Sigorta Çıkışından Sonra Rapor Parası Alınabilir mi ?
Sigortalı çalışan işçi istirahat raporu devam ediyorken işten çıkarılırsa, rapor parası alabilir mi yoksa rapor parasını alma hakkını kaybeder mi ? Bu husus en çok soru sorulan konular arasında yer almaktadır.
Öncelikle belirtelim ki 4/1-a (SSK) kapsamında çalışan işçinin, işten çıkması veya çıkarılması nedeniyle sigorta çıkışının verilmesi halinde, 5510 sayılı Kanunun Sigortalılığın sona ermesi başlıklı 9 uncu maddesi uyarınca, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık;
– İlgili kanunlar gereği sigortalının ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini,
– Diğer hallerde hizmet akdinin sona erdiği, yani sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işçinin işten ayrılış tarihi olarak belirtilen tarihi,
takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır. Dolayısıyla bu durumdaki işçiler, sigorta çıkış tarihinden sonraki 9 gün süreyle daha sigortalı sayılırlar.
İş kazası ve meslek hatalığı iler diğer durumlarda ise işçinin sigortalılık süresi sigortalı işten ayrılış bildirgesinde belirtilen işten ayrılış tarihi itibariyle sona erer. Dikkat edilirse burada sigorta çıkışı olarak esas alınan tarih, sigortalı işten ayrılış bildirgesinin Kuruma verildiği tarih değil, bildirgede yer alan işçinin işten ayrılış tarihidir. Bu arada belirtmek gerekir ki sigortalı işten ayrılış bildirgesinin 10 gün içinde verilmesi gerekir. (Bkz. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi, İşten Ayrılış Bildirgesinde Düzeltme – Silme Yapılabilir mi ?, Hatalı Verilen Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin İptali başlıklı yazılar.)
Sigortalı işçinin istirahati devam ediyorken sigorta çıkışının verilmesi halinde rapor parası alıp alamayacağı ile işçinin sigorta çıkışı verildikten sonra alacağı istirahat raporları için rapor parası ödenip ödenmeyeceği konularına gelince; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40 ıncı maddesinin onuncu fıkrası 05/12/2017 tarihinde değiştirilmiş olup yeni düzenlemede; “Sigortalının, hastalık ve analık sigortası bakımından geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, sigortalılığın sona erdiği tarihten sonra en fazla onuncu güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.” hükmüne yer verilmiştir. Ayrıca 2016/21 sayılı SGK Genelgesinde de konuya yer verilmiştir. Dolayısıyla bu hüküm ve söz konusu Genelge uyarınca;
– Sigortalılığı devam ediyorken rapor alan işçinin, raporu devam ediyorken işten çıkarılması (sigorta çıkışının verilmesi) halinde, rapor hastalık veya analık (gebelik) nedeniyle alınmışsa raporun sigorta çıkış tarihinden öncesine isabet eden kısmı ile sigorta çıkış tarihinden en fazla 10 uncu güne kadarki rapor süresi için rapor parası ödenecektir, rapor daha uzun süreli olsa bile kalan süre için rapor parası ödenmeyecektir. Örneğin; sigortalı, 27/11/2018 tarihinde başlayan 30 günlük istirahat raporu almış ve istirahati devam ederken 29/11/2018 tarihinde işten çıkarılmıştır. Buna göre sigortalıya işten çıkarıldığı tarihi takip eden 9 günlük sürenin sonrasına kadar yani 08/12/2018 tarihine kadar rapor parası ödenecek, sigortalı 10 uncu günde sigortalılık niteliğini yitirmiş sayılacaktır. Aynı şekilde sigortalı sigorta çıkışının verildiği tarihten sonraki 9 günlük süre çerisinde rapor alırsa yine raporun sigorta çıkışının verildiği günden sonraki 9 uncu güne kadarki kısmı için rapor parası ödenecektir. Örneğin; 14/12/2018 tarihinde işten çıkarılmış ve 15/12/2018 tarihinde başlayan 20 günlük istirahat raporu almıştır. Sigortalıya istirahat raporunun işten ayrılışı takip eden 9 uncu (dahil) güne kadar olan bölümü için yani 23/12/2017 (dahil) tarihine kadar olan bölümü rapor parası ödenecektir. Öte yandan hastalık nedeniyle alınan raporlarda ilk iki gün için rapor parası ödenmediği unutulmamalıdır.
– Eğer sigorta çıkışı verilen işçi istirahat raporunu iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle almışsa bu durumda da sadece raporun sigorta çıkış tarihinden öncesine isabet eden kısmı için rapor parası ödenecek, rapor devam ediyor olsa bile sigorta çıkış tarihinden sonrası için rapor parası ödenmeyecektir. Örneğin; sigortalı iş kazası nedeniyle 11/01/2019 tarihinde başlayan 20 günlük istirahat raporu almış, 15/01/2019 tarihi itibariyle çıkışı verilmiştir. Bu durumda sigortalıya raporu devam ettiği halde sadece 15/01/2019 tarihine kadarki (bu tarih dahil) 5 günlük süre için rapor parası ödenecek, bu tarihten sonrası için rapor parası ödenmeyecektir.
– 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışıyorken istirahat raporu alan işçinin rapor devam ediyorken sigorta çıkışının verilmesi ve ertesi gün 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığının başlaması halinde, eğer rapor iş kazası ve meslek hastalığı ya da analık (gebelik) nedeniyle alınmışsa, sigortalının 4/a sigorta çıkışının verildiği tarihten sonrası için de o rapora ait rapor parası ödenecektir. Eğer bu istirahat raporu hastalık nedeniyle alınmışsa bu durumda raporun sigorta çıkışının verildiği tarihten sonrasına isabet eden kısmı için rapor parası ödenmeyecektir.
Raporlu İşçinin İşten Çıkarılma Şartları
Yukarıdaki tarihler işçinin sigorta çıkışı verildikten sonra hangi tarihe kadar rapor parası alabileceğini açıklamak için verilmiş olup, İş Kanunun 25 inci maddesine göre istirahatli (raporlu) işçinin işten çıkarılabilmesi için belirli sınırlamalar getirilmiş ve belirli süreler öngörülmüştür. Bu konudaki açıklayıcı bilgi İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda, geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) hakkında ayrıntılı bilgi ve açıklamalar ise Rapor-İzin Rehberi sayfasında yer almaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)
YORUMLAR
Merhabalar ben tırafik kazası geçirdim 2015 mayıs ayında raporluyken işten çıkarıldım ama sğk iştirat raporu aldığım sürece ödeme devam edecek dedi nitekim aldım ama artık kanun değiştidediler raporlu iken işten çıkan işçinin bir aylık rapor parası karşılanıyormuş bilğisi olan varmı
(Mehmet yılmaz) Raporluyken işten çıkarılan işçi henüz çıkışı verilmeden önce almış olduğu rapora ait rapor parasını alabilir. Ancak o raporun süresi bittikten sonra alacağı rapor için rapor parası alamaz. Mantık çok basit. Kişinin rapor aldığı gün itibariyle sigortalı olması gerekir. Çıkış verildikten sonra alınacak rapor sırasında kişi sigortalı olmadığından, o rapor da SGK açısından hiçbir anlam ifade etmez.
Slm ıskazasi geçirdim 5 ay10 günlük rapor var elimde doktor yazmaya dgm ediyo 3 ayını aldım ve işveren işten çıkış vermiş ne yapmamlazm
İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıya bakabilirsiniz.
Merhaba tam olarak konuyu anlamadım ben size konuyu biraz açarak anlatayım yardımcı olursanız sevinirim ben 2015 mayıs ayında tırafik kazası geçirdim ve o tarihten bu tarihe aralıksız devam raporum var işyeri 8 ayımda iş akdimi fes etti sğk bana devam raporu aldığınız sürece ödemeniz devam edecek dedi ve ben aralıksız maluliyet azaltılır devam raporu almaya başladım 3 aylık yazıyordu doktorum ben Eylül’e kadar olanı aldım işten çıkarılmam bi değişiklik yaratmamıştı ama şimdiki üç aylık raporumu kanun değiştiği için ödemicez dendi üç aydaha raporum var yenilenmişti ben daha uzun süredaha çalışacak gibi durmuyorum geçimim bu maşla sağlıyordum bunun düzeltme yolu varmıdır onu öğrenmek istiyorum çok tşk şimdiden
(Mehmet yılmaz) Bu konuda herhangi bir kanun değişikliği yapılmadı. Ancak SGK 29/09/2016 tarihinde 2016/21 sayılı Genelge’yi yayımladı. Genelgede aynen “Sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden ve niteliğin yitirilmesine kadar geçen süre içerisinde (ilk dokuz gün) aldığı istirahat raporundan sonra aynı vaka türünden devam niteliğinde olan (takip numarası aynı, sıra numarası artarak devam eden) raporlardan sadece ilk rapor için geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek, diğerlerine ödenmeyecektir.” ifadesi yer alıyor. Buna istinaden sonraki raporun parasını SGK ödemez. Eğer sigorta çıkışınızın verildiği tarihten geriye dönük olarak 600 prim gününüz varsa, İŞKUR’a işsizlik maaşı için başvurun. Eğer işyeri işten çıkış sebebini de buna uygun girmişse işsizlik parası alabilirsiniz.
Çok tşk ederim 2400 pirim gününden fazla var ama en son ayrıldığım işyerimden 350 ğün falan daha önce hiç işsizlik parası almadım benim iş akdim fes edileli 6 ayı ğeçiyor raporluydum fes edildiğinde o süre den buğüne kadar devam raporu devam ediyor ancak iş kur bunu kabul ederimi işten çıkışyapıldıktan biray sonra başvurulmalı diye biliyorum çünki çok tşk
(Mehmet yılmaz) Siz çıkışınız verildikten sonra hep raporlu olduğunuz için, İŞKUR bunu mücbir sebep olarak kabul edebilir.İşsizlik Ödeneği Başvurusunu Zamanında Yapmayan Hakkını Kaybeder mi ?
Merhaba ben ali 1 ay sigortaliyken kaza yaptim rapor aldim rapor parasi alabilirmiyim
(Ali coşkun) Eğer iş kazasından dolayı rapor aldınızsa rapor parası alabilirsiniz, iş kazası değilse bu durumda geriye dönük bir yıl içerisinde en az 90 gün sigortanız varsa alabilirsiniz, yoksa alamazsınız.
mrb ben geçici çalışıyorum tcdd ben çıkış aldım ama bize tam çıkış vermiyorlar hastalık sgk mız yatırılıyor ben köyde parmagımı kopardım rapor alıp rapor üçretini alabilirmiyim acaba
Kısa vadeli sigorta kolları sigortanız devam ediyorsa alabilirsiniz.
Ben 15gün istirat raporu aldım tekrar işe döndüm 16gün devam ettim işten çıktım işgörmezlik ödeneği verilmedi gerekçeside 57günlük sgorta pirimimin olması yani 60günlük olması gerekiyomuş verilmiycekmiş ben işe girersem geçmiş işgörmezlik ödeneğimi alabiliyommu
Ben işten ayrıldıktan 20 gün sonra ayak parmagim kirildi 30 gün rapor verdi doktor 3 doktorun imzasi var raporda bu rapor parasını alabilirmjyim acaba
Sigorta çıkışından (sigortalılık niteliğinin yitirilmesinden) sonra alınan istirahat raporları için SGK rapor parası ödemez.
Isizlik masi alirken rahatszlandim gelen is ilanlari davetleri geldginde iskura rahatsz oldgumu bildgirdigimde masim kesilirmi
(Ysin) Aşağıda linki yer alan yazıda da belirtildiği üzere haklı bir neden olmadığı halde İŞKUR tekliflerini kabul etmeyenlerin işsizlik maaşları kesilir. Eğer İŞKUR sizin mazeretinize inanır, kabul ederse sorun olmaz.
İşsizlik Maaşı Hangi Hallerde Kesilir ?
31 temmuz 2019 da iş kazası geçirdim 7 aydır tedavim devam ediyor ve şuan isyerm kapanmış gözüküyor tedavim devam ettiği için rapor veriyorlar zaten calisamiyorumda bundan sonrada rapor ödemesi yapilmiycakmis ne yapmam gerekiyor
Yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere bu konuda mevzuat ve uygulama değişikliği yapılmış olup, sigorta çıkışınızın verildiği tarihten sonrasını kapsayan raporlar için geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alamazsınız. Şartlarınız tutuyorsa işsizlik maaşı için İŞKUR’a başvurun.
Merhaba 6 aym dolucakkan 15 gun onceden ihbar suremi verdiler nedeni ise isi surdurebilirligim olmamasi ‘ve mmy kadrosunun kapatilmasi idi ihbarnameyi imzalamadim ertesi gun 10 gun rapor aldim isin asli 6 bucukaylik hamileyim izine cikmama 1 ay vardi vardi mudurumq zaten hamile oldugum icin cikabilecegimiw solemisti bu sebeten rapor aldigim icin beni isten cikarmis olabilirlermi bundan sonar be yapmam gerekli
(Asli) Raporluyken işten çıkaramazlar normalde, çünkü raporlu işçinin işten çıkarılması için belirli bir süre geçmesi gerekir. Şu an yapabileceklerinize gelince; İŞKUR müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Ayrıca işyerinde 30 veya daha fazla çalışan varsa ve işe gireli en az 6 ay olduysa, 1 ay içerisinde işe iade davası açabilirsiniz, 30’dan az çalışan varsa kötü niyet tazminatı davası açabilirsiniz. Bu konularla ilgili web sitemizde yazılar mevcuttur, site içi arama yapıp yazılara ulaşabilirsiniz.
Selam, 23.12.2016 tarihli yorumda m.yılmaz beye verdiğiniz cevapta bahsi geçen genelge ayni sebepden bizde de sorun oldu.bu konuda 2 sorum var.1.yorumda adı geçen 2016/21 sayılı genelge işten çıkıştan sonraki 9 günde alınan raporun devamı ödenmez diyor.bizim rapor çalışırken verilmiş bir rapor,bu raporun devamı ödenir algılıyorum ,yanlışmı yorumluyorum. 2. Ssiy 40.a 10. Maddede kanun ödenir derken genelge nasıl kanunun önüne geçer de ödenemez der.kanuna aykırılıktan dava ne getirir.
(ruşen talay) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 40/10. madde aynen “Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilir.” şeklindedir. 2016/21 sayılı Genelgenin ise 6.10. Sigortalılığın Sona Ermesi başlıklı kısmında aynen “Sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden ve niteliğin yitirilmesine kadar geçen süre içerisinde (ilk dokuz gün) aldığı istirahat raporundan sonra aynı vaka türünden devam niteliğinde olan (takip numarası aynı, sıra numarası artarak devam eden) raporlardan sadece
ilk rapor için geçici iş göremezlik ödeneği ödenecek, diğerlerine ödenmeyecektir.” şeklindedir.
Burada aslında genelge hükmünün yönetmelik hükmüne aykırı olduğu söylenemez. Genelgede konu daha ayrıntılı olarak açıklanmış.
Patronum iş yerini başka bi şahısa devir ediyor.3senedir burda calısmaktayım 30 nisan 2017 son aynı işsizlik maaşından yararlanabiliyorum ama aynı zamanda 32 haftalık hamileyim dogum iznine çıkmam gerekiyo dogum paramı alabiliyomuyum işsizlik ile ikisini..haklarım nelerdir
Sa. 2 mart 10 mayis 10 arasi 2 ay raporum vardi. Niysan 10nunda ssk cikisim yapildi bu 2 aylik raporun tamamini alabilirmiym tesekurler
Sa mart 10 ve mayis 10 arasi 2 aylik raporm vardi. Nisan 10 ssk cikisim oldu. Mart 10 da olan biraylik rapor ucretini aldm 2ay mayin 10 biten rapor ucretini alamadim nisan 10da ssk cikismoldugu icnmi acaba neyapmamgerekiyor
merhaba ben ısyerınde ıs kazası gecırdım sozlesmelı olarak calısıyorum capraz baglarım kopmus 4 aylık bır raporum var fakat sozlesmem kasım 1 de bıtıyor ben sımdı kasım 1 den sonrakı alacagım raporların parasını alamıyacakmıyım
Merhaba, sözleşmeniz bittikten sonra sigorta çıkışınız verilirse hizmet akdiniz sona ermiş sayılacağından, o tarihten sonra alacağınız istirahat raporları için SGK artık rapor parası ödemez. Ancak sağlık kuruluna sevkinizi isteyin, meslekte kazanma gücü kaybınız yüzde 10 veya daha fazla çıkarsa ise sürekli iş göremezlik geliri ödenir, bu geliri alıyorken sağlık yardımlarından da yaralanabilirsiniz, hatta sigortalı bir işte de çalışabilirsiniz, gelir kesilmez.
20/08/18 tarihinde çıkışım verilmiş.31/08 /18 ameliyat oldum 03/09/18 rapor tarihi başladı rapor parası alabiliyormuyum
Ameliyatınız iş kazası veya meslek hastalığına bağlı değilse hastalık kapsamına girmektedir. Hastalık hallerinde de sigortalılık işçinin sigorta çıkışının verildiği tarihi takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır. Sizin istirahat raporunuz çıkışınızın verildiği tarihten sonraki 9 gün içerisinde başlamış olsaydı, bu rapora istinaden rapor parası alabilirdiniz. Bu tarih geçtikten sonra raporunuz başladığı için alamazsınız görünüyor. Ancak yine de bir iki hafta sonra ALO 170’i arayıp sorabilirsiniz. E-Devlet’ten de rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) yatıp yatmadığını öğrenebilirsiniz.
Mrh ben iş kazasi geçirdim sözleşmeli olarak sözleşme gunum dolmadan is kazasi geçirdim ve heyet raporlarim varken raporum bitmeden is yeri beni sözleşme feshi yapmış is çıkışı vermus benim hiç bir şeyden bilgim yokken ne yapmam lazım bu konuda. Raporum devam ederken çıkış vermiş
Mrb. İşverenin istirahatli işçiyi hangi hallerde işten çıkarabileceği İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda belirtilmiştir. Eğer işveren bu süreyi beklemeden sizi işten çıkardıysa size ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Ayrıca bir yıldan fazla çalıştınızsa size kıdem tazminatı da ödemesi gerekir.
Merhabalar. 20/11/2018 tarihinde doğum öncesi raporu aldım. işyerimiz ekonomik koşullar nedeniyle işyerini kapatma kararı aldı. işyerini 31/12/2018 tarihinde kapatacak. rapor bitiş tarihim 20/02/2018 tarihi. işyerinin kapanması nedeni ile sigortalığım sona erecek. bu durumda rapor parası alabilirmiyim.
Merhaba, sigortalılığınız sona ermeden rapor almış olduğunuz için, bu tarihten sonra sigorta çıkışınız verilse bile, rapor süresi bitene kadar ki süreler için rapor parası alırsınız. Hatta 2016/21 sayılı SGK Genelgesine göre sigorta çıkışınız verildikten sonra da önceki raporunuzun devamı niteliğinde (takip numarası aynı, sıra numarası artarak devam eden) alacağınız ilk rapora ait geçici iş göremezlik ödeneği de (rapor parası) ödenir.
Is yerindeki 6 aylık sozlesmem bitmesine belimden rahatsızlandım.
sözleşme bitiş tarihi 31.10.2018
Ayin 30 unda hastaneden 2 günlük bi rapor aldım ilk etapta 30.10.2018 ve 31.10.2018
Is yerim 31.10.2018 de beni işten çıkarmış
Ben son kontrol için doktor 1.11.2018 doktor bana 8 gunluk bi rapordaha verdi is yeri onay vermem diyor haklikarmi internette ise işten ciktiktan sonra ilk 9 gün alınan raporlar geçerli diyor. Cevaplarsanız sevinirim
Yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere hastalık olaylarında sigorta çıkışı verildikten sonra 9 gün daha sigortalılık niteliği devam eder ve bu 9 gün içinde alınmış olan rapor kaç günlük olursa olsun fark etmez, raporun iki günden fazla olması ve geriye dönük bir yıl içinde işçinin en az 90 gün sigortası olması halinde rapor parası ödenir. Sizin olayda da işten çıktığınız tarihten sonra almış olduğunuz rapor için işyerinin çalışmadı bildirimi yapmasına yani onay vermesine gerek yok, rapor paranız ödenir. Rapor paranız yatmazsa SGK müdürlüğüne başvurup görüşebilirsiniz.
05.12.2018 Tarihinde işten aýrildim 13.12.2018 tarihinde Ameliyat olup 14.12.2018 tarihinde 10 günlük rapor Aldm rapor ücreti Alabilirmiyin teşekkürler.
5.12.2018 tarihi itibariyle sigorta çıkışınız verildiyse sigortalılık niteliğini 10. gün yani 15.12.2018 tarihinde yitirmiş sayılacağınızdan, dolayısıyla 14.12.2018 tarihindeki raporu sigortalılık niteliğini yitirmeden almış olduğunuzdan, geriye dönük bir yıl içinde en az 90 günlük sigortanız da varsa ilk iki gün hariç yani 8 günlük rapor parası alabilirsiniz.
Merabalar. Eşim 1.5 yıllık sigortalı çalışan. 15 haftalikta hamile. Hamileliğini kötü gecirmekte. 45 gun rapor kullandi ve suan işine döndü. Doğum iznine kadar surekli rapor kullansak işten çıkarılabilirmi vede çıkarılırsa ne gibi hakları var ogrenebilirmiyim?
Merhaba, eşinizin toplamda 12 hafta yani 84 gün rapor kullanması halinde işverenin fesih hakkı doğar ve isterse eşinizi işten çıkarabilir. İşten çıkardığında da kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
Merhaba ben doğum iznine 01.12.2020 tarihte ayrıldım raporum 15.03.2021 tarihte bitiyor fakat benim çocuğuma bakicak kimse olmadığı için işten ayrılmak zorunda kalıcam raporunun bittiği günün ertesi günü is yerinden çıkışımi alsam rapor parasını alma hakkım var mı acaba yada nasıl bir durumla karşı karşıya kalıcam bir bilgi verir misiniz lütfen işten ne zaman ayrılmam gerekiyor rapor parası almam için
Doğum izninin yani doğuma bağlı istirahatin bitimine kadar (rapor süresince) sigortalılığın devam ediyor olması şartı aranmaktadır. Rapor süresi bittikten sonra sigorta çıkışınızın verilmesi sorun oluşturmaz.
Merhabalar ben 27/11/2018 günü iş kazası geçirdim. 04.02.2018 tarihe kadar raporluyum. Fakat taşörun firmada çalışmaktayım. Ana firma taşörun firmaya 19.12.2018 de sözleşmesini fesih ettiği için otomatik olarak taşörun firma yani benim çalıştığım firma banada çıkış vermiş. 1.taşörun firma beni çıkarma durumu olabil mi? Benim raporum çıkardığı tarihte bitermi. Ve bu konuda ana firmada sorumlu mudur. Hukuki işlem hakkım olur mu. .Teşekkürler
Merhaba, ana işveren taşeronun sözleşmesini feshettiği için taşeron açısından o iş bittiğinden sizin çıkışınızı vermiş olması normaldir, çünkü iş sona ermiş. Öbür taraftan asıl işverenin taşeron sözleşmesini feshetmekte haklı bir nedeni varsa o da sorumlu olmaz. Eğer siz raporunuzu 29.12.2018 tarihinden önce aldınızsa, raporunuz 04.02.2018 tarihinde birmiş olsa da rapor parası alamanız gerekir.
Merhaba İş görememezlik raporum 15 ile 30 aralık arasında özel şirkette 26 aralıkta tek taraflı fesh edebilir miyim iş sözleşmesini özel şirket için yoksa rapor bitim tarihini beklemem gerekecek mi
Merhaba, 15 günlük istirahat raporu almış olmanız size fesih hakkı vermez, fesih hakkınızın doğabilmesi için işyerindeki çalışma şartlarının veya yaptığınız işin sağlığınız açısından tehlike oluşturması gerekir. Eğer böyle bir durum yoksa iş akdinizi feshedebilmeniz için ihbar süresine uymanız gerekir.
Şirket ihbar süresini dikkate almıyor istifa etmek istiyorum dediğiniz de direk tamam dilekçenizi yazın ilişik kesilsin diyor. Yalnzıca sormak istediğim benim normal raporum bitmeden 3 gün önce istifa edebilir miyiz ? Ve edersem rapor parası rapor günü kadar mı yatar yoksa sigorta çıkış gününe kadar mı
Eğer işyeri ihbar süresini sorun etmiyorsa istifa edebilirsiniz, işyeri çıkışınızı hangi tarih itibariyle verirse versin fark etmez, raporunuzun bitiş tarihine kadarki süre için rapor parası alabilirsiniz.
27/10/2018 tarihinde bir maden firmasında ise başladım.15/12/2018 tarihinde çalışmakta olduğum işyerinin 31/12/2018 tarihinde kapanacağı isveren tarafindan bana bildirildi.Ancak 20/12/2018 tarihinde çalışmakta olduğum işyerinde iş kazası geçirdim.Bu nedenle 1 aylık iş görememezlik raporu verildi.Çalıştığım iş yerinin muhasebe görevlisi şirketin denilen tarihte kapanacağını, çalışan işçilerin tamamına ise çıkış verileceğini, benim iş gorememezlik raporumun bir ay sonra tekrardan devam etmesi halinde hastanedeki muayenemin normal yollardan devam edeceğini söyledi. Bu durumda çalıştığım şirket bana raporlu iken çıkış verebilir mi?Şirket kapandığında iş gorememezlik haklarımı SSK dan alabilirmiyim?
1o.08.2017 tarihinde is yerinde rahatsızlandım hasteneye yattim ben kanser hastasi olduğumu öğrendim ve kemik iliği nakli oldum 26.03.2018.tarinde 696 sayılı kadro geçiş sirasinda sinava katılamadım enfeksiyon nedeniyle 02.04.2018 tarihinde işten çıkışım yapılmış raporlu olduğum hâlde benim haberin 17.07.2018 temmuz ayinda öğrendim raporun 90 günlük heyyet raporu olmasina ramen rapor paramı elemandım ağustos ayında işe girişim yapıldı kadroya geçtim raporlu olduğum halde geçmişe dönük sigorta işsizlik rapor paramı alabilrmiyim. Raporluyum devam ediyor tedavim.
Geriyee donuk baya sigortam var yalniz yeni is yerimde calismaya basladiktan 15 gun sonra hastaneye yattim ve yattktan 4 gun sonra sigorta cikisim verildi hemde 15 raporum varken bu rapor parasini alabilirmiyim tsk
Hocam ben iş kazası geçirdim% 18.1 iş göremezlik geliri bağlandı fabrika evrak verdi çıkış için imzalamadim sonra çıkış yapmadılar şimdi de izinlerini bitir diyorlar beni işten çıkarabilirler mi kusur fabrika ve üçüncü kişilere verildi
11.01.2019 da raporluyken rapor bitiş tarihim olan 21.02.19 da işten çıjarılacağım bildirildi. 22.02.19 da raporum yenilendi .22-24.02.2019 arası raporluyum.25.02.19 da da analık izni raporu alacağım. Kanunen bu iki rapor içinde ücret alır mıyım?
28.2.2019 iş den çıkış aldım 1.03.2019 rapaor 10 gün aldım rapor parası alabilirmiyim yada raporlu sayılırmıyım
Selam 22.12.2018 yılında ise basladim 12.02.2019yılında is kazası yaşadım 3 gün rapor verdi bana doktor emar tarihi verdi 19.02.2019 tarihine fakat ben bilmiyordum 15.02.2019 tarihinde beni işden çıkışımı verdiler bende 20.02.2019 tarihinde emar ile kontrole gittim fakat çalışamayacağım o söledim diktir bana 10 rapor verdi bu 10 günlük olan rapor parasını alabilirmiyim is çıkış tarihi 15.02.2019
Merhaba ben isten cikarildiktan yaklasik 1 ay sonra dizimden ameliyat oldum bu durumda sgkdan herhangi bir ucret alabilirmiyim alabilirsem nereye basvuracagim
Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere işten çıkarıldıktan sonra 9 günlük süre içerisinde rapor almış veya çalışıyorken almış olduğunuz raporun devamı yeni bir rapor almış olsaydınız, rapor parası alabilirdiniz, ancak o süre geçmiş olduğu için alamazsınız.
merhaba ben hastaneye yatarken işten cikarildim rapor alabilirmiyim
İşten çıkarıldığınız tarihten itibaren 9 günlük süre içerisinde alacağınız rapor için rapor parası alabilirsiniz, bu tarihten sonra alacağınız raporlar için SGK rapor parası ödemez.
Merhaba
part time olarak ögretmenlik yapiyorum 4 şubat pazartesi günü 32.hafta dogum iznine ayrildim 18 martta dogumum gerçekleşti ve 23 mayista iş başi yaptim. Ancak rapor ücretimi almak için sgk ya başvurdugumda alamayacağim söylendi sebeb ise ocak 18 de baslayip 4 subatta sona eren sömestir suresince pirim yatirilmamiş olmasi sigortalilik niteliginin buna bağli son bulmasi sgk ya tekrar tekrar talepte bulundum cevap olumsuz. iş mahkemesine başvurup hakkimi aramak istiyorum sizce bu benim lehime sonuçlanirmi yargida çozebilirmiyim şimdiden tesekkur ediyorum ?
Analık (doğum) halinde geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilme şartlarından biri de istirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş olmasıdır. Size bu nedenle rapor parası ödenmemiş. İş mahkemesine başvurmanız halinde sonuç alabilir misiniz bilemeyiz. İsterseniz bu konudaki uygulamanın örneklerle birlikte ayrıntılı olarak açıklandığı 2016/21 sayılı SGK Genelgesinin 5.2.Analık Sigortasından Sağlanan Haklar/5.2.1.Geçici İş Göremezlik Ödeneği başlıklı bölümüne bakabilirsiniz. Genelgeye sgk.gov.tr / Mevzuat / Kurum Genelgeleri bölümünden ulaşabilirsiniz.
Fabrikada çalışırken benim ayağım çatladı 2018 ocak’ın 30u 18 gün rapor verdi heyet raporu ocak’ın 31’i dedi haberim Yokken benim çıkışım verilmiş SSK şimdi 18 günlük rapor parasını istiyor benden şimdi ne yapabiliriz acaba
Normalde rapor süresi bittikten sonra işverenin istirahat süresinde işyerinde çalışmadığınıza dair bildirimde bulunması, bunun üzerine SGK’nın rapor parasını ödemesi gerekirdi. Ancak yazdıklarınızdan bir şey anlamadık, istirahat raporu ayın kaçında başladı, kaçında bitti, 18 günlük tek rapor mu aldınız, işyeri hangi tarih itibariyle çıkışınızı vermiş ?
Kamuda geçici işçi olarak çalışmaktayım. Çalışırken sağ ayak bileşimden ameliyat oldum. Doktor 43 gün heyet raporu verdi rapordan uç gün sonra iş aktimin askıya alındığını öğrendim. Rapor tarihi bitiminde SGK bana 12 gün rapor parası ödüyebileceğini, yönetmelik değişikliğinden dolayı tamamını ödeyemeyeceğini söyledi. Bunun yasal karşılığı nedir?
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 5/12/2017 tarihinde değiştirilen 40/10. maddesinde “Sigortalının, hastalık ve analık sigortası bakımından geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, sigortalılığın sona erdiği tarihten sonra en fazla onuncu güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.” hükmü yer alıyor. SGK’nın bahsettiği yönetmelik değişikliği budur herhalde.
Merhaba 35inci hafta doğum iznine ayrıldım iki gün sonra ise iş sözleşmem sona erdi çıkışım verildi bu durumda analık ödeneğini tam olarak alablir miyim
SGK’nın 2016/21 sayılı Genelgesinde “Sigortalının hastalık veya analık vaka türünden olan istirahatinin işten ayrılmadan önce başlamış olması veya işten ayrıldıktan sonra ilk 9 gün içinde başlamış olması durumunda, işten
ayrılışı takip eden 9 uncu (dahil) güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.” hükmü yer almaktadır. Ayrıca Genelgede “27/11/2017 tarihinde hekime çıkarak doğum öncesi istirahatine ayrılan
sigortalı 30/11/2017 tarihinde işten ayrılmıştır. Buna göre sigortalıya işten ayrılış tarihini takip
eden 9 uncu güne kadar yani 09/12/2017 (dahil) tarihine kadar 13 günlük geçici iş göremezlik
ödeneği ödenecektir.” şeklinde bir örneğe yer verilmiştir.
Sigorta çıkışınızın yapıldığı günün (bildirgede işten ayrılış tarihi olarak belirtilen günün) 10 uncu gününde sigortalılık niteliğiniz yitirmiş sayılacağınızdan, sadece bu tarihe kadar (10. gün hariç) olan süre için rapor parası ödenir.
Merhaba ben doğum iznindeydim normalde 20 haziranda raporum bitiyordu fakat 7 haziranda iş yeri kapandığı için çıkışım yapıldı. 7 hazirana kadar olan rapor parasını aldım. Sonra 10 güne kadar yatar yazıyor fakat yatmadı 170 i arayıp güncellettiriyorum fakat sgk cevap vermiyor ne yapabilirim?
Son işyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğünün Kısa Vadeli Sigorta Kolları Servisi ile görüşebilirsiniz.
Merhaba, kamuda 6 aylık gecici işçi olarak çalışıyorum. Doğum iznim,sözleşmem bittikten bir hafta sonra başlayacak ama bu durumda sözleşmem bittiği için doğum ödeneği alabilir miyim? Veya doğum izni için sözleşme tarihinden önce rapor yazılır mı? Geçici işçilerde doğum ödeneği şartları nelerdir?
Teşekkürler
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40 ıncı maddesinin onuncu fıkrasında daha önce yer alan düzenleme uyarınca işçi işten ayrılmadan önce rapor almışsa, işten çıkarılmış yani sigorta çıkışı verilmiş olsa bile o rapor için rapor parası ödeniyordu, yani raporun sigorta çıkış tarihinden sonraki kısmı için de rapor parası ödeniyordu. Ancak söz konusu maddede 5/12/2017 tarihinde değişiklik yapıldı. Yeni düzenlemeye göre analık (doğum) hallerinde sigorta çıkış tarihinden itibaren en fazla 9 uncu güne kadarki süre için rapor parası ödeniyor, rapor devam etse bile sonrası için rapor parası ödenmiyor.
Mrb ben 32.ci haftamda dogum iznine ayrildim 37.ci haftamda erken dogum yaptim we azda olsa bir miktar para aldim ssk dan suan hala dogum iznindeyim we raporum 18.12.2019 da biticek fakat sonrasinda is yerim kapanicakmis buna istinaden dogum parasi alabilecekmiyim birde toplamda 594 gun primim warmis cikisim werildikten sonra issizlik maasi alabilcekmiyim acil cewaplarsaniz cok sewinirim
Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere, yönetmelikle işten çıkan işçiye rapor parası ödeme şartlarında değişiklik yapılmış olup, sigorta çıkışınızın verilmesi halinde sigorta çıkış tarihinden öncesine isabet eden kısmı ile sigorta çıkış tarihinden en fazla 10 uncu güne kadarki rapor süresi için rapor parası ödenir. İşsizlik maaşı için de diğer şartlar yanında son 3 yıl içerisinde en az 600 prim gününüzün olması gerekir. (Bkz. En Basit Şekliyle İşsizlik Maaşı Alma Şartları)
Teşekkür ederim
Merhaba yazınızı okudum çok açıklayıcı olmuş teşekkürler. Ama anlayamadım bir konuda yardımcı olurmusunuz. Ben doğum iznine ayrıldım. 2 aylık rapor aldım 3gun oldu ve iş çıkışı verilmiş. Rapor ücretini alabilirmiyim. Ve son olarak doğumdan sonrada 2 aylık rapor alma hakkım vardı ama artık işten çıkarıldım. Devlet nezlinde izinli sayılmam gerekmez mi.
Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere bu konuda yönetmelik değişikliği yapıldı. Daha önceki yönetmelik hükmüne göre raporluyken sigorta çıkışı verilen işçi o rapor bitene kadarki süreye ait rapor parasını alabiliyordu, hatta aynı raporun davamı niteliğindeki raporun dahi parasını alabiliyordu. Ancak yönetmelikle bu konuda değişiklik yapıldı, yeni düzenlemeye göre siz çıkış tarihinizden sonra 9 güne ait rapor parasını da alabilirsiniz, ondan sonrasını alamazsınız.
Öte yandan burada işyeriniz mevzuata aykırı hareket etmiş, işçinin işyerindeki kıdemine (rapor süresine) göre işverenin kaç günlük rapor süresinden sonra işçiyi işten çıkarma hakkının doğacağı İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda belirtilmiştir. Üstelik doğumdan önceki 8 ve sonraki 8 haftalık süreler için alınan raporlar da bu kısıtlamaya tabi değildir. İşyeri buna uymadığı için, ihbar tazminatı, işe gireli en az 1 yıl olduysa kıdem tazminatı isteyebilirsiniz, işyerinde 30 ve daha fazla çalışan varsa ve işe gireli en az 6 ay olduysa işe iade davası açabilirsiniz, değilse işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz, çünkü sigorta çıkışınızı vererek doğum öncesi 8 ve sonrası 8 haftalık sürelere ait rapor parası alma hakkınıza engel olmuş, sizi mağdur etmiş. Bu konudaki açıklama linkini verdiğimiz yazıda yer almakatdır.
Merhaba
Çalışırken bel fıtığı oldu .çalışamadım 10 gün
iş çıkışımı yaptılar ameliyat olacağım.
Çıkış yapıldıktan sonra Ameliyat olursam
Sgk karşılıyordu.
Yoksa ücretlimi olmam lazım.
Teşekkürler
Sigorta çıkış tarihinden itibaren 10. güne kadar sigortalılığınız devam ettiğinden sağlıktan yararlanma hakkınız da devam eder, 10. günden itibaren geriye dönük 1 yıl içinde en az 90 prim gününüz varsa 90 gün süreyle daha sağlık yardımı alama hakkınız devam eder. (Bkz. İşten Ayrılan (Sigorta Çıkışı Verilen) Kişinin Sağlıktan Yararlanma Süresi)
Merhaba sigortalı işte calisiyorum ve işten dün ayrildim ve rahatsizlandim doktor istirahat rapor vereyim dedi bende geçersiz olur dedim almadim geçerli oluyormu parasını alabiliyormuyduk
Hastalık nedeniyle alınan istirahatlerde yukarıda da açıklandığı üzere sigorta çıkış tarihinden sonra en fazla 9 uncu güne kadarki süre için rapor parası ödenir, 10. günden itibarenki süre için rapor parası ödenmez, ayrıca ilk 2 gün için de rapor parası ödenmez, geriye dönük bir yıl için de en az 90 prim gününüz de varsa size en fazla 7 günlük rapor parası ödenirdi.
Mrb ben okul temizligi icin iskurdan ise girmistim 3gün calısip isten ayrılmak zorunda kaldın 3günümü verirlermi
Okul idaresi 3 gün çalıştığınızı İŞKUR’a bildirmişse tabii ki İş-Kur 3 günlük de olsa maaşı hesabınıza yatırır.
hesap acmamıstım daha o zaman alamazmıyım alırsamda nasıl alabilirim tesekkürler
İş-Kur müdürlüğü ile görüşün. Çünkü İş-Kur kapsamında çalışanların maaşlarını İş-Kur ödemektedir.
Merhabalar eşim ders saati ucreti öğretmenlik yapiyordu. 21 Aralıkta iş göremezlik raporu aldık. 23 aralikta istifa dilekçesi verdik. Fakat işten çıkış tarihimiz 20 aralik olarak girilmiş. 20 araliktada normal hastalik raporumuz var. Yani raporluyken ve dilekcemizde istifa tarihi 23 aralik iken 20 aralikta çıkış vermişler raporlu olduğu halde ve sgk raporu arşive kaldırmış. Ne yapmamiz gerek ve doğum ucreti alabilirmiyiz.tesekkurler
Normalde 4/a (SSK) kapsamındaki çalışan istirahatli iken İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda belirtilen süreler geçmeden işten çıkışı verilemez. Ancak eşiniz istirahat aldıktan 3 gün sonra istifa ettiği için en son çalıştığı gün itibariyle sigorta çıkışı yapılmış gibi görünüyor.
Doğum ücretinden kastınız doğum nedeniyle alınan istirahate ait geçici işgöremezlik ödeneği (rapor parası) ise eşiniz istirahat raporunun sigorta çıkış tarihinden öncesine isabet eden kısmı ile sigorta çıkış tarihinden en fazla 10 uncu güne kadarki kısmı için rapor parası alabilir.
Merhaba ben özel bir okulda çalışıyorum 21 haftalık hamileyim 32. Haftamda rapor alicam iş yerinin benim sigortamı raporlu olduğum zaman da ödemesi gerekiyor mu ödenmez ise eğer ben bu hakkimdan nasıl yararlanırım.
Eğer işyeriyle raporlu olduğunuz sürelerde sigorta primlerinizin ödeneceği yönünde bir anlaşma yapmadınızsa bu durumda işverenin raporlu olduğunuz günlere ait priminizi ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Esim 32 hafta dolmadan 10 gün hastalık rapor aldı akabinde 8+8 doğum raporu aldı toplamda 17 hafta 3 gun rapor aldı rapor bitiminde isyeri tazminatı vererek işten ayrıldı 6 yıl kesintisiz calıstı sgk yattı burada 10 ay mı işsizlik ucreti alır yoksa 1080 gunden 122 gün raporu cıkarip 968 gun sayip issizlik parasını 8 aymı verir
Fesih tarihinden geriye doğru 3 yıllık süre içerisindeki prim gün sayısı esas alınır.
3 aydır çalışmıyorum bir ameliyat geçireceğim ve 3 ay doktor raporu alabileceğim sgk dan maaş alabiliyor uyum. 2019 da 100 gün sgk var işten çıkış tarihim 20 /11 2019
Sigorta çıkışı verildikten sonra ne kadar süreyle rapor parası ödeneceği yukarıdaki yazıda belirtilmiş olup, rapor parası alamazsınız.
Merhaba 28 gündür calisiordum 29.gun is yerinde boynum tutuldu ve hastaneye gittim is veren bana iki gun izin verdi ve ikinci günü eger iyi olmazsa rapor alam gerekiro dedi doktora çıktım bana 5 gün rapor verdi rapor bitiminde 2 gün daha verdi haftasonu cmrtsi günleride çalışıyorum pzrtsi gel dedi raporunu vereyim dedi fizik tedavisi verdi 7 gün daha rapor verdi ve fizik tedavisinden sonra ameliyat dedi bende rapor bitiminde 23.03.2020 rapor bitimi kont yazıyordu doktora gidemedim bildiğiniz üzere virüs yüzünde is yerini aradim iş çıkışımı istedim tamam dediler bu raporlarımın hepsi e devlette rapor sorgulamada cikioryanliz daha ücretini yatırmadılar ve sole bir durum var eğer ben bu raporun bitimi kont.yazdigi icin benim is çıkışımı verebilierlermi is başı yandırmadım daha çünkü rapora ya da hastaneye gidip is başı mi yazdirmamm gerekior lütfen yardımcı olurmiaunuz
Rapor bitimi kontrole gitmemiş olmanız daha önceki raporlar için geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenmesine engel olmaz, aynı şekilde rapor bitişi kontrole gitmemiş olmanız normalde işten çıkartma (fesih) gerekçesi olmaz, ancak rapor bittiği halde işe gitmemiş olmanız devamsızlık nedeniyle işverene fesih hakkı verebilir.
Merhaba benim kocam saf para hesabi bilmiyor tekstilde calisiyor isyeri cikarmis bunlarada demis sizi cikarmadik 3 ay sonra geri cagiracagiz sizi demis patron hakkiniz helal edin demis dukkani kapatmis sizce kocam tazminat davasi acmalimi 2 yildir sigortali calisiyor ise başlasa iki yillik tazminati yanarmi issizlik maasi alacakmis kocam 3 ay
İşyeri eşinizin sigorta çıkışını mı verdi, ücretsiz izne mi gönderdi bilemiyoruz, eşinizin işe başlamasından başka bir işyerinde işe başlamasını kastediyorsanız, eşiniz sağlama almak için tekstil işyerinin sahibine (işverene), herhangi bir talebi olmadığı halde işten çıkarılmasını, eve gönderilmesini gerekçe gösterip iş akdiniz feshettiğine ve kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiğine dair noterden bir ihtarname gönderip başka işyerinde işe başlayabilir. İşveren üç ay sonra geri çağıracağınız belirttiğine göre muhtemelen eşinizi ücretsiz izne göndermiştir. (Bkz.Koronavirüs Sürecinde Ücretsiz İzin Uygulaması – İşçinin Hakları)
Merhaba ben 24 şubatta omuź da kas ve lif yıltilmasindan dolayi amaliyat oldum iki aylik rapor verdi doktor bu ayin 24 iş başi ama benim halâ agrım var ve kolumu kullanamiyorum bunun icin nisan 20 de tekrar konturol var 1 ay daha rapor alabilirmiyim iki aylik rapor param berabermi yatar ayrimi
Sağlık Kurulu raporu olduktan sonra 6 aya kadar rapor alınabilir. SGK her rapor için ayrı ayrı rapor parası öder.
Merhba …ben iskurdan calisiyorum ve hamileyim dogum iznindeyim 30 haziranada işim son cikiş verilicek ben dogum yaptktan sonra 30 hazirana kadr yazilan roporum ayni gun isten cikisim oldugu için ropor parasi nekardlik alabilirim acba nasl yapmaliym suanda dogom yapmadm
Raporunuzun sigorta çıkışınız verildikten sonraki 9 günlük kısmı için rapor parası ödenir, sonrası için ödenmez.
Dün işten istifa ettim bugün ayağım kırıldı
İstirahat parası alabiliyozmu
Merhaba ben 23haziranda analık raporu aldım 12temmuzda doğum yaptım doğum öncesi raporumun parasını aldım doğum sonrası raporum devam ediyo 12 ekimde bitecek ancak işyerim 18.08.2020 çıkışımı yapmış 19.08.2020 tekrar giriş yapmışlar bu durumda raporum yanıyor mu yoksa alabilirmiyim parasını
Niçin giriş çıkış yapmışlar bilmiyoruz ancak, arada boşluk olmadığı ve işyeri değişmediği için doğum sonrası raporunuzu da alırsınız. Zaten tekrar girişiniz yapılmasaydı bile 29.08.2008 tarihine kadar olan süreye ait rapor parası yine ödenirdi. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/raporluyken-isten-cikarilan-isci-rapor-parasini-alabilir-mi/)
merhaba 6 yıldır bir işyerinde çalışıyorum. 1,5 aylık hamileyim. rapor parası alabilmek için 1 yıl içinde ki 90 gün şartını anlamadım. hamile kaldıktan sonra ki bir yıl mı ? 2021 temmuz ayında doğum yapacağım. o arada beni işveren işten çıkartır ise ornek veriyorum 3 aylık hamile iken işten çıkarırsa oda 2021 ocak ayına denk gelirse. 90 günlük primim olmuyor 2021 yılında rapor parası hak eder miyim?
Doğum tarihinden geri dönük bir yıla bakılır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/)
merhaba kolay gelsin size bir sorum olacaktı eşim doğum raporu almıştı. Doğum yaptıktan 2 gün sonra sigorta çıkışı verilmiş eşim doğum öncesi olan parayı aldı doğum sonrası parayı alması için başka bir yerden sigorta girişini yaptırsak olur mu. Yönetmelikte pek tatmin olmadımda
İyi günler 2002 yılından sigortam var .2007 yılında İşten ayrıldım. 2020 yılında bir ay oldu tekrar çalışmaya başladım 14 gün Raporum vardı bu durumda iş görmezlik rapor parası alabilir miyim teşekkürler.
Son bir yıl içinde 90 gün sigortalılığınız olmadığı için alamazsınız.
Merhabalar.Ben trafik kazasi geçirdiğimden dolayı raporluydum, askerligimden dolayi isyeri askerlik çıkışimi verdi. Ama raporum hala devam ediyor. Ben raporumun parasini alabilir miyim. Bide işten ciktikdan sonra isyeri raporu nasıl onaylayacak, rapor onaylanmadan para alamiyorduk çünkü, isten ciktigimiz takdirde aldigimiz raporu kim onayliyacak?
Geçirdiğiniz trafik kazası iş kazası kapsamına girmiyorsa hastalık olarak kabul edilir, yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere sigorta çıkışınızın verildiği 10. güne kadarki istirahat süresi için rapor parası ödenir, 10. gün ve sonrası için rapor parası ödenmez, son bir yıl içinde 90 gün sigortalılığınız yoksa söz konusu 9 gün için de ödenmez.
meraba ben 34 haftalik hamileyim 32.ci haftamda rapor aldim doktorumdan muhasebeci girecem dedi girmemis is yeri cikisimi yapmis bnm ne yapmam gerekiyor
Muhasebecinin rapor girmemiş olması sorun değil, doktorunuz raporu elektronik ortamda verdi ve SGK’nın sistemine düştüyse sıkıntı olmaz. Ancak asıl sorun sigorta çıkışınızın verilmiş olması. Çünkü yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere rapor süresince sigortalılığın devam ediyor olması gerekir.
Merhaba esim 31 Ekimde covid olduğu için 9 Kasıma kadar raporluydu.Onceden anlaştığı bir ozel okul 2 Kasımda ise girişini yapti.Bu surede işsizlik maaşı alıyordu.Esimin rapor baslangici 31 Ekim ise girisi 2 Kasım bu süre icin isgoremezlik ücreti alabilir mi?
Eşiniz rapor aldığı tarihte sigortalı olmadığından, sigorta girişi rapor başlangıç tarihinden sonra yapılmış olduğundan, eşiniz bu rapora istinaden rapor parası alamaz. Ancak yine de ALO 170’den sorabilir.
Ben 31.12.2020 tarihinde firma değişti
1.4.2020 tarihinde covid oldum 10 günlük raporum biti bitmez işe başlama var sigortam başladı rapor parası ala biliyormuyum ala biliyorsam nereye baş vurmam gerekir
Raporunuzun başladığı tarihte sigortalı idiyseniz ve rapor süresince sigortanız devam ettiyse, geriye dönük en az 90 prim gün sayınız da varsa 8 gün için rapor parası alabilirsiniz. İşyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne başvurmanız gerekir, isterseniz ALO 170’den de bilgi alabilirsiniz.
Mrb aralik 15 inde 10 gunluk istirahat raporu aldim ve kasim ayinin sonu itibariyle son 1 yilda 84 gun pirimim var istirhat parasi alabilirmiyim???aralik ayinida eklersem 99 gun pirimim oluyor
Rapor başlangıç tarihinden geriye doğru bir yıllık süre içerisinde 90 gün olması gerekir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/rapor-parasinda-90-gunu-tamamlama-sartlari/)
Merhaba benim sıkıntım 28.08.2020 tarihinde başlamış olduğum iş yeri SGK girişimi 21.09.2020 olarak başlatmış. 18.12.2020 tarihinde hastaneye yatış yaptım ve 21.12.2020 tarihinde bel fıtığı ameliyatı oldum. Sonrasında 07.02.2021 tarihine kadar istirahat ve kontrol daha sonra 08.02.2021 tarihinden 24.03.2021 tarihine kadar tekrar uzatıldı. Ancak rapor öncesi SGK girişimi geç yaptıkları için 90 gün prim ödemesi olmadığı için rapor parası alamadım. İşyeri geriye dönük SGK bildirimi yapmak yerine 87 gün görünen primi yükselmek ve rapor parası alabileceğimi söyleyerek 12 . Aydan 17 gün yatması gereken SGK primini 30 gün olarak yatırmış. Fakat bu şekilde de rapor parası alamadım. Bende Alo 170 aracılığıyla işyeri hakkında şikayetçi oldum ve hala süreç devam ediyor. Yaşamış olduğum mağduriyet yüzünden 25.03.2021 tarihinde kendi isteğimle istifa dilekçesi verdim ve işi bıraktım. Geriye dönük olarak işyeri hakkında hakkımı nasıl ve hangi yasal yollarla alabilirim.
Herkez hayırlı ramazanlar benim 1 yıl içinde 100 gün sigorta var fakat yüksekten düştüm sigorta da yoktu 10 gün ayakta rapor yazmışlar 3 günde hastanede yattım rapor parası alir miyim bir yere bildirmek gerekiyor mu
3\ 30 tarihli iş kazasi raporum.4\28 bitiş tarihli raporum.isveren tarafından onaylandı.sgk bildirildi. Ben çıkışımi 4\30 da verdim.rapor parasını alabilir iyim
Rapor süresi sona erdikten sonra sigorta çıkışınızın verilmiş olması hiçbir sorun oluşturmaz, önemli olan rapor süresinde sigortanızın devam etmiş, çıkışınızın verilmemiş olması.
Son işyerime giriş tarihim 05 Kasım 2018. 4/a sgk sigortalı olarak çalışıyorum. 28 Aralık 2021 -10 Şubat 2022 arası 45 gün ve 7 Mart 2022-20 Nisan 2022 arası 45 gün olmak üzere 2 adet psikiyatri raporum var. İşverenin kıdem tazminatı ödeyerek işten çıkarma yapması için kaç gün daha kesintisiz rapor almam lazım?
İşyerindeki çalışma süreniz göre rapor kullandığınız sürenin 14 haftayı aşması gerekir. Ancak bu süreyi beklemeden, eğer doktor raporu alabilirseniz 4857 sayılı İş Kanununun 24/I. maddesine istinaden siz kendiniz de sağlık sebepleriyle iş sözleşmenizi ihbar süresine uymanıza gerek kalmadan feshedebilir (haklı nedenle fesih), işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-hastalanan-veya-rapor-alan-isciyi-isten-cikarabilir-mi/
https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinde-yapilan-is-calisanin-sagligina-uygun-degilse-ne-yapilabilir/
28.02.2022 tarihinde bir şirkette ise basladim ancak işveren kötü niyetli olduğundan 24.04.2022 tarihinde deneme süresi dolmadan sgk çıkışını yaptı aynı gün rahatsızlanarak hastaneden kontrol şartı ile 22.04.2022 24.04.2022 tarihine kadar rapor verdiler.25.04.2022 tarihinde kontrole gittiğimde 10 gün rapor daha verildi bu durumda işverenin 22.04.2022 tarihinde yani benim raporlu olduğum gün yapmış olduğu çıkış gecerlimidir
İşveren deneme süresi içerisinde çıkışınızı yaptığı için bu çıkış geçerlidir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun “Deneme süreli iş sözleşmesi” başlıklı 15 inci maddesinde; “Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.” hükmü yer almaktadır. Buna karşılık deneme süresi içerisinde istirahatli (raporlu) olan işçinin işten çıkarılamayacağına dair aksi bir hüküm de bulunmamaktadır.
Bir ay önce işten ayrıldım Bir aydolmadan başka yerde işbaşı yaptım rapor parası alabilirmiyim
İş kazası ve meslek hastalığı dışında hekim tarafından verilen istirahat raporuna istinaden rapor parası alınabilmesi için, istirahatin başlangıç tarihinden geriye doğru en az 90 prim günü olması, doktorun raporu verdiği gün kişinin sigortalı olması ve rapor süresince de sigortalılığını devam etmesi gerekir. Eğer rapor devam ediyorken sigorta çıkışı yapılmışsa, SGK çıkış tarihinden itibaren en fazla 9 uncu günde kadarki süre için rapor parası öder. Siz durumunuzu bu açıklamalara göre değerlendirebilirsiniz.
Merhaba. SGK iş göremezlik ödeneği almadım. Son 1 yılda 90 günlük sigortalı görünmem gerekiyormuş. 02.07.2021 de işten çıktım. 10.05.2022 de tekrar işe başladım. Rapor başlangıç tarihim 20.05.2022 bitiş 29.05.2022. Spn 1 yıl içinde 90 günlük primi doldurmuş olmuyor muyum? Ne yapmam gerekiyor. Bu mağduriyetimin sorumlusu ben miyim gerçekten?
10.05.2022 tarihinde işe başlamış, 10 gün sonra da rapor almışsınız, 20.05.2022 tarihinden geriye doğru bir yıllık sürede en az 90 gününüzün olması gerekir, olup olmadığını e-Devlet SGK sayfasındaki hizmet dökümünüzden bakabilirsiniz.
İşten ayrıldım bel fıtığı ameliyat olmam dolayısıyla hem işsiz hem hastayım rapor alabilirmiyim ne yapmam gerekiyor
İşyerinden sigorta çıkışınız verildiyse yani işsizseniz rapor alamazsınız, alsanız da işinize yaramaz, çünkü SGK rapor parası ödemez.
Merhaba ben analık iznindeyim ve beni işten çıkardılar raporun bitmesine 50 günüm var bu sebepten dolayı bana rapor parası yatmıyor sgk aradım bana işten çıkardığınız için raporunuzun da yanmıştır diyor çok saçma değil mi ben bu raporu hakketmisim itiraz etme hakkım var mı
İtiraz etseniz de sonuç değişmez maalesef, çünkü 2017 yılında Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde yapılan değişikliğe göre uygulama bu şekilde. Yönetmelik hükmünün iptali için Danıştay’a dava açmak gerekir, bunun sonucu da ne olur bilemeyiz.
Merhaba ben 18.05.2022 de 4 yıl çalıştığım işten ayrıldım 5 gün sonra 23.05.2022 başka işe başladım ve 22.08.2022 de hastalıktan kaynaklı rapor aldım yeni işimde tam 90 gün sigortam oldu fakat e devlet te 69 gün gözüküyor rapor parası alabilirmiyim rapor 10 gün dü bitti doktor 10 gün daha uzattı
Yeni işyerinizden 90 gün olması şart değil, rapor başlangıç tarihinden geriye doğru bir yıllık süre içerisinde en 90 gün olması yeterli yani işyeri ayrımı yapılmaksızın hizmet dökümünde görünen tüm gün sayıları dikkate alınır.
Merhaba 29.08.2022 tarihinde hamile olduğum için rapor aldım 24.09.2022 tarihinde iş yerindeki sözleşmem bitti yenilemedim baska bir işe de girmedim. Şuan Raporum devam ediyor. rapor parası alabilirmiyim. Kaç günlük para alabilirim ve rapor parası alabilmem için raporumu durdurmam mı gerekiyor
Sigorta çıkı tarihinden en fazla 10 uncu güne kadar olan süre için rapor parası ödenir.
Hocam.18.10.2022..16.11.2022.bir aylik raporum.vardi.ancak isyerim.beni.geriye.donuk.yani.15.10.2022.iscikisimi yapmis.iskazasi gecirmistim.rapor parasini.odemediler.ne onerirsiniz saygilar
Merhaba ben 2 aylık sigortalı çalışanim 5 günlük raporum var devlet 3 ay sigorta geçmişim olmadığı için bana ödeme yapmıyor iş yeri bana bunu vermek zorunda mi
Rapor tarihinden geriye dönük bir yıllık süre içerisinde en az 90 gün sigortalılığınız olmadığı için SGK rapor parası ödemiyordur, zaten ödese de ilk iki gün hariç sadece üç günlük rapor parası ödeyecekti. Eğer iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa raporlu günle için işveren işçiye ücret ödemek zorunda değildir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/saglik-nedeniyle-rapor-alan-calisanin-devamsizligi-durumunda-ucret-odenir-mi/)
Hocam ben.iskazasi gecirdim.18.10.2022.tarihliraporum.16.11.2022.bir aylik raporum.vardi.ancak.isyeri.geriye.donus.cikis.yapmis yani.15.10.2022.rapor parasini alabilirmiyim 10.gunluk sureden faydalanirmiyim saygilar
Sigortalılık niteliğinin çıkış tarihini takip eden 10. günde sona ermesi konusundaki 10 günlük süre iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle alınan istirahat raporları için geçerli değildir. Öte yandan işçi, işyerindeki çalışma süresine göre tabi olduğu ihbar süresini 6 hafta aşacak kadar uzun süre rapor kullanmadıkça işverenin işten çıkarma hakkı doğmaz. Bu nedenle işverenden ihbar, işyerinde işe gireli bir yıldan fazla olduysa kıdem tazminatı da talep edebilirsiniz. Eğer işyerinde 30 veya daha fazla çalışan varsa ve işe gireli 6 aydan fazla süre geçtiyse bir aylık süre dolmadan işe iade talebinde de bulunabilirsiniz. Tüm bunlar için önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
eşim 09/11 tarihinde yatış 10/11 tarihinde ameliyat oldu 11/11 tarihinde taburcu oldu 11/12 tarihine kadar raporlu ayın 15/11 tarihinde devamsızlıktan çıkış verilmiş rapor parası kaç gün alır.
Eşiniz sigorta çıkış tarihini takip eden 10. güne kadarki süre için rapor parası alabilir.
Merhabalar 31.12.2022 çıkışında sigorta çıkışım verildi ama 05.01.2023 tarihinde hastaneden rapor verildi 2 haftalık iş göremezlik ödeneği alabilir miyim?
İşten çıkış yaptım aynı gün emek lilik için başvuru yapılırmı kolay gelsin
Eşim sigortaliyken sigortası sonlandırılması sonlandirilan tarihten önceki süre için para ödenir yazıyor bilgilendirmede. Peki bu para rapor süresinin dolmasindan sonra mi ödenir ? Ve ödeme için herhangi bir başvurur yapilicak mi bilgi verir misiniz ?
Öncelikle kolay gelsin ben trafik kazı geçirdim 6 ayın 2 beri istirahitliyım iyileşme süreci 2 aylık gibi dedi doktor işyeri ben iş başı yaptığım zaman beni işten çıkaracak bu süreçte geçmişe dönük rapor parasını alabilirmiyim şimdiden teşekkür ederim
Ben 31 haftalık hamileyim 4a li sigoratliyim özelde . 4b li olarak devlete atandım arşiv araştırması sonucunu bekliyorum devlette 32. Haftada çalışabilir raporu almam istendi . Özelde 32. Haftada çalışamaz raporu almam istendi. Bu durumda ne yapmalıyim . Doğum parası alır mıyım?
Merhaba 2 hafta sonra burun ameliyatı olacağım ve 2 hafta rapor almayı düşünüyorum ve raporun 2. Günü işten istifa edeceğim bu durumda 14 günlük rapor parası mi alırım yoksa 2 günlük rapor parası mı
Selam kanser hastasıyım ve tedavim devam ederken 3 aylık heyet raporu aldım raporun 15 gününde malülen emeklilik başvuru için çıkışımı verdim bu durumda kaç gün rapor parası alabilirim saygılarımla.
Merhabalar, ameliyat olduğum için 2 aylık rapor verdiler yani 29 nisanda bitiyor. 30 nisanda da işten çıkmak istiyorum başka işler bakıcam. 2 aylık rapor ücreti eksiksiz bir şekilde yatar mı tam bilmiyorum ama ilgilenirseniz sevinirim