8 gün raporluyum. Sizin bulgilerinize göre nerelerden maaş almam gerekiyor

    1. Admin dedi ki:

      Raporlu (istirahatli) süre için son bir yıl içinde 90 gün sigortalılığınız varsa SGK geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) öder, raporlu süre için İŞKUR kısa çalışma ödeneği ödemez.

  20. Mehmet dedi ki:

    Merhaba. Ben işkurdan ile girdim. Covid hastası olduğum için 10 günlük rapor aldım. Bu rapor ücretini işkur mu karşılıyor çalıştığım kurum mu

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İkisi de değil, son bir yıl içinde en az 90 gün sigortalılığınız varsa 8 gün için SGK rapor parası öder, eğer işbaşı eğitim programı kapsamında çalışıyorsanız SGK’da ödemez.

  21. Ferdi savaş dedi ki:

    Selamlar
    Pandemi zamaninda sigorta primlerimiz eksik yada hiç yatmadi kçö den faydalandigimiz icin.isyerinden tazminatimi alip cikmak istesem son 12 ay olarakmi hesaplanir yoksa kçö den yararlandigim aylar sifir oldugu icin daha önceki aylaramı bakarlar tazminati hesaplarken?tskler yardimlariniz icin

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kısa çalışma ödeneği İŞKUR’un yaptığı bir ödeme olduğu için kıdem tazminatında dikkate alınmaz, işverenin yaptığı ücret ödemeleri dikkate alınır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kidem-tazminatinin-hesaplamasi-nasil-yapilir/)

  22. Engin dedi ki:

    Ben kısa çalışma ödeneği alıyorum ama kasım ayında çalışma ödeneği almadım ve o ay işyerinde çalıştım ve kasım ayında 15 gün raporum var ama bana rapor parası yatmadı raporda şöyle yazıyor Aynı Tarih Aralığını Kapsayan 2. Ödeme Yapılamaz ama ben kasım ayında çalışma ödeneği almadım bu ne saçmalık

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Normalde raporlu olunan günle için kısa çalışma ödeneği ödenmez, şartlar tutuyorsa SGK rapor parası öder, işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğü ile görüşüp bilgi alabilirsiniz.

  23. esra baldas dedi ki:

    Merhaba kasim ayinda annemin covid testi pozitif ciktigi icin 13 gun rapor yazildi. raporum 29 kasimda bitiyodu aralikta sgkya bildirildi. raporumun bitisinden sonra isverenim kasim ayinda da kisa calismada gostermis beni. kasim ayinda kco aldim. rapor ucretim onumuzdeki hafta yatacak e devletten girdigimde kco aralik ayi icin de tam tutar gorunuyor kesintisiz mi yatacak bu durumda?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Normalde mevzuata göre SGK’nın rapor parası ödediği istirahatli günler için İŞKUR kısa çalışma ödeneği ödemez, ancak işyeri sizin eksik gün sebebini sadece kısa çalışma göstermiş olabilir, eğer SGK size rapor parası öderse o tarih aralığı için size ödenmiş olan kısa çalışma ödeneğini İŞKUR’a iade etmeniz gerekebilir veya İŞKUR sonraki ödenekten mahsup edebilir. Rapor parası yatarsa İŞKUR’la görüşmenizde fayda var, çünkü İŞKUR daha sonra yersiz ödeme kapsamında söz konusu ödemeyi sizden faiziyle isteyebilir, işveren hatasından kaynaklanıyorsa işverenden ister.

      1. esra baldas dedi ki:

        rapor ucretim yatti e devlette de kco tam gorunuyo su an. burda tutari guncelliyorlar mi eksik yatma durumu var mi acaba?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Rapor parası yatan tarih aralığı için kısa çalışma ödeneği ödenmez normalde, İŞKUR tam ödeme yaptıysa iade gerekebilir.

  24. Gizem dedi ki:

    Merhaba ben yaklaşık 3 ay öncesi heyet rapor aldım sgk dan tam maaşımı aldım aynı zaman da iş yerimde maaşımı yatırmış ben sgk ya sorduğumda bana içeride kalmış maasınızdır dendi bugün ise çalıştığım kamu kurumundan haber edildi onların yeni haberi olmuş sanırım şimdi ben parayı iade edicem is yerime ama anlamadığım şey iş yerim mi sgk mi bu hatayı farkediyor

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Rapor (istirahat) süresince işyerinin çalışana ücret ödeyip ödemediğine bakmadan SGK rapor parasını öder. Raporlu sürede işyerinin işçiye maaş ödeyip ödememe konusuna gelince, işyerinin / işverenin böyle bir zorunluluğu bulunmamaktadır, ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda hüküm varsa işyeri ona göre hareket eder. Bazı işyerlerinde işçi aldığı rapor parasını işyerinde verir maaşını aynen alır veya işyeri sadece aradaki farkı öder, bazı işyerleri ise rapor süresince hiç ödeme yapmaz.

      1. Gizem dedi ki:

        Anladım cevabınız için çok teşekkür ediyorum ama bu Hatayı iş yeri mi buluyor sgk mi farkediyor neden geç bir süre de ortaya çıkıyor onu merak ettim iş yerim sgk aradığı zaman ödeme yapılıp yapılmadığını öğrenebilir mi

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          SGK rapor alan işçisiyle ilgili olarak işyerini arayıp haber vermez, böyle bir uygulama yok, sadece işverenin rapor süresince işçinin işyerinde çalışıp çalışmadığın dair bildirim yapması için işçinin aldığı rapora ait bilgiler işyerinin e-bildirge ekranına düşer. Rapor konusunda işyerini / işvereni işçinin kendisinin bilgilendirmesi gerekir.

  25. Mustafa ataş dedi ki:

    Ben kışa çalışma ödeneği alıyorum 5 günde rapor aldim 5 gün rapor parasını verirler mi

  26. GİZEM dedi ki:

    merhaba,
    10 gün işkur ödemesinden faydalanıyoruz.
    14 gün rapor aldım. sgk ve işkur ödemesi gün olarak ne olmalı.
    teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Raporlu süreler eğer kısa çalışma ödeneği (İŞKUR) ödemesi aldığınız tarih aralığına denk gelmiyorsa İŞKUR’un ödeyeceği tutar değişmez, son bir yıl içinde en az 90 gün sigortalılığınız varsa SGK da size 12 günlük rapor parası öder. Eğer raporlu olduğunuz süreyle kısa çalışma ödeneği aldığınız süre çakışıyorsa, o çakışan süre için rapor parası yine alırsınız, İŞKUR ödeme yapmaz.

  27. Ali ars dedi ki:

    Merhaba calistigim yerde kaza gecirdim gecici olarak 1 aylik normal maasimi almadim bide 1 aylik rapor verdim sgkya ikisini ayni andami verecek yoksa ayri ayrimi ve ne kadar bi ödeme yapmasi gerekiyor

  28. Nezahat ad dedi ki:

    Ben 30kasim itibari ile virüsten dolayı 14 günlük karantinaya girdim raporu şirkete gönderdim.11 aralıkta iş yerim tamamen kapandı virüsten dolayı kısa çalışma ödeneği alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyeri faaliyetine tamamen ara verdiyse ve sizinle ilgili kısa çalışma bildirimine devam ederse alabilirsiniz, eğer sigorta çıkışınızı verdiyse o zaman kısa çalışma ödeneği alamazsınız. İşsizlik maaşı için başvurabilirsiniz prim gün sayınız yetiyorsa tabii.

  29. Sezer dedi ki:

    Ben is yerinde 30 gun kisa calisma odenegindeyim geçen ay koranaya yakalandim 10 gün rapor aldim ptt ye 10 günlük rapor parasi yatmış ne yapmaliyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Rapor parasını alabilirsiniz, raporlu süre için İŞKUR’un kısa çalışma ödeneği ödememesi yani 10 gün eksik ödemesi, işyerinizin de o aya ait eksik gün nedeni olarak sadece kısa çalışma göstermemesi gerekir.

  30. Derya dedi ki:

    Merhaba ben şuan tamamen kısa çalışma ödeneğinden yararlanıyorum ve çalıştığım işyeri tamamen kapalı değil. Bu ay karantina nedeniyle 10 gün istirahat raporu almak durumunda kaldım. İşyerimde yarı zamanlı çalışıyorum ve kçö’ den tam 16 gün olarak ödeme alıyorum. Bu ay 6 gün için kçö ödemem görünüyor. Ancak sigorta ödemem henüz gözükmüyor. Sigorta 10 iş gününün tamamını öder mi yoksa gün kesintisi yapar mı?
    Teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Raporlu olduğunun 10 günlük süre için İŞKUR kısa çalışma ödeneği ödemez. SGK’da geriye dönük bir yıl içinde en az 90 gün sigortalılığınızın olması şartıyla 8 günlük rapor parsı öder, ilk 2 gün için rapor parası ödemez.

      1. Derya dedi ki:

        Teşekkürler cevabiniz için. Anladığım kadarıyla bu iki gün için işkur da kçö ödemez. Bu durumda iki günün ödemesi için ben zarardayım. Peki gün ödemesini hiçbir şekilde alamaz mıyım? Şimdiden teşekkürler cebabınız için.

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Kanuna göre iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan istirahat raporları dışındaki istirahat raporlarının ilk iki günü için geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenmez. İŞKUR da bildiğimiz kadarıyla istirahatin başlama ve bitiş tarihini esas alıyor, ilk iki gün için rapor parası ödenip ödenmediği üzerinde durmuyor, isterseniz İŞKUR ile görüşebilirsiniz. İş sözleşmesi veya varsa toplu iş sözleşmesinde aksine hüküm yoksa istirahatli süreler için işveren de ücret ödemek zorunda değil, dolayısıyla söz konusu iki gün için ücretinizi ödeyip ödememek işverenin insafına kalmış bir durum.

          1. Derya dedi ki:

            Tekrardan çok teşekkürler

  31. ali ihsan dedi ki:

    07.01.2020 tarihi itibaren 350 gün iş kazalı raporlu kaldım.23.12.2020 işbaşı yaptım ve işyeri beni 24.12.2020 tarihinde kısa çalışma ödeneğine cıkardı. benim ssk ödeneği 0 (iş yeri 3500 ile3600 para alırsın dedi)ben bu haktan faydalanabilir miyim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Daha önce istirahat raporu kullanmış olmanız faydalanmanıza engel teşkil etmez.

  32. ümit dedi ki:

    merhaba. ben yaklaşık 3-4 aydır kısa çalışma ödeneği alıyorumda, geçenlerde karantinaya girdim geçici iş göremezlik ödeneği aldım. Bu ay ki kısa çalışma ödeneği yatmazsa, bundan sonra ki aylar kısa çalışma ödeneği almaya devam edebilir miyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kısa çalışma ödeneği sadece raporlu olduğunuz günler için ödenmez, kısa çalışmanın devam etmesi halinde sonraki aylarda yine kısa çalışma ödeneği alabilirsiniz.

  33. Yaşar dedi ki:

    Merhaba ! Size bir sorum olacaktı. Ben 3-4 aydır işsizlik fonundan işsizlik ödeneği (kısa çalışma ödeneği) alıyorum. Geçtiğimiz ayın başlarında temaslı olduğum için karantinaya girdim. Sgk bana geçici iş göremezlik ödeneği vermiş. Onu PTT’den aldım. İnternette bu ay için kısa çalışma ödeneğinin kesileceğini alamayacağımı öğrendim. Peki önümüzde ki aylar kısa çalışma ödeneği almaya devam eder miyim, yeniden bir başvuru yapılması gerekir mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yeniden başvuruya gerek yok, işyeri kısa çalışma ödeneğinden yararlanmanızı sağlayacak şekilde bildirime devam ettiği sürece kısa çalışma ödeneğinizi yine alabilirsiniz, işçiye SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenen günler için kısa çalışma ödeneği ödenmediğinden, size kısa çalışma ödeneğinin ödenmemesi sadece rapor süresiyle sınırlıdır.

  34. mehmet dedi ki:

    merhaba ben geçtiğimiz aralık ayında 4 aralık ile 10 aralık tarihinde temaslı olduğum için karantinada kaldım, 4 aralıkta kasım ayı kçö aldım, geçtiğimiz günlerde iş göremezlik ödeneği aldım bu ay aralık ayı için yapılacak kçö ödemesi karantina günlerini kapsar mı, kçö ödemesi yapılırsa o günler düşülerek mi yapılır ya da hiç yapılmaz mı eğer bu ay almazsam sonraki aylar almaya devam edebilir miyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Karantina günleri için geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) aldığınıza göre o günler için ayrıca kısa çalışma ödeneği alamazsınız, İŞKUR durumu fark etmeyip ödediyse bilemeyiz.

      1. Mehmet dedi ki:

        Peki sonraki aylar almaya devam edebilir miyim ?

  35. yaşar dedi ki:

    Merhaba ! Size bir sorum olacaktı. Ben 3-4 aydır işsizlik fonundan işsizlik ödeneği (kısa çalışma ödeneği) alıyorum. Geçtiğimiz ayın başlarında temaslı olduğum için karantinaya girdim. Sgk bana geçici iş göremezlik ödeneği vermiş. Onu PTT’den aldım. İnternette bu ay için kısa çalışma ödeneğinin kesileceğini alamayacağımı öğrendim. Peki önümüzde ki aylar kısa çalışma ödeneği almaya devam eder miyim, yeniden bir başvuru yapılması gerekir mi?

  36. Yunus dedi ki:

    Merhaba ben covid geçirdim kısa çalışma ödeneginden yararlanıyorum 12 günlükrapor aldım rapor parasını çekersem işsizllik maaşım iptal olur mu?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Rapor parasını çekseniz de çekmeseniz de istirahatli (raporlu) olduğunuz günler için İŞKUR kısa çalışma ödeneği ödemez, on nedenle SGK rapor parsını hesabınıza yatırmışsa boşuna bekletmeyin, paranızı çekin.

      1. Veli dedi ki:

        Mrb..kasim ayi 26 baslagic zorunlu 14 gun karantinada kaldim ve rapor parasi aldim,is yerimden kcö almaktayim ancak bu ay hala kcö yatmadi acaba aralik ayi hicmi yatmicak muhasebe sordugumda islem yapilmis teftis kurulunda dedi …benim sahsim birsey yapmam gerekiyormu yoksa isyerim muhasebenin bisey yapmasi gerekiyor…tesekkur ederim..

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Sizin veya muhasbecinin / işyerinin bir şey yapmasına gerek yok, bir süre daha bekleyin, hesabınıza yatmazsa işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR ile görüşebilirsiniz. Eğer rapor aldığınız 14 günlük süreyle ilgili olarak İŞKUR kısa çalışma ödeneği ödediyse, belki bu ay yapacağı ödemeden onu mahsup etmiş olabilir.

  37. Serdar dedi ki:

    Öncelikle kolay gelsin benim eşim kısa çalışma ödeneği alıyordu bu arada da ben kovide yakalandım bu durumda eşime de rapor yazıldı biz bu durumda sadece rapor parası aldık üzerini tamamlayıp kısa çalışma ödeneği tutarı kadar para vermiyorlar mı mesela rapor parsı 784 tl kısa çalıma 1606 tl

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Hayır, raporlu olduğunuz süreyle ilgili son bir yıl içinde 90 gün sigortalılık varsa rapor parası ödenir sadece.

  38. Emrah dedi ki:

    Çalıştığım firma ücretli izine çıkardı aynı zamanda testim pozitif oldu firma raporuda işleme koydu 16 gün kısa çalışma ödeneği aldım aynı zamanda istirahat ödeneği de verildi SGK ya veya iskura 10 günlük ücreti nasıl geri ödeyebilirim yardımcı olursanız sevinirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK’ya iade etmeniz gereken bir ücret yok, işçinin raporlu olduğu süre için kısa çalışma ödeneği ödenmez, eğer raporlu olduğunuz süre için de İŞKUR kısa çalışma ödeneği ödediyse bunun iadesi gerekir. Eğer sonraki ayda da kısa çalışma ödeneği alacaksanız İŞKUR yapılan fazla ödemeyi belki ondan mahsup edebilir, ALO 170 ile görüşün isterseniz.

  39. Mehmet dedi ki:

    Slm ben kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyorum kısa çalışma ödeneğinden yararlandığım ay içerisinde 6 günlük rapor aldım ve parasını çektim kısa çalışma ödeneği 2 ay uzatıldı fakat sistemimde hâlâ görünmüyor aynı iş yerinde çalıştığım kişinin sistemine düşmüş sorum acaba ödeneğim kesildimi şimdiden teşekkür ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Ödeneğinizin kesilip kesilmediğini, kesildiyse sebebini, kesilmediyse niçin paranın yatırılmadığını İŞKUR’dan öğrenebilirsiniz, biz bilemeyiz.

  40. Mustafa kalyoncu dedi ki:

    Çalışmış olduğum şirkette kısa çalışma ödeneğinden yararlanıyorum fakat kulak ameliyatından dolayı 10 günlük rapor aldım isterim bunu işkur a bildirmesine rağmen bana hem iş kurdan kısa çalışma ödeneği hemde ssk dan rapor parası yattı muhasebemize danıştık rapor parası nı iade etmem gerektiğini söyledi nasıl bi yol izlememgerekir acaba önümüzdeki ay kısa ödenekten yararlandığım için gelecekteki paradan mi kesilir yoksa parayı iade etmem mi gerekir

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Muhasebeciniz yanlış bilgilendirmiş, istirahatli dönem için rapor parası ödenir, kısa çalışma ödeneği ödenmez. Eğer İŞKUR rapor süresini kapsayacak şekilde kısa çalışma ödeneği ödendiğini fark ederse raporlu günler için yaptığı ödemeyi sonraki ay yapacağı ödemeden mahsup eder. İterseniz yine de İŞKUR’la görüşün.

  41. Ferhat dedi ki:

    Aralık ayında kovid 19 geçirdiği hem rapor parası hem kısa çalışma ödeneği tam aldım işyeri diyor işkur demiş ikisi ni beraber alamaz iade istiyor doğru mu

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Doğru, raporlu günler için sadece rapor parası alınabilir, kısa çalışma ödeneği alınamaz.

  42. SELEN dedi ki:

    Merhaba ben 27 haziran çalışamamazlık raporu aldım. Temmuz ağustos Eylül ayı kçö yatmaya devam etti. Aynı zamanda doğum param da bu süreçte yattı. Kçö yü geri iade etmem gerekiyormuş. Nasıl hesaplanır ve nasıl geri iade edeceğim. Bu konuda yardımcı olurmusunuz

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Raporlu olduğunuz tarih aralığı / aylar için İŞKUR size ne kadar kısa çalışma ödeneği ödediyse o kadarını iade etmeniz gerekir.

  43. Ferhat dedi ki:

    Aralık ayında 10 gün rapor aldım işyeri diyor hem rapor parası ve kısa çalışma ödeneği alamazsın işyeri bir kısmı idea si istiyor peki idea iskurami yada iş yerine işyeri diyor bizim hesaba gönder bizde işkur hesabı na göndereceğiz

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İŞKUR ile görüşüp alacağınız bilgiye göre hareket etmenizde fayda var, çünkü İŞKUR işverenin hatalı bildirim ve beyanından kaynaklanan fazla ödemeyi işverenden alıyor normalde, ancak burada durum nasıl onu İŞKUR’dan öğrenip, raporlu olduğunuz süre için ödenmiş kısa çalışma ödeneğini alacağınız bilgiye göre İŞKUR’a veya işyerine ödemenizde fayda var.

  44. Ferhat dedi ki:

    Aralık ayinda 10 gün rapor aldım işkurdan kçö kaç gün bana yatması lazım 20 veya 22 mi
    Çünkü ssk 8 gün odiyor 2gün boşa mı gidiyor teşekürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yönetmeliğe göre geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenen süre için kısa çalışma ödeneği ödenmemesi gerekiyor, SGK ise hastalığa bağlı istirahat raporlarında ilk 2 gün için rapor parası ödenmiyor. Bu konudaki İŞKUR uygulaması nasıl bilmiyoruz, ancak İŞKUR büyük ihtimalle rapor başlangıç ve bitiş tarihlerine bakıyordur.

  45. umit dedi ki:

    Merhaba. Ben geçen yıl nisan ayından beri (kçö) işsizlik ödeneği almaktayım. Geçtiğimiz aralık ayında temaslı olduğum için 10 karantinada kaldım, yaklaşık 735 TL rapor parası aldım, ocak ayında aralık ayına ilişkin kçö rapor parası düşülerek 831 TL verildi. Fakat bu şubat ayında, 2021 ilk ay ödemesinde kçö zamlı olarak yatması gerekirken zamlı yatmadı. Her zaman aldığım parayı aldım. Bu neden olabilir, asgari ücret arttığı için bu ay ki kçö ödemesinin de zamlı olarak yatması gerekmiyor muydu, ya da bundan sonra ki aylar mı zamlı alacağım

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      https://www.isvesosyalguvenlik.com/kisa-calisma-odenegi-nasil-hesaplanir-kisa-calisma-odenegi-ne-kadar/ başlıklı yazıda da açıklandığı üzere kısa çalışma ödeneği SGK’ya bildirilen son 12 aylık prime esas kazanç esas alınarak hesaplanır, dolayısıyla Ocak ayında asgari ücrete zam geldi diye kısa çalışma ödeneğine hemen zam gelmez.

  46. aysel dedi ki:

    Merhabalar, benim bu ay ki ocak ayı kçö ödemem zamlı olarak yatmadı. Daha önce aldığım parayı zamsız aldım. Neden böyle oldu, bundan sonra ki aylar mı zamlı olarak alacağım.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yukarıda umit adlı ziyaretçimizin aynı konudaki sorusuna verdiğimiz cevaba bakabilirsiniz.

  47. Hüseyin dedi ki:

    Merhaba ben bir ameliyat geçirdim. Ayın 1 inden 20 sine kadar raporluyum. Rapor bittikten sonra ay sonuna kadar kısa çalışma gösterilebiliyormu. Slm.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer işyeri kısa çalışma uygulaması kapsamındaysa, Rapor bitim tarihinden sonrası için işyerinde çalışmamanız şartıyla işveren kısa çalışma gösterebilir tabii ki.

  48. Esra dedi ki:

    Merhaba ben şuan hamileyim kısa çalışma odenegi alıyorum haklarımdan yararlanmak için geriye dönük 90 gün prim şartı benim durumum için nasıl olur haklarımı izinlerimi kullabilirmiyim bilgi verirseniz çok sevinirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Tamamen kısa çalışmaya tabi tutulduysanız, SGK’ya aylık 0 gün üzerinden bildiriyordur işveren, dolayısıyla doğuma bağlı rapor parası alabilmek için gerekli olan kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmiyordur. Doğum istirahatinin başladığı tarihten geriye doğru 90 günlük sürenin hesabında kısa çalışma uygulanan süreler dikkate alınmaz o zaman. Siz hizmet dökümünde yer alan çalışma gün sayılarınıza bakarak 90 günün dolup dolmadığını hesaplayabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/doguma-bagli-rapor-parasi-alma-sartlari/)

  49. Aynur konuk dedi ki:

    Meraba dogum iznine ciktim dogum yaptım kontrole geldiğim de sgk mın olmadığını söylediler ne yapmalıyım

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu soruyu rapor parası açısından soruyorsanız, işyerinizin normalde rapor süresi bitene kadar sizi işten çıkarmaması, rapor süresi bittikten sonra çalışmayacaksanız işten çıkarması yani sigorta çıkışınızı vermesi gerekirdi. Dolayısıyla bu konuyu işyerinizle görüşmenizde fayda var. Sağlık ve kontroller yönüyle soruyorsanız, sigortanız olmasa bile Devlet hastaneleri ve aile hekimliklerinden doğuma bağlı ücretsiz sağlık yardımı alma hakkınız bulunmaktadır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/gssli-olma-sarti-aranmaksizin-ucretsiz-verilen-saglik-hizmetleri-nelerdir/)

  50. Süleyman dedi ki:

    Tam gün KÇÖ’den yararlanan işçimizin aynı ayda 15 günlük raporu var, biz bunu 15 KÇÖ + 15 İstirahat olarak bildirdiğimizde hangi EKSİK GÜN KODUNU kullanmalıyız ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      27 eksik gün kodunu (Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler) girebilirsiniz, çünkü kısa çalışma ve istirahat şeklinde eksik tek bir kod yok. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgk-eksik-gun-kodlari/) Bu durumda da istirahatli 15 gün için 01 (istirahat) kodunu girmemiş olacağınızdan, çalışmadı bildirimini ayrıca yapmanız gerekir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-son-haliyle-calismadigina-dair-bildirim-islemleri/) İsterseniz SGK veya İŞKUR’a sorun sonucuna göre de işlem yapabilirsiniz.

  51. Õzgul yollu dedi ki:

    Kısa çalışma ödeneği alıyordum 20gun raporum var rapor parası alabiliyormuyum

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Geriye dönük bir yıl içinde 90 gününüz varsa rapor parası alabilirsiniz, söz konusu 20 gün için kısa çalışma ödeneği alamazsınız.

  52. Ali Doğan dedi ki:

    Benim rapor param e devlet sistemşnde görünüyor ama banka bilgisi görünmüyor acaba ne zaman yatar hesaba

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      ALO 170’den öğrenebilirsiniz.

  53. Kaan Çakır dedi ki:

    işveren raporlu olan personele kısa çalışma tebliği yapabilir mi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Tebliği yapabilir ancak rapor süresince kısa çalışma geçerli olmaz. Öte yandan pandemiye bağlı kısa çalışma uygulaması 31 Mart 2021 tarihinde sona ermiştir.

  54. kadir dedi ki:

    merhaba, çalışanım 2020 mart ayından beri kısa çalışmada,
    2021 şubat ortasında hamilelik sebebiyle KÇÖ kesilip istirahat raporu onaylandı,
    çalışan e-devletten bakıyor istirahati gözüküyor ama ödeme gözükmüyor,
    KÇÖ alanlara analıkla ilgili ödeme yapılmıyor mu?

    1. kadir dedi ki:

      yukarıda aynı soru sorulmuş ve cevaplanmış,
      ben istirahat parası alamayan çalışan için Nakti ücret desteğine başvurup yararlandırabilir miyim,

  55. Sefa dedi ki:

    12 Nisan 2020 tarihinden 31.032021 trihine kadar kısa çalışmadaydım 45 saat te 45 saat olarak hiç işe gitmedim ancak 30 Nisan’da ameliyat olacağım 3 ay gibi bir süre rapor alacağım son 1 ylımda 90 gin olmayacak rapor parası ödeyecek mi bana sgk

  56. Fatih Çelik dedi ki:

    Merhaba,
    31.03.2021 tarihinde kçö bittikten sonra 02.04.2021 tarihinde covid oldum. 10 gün haliyle izolasyon sürecine girdim ve raporluydum. kçö uzatım 20 nisandan sonra açıklandı. raporum şirket tarafından onaylandıktan sonra sistemde son bir yıl içinde (kçö lü olduğum için) 90 gün sgk primim olmadıgı için rapor parasını almaya hakkım olmadıgı ile ilgili bilgi gördüm. bunu sgk dan almak mümkünüdür? çünkü ben o dönemde calıştım. istisnai bir durum olabilir mi? teşekkür ederim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu durumda SGK’dan herhangi bir ödeme almanız mümkün değil, aşağıda bu konuya ilişkin bir başka ziyaretçimizin sorusuna verdiğimiz cevaba bakabilirsiniz.

  57. NA dedi ki:

    1 yıldır kçö de olduğum için 90 günlük prımı dolduramadığımdan dolayı işgörmezlik raporum ödenmedi. (kçö devam ederken rapor almıştım) işkurda raporlu olduğum için kçö yü kesti. O aradakı 10 günü ne kçö ödüyor nede sgk. Bu işten mağdur olmadan çıkmanın bir yolu var mıdır

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik’in 9 uncu maddesinde; geçici iş göremezlik ödeneğinin (rapor parasının) başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneğinin kesileceği belirtilmiştir. Aslında İŞKUR sizin geriye dönük 90 gününüz olmadığı için rapor parası alamayacağınızı sistemden görebilir, ancak şu an çok sayıda kişi kısa çalışma ödeneği aldığı için personelin buna bakacak vakti olmayabilir. İsterseniz işyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğünden söz konusu rapor için geriye dönük 90 gün olmadığından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmediğine dair bir yazı alıp, bunu bir dilekçe ekinde İŞKUR’a verip söz konusu 10 günlük kısa çalışma ödeneğinizin yatırılmasını talep etme yolunu deneyin

  58. Filiz dedi ki:

    Merhaba, 9/04-9/05 arası raporluyum. Kçö yatmayacak peki 1/04-9/04 ile 9/5-31/5 tarihlerinde raporlu olmadığım için kçö’mü alabiliyor muyum, kurumun hattına da ulaşmak çok zor, cevap verirseniz çok sevinirim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sadece raporlu olduğunuz günler için kısa çalışma ödeneği ödenmez, raporlu olmadığınız günler kısa çalışma kapsamına giriyorsa kçö alabilirsiniz.

      1. Filiz dedi ki:

        Teşekkür ederim, Burda soru cevaplardan da çok şey öğrendim. Son 1 yıl kçö aldığımdan SSK primim sıfır olduğundan rapor parası alamıyorum. Raporum bitti kçö ye bildirim yaptık.

  59. Bahadır Şen dedi ki:

    Merhaba ben 2018 yılında çalışırken rektum ca kanserine yakalanıp 2018 aralık ayına kadar raporluydum iş başı yaptım ve mart 2019 da lenfoma kanseri çıktığı için şubat 2020 sonuna kadar raporluydum 18 marta kadar çalıştım ve sonrasında kçö çıkarıldım 1 senedir kçö deyim ve kanser vucudumda tekrar nüksetti ve mart 2021 den beri tetkiler biopsiler yapıldığı için ameliyat olduğumdan rapor aldım bu rapor ücretim bir senedir prim ödenmediği için yatırılmazmı acaba böyle duyumlar alıyorum yardımcı olabilirmisiniz konu hakkında

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İş kazası ve meslek hastalığı dışında alınan raporlara rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) ödenebilmesi için raporun başladığı tarihten geriye doğru bir yıllık süre içerisinde en az 90 prim günü şartı aranmaktadır. Bu nedenle SGK şimdiki raporlar için size rapor parası ödemeyebilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/)

  60. Ramazan özer dedi ki:

    Merhaba ben nisan ayında işyerinde temastan dolayı karantiya alındım Isyerine raporu veremedim çıkartamadım mayis ayinda çıktım işten işten çıkınca raporum sisteme düşmüş işten çıktığım için o 10 günlük rapor parasını alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sonradan işten çıkmış olmanız sorun oluşturmaz, rapor başlangıç tarihinden geriye dönük bir yıllık süre içinde en az 90 prim gününüz varsa 8 gün için rapor parası alabilirsiniz. Bu konuda ALO 170 veya işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğü ile görüşebilirsiniz. Belki rapor paranız yatmış bile olabilir, e-Devlet SGK sayfasından öğrenebilirsiniz.

  61. Halime dedi ki:

    Merhaba 8 nisanda dogum yaptim 13 temmuza kadar dogum raporum var dogum omcesi rapor ucretinj aldim diger kısmı sirket daha raporumu onaylamamis ve sirket tekrardan kçö girmis banada para yatti simdi ben dogum rapor ucreti alicakmiyim onaylanmamis olan kısmı

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Şirketiniz hata yapmış, doğuma bağlı rapor parasını alırsınız, ancak raporlu sürede kısa çalışma ödeneği alınamayacağından, hesabınıza yatırılmış olsan kısa çalışma ödeneğini İŞKUR’a iade etmeniz gerekir. Diğer taraftan, işyeriniz o ay için sizi istirahatli değil de kısa çalışmada bildirdiyse daha doğrusu o aya ait eksik gün nedenini istirahat değil de kısa çalışma olarak SGK’ya bildirdiyse önce bunu düzeltmesi, ardından çalışmadı bildirimi yapması gerekir.

  62. Zeynep dedi ki:

    Merhaba kısa çalışmadayım Haziran ayında rapor alsam, kısa çalışmanın süresi Temmuz 5 ine kadar. Belediye çalışanıyım kadrolu personel olarak çalışıyorum. Doktordan 5 günlük sağlık rapor aldığımda işveren bana neden rapor aldın diye sorabilir mi? Alerjik astımım var.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşverenin böyle bir hakkı yok, doktor gerek görüp rapor vermişse işçinin bir rahatsızlığı, hastalığı var demektir. İşverenin bu konuda işçiye hesap sorabilmesi için doktor tarafından verilen raporun gerçeğe dayanmadığı, işçinin raporda gerekçe gösterilen rahatsızlığının / hastalığının bulunmadığını ispatlaması gerekir. Kamu kurumlarında, bu tür durumlarda rapor almış olan çalışanın / memurun hakem hastaneye (bir başka hastaneye) gönderilerek ikinci bir rapor alması sağlanmakta ve bu ikinci rapora göre işlem yapılmaktadır. Özel sektörde bu yola başvuran işverenler / işyerleri var mı bilmiyoruz. Ancak özel sektör işverenleri / işyerleri işçiye bu raporunu kabul etmiyorum, git başka doktordan veya şu doktordan rapor al diyemez. En fazla Sağlık Müdürlüğüne başvurup, işçinin aldığı raporun gerçeği yansıtmadığını belirtip, işçinin hakem hastaneden tekrar rapor almasını talep edebilir.
      Öte yandan solunum yolu enfeksiyonları gibi bazı hastalık ve rahatsızlıklar geçicidir, işçi ikinci doktora gittiğinde hastalığı / rahatsızlığı geçmiş olabilir. Dolayısıyla bu yola ancak kalıcı / kronik rahatsızlıklarda başvurulabilir.

      1. Zeynep dedi ki:

        Merhaba, öncelikle çok teşekkür ederim. Ben memur değilim. Şirket te çalışan belediye çalışanıyım. Kronik rahatsızlıklar derken bende astım alerji var. Anladığım kadarıyla bu olmaz diyorsunuz sanırım.

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Daha önceki cevabımızda belirttiğimiz gibi, işveren belediyeye bağlı şirkette olsa, yarı kamu – yarı özel de olsa işçiye niçin rapor aldın diyemez, böyle bir hak veya yetkisi yok. Eğer işçinin rapor almasını gerektirecek bir rahatsızlığı / hastalığı olmadığından eminse o zaman önceki cevabımızda belirttiğimiz yolları izlemesi gerekir, ben bu raporu dikkate almıyorum, kabul etmiyorum diyemez. Ayrıca önceki cevabımızda sadece memurlar değil, işçiler ve özel sektör işyerleri açısından da konuyu değerlendirdik.

  63. Mudjeuekqjr dedi ki:

    Ben bir yildir kısa ödenekle geçini yordum 45 gün önce ayağım kırıldı ve hastaneden rapor lüzum su an aldığım yardim kesildi ve bir yıldır iş yerinden ucretsiz izinli gozuktugum için rapor karşısında hak görün miyor bu durumda rapor veya pandemi destek parasından birini alabilirmiyim ne yapmam lazim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Ücretsiz izinde olan işçinin rapor parası alabileceği istisnai durumlar https://www.isvesosyalguvenlik.com/ucretsiz-izinli-olan-calismayan-isci-rapor-parasi-alinabilir-mi/ başlıklı yazıda belirtilmiştir. Siz ücretsiz izinde olduğunuz süre için İŞKUR’dan nakdi ücret desteği alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/gunluk-39-liralik-nakdi-yardim-basvurulari-basladi-iste-basvuru-sartlari/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/gunluk-39-liralik-nakdi-yardim-basvurulari-basladi-iste-basvuru-sartlari/)

  64. Ömer dedi ki:

    Merhabalar, virüsün başladığından buyana KÇÖ almaktayım, işyerim sadece 3 günlük yatırıyor, bu dönemde covid oldum 10 günlük KÇÖ kesinti yapmış. Raporda 90 günü tamamlamıyor, diyor. Kurumsal bir firmadayım, rapor ücreti yatar mi, yatmaz ise işyerinden talep etmem uygunmudur.

    Tşkler…

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İş sözleşmesinde veya varsa toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa, işyeri / işveren 10 günlük süreye ait ücret ödemek zorunda değil, isteğine bağlı bir durum. Öte yandan Yönetmelikte, geçici iş göremezliğin (istirahatin) değil geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda kısa çalışma ödeneğinin kesileceği belirtilmiştir. Burada ise sizin geçici iş göremezlik ödeneğiniz (rapor paranız) ödenmediği için hiç başlamamıştır. Dolayısıyla kısa çalışma ödeneğinizin rapor süresi için de ödenmesi talebiyle isterseniz İŞKUR’a başvurun, dilekçenizin ekine 90 günü tamamlamadığınıza dair e-Devlet sayfasında çıkan mesajın çıktısını da koyun isterseniz. Eğer başvurunuzun sonucunu yani İŞKUR’un talebinizi kabul edip etmediğini buradan da paylaşabilirseniz seviniriz, aynı sorunu yaşayan ziyaretçilerimiz için de faydalı olur.

  65. İlknur dedi ki:

    Merhaba benim üc aylık raporum var ama rapor parasını alamıyorum muhasebeci yanlış bildirim yapmış raporluyken kısa çalışan olarak göstermiş nasıl düzelir

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Raporlu olduğunuz sürede muhasebeci sizi kısa çalışmada göstermişse, o aylarla ilgili eksik gün nedenine ait kodların değiştirilmesi gerekir. Bu konuda SGK ile görüşülüp, eğer oluyorsa düzeltme dilekçe ile yapılabilir, dilekçe ile bu mümkün değilse düzeltme için iptal – ek prim belgesi verilmesi, ayrıca istirahatli olduğunuz sürede işyerinde çalışmadığınıza dair bildirim SGK’ya yapılmadıysa o bildirimlerin de yapılması gerekir. Öte yandan kısa çalışmada gösterildiğiniz söz konusu aylara ilişkin olarak İŞKUR size kısa çalışma ödeneği ödediyse o zaman raporlu olduğunuz süreler ait ödeneği İŞKUR’a iade etmeniz de gerekir.

  66. Cuma benice dedi ki:

    Merhaba kısa çalışma ödeneği alıyorum ama ameliyat olmam lazım rapor parası alabilir miyim kısa çalışma ödeneği kesilip

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Rapor başlangıç tarihinden geriye doğru en az 90 prim gününüz olması şartıyla alabilirsiniz.

  67. Sadık dedi ki:

    Merhaba benim 2021 05 18 0527 arası 10 raporum vardı bunu sgk ödemiyor bir yıldır kısa calışma dayadım 2021 Nisan kısa calışma bıddı iş başı yaptık ve 18 kovd oldum bu raporu alamıyorum son bir yıl sıgorta olmadığı İcin ne yapmam lazım

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Maalesef bu konuda yapacak bir şey yok, bu kanundan kaynaklanan bir durum. Geriye dönük bir yıl içinde 90 prim gününüz olmadığı için rapor parası ödenmiyordur. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasi-alamayan-isciye-kisa-calisma-odeneginin-verilmesi-gerekir/ başlıklı yazıya bakabilirsiniz.

  68. Mutlu candur dedi ki:

    Merhaba ben 4. Ay da calistigim sirket tarafindan kisa calismada gosterildim o ay prim gunum 20 olarak bildirildi lakin onceki aylar hepsi 30 gun.
    5. Ay in 2 sinde filyasyon ekibi tarafindan tarafima istirahat raporu duzenlendi parasini alicaksiniz diye soylendi lakin simdi prim gun sayim 90 gun altinda kaldigi icin dosyami arsive kaldirmislar boyle bisey olavilirmi ne yapmam lazim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Hizmet dökümünüzden bakıp siz de yanlışlık olup olmadığını anlayabilirsiniz, rapor başlangıç tarihinden geriye doğru bir yıllık süre içerisinde 90 prim gün sayınız yoksa, rapor parasının ödenmemesi normaldir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/)

  69. Nazlı dedi ki:

    Merhabalar ben işsizlik ödeneği alıyordum. Ama doğum raporu almak zorunda kaldım. Bu durumda işsizlik ödeneği kesildi. Rapor parası alabilir miyim?

  70. Abdullah dedi ki:

    Merhaba iyi günler ben is yerinde çalışır ken is kazasi gecirdim 10 luk rapor verdiler kisa çalışmadan faydalaniyordum 15 gün çalışma 15 gün kisa calisma dan faydalaniyordum 10 günlük rapor parası yattı ve kisa calisma odenegi yatirmdadilar bunun için ne yapmam lazım

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer rapor aldığınız süre kısa çalışma ödeneği aldığınız süreyle çakışıyorsa, sadece raporlu olduğunuz süreye ait kısa çalışma ödeneği ödenmez, kalan süreye ait kısa çalışma ödeneğinin ödenmesi gerekir. ALO 170 veya İŞKUR’la görüşüp bilgi alabilirsiniz.

  71. Gizli dedi ki:

    Merhaba şimdi ben mobilya ustasıyım konumuzla çok alakalı değil ama usta olarak çalıştığım işlerinde görevim dışında bana is yaptırıyorlar istemediğim halde yapacak sin yapmazsan kapı orda diyorlar di bir buçuk senedir de kisa calisma odenegi alıyorum ama tam zamanlı 30 gün çalışıyoruz normalde 15 gün çalışma 15 gün ksisa çalışma gösteriyorlar marşımızı eksik alıyoruz 30 gün çalıştığımız halde görevim dışında farklı bir iş yaparken iskazasi sonucu ayak bileğinde çatlak lar oluştu üstüne seramik düştü is yerinden şikayetçi oldum işveren rapor sonrasi beni işten cikarcagini söyledi mobilya işi yapıyordum görevim bu ama faklı olarak seramik yükleme çimento yükleme nakliye temizlik işi falan bu durumda ne yapmam gerek dava acabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      1- İşçinin işyerinde öteden beri yapmakta olduğu işten başka işler de yaptırılmak istenmesi, çalışma şartlarında esaslı değişiklik kapsamına girer ve işçi kabul etmedikçe işveren bu değişikliği yapamaz. İşveren işçiyi buna zorlarsa işçi ihbar süresine uymadan haklı nedenle işten ayrılıp, en az bir yıllık çalışma süresini de doldurduysa işverenden kıdem tazminatı isteyebilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisma-sartlarinda-degisiklik-fesih-nedenidir/)
      2- İşyerinde ayda 20 veya daha az süreyle çalıştırılan işçiyi işveren kısa çalışmaya tabi tutabilir, bu durumda işçinin işyerinde çalıştığı süreye ait ücretini işverenin ödemesi, ayrıca işçinin sigorta primini yatırması gerekir, İŞKUR’da çalışmadığı süreye ait kısa çalışma ödeneğini işçiye öder. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/)
      Belirtiğiniz her iki durum da 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine göre (çalışma şartlarının uygulanmaması) size fesih hakkı veren durumlardır.
      Ancak buna dayanarak doğrudan dava açamazsınız, önce söz konusu 24/II-f maddesine istinaden haklı nedenle iş akdinizi feshederek (mümkünse noterden ihtarname çekerek) işverenden kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızın ödenmesini talep etmeniz, işveren talebinizi kabul etmezse adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, buradan sonuç alamazsanız o zaman iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  72. Barış dedi ki:

    05 04 2020 tarihinden itibaren kçö alıyorum doktor bana 7 gün rapor verdi kçö . 390 tl kesinti oldu .rapordan önce 1.665 tl alıyordun rapordan sonrada 1.276 tl yatmış raporum nasıl hesaplanır 15 aydan itibaren sgk primlerim sıfır görünüyor

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Rapor başlangıç tarihinden geriye doğru 90 gün sigortalılığınız yok anladığımız kadarıyla, eğer raporu iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle değil de başka nedenle aldınızsa bu durumda SGK size rapor parası ödemez. Kesilen kısa çalışma ödeneği için İŞKUR’a başvurabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasi-alamayan-isciye-kisa-calisma-odeneginin-verilmesi-gerekir/)

  73. Leyla dedi ki:

    Merhaba 18 gün rapor aldıktan sonra aynı ay içinde tekrar işe devam edebiliyormuyum .

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Rapor süreniz dolduktan sonra işe devam edebilirsiniz tabi ki, zaten iş mevzuatına göre de rapor süresi biten işçinin işbaşı yapması gerekir, eğer işe gitmezse ve başka mazereti de yoksa devamsızlık yapmış sayılır.

  74. Muray dedi ki:

    Merhaba kısa çalışma ödeneğinden yararlanıyordum Haziran ayında covid raporu aldım 14 gün rapor parası gözükmüyor

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Normalde raporlu dönem için kısa çalışma ödeneği değil, şartlar tutuyorsa rapor parası ödenir. ALO 170 veya SGK ile görüşüp bilgi alabilirsiniz.

      1. Metin dedi ki:

        Merhaba ben Haziranin 20 sinde Covid hastalığına yakalandım rapor kesim tarihi 20.06.2021 ben 20 sine kadar 3 gün ise gelmedim kısa çalışma olduğu için yani ben o 3 günü kısa çalışma ödeneğini alabilirmiyim ?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Söz konusu 3 gün istirahat (rapor) başlangıç tarihinden öncesine ait olup rapor süresine denk gelmediğinden, rapor almış olmanız kısa çalışma ödeneği almanıza engel teşkil etmez.

          1. Metin dedi ki:

            Peki benim şimdi raporum onaylandı banka hesabi bulunamadı diyor 170 i aradığımda hesaplamalar yapılmış kayıtlı bankanıza gönderilmesi bekliyor diyor bu nezamana kadar yatar bı bilginiz varmi

  75. Hicran yuksekkaya dedi ki:

    Kisa çalışma ödeneği bittikten sonra bu ay sigortam başladı ayın 25 inden sonra kovit temasli olarak 14 gün rapor verildi ben rapor parası alabilirmiyim

  76. Salih vural dedi ki:

    Kısa çalışma ödeneyim bittikten sonra çalışamaz raporum var SSK benden 3ay prim ödeme şartı arıyor ödeme yapmıyor.bununla ilgili hakim nedir.kisa çalışmadan dolayı primim ödenmedi.

  77. Serdar AVCI dedi ki:

    Merhaba kolay gelsin..işime nedensiz son verildi ve işten çıkarıldım ve süreçte 1900 küsün tl işsizlik ödeneği alıyorum belimde ileri düzeyde fıtık var çalışamıyorum ve ameliyat olacağım ve dolayısıyla iş olsa bile en az bir ay çalışamam ve 1 ay rapor verilir bu süreçte işgörmezlik ödeneği yada tazminat gibi herhangi bir ödeme alabailir miyim SGK veya artık hangi kurum ise ..cevabınızı bekler teşekkür ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parasını herhangi bir işte sigortalı olarak çalışıyorken istirahat raporu alan ve rapor süresince sigortalılığı devam eden yani sigorta çıkışı yapılmamış olan kişi alabibilir.

  78. bülent dedi ki:

    merhaba ben geçen ayın 1 inde işten ayrıldım aynı gün ayagım kırıldı .1 ay rapor aldım . aynı zamanda işkur a işsizli,k maaşı için müracatta bulundum . her ikisininde parasını alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konudaki açıklama https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlik-maasi-aliyorken-is-kura-bilgi-verilmesi-gereken-durumlar/ başlıklı yazının son kısmında yapılmıştır.