Bilindiği üzere, Kasım/2012 dönemine ilişkin olarak düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak, işverenler tarafından verilecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde, sigortalılara ilişkin meslek kodlarının girilmesi zorunluluğu getirilmiştir (1/11/2012 tarihli haber).

Not: Bu konuda uygulama değişikliğine gidilmiştir. (Bkz. Artık Meslek Kodundan Dolayı da Para Cezası Uygulanacak)

Bu zorunluluğun yerine getirilmemesi veya eksik yerine getirilmesi, yani aylık prim ve hizmet belgelerine sigortalılara ait meslek kodlarının girilmemesi veya eksik girilmesi halinde, 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesi çerçevesinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından idari para cezası uygulanıp uygulanmayacağı sorusu akla gelmektedir.

Bu konudaki ayrıntılı bilgi, MESLEK KODLARI, KAYITDIŞILIK VE İDARİ PARA CEZASI başlıklı makalede yer almakta olup, söz konusu makalede;

Ülkemizin kronik sorunlarından birinin de “kayıt dışılık” olduğu, özellikle ticari ve mali mevzuatın yetersizliği ya da uygulanabilirliğinin düşük olduğu az gelişmiş veya gelişmekte olan ülkelerde bu sorunun yaygın bir şekilde görüldüğü, kayıt dışılığın ticari ve mali alanda olduğu gibi istihdam alanında da yaygın olarak görülmekte olduğu tespitine yer verilmektedir.

Söz konusu makalede ayrıca, kayıt dışı istihdam ile meslek kodu uygulaması arasındaki bağlantı ele alınmakta, aylık prim ve hizmet belgesine çalışanın meslek kodunun girilmemesi veya hatalı girilmesi halinde idari para cezası uygulanıp uygulanmayacağı belirtilmektedir.
Yazarımız Ali Hüseyin KAYA’nın söz konusu makalesine Yazarlar veya Makaleler bölümlerinden ulaşabilirsiniz.