Rapor-İzin-Tatil Rehberi
İşçinin rapor alması, rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği), çalışmadığına dair bildirim, ücretli – ücretsiz izin – hafta tatili, işçinin diğer izin ve tatil hakları gibi konularda sitemizde yer alan yazılara aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.
• Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Kimlere Verilir – Şartları Nelerdir?
• En Son Haliyle Çalışmadığına Dair Bildirim İşlemleri
• Rapor Parası Alanların Sağlıktan Yararlanma Durumu
• Raporluyken İşten Çıkarılan İşçi Rapor Parasını Alabilir mi
• Emekli İşçi Rapor Parası Alabilir mi ?
• İsteğe Bağlı Sigortalılar Doğum Yardımı veya Rapor Parası Alabilir mi ?
• Rapor Parasının Yatıp Yatmadığı E-Devlet Üzerinden Öğrenilebilecek
• Rapor Parasının Mahsuplaştırılması Programı Kullanıma Açıldı
• Rapor Parası Yattığında Numarası Kayıtlı Olanlara SMS Gönderilecek
• Özel Muayenehane Hekimleri İstirahat Raporu Verebilir mi ?
• SGK Anlaşmasız Sağlık Tesislerinden Alınan Hangi Raporları Kabul Edecek ?
• İstirahatli (Raporlu) İşçi Çalışabilir mi / Çalıştırılabilir mi ?
• İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ?
• En Fazla Kaç Gün Süreyle İstirahat Raporu Alınabilir ?
• Rapor Parsı (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nasıl Hesaplanır ?
• Bağ-Kur’lulara Rapor Parası Alma Kolaylığı Geldi
• Uzun Süre Rapor Alan İşçi Yıllık İzne Ne Zaman Hak Kazanır ?
• Doğuma Bağlı Rapor Parası Alma Şartları
• İşten Çıkan veya Çıkarılan İşçi Rapor Parası Alabilir mi ?
• Sigorta Çıkışından Sonra Rapor Parası Alınabilir mi ?
• Prim Belgesi Verilene Kadar Rapor Parası Ödenmeyecek
• İstirahat (Rapor) Süreleri İşçinin Kıdeminden Sayılır mı ?
• İstirahatli Geçen Süreler İçin Borçlanma Yapılabilir mi ?
• İstirahatli Olduğu İçin Çalışmadı Bildirimi Yapılan Kişi Adına Prim Ödenebilir mi ?
• Raporlu İşçinin Çalışmadığına Dair Bildirimin Kaç Gün İçinde ve Nasıl Yapılması Gerekir ?
• İstirahat Alan Her Sigortalı İçin Çalışmadığına Dair Bildirim Yapılması Gerekir mi ?
• İşverence Çalışmadığına Dair Bildirimi Yapılmayan İşçi Rapor Parası Alabilir mi ?
• Analık İstirahat Raporlarında Artık Onay Şartı Aranmayacak
• Raporlu Günler İçin İşverenin İşçiye Ücret Ödemesi Gerekir mi ?
• İzinli veya Raporlu Olduğu Günler İçin İşçiye Yapılan Ödemeler Prime Tabi midir ?
• İşçinin İzin Hakları – Ücretli ve Ücretsiz İzinler – İzin Verilmesi Zorunlu Durumlar – İzin Süreleri
• Ücretli ve Ücretsiz İzin Nedir ?
• İş Kanununa Göre İşçiye Verilmesi Gereken Ücretli İzinler
• İşçilerde Yıllık Ücretli İzin Süreleri
• Yıllık İzin Uygulamasında Önceki Çalışma Sürelerinin Dikkate Alınması
• İşçi İhbar Süresinde İzin Kullanabilir mi – İzne Gönderilebilir mi ?
• İşveren Doktora Gidecek İşçiye İzin Vermek Zorunda mı ?
• İzin Kullandırılmaması İşçi İçin Haklı Fesih Sebebidir
• İşveren İşçiyi Zorla Yıllık İzne Gönderebilir mi – Yıllık İzin Avans Olarak Kullandırılabilir mi ?
• Deneme Süresinde İşçinin İzin ve Fazla Mesai Hakları
• Uzun Süre Rapor Alan İşçi Yıllık İzin Kullanabilir mi ?
• İşten Ayrılan İşçi Kaç Yıllık İzin Ücretini Talep Edebilir ?
• Ücretsiz İzinde Olan Kişi Sağlık Hizmetlerinden Nasıl Yararlanabilir ?
• Yıllık Ücretli İzin Uygulamasında Neler Değişti ?
• İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullanılabilir mi ?
• Haftada 5 Gün Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar ?
• Yıllık İzin Süreleri Ne Zaman Artar ?
• Çalışanlar Yıllık İzinlerini İstedikleri Zaman Kullanabilir mi ?
• Mazeret İzinlerinde İşçiye Ücret Ödenir mi ?
• Eşi Doğum Yapan İşçiye Kaç Gün İzin Verilmesi Gerekir ?
• 6663 Sayılı Kanunla İşçi ve Memurlara Tanınan İzin Hakları
• Yıllık Ücretli İzin Kayıt Formu
• Part-Time Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Var mıdır ?
• Mevsimlik İşlerde Çalışan İşçinin İzin Hakkı Var mıdır ?
• Yıllık İzin Ücreti Prime Tabi midir ?
• Fazla Çalışmada Ücret Yerine İzin Kullanılabilir mi ?
• Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Çalışıyorken İstenebilir mi ?
• İşveren Hangi İzinlerde İşçiye Ücret Ödemek Zorundadır ?
• İşçi Yıllık İzindeyken Bir Başka İşte Çalışabilir mi?
• Mazeret veya Hastalık İzinleri Yıllık İzinden Düşülebilir mi ?
• İşveren İşçiyi Zorla Ücretsiz İzne Gönderebilir mi ?
• İşçiye Kullandırılacak Yıllık İznin Süresi Nasıl Hesaplanır ?
• İşveren İşçinin Yıllık İzninden İndirim Yapabilir mi ?
• Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Yıllık İzni Kaç Gün Olur ?
• Kendisi İşten Ayrılan İşçiye de Yeni İş Arama İzni Verilir mi ?
• İşçi Yıllık İznini İstediği Tarihte Kullanabilir mi ?
• Yıllık İznin İşveren Tarafından Bölünmesindeki Sınır Tamamen Kaldırıldı
• Doğum İzni Yıllık İzne Hak Kazanmada Dikkate Alınır mı ?
• Günlük Ara Dinlenme (Mola) Süreleri Ne Kadardır ?
• Ara Dinlenme (Mola) Sırasında İşçi Çalışmaya Zorlanabilir mi ?
• Hafta İçerisinde Rapor veya İzin Alan İşçi Hafta Tatili Yapabilir mi ?
• Part-Time Çalışan İşçinin Hafta Tatili Hakkı Var mıdır ?
• Hafta Tatili Kanunu Kaldırıldı – Şimdi Ne Olacak ?
• Hafta Tatili Hakkında Bilinmesi Gerekenler
• Cumartesi – Pazar İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ?
• Çalışmadığı Hafta Sonu İçin İşçiye Ücret Ödenir mi ?
• 1 Ocak Yılbaşı Tatili İşçiler İçin de Geçerli mi ?
• 1 Mayıs İşçilere de Tatil mi ?
• 29 Ekim İşçiler İçin de Tatil mi ?
• 9 Günlük Bayram Tatilinin Kaç Günü İşçiler İçin Geçerlidir ?
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ?
Kronik böbrek hastasıyım vergi indirimiyle emekliliğe başvurdum 1 yıldır 3 er aylık istirahat raporu alıyordum artık doktor rapor vermiyor ne yapabilirim
Yazdıklarınız çelişiyor, vergi indirimi nedeniyle emekliliğe başvurduysanız sigorta çıkışınızı da verdirmiş olmanız gerekir, aksi halde emeklilik talebiniz reddedilir. Sigorta çıkışı verilen bir de rapor parası alamayacağı için istirahat raporu almasının bir anlamı da olmaz.
Benım doktor rapor sürem 40 günü gecti tekrar rapor almam için heyet gereklimi ve bunu nasl yapıcagım
2.sorum heyetsiz rapor alınabilirmi ve ne gibi sıkıntı yasarım işyeri benim raporumu sayarmı yoksa devamsız olarakmı gözükür aynı zamanda sigortam yatarmı
Vereceğiniz cvp için şimdiden tesekkür ederim
Bir takvim yılı içerisinde 40 günü aşan istirahat raporları için SGK rapor parası ödemez, yani SGK mevzuatı ile ilgili bir durum, işyerinin kabul edip etmeyeceği konusunda bir mevzuat hükmü yok. Heyet raporunu daha önce rapor aldığınız doktorun çalıştığı hastanede heyet varsa oradan almayı deneyebilirsiniz. Belki aynı doktor heyete sevk edebilir.
İyi günler ben biryıldır bağarsak sorunu yüzünden hastanede tedavi görüyorum bu süreç içerisinde defalarca rapor aldım sorun yoktu şimdi ise raporların arşive kaldırılmış dendi hala hastanede tedavi altındayım 170 aradım 90 günlük pirim olması gerekiyo dediler ben satan çalışa bilsem hastanede ne işim var yardımcı ola bilir misiniz napmam lazım
Kanuna göre iş kazası ve meslek hastalığı dışında alınan istirahat raporlarına geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenebilmesi için raporun başlangıç tarihinden geriye doğru bir yıllık süre içerisinde ne az 90 gün sigortalılık süresi olması gerekir. Bu süre yeterli olmadığı için rapor parası alamıyorsanız, mevzuattan kaynaklandığı için maalesef bu konuda yapacak bir şey yok.
Covid-19 nedeniyle istirahat raporu aldım fakat 90 gün prim doldurmadığım için rapordan paramı alamıyorum 86 gün çalışmış olarak görünüyorum sistemde 4 gün için sigortadan para alamıyorum, yardımcı olurmusunuz veya bu durum için nereye başvurmam gerektiğini söyler misiniz
Merhabalar,
İş yerinde yaşadığım bir problem sebebi ile 40 gün (5+20+15) doktor raporu aldım bu rapor yıllık izin yapmama engel olur mu. İş verenim 40 gün yattın zaten ne izni diye söylendi.Bu hakkında yardımcı olursanız sevinir.
İşverenin açıklamasının hiçbir yasal dayanağı yok. Sadece 40 günlük istirahat raporu almış olmanız sizin yıllık ücretli kullanmanıza engel teşkil etmez, hatta yıllık ücretli izne hak kazanmanız için dolması gereken bir yıllık sürenin hesabında da dikkate alınır. Bu nedenle işveren size yıllık ücretli izin vermek zorunda. Ayrıca işçinin rapor kullandığı süreler yıllık ücretli izinlerden de düşülemez. Bu konuda ayrıntılı bilgi ,https://www.isvesosyalguvenlik.com/uzun-sure-rapor-alan-isci-yillik-izne-ne-zaman-hak-kazanir/ başlıklı yazıda yer almaktadır.
Öte yandan merak ettik doğrusu, 40 gün istirahat raporu aldınız da işveren bu 40 günlük süre için size ücret ödedi mi acaba ki böyle rahat konuşuyor. Kaldı ki rapor süresince işveren size ücret ödemiş olsa bile yine sizin yıllık ücretli izin kullanmanıza engel teşkil etmez.