Kısa Çalışma Ödeneğinin Durdurulacağı – Kesileceği Haller
Kısa çalışma ödeneğinin süresinin dolması nedeniyle sona ermesi dışında, aşağıda belirtilen hal ve durumlarda da kısa çalışma ödeneği durdurulur veya kesilir.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Durdurulacağı Haller
• Kısa çalışma ödeneği uygunluk tespiti için iş müfettişi tarafından kısa çalışma uygulaması devam eden işyerlerinde yapılan inceleme sırasında, işverenin ödenek alan işçilerin çalışma süreleri ile ilgili hatalı bilgi ve belge verdiğinin tespit edilmesi ve iş müfettişinin yazılı talebi halinde, hakkında hatalı bilgi verilen işçi sayısı da dikkate alınarak kısa çalışma ödeneği durdurulur. Örneğin; işverenin başvurusunda belirttiği işyerinde çalışma yapılacak süre ile gerçekte çalışma yapılan sürenin mutabık olmaması, mesela kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilmesi için işyerindeki çalışma süresinin en az 3’te 1 oranında azaltılması gerektiği halde, işyerinde tam süreli çalışmaya devam edildiğinin müfettiş tarafından tespit edilmesi, işveren başvurusunda işyerinde tamamen çalışmaya ara verildiğini belirttiği halde işyerinde çalışma yapıldığını tespit edilmesi halinde kısa çalışma ödeneği durdurulur. İşverenin yanlış beyanından dolayı ya da beyan ettiği durum ile gerçek durumun uyuşmaması nedeniyle işçilere yersiz olarak İŞKUR tarafından verilmiş olan kısa çalışma ödenekleri de faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir.
• İşveren ilan ettiği, İŞKUR’a bildirdiği kısa çalışma süresi dolmadan normal faaliyetine başlamaya karar verirse, işyerinde tam çalışmaya geçerse bu durumu altı iş günü önce işçilere ve varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına bildirmesi gerekir. Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer ve o tarihten sonrası için işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmez.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesileceği Haller
Kısa çalışma ödeneği alan işçinin,
• Bir başka işyerinde işe girmesi, çalışmaya başlaması,
• Yaşlılık aylığı almaya başlaması yani emekli olması,
• Herhangi bir sebeple silâhaltına alınması,
• Herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle o işyerindeki işinden ayrılması,
hallerinde kısa çalışma ödeneği kesilir.
• Ayrıca işçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlandığı ay içerisinde, geçici iş göremezlik ödeneğinin (rapor parasının) başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir yani rapor parası alınan süre için kısa çalışma ödeneği verilmez, rapor gün sayısı kısa çalışma ödeneği verilen gün sayısından düşülür. (isvesosyalguvenlik.com)
Kolay gelsin ben Ali Gözdaş 9 yıl çalıştıgım iş yeri beni istifa etmem için sözlü baskı yaptı kabul etmedim üçretsiz izine ayırdı ve benim izin sürecini sgk ya bildirmiyor nakli destek parasını alamıyorum 1.170 lira almam lazım işveren beni zora sokmak için bildirmiyor sgk ya benim ne yapmam lazım tlf.
ALO 170’e şikayette bulunabilir veya İŞKUR’a şikayet dilekçesi verebilirsiniz.
Kisa calisma ödeneği alındığı durumda işyerinin personeli ise çağırması durumunda personelin gitmemesi sonucu neler yaşanır.kisa calisma ödeneği kesilir mi. Veya işveren işten çıkarma yetkisi doğamı.
İşyeri istediği veya gerekli gördüğü zaman kısa çalışmayı sona erdirip işçiyi işe çağırabilir ya da işyerinde tam kısa çalışma uygulanıyor yani işyerinde çalışma tamamen durdurulmuşsa işyeri kısmen çalışmaya geçebilir ve bu durumda da işçiyi işe çağırabilir. İşyerinin bu durum değişikliğini İŞKUR’a bildirmesi gerekir, İŞKUR’da bu değişikliğe bağlı olarak kısa çalışma ödeneğini tamamen keser veya miktarını azaltır. İşverenin de işçinin işyerinde çalıştığı süreye ait ücretini ödemesi ve SGK’ya bildirimini yapması yani primini ödemesi gerekir.
Merhaba ben pandemiden beli kçö alıyorum ailem yurt dışında bende ay oldu geleli kçö gesilir mi acaba ?
Teşekkürler
Yurtdışına çıkmış olmanız nedeniyle normalde kısa çalışma ödeneğiniz kesilmez, ancak o işyerinden ayrıldınızsa işyerinin çıkış vermesi gerekir, o zaman kçö’de kesilir.
Merhabalar, nakti ücret desteği alan kişi ceza evine girerse kısa süreli, içeride kaldığı süre kesilip ödeme yapılmıyormu. İptal ettiler ceza evine girip çıktım diye
Kolay gelsin iyi günler iş yeri kovid 19 dahil ayda oratlama 22 gün çalışma günümüz 8 gün aylık tatil günümüz olacak şekilde çalıştık ancak 4 aydır kısa çalışma ödeneği alıyoruz. Eksik olanı iş yeri tamamlıyor. Kısa çalışma ödeneğine gerek duymamamıza rağmen iş yeri kısa çalışma ödeneğinden faydalandırıyor bu konuda ne yapabiliriz. normalde maaşın tamamını iş yeri vermesi gerekirken 2300 ü kısa çalışmadan kalanı da güne göre bankaya kalanıda elden veriliyor.
Kısa çalışma ödeneğine başvurmak işverenin keyfi karar vereceği bir durum değildir, işveren genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde (en az üçte bir) azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen ya da kısmen geçici olarak durdurması halinde kısa çalışmaya başvurabilir. İşyerinizde çalışma ve üretim aynen devam ediyorsa, şu anki pandemi sürecinden etkilenmediyse bu durumda işyeri kısa çalışma ödeneğinden yararlanamaz. Bu konuda İŞKUR’a veya ALO 170’e bildirimde bulunabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/firsatci-isverenleri-mutlaka-iskura-bildirin/)
Ben belden amaleyat oldum şuanda raporum bitti raporluyken bana kısa çalışma ödeneği yattı ben rapor parası alabilirmiyim kısa çalışma ödeneği den yararlana bilirmiyim
Raporlu günler için kısa çalışma ödeneği ödenmez, rapor parası ödenir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kisa-calisma-odenegi-ile-rapor-parasi-ayni-anda-alinabilir-mi/)
Merhaba kisa calisma odenegi aliyorum is yerinden ayrilmicam ama kendime sahis firmasi kurucam
O zaman kisa calisma odenegi kesilir mi devam eder mi yatmaya
Şahıs firması kurmanız, dolayısıyla vergi mükellefi olmanız halinde normalde zorunlu 4/b (Bağ-Kur) sigortalısı sayılırsınız, ancak 4/a (SSK) devam ettiği sürece 4/b (Bağ-Kur) devreye girmeyeceği için kısa çalışma ödeneğiniz kesilmez normalde. Ancak İŞKUR vergi mükellefiyet kaydını tespit ettiği kişilerin işsizlik maaşını kesmektedir, gerçi işsizlik maaşı alan kişi sigorta çıkışı verilmiş kişi olduğu için vergi mükellefi olması halinde Bağ-Kur sigortalılığı da başladığından İŞKUR bu nedenle mi işsizlik maaşını kesmektedir, vergi mükellefiyeti tespit edilen kişinin kısa çalışma ödeneğini de kesiyor mu bilmiyoruz. İsterseniz İŞKUR’a sorabilirsiniz.
İyi çalışmalar.
Eşim pandemi süresinde kısa çalışma ödeneğinden faydalanırken 10 Ağustos itibariyle çalıştığı işyerinden istifa ederek iş değiştirdi.
Yeni işyerinde ise ağustos, eylül ve ekim ayları için 30 ar gün sigortalı görünmesine rağmen İŞKUR tarafından kısa çalışma ödeneği ödenmeye devam ediliyor.
3 ay için yapılan kısa çalışma ödeneğinin eşimden geri ödenmesi istenir mi?
Eğer durdurulmasını talep etmek gerekiyorsa, kimin (işveren veya çalışan) nereye müracaat etmesi gerekiyor.
Eşinizin kısa çalışma ödeneği halen ödeniyorsa eski işyerinden sigorta çıkışı halen yapılmamıştır, sigorta çıkışı yapılsaydı İŞKUR ödemeyi keserdi. İŞKUR işyerinin yaptığı bildirime istinaden kısa çalışma ödeneği ödediği için, bu durumda eşinize yaptığı ödemeyi muhtemelen o işyerinden tahsil eder. Eşiniz İŞKUR’a dilekçe verebilir, ALO 170’i arayıp bildirebilir.
Merhaba ben turizm işçisiyim 4 ay kısa çalışma ödeneğinden faydalandım ve iş yeri tekrar geri çağırdı şimdi sezon bittiği için tekrar askıya aldı yine işsiz kaldım kısa çalışma ödeneği için işyeriyle konustum zaten kışın işsiz kaldığımız için başvuru yapmıcaklarını söyledi tekrar alma imkanımız yokmu turizm çalışanları zor durumda askı personeli olduğumuz için başka iştede çalışamıyoruz
Sigorta çıkışınızı vermedilerse, sizi ücretsiz izinli gösterip en azından günlük 39 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanmanızı sağlayabilirler.
Ben suan kisa calisma odenegi almaktayim kasim ayinin 1 inde ise giris cikisim oldu iskuru aradim ve durumu anlattim iskur bana kisa calisma aldigim is yerimden cikisim verilmedigi icin kisa calisma odenegime devam edecegimi calistigim 1 gunun kisa calisma odenegimden dusulecegini soyledi ayda 30 gunu bulmayacak 2 is yerinin toplam sgk primi dediler ben zaten 1 gun calistim kisa calisma aldigim is yerim zaten tamamen kapali durumda bu konuya yorumunuz nedir acaba kisa calisma aldigim isyerim 1 gun bile sgk yapmiyor tamamen kapali
Tam olarak ne demek istediğinizi anlayamadık, işyeriniz tamamen kapalı olduğuna göre demek ki tamamen çalışmaya ara vermiş, bu durumda işyerinde hiç çalışma yapmadığınız için işeriniz sizin adınıza o aylar için hiç prim ödemesi yapmaz, SGK’ya çalışma gün sayınızı 0 (sıfır) olarak bildirir, İŞKUR’da bu sürelere ait sadece GSS primlerinizi öder.
Bir isyerinde kisa calisma odenegi alirken baska bir isyerinde 1 gun sgkli olarak calistim siz yorumda demissiniz ki baska bir isyerinde 1 gun bile calisirsaniz kisa calismaniz iptal edilir oyle birsey olmadigini soyledi iskur kisa calisma aldiginiz firma 1 gun baska isyerinde calistinizi bildirir ve kisa calisma odeneginiz 1 gun eksik odenir dedi
Tamam bizim yazımızda da bir eksiklik yok ki, kısa çalışma ödeneği alan işçi aynı anda bir başka işyerinde sigortalı çalıştığı süreye ait kısa çalışma ödeneği alamıyor, biz yazımızda daha çok bir başka işyerinde çalışmaya başlayanları kastettik, herkesin durumu sizinki gibi istisnai değil ki bir başka işyerinde sadece bir gün çalışıp ayrılmıyor ki, uzun süre çalışanlar var.
Konuya ilişkin olarak İŞKUR’un internet sitesinde yer alan açıklama da aynen aşağıdaki gibi, yani bizim açıklamamızla örtüşüyor;
Kısa Çalışma Ödeneğinin Kesilmesi
Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir.
Merhaba iş yerim pandemi sürecinde kapatıldı ve biz kısa çalışma ödeneği almaya başladık. Yaklaşık 4 aydır alıyoruz. Bu süre zarfında ben 20 gün başka bir iş yerinde çalıştım ve sigorta giriş çıkışım yapıldı. Kısa çalışma ödeneğim kesildi. Tekrardan yatmaya devam edecek mi. Nasıl bir yol izlemem gerekiyor.
Kısa çalışma ödeneği aldığınız işyeri diğer, işyerinden ayrıldıktan sonraki aylara ilişkin olarak sizinle ilgili kısa çalışma bildirimi yapmışsa / yapmaya devam ederse tabii ki yine kısa çalışma ödeneği alabilirsiniz.
Merhaba iyi günler ben turizm sektöründe sezonluk olarak çalışmaktayım mayıs ayında kısa çalışma ödeneği almaya başladım. Sezonluk olarak çalıştığım için otel iş sözleşmemi askıya aldı kısa çalışma ödeneği alamaz oldum bu durum karşısında ne yapabilirim yardımcı olur musunuz.
İşyeri hizmet akdinizi askıya almak yerine sizi ücretsiz izinde gösterirse günlük 39 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanabilirsiniz.
Bir sorum daha olacak kısa çalışma ödeneğimin tamamen kesildiğini nasıl anlarım sadece ödemesi bitmiş yazması yeterli mi yoksa kçö kesme tarihi kısmında tarih belirtilince mi tamamen kesilir.
Merhaba kolay gelsin ben kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyorum.isten ayrılırsam ve bana kısa çalışma ödeneği yatarsa isverene parayi vermek zorundamıyım…
Sizin işten ayrıldığınız tarih itibariyle işveren sigorta çıkışınızı SGK’ya bildirirse sigorta çıkışından sonrası için zaten İŞKUR kısa çalışma ödeneği ödemeyeceğinden, işveren parayı geri vermek gibi bir zorunluluk söz konusu olmaz.
Merhaba ben kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyordum daha işyerimiz kapandı ve sigortam kesildi şuan e devlette kısa çalışma ödeneği bölümünde fazla diye bişey yazıyor o ne demek ? Ve kısa çalışma ödeneğim kesildiği için işsizlik maaşı başvurusu yapabilir miyim?
Kısa çalışma ödeneğiniz kesildiği için değil de işsizlik maaşı almayı sağlayacak şekilde sigorta çıkışınız yapılmış ve prim gün sayısı – sigortalılık süresi şartlarınız da tutuyorsa işsizlik maaşı alabilirsiniz. İŞKUR’un internet sitesinden online başvuru yapın isterseniz.
Kısa çalışma ödeneğim kesildi iki aydır alamıyorum nedenini de öğrenemiyorum. Herhangi bir işe de girmedim.
Eğer işyerinde çalışmaya tamamen veya kısmen ara verildi ve normal çalışmaya dönülmediyse, yani işyeri kısa çalışma uygulamasını sonlandırmadıysa işyerinizle görüşün, işyeriniz kısa çalışma ödeneğinden yararlanmanızı sağlayacak şekilde bildirim yapmıyor olabilir.
Merhabalar ben martdan bu yana kçö alıyordum. 15 kasımda gelen mesaj da ödeneğimin 5 aralıkta 10 günlük (780)tl alabileceğim, sonraki aylarda ödeme olmayacağını söylediler. İşyerindekilerle durumum aynı.
Meraba ben marttan buyana kısa çalış ma ödeneği alıyorum ama iş yeri tamamen kapatacakmış devir dışı yani hazirana kadar alacaktım normalde ödemeyi şimdi alamaz miyim
Gelecek aylara ait olarak önceden kısa çalışma ödeneği alınması mümkün değil.
İyi geceler admin l, ben mart ayında beri kısa çalışma alıyorum yani ilk K.ç.ö çıktığından beri çalıştığım İş yeri kapalı ve şimdi başka Bi ise girme gibi Bi durum söz konusu ve şuanda hala kısa çalışma almaya devam ediyorum Aralık ayı bitmeden yani bu ayki kısa çalışma ödeneği maaşı hesabıma yatmadan önce başka bir işe girersem eğer şuan hakettigim kısa çalışma ödeneğini alirmiyim? Yani Bi ise girdim diye kısa çalışma bu ay ki kısa çalışma maaşım hesabıma yatar mı yoksa tamamen iptal mi olur yada mesela ayın dolmasına 5 gün kala ise girdim. Diyelim 25 günlük mu ksa çalışm ücreti alırım bu nasıl oluyo acaba sana zahmet abicim yardımcı olurmusun??
Tamamen iptal olmaz, yeni işyerinde işe başladığınız tarihe kadarki süreye ait kısa çalışma ödeneği ödenir.
ıyı gunler pandemıden dolayı kısa çalısma ödenegı aliyoruz patronumuz maasımızı tam yatırıyor ama adımıza yatan parayı patronumuz gerıye ıstıyor neden dedımız de oda sıgortamızı yatırdıgını o paranın kendısıne aıt oldugunu soyluyor bana bu konuyu acıklarmısınız….tesekkurler
Kısa çalışma ödeneği aldığınıza göre, ay içerisinde ödenek aldığınız günlere ait sigortanızı işveren yatırmıyordur, istese de yatıramaz, çünkü işçi kısa çalışma ödeneği aldığı günler için SGK’ya çalışmadı olarak bildiriliyor. Hizmet dökümünden bakıp siz de görebilirsiniz. Eğer işyerinde tam çalışıyorsanız bu yapılan doğru değil, çünkü işyerinde ayda 20 günden az çalışan işçiler kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir. Bu konudaki uyarı ve açıklamalar https://www.isvesosyalguvenlik.com/firsatci-isverenleri-mutlaka-iskura-bildirin/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/ başlıklı yazılarda yer almaktadır.
mrb. kısa çalışma ödeneği alırken basit usül esnaf olursam yani hem sigortalı aynı yerde çalışmaya devam ederken basit usül işletmem olsa kısa çalışma ödeneği kesilir mi ?
Volkan yılmaz isimli ziyaretçimizin aynı konudaki sorusuna verdiğimiz cevaba bakabilirsiniz.
işkur ile görüştük kesiliyor denildibilginize
Kısa çalışma ödeneği alırken basit usulden vergi mükellefliğine geçebilir miyim geçersem kısa çalışma ödeneyim kesilir mi vereceğiniz bilgiden dolayı teşekkür ederim
Vergi mükellefi olsanız bile şu an bir işyerinden +/a kapsamında sigortalı olarak SGK’ya bildirildiğiniz için Bağ-Kur sigortalılığınız başlamaz, dolayısıyla sorun olmaz. Ancak İŞKUR vergi kaydını görür mü bu yönüyle sorun olur mu bilemeyiz. İsterseniz İŞKUR ile görüşün.
İş yerim pandemiden dolayı kapandı kısa calışma ödenegi alıyordum 17 kodla sgkdan cıkışlarımız verildi iş yerimiz kapandı kısa calışma ödenegimde kesilir mi kesilirse napmalıyım ?
İşyeri kapandığına göre artık kısa çalışma ödeneği alamazsınız, şartlarınız tutuyorsa işsizlik maaşı alabilirisiniz, tutmuyorsa belki günlük 39 liralık nakdi ücret desteği alabilirsiniz. Bunun için İŞKUR’a başvurmanız gerekir.
Kısa çalışma ödeneği işkur kesildi diyor. Ama kredi yurtlar kurumunda çalışıyorum. İş yerimiz pandemi nedeniyle kapalı. Hiçbir yerde ve hiçbir ödenek almıyorum. Sebebi nedir acaba
İşyeriyle ilgili olabilir, ödenek alabileceğiniz süre dolmuş olabilir, işyeriyle görüşün, kısa çalışma bildirimi devam ediyorsa İŞKUR ile veya ALO 170 ile görüşün.
Mrb çalıştığım işyeri kasım ayının 20 sinde kapandı ve kisa calisma odenegi almaya başladık ama geçen ay alamadım bunun sebebi nedir acaba işyeri keyfe gore mi bildirim yapıyor yada muhasebeci mi oyun oynuyor bize geçen ay kimse alamadı işyerinde acaba iş yerini şikayette bulunsam herhangi bir cezai bir durum olurmu tsk
İşyeri sigorta çıkışlarınızı vermiş olabilir, başka sebebi olabilir. Bunu ancak İŞKUR’dan öğrenebilir ve alacağınız bilgiye göre tabii ki işyeri hakkında şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca işyerinin kapanması nedeniyle işten çıkışınız verildiyse buna uygun kodla çıkışınızın yapılmış olması halinde diğer şartlar da tutuyorsa en azından işsizlik maaşı alabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-basit-sekliyle-issizlik-maasi-alma-sartlari/)
Merhabalar, okulda çalışıyorduk, 15 günlük tatilde ücretsiz izin olarak dilekçe doldurduk, daha sonra pandemi nedeniyle okullarda tatil olunca, bize kısa çalışma ödeneği ödenmedi, günlük 39 lira olan ödenekten yani aylık 1170 lira ödeniyor. Bu durumda iken işverenimiz tekrar kısa çalışma ödeneğine başvursa alabilir miyiz?
İşveren sizi ücretsiz izinli gösterdiği için nakdi ücret desteği alıyorsunuz, eğer ücretsiz izninizi sona erdirip sizi kısa çalışmaya tabi tutar ve SGK’ya / İŞKUR’a bildirimi bu şekilde yaparsa, bilmediğimiz başka bir engel de yoksa kısa çalışma ödeneği alabilirsiniz.
Merhaba kardeşim kısa çalışma ödeneği alırken 3 günlük başka yerde sigorta girişi oldu. Ama hemen çıkış verildi. Bu kısa çalışma ödeneği 3 gün kesilir mi
Kesilir tabii ki ancak bu konudaki İŞKUR uygulaması nasıldır, sadece 3 günlük kısa çalışma ödeneğini mi keser, yoksa farklı bir işlem mi yapar bilmiyoruz. Eğer kısa çalışma ödeneği aldığı işyerinden sigorta çıkışı yapılmışsa zaten çıkıştan sonrası için ödeme yapmaz.
Kolay gelsin ben 4 yıl çalıştıgım iş yeri beni istifa etmem için sözlü baskı yaptı kabul etmedim part tıme çalışıyorum haftalık 30 saat seni kçö ye bildirmeyiz para alamassın dedi ya da 1 gün çalıştırırm ayda uğraştırırım seni diyor ben bu konuda ne yapmam lazım kçö ya da işsizlik maaşımı almak istiyorum beni bildirmesse sgk ya para da alamıycam burda işveren haksız değil mi cevap verirseniz çok sevinirim
İşveren haksız, siz haklısınız tabii ki ve bu durum sizin için haklı fesih sebebi sayılır. İş Kanununun 24/II/f maddesine istinaden noterden ihtarname çekiş iş akdinizi haklı nedenle feshedip işverenden kıdem tazminatı talep edebilir, bu nedenle fesih yaptığınız için diğer şartlar da tutuyorsa işsizlik maaşı da alabilirsiniz. Ancak önemli olan böyle bir durum olduğunda haklılığınızı ispat edebilmek.
Merhabalar bu zamana kadar düzenli şekilde kısa çalışma ödeneği alıyordum. Ocak Ayın ödeneği yatmadı e devlete baktığımda gün sayım sıfır yazıyor herşey sıfır yazıyor işvereni aradığımda biz anaokulu olduğumuz için kısa çalışma ödeneğini kesmiş devlet diyor bu mümkün müdür bu durum da ne yapılması lazım
Normalde kısa çalışma ödeneği en fazla 3 ay süreyle ödenir. Ancak pandemi sürecinde Koronavirüsten olumsuz etkilenen işyerleri için bu 3 aylık süre sınırlaması kaldırılmıştır. Öte yandan Anaokulları için Devletin kısa çalışma ödeneğini daha doğrusu kısa çalışma uygulamasını kestiği yönünde bir bilgimiz yok, bu yönde bir mevzuat yayımlanmadı çünkü.
Eğer işyerinizde faaliyet deva ettiği halde işvereniniz çalışanlarla ilgili İŞKUR’a kısa çalışma başvurusu yaptı, ancak İŞKUR faaliyetin aynen devam ettiğini tespit ettiyse sizin çalıştığınız Anaokuluna mahsus olarak kısa çalışma ödeneği uygulamasını kesmiş olabilir.
Burada önemli olan sizin çalışmaya devam edip etmediğiniz, eğer siz işyerinde çalışmaya devam ediyorsanız o zaman işverenin normal ücretinizi ödemesi ve ödediği ücret üzerinden SGK bildiriminizi yapması gerekir, çalışma gün sayınızı sıfır gün olarak gösteremez. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/)
Konuya ilişkin olarak ALO 170 veya İŞKUR’dan bilgi alabilirsiniz.
Merhaba çalışmış olduğum işyerinden ayrıldım ve kçö alıyordum isten ayrıldım kesildi ve başka işyerine giriş yaptım 5 gün içinde tekrardan kçö başvuru yapılsa ala bilirmiyim
Kçö ödemesi bitmiş ne demek
İşyeri kısa çalışma ödeneği uygulamasını sona erdirmiş olabilir, sizin ödenek alma süreniz dolmuş olabilir.
Slm kısa çalışma ödeneği alıyorum sosyal yardımma daha önce basvustum şimdi hesabıma para yatırdı alırsam kısa çalışma ödeneği kesilirmi
Kesilmez, kısa çalışma ödeneğinin hangi hallerde kesileceği yukarıda beliritlmiştir.
Kisa çalışmada 3 te 1 oranında azalma olması gerektiği tam kapasite çalışan bir firmanın kısa çalışmadan faydalanma maşı gerektiğini belirtmişsiniz ben şuan kısa calismadayim ve firma tam kapasite çalışıyor işleride gayet iyi ben bu durumu sizin yazınızı okuduktan sonra hem 170 i arayarak hemde bizzat ıskura giderek anlattım ancak böyle bir kuralın olmadığı söylendi yani işveren sizi kısa çalışmaya ayırıp çalıştırırsa yasal olmaz ama aksi takdirde yaralanabilir tam kapasite çalışması aykırılık taşımaz dendi?
Yönetmelikte kısa çalışma aynen; üç ayı geçmemek üzere (pandemide 3 ay şartı aranmadı) 4447 sayılı Kanunun Ek 2 nci maddesinde sayılan gerekçelerle;
işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu
aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması olarak tanımlanmıştır. Yönetmeliğin 7/3 maddesinde de; “Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için aylık olarak hesaplanır.” hükmüne yer verilmiştir.
Bu hükümlerden, işçiye çalıştığı süre için kısa çalışma ödeneği ödenemeyeceği, kısa çalışmadan yararlanan işçinin işyerinde ayda en az 10 eksik çalışmış olması gerekir.
Size bilgi verenler ya sorunuzu yanlış anlamıştır ya da mevzuatı bilmiyordur.
Ayrıca kısa çalışma ödeneği aldığı süre için İŞKUR sadece işçinin GSS primini öder, diğer primleri ödenmez. Eğer işçinin çalıştığı süre için de kısa çalışma ödeneği ödenmesine mevzuat cevaz vermiş olsaydı, o zaman işçi kısa çalışma ödeneği aldığı sürede sigortasız çalıştırılmış olacaktı ki bu durum her şeyden önce işçinin Anayasadan doğan sosyal güvenli hakkına aykırı bir durumdur.
Merhaba çalıştığım kurum kçö almam için başvuruda bulundu.şartlarım tuttuğu için aldım.ama günümü 24 gün olarak eksik girmiş..güncelleyip 30 gün olarak bildirmelerini istedim.ocak ayı ödeneğini aldım daha sonrasında güncellemesi yapılmış. Ama e devletten bakıyorum fazla yazısı çıktı.işkurı aradım nedenini bilmiyorlar dilekçe oluşturdular.bu sebepten parayı benim mi iade etmem gerekiyor ve artık ödenek alamayacak mıyım? Cevap için teşekkürler
İşçinin kısa çalışma ödeneği alabilmesi için eksik gün sayısının 10 günden fazla olması gerekir, işçi SGK’ya 30 gün üzerinden bildirildiği ay için kısa çalışma ödeneği alamaz. Burada İŞKUR fazla ödemeyi işverenden talep eder büyük ihtimalle. Sizin ödemeniz gerekip gerekmediği konusuna gelince, eğer işyerinde normal çalışmaya devam ettinizse, ayda 10 günden fazla işe gitmeme durumu olmadıysa bu durumda zaten sizin kısa çalışma ödeneğinden yararlandırılmış olmanız mevzuata aykırı. Eğer işveren sizi normal çalıştırdı, İŞKUR’un ödediği kısa çalışma ödeneğini düştükten sonra kalan ücretinizi ödediyse, bu durumda almış olduğunuz kısa çalışma ödeneğini işveren iade etmeniz gerekmez.
Merhaba 1.marta işten.ayrıldım.işverenim.istifa diye bildirmiş sgk ya işsizlik ödeneği alabilirmiyim
SGK işten çıkış kodu istifa olarak gösterilenler işsizlik maaşı alamaz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isten-cikis-kodlarina-gore-issizlik-maasi-alinabilecek-durumlar/) Ancak yine de ALO 170 veya İŞKUR’a sorun isterseniz.
Merhaba.Ben nisandan beri kisa calisma odenegi aliyorum.5 ay once isyeri beni cagirdi ama aksilik oldugu icin gidemedim.Sonra tekrar kapandi.Kisa calismaya devam etti.Simdi tekrar acildi fakat beni cagirmadilar.Hala bi is bulamadim.Bu durumda ne yapmaliyim ?
İşyeri normal çalışmaya döndü, diğer çalışanları geri çağırdı, sizi geri çağırmadıysa bu durumda işverenin eşit davranma borcuna aykırı davrandığı, ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle ihtarname çekip iş akdinizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Diğer seçenek, işyerinde normal çalışmaya dönüldüğü, diğer çalışanlar işyerine çağrılıp çalışmaya başlatıldığı halde sizin halen işyerine çağrılıp işe başlatılmamanızla ilgili olarak Noterden işyerine uyarı niteliğinde ihtarname gönderebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-kisa-calisma-ve-ucretsiz-izin-konusunda-da-ayrimcilik-yapamaz/) Öte yandan, kısa çalışma uygulamasının süresi son olarak 31 Mart 2021 tarihine kadar uzatıldı, muhtemelen bir daha uzatılmayacak, bu durumda işyeri sizi mecburen işe çağıracak, bu nedenle ay sonuna kadar bekleyebilirsiniz.
Anladim.En son nerde calisiyorsun diye sormustu.Bende part time klinikte calisiyorum dedim.Sskim yok ama bu durumda ben haklarimi kaybeder miyim ?
Ücretsiz izinde olsanız bir başka işyerinde çalışmanızda sıkıntı olmaz, ancak kısa çalışma uygulamasında bir başka işyerinde çalışmamanız gerekir, zaten çalışırsanız kısa çalışma ödeneğiniz kesilir, sigortasız çalışmanız nedeniyle kısa çalışma ödeneğinizin kesilmemiş olması bunu değiştirmez. İşyerinizin konuya bakışı nedir onu bilemeyiz tabii ki.
8yil çalıştığım firmadan pandemi kısa çalışma ödeneği alıyorum beni isteğim dışında nakdi odenege alıp yerime başka elemanla çalışıyor böyle bir hakkı varmı bilmiyorum
İşverenin böyle bir hakkı yok, kısa çalışma veya nakdi ücret (ücretsiz izin) uygulaması işçiyi çalıştıracak iş olmaması halinde geçerlidir. Burada işveren iyi niyetli değil. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-kisa-calisma-ve-ucretsiz-izin-konusunda-da-ayrimcilik-yapamaz/)
Nisanda 2021 kisa çalışma ödeneği aldım e devlette baktım 3 ay daha gözüküyor ama ödeme gün sıfır yaziyor kisa çalışma yararlanamiyacakmiyim
Merhaba benim e devletimde kçö olarak 0 gözüküyo nedeni nedir acaba
Merhaba çalışmış olduğum işyerinden ayrıldım ve kçö alıyordum isten ayrıldım kesildi ve başka işyerine giriş yaptım 5 gün içinde tekrardan kçö başvuru yapılsa ala bilirmiyim
Merhaba. Taşeron firmaya bağlı olarak özel bir yerde çalışıyorum 1 senedir. Uzun süredir ücretsiz izindeyim ve Yılbaşına kadar kısa çalışma ödeneği alıyordum ama yeniyılda firma değişti ve sözleşmemiz yenilendi. İş yerim aynı işim aynı sadece sözleşme yenilendi ve ödeneğimiz kesildi. Bununla ilgili ne yapabilirim? Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Sebebi nedir bizim bilmemiz, tahmin etmemiz zor, ALO 170’den bilgi alabilirsiniz, eğer buradan ayrıntılı bilgi alamazsanız işyerinin bağlı olduğu İŞKUR Müdürlüğü ile görüşüp sebebini öğrenebilirsiniz. Pandemiye bağlı kısa çalışmadan yararlanabilmek için mevzuata göre aranan normal şartlar https://www.isvesosyalguvenlik.com/koronavirus-surescinde-iskur-kisa-calisma-odeneginden-yararlanma-sartlari/ başlıklı yazıda açıklanmıştır.
Merhaba ben 2020 nisandan 2021 nisan arası kısa çalışmadayım. Ancak bu kçö dönemleri arasında 2020 kasım ayında sgk başka bir işyerinden 1 günlük giriş çıkış yaparak tarafıma prim yatırmıştır. Sgk nın yapmış olduğu bu işlem soncunda kçö almaya devam ettim. benim sorum ileride işverenime ceza gelir mi ? bu personel sende işsizdi ama başka bi işverende gir çık yapılmış kçöler iade edilsin denilir mi ?
ne yapmam gerekiyor. Teşekkürler
Bu durumda İŞKUR sizden bir günlük kısa çalışma ödeneğini geri isteyebilir, eğer durumu fark ederse, daha uzun süreli ödeneği ister mi bilmiyoruz, isterseniz önce SGK ile görüşüp 1 günlük sigorta giriş – çıkış sebebini öğrenin, siz o işyerinde hiç çalışmadınızsa SGN niçin sigorta giriş – çıkışı yapsın ki ? Ardından isterseniz İŞKUR’la görüşün.
Taam sgk gorustun 1 gun calismadinjz deniyor ama biz çalıştık ona rağmen çalışmadık gösteriyorlar ne yapmam lazım
ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhabalar kco basvurdu bizm isyeri sabah 8 akşam 3 kadar clistiryor geri kalan devlet vermiyor ama biz çalıştık ve bizm 5.5 sat bir gün kestiler arti eksik para verdiler ne yapmamız lazım
Şirket 30 gun degil 29 gun gösterdi
Merhaba
Daha önce kçö alan biri daha sonra yeni bir işte sigortalı çalıştığı halde ve çalıştığı yeni işyerinde bir ay doldurmasına rağmen hâlâ kçö yatıyor.Yeni iş yerinde SGK girişi yapıldığı için otomatik olarak kçö kesilmiyor mu? Daha önceki işyerine çıkış bildirmemiş ne de olsa yeni işte sgkliyım otomatik sisteme düşmüştür kçö kesilir diye. Bu durumda işçinin kendisinin mi iskura bilgi vermesi gerekir ve yeni işe girişinden sonra yatan kçö geri alınır mı ?
İŞKUR’la görüşün isterseniz, bazen İŞKUR durumu fark etmeyip ödemeyi yapıyor, daha sonra fark edince de geri istiyor.
Şu an altı aydır bir işyerinde çalışıyorum garson olarak kısa çalışma ödeneği alıyorum işyerinde ayrılıp farklı bir sektörde işe başlarsam kısa çalışma ödeneğim kesilirmi
Ayrıldığınız işyerinden almakta olduğunuz kısa çalışma ödeneği tabii ki kesilir.
Merhaba admin . Eski calistigim yerden cikip yeni işe başladim ama kisa calisma ödeneğim hala 2 ay daha gözüküyor haziran ve temmuz ayı simdi bu 2 ay direk kesilecekmi yoksa e devlette sigortamiz gözüktügü zaman mi kesilicek yoksa yatmaya devam mi edicek bana herangi bi mesaj felan gelmedi ve yaklasik 2 haftadir calisiyorum
Şimdiye kadar aldığınız kısa çalışma ödeneği eski işyerinden dolayı aldığınız bir ödenekti. O işyerinden ayrıldığınız için artık o ödenek devam etmez. Yeni işyerinizde kısa çalışma uygulanıyorsa ve bu işyeri sizi kısa çalışmaya tabi tutup İŞKUR’a bildirirse o zaman kısa çalışma ödeneği alabilirsiniz.
İş yeri kısa çalışma ödeneğinden faydalandırıp çalıştırıyor. Maaş olarak kısa çalışma ödeneğinin üstünü tamamlıyor. Ve bu durumu kabul etmez de şikayet etmeye kalkarsak. Sizde bunu bilerek rızanız olarak bu şekilde çalıştığınız için şikayet edildiği takdirde sizede cezası olacak diyor. Ben ilk koronavirüs başladığından beridir. Bu şekilde çalışıyorum mecburiyetten. Bu yüzden 1seneyi aşkın bir zamandır çalıştığım halde çalışmıyor gösterildiğim için sigorta primlerim yatmadığı için mağdur oluyorum. Ne yapabilirim.
Bu durumda İŞKUR’a işveren gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu için kendisi sorumlu olur, size bir sorumluluk çıkmaz, çünkü İŞKUR işverenin verdiği bilgiler / beyan doğrultusunda işçiye kısa çalışma ödeneğini ödemektedir. Bu konudaki açıklama https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/ başlıklı yazıda yer almaktadır.
Merhaba benim sorum pandemiden dolayi kisa calisma ödenegi aldik fakat biz kisa calisma ödeneği almamiza ragmen is veren ucretimizi eksik yatirdi hafta ici izinlerimiz iptal oldu hafta sonlari sokaga cikma yasagi oldugu icin cumartesi gunu izin gunumuze saydilar pazar gununu ise maasimizdan kestiler hem kisa calisma odenegi aldik ama is veren bize bunun ustunu tamamlamadi ocak ayinda kesmeye basladi boyle birseye hakki varmi eger yoksa ne yapmam gerekir bilgilendirirseniz sevinirim
Bir sorum daha olcak pandemiden dolayi biz hafta sonu yasak olduğu icinmi kisa calisma odenegi aldik cunki biz bunu almamiza ragmen hafta ici normal isimize devam ettik sadece hafta sonu yasak oldugu icin calisamadik ve haftalik izinlerimizide kullandirmadilar bir kisacalisma odenegi aldik ama patronun bana soyledigi sey 1 cumartesi izin gununuze sayiyorum pazar gunude ucretinizden kesiyorum buda benim hakkim diyor
Öncelikle şunu belirtelim, işçinin işyerinde çalışamadığı süre için İŞKUR tarafından işçiye kısa çalışma ödeneği ödenir, işçinin işyerinde çalıştığı süre için işveren ücretini aynen ödemek, sigortasını da yatırmak zorundadır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-calisip-kisa-calisma-odenegi-alan-isciler-dikkat/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/kisa-calisma-odenegi-alan-isciye-isveren-ucret-odemek-zorunda-mi/)
Sokağa çıkma yasağı (kısıtlaması) nedeniyle çalışamadığınız günler için işverenin ücret ödemek zorunda olup olmadığı konusuna gelince; İş Kanununun 40 ıncı maddesinde “24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.” hükmü yer almakta olup, bu hükme istinaden işverenin sokağa çıkma kısıtlaması uygulanan günlerde işçiye yarım ücret ödemesi gerektiği görüşünde olanlar var.
Yaşadığınız haksızlık ve mağduriyetlerle ilgili olarak isterseniz ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.
Merhaba sahis firmasi sahibiyim ve vergi mukellefiyim ayni zamanda 7 yildir sgk li calisanim. Pandemi doneminde skg li olarak kisa calisma odenegi aldik ayni zamanda sahis sirketi faliyete devam ediyordu bu bir sorun tesgil edermi yasaya gore kco kazanilmis hakmidir sirket sahibi olan kisi ayni zamanda sgk li calisan ise ve kisa calisma odenegi aldiysa burda bir usulsuzluk varmidir simdiden tesekkur ederim yanitiniz icin
Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde; kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâhaltına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneğinin kesileceği belirtilmiştir, dolayısıyla bu durumda olanların kısa çalışma ödeneği alamayacaklardır. Sizin durumunuzdakilerle ilgili mevzuatta bir hüküm yok, farklı bir İŞKUR uygulaması var mıdır bilmiyoruz. Aslında bu konuda mevzuat boşluğu var.
Yanitiniz icin tesekkur ederim. Mevzuat bozlugu konusuna katiliyorum bir yandan da skg li olup 7 yildir primim odenmis olmasi bu hakki kazandigim anlamona geliyor aslinda sonucta kazanilmis hak diye bir olay var. Bir cok forumda arastirdim mevzuata aykiri oldugu yonunde bir emare yok yinede sormam istedim sonic olarak pandemi surecinden itibaren kco aldim. 7 yillik odenmis sgk primim issizlik primim sayesinde aldim. Yarin birgun hemserim gel sen bu parayi almissin bak burda yaziyor deyip geri isterlerse diye sormak istedim
Normalde kısa çalışma ödeneği birçok yönüyle işsizlik ödeneği (işsizlik maaşı) ile benzeşiyor, çünkü ikisi de işsizlik sigorta kapsamında yapılan ödeme. İşsizlik maaşı almayı hak edecek şekilde işten çıkan veya çıkarılan firma sahibi / vergi mükellefi kişi işsizlik maaşı alamıyor. Ancak kısa çalışma ödeneğiyle ilgili mevzuatta bir hüküm yok, bu konuda İŞKUR’un farklı bir değerlendirme ve uygulaması var mı bilmiyoruz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/vergi-mukellefi-veya-sirket-ortagi-olan-isci-issizlik-maasi-alamaz/)