Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresi Üç Ay Daha Uzatıldı

Kısa çalışma ödeneği uygulaması yeni bir uygulama olmayıp 2003 yılında 4857 sayılı İş Kanununun 65 inci maddesi ile çalışma hayatımıza girmiş, 2008 yılında ise düzenleme İş Kanunundan çıkarılarak 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa taşınmıştı.

Ancak koronavirüs (Covid-19) salgınıyla birlikte 26 Mart 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 sayılı Torba Kanunla kısa çalışma ödeneği uygulamasının şartları pandemiye özel olarak yeniden düzenlenmiş, bazı kolaylıklar getirilmişti. (Bkz. Koronavirüs Sürecinde İŞKUR Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları)

Kısa çalışma ödeneği uygulamasında pandemiye ilişkin olarak yapılan düzenlemelerden biri de süreyle ilgiliydi. Normalde kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği en fazla 3 ay süreyle uygulanabilecekken, pandemiye özel kısa çalışma uygulamasının süresi Cumhurbaşkanına tanınan yetki çerçevesinde birkaç kez uzatılmış, son olarak da Cumhurbaşkanı tarafından pandemiye bağlı kısa çalışma uygulamasının süresi 31 Mart 2021 tarihine kadar uzatılmıştı.

Ancak koronavirüs salgınının hız kesmemesi, aksine artarak devam etmesi nedeniyle, 23 Nisan 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 3910 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararıyla; yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 31 Ocak 2021 tarihine kadar (bu tarih dâhil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi, 1 Nisan 2021 tarihinden geçerli olmak üzere 30 Haziran 2021 tarihine kadar yani 3 ay süreyle daha uzatıldı.

Aynı şekilde pandemi nedeniyle 17 Nisan 2020 tarihinde getirilen fesih (istisnalar hariç işçi çıkarma) yasağının süresi ile işverenlere tanınan çalışanları ücretsiz izne gönderme yetkisinin süresi de son olarak Cumhurbaşkanı tarafından 17 Mayıs 2021 tarihine kadar uzatılmıştı. (Bkz. İşçi Çıkarma Yasağı ve Ücretsiz İznin Süresi 2 Ay Daha Uzatıldı) (isvesosyalguvenlik.com)