Kolay İşverenlik Uygulama Rehberi / Kılavuzu

Kolay İşverenlik Uygulama Rehberi / Kılavuzu
9 Mart 2020 22:46

5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesinde 7103 sayılı Torba Kanun ile yapılan değişiklik çerçevesinde, 1 Mart 2019 tarihinden itibaren konut kapıcılarının Ek 9 kapsamında aylık prim ve hizmet belgesi vermeden SGK’ya bildirilmesi imkanı getirilmiştir.

SGK tarafından hazırlanan, İşveren Sistemi (internet) üzerinden yapılacak tüm kolay işverenlik işlemlerinin resimli olarak anlatıldığı Kolay İşverenlik İşlemleri Kılavuzu’na BURADAN ulaşabilirsiniz.

• Kolay İşverenlik olarak adlandırılan bu yeni uygulama ile ilgili açıklamalara Ek-9 Kapsamında Kapıcıların Sigortalılık İşlemleri, Kolay İşverenliğe Geçenlere ve Geçecek Olanlara Uyarı ! başlıklı yazılarda,

• İlk defa SGK’da işyeri dosyası açtıracak apartman işyerlerinin e-Devlet üzerinden nasıl işyeri dosyası açtıracağı yani işyeri tescili (kaydı) yaptıracağı ve otomatik olarak Kolay İşverenlik Uygulamasına geçeceği, Kolay İşverenlikte Apartman İşyerlerine Bir Kolaylık Daha başlıklı yazıda,

• Daha önce SGK’da işyeri dosyası açtırmış olup Kolay İşverenlik Uygulamasına geçmek isteyen apartman işyerlerinin geçiş işlemini nasıl yapacağı Kolay İşverenliğe Geçiş Nasıl Yapılır ? başlıklı yazıda,

• Kolay işverenlik kapsamındaki apartman işyerlerinde teşvikten yararlanma şartları ve yapılacak işlemler Kolay İşverenlik Teşvik İşlemleri Rehberi başlıklı yazıda,

• Kolay işverenlik uygulamasında aylık prim belgesi (Maliye’ye muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) verilmesi gerekmemekle birlikte bunun istisnası Kolay İşverenlikte Muhtasar ve Prim Belgesi Verilmesi Gereken İstisna başlıklı yazıda,

Ek-9 kapsamında ev hizmetlerinde çalışanların da kolay işverenlik kapsamına alınmasıyla uygulaması Ev Hizmetlerinde Eleman Çalıştıranlar da Kolay İşverenlik Kapsamına Alındı başlıklı yazıda,

açıklanmıştır.

Aşağıda ise rehber/kılavuz mahiyetinde ilave bazı açıklamalara ve bilgilere yer verilmiştir.

SGK TARAFINDAN YAPILAN AÇIKLAMA VE DUYURULAR

Kolay işverenlik uygulamasıyla ilgili olarak SGK tarafından yapılan açıklama ve duyurular aşağıda Rehberin sonunda yer almaktadır.

Uygulama Kapsamına Giren Konut Kapıcıları ve Diğer Çalışanlar

Konut kapıcılığı, 4857 sayılı İş Kanununun 110 uncu maddesine istinaden hazırlan ve 3 Mart 2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Konut Kapıcıları Yönetmeliğinde tanımlanmıştır. Buna göre konut kapıcısı; ana taşınmazın bakımı, korunması, küçük çaptaki onarımı, ortak yerlerin ve döşemelerin bakımı, temizliği, bağımsız bölümlerde oturanların çarşı işlerinin görülmesi, güvenliklerinin sağlanması, kaloriferin yakılması ve bahçenin düzenlenmesi ve bakımı ile benzeri hizmetleri gören kişiyi ifade etmektedir.

Ana taşınmaz ise 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununda, kat mülkiyetine konu olan gayrimenkulün bütünü olarak, kat mülkiyeti de ana yapıya ait bağımsız bölümler üzerinde kurulan mülkiyet hakkı olarak tanımlanmıştır. Örneğin bir apartmanda kaç daire varsa, hepsi için ayrı ayrı kat mülkiyeti hakkı oluşturmaktadır.

Apartman – Konut İşyerinin SGK’ya Kayıt – Tescil İşlemleri

Daha önce SGK’da konut kapıcılığı işinden dolayı SGK’da tescil edilmiş yani işyeri dosyası açılmış ve e-bildirge şifresi alınmış işyerleriyle ilgili olarak herhangi bir işlem yapılmasına gerek yoktur. Daha önce SGK’da açılmış işyeri dosyasından bir süredir herhangi bir sigortalı işçi (kapıcı) bildirimi yapılmamış olması sorun olmaz, tabii uzun süredir bildirim yapılmadığı için işyeri dosyası kanun kapsamından çıkarılmamışsa (kapatılmamışsa).

Eğer SGK’da o apartmanla ilgili olarak daha önce tescil edilmiş (açılmış) herhangi bir işyeri dosyası yoksa o zaman önce SGK’ya işyeri bildirgesi verilerek işyeri dosyası açtırılması ve e-bildirge şifresi alınması gerekir. İşyeri bildirgesi taahhütlü posta yoluyla gönderilebileceği gibi, bunun için apartmanın bulunduğu yerdeki Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne / Sosyal Güvenlik Merkezine elden de verilebilir. e-Bildirge (e-Sigorta) başvuru ve şifre işlemleri ise e-Devlet üzerinden yapılacaktır.

Normalde 5510 sayılı Kanun uyarınca işyeri bildirgesinin en geç işçi çalıştırılmaya başlandığı gün verilmesi gerekmekle birlikte, 2019/6 sayılı SGK Genelgesi uyarınca kolay işverenlik kapsamındaki konut kapıcılığı işyerlerinin ilk işyeri tesciline ilişkin işyeri bildirgesi sigortalının (kapıcının) çalışmaya başlayacağı ayın sonuna kadar SGK’ya gönderilebilecek veya elden verilebilecektir.

Not: Bu konuyla ilgili işlemler artık e-Devlet üzerinden yapılabilmektedir. (Bkz. Kolay İşverenlikte Apartman İşyerlerine Bir Kolaylık Daha)

Kapıcının SGK’ya Bildirilmesi İşlemleri

SGK’da işyeri dosyası mevcut olup, bu işyeri dosyasından sigortalı işe girişi verilerek sigortalılığı başlatılmış kapıcıyla ilgili olarak kolay işverenliğe geçiş için yeniden işe giriş bildirgesi verilmesine gerek yoktur. Ancak işe yeni başlayacak kapıcıyla ilgili olarak en geç çalışmaya başlayacağı tarihten bir gün önce internet üzerinden (e-Sigorta kullanıcı adı ve şifresi ile girilecek https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi sayfasından) sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi gerekir. Eğer ilk defa sigortalı kapıcı çalıştırılacağı için yeni işyeri dosyası açtırılacaksa bu durumda kapıcının sigortalı işe giriş bildirgesi internet yerine elden de SGK’ya verilebilir veya taahhütlü posta yoluyla gönderilebilir.

Normalde 5510 sayılı Kanun uyarınca sigortalı işe giriş bildirgesinin istisnai haller hariç en geç işçinin çalıştırılmaya başlandığı günden bir gün önce verilmesi gerekmekle birlikte, 2019/6 sayılı SGK Genelgesi uyarınca kolay işverenlik kapsamında konut kapıcılığı işyerlerinde çalışan sigortalıların (kapıcının) işe giriş bildirgeleri sigortalının çalışmaya başlayacağı ayın sonuna kadar verilebilecektir.

Kolay İşverenlik Uygulamasına Geçiş İşlemleri ve Dikkat Edilecek Hususlar

Konut kapıcılığı olarak tescil edilen veya edilecek olan (işyeri dosyası açılan veya açılacak olan) işyeri işverenleri, e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresiyle girecekleri işveren sisteminde bulunan kolay işverenlik ekranı üzerinden yapacakları Kolay İşverenlik Onay işlemi ile kolay işverenliğe geçebilirler.

Kolay işverenliğe geçiş işlemi sırasında geçiş işverence onaylanmadan önce sistem tarafından aktif sigortalı listesi gösterilerek “İşyerinizin aktif sigortalıları aşağıda liste halinde gösterilmektedir. Listede kayıtlı sigortalılar işyerinizin aktif sigortalıları ise kolay işverenliğe geçiş işlemini onayladıktan sonra beyan giriş ile teşvik tanımlama işlemlerini yapabilirsiniz. Liste de görüntülenen sigortalılardan işyerinizde aktif olarak çalışmayan ya da daha önce işten ayrılışı yapılmış olmasına rağmen halen aktif çalışan listesinde görüntülenen sigortalıların olması halinde kolay işverenliğe geçiş işlemini onaylamadan önce söz konusu sigortalıların işten ayrılışlarının sisteme işlenerek aktif sigortalı listesinden çıkarılması amacıyla işyerinizin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine müracaat ediniz. Aksi takdirde kolay işverenliğe geçiş işlemi sonrasında listede kayıtlı tüm sigortalılar için tahakkuk oluşturulacaktır.” şeklinde uyarı mesajı çıkmaktadır.

Bu aşamada ekrana gelen aktif sigortalı listesi dikkatlice kontrol edilmeli, liste gerçeğe uygun ise yani listede gerçekte çalıştırılmakta olan konut kapıcılarının isimleri yer alıyorsa onay verilmelidir.

Eğer onay aşamasında ekrana gelen aktif sigortalı listesinde yer alan isimler gerçek durumla uyuşmuyorsa, yani listede o sırada çalıştırılan konut kapıcılarının isimleri dışında da isimler yer alıyorsa, bu durum daha önce o işyeri dosyasından SGK’ya sigortalı olarak bildirilmiş, ancak daha sonra işten ayrıldığı halde sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmemiş, hatalı verilmiş veya sisteme işlenmemiş, yani sistemden sigorta çıkışı yapılmamış kişiler olmasından kaynaklanmaktadır. Bu durumda kolay işverenliğe geçiş işlemi durdurulmalı, geçiş için herhangi bir onay verilmemeli, önce işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine başvurularak işyerinin aktif sigortalı listesinde görüntülenen ancak gerçekte işyerinde (apartmanda) çalışmayan kişilerin sigorta çıkış işlemlerinin yapılması talep edilmeli, müdürlük tarafından bu işlemler tamamlandıktan sonra yukarıda açıklandığı şekilde işveren sisteminde bulunan kolay işverenlik ekranı üzerinden kolay işverenliğe geçiş işlemi onaylanıp geçiş tamamlanmalıdır.

Öte yandan daha önce işe girmiş olup halen çalışmaya devam kişinin sistemde işe girişinin kayıtlı olmaması durumunda, sigortalı işe girişi sisteme tanımlanmadığı sürece kolay işverenliğe geçiş yapılamayacağından, bu durumda sigortalıları bulunan işverenlerin gerekli işe giriş işlemlerinin yapılabilmesi amacıyla işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine müracaat etmeleri gerekmektedir.

Aktif Sigortalı Listesi Neden Önemli ?

Kolay işverenliğe geçiş işlemleri sırasında ekrana gelen aktif sigortalı listesinin kabul edilmesi ve bu şekilde kolay işverenliğe geçişin onaylanması halinde, SGK sistemi tarafından aktif sigortalı listesinde yer alan kişiler adına her ay prim borcu tahakkuk ettirileceğinden, yani apartman yönetiminin işveren olarak her ay ödemesi gereken prim tutarı aktif sigortalı listesi esas alınarak hesaplanıp tahakkuk ettirileceğin, bu listenin gerçeğe uygun olması çok önemlidir.

Kolay İşverenliğe Geçişten Sonraki Süreç

Kolay işverenlik kapsamına alınan işyerleriyle ilgili olarak artık SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyecek, sistemde yer alan bilgiler esas alınarak ödenecek primler her ay sistem tarafından otomatik tahakkuk ettirilecektir. İşverenler geçiş yaptıkları aya ilişkin olarak da aylık prim ve hizmet belgesi vermeyeceklerdir. Kolay İşverenlik Onay işlemi yapılan aydan bir önceki aya/döneme ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi vereceklerdir. Örneğin; Mart ayı içerisinde kolay işverenliğe geçmiş olan işverenler, eğer vermemişlerse Şubat ayına ait prim belgesini Mart ayının 23’üne kadar verecekler, Mart ayı ve sonraki aylara ilişkin olarak ise herhangi bir prim belgesi vermeyeceklerdir. Dolayısıyla kolay işverenlik uygulamasına geçişten önceki dönemlere ait işlemler ise eski uygulamaya ve mevzuata tabi olacaktır.

Kolay İşverenliğe Geçtikten Sonra Geri Dönüş Yok

Eğer SGK daha sonra uygulamada herhangi bir değişiklik yapmazsa, kolay işverenliğe geçen işyerleri için artık herhangi bir geri dönüş yani eski sistem dönüş mümkün değildir.

Prime Esas Kazanç ve Çalışma Gün Sayısı Beyan – Değişiklik ve Düzeltme İşlemleri

Kolay işverenlik kapsamında SGK’ya bildirilen konut kapıcıları ile ilgili olarak SGK’nın sistemi tarafından otomatik olarak hesaplanacak ve tahakkuk ettirilecek prim tutarları için apartman yönetimi tarafından o sigortalıyla ilgili olarak işveren sistemi (https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi) üzerinden yapılmış olan gün ve kazanç beyanı esas alınacaktır. Beyan edilen gün ve kazançlarda herhangi bir değişiklik yapılmadığı sürece her ay prim tutarı aynı beyan esas alınarak sistem tarafından tahakkuk ettirilecektir. Sigortalı prime esas kazancı, alt sınır (brüt asgari ücret) ile üst sınır (alt sınırın yedibuçuk katı) arasında olmak üzere işveren tarafından sigortalının prime tabi gerçek brüt ücreti üzerinden beyan edilecektir. (Bkz. Sigorta Primine Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırları)

Beyana ilişkin Ücret alanına sigortalının günlük sigorta primine esas kazanç tutarının, beyan edilen günle (kapıcının aylık çalışma gün sayısı ile) çarpımı sonucunda bulunan toplam tutar girilecektir.

Sisteme kaydedilen beyan bilgileri, beyan girişi yada değişikliği yapılan ayın tahakkukundan itibaren geçerlilik arz eder.
Örnek: 15/04/2019 tarihinde işe alınan bir sigortalı için 10/6/2019 tarihinde beyan değişikliği yapıldığı varsayıldığında sisteme yeni kaydedilen beyan bilgilerine ilişkin tahakkuk ilk kez 2019/6. ay tahakkukundan itibaren geçerli olur.

Sigortalının çalışma gün sayısı veya prime esas kazancıyla beyanda değişiklik yapılması halinde, beyan değişikliği ayın 14’ünden sonra yapılmışsa değişikliğin yapıldığı ay ve ondan sonraki aylar için tahakkuk edecek sigorta primi değiştirilmiş beyan dikkate alınarak hesaplanacaktır. Ayın 14’üne kadar yapılacak beyan değişiklilerinde ise yeni beyan önceki ay için tahakkuk edecek prim hesabında da dikkate alınacaktır. Örneğin; 1 Mart – 14 Mart arasında yapılmış olan beyan değişikliği Şubat ayını da kapsayacak, 14’ünden sonra yapılacak beyan değişikliği ise Mart ve sonraki aylar için dikkate alınacaktır.

Kapıcıya prim ve ikramiye ödenmesi halinde, buna göre sigortalının kazancıyla ilgili beyan girişi yapılacak, bu beyan girişinden sonraki ilk prim tahakkukunda bu prim ve ikramiye toplamı sistem tarafından dikkate alınacak, ancak sonraki aylarda ikramiye ödemesi yapılmadığı durumlarda beyan buna göre güncellenecektir. Eğer bu güncelleme yapılmazsa sistem tarafından sonraki aylarda yapılacak prim tahakkukunda da sisteme girilmiş olan prim ve ikramiye tutarları dikkate alınacaktır.

İşverenlerce sigortalıların gün ve kazançlarına ilişkin yapılacak her türlü düzeltme işlemi (iptal/ek/asıl) e-Bildirge v.2 programı vasıtasıyla gerçekleştirilebilecektir. Ancak, yasal süresi henüz geçmemiş aylara ilişkin yapılacak düzeltmeler ilgili dönemi takip eden ayın 21 inden 23 üne kadar yapılabilecektir.

İşverence Beyan Girişi Yapılmamışsa Ne Olacak ?

İşverenlerce kolay işverenliğe geçiş sonrasında işyerinde çalışan aktif sigortalıların beyanları güncellenmediği sürece;

– Bir önceki ayda bildirimi bulunan aktif sigortalıların beyan gün ve kazançlarına ilişkin tanımlama otomatik olarak 30 gün üzerinden, teşviksiz ve bir önceki ayda bildirim yapılan belge türü üzerinden oluşturulacaktır.

– Bir önceki ayda bildirimi bulunmayan aktif sigortalılar için ise 01 belge türünden (emekli sigortalılar için 02 belge türünden) 30 günlük teşviksiz olarak beyan oluşturulacaktır.

Kolay işverenliğe geçiş işlemleri sonrasında işe alınan her bir sigortalı için işe girişin yapıldığı ayın sonuna kadar beyan girişinin yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde, sigortalıların beyanı 30 gün ve aylık brüt asgari ücret üzerinden otomatik olarak oluşturulacak ve beyan işverence güncellenmediği sürece sonraki aylarda otomatik prim tahakkukları 30 gün ve brüt asgari ücret üzerinden yapılacaktır.

Eksik Gün Bildirim İşlemleri

Sigortalının beyan edilen gün sayısından daha az çalışması olan ayla ilgili olarak (örneğin sigortalının istirahat alması), her ayın tahakkuku sistem tarafından takip eden ayın 14. gününde oluşturulduğundan, ayın 14’üne kadar yapılacak eksik gün girişleri bir önceki ayı kapsayacak, ayın 14’ünden sonra yapılacak eksik gün girişleri ise yalnızca içinde bulunulan ayı kapsayacaktır. Örneğin; Mart ayının 14’üne kadar yapılan eksik gün bildirimi Şubat ayını da kapsayacak, 14’ünden sonra yapılacak eksik gün bildirimi ise Şubat ayını değil sadece Mart ayını kapsayacak yani Mart ayı için tahakkuk edecek sigorta priminin hesabında sistem tarafından dikkate alınacaktır. Dolayısıyla tahakkuku oluşturulmuş aylara ilişkin olarak geriye dönük eksik gün girişi yapılaması mümkün değildir.

Aynı şekilde, sisteme kaydedilmiş olan eksik gün girişleri eksik gün başlangıç tarihini takip eden ayın 14. gününe kadar (bu tarih dahil) işveren tarafından silinebilmekte, bunun dışında tahakkuku oluşturulmuş aylara ilişkin eksik gün girişleri silinememektedir. Eğer eksik gün nedeni hatalı olarak girilmişse, bu yolla silme veya düzeltme işlemi yapılabilir.

Burada dikkat edilmesi gereken en önemli konu, sigortalı için SGK’ya beyan edilen çalışma gün sayısında herhangi bir değişiklik yok, sadece o ay için eksik çalışma varsa, bu durumda beyan edilen gün sayısı değiştirilmeyecek, sisteme sadece eksik gün girilecektir. Örneğin; sigortalının çalışma gün sayısı sistemden beyan edilirken, işyerinde ayda 30 günden az çalıştığı için sisteme gün sayısı 30 günden az mesela 25 gün olarak girilmiş ve sigortalı her ay 25 gün çalışıyorsa, bu sigortalıyla ilgili olarak sisteme her ay eksik gün girilmesi gerekmez. Sadece 30 günden az çalışma nedenini gösteren belgelerin saklanması yeterlidir. Eğer bu işçi herhangi bir ayda 5 günlük istirahat raporu alırsa, rapor aldığı günler için kendisine ücret de ödenmezse, bu durumda o ay için sigortalı adına sisteme 5 günlük eksik gün girilmesi gerekir ve o aya ait sigorta primi de 20 gün üzerinden tahakkuk eder.

Sisteme eksik gün girildiğinde, eksik gün başlangıç ve bitiş tarihi arasındaki gün sayısı, o sigortalıyla ilgili olarak işveren tarafından beyan edilmiş olan çalışma gün sayısından düşülmekte, kalan gün sayısı üzerinden sigorta primi hesaplanıp tahakkuk ettirilmektedir. Örneğin; sigortalı için aylık çalışma gün sayısı işveren tarafından 25 gün olarak beyan edilmiş, Mart ayı için de 16/3/2020-20/3/2020 tarihleri arası için sisteme eksik gün girilmişse, Beyan Gün Sayısı-Eksik Gün Sayısı=Aktif Çalışılan Gün Sayısı şeklinde yani 25 – 5 = 20 şeklinde hesaplama yapılacak ve sistem tarafından o sigortalı için 2020/Mart ayına ilişkin sigorta primi 20 gün üzerinden hesaplanacaktır. Eksik gün ayın tamamı için (örneğin Mart ayı için 01/3/2020-31/3/2020 şeklinde) girilmişse bu durumda sistem tarafından Mat ayı için o sigortalı adına herhangi bir sigorta primi tahakkuk ettirilmeyecektir.

Öte yandan eksik gün bildirim nedenlerine ait belgelerin SGK’ya gönderilmesi/verilmesi gerekmemekle birlikte, SGK tarafından istenmesi halinde ibraz edilmek üzere saklanması gerekmektedir.

Primlerin Tahakkuku ve Ödenmesi

Normalde işyerlerinde çalışan sigortalılarla ilgili ödenmesi gereken sigorta primleri, işyerlerinden verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgilere istinaden SGK tarafından tahakkuk ettirilmektedir. Ancak kolay işverenlik kapsamındaki işyerleri için prim belgesi verilmediğinden, bu işyerlerinde çalışan sigortalılarla ilgili olarak SGK’ya ödenmesi gereken sigorta primleri ilgili ayı takip eden ayın 14. gününde yani her ayın tahakkuku takip eden ayın 14. gününde sistem tarafından otomatik olarak oluşturulmaktadır. Sistem; o işyerine ait aktif sigortalı listesini, sigortalıların prime esas kazanç tutarlarını ve prim gün sayılarını esas alarak prim tahakkuk işlemini gerçekleştirmektedir.

Kolay İşverenlik uygulaması kapsamında otomatik olarak oluşturulan aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin Tahakkuk Fişi ve Sigortalı Hizmet Listeleri e-Bildirge v.2 uygulamasından görüntülenebilmektedir.

Prim ödemesinin ise takip eden ayın 15’inden sonuna kadar yapılması gerekmektedir. Örneğin; 2020/Şubat ayına ait sigorta priminin 15 Mart’tan itibaren ay sonuna kadar yani en geç 31 Mart 2020 tarihinde ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla Şubat ayına ait sigorta primi 15 Mart’tan önce ödenemeyeceği gibi (çünkü ödenecek prim tutarı bu tarihten önce banka sisteminde görünmeyecektir), 31 Mart’tan sonra ödenmesi halinde de gecikme zammı ve cezası uygulanacaktır.

Prim ödemeleri banka yoluyla, yasal ödeme süresi geçmemiş prim borçları için “25-SSK Prim Kodu” ile yasal ödeme süresi geçmiş prim borçları içinse “22-Geçmiş Dönem Kodu” ile ödenebilecektir.

Kapıcının İşten Ayrılması Halinde Yapılacak İşlemler

Konut kapıcısı olarak çalışan sigortalının çalışmasının sona ermesi yani işten çıkması veya çıkarılması, emeklilik talebinde bulunması veya ölümü halinde sigortalılığı sona ereceğinden, sigorta çıkış işlemi için sigortalılığın sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde SGK’ya Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi 4-A B verilmesi gerekmektedir.

Bu bildirge 10 günlük süre geçtikten sonra verilmiş olmakla birlikte, çalışmanın sona erdiği ayı takip eden ayın sonuna kadar verilmiş olması halinde SGK tarafından denetime verilmeden işleme alınacak, ancak bildirgenin çalışmanın sona erdiği ayı takip eden aydan sonra verilmesi halinde SGK tarafından o işyeriyle ilgili inceleme yapılacak ve sonucuna göre karar verilecektir.

Yeni Sistem Devreye Girince Belge Verilmeyecek

Kolay işverenlik başvuru ve giriş programları işletime alındığında yani yeni sistem devreye girdiğinde, konut kapıcılığı işyerlerinde çalışanlarla ilgili işyeri tescili için verilmesi gereken işyeri bildirgesi, sigortalılığı başlatmak için verilmesi gereken sigortalı işe giriş bildirgesi, sigorta çıkışı için verilmesi gereken sigortalı işten ayrılış bildirgesi artık SGK’ya verilmeyecek, bu konudaki bildirimler sistem üzerinden yapılacaktır.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi İşlemleri

Kolay işverenlik kapsamında konut kapıcılığı işyerlerinde çalışan sigortalının iş kazası geçirmesi halinde, SGK’ya 3 (üç) iş günü içerisinde iş kazası bildirimi yapılması gerekir. Aynı şekilde sigortalının meslek hastalığına yakalandığının öğrenilmesi halinde SGK’ya 3 (üç) iş günü içerisinde meslek hastalığı bildirimi yapılması gerekir.

Kapıcının Bir Başka Yerde Sigortalı Çalışıyor Olması

SGK mevzuatına göre, bir kişinin aynı anda birden fazla işyerinde çalışmasına engel biri durum olmadığı gibi, farklı işverenlere ait birden fazla işyerinde çalışan kişinin birbirinden bağımsız olarak her işyerinden sigortalı olarak gösterilmesi gerekmektedir. Dolayısıyla apartmanda çalışan kapıcının aynı anda başka apartmanlarda veya işyerlerinde çalışması ve oralardan sigortalı olarak gösteriliyor olması durumu değiştirmeyeceğinden, bu kapıcının o apartmandaki günlük çalışma süresi veya haftalık – aylık çalışma sün sayısı ve kendisine ödenen brüt ücret dikkate alınarak SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. (Bkz. Başka Yerde Sigortası Olan İşçiyi Çalıştıran İşverenin Sigortalı Yapması Zorunlu mudur ?)

Saat hesabı üzerinden kısmi süreli veya part-time çalışan kişinin SGK’ya çalışma gün sayısının nasıl hesaplanacağı, Sigortalılık Açısından Kısmi Süreli (Part Time) Çalışma – Çağrı Üzerine Çalışma ve SGK’ya Bildirim başlıklı yazıda açıklanmıştır. Günlük çalışma süresi 5 saati geçmiyorsa, bu durumda aylık çalışma saati toplamı 7,5’a (yedi buçuğa) bölünüp, çıkan küsurat tama iblağ edilerek kapıcının SGK’ya aylık kaç gün üzerinden bildirileceği hesaplanabilir.

Aynı şekilde kapıcının Tarım Bağ-Kur, isteğe bağlı sigorta, 2925 SSK Tarım, Ek-5 Tarım sigortalısı olması da durumu değiştirmez, bu kapıcının çalıştığı apartman yönetimi tarafından sigortalı gösterilmesi gerekir.

Konut Kapıcılığı İşyerlerinde Çalışanların Prim Oranları ve Prim Tutarları

Kolay işverenlik kapsamında çalıştırılan konut kapıcıları normal işyerlerinde çalıştırılan işçilerle aynı şartlara tabi olduğundan, bunlar için SGK’ya beyan edilen prime esas kazanç üzerinden toplam yüzde 37,5 oranında sigorta primi alınır. Bunun yüzde 15’i sigortalı (kapıcı) hissesidir. Eğer kapıcı emekli ve sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışıyorsa bu durumda yüzde 32 üzerinden prim alınır, bunun yüzde 7,5’i sigortalı hissesidir. (Bkz. SGK Sigorta Prim Oranları, 4/a (SSK) Kapsamındaki Sigortalılar İçin Ödenecek Prim Tutarları

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Verilmeyecek

Konut kapıcılarının ücretlerinden gelir ve damga vergisi kesilmediğinden, dolayısıyla bunlar için vergi dairesine muhtasar beyanname verilmesi gerekmediğinden, aynı şekilde kolay işverenliğe geçmiş işyerleriyle ilgili olarak SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi gerekmediğinden, dolayısıyla muhtasar ve prim belgesinin muhtasar ve prim hizmet beyannamesi adı altında tek belgede birleştirilmesi uygulaması bu işyerlerini kapsamamaktadır.

Kapıcıya AGİ Ödenmesi Gerekir mi ?

Yukarıda belirtildiği üzere, konut kapıcılarına ödenen ücret gelir vergisine tabi olmadığından, yani bunlara ödenen ücretten gelir vergisi kesintisi yapılmadığından, bunlara AGİ (asgari geçim indirimi) de ödenmez. (Bkz. Asgari Geçim İndiriminden Kimler Yararlanamaz ?) Asgari ücretle çalışan bir kapıcıya ödenecek net ücretin nasıl hesaplanacağı Kapıcılara Ödenecek Net Asgari Ücret ve İşverene Maliyeti başlıklı yazıda açıklanmıştır.

Kolay İşverenlik Kapsamındaki İşyerlerine Uygulanacak Cezalar

Kolay işverenlik kapsamına giren konut kapıcılığı işyerlerinde;

– İşe başlayan kapıcının sigortalı bildiriminin, işverence çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar SGK’ya yapılmaması yani sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmemesi halinde, işverene her bir sigortalı için Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında aylık brüt asgari ücret tutarında,

– Sigortalının işten ayrılması halinde ise sigortalı işten ayrılış bildirgesinin sigortalılığın sona erdiği tarihi takip eden 10 gün içinde SGK’ya verilmemesi halinde 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (j) bendi kapsamında asgari ücretin onda biri tutarında,

– SGK denetmenleri veya müfettişleri tarafından apartmana ait kayıt ve belgeler incelenmek üzere talep edildiği halde 15 gün içerisinde istenilen kayıt ve belgelerin eksiksiz ibraz edilmemesi halinde, 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında,

idari para cezası uygulanır.

Güncel idari para cezası tutarları SGK İdari Para Cezaları – 5510 Para Cezaları sayfasında yer almaktadır.

SGK TARAFINDAN YAPILAN AÇIKLAMA VE DUYURULAR

Kolay işverenlik uygulamasıyla ilgili olarak SGK tarafından yapılan açıklama ve duyurular aşağıda yer almaktadır.

Kolay İşverenlik Genel Açıklamalar

1- Kolay işverenlikle ilgili usul ve esaslara 5/3/2019 tarihli, 2019-6 sayılı Genelgeden ulaşabilirsiniz.

2- Yapılacak geçiş işleminin geri dönüşü bulunmamaktadır.

3- Kolay İşverenlik Onay işlemi yapılan ay ve sonraki ayların tahakkukları otomatik olarak oluşturulacaktır. Oluşan tahakkuklar ilişkin olduğu ayı/dönemi takip eden ayın 15 inci gününden itibaren ödenebilecektir. İşverenlerin geçiş yaptıkları aya ilişkin hiçbir şekilde aylık prim ve hizmet belgesi göndermeyeceklerdir.

4- Kolay İşverenlik Onay işlemi yapılan aydan bir önceki aya/döneme ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi e-Bildirge üzerinden gönderilecektir.

Örnek: ABC Apartman Yöneticiliğinin 21/5/2019 tarihi itibarıyla kolay işverenlik kapsamına geçtiği varsayıldığında 2019/Mayıs ve sonraki aylara ilişkin tahakkuku otomatik olarak oluşturulacak ancak, 2019/Nisan ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi işverence e-Bildirge üzerinden gönderilecektir.

5- İşverenlerce kolay işverenliğe geçiş sonrasında işyerinde çalışan aktif sigortalıların beyanları güncellenmediği sürece;

Bir önceki ayda bildirimi bulunan aktif sigortalıların beyan gün ve kazançlarına ilişkin tanımlama otomatik olarak 30 gün üzerinden, teşviksiz ve bir önceki ayda bildirim yapılan belge türü üzerinden oluşturulacaktır.

Bir önceki ayda bildirimi bulunmayan aktif sigortalılar için ise 01 belge türünden (emekli sigortalılar için 02 belge türünden) 30 günlük teşviksiz olarak beyan oluşturulacaktır.

6- Sisteme kaydedilen beyan bilgileri beyan girişi yada değişikliği yapılan ayın tahakkukundan itibaren geçerlilik arz edecektir.

Örnek: 15/04/2019 tarihinde işe alınan bir sigortalı için 10/6/2019 tarihinde beyan değişikliği yapıldığı varsayıldığında sisteme yeni kaydedilen beyan bilgilerine ilişkin tahakkuk ilk kez 2019/6. Ay tahakkukundan itibaren hüküm ihtiva edecektir.

7- Kolay işverenliğe geçiş işlemleri sonrasında işe alınan her bir sigortalı için işe girişin yapıldığı ayın sonuna kadar beyan girişinin yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde,  sigortalıların beyanı 30 gün ve asgari ücret alt sınırından otomatik olarak oluşturulacak ve beyan işverenlerce güncellenmediği sürece sonraki aylarda da Kurumca resen oluşturulan bu beyan üzerinden tahakkuklar yapılmaya devam edilecektir.

8- Sigortalılar adına prim ve ikramiye bildirilmek suretiyle beyan girişi yapıldığı durumlarda takip eden aylarda tahakkuklar prim ve ikramiye toplamı üzerinden yapılacağından sonraki aylarda ikramiye ödemesi yapılmadığı durumlarda beyanında buna göre güncellenmesi gerekmektedir.

9- Kolay İşverenlik uygulaması kapsamında otomatik olarak oluşturulan aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin Tahakkuk Fişi ve Sigortalı Hizmet Listeleri e-Bildirge v.2 uygulamasından görüntülenebilecektir.

10- İşverenlerce sigortalıların gün ve kazançlarına ilişkin yapılacak her türlü düzeltme işlemi (iptal/ek/asıl) e-Bildirge v.2 programı vasıtasıyla gerçekleştirilebilecektir. Ancak, yasal süresi henüz geçmemiş aylara ilişkin yapılacak düzeltmeler ilgili dönemi takip eden ayın 21 inden 23 üne kadar yapılabilecektir.

11- Her ayın tahakkuku takip eden ayın 14. gününde oluşturulduğundan, ayın 14’üne kadar yapılacak eksik gün girişleri bir önceki ayıda kapsayacak şekilde, ayın 14’ünden sonra yapılacak eksik gün girişleri ise yalnızca içinde bulunulan ayı kapsayacak şekilde girilebilecektir. Bunun dışında tahakkuku oluşturulmuş aylara geriye yönelik eksik gün girişi yapılamayacaktır.

12- Sisteme kaydedilmiş olan eksik gün girişleri eksik gün başlangıç tarihini takip eden ayın 14. gününe kadar (bu tarih dahil) silinebilecektir. Bunun dışında tahakkuku oluşturulmuş aylara ilişkin eksik gün girişleri silinemeyecektir.

13- İşverenlerce sisteme girilen eksik günlerde, eksik gün başlangıç ve bitiş tarihi arasında tekamül eden gün sayısı, sigortalının beyanında sisteme girilen günden düşülmek suretiyle sigortalının aktif gün sayısına ulaşılarak tahakkuk bunun üzerinden yapılmaktadır.

Örnek 1- Sistemde 10 gün beyanı bulunan bir sigortalı için, 10/5/2019-14/5/2019 tarihleri arasına eksik gün girildiği durumda, sigortalının tahakkuka ilişkin gün sayısı Beyan Gün Sayısı-Eksik Gün Sayısı=Aktif Çalışılan Gün Sayısı şeklinde hesaplanacak ve 2019/Mayıs ayında sigortalı için 5 gün tahakkuk oluşturulacaktır.

Örnek 2- Sistemde 20 gün beyanı bulunan bir sigortalı için, 1/6/2019-30/6/2019 tarihleri arasına eksik gün girildiği durumda, sigortalının tahakkuka ilişkin gün sayısı 0 olarak hesaplanacak ve 2019/Mayıs ayında sigortalı için 0 gün ve 0 kazanç tutarlı tahakkuk oluşacaktır.

14- Tahakkukların oluşturulması sırasında işyerinde çalışan aktif sigortalılar tespit edilmek suretiyle işlemler yapılmaktadır. Aktif sigortalıların tespit ise işe giriş ve işten ayrılış kayıtları esas alınarak yapılmaktadır. Dolayısıyla, ilgili işyerinde girişi olup henüz işten ayrılışı yapılmamış yada işten ayrılışı yapılmakla birlikte sisteme işlenmemiş sigortalılar aktif sigortalı listesinde görüntülenebilmektedir.

15- Beyana ilişkin Ücret alanına sigortalının günlük sigorta primine esas kazanç tutarının beyan edilen günle çarpımı sonucunda bulunan toplam tutar girilecektir.

Teşvik İşlemleri Genel Açıklamalar

1- Kolay işverenlik sistemine kaydedilen işyerlerince, “Beyan Giriş/Teşvik Tanımlama İşlemleri” menüsünden giriş yapılarak “İşyeri Aktif Sigortalılar” listesinde kayıtlı ve teşvik şartlarına uygun sigortalılar için “Seç” ve “Devam” butonu ile ilerleyerek sayfanın altında görüntülenen “Sigortalı Beyan Güncelle/Teşvik Tanım ve Sıralama İşlemleri” menüsü vasıtasıyla teşvik tercihi ve sıralaması yapılması gerekmektedir.

2- Sigortalı için sadece beyan ile ilgili işlemlerin yapılması, teşvik tercihi ve sıralaması yapılmaması halinde, teşvik tercihi yapılmayan sigortalı için sistem tarafından oluşturulacak tahakkuklar kanun numarasız olarak oluşturulmaktadır. Teşvik tercihi yapılmayan bu durumdaki sigortalı için “Beyan Giriş/Teşvik Tanımlama İşlemleri” ekranında “Seçilen Teşvik Kanun Numaraları 00000” olarak görüntülenmektedir.

3- Sigortalı için teşvik tanımı kaydedilmesi:

“Sigortalı Beyan Güncelle/Teşvik Tanım ve Sıralama İşlemleri” menüsünden giriş yapıldıktan sonra erişilen ekranda sigortalı için uygun olan teşvikler yeşil renk ile gösterilmektedir. “KAYDET” butonuna basılmasıyla birlikte yeşil renk ile gösterilen satırlara ait teşvik ya da teşvikler, sigortalı için kaydedilmiş ve teşvik tanımlaması yapılmış olmaktadır. Kaydetme işleminden sonra sigortalının teşvik tanımlamasının yapılıp yapılmadığı, teşvik süreleri ve dönemleri, İşveren Sistemi-Teşvik ve Tanımlar- (ilgili teşvik)listeleme ve silme” menüsü ile kontrol edilmesi mümkündür.

Teşvik tanımı yapıldıktan sonra sigortalı için teşvik tercihi ve sıralaması yapılabilmesi için “Kolay İşverenlik Teşvik Sıralaması İçin Devam Ediniz” butonu ile teşvik tercihi yapılabilmesi için işleme devam edilmesi gerekir. Sigortalı için bu işlem yapılmadığı sürece, kolay işverenlik tahakkukları teşvikli oluşmayacak, kanun indirimsiz oluşacaktır.

4- Sigortalı için tanımlanacak teşvik bulunmaması halinde:

Bu durumda, “Sigortalı Beyan Güncelle/Teşvik Tanım ve Sıralama İşlemleri” menüsünden giriş yapıldıktan sonra erişilen ekranda sigortalı için tanımlama yapılabilecek uygun teşvik bulunmaması halinde, tüm satırlar pembe renk ile gösterilmekte ve sayfanın altında “Sigortalı İçin Kaydedilecek Teşvik Bulunmamaktadır” mesajı gösterilmektedir. Ancak bu durumda da işyeri yönünden uygun olan teşvik tanımlaması (beş puanlık prim indirimi gibi) yapılabilmesi için “Kolay İşverenlik Teşvik Sıralaması İçin Devam Ediniz” butonu ile teşvik tercihi yapılabilmesi için işleme devam edilmesi gerekir. Sigortalı için bu işlem yapılmadığı sürece, kolay işverenlik tahakkukları teşvikli oluşmayacak, kanun indirimsiz oluşacaktır.

5- “Kolay İşverenlik Teşvik Sıralaması İçin Devam Ediniz” butonu ile teşvik tercihi yapılabilmesi işlem adımları:

Sigortalı için teşvik tercihi ve sıralaması yapılması amacıyla açılan ekranlarda, sigortalı için kaydedilmiş/teşvik tanımlaması yapılmış olan teşvik kanun numarası olması halinde, tanımlaması yapılmış olan kanun numaraları, ayrıca işyeri yönünden yararlanılabilecek kanun numaraları ekranda gösterilmektedir. Dolayısıyla sigortalı için ekranda görüntülenen tüm teşvik kanun numaraları için tahakkukların oluşmasının istenme şekline göre tercih yapılması/sıralanması mümkün olabilecektir.

Yapılacak olan tercih/sıralama işleminde, ekranda görüntülenen her bir kanun numarasının yanındaki ok işaretleri ile teşvik kanun numaraları sıralanabilecektir. Sistem, teşvik kanun numarasının yanındaki ok işaretine basılması ile birlikte bu kanun numarası bir üst sıraya çıkacak şekilde dizayn edilmiştir.

Teşvik tercihi/sıralama işleminin “KAYDET” butonu ile tamamlanması gerekir. “KAYDET” butonuna basılmadığı sürece teşvikli tahakkuk oluşturulması gerçekleşmeyecektir.

6- 05510, 46846,56486,66486 kanun numaraları için sigortalı tanımı yapılmasına gerek bulunmadığından, bu teşviklerden yararlanılmak istenmesinin halinde, yine tercihte bulunularak “kaydet” butonuna basılması gerekmektedir.

7- Teşvik sıralamasında sigortalı için yararlanılmak istenen kanun numarasından başlanarak öncelik sırasına göre yapılacak tercih için örnekler:

Örnek-1: İşyeri aktif sigortalılar içerisinde yer alan Axx Axxxxx adlı sigortalı için, teşvik tanımlama ekranlarında yeşil renkle gösterilen 27103 kanun numarasından teşvik tanımlamasının yapıldığı varsayıldığında, “Kolay İşverenlik Teşvik Sıralaması İçin Devam Ediniz” menüsü ile ilerleyerek açılan ekranda, bu sigortalı için 27103 kanun numarası, işyeri yönünden yararlanılabilecek teşvik olan 05510 kanun numarası, ayrıca işyerinin Mardin ilinde faaliyet gösterdiği varsayıldığında, 66486 kanun numarası ekranda gösterilecektir. Her bir kanun numarasının yanında gösterilen ok işaretleri ile ilgili kanun numaralarının yukarıya doğru sıralanması sağlanabilecektir. Örnekteki sigortalı için 27103 1.tercih, 66486 2.tercih, 05510 3.tercih olarak kaydedildiği varsayıldığında, yapılan bu tercihler “Sigortalı İçin Tercih Edilen Teşvik Kanun Numaraları” bölümünde 27103, 66486, 05510 olarak gösterilecektir.

Örnek 1’deki durumda sistem tarafından aylık tahakkukların oluşturulması aşamasında ilgili ayda 27103 kanun numarası için tüm şartların gerçekleşmesi halinde, ilgili ay tahakkuku birinci tercih olan 27103 kanun numarası üzerinden oluşturulacaktır.

Örnek 1’deki durumda eğer 27103 kanun numarası için şartlara uygun olmayan ve sistem tarafından sorgulanabilen herhangi bir olumsuz durum tespit edilir ise (örneğin sigortalı için 27103 kanun numaralı teşvik tanım döneminin bitmiş olması) bu defa 1.tercih için şartlar sağlanmadığından, otomatik olarak 2.tercih kanun numarası olan 66486 kanun numarası ile tahakkukun oluşturulması sağlanacaktır.

Örnek-2: İşyeri aktif sigortalılar içerisinde yer alan Bxx Bxxxxx adlı sigortalı için teşvik tanımlaması yapılması gereken uygun herhangi bir teşvik olmadığı varsayıldığında, “Kolay İşverenlik Teşvik Sıralaması İçin Devam Ediniz” menüsü ile ilerleyerek açılan ekranda, bu sigortalı için sadece 05510 kanun numarası seçilebilecektir. Örnekteki sigortalı için 05510 kanun numarasının 1.tercih olarak kaydedildiği varsayıldığında, yapılan bu tercih “Sigortalı İçin Tercih Edilen Teşvik Kanun Numaraları” bölümünde 05510 olarak gösterilecektir.

Örnek 2’deki durumda sistem tarafından aylık tahakkukların oluşturulması aşamasında ilgili ayda sigortalı için 05510 kanun numarası için tüm şartların gerçekleşmesi halinde, ilgili ay tahakkuku 05510 kanun numarası üzerinden oluşturulacaktır.

Örnek 2’deki durumda sistem tarafından işyerinin 05510 kanun numarası için herhangi bir nedenle şartlara uygun olmadığı tespit edilir ise (örneğin işyerinin teşvikten yararlanmaya engel teşkil edecek borcunun bulunması) bu defa sigortalı için yararlanılacak başka teşvik de bulunmadığından, ilgili ay tahakkuku kanun indirimsiz oluşturulacaktır.

8- Sigortalı için beyan işlemleri ile birlikte teşvik tercihi ve sıralaması yapılmış ise, ilgili sigortalı için herhangi bir değişiklik yapılmadığı sürece tahakkuklar seçilen teşvik kanun numaraları üzerinden onaylanmaya devam edecektir.

9- Teşvik tercihi ve sıralamasının değiştirilmek istenmesi halinde, tahakkukun oluşacağı ilgili ayın 1’i ila takip eden ayın 14’üncü günü arasında yapılması gerekmektedir. Ay içerisinde ve takip eden ayın 14’üncü günü arasında yapılan teşvik tercihleri o ayın tahakkukunu sağlayacaktır. (Örneğin 1.03.2020 ila 14.04.2020 tarihleri arasında yapılan teşvik tercihi ve sıralaması işlemi sonucu, 2020/3.aya ait tahakkuk için, bu işlemde değişiklik yapılmadığı sürece ise sonraki aylar için geçerli olacaktır.)

Beyan değişikliği yapılmadan sigortalı için ilgili ayın teşvik tercihinin yenilenmek istenmesi halinde, “kolay işverenlik beyan” ekranında yer alan “teşvik sırala” butonu vasıtasıyla ayın 1’i ila takip eden ayın 14.günü sonuna kadar sigortalının teşvik tercihi yenilenebilecektir.

10- Önceden teşvik tercihi yapılan sigortalı için daha sonra sadece beyan işlemleri ile ilgili değişiklik yapılarak teşvik tercihinin yenilenmemesi durumunda, sonraki tahakkuklar kanun indirimsiz oluşturulacaktır. (düzeltilmediği sürece takip eden aylarda da indirim oluşturulmayacaktır.) Örneğin 2020 Ocak ayında teşvik tercihi yapılan sigortalı için 1.3.2020 tarihinde sadece beyan değişikliği yapıldığı ve teşvik tercihinin yenilenmediği varsayıldığında, bu sigortalı için 2020 yılı Mart ayı tahakkuku kanun indirimsiz oluşacak, düzeltilmediği sürece takip eden aylar da teşvikli tahakkuk oluşturulmayacaktır. Örneğe göre 2020/Mart ayı teşvik sıralamasının yapılması için ise 14.4.2020 tarihine kadar sistemden düzeltme yapılmasına izin verilecektir.

Her bir ay için ayrı ayrı teşvik sıralaması ve tercihi işlemlerinin yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Ancak sigortalı için herhangi bir şekilde beyan edilen bilgilerde değişiklik yapılacak ise bu değişikliğin ardından yukarıda açıklanan butonlar ile ilerleyerek tekrar teşvik tercihi ve sıralaması yapılması unutulmamalıdır.

11- İşyerine yeni alınan sigortalı olması durumunda da bu işlemler aynı şekilde yeni alınan sigortalı için de yapılmalı, yapılmadığı sürece, teşvik tercihi ve sıralaması yapılan sigortalı için aylık tahakkuklar seçilen teşvik kanun numaralı, bu işlemin yapılmadığı sigortalı için ise kanun indirimsiz oluşacaktır.

12- Sigortalı bazında yararlanılabilecek ve tanımlama yapılabilecek teşvik türleri; 06111, 27103, 02828, 14857, 15921 kanun numaraları, işyeri yönünden yararlanılabilecek kanun numaraları 05510, işyerinin faaliyette bulunduğu ile göre 46486, 56486, 66486 kanun numaralarıdır ve teşvik sıralama ekranlarında sigortalı için yararlanılabilecek teşvikler gösterilecektir.

13- Sigortalı için teşvik sıralamasının yapılması, sıralama oluşturulan sigortalı için otomatik oluşturulacak tahakkukların indirimli olarak oluşturulmasını ve teşvikten otomatik yararlanılmasını sağlayacaktır.

14- Teşvik tercihi ve sıralaması işyeri aktif sigortalılar listesinde görüntülenen her sigortalı için ayrı ayrı oluşturulmalıdır.

15- Sigortalı için yararlanılabilecek tüm teşviklerin sıralanması, aynı ay/dönemde seçilen tüm teşvik indirimlerinden yararlanılabileceği anlamına gelmemektedir. Birden fazla teşvik kanun numarası seçimi yapılacak olsa da sigortalı için tek bir kanun numarası üzerinden teşvik indirimi sağlanmakta, aynı sigortalı için birden fazla kanun numaralı teşvik indiriminden yararlanılamamaktadır.

16- Sıralamaya alınan teşvik kanun numaraları, İşyeri Aktif Sigortalılar bölümündeki ‘’Seçilen Teşvik Kanun Numaraları’’ altında görüntülenecektir.

17- Teşvik tanımı ve sıralamasında karşılaşılan sorunlar için hata alınan bölümdeki ekran görüntüsü ile birlikte istihdamtesvikleridb@sgk.gov.tr e-posta adresine mail gönderiniz.

18- Kurumumuzca uygulanan teşvikler ile işyeri ya da sigortalı yönünden aranılan şartların neler olduğu, Kurumumuzca hazırlanan ve http://destekal.gov.tr adresi ile erişilen web sayfasında tanıtılmıştır.

Duyuru 1

Konu: Eksik gün işlemleri

Açıklamalar kısmında da izah edildiği üzere, her ayın tahakkuku takip eden ayın 14. gününde oluşturulduğundan, ayın 14’üne kadar yapılacak eksik gün girişleri bir önceki ayıda kapsayacak şekilde, ayın 14’ünden sonra yapılacak eksik gün girişleri ise yalnızca içinde bulunulan ayı kapsayacak şekilde girilebilmektedir. Bunun dışında tahakkuku oluşturulmuş aylara geriye yönelik eksik gün girişi yapılamamaktadır.

Yine, sisteme kaydedilmiş olan eksik gün girişleri eksik gün başlangıç tarihini takip eden ayın 14. gününe kadar (bu tarih dahil) silinebilmekte, bunun dışında tahakkuku oluşturulmuş aylara ilişkin eksik gün girişleri silinememektedir.

Diğer taraftan, işverenlerce sisteme girilen eksik günlerde, eksik gün başlangıç ve bitiş tarihi arasında tekamül eden gün sayısı, sigortalının beyanında sisteme girilen günden düşülmek suretiyle sigortalının aktif gün sayısına ulaşılarak tahakkuk bunun üzerinden yapılmaktadır.

Örnek 1- Sistemde 10 gün beyanı bulunan bir sigortalı için, 10/5/2019-14/5/2019 tarihleri arasına eksik gün girildiği durumda, sigortalının tahakkuka ilişkin gün sayısı Beyan Gün Sayısı-Eksik Gün Sayısı=Aktif Çalışılan Gün Sayısı şeklinde hesaplanacak ve 2019/Mayıs ayında sigortalı için 5 gün tahakkuk oluşturulacaktır.

Örnek 2- Sistemde 20 gün beyanı bulunan bir sigortalı için, 1/6/2019-30/6/2019 tarihleri arasına eksik gün girildiği durumda, sigortalının tahakkuka ilişkin gün sayısı 0 olarak hesaplanacak ve 2019/Mayıs ayında sigortalı için 0 gün ve 0 kazanç tutarlı tahakkuk oluşacaktır.

Ancak yapılan incelemelerde, bazı işverenlerimizce sigortalıların çalışacağı güne ilişkin beyanın birde eksik gün girilmek suretiyle sisteme işlendiği, yine ilgili ayın başından sonuna kadar eksik gün girişi yapıldığı tespit edilmiştir. Bu durumda da sigortalılara ilişkin tahakkuklar hatalı gün ve kazanç üzerinden oluşturulmuş ve bir takım hak kayıpları ortaya çıkmıştır.

Bu nedenle, sigortalılar adına sisteme kaydedilen eksik gün girişlerinde azami özenin gösterilmesi, yukarıda açıklanan hususlar doğrultusunda işlemlerin gerçekleştirilmesi ve hatalı yapılan girişlere ilişkin düzeltmelerin e-Bildirge üzerinden yapılması gerekmektedir.

Duyuru 2

Konu: Aktif Sigortalı Listesi

Bilindiği üzere, kolay işverenlik kapsamında tahakkukların oluşturulması sırasında işyerinde çalışan aktif sigortalılar tespit edilmek suretiyle işlemler yapılmaktadır. Aktif sigortalıların tespit ise işe giriş ve işten ayrılış kayıtları esas alınarak yapılmaktadır. Dolayısıyla, ilgili işyerinde girişi olup henüz işten ayrılışı yapılmamış sigortalılar aktif sigortalı listesinde görüntülenmektedir.

Ancak yapılan incelemeler neticesinde bazı sigortalıların işten ayrılış bildirgelerinin sistemde kayıtlı olmaması nedeniyle işyerlerinin aktif sigortalı listelerinde görünmeye devam ettiği bu nedenle de  söz konusu sigortalılar adına yersiz tahakkuk ve hizmet oluştuğu tespit edilmiştir.

Yine, işverenlere kolay işverenliğe geçiş işlemi onaylanmadan önce aktif sigortalı listesi gösterilmekte ve “İşyerinizin aktif sigortalıları aşağıda liste halinde gösterilmektedir. Listede kayıtlı sigortalılar işyerinizin aktif sigortalıları ise kolay işverenliğe geçiş işlemini onayladıktan sonra beyan giriş ile teşvik tanımlama işlemlerini yapabilirsiniz. Liste de görüntülenen sigortalılardan işyerinizde aktif olarak çalışmayan yada daha önce işten ayrılışı yapılmış olmasına rağmen halen aktif çalışan listesinde görüntülenen sigortalıların olması halinde kolay işverenliğe geçiş işlemini onaylamadan önce söz konusu sigortalıların işten ayrılışlarının sisteme işlenerek aktif sigortalı listesinden çıkarılması amacıyla işyerinizin  bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine müracaat ediniz. Aksi takdirde kolay işverenliğe geçiş işlemi sonrasında listede kayıtlı tüm sigortalılar için tahakkuk oluşturulacaktır.” şeklinde uyarı mesajı verilmektedir.

Söz konusu mesaja istinaden işten ayrılış bildirgelerinin sistemde kayıtlı olmaması nedeniyle işyerlerinin aktif sigortalı listelerinde görüntülenen sigortalılar içinde müracaat edilmesi halinde sigortalıların işten ayrılışlarının sosyal güvenlik il müdürlüklerimizce/sosyal güvenlik merkezlerimizce Entegre Tescil programının “İşten Ayrılış İşlemleri” menüsünden sisteme işlenmesi gerekmektedir.

Sigortalının, sigortalı işten ayrılış bildirgesi Kuruma bildirildiği halde söz konusu işten ayrılış bildirgesinin aynı işyerinden bildirilen işe giriş bildirgesi ile eşleşmemiş olması nedeniyle işyerinin aktif sigortalıları listesinde yer alması halinde ise yine sosyal güvenlik il müdürlüklerimizce/sosyal güvenlik merkezlerimizce Entegre Tescil programının “İşten Ayrılış İşlemleri-İşten Ayrılış İşe Giriş Eşleştirme” menüsünden gerekli eşleştirme işleminin yapılması gerekmektedir.

Duyuru 3

Konu: Aktif Sigortalı Listesinden Kişi Çıkarma

Bilindiği üzere, kolay işverenliğe geçiş ve onay ekranlarında, işyerinin aktif sigortalıları liste halinde gösterilmektedir. Listede kayıtlı sigortalılar işyerinin aktif sigortalıları ise kolay işverenliğe geçiş işlemini onayladıktan sonra beyan giriş ile teşvik tanımlama işlemleri yapılabilmektedir.

Bahse konu menüde yapılan program düzenlemeleri sonucunda, listede görüntülenen sigortalılardan işyerinde aktif olarak çalışmayan yada daha önce işten ayrılışı yapılmış olmasına rağmen halen aktif çalışan listesinde görüntülenen sigortalıların belirli koşullar çerçevesinde işverenlerce yada sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezi çalışanlarınca listeden çıkarılmasına olanak sağlanmıştır.

Buna göre,

1- İşe giriş tarihi 01/08/2009 tarihinden önce olup, 2009/08. döneminden (2009/8. Ay dahil) sonraki aylık prim ve hizmet belgelerinde herhangi bir şekilde sigortalı kaydı bulunmayan kişileri yanındaki “Listeden Sil” butonunu kullanarak aktif sigortalı listesinden çıkarabilmesine imkân sağlanmıştır. Listeden çıkarılan kişiler için beyan girişi yapılamayacak ve otomatik tahakkuk oluşturulmayacaktır.

Söz konusu işlem, kolay işverenliğe geçiş işlemi onaylanmadan önce işverenlerce yapılabilecek, onay işlemi yapıldıktan sonra ise yalnızca işveren müracaatına istinaden Kurumumuz çalışanlarınca kolay işverenlik menüsüne eklenen “Aktif Sigortalı Listesinden Kişi Çıkarma” menüsü vasıtasıyla yapılabilecektir.

Kolay işverenliğe geçiş işlemi sonrasında işveren müracaatına istinaden Kurumumuz çalışanlarınca aktif sigortalı listesinden çıkarılan kişilerin beyan bitiş tarihine işlemin yapıldığı aydan bir önceki ayın sonu otomatik olarak yazdırılacak ve işlemin yapıldığı aydan itibaren otomatik tahakkuk oluşturulmayacaktır. İşlemin yapıldığı aydan önceki dönemlere yönelik oluşacak tahakkuklar için işverenlerce e-Bildirge v.2 üzerinden iptal belge düzenlenmesi gerekmektedir.

2- İşe giriş tarihinin 01/08/2009 tarihinden sonra olması yada 01/08/2009 tarihinden önce olup, 2009/08. döneminden (2009/8. Ay dahil) sonraki aylık prim ve hizmet belgelerinde herhangi bir şekilde sigortalı kaydı bulunması nedeniyle isminin yanında “Listeden Sil” butonu aktif olmayan kişiler için kolay işverenliğe geçiş işlemini onaylamadan önce işten ayrılışlarının sisteme işlenerek aktif sigortalı listesinden çıkarılması amacıyla işverenlerin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine müracaat etmesi gerekmektedir. Aksi takdirde kolay işverenliğe geçiş işlemi sonrasında listede kayıtlı tüm sigortalılar için otomatik tahakkuk oluşturulacaktır.

Duyuru 4

Konu: 5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetleri kapsamında 10 günden fazla sigortalı çalıştıran işverenlerin kolay işverenlik kapsamına alınması

Bilindiği üzere 11.02.2021 tarihi itibarıyla 5510 sayılı Kanunun Ek 9 uncu maddesi kapsamında ev hizmetleri kapsamında 10 günden fazla sigortalı çalıştıran işverenlerin kolay işverenlik kapsamına alınması yönünde program çalışmaları tamamlanarak işletime alınmıştır.

Buna göre daha önce kolay işverenlik kapsamına geçen apartman yönetimlerinin iş ve işlemlerine ilişkin açıklanan iş süreçleri ve uygulama adımları kolay işverenliğe geçmiş ev hizmetleri işyerleri içinde aynı şekilde yürütülmeye devam edilecektir.

Konuya ilgili kullanma kılavuzlarına http://e.sgk.gov.tr – İşveren – İşveren Sistemi – Kılavuz ve Dokümanlar kısmından ulaşabilmektedir. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Yönetici dedi ki:

    Şubat ayında apartman yöneticiliği olarak kolay işverenliğe geçtik. Daha önceki tahakkuklarımızda asgari ücret desteğinden otomatik olarak yararlanmamıza rağmen, kolay işverenliğe geçtikten sonraki prim ödememizde asgari ücret desteği indirimi yapılmadı. Bildiğim kadarıyla asgari ücret desteği için herhangi bir başvuru yapılmıyor. SGK bunu kendisi hesaplıyor ve primde indirim yapıyor. Asgari ücret desteğinden kolay işverenliğe geçenlen faydalanamıyor mu?

    1. Admin dedi ki:

      2020 yılına ait asgari ücret desteği 26 Mart 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7226 sayılı Torba Kanunla getirildi (1 Ocak’tan geçerli), SGK bundan sonraki aylarda asgari ücret desteğini ödenecek primlerden düşecektir. bundan önceki aylara asgari ücret desteğini ise muhtemelen hesaplamaları yaptıktan sonra ödenecek primlerden mahsup edecektir.

      1. Yönetici dedi ki:

        Teşekkürler

  2. YILMAZ dedi ki:

    Kolay İşverenlik geçişinde ilk beyan edilen günde bir değişiklik olmaz ise ; son adım olan ‘ Eksik Gün Girişi ‘ devamına bir tarih girmemize gerek yok değil mi ? Diğer aylarda hep bu günler üzerinden tahakkuku olacak sanırım. ( Ör: Bir ay içinde 10 gün , prim matrahı da 981,00 TL )

    Tahakukuku da Vergi numaramız üzerinden takip eden ayın 15’i nden sonra bankalarda borç sorgusunda göreceğiz .Tahakkuk fişi de E-Bidirge-W2 den olacak değil mi ?

    Teşekkürler ediyorum.Kolay gelsin.

    1. Admin dedi ki:

      Yukarıdaki kılavuzda Prime Esas Kazanç ve Çalışma Gün Sayısı Beyan – Değişiklik ve Düzeltme İşlemleri başlıklı kısımda açıklanmıştır.

  3. yönetici dedi ki:

    Merhaba. Kolay işverenlik sistemine geçiş yaptık. Ancak manuel sgk primi tahakkuk eden diğer siteler bizden daha düşük sgk primi ödüyorlar. neden?

    1. Admin dedi ki:

      Onlar çalışma gün sayısı ve ücret beyanını sizden düşük yapmış olabilirler, daha da kötüsü prim az çıksın diye kapıcının çalışma gün sayısını normalden düşük göstermiş olabilirler, tam tersi siz teşvik başvuru ve talep işlemlerini yapmamış olabilirsiniz.

      1. Sabit Alagözlü dedi ki:

        Teşvik başvurumuzu her ay yapmamız mı gerekir?

        1. Admin dedi ki:

          5 puanlık prim indirimi ve asgari ücret desteğinden yararlanmak için zaten herhangi bir başvuru gerekmiyor. Diğer teşvik ve desteklerden yararlanmak içinse her ay teşvik başvurusu yapmaya gerek yok, çünkü siz bilgileri sisteme girdikten sonra her ay ödenecek primler otomatik tahakkuk edecek. Prim belgesi vermeniz gerekseydi o zaman prim belgesinde her ay teşvik kanun numarası yazmanız gerekirdi. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kolay-isverenlik-tesvik-islemleri-rehberi/)

  4. Hüseyin Özsaltık dedi ki:

    apartman olarak 1 Mart 2020 tarihinde kolay işverenliğe geçtik.Virüs dolayısıyle fazla ilgilenemedim.Mart ayı prim ödemesi için doğrudan banka şubeme müracaat etsem ödeme yaptırabılırmiyim.?Tahakkuk yaptıramadım.

    1. Admin dedi ki:

      Yukarıdaki rehberde de açıklandığı üzere kolay işverenliğe geçtikten ve rehberde belirtilen gün ve kazanç bayan işlemlerini tamamladıktan sonra, çalışanın gün ve kazancında değişiklik olmadığı sürece hiçbir şey yapmanıza gerek yok, sistem her ayın 14’ünde bir önceki aya ait sigorta primini tahakkuk ettiriyor, sizin sadece ay sonuna kadar primi ödemeniz gerekiyor. Eğer siz geçiş işlemlerini eksiksiz yaptınızsa sizin Mart ayı primi de tahakkuk etmiştir ve SGK anlaşmalı bankalardan ödeyebilirsiniz.

  5. Erinç Şimşek dedi ki:

    İyi günler
    Şubat ayında kolay işverenliğe geçiş yaptım ve şubat ayı bildirgesi normal şekilde tahakkuk etti.Fakat mart ayında bildirgede 5510 sayılı kanun teşviksiz tahakkuk etmiş. Bunun sebebi nedir her ay girip 5510 sayılı kanunumu seçmem lazım. Ayrıca Mart ayını nasıl düzeltebilirim. Teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Kolay İşverenlik Teşvik İşlemleri Rehberi sayfasındaki açıklamalara bakın, gerekirse SGK ile görüşün.

  6. Nurettin Genç dedi ki:

    Merhaba Şubat ayında kolay işverenliğe geçiş yaptım ve şubat ayı Mart ayında hizmet Listesinde ve tahakkukta bizde çalişmayan kişi bulunmakta sgk gittik iptal dilekçesi vermek istedik almadılar ne yapmamız lazım.tşk

    1. Admin dedi ki:

      Daha önce işyerinizde sigortalı çalıştırdığınız kapıcının işten çıkışını vermediğiniz veya sistemde çıkışı görünmediği için, halen sizin sigortalınız olarak görünüyordur. Kolay işverenliğe geçiş sırasında aktif sigortalı listesini kontrol etmeniz gerekirdi, bu husus yukarıdaki rehberde açıklanmıştır.

      1. Battal dedi ki:

        Merhaba,
        Apartmanımızda ayda 4 gün temizlik yapan arkadaşımıza sigorta yapabilmek için, kılavuzda belirtildiği şekilde, e-devletten girip ilk kez işyeri tescil, konut kapiciligi seçip, “kolay işverenlik kapsamında işyeri” kısmında “evet” seçip diğer gerekli adımları doldurup ilerliyorum. En sonda kaydedip “yazdır” dediğimde acılan pdf sayfasında “Kolay işverenlik kapsamında işyeri” kısmı “hayır” olarak gözüküyor. Ekranda kontrol ettiğimde “evet” seçeneği gözükürken, yazdirdigimda “hayır” sonucu çıkıyor. Saniyorum bu sebepten şifre filan da gelmiyor. Dolayısıyla akşamına başvuruyu iptal ediyorum. Sgk merkeziyle 4-5 kez görüştüm, işyeri tescil beni kolay işverenlik bölümüne yönlendiriyor, kolay işverenlik bölümü de tekrar işyeri tescil bölümüne yönlendiriyor. Böyle arada 8-10 tur attım, iyi de oldu biraz zayıfladım;)
        Bu sorunu nasıl cozecegimiz konusunda bir fikriniz var mı? Yazılımsal bir sorun olduğunu düşünüyorum, 170’i aradım birkaç kez ama sonuç alamadım. Ne yapayım bu durumda? Konut kapiciligi kolay işveren değil de normal işyeri tescili yaptırıp sonradan mi kolay isverenlige geçiş yapsak?? Ne önerirsiniz??
        Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Sizin de belirttiğiniz gibi sistemden kaynaklanan sorun olabilir, zaten bu kolay işverenlik uygulamasında sık sık sistemsel problemler çıkıyor, doğrudan işyeri tescil ettirip otomatik olarak kolay işverenlik kapsamına nasıl geçileceği https://www.isvesosyalguvenlik.com/kolay-isverenlikte-apartman-isyerlerine-bir-kolaylik-daha/ başlıklı yazıda açıklanmış, SGK tarafından hazırlanmış olan kılavuza erişim linkine de sayfada yer verilmiştir. Eğer sistem otomatik geçişte hata veriyorsa, işyeri tescili ekranında “Kolay İşverenlik Kapsamında İşyeri” seçeneğinin “HAYIR” olarak seçebilir, tescil işlemlerinin ardından https://www.isvesosyalguvenlik.com/kolay-isverenlige-gecis-nasil-yapilir/ başlıklı yazıda açıklandığı şekilde kolay işverenliğe geçebilirsiniz. Ancak burada da önemli bir husus var, Şubat ayı bitmeden kolay işverenliğe geçmiş olmanız gerekir ki prim belgesi (Maliye’ye muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermekten) kurtulasınız, örneğin işyeri tesiclini tamamladıktan sonra Mart ayına geçince kolay işverenliğe geçiş yapmanız halinde Şubat ayına ait prim belgesi vermeniz, bunun için de Maliye’ye vergi kadı yaptırmanız, şifre almanız gerekir.

  7. Ramazan dedi ki:

    Merhaba. Binamız adına bu ay ilk defa iş yeri bildiriminde bulunup kolay işverenliğe geçtik. Binamızda kapıcı yok ancak çöplerin toplanması için dışardan biriyle kısmi zamanlı olarak anlaştık. İşe giriş bildirimi yaparken iş kodunu kapıcı değilde temizlik görevlisi olarak seçtik. Henüz prim işlemlerini yapmadık. Bu sorun olur mu? Çalışanın iş kodu illa kapıcı olması gerekiyor mu? Cevabınız için teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Kolay işverenlikten yararlanılabilecek konut kapıcısı statüsüne kimlerin girdiği Kolay İşverenlik Uygulama Rehberi / Kılavuzu yazısının “Uygulama Kapsamına Giren Konut Kapıcıları” başlıklı bölümünde açıklanmıştır. Bunun kapsamına temizlik de girmektedir, dolayısıyla çalışanın meslek kodunun konut kapıcısı olarak gösterilmesi şart değil. Böyle bir zorunluluk olsaydı zaten SGK’nın sistemi kabul etmezdi.

  8. Özkan GÖKSEK dedi ki:

    Merhaba Kolay İşverenliğe 02.04.2020 tarihi ile geçiş yaptık Ancak takip eden ayın 14 de tahakkukların otomatik olarak yapılacağı söylenmesine rağmen bu gün 16 Mayıs V2 bildirge siteminden tarafımıza onaylanmış bildirgeyi göremiyorum .Tahakkukları nereden temin edeceğiz. Selamlar

    1. Admin dedi ki:

      Geçiş işlemlerinizde herhangi bir eksiklik yoksa SGK’nın sisteminden kaynaklanan bir sorun olabilir. ALO 170 ile görüşüp bilgi almaya çalışın, olmazsa bağlı olduğunuz SGK Müdürlüğü ile görüşmeniz gerekebilir. Çünkü bildiğimiz kadarıyla kolay işverenlikte ödenecek primi manuel tahakkuk ettirme imkanı yok.

    2. Sabit Alagözlü dedi ki:

      21-22 ve 23 lerinde gözüküyor diye biliyorum.

  9. ATANUR EROL dedi ki:

    1Mayıs 2020 de kolay işveren sistemine geçtik. Bu arada kısmi süreli ayda 4 işgünü çalıştırdığımız apartman görevlisi için 2020/şubat ve mart e bildirgelerini V2 sistemi üzerinden süresinden sonra verdik tahakkukların onaylanması ve primlerin ödenebilmesi için ne yapılmalıdır.

    1. Admin dedi ki:

      Süresinden sonra verilen prim belgelerini SGK ya hemen işleme alıyor veya inceledikten sonra işleme alıyor, ödenecek primler de prim belgelerinin işleme alınmasından sonra tahakkuk eder. İşveren sisteminden tahakkukları göremiyorsanız SGK ile görüşüp öğrenebilirsiniz.

  10. SSÜLEYMAN KELEŞ dedi ki:

    Ocakda kolay işverene geçtik şubat normal çıktı mart nisan ayı 5510 indirimi yapmıyor bizde iptal edip yeniden verdik ama bu sefer damga vergisi alıyor bunu nasıl düzeltiriz musabeciyede gittik bilmiyorlar yardımcı olursanız teşekür ederim

  11. Hakan dedi ki:

    20.04.2020 tarihinde apartmanımız adına işyeri bildiriminde bulunduk. Bu bildirimi yaparken yanlışlıkla sigortalı işe başlama tarihi alanına da 20.04.2020 tarihini girmişiz ancak çalışanımız 01.05.2020 tarihinde kısmi zamanlı olarak işe başladı ve biz bir gün öncesinde yani 30.04.2020 tarihinde işe giriş bildirimi yaptık. Aradaki bu farktan dolayı cezalı duruma düşer miyiz? Bu durumu düzeltmenin yolu var mıdır? Teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      Eğer işyeri dosyasını ilk defa açtırmadınızsa 20.04.2020 işe başlama tarihi esas alınır ve işe giriş bildirgesinin geç verilmesinden dolayı idari para cezası uygulanır. Bu konudaki düzeltme için gecikmeden SGK’ya dilekçe vermenizde fayda var.

      1. Hakan dedi ki:

        İşyeri dosyasını ilk defa açtık. Apartmanımız yeni. İlk defa vergi numarasını alıp işlemleri başlattık. Sgk memurları dosyayı açtığımız tarihte işe giriş bildirgesini vermemiz gerektiğini söylediler. Yapılan işlem üzerinden 1 ay geçtiği için düzeltmede yapamayız diyorlar. Ceza gelir size deyip gönderdiler. Ceza gelirse nasıl ve ne kadar ceza gelir. Dosya açılma tarihi ile işe giriş bildirim tarihi arasında 10 gün fark var. Bir de bu 10 günlük fark için tahakkuk işlemi yapacak mıyız? Teşekkürler

        1. Admin dedi ki:

          İşyeri dosyasının açıldığı tarihte sigortalı işe giriş bildirgesi verilmesi mecburiyeti yok. 5510 sayılı Kanunun 8 ve 11 inci maddeleri gereğince, işyeri bildirgesinde belirtilen sigortalı çalıştırılmaya başlanılacak tarihe uygun olarak bir ay içinde çalıştırılmaya başlanacak sigortalıların işe giriş bildirgeleri bu 1 aylık süre içinde verilebilir. Sizin sigorta girişini verdiğiniz kapıcı için bu bildirgede belirttiğiniz işe başlama tarihi ile işyeri bildirgesinde belirtilen sigortalı çalıştırılmaya başlanacak tarih aynı değil anladığımız kadarıyla. Eğe kapıcıyı gerçekte işe başlattığınız tarihe uygun olarak işe girişini verdinizse, bu durumda işyeri bildirgesindeki tarihi hatalı belirtmiş olacağınızdan, yani ortada maddi bir hata olduğundan, SGK’ya dilekçe verip düzletme talep edin.

  12. salih dedi ki:

    Kolay işverenlikte çıkış nasıl yapılır işçiyi çıkarmak ister isek

    1. Admin dedi ki:

      Bu konu yukarıdaki yazının “Kapıcının İşten Ayrılması Halinde Yapılacak İşlemler” başlıklı bölümünde açıklanmıştır.

  13. Yonetici dedi ki:

    Merhaba, apartmanimizda kismi sureli (8 gun) temizlikci calistiriyoruz. Haziran ayina kadar e-bildirge uzerinden prim tahakkuk ve odemesi yaptik. 10.08.2020 itibariyle kolay isverenlige gectik.
    – Temmuz ayi icin yeni sistem olan muhtasar ve prim beyannamesi seklinde vergi dairesinden sifre alarak mi yapmamiz gerekir?
    – Kolay isverenlige Agustos itibariyle gectigimiz icin, agustos ayi itibariyle muhtasar ve prim beyannamesi seklindeki zorunluluk ortadan kalkar mi?

    1. Admin dedi ki:

      Temmuz ayına ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesini vermeniz gerekir. Bu konudaki bilgi de Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Rehberi‘nin Basit Usule Tabi Olanların – Çalışanından Vergi Kesintisi Yapmak Zorunda Olmayanların Durumu başlıklı bölümünde yer almakatdır.

  14. İzzet Engin Aksu dedi ki:

    Apartmanımızda Emekli kapıcı çalışmaktadır. Kendisini bu nedenle emekli statüsünde SGDP ne tabi tutuyorduk. Kolay işverenliğe geçiş ekranında böyle bir seçenek yok. Aynı şekilde SGDP ödemek üzere kolay işverenliğe nasıl geçeceğiz? Aktif sigortalı olarak seçer isek normal çalışan gibi prime tabi tutar ve maaşı kesilir mi? Yoksa sistem emekli olduğunu kendiliğinden bilerek SGDP ye tabi olarak devam ettirir mi? Kapıcıların önemli bir bölümü emekli olduğu halde bu konuda genelgede ve hiç bir yerde açıklama yık.

    1. Admin dedi ki:

      Sistem kapıcınız adına daha önce verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgesini aynen algılıyorsa kapıcınızın sigortası SGDP’li olarak devam edecek demektir. Tüm sigorta kollarına tabi olarak bildirirseniz emekli aylığı kesilir. Öte yandan gerek 5510 sayılı Kanunun Ek-9 uncu maddesinde, gerek bu maddeye istinaden SGK tarafından çıkarılan tebliğde, gerekse de 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinin “BESINCI BÖLÜM / 5510 sayılı Kanunun Ek-9 uncu maddesi kapsamında konut kapıcılıgı isyerlerinde çalışanlar” kısmında emekli olanların ek-9 kapsamında çalıştırılamayacağına dair bir hüküm veya açıklama yok.

  15. Huseyin Dinc dedi ki:

    Merhaba, apartmanimizda kismi sureli (8 gun) temizlikci calistiriyoruz. Haziran ayina kadar e-bildirge uzerinden prim tahakkuk ve odemesi yaptik. 10.08.2020 itibariyle kolay isverenlige gectik. – Temmuz ayi icin yeni sistem olan muhtasar ve prim beyannamesi seklinde vergi dairesinden sifre alarak mi yapmamiz gerekir? – Kolay isverenlige Agustos itibariyle gectigimiz icin, agustos ayi itibariyle muhtasar ve prim beyannamesi seklindeki zorunluluk ortadan kalkar mi?

    1. Admin dedi ki:

      Evet şifre almanız ve Temmuz ayına ilişkin olarak muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeniz gerekiyor. (Bkz. Kolay İşverenlikte Muhtasar ve Prim Belgesi Verilmesi Gereken İstisna)

  16. güven dedi ki:

    Merhaba Temmuz 2020 ayı SGDP ne tabi olarak çalışan personelin bildirgesini vergi dairesine MUH-SGK olarak beyan ettik. Bu nedenle prim haricinde damga vergisi tahakkuk etti.Ağustos 2020 ayı itibarı ile kolay işverenlik sistemine geçiş yapabilirmiyiz?

    1. Admin dedi ki:

      Geçiş yapabilirsiniz tabii ki, vergi dairesine yaptığınız beyan Temmuz ayına ait belge için geçerlidir, bu ay içerisinde kolay işverenliğe geçerseniz ve SGK’da onaylarsa artık muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeniz gerekmez, ödeyeceğiniz prim her ay SGK’nın sistemi tarafından otomatik tahakkuk ettirilir.

  17. ÇİĞDEM dedi ki:

    Kolay işverenliğe geçmek için yapılması gereken adımlara nerden ulaşabilirim

    1. Admin dedi ki:

      İzlenecek adımlar ve yapılacak işlemler yukarıdaki yazıda açıklanmıştır.

  18. Akif ugur kırkıncı dedi ki:

    Şubat ayında apartman yönetimi olarak kolay işverenliğe geçtik. Bu ay yönetici değişti şu anda kayıtlarda ben yönetici olarak gözüküyorum. Nasıl değişiklik yapılacak

    1. Admin dedi ki:

      Eğer sistem üzerinden değişiklik yapamıyorsanız, bağlı olduğunuz SGK Müdürlüğüne başvurup değiştirmeniz gerekir, ancak SGK’ya giderken yanınızda Karar defterini götürmenizde fayda var.

  19. ReiS dedi ki:

    Kolay gelsin tek aylık kullanabilecegimiz şifre aldık sonraki aşama nedir sgk da bu ay için geçerli şifre dediler devamında kendisi onaylanacskmis ücret nereye yatirilacak şifreyle nereye baş vurmamiz gerekiyor

    1. Admin dedi ki:

      Eğer SGK’da işyeri dosyası yeni açtırdınız ve hemen kolay işverenliğe geçtinizse herhangi bir prim belgesi vermenize gerek yok, sistem bu aya ait ödenecek primi önümüzdeki ayın 14’ünde otomatik tahakkuk ettirir ve 15’inden ay sonuna kadar da ödeyebilirsiniz. Diğer aylar da bu şekilde devam eder. Çalışanla ilgili herhangi bir değişiklik olmadığı sürece, herhangi bir işlem yapmanıza gerek yok primi düzenli ödemek dışında, size verilen şifreyi çalışanın gün sayısı, prime esas kazancı, giriş – çıkış gibi işlemler yapmak için kullanırsınız.

      1. Sabit Alagözlü dedi ki:

        Aslında mutlaka birşey yapmanız gerekmez bence.Şifreleri yeni yöneticiye verirsiniz.

  20. önder dedi ki:

    merhabalar sayın üstadım, 13 ağustosta kolay işverenliğe kayıt olduk 7/2020 dönemini muh sgk verdik şimdi 8. ay bordrosu hazır bayram mesaileri yeni işe giriş ve çıkış ta mevcut(normal işe giriş ve çıkış ekranından bildirgelerinden işlemleri yapıldı) lakin beyan giriş ekranında aktif çalışanlar geliyor giriş olana 30 gün getiriyor(12/08 girişi) çıkışı olan personelde beyan giriş ekranında görünmüyor. bununla ilgili olarak biz 8. ay bilgilerini ücret ve eksik gün ile alakalı 14 eylüle kadar beyan giriş ekranından güncelleme yapılması gerekir diye anladık. bununla ilgili yapmamız gereken nedir kurum dahil kimseden net cevap alamadık yardımlarınız için teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Bu konularda çok sayıda soru geliyor, maalesef SGK tarafından yayımlanmış bir kılavuz da yok. Bahsettiğiniz konularla ilgili yukarıdaki yazının Prime Esas Kazanç ve Çalışma Gün Sayısı Beyan – Değişiklik ve Düzeltme İşlemleri, Kapıcının İşten Ayrılması Halinde Yapılacak İşlemler başlıklı bölümlerinde açıklamalar yer alıyor, yeterli olur mu bilemeyiz.

  21. Mesut Tufan dedi ki:

    Kolay isverenlik sistemine gecis yaptim daha önce e bildirge sisteminden ben veriyordum. Peki suan yönetici benim yeni yönetici seçimi yapilirsa kapici yeni yöneticinin üstüne nasil gecicek

    1. MetreKare Yönetim dedi ki:

      Mesut bey iş veren siz değilsiniz apartmanınız, sizin söylediğiniz şeyin olması için binada yöneticinin değil, kapıcının başka binada çalışması gerekir, siz sadece bildirge şifrelerini yeni yöneticiye teslim etmekle mükellefsiniz. Açıklamamın kaynağı yoktur, lütfen yine de teyit ediniz.

    2. Admin dedi ki:

      SGK’daki işyeri dosyası şahsın üzerine değil, apartmanın üzerine açılır, ancak SGK temsilci yani muhatap olarak yöneticiyi esas alır. Bu durumda yeni yöneticinin Karar Defteri ile birlikte SGK Müdürlüğüne başvurması halinde sistem üzerinden gerekli değişiklikler yapılır.

  22. MetreKare Yönetim dedi ki:

    “Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Verilmeyecek”
    Maddesi tamamen olumsuz cümle içerdiğinden dolayı hiçbir şey anlamadım. Konuyu daha da sadeleştirsek mesela, vergi dairesi için muhtasar verecek miyiz vermeyecek miyiz?
    Sonuçta bunun için bir mali müşavir gerekmekte, muhtasar şart ise müşavir tutacağız, ama muhtasar şartı yoksa müşavir masrafımızda olmayacak.

    1. Admin dedi ki:

      Aslında yazıda yeterli açıklama var. Yeni uygulamaya göre işyerleri işçilerinin aylık çalışmalarını Maliye’ye verecekleri muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile bildirecekler. Dolayısıyla çalışanı vergiye tabi olmadığı için Maliye’ye muhtasar beyanname vermesi gerekmeyen işyerleri bile prim belgesi yerine geçmek üzere çalışanlarını aylık sigortalı bildirimleri için Maliye’ye muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verecekler. Ancak kolay işverenliğe geçmiş apartman işyerleri kapıcıyla ilgili muhtasar beyanname vermedikleri gibi SGK’ya aylık prim belgesi de vermediklerinden, bunların Maliye’ye de belge vermeleri gerekmiyor. Kolay işverenliğe geçmiş apartman işyerlerinde, kapıcı değişmediği, çalışan kapıcının aylık çalışma gün sayısı ve ücreti değişmediği sürece bunlar sadece her ay tahakkuk eden primleri ödeyecekler.

  23. Ertan İpekçi dedi ki:

    Geçen ay kolay işverenliğe geçtim ve son kez e-bildirge doldurdum. Bu ay, Ayın 14’de tahakkuk edecek olan prim ne şekilde görüntülenecektir. Bugün ayın 14 ve e-bildirge V2 de ben tahakkuk fişini göremiyorum. Bunun yöntemi nedir?

    1. Admin dedi ki:

      Eğer ağustos ayında kolay işverenliğe geçtinizse Ağustos ayına ait olarak da prim belgesi (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) vermiş olmanız, vermediyseniz de vermeniz, primini de Eylül sonuna kadar ödemeniz gerekir. İlk olarak Eylül ayına ait prim Ekim ayının 14’ünde otomatik tahakkuk eder. Dolayısıyla Ağustos ayı için sistemden otomatik tahakkuk beklemeyin. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kolay-isverenlikte-muhtasar-ve-prim-belgesi-verilmesi-gereken-istisna/)

  24. YÖNETİCİ dedi ki:

    Ağustos ayında apt olrak kolay iş verenliğe geçtik tahaukkuk fişi 14 eylülde çıkar ve 15 indede bankaların sisteminde gözükülür denildi V2 de ve bankalardada hiç bir şey gözükmüyorSGK şişli maalesf tlflarada cevap vermiyor ne yapmamız gerek

    1. Admin dedi ki:

      SGK’ya prim belgesi verme uygulaması sona erip 1 Temmuzdan itibaren Maliye’ye muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verme uygulamasına geçilmesiyle birlikte apartman işyerlerinin de vergi dairesine mükellefiyet kaydı yaptırma ve Maliye’ye muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verme zorunluluğu doğduğundan, şu anda kolay işverenliğe geçiş başvuruları arttığı için sistemden kaynaklanan bir sorun olabilir. Ancak Ağustosa ayı primini 30 Eylül Çarşamba günü sonuna kadar ödeme imkanı var. Zaten sistemsel sorun devam eder, otomatik tahakkuklar gerçekleşmezse büyük ihtimalle SGK prim ödeme süresini uzatır.

  25. harun şahin dedi ki:

    kolay işverenlik için ayın 14.gününde otomatik olarak bir önceki ayın bilgilerinde değişiklik olmadığı sürece tahakkuk yapılacağı bilgisi verilmesine rağmen 15.gündeyiz ve e-bildirge v2 sisteminden tahakkuk bilgilerine ulaşamıyoruz ve 2020/08 dönemini sorguladığımızda onaylı belge bulunamadı uyarısı veriyor. Tahakkuk bilgilerine nasıl ulaşacağımıza dair bilgisi olan var mı?

    1. YÖNETİCİ dedi ki:

      Hepimizde aynı sorun var Harun bey; Bu ay sisteme yeni üye çok giriş olduğundan (kolayişveren) sürenin uzayabileceğinden bahsediyorlar (sgk çalışanlarıda bu sisteme manuel giriş yapamadıklarından yarım yamalak cevap veriyorlar) sonuç olarak bekliyecez (bence 21 den sonra V2 de görürüz düzeltme haftasında yani) iyi günler

  26. Fatih dedi ki:

    Kolay işveren sistemine geçirdiğimiz işyerlerinin önceki dönem tahakkukları 16.sı itibarıyle tahakkuk edilmesine rağmen bu ay henüz sistemde görünmüyor. 8.ay tahakkuklarını ne zaman göreceğiz ?

  27. harun şahin dedi ki:

    Ağustos-2020 dönemi sgk primleri bugün itibari ile otomatik olarak onaylanmış gözükmektedir. 5510 sayılı teşvikten yararlanmak için 14.09.2020 tarihinde kolay işverenlik bilgi güncelleme bölümünden güncelleme yapmama rağmen (belkide ilgili dönem için geç kalmış olabilirim.) 5510 sayılı teşvik dikkate alınmadan bildirgeler onaylanmış. Böyle bir durumda ne yapmak gerekir?

    1. Admin dedi ki:

      İlgili müdürlükle görüşmenizde fayda var, size yol gösterirler.

  28. ahmet öner dedi ki:

    bu ay kolay işverenlikte yararlandığımız 5510 indirimi yapılmamamış her ay tekrar 5510 başvurusumu yapmamız gerekir..

    1. Admin dedi ki:

      5 puanlık prim indirimini kastediyorsanız, bundan yararlanmak için başvuru yapmanıza gerek yok, her aya ait sigorta primini takip eden ayın sonuna kadar ödemeniz yeterli. Primi süresi geçtikten sonra ödedinizse o nedenle indirimden yararlanamamış olabilirsiniz. Primi süresinde ödedinizse sistemsel bir hata olabilir, SGK ile görüşebilirsiniz.

  29. Altan dedi ki:

    26 Ekimde kolay işverenliğe geçiş yaptık. Eylül ayının primi bu ay sonu bankaya yansır mı? Atladı ise tahakkuku için SGK’ya mı gitmeliyiz?

    1. Admin dedi ki:

      Anladığımız kadarıyla ödeten beri sigortalı kapıcı çalıştıran, ancak kolay işverenliğe bu ay geçen bir işyerisiniz. Bu nedenle Eylül ayına ait olarak muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeniz gerekir, Eylül ayı kolay işverenlik kapsamına girmez. Ekim ayı ve sonraki aylara ait sigorta primleri takip eden ayın 14’ünde sistem tarafından otomatik tahakkuk ettirilir, prim belgesi vermeniz gerekmez. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kolay-isverenlikte-muhtasar-ve-prim-belgesi-verilmesi-gereken-istisna/)

  30. Sabit Alagözlü dedi ki:

    Anladığım kadarıyla, muhtasar ve hizmet prim tahakkukları her ne kadar birleştirilmiş olsa da kolay işverenlige geçmiş apt. Yönetimlerinin (gelir vergisi ve damga vergisi ödemesi yapmaları gerekmediginden) bu birleşmenin bir anlam taşımadığı beyanname vermeyeceği ve muhtasar ve damga vergisi ödemeyeceğini sadece prim hizmet tahhakukunu ödemesi gerektiğini ANLIYORUM. Yanlışım varsa düzeltmenizi rica ediyorum.

    1. Admin dedi ki:

      Yanlış anlamışsınız, muhtasar beyanname vermeseniz bile artık SGK’ya prim belgesi verme dönemi sona erdiğinden, dolayısıyla eskinden muhtasar beyanname vermeyip sadece SGK’ya prim belgesi veren işyerlerinin de yeni uygulamada muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeleri gerektiğinden, sizin de Eylül ayına ilişkin olarak muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermeniz gerekiyor, ancak belgenin sadece SGK’ya (sigortalı bildirimine) ilişkin kısmını dolduracaksınız. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/muhtasar-vermeyen-isyerleri-prim-belgesini-nasil-verecek/)

      1. bulent koc dedi ki:

        “SGK “Kolay İşverenlik Uygulaması”na geçen apartman yönetimlerinin ise Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi göndermelerine gerek olmadığı gibi SGK’ya prim belgesi vermeleri de gerekmez.”

  31. ergn dedi ki:

    takip eden ayın 14 une kadar girilmesi gereken eksik gün bildirimini kaçırdık.bununla ilgili nasıl bir işlem yapılması gerekiyor?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Ödemeniz gereken prim tutarı tahakkuk etmiştir, artık siz geriye dönük sistemden değişiklik yapamazsınız herhalde, SGK ile görüşüp bilgi alabilirsiniz.

  32. Ü.Ali Akcan dedi ki:

    Katkılarından dolayı teşekkür ederim.
    Bende Kasım 2020 yönetici seçildim.
    Benim sorum ; E-bildirge V2 uygulamasında bildirgesi kontrol etmek istediğimde 12. Ay görünmüyor. Ama diğer aylar görünüyor. 12. ayın bildirgesini nereden ve nasıl görebilirim? E-BİLDİRGE verilmezse cezası ne kadar?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Siz kolay işverenliğe geçtinizse, 12. ayın primi 14 Ocak 2021 tarihinde sistem tarafından tahakkuk ettirilir.

  33. Vedat Erdinç dedi ki:

    2021 yılında asgari ücret değişti, bu değişikliği biz mi yapacağız, yoksa sistem otomatik olarak değiştirecek mi? Teşekkürler…

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Çalışanınızın aylık prime esas kazancını daha önce alt sınır yani asgari ücret üzerinden beyan ettinizse, herhangi bir değişiklik yapmanıza gerek yok, SGK’nın sistemi otomatik olarak düzeltme yapar, çünkü alt sınır olarak devamlı geçerli brüt asgari ücreti esas alır. Çalışanınızın kazancını asgari ücretten yüksek beyan ettinizse kazancında değişiklik yaptığınızda beyanınızda düzeltme yapmanız gerekir.

      1. Vedat Erdinç dedi ki:

        Teşekkür ederim.

  34. harun şahin dedi ki:

    01.01.2021 tarihi resmi tatil 02.01.2021 tarihinde bir sigortalının işe giriş bildirgesini haftanın ilk iş günü olan 04.02.2021 tarihinde geriye dönük verebilir miyiz? Daha önce benzer bir durumla karşılaşan varsa bilgilerini paylaşabilir mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İstisnalar hariç sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç sigortalının işe başlama tarihinden bir önceki gün verilmesi gerekmektedir. Ancak sizin örneğinizde 1 gün öncesi resmi tatile denk geldiğinden, sizin de belirttiğiniz gibi sonraki ilk iş günü olan 4 Ocak saat 23:59’a kadar işe giriş bildirgesinin verilmesi halinde süresinde verilmiş sayılır. 2013/11 sayılı SGK Genelgesinde bu konu örnekleriyle birlikte açıklanmıştır.

  35. Belgin Ünal dedi ki:

    Kapıcı için kolay isverenlik sistemine geçiş yapmıştık. 2021 asgari ücret değişikliğini sisteme girmemiz gerekiyor mu yoksa sistem otomatik yüklüyor mu

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Çalışanların prime esas kazancı asgari ücretten düşük olamayacağı için, sistem otomatik ayarlar, sizin herhangi bir işlem yapmanıza gerek yok.

  36. vildan baydın dedi ki:

    2020/12 dönemine ait tahakkuklar oluşmamış. 21 ocak 2021 tarihinde de kontrol ettim ama henüz oluşmamış .aralık dönemine ait iptal ek düzenlemem gerekiyor ve 21-23 arası iptal ek yapabiliyoruz. ne yapmam gerekiyor ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Ocak ayında kolay işverenliğe geçtinizse 2020/12. aya ait tahakkuk otomatik oluşmaz, prim belgesi (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) verdikten sonra tahakkuklar oluşur.

  37. vildan baydın dedi ki:

    sanırım anlatamadım 2019 da kolay işverenlik sistemine geçildi. 2020/12 dönemi için tahakkuklar oluşmadı. ne yapabilirim ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      2020/12. aya ait prim tahakkukunun 14 Ocak 2021 tarihinde sistem tarafından otomatik oluşturulması gerekirdi. Sistemsel bir sorun olabilir, gecikmeden SGK’ya başvurmanızda fayda var, çünkü 1 Şubat 2021 günü sonuna kadar primi ödememeniz halinde 5 puanlık prim indirimi ve varsa diğer teşvikten yararlanma hakkını kaybedersiniz, Aralık primini indirimsiz ödemek zorunda kalırsınız.

  38. mehmet dedi ki:

    her ay üç apartmanın kaloriferini yakan bir kalorifercinin sgk pirimini her apartman 10 ar gün olacak şekilde ödemekteyiz fakat kolay işverenlik kapsamında işçiye 10 günlük pirim ödemek için belli bir tarih aralığında 20 gün eksik gün girmemiz gerekiyor bu şekilde beyan gerçekle tam uyuşmuyor çünkü işçi bütün ay çalışıyor fakat belli bir saat çalışıyor. önceden v2 ekranında sadece çalışma saatine denk gelen pirim gününü giryorduk bu daha mantıklı geliyor bunun farklı bir yolu yöntemi var mıdır teşekkürler iyi günler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kapıcının günlük çalıştığı süreyi (günlük kaç saat çalıştıysa o süreyi) aylık çalışma gün sayısı ile çarpıp, çıkan toplamı 7,5’a (yedi buçuğa) bölüp, çıkan küsuratı (virgülden sonraki rakamı) tama iblağ edip bu şekilde SGK’ya bildireceğiniz aylık çalışma gün sayısını bulabilir, eksik gün kodu olarak da 06 – Kısmi istihdam girip bu şekilde bildirimini yapabilirsiniz.

      1. mehmet dedi ki:

        Öncelikle bilgilendirme için çok teşekkür ediyorum. Tereddütte düştüğüm diğer bir nokta eksik gün girerken belli bir tarih aralığında işçi çalışmadı gibi giriş yapılması durumu. eksik gün girerken sadece pirim girme gibi bir seçenek var mı?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Belli bir tarih aralığında işçi çalışmadı şeklinde giriş yapılması gibi bir uygulama yok. SGK’ya bildirdiğiniz kapıcıyla ilgili prime esas kazanç beyanı yapmışsınızdır zaten, yapmadınızsa da sistem prime esas kazanç alt sınırını (brüt asgari ücreti) esas alır. Hatta çalışma gün sayısını da beyan etmişsinizdir. Sizin sadece eksik gün giriş işlemini yapmanız yeterlidir. Konuya ilişkin açıklama yukarıdaki kılavuzda yer almakatdır.

          1. mehmet dedi ki:

            Koloriferci 30 gün çalışıyor aylık 75 saat çalışıyor 10 prim günü ödüyoruz 20 gün eksik gün girmemiz gerekiyor belli günlerde çalışmamış oluyor.Farkli bir uygulama şekli var mı?

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            30 gün çalışması önemli değil, saat üzerinden çalıştığına ve günlük çalışma saati 5 saati geçmediğine göre part-time (kısmi çalışma) kapsamına girmektedir, 75 saatlik çalışma karşılığı 10 gün üzerinden (75/7,5 = 10) SGK’ya bildirebilir, eksik gün nedeni olarak da 06 (Kısmi istihdam) kodunu girebilirsiniz.

  39. süleyman keleş dedi ki:

    iyi günler 2020 kolay işverendeydik askeri üçret artışıyla ilgili herhangi 2021 de herhangi bir işlem yapacakmıyız yoksa sistem otomatikmi günceliyor şimdiden tşk ler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Hiçbir işlem yapmanıza gerek yok, SGK’nın sistemi otomatik prime esas kazanç düzeltme işlemini yapar.

      1. Murat AKBAŞ dedi ki:

        Kolay işverenlige geçmiş olan apartman yönetimlerinin 2021 yılında asgari ücret güncellemesi sistem tarafından otomatik olarak yapılacağını belirtmiştiniz bunu şubat ayının hangi gününden itibaren görebiliriz teşekkürler

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Ocak ayında tahakkuk eden prim Aralık ayına ait olduğu için eski asgari ücret üzerinden tahakkuk etmiştir. Eğer SGK sistemde herhangi bir değişiklik yapmadıysa her ayın primi takip eden ayın 14’ünde sistem tarafından tahakkuk ettirilir, siz de 15 Şubat’tan itibaren ödemeniz gereken prim tutarını görebilirsiniz.

  40. Sebahattin dedi ki:

    Merhaba , yönetici değişikliğini Sgk ya gitmeden internetten yapabilirmiyiz. Mümkün değilse değişiklik nasıl yapılır. Tesekkurler

  41. Sebahattin dedi ki:

    Tekrar merhaba Eski yöneticimiz vefat etti. Kolay işveren yönetici değişikliğini Sgk ya gitmeden internetten yapabilirmiyiz. Mümkün değilse değişiklik nasıl yapılır. Tesekkurler

  42. yönetici dedi ki:

    kolay işveren prim hizmet belgemi onaylamamış cezai müeyide olmadan nasıl halledebiliriz.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kolay işverenlik kapsamındakiler prim belgesi (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) vermediğinden, cezai bir müeyyide de uygulanmaz. Sadece prim süresinden sonra ödenirse 5 puanlık prim indirimi ve varsa diğer teşvik ve indirimler uygulanmaz, ayrıca gecikme zammı ve cezası (gecikme faizi) eklenir. Ancak ödenecek primin tahakkuk etmemesi (kolay işverenliğe geçiş ve beyan işlemlerini tam yaptınızsa) sizin hatanız değil, SGK’nın sisteminden kaynaklanan bir hatadır. İsterseniz SGK ile görüşebilirsiniz.

  43. AHMET dedi ki:

    hocam kafam çok karıştı. Apartmanımıza ay da 2 gün toplamda 2 saat temizliğe gelen kişi için, eşi de devlet memuru(eş yardımı alıyor), kısmi zamanlı nasıl bir sigorta yaptırılmalı? Yaptırılınca eşinin eş yardımı kesiliyor mu? yüzde 7,5 a bakınca 1gün bile olmuyor sigorta gün sayısı?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Her ay düzenli geldiğine göre mevzuata göre sigortalı yapılması zorunlu, çünkü süreklilik arzeden bir çalışma. Bu durumda ay içerisindeki çalışma saati toplamını 7,5’a bölüp kesirleri tama iblağ ederek çalışma gün sayısını belirlemeniz gerekir. Ayda sadece 2 saat temizliğe geliyorsa 1 gün üzerinden bildirmeniz gerekir. İsterseniz saat üzerinde durmadan ayda 2 gün temizliğe geldiği için 2 gün üzerinden de SGK’ya bildirebilirsiniz.
      Öte yandan çalıştığı gün sayısının önemi yok, sigortalı çalışan bir eş olduğu için Devlet Memuru olan eşinin almakta olduğu aile yardımı kesilebilir.
      Ayda sadece bir gün çalışıyor diye önemsemeyip sigortalı bildirimini yapmazsanız da temizlik sırasında herhangi bir iş kazası meydana gelmesi halinde sorun yaşayabilirsiniz.

      1. AHMET dedi ki:

        çok teşekkür ederim hocam. bizden kazanacağı eş yardımından daha, orayı feda etmesi mantıksız lakin iş kazası yaşamaz ya da işte iken olduğunu söylemezse sıkıntı olur mu? Ona verilecek ücret banka hesabından gönderilirken açıklamaya temizlik diye yazılsa? ya da açıklama yazılmadan gönderilse? hesap hareketleri şikayet olmazsa da inceleniyor mu? çok soru sordum hakkınızı helal edin. çevremdeki çoğu bina bu şekilde belli bir yaşı almış ve ihtiyaç sahibi kişiler temizliğe geliyor.ve çoğunda iş kazası sigortası yok. En güzeli bir temizlik firmasıyla anlaşmak olacak sanırım

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Bankaya yatırılan paranın işçilik ücretine / alacağına ilişkin olduğu anlaşılmıyorsa sorun olmaz, ödemeyi elden de yapabilirsiniz, banka yoluyla ödeme mecburiyeti 5 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri için geçerli.

          1. Battal dedi ki:

            Merhaba,
            Apartmanımızda ayda 4 gün temizlik yapan arkadaşımıza sigorta yapabilmek için, kılavuzda belirtildiği şekilde, e-devletten girip ilk kez işyeri tescil, konut kapiciligi seçip, “kolay işverenlik kapsamında işyeri” kısmında “evet” seçip diğer gerekli adımları doldurup ilerliyorum. En sonda kaydedip “yazdır” dediğimde acılan pdf sayfasında “Kolay işverenlik kapsamında işyeri” kısmı “hayır” olarak gözüküyor. Ekranda kontrol ettiğimde “evet” seçeneği gözükürken, yazdirdigimda “hayır” sonucu çıkıyor. Saniyorum bu sebepten şifre filan da gelmiyor. Dolayısıyla akşamına başvuruyu iptal ediyorum. Sgk merkeziyle 4-5 kez görüştüm, işyeri tescil beni kolay işverenlik bölümüne yönlendiriyor, kolay işverenlik bölümü de tekrar işyeri tescil bölümüne yönlendiriyor. Böyle arada 8-10 tur attım, iyi de oldu biraz zayıfladım;)
            Bu sorunu nasıl çözemeyiniz konusunda bir fikriniz var mı? Yazılımsal bir sorun olduğunu düşünüyorum, 170’i aradım birkaç kez ama sonuç alamadım. Ne yapayım bu durumda? Konut kapiciligi kolay işveren değil de normal işyeri tescili yaptırıp sonradan mi kolay isverenlige geçiş yapsak?? Ne önerirsiniz??
            Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

  44. erdal kocacık dedi ki:

    kolay işverende yıllık apartman görevlisi maaşı zamlarında mükellef olarak herhangi bir işlem yapılacak mı, yoksa sistem otomatik olarak verilen zamma göre sgk pirim artışını yapacak mı.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kapıcınızı asgari ücretten bildiriyorsanız, hiçbir güncelleme yapmanıza gerek yok. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/kolay-isverenlikte-asgari-ucret-guncellemesine-gerek-yok/)

      1. Serkan yetkin dedi ki:

        Bende tam bunu soracaktım çok teşekkürler sistem otomatik güncelleme yapıyor ozaman dogrumudur

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Doğru, hiçbir işlem yapmanız gerek yok, içiniz rahat olsun. Geçen ay tahakkuk eden sigorta prim tutarı ile bu ayın 14 ünde tahakkuk eden sigorta prim tutarını karşılaştırarak güncelleme yapılıp yapılmadığını anlayabilirsiniz.

          1. musa dedi ki:

            2021 ocak asgari ücretleri güncelleme yapmamış.biz nasıl düzeltme yaparız

          2. musa dedi ki:

            2021 Ocak asgari ücret güncelleme sistem yapmış bilginize

  45. Melike dedi ki:

    Kolay işverenliğe geçmiş ancak kapıcı çalıştırmayı bırakmış bir site yönetimi, gece bekçisi çalıştırmaya başlaması durumunda muhsgk verebilmek için nasıl bir yol izlemeli, cevabınız için şimdiden teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Ana taşınmazın güvenliklerinin sağlanması için çalıştırılan kişiler yani bekçiler de kolay işverenlik kapsamında SGK ya bildirilebilir, bunun için muhsgk (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) vermeye gerek yok. Konuya ilişkin açıklama sayfa başında bulunan kılavuzun Uygulama Kapsamına Giren Konut Kapıcıları ve Diğer Çalışanlar başlıklı bölümünde yer almaktadır.

      1. Melike dedi ki:

        Teşekkürler

      2. Melike dedi ki:

        Sayın isvesosyalguvenlik.com, Maliyenin kapıcılar haricinde bekçi ve güvenlik görevlilerinden stopaj yapılması gerektiğine dair özelgeleri var, bu durumda stopaj nasıl bildirilebilir? Kolay işverenlikten geri dönüş olmayacağına göre aynı işyeri için yeni sigorta dosyası açtırmak mı gerekir? Şimdiden teşekkürler…

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Bunun için sigorta dosyası açtırmak gerekmez, kolay işverenlik aynen devam eder. Bekçi ve güvenlikçiye ödenen ücretten yapılacak vergi kesintisiyle ilgili bildirim içinse vergi dairesinden vergi mükellefiyet kaydı yaptırılması, e-beyanname sistemine giriş için kullanıcı adı ve şifre alınması gerekir. Bu işlemler yapıldıktan sonra e-beyanname sisteminden muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin sadece muhtasar beyanname ile ilgili kısmı doldurulur. SGK’ya ait kısmın doldurulması gerekmez. Eğer bu konuda SGK’nın farklı bir uygulaması yoksa, bildiğimiz kadarıyla da yok.

          1. Melike dedi ki:

            Teşekkürler

      3. Yasin dedi ki:

        Kapıcının 7 gün istirahat alması durumunda takip eden ayın 14 üne kadar eksik gün bildirmem durumunda kapıcı sgk dan rapor parasını alması için başka bi yerden onay vermem gerekiyor mu?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          İşverenlerin / işyerlerinin, istirahat raporu alan işçinin rapor süresince işyerinde çalışmadığına dair SGK’ya bildirim yapmaları gerekiyor. Her ay prim belgesi (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) veren işyerlerinin, istirahat nedeniyle oluşan eksik gün için 01 (istirahat) eksik gün kodunu prim belgesine yazmış olmaları çalışmadığına dair bildirim yerine geçiyor. Kolay işverenlik kapsamındaki işyerleri için bu konuda başka bir bildirim akranı yoksa, sizin 01 (istirahat) koduyla yapacağınız eksik gün bildirimi de istirahatli sigortalının çalışmadığına bildirimi yerine gereç herhalde.

  46. Mahmut Duman dedi ki:

    Merhaba, Bizim sitede görevli sayısı 3 tane olup, kolay işverenlik sgk uygulamasına dahil olmak için personel sayısı alt ve üst sınır var mı ? bizim sitede 3 kapıcı ile buna dahil olabilirmiyiz.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konuda hiçbir sınırlama yok, önemli olan bildireceğiniz çalışanların kolay işverenlik kapsamına giriyor olması.

  47. Murat AKBAŞ dedi ki:

    Sayin admin Asgari ücret desteği ne zaman yansitilacak unutuldumu bu konuda aydınlatma yabilirseniz sevinirim

  48. mehmet dedi ki:

    iyi günler kalorifercimiz 75 saat aylık çalışmakta ve 75/7,5=10 gün prim ödemekteyiz ve sistem her ay kendisi 10 gün prim bildirmekte ve 30 martta işten çıkış yapacağım mart ayında da 10 gün prim hesaplanmasını istiyorum işten çıkış yaparken eksik gün 0 olarak mı giriş yapayım? birde bu son beyannameyi beklemeden v2 ekranında manuel olarak doldurabilir miyiz? teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Ayın 10 uncu gününden sonrası için sigorta çıkışı yapmanız halinde sistem yine çalışma gün sayısını 10 gün olarak esas alır herhalde, bunun için ayrıca herhangi bir değişikliğe gerek yok. Kolay işverenlikte beyanname (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) verilmediği için beyanname tarihini beklemeniz de gerekmez.

  49. Murat AKBAŞ dedi ki:

    İyi günler 2021 Asgari ücret desteği 75 TL. nin ne zaman yansiyagi konusunda aydınlatma yabilirseniz sevinirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      2021 yılı için işverenlere asgari ücret desteği sağlanacağına ilişkin yasal düzenleme henüz yapılmadı yani bu konuda henüz kanun çıkmadı. Önceki bakan desteğin 2021 yılı için de verileceğini belirtmişti ancak verilecek mi bilmiyoruz. Daha çıkan son kanun 2020 yılı için verilecek desteği kapsıyordu sadece.

      1. Murat AKBAŞ dedi ki:

        Çok teşekkürler ederim bilgilendirmeniz için

  50. SelenE dedi ki:

    Merhaba apartmanimizda ayda 6 gün kısmı çalışan kapicimiz var.mevcutta asgari ücretten biraz daha yüksek net 700 tl ücret odemekteyiz.haziran itibari ile net ücreti 800 tl olarak revize edilecek olup e bildirge v2 den brüt ücretle giriş yapılacağı için net 800-tl nin brutunu hesaplayacagimiz bir formul varmidir?ayrica Suan mayis ayı tahakkuku ve prim ödemesi yapılmış olup haziran maaşı için v2 den giriş yaptığımda suan 29.06.2021 iken “ayın 1 ile 20 si arasında 2021/6 döneminde belge verilemez”uyarisi çıkıyor.temmuz 1 ‘inde mi güncelleme yapmaliyiz.tsk

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sayfa başındaki kılavuzun “Prime Esas Kazanç ve Çalışma Gün Sayısı Beyan – Değişiklik ve Düzeltme İşlemleri” başlıklı bölümünde bu konuyla ilgili açıklama var. Normalde prim belgesi (muhtasar ve prim hizmet beyannamesi) verilen işyerlerinde ilgili ay bitmeden prim belgesi verilemez, örneğin 1 Temmuzdan önce Haziran ayına ait prim belgesi verilemez, ancak siz prim belgesi vermiyorsunuz, sadece prime esas kazanç beyanında değişiklik yapıyorsunuz, bu durum sizin için geçerli değildir.

  51. Beyazıt dedi ki:

    Merhaba.11.06.2021 tarihinde çalışma izni çıkan yabancı çocuk bakıcısı çalışanın kolay işverenlik kapsamında sigortası yapıldı.Beyan teşvik işlemide yapıldı.Ödenecek tutar 608 TL olarak ekranda yazdı.Fakat ayın 14 ü geçmesine rağmen sgk v2 uygulamasında kesinleşmiş otomatik tahakkuk görünmüyor.Sizce ne yapmam gerekiyor.Teşekkürler

  52. MD dedi ki:

    Site görevlimizin isten cikis islemi(kod 8 ) emeklilik nedeni ile 26 Temmuz 2021 tarihi itibari ile yapıldı. Sistem primleri otomatik olarak 26 gun olarak hesapliyor mu? Eksik gun beyan etmem gerekir mi? Eksik gun nedenlerinin arasında isten ayrılma seçenegini göremedim. Eksik gun beyan etmem gerekiyorsa sebep olarak hangi maddeyi secmeliyim.

    Çok teşekkür ederim Ilginize.

  53. Görkem dedi ki:

    Merhaba, yöneticiliği devraldım fakat önceki yönetici apartman temizliğini yapan ablanın çıkışını vermiş muhasebesine. işveren olarak kendisinin mesul olacağını düşündüğü için bunu yapmış halbuki ssk dosyasının apartman adına olduğunu düşünmemiş. ben şifreleri aldım şimdi tekrar ssk girişi yapacağım. merak ettiğim konu asgari ücret ile çalışma süresini 5 gün seçeceğim. önceden ssk tahakkukları otomatik oluşuyormuş. şimdi tekrar işe giriş yaptığımızda ssk tahakkukları tekrar otomatik oluşacak mı?

    1. Gecelerin Yargıcı dedi ki:

      Merhabalar, Bildiğim kadarıyla Sgk şifrenizle İşveren sistemine giriş yapıp kolay işveren menüsünden beyan giriş/teşvik tanımlama işleminden dönemi seçip eksik gün tanımlamanız gerekiyor.

  54. pakize ünal dedi ki:

    07.01.2022 tarihinde kolay işverenlik uygulamasına geçiş yaptım. önceki ay beyannamelerimi gib üzerinden verdim. aralık 2020 muh sgk beyannamesini gib üzerinden vermek istediğimde ” İşyeri Kolay İşverenlik kapsamında olması sebebiyle, Kolay İşverenliğe geçiş yapılan aydan bir önceki dönem haricinde MUHSGK üzerinden belge verilemez” uyarısı alıyorum. aralık beyannamesini kolay işverenlik uygulaması üzerinden mi vereceğim. yoksa gib i mi aramam lazım.

  55. ufuk dedi ki:

    merhaba 2022 yılı itibari ile asgari ücret değişikliği olduğu için ücret güncellemesi Manuel olarak tarafımızca mı yapılacaktır. yoksa sistem otomatik olarak güncelliyor mu ?
    güncelleme tarafımızca yapılacak ise nerden nasıl yapılıyor yardımcı olabilirmisiniz.

  56. Nurcan dedi ki:

    Gerçek kişi olarak işletme sahibiyim 4 kişi çalışan, arıca yazlığımda ev hizmetlerinde çalışanım var. Tescil numaraları farklı 2 dosyam mevcut Kolay işverenlik açtırmadım. Muhtasar Prim Hizmet beyannamesi üzerinden tamamını beyan ediyorum. Bunun sakıncası varmı ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sakıncası olmadığı gibi bu konuda bir zorunluluk da yok, kolay işverenlik her ay muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermekten kurtarıyor sadece, yoksa ödenecek prim tutarları ve primleri ödeme zamanları aynı. Zaten sadece ev hizmetlerinde çalıştırdığınız hizmetliyle ilgili kolay işverenlikten yararlanabilirsiniz, işletmede çalışan personelinizle ilgili olarak yararlanamazsınız.

  57. Teo Zor dedi ki:

    2 Yıldır kolay işverenlik sistemini kullanıyorum. Kapıcıyı bu ay değiştiriyoruz. Yeni kapıcı asgeri ücretin üstünde vermeyi planlıyoruz. Birinci sorum; fazla olan Kısımı fazla mesai adı altında mı vermek gerekir, yada direk örneğin 7000 olarak mı girmek gerekir. ikinci sorum; asgeri ücretin üstünde olunca vergi vs ne çıkar. örneğin damga vergisi çıkar mı?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      1- Kapıcıları asgari ücretten çalıştırma zorunluluğu yok, dolayısıyla yeni alacağınız kapıcının brüt ücreti neyse o ücret üzerinden SGK’ya bildirmeniz gerekir, asgari ücretle aradaki fark fazla mesai kapsamına girmez. Fazla mesai kapsamına, haftalık 45 saatten daha fazla çalıştırılan işçiye 45 saati aşan çalışmalar için ödenen ücret girer.
      2- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23/6. maddesi ile kapıcılara ödenen ücretler vergiden istisna tutulmuştur. Dolayısıyla yeni kapıcınıza asgari ücretten fazla ücret ödeseniz bile yine durum değişmez, vergi kesintisi yapmamanız gerekir.

  58. Bayram Tunç IŞIK dedi ki:

    SGK’nun Kolay İşverenlik kapsamındaki değişikliklerin beyanında ayın 14’üne kadar yapılan değişikliklerde, bu değişikliklerin önceki ayın tahakkuku dahil tahakkuklara yansıyacağına dair bir uygulaması olmadığı Alo 170 hattından teyit edildi; yapılan değişikliklerin, değişikliğin yapıldığı aydan itibaren tahakkuklara yansıdığı bilgisi verildi; Örneğin 1 Ağustosta yapılan değişiklikler Ağustos ayı tahakkuku ve sonraki ayların tahakkuklarına yansıtılıyor.
    Sitenizde ise 1 Ağustosta yapılan değişikliğin, Ağustosun 14 ünden önce yapılmış olması nedeniyle Temmuz ayı tahakkuku ile birlikte Ağustos ve sonraki ay tahakkuklarına yansıyacağı bilgisi paylaşılmaktadır. Eğer bu şekilde ise dayanağını paylaşabilir misiniz. Çünkü paylaştığınız bilgiye dayalı olarak %5 prim indirimi hakkından mahrum kalınmaktadır.
    İyi günler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yukarıdaki rehberi SGK tarafından yayımlanan genelge, duyuru ve açıklamalar doğrultusunda hazırladığımız için, muhtemelen o açıklama da o kaynaklardan alınmıştır. SGK belki bu konuda uygulama değişikliğine gitmiş olabilir, ancak SGK’nın konuya ilişkin açıklama ve duyurularını rehberin sonuna bu gün ekledik. Söz konusu açıklama ve duyurularda eksik gün konusunda yapılan değişikliğin bir önceki ayı da kapsayacağı şeklinde açıklama halen yer alıyor.
      Belirttiğiniz konuyu SGK’nın güncel açıklama ve duyurusu doğrultusunda güncelledik.
      İlgi ve alakanız için teşekkür ederiz.

      1. Bayram Tunç IŞIK dedi ki:

        Merhaba,
        Sorduğum soru hakkında beklediğim cevabınız eksik gün girişi ile ilgili değil, ücret, teşvik gibi değişikliklerin yapılması gereken zaman ile ilgiliydi. Tekrar belireyim ki; Temmuz dönemi ücret değişikliği Kolay işverenlik sisteminde Ağustosun 1’i ile 14’ü arasında yapıldığı takdirde oluşturulan Temmuz dönemi tahakkukunda %5 indirim hakkından mahrum kalınmaktadır. Bu değişikliğin Temmuz ayı içerisinde yapılması gerektiği SGK tarafından vurgulanmaktadır. Dolayısıyla konuyu bu kapsamda yeniden değerlendirmenizi ve konu ile ilgili cevabınızı rica ederim. İyi günler.

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Daha önceki cevabımızda belirttiğimiz gibi yazının ilgili kısmını SGK’nın en son açıklamaları doğrultusunda güncelledik, ayrıca SGK’nın Kolay İşverenlik konusundaki tüm açıklama ve duyularını da yazının sonuna ekledik.

  59. HASAN DUZAN dedi ki:

    Selamlar kolay işveren kapsamındayız 4 çalışanımız asgari ücret + 2000 tl almaktadır ocak 2023e ait asgari ücret üstü ödemeyi ayın kaçına kadar bildirim doldurmamız gerekmektedir.

    1. HASAN DUZAN dedi ki:

      Selamlar kolay işveren kapsamındayız 4 çalışanımız asgari ücret + 2000 tl almaktadır ocak 2023e ait asgari ücret üstü ödemeyi ayın kaçına kadar bildirim doldurmamız grekmektedir.
      Ceabımı buldum tşkler
      Ayni durumda olan için yazıyorum 1-14 tarihleri arasında girilecek yeni ücret bir önceki ayı kapsar
      Bulunduğumuz ayın ücreti girilecekse 15 -23 arası girilmeli .

  60. GÖKNUR dedi ki:

    Merhaba,

    2023 Yılı için kolay işverenlikte brüt ücrette güncelleme yapmak istiyorum, örneğin 10.588,23 tutarını yazmak istediğimde 10.588,20 olarak kabul ediyor, son kuruş hanesini almıyor, neler yapmam gerektiği konusunda yardımlarınızı rica ederim.
    Not: Kuruş hanesini yazarken sistemde belirtildiği gibi nokta kullanıyorum.

  61. ipek dedi ki:

    merhaba,

    geriye dönük tahakkuk işlemi nasıl yapabilirim?
    Teşekkürler

  62. SMMM MURAT ÇITA dedi ki:

    Merhaba kolay işverende her ay sgdp li personelimiz için 15 gun çalıştı olarak eksik gun nedeni kısmı istihdam olarak giriyoruz. Sabit bu değişmez. Ama bu ay istirahat raporu almış personel 10 gun . Birden fazla neden seceneğini secmek zorundayım bu sefer. Bunu sectiğimde istirahat raporu için “istirahat süresince calışmamıştır” yıldız tikini koymak gerek diye biliyorum. Ama kolay işverende böyle bir secenek göremedim. Bildirge onaylandıktan sonra süresi içinde iptal ek mi yapmak zorunda kalıcam. Yardımcı olur musunuz?

  63. Kolay İşveren dedi ki:

    Merhaba, kolay işverenlik sistemi ile ayın başında değil 7’sinde işe başlayan ve beyan günü tam zamanlı çalışması sebebi ile 30 gün olarak bildirdiğimiz çalışanın ay sonunda kaç gün üzerinden prim ödemesi çıkar. Sistem otomatik olarak 1-6 arasının eksik olduğunu algılar ve primi buna göre mi çıkarır? eksik gün için bizlerin bir bildirim yapması gerekir mi? (Çalışan devamsızlık v.b. yapmamıştır, sadece işe girişi ayın başı değil 7’sidir)

    1. bulent koc dedi ki:

      iyi günler.2019 9.ayda bınamıza temızlıkcı gırısı yapmıstık.haftada 3 gun gelıyordu.v2 bildirge uzerınden 7-8 ay bıldırge verdım her ay.prımlerı odedık.sonra bıldırge vermedık ama sıstem otomatık olarak her ay onayladı ve tahakkuk eden prımlerımızı otomatık odeme ıle de odedık.işcimiz bu ay iş bırakacagından oturu çıkış yapmak ıcın https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap burdan işveren ayrılıs bıldırımı doldurmam yeterlı değil mi baska bır işlem yapmamzıa gerek var mı? Sgk ya gıdıp bınamızın işveren kimliğnide sıldırecekmıyız tesekkur ederım vaktınız ıcın…

  64. argun önüt dedi ki:

    Merhaba
    Kapıcımız emekli oldu. Kısmi istihdam ile tekrar devam ettirmek istiyoruz. Kolay işverenlik sisteminde nasıl bir yol izleyeceğiz?
    Teşekkürler.