Mobbingle İlgili En Çok Sorulan Sorular
İşyerlerinde çalışanlara karşı uygulanan mobbing diğer adıyla psikolojik taciz veya bezdirme ile ilgili olarak ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İletişim Merkezine en çok iletilen sorun ve şikayetler ile en çok sorulan sorular başlıklar halinde aşağıda yer almaktadır.
Aşağıda yer alan sorulara verilen cevaplara ise BURADAN ulaşabilirsiniz.
• İşyerinde Psikolojik Taciz Nedir?
• İşyerinde psikolojik taciz ile nasıl başa çıkabilirim?
• İşyerinde Psikolojik Taciz İçin Dava Açabilir miyim?
• İşyerinde Psikolojik Taciz Türleri Nelerdir?
• İşyerinde Psikolojik Taciz İçin Kurumlara Yaptırımlar Nelerdir?
• İşyerinde Psikolojik Tacizi Nasıl İspatlarım?
• İşyerinde Psikolojik Taciz İşveren Dışında Üçüncü Kişiler Tarafından Yapılırsa Haklarım Nelerdir?
• İşyerinde Psikolojik Taciz İle Sözleşmemi Haklı Nedenle Fesih Yapabilir Miyim?
• İşyerinde Psikolojik Tacize Uğramış Devlet Memurları Davalarını Kime Ve Nereye Açmalıdır?
• İşyerinde Psikolojik Tacizin Dava Konusu Olması İçin Zaman Aşımı Var mıdır?
Konuyla İlgili Yazılar:
– Çalışanların Kabusu Mobbing – Psikolojik Taciz
– İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Bilgilendirme Rehberi
YORUMLAR
hanımım . 23.2.1963 doğumlu tarım bağkuru 1998 den ek beşe üç sene on ay ödedimin 3600 günü dolduruyo kaç yaşında 3600 günle emekli olur
(necati doğan) 58 yaşında 3600 günle emekli olabilirsiniz.
Merhaba
Bir iş yerinde müdür olarak görev yapıyorum patronlarım benim hem maaşımı hem pozisyonumu düşürmek istiyolar mudur yardımcısı olarak devam etmemi ve maasiminda bu oranda düşürerek çalışmayı teklif ettiler yanlız ben bunu kabul etmesem tazminatimi alarak ayrılabilir miyim
Belirttiğiniz durum çalışma şartlarında esaslı değişiklik kapsamına girdiğinden, siz kabul etmedikçe bu değişikliği yapamazlar, eğer yaparlarsa bu durum sizin için haklı fesih sebebi oluşturur ve iş akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Tabi iş sözleşmenizde aksine bir hüküm yoksa. (Bkz. Çalışma Şartlarında Değişiklik Fesih Nedenidir, İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapma Yetkisinin Sınırı başlıklı yazılar)
Özel sektörde maaş aylik calisti güne göremi ödeniyor şubat ayında 28 gün çalıştın zaman 28 günlükmü maaş ödenir
Maaş maktu yani aylık olarak belirlenmişse, ay ister 30 gün, ister 31 gün, isterse 28 – 29 gün sürsün farketmez, gün sayısına bakılmaksıızn aylık olarak ödeme yapılır. Aynı şekilde Şubat ayının tamamında çalışmış olan işçi SGK’ya da 30 gün üzerinden bildirilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/subat-ayinda-calisanlar-kac-gun-uzerinden-sgkya-bildirilir/)