Kısa Çalışmada Yabancı Uyruklu İşçilerin Eksik Gün Bildirimi

Çok az istisna hariç yabancı uyruklu çalışanların SGK’ya aylık 30 günden az bildirilmeleri mümkün olmayıp bu konu Yabancı Uyruklu İşçi Ayda 30 Günden Az Gösterilebilir mi ? başlıklı yazıda açıklanmıştı.

Öte yandan pandemi nedeniyle birçok işyeri şu an kısa çalışma uygulamasından yararlanmakta olup, kısa çalışma kapsamına giren çalışanların SGK’ya aylık 30 gün üzerinden değil, kısa çalışma kapsamına giren süre düşülerek işyerinde çalışma yapılan süre üzerinden bildirilmesi gerekmektedir. Yabancı uyruklu çalışanların da kısa çalışma ödeneğinden yararlanmalarına engel bir durum olmadığından, burada kısa çalışmadan yararlanan yabancı uyruklu sigortalıların aylık çalışma gün sayılarının SGK’ya 30 günden az bildirilip bildirilemeyeceği sorusu akla gelmektedir.

SGK bu konuya açıklık getirmiş olup, kısa çalışma ödeneğinden yararlanan yabancı uyruklu sigortalıların aylık çalışma gün sayısı diğer sigortalılar gibi SGK’ya 30 günden az bildirilebilecektir. Muhtasar ve aylık prim hizmet belgesinde de eksik gün nedeni; sadece kısa çalışmadan kaynaklanıyorsa “18-Kısa çalışma ödeneği”, kısa çalışma dışında başka nedenlerden de kaynaklanıyorsa “27-Kısa çalışma ödeneği ve diğer nedenler” olarak gösterilecektir. (isvesosyalguvenlik.com)