DOLAR 7,4642
EURO 9,0240
ALTIN 438,14
BIST 1.524
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 6°C
Kar Yağışlı
İstanbul
6°C
Kar Yağışlı
Paz 3°C
Pts 1°C
Sal 3°C
Çar 4°C

Koronavirüse Bağlı Kısa Çalışma Başvuru Süresi ve Yararlanma Süresi Tekrar Uzatıldı

23.12.2020
A+
A-
Koronavirüse Bağlı Kısa Çalışma Başvuru Süresi ve Yararlanma Süresi Tekrar Uzatıldı

Normalde çalışanların kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için, başvurunun yapıldığı tarihten geriye doğru son 120 gün sigortasının kesintisiz devam etmiş olması ve son üç yıl içinde en az 600 prim gününün bulunması gerekir. Ayrıca kısa çalışmadan en fazla üç ay süreyle yararlanılabilir.

Genel şartlar bu şekilde olmakla birlikte, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma başvurularında aranan şartlar kolaylaştırılmıştı. (Bkz. Koronavirüs Sürecinde İŞKUR Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları) Yapılan düzenleme uyarınca çalışanın koronavirüs kaynaklı kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; son 120 gün sigortasının kesintisiz devam etmiş olması yerine 60 gün devam etmiş olması, son üç yıl içinde 600 prim gün şartı yerine 450 prim günü yeterli olmaktadır. Ayrıca kısa çalışma ödeneğinden yararlanmadaki üç aylık sınırlandırma aranmamaktadır. Nitekim yararlanma süresi üç ay dolduktan sonra Cumhurbaşkanı tarafından birkaç kez uzatılmıştır.

Koronavirüse Bağlı Kısa Çalışma İçin Yeni Başvurular Açıldı

Ancak 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 23 üncü maddesi uyarınca koronavirüs salgınına bağlı bu kolaylıklardan sadece 30 Haziran 2020 tarihine kadar kısa çalışma başvurusu yapmış olan işyerleri ve çalışanları yararlanabiliyordu. Bu tarihten sonra kısa çalışma başvurusu yapanlar genel şartlara tabiydi. Ancak bu süre daha sonra Cumhurbaşkanı tarafından 31 Aralık 2020 olarak değiştirilmiş, dolayısıyla yeni başvuru yolu açılmıştı. Son olarak 23 Aralık 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 3316 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile bu süre 31 Ocak 2021 olarak değiştirildi. Dolayısıyla koronavirüs salgınına bağlı kısa çalışmadan yararlanma başvurusunda bulunmamış olanlar 31 Ocak 2021 tarihine kadar başvuruda bulunabilecek.

Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Süresi de Tekrar Uzatıldı

Yukarıda belirtildiği üzere normalde kısa çalışmaya başvuran işveren için yararlanma süresi en fazla üç ay olduğu halde, yeni koronavirüs (Covid-19) kaynaklı zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışmalar için Cumhurbaşkanı yararlanma süresini birkaç kez uzatmıştı, son olarak da 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatmıştı. Bu defa 23 Aralık 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 3317 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile kısa çalışmadan yararlanma süresi 28 Şubat 2021 tarihine kadar tekrar uzatıldı.

Kısa çalışma uygulaması ve kısa çalışma ödeneği ile ilgili tüm bilgilere sitemizin ana sayfasında bulunan KISA ÇALIŞMA REHBERİ kısmında yer almaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.