2024 SGK İdari Para Cezaları – 5510 Para Cezaları

2024 SGK İdari Para Cezaları – 5510 Para Cezaları
6 Ocak 2024 16:27

5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesine istinaden 2024 yılı için SGK tarafından uygulanacak idari para cezaları aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.

2024 yılından önceki yıllar için uygulanacak idari para cezası tutarlarını, ilgili fiil için asgari ücretin kaç katı idari para cezası uygulandığına aşağıdaki tablodan bakıp, Yıllar İtibariyle Brüt Asgari Ücret Tutarları sayfasından da ilgili dönemdeki aylık brüt asgari ücret tutarına bakıp hesaplamayı yapabilirsiniz.

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNUN 102. MADDESİNE GÖRE 2024 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

(Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak idari para cezalarının hesabında aylık brüt asgari ücret esas alınır.

Aşağıda belirtilen tutarların cezanın tebliğinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde yüzde 25 peşin ödeme indirimi yapılır. İdari para cezalarındaki diğer indirim ve muafiyetler için SGK İdari Para Cezalarında Hangi İndirimler Yapılmaktadır ?, SGK’ya Eksik Bildirilen Kazançla İlgili Ceza Muafiyetinin Şartları başlıklı yazılara bakılabilir.

Aşağıdaki tabloda kırmızı renkli olarak belirtilen tutarlar 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren geçerli ceza tutarlarıdır.

İlgili Madde Uygulanacak İdari Para Cezasının Nedeni Ceza Tutarı
102-a/1 Sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süre içerisinde verilmemesi, yasal süre içinde verilmekle birlikte Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun verilmemesi, internet – elektronik veya benzeri ortamda gönderilmesi zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda gönderilmemesi halinde her bir bildirge için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. (Bir aylık asgari ücret)

20.002 TL

102-a/2 Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin mahkeme kararından, denetim elemanlarının tespitlerinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her bir bildirge için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 2 katı)

40.005 TL

102-a/3 İşyeri esas alınmak suretiyle sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğine ilişkin yukarıdaki tespitin ardından, bir yıl içinde yukarıda sayılan (102-a/2) durumlardan biriyle tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında bu defa her bir bildirge için asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 5 katı)

100.012 TL

102-a/1

102 ikinci fıkra

Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, 102-a/1 bendinde öngörülen ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır. (Asgari ücretin dörtte biri)

5.000 TL

102-b İşyeri bildirgesini yasal süresi içinde vermeyenler, yasal süre içinde verilmekle birlikte Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik ya da benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde, anılan ortamda göndermeyenlere aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.
102-b/1 Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 3 katı)

60.007 TL

102-b/2 Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 2 katı)

40.005 TL

102-b/3 Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. (Bir aylık asgari ücret)

20.002 TL

102-b/3

102 ikinci fıkra

Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, işyeri bildirgesinin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, 102-b bendinde öngörülen cezalar aşağıda belirtildiği gibi dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.
102-b/1

102 ikinci fıkra

Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin üç katının dörtte biri tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin üç katının dörtte biri)

15.001 TL

102-b/2

102 ikinci fıkra

Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin iki katının dörtte biri tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin iki katının dörtte biri)

10.001 TL

102-b/3

102 ikinci fıkra

Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için aylık asgari ücretin dörtte biri tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin dörtte biri)

5.000 TL

102-c Asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesini belirlenen süre içinde vermeyenlere, belirlenen süre içerisinde vermekle birlikte Kurumca belirlenen şekilde ve usûlde vermeyenler ya da Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenlere her bir fiil için aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.

Not: 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren tüm illerde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verme uygulamasına geçilmiş olduğundan, Aylık Prim ve Hizmet Belgesine bağlı idari para cezası tutarlarına tabloda yer verilmemiş, sadece bu tarihten öncesine ait olarak geriye dönük verilecek belgeler için geçerli olmak üzere uygulanacak idari para cezalarıyla ilgili genel açıklamalara yer verilmiştir.

102-c/1 Belgenin asıl olması halinde aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında idari para cezası uygulanır. Belgedeki Sigortalı Başına (Asgari ücretin beşte biri)

4.000 TL

En Fazla (Asgari ücretin 2 katı)

40.005 TL

102-c/2 Belgenin ek olması halinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanır. Belgedeki Sigortalı Başına (Asgari ücretin sekizde biri)

2.500 TL

En Fazla (Asgari ücretin 2 katı)

40.005 TL

102-c/3 Ek belgenin aylık 30 günden az bildirim nedeniyle Kurumca re’sen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Belgedeki Sigortalı Başına (Asgari ücretin yarısı)

10.001 TL

En Fazla (Asgari ücretin 2 katı)

40.005 TL

102-c/4 Belgenin; mahkeme kararından, denetim elemanlarının tespitlerinden, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 2 katı)

40.005 TL

102-d Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurları veya serbest muhasebeci malî müşavirler ile yeminli malî müşavirlerce düzenlenen raporlara istinaden, Kuruma bildirilmediği tespit edilen eksik işçilik tutarının mal edildiği her bir ay için, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 2 katı)

40.005 TL

102-e İşyeri defter, kayıt ve belgelerini Kurumca yapılan yazılı ihtara rağmen onbeş gün içinde mücbir sebep olmaksızın ibraz etmeyenlere aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.
102-e/1 Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin oniki katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 12 katı)

240.030 TL

102-e/2 Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 6 katı)

120.015 TL

102-e/3 Defter tutmakla yükümlü değil iseler, asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 3 katı)

60.007 TL

102-e/4 Defter ve belgelerin tümünü verilen süre içinde ibraz etmekle birlikte; maddede belirtilen kayıt geçersizliklerinin söz konusu olması halinde, geçersizlik hallerinin gerçekleştiği her bir takvim ayı için, (tutulan defter türüne göre ibraz etmeme nedeniyle uygulanacak olan ve yukarıda belirtilen toplam idari para cezasını geçmemek üzere) aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Her bir geçersizlik için (Asgari ücretin yarısı)

10.001 TL

102-e/4 İbraz edilen defterler kullanılmaya başlanmadan önce tasdik ettirilmesi zorunlu defterlerden olduğu halde tasdiksiz tutulmuş ise veya tasdiksiz defter ibraz edilmişse, defterler geçersiz sayılır ve aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.
102-e/4 Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin oniki katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 12 katı)

240.030 TL

102-e/4 Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık asgari ücretin altı katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 6 katı)

120.015 TL

102-e/4 Vergi Usûl Kanunu gereğince bilanço esasına göre defter tutulması gerekirken işletme hesabı esasına göre defter tutulmuş ve ibraz edilmiş ise ibraz edilen işletme defteri geçersiz sayılır ve aylık asgari ücretin oniki katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 12 katı)

240.030 TL

102-e/5 İbraz edilen aylık ücret tediye bordrosunun, maddede belirtilen unsurlardan herhangi birini ihtiva etmemesi nedeniyle geçersiz sayılması halinde, (tutulan defter türüne göre ibraz etmeme nedeniyle uygulanacak olan ve yukarıda belirtilen toplam idari para cezasını geçmemek üzere) her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Her bir bordro için (Asgari ücretin yarısı)

10.001 TL

102-f Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankalar, 85. maddenin uygulanmasıyla ilgili Kurumca istenilecek bilgileri ve belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde vermemeleri halinde, aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 2 katı)

40.005 TL

102-g Kendi adına bağımsız çalışanlarla (4/b) ilgili olarak 8. maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen sigortalılık başlangıç ve kayıtları ile ilgili bildirim yükümlülüklerini, 9. maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen sigortalılığın ve faaliyetin sona ermesi ile ilgili bildirim yükümlülüklerini, 4/c kapsamındaki çalışanlarla (memurlarla) ilgili 47. maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen vazife malullüğü ile ilgili bildirim yükümlülüklerini, 90. maddenin birinci fıkrasında belirtilen ihaleli iş üstlenenlerle ilgili bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilere, aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. (Bir aylık asgari ücret)

20.002 TL

102-g 8 inci maddenin yedinci fıkrasında belirtilen, Kurumca sağlanacak elektronik altyapıdan yararlanmak suretiyle, Kurumca belirlenecek işlemlerde, işlem yaptığı kişilerin sigortalılık bakımından tescilli olup olmadığını kontrol etmek ve sigortasız olduğunu tespit ettiği kişileri, Kuruma bildirmek yükümlülüğünü yerine getirmeyen kamu idareleri ile bankalara sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır. Sigortalı Başına (Asgari ücretin onda biri)

2.000 TL

102-g

102 ikinci fıkra

Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, 102-g bendinde öngörülen ve yukarıda  belirtilen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.
102-h 11 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen, şirketlerin nevi değiştirmesi, birleşmesi, diğer bir şirkete katılması, adi şirkete yeni ortak alınması ile ilgili hususlarda bildirim yükümlülüğünü yasal süresi içinde yerine getirmeyen ticaret sicili memurlukları ile aynı maddenin altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülüğü yasal süresi içinde yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlara yerine getirilmeyen her bir bildirim yükümlülüğü için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. (Bir aylık asgari ücret)

20.002 TL

102-h

102 ikinci fıkra

Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, 102-h bendinde öngörülen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır. (Asgari ücretin dörtte biri)

5.000 TL

102-ı Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarının; 5510 sayılı Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında bunların görevlerini yapmasına engel olan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler hakkında eylemleri başka bir suç oluştursa dahi, asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 5 katı)

100.012 TL

  Bu kişilerin görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler fiil daha ağır bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği takdirde Türk Ceza Kanununun 265 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu işleyenler hakkında ayrıca asgari ücretin on katı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin 10 katı)

200.025 TL

102-i Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100. maddesi kapsamında istenen bilgi ve belgeleri belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı tutarında, geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. Belgenin Hiç Verilmemesi (Asgari ücretin 5 katı)

100.012 TL

Belgenin Geç Verilmesi (Asgari ücretin 2 katı)

40.005 TL

102-i 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki (4/a – işçi) sigortalılara geçici iş göremezlik ödeneği ödemelerinde 100 üncü maddeye istinaden Kurumca işverenlerden istenilen bildirimlerin (istirahatlı olan sigortalının işyerinde çalışmadığına dair bildirimin) belirlenen süre içerisinde (sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde) ve elektronik ortamda yapılmaması halinde sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri, hiç yapılmaması halinde ise sigortalı başına aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. Bildirimin Süresi İçinde veya Elektronik Ortamda Yapılmaması (Asgari ücretin onda biri)

2.000 TL

Bildirimin Hiç Yapılmaması (Asgari ücretin yarısı)

10.001 TL

102-j 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre sigortalılığı sona erenlere (hizmet akdinin sona ermesi nedeniyle sigortalılığı sona eren 4/a kapsamındaki sigortalıya) ilişkin bildirim ile 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde yer alan sandıklara, sandık iştirakçiliğinin başlama veya sona ermesine ilişkin bildirimi, süresi içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun olarak yapmayanlar veya Kurumca internet, elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler hakkında, bir takvim ayında işlenen bu fiillerden dolayı tutmakla yükümlü bulunulan defter ve belgelerin ibraz edilmemesi nedeniyle verilmesi gereken ceza tutarını aşmamak kaydıyla her bir sigortalı veya sandık iştirakçisi için asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır. Her Bir Sigortalı veya Sandık İştirakçisi İçin (Asgari ücretin onda biri)

2.000 TL

102-j

102 ikinci fıkra

Mahkeme kararına, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelere ya da kamu idarelerinden alınan belgelere istinaden düzenlenenler hariç olmak üzere, bildirgenin veya belgenin yasal süresi geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve söz konusu cezaların ilgililerce, yapılacak tebligat tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde, 102-j bendinde öngörülen ve yukarıda  belirtilen cezalar dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden uygulanır.
102-k 100 üncü maddenin altıncı fıkrasına göre genel sağlık sigortalılarının bakmakla yükümlü oldukları kişilere ait bilgi girişlerini süresinde yapmayanlar ile bakmakla yükümlü olunan kişi olmayanlara ait bilgi girişi yapanlara asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin yarısı)

10.001 TL

102-l Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerleri ile 4 üncü maddenin ikinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen ve Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlardaki sigortalıları çalıştıranlar ile çalışanların üye olduğu meslek odası, birlik veya benzeri kuruluşlara, ek 6 ncı maddeye göre yapılması gereken bildirim veya kontrol yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde, her bir fiil için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. (Bir aylık asgari ücret)

20.002 TL

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile ilgili cezalar
102-m Kurumun prim tahakkukuna ve sigortalıların sosyal güvenlik haklarına dayanak teşkil eden Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesindeki sigortalıların, prime esas kazançlarının veya hizmetlerinin bildirilmediği, eksik ya da geç bildirildiği anlaşılan her bir işyeri için aşağıda belirtilen tutarlarda idari para cezası uygulanır.
102-m/1 Beyannamenin asıl olması hâlinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında idari para cezası uygulanır. (Aylık asgari ücretin beşte biri)

4.000 TL

102-m/2 Beyannamenin ek olması hâlinde, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası uygulanır. (Aylık asgari ücretin sekizde biri)

2.500 TL

102-m/3 Ek beyannamenin, 86 ncı maddenin beşinci fıkrasına istinaden Kurumca resen düzenlenmesi durumunda, aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her bir ek beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. (Aylık asgari ücretin yarısı)

10.001 TL

102-m/4 Beyannamenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri ve kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği ya da sadece hizmetlerinin Kuruma eksik bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması hâlinde, beyannamenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık beyannamedeki her bir işyeri için;
102-m/4-a Kamu idareleri ile 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca bilanço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar hakkında asgari ücretin üç katını geçmemek üzere sigortalı başına aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. (Aylık asgari ücret)

20.002 TL

102-m/4-b Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar hakkında asgari ücretin iki katını geçmemek üzere sigortalı başına yarım asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır. (Yarım asgari ücret)

10.001 TL

102-m/4-c Defter tutmakla yükümlü olmayanlar hakkında aylık asgari ücreti geçmemek üzere sigortalı başına asgari ücretin üçte biri tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin üçte biri)

6.667 TL

102-m/4-ç Beyannamedeki her bir işyerinden bildirilen sigortalıların sadece prime esas kazançlarının eksik bildirildiğinin anlaşılması hâlinde ise beyannamenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı, işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate alınmaksızın, aylık asgari ücretin onda birinden az, iki katından fazla olmamak üzere tespit edilen prime esas kazanç tutarında idari para cezası uygulanır. (Aylık asgari ücretin onda birinden az, iki katından fazla olmamak üzere)

2.000 liradan

az,

40.005 liradan fazla olmamak üzere

tespit edilen prime esas kazanç tutarında

102-n Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır. (Asgari ücretin onda biri)

2.000 TL

Açıklamalar:

– 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesine istinaden SGK Müdürlükleri (Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi) tarafından uygulanacak idari para cezalarının hesabında; fiilin işlendiği tarihte geçerli aylık brüt asgari ücret tutarı esas alınır. Örneğin; her aya ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin en geç takip eden ayın 26 ncı günü sonuna kadar verilmesi gerekir, süresinde verilmeyen beyanname için ceza gerektirecek fiil ayın 26’sında işlenmiş sayılı ve o gün geçerli aylık brüt asgari ücret esas alınır.

– İdari para cezasının tebliğ tarihinden itibaren 15 (onbeş) gün içinde Kurumun banka hesabına yatırılması gerekir, 15 gün içinde itirazsız peşin olarak ödenen idari para cezasının dörtte üçü tahsil edilir, dolayısıyla dörtte bir indirim yapılır.

– İdari para cezasına itiraz edilmek istenmesi halinde 15 gün içinde cezayı tebliğ eden müdürlüğe itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. İtirazın reddedilmesi halinde 30 (otuz) gün içinde yetkili idare mahkemesinde dava açılabilir. İtiraz etmeyip peşin ödeme indiriminden yararlanmış olmak, idari para cezasına itiraz etmeye veya dava açmaya engel teşkil etmez. Dava açmış olmak SGK’nın takibini durdurmaz, SGK isterse icra takibi başlatabilir.

– İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten itibaren başlar. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Gülsüm dedi ki:

    Şirketi temsil eden muhasebeci, şirketin her türlü işlemlerini, mesela işe giriş çıkış bildirgesini yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna göndermesi gerekir mi, eğer göndermediyse bu sorumluluk da muhasebecinin de payı var mıdır?

    1. SMMM Emrah Ceyhani Genç dedi ki:

      6728 sayılı Kanuna koyulan madde gereğince de SGK’ya gönderilecek muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin defter ve kayıtlara ve bu kayıtların dayanağını teşkil eden belgelere uygun olmamasından işverenlerle birlikte yazılı sözleşme ile yetki verilmiş serbest muhasebeci, serbest muhasebeci malî müşavir ve yeminli malî müşavirler de müştereken ve müteselsilen sorumlu olacaklar.

    2. Zikra doğan geçgil dedi ki:

      SGK 2019 yılı mart nisan ayında fazla bildirilen çalışan ücreti ve sigortası nasıl düzeltilir cezası ne kadar olur?? Süreç nasıl işliyor? Ne kadar sürer?

  2. ali çakır dedi ki:

    sigortası unutulup yatırılmayan bir işçi, için ne kadar ceza uygulanır örnek 50,00 tl olsun 100 işçi yatırılmadıysa 50,00*100 mü olur

    1. Ahakim dedi ki:

      2020 asgari ücrete göre;
      Asıl belge verirseniz asgari ücretin beşte biri 147,15 tl
      Ek belge verirseniz asgari ücretin sekizde biri 367 tl

      Fakat ne kadar olursa olsun toplamada 2 asgari ücreti geçemez.. 2020 asgari ücret 2943×2=5.886 tl

      Tabi sizden önce kurum(sgk) tespit ederse asgari ücret yarısı ipc var

  3. Mustafa yılmaz dedi ki:

    İyi akşamlar ben 1984 doğumluyum 1997 den beri çalışıyorum ama sigorta giriş tarihim 2002 SSK ya başvuru yapsam geriye dönük sigorta giriş yapabilirmiyim o zaman ki patronumda bu konuda yardımcı olabilecek bir insan şimdiden teşekkürler kolay gelsin eski patronum ceza alirmi

    1. Admin dedi ki:

      Bunun için iş mahkemesinde hizmet tespit davası açıp 1997’de bahsettiğiniz işyerinde çalıştığınızı ispat etmeniz gerekir, ancak 1997’de çalıştığınız işyerinden hiç sigorta girişiniz verilmedi, bir gün bile sigortanız yapılmadıysa 5 yıllık süresi olduğundan dava açamazsınız. 1997 den beri çalıştığınız işyeri şu anda da sigortalı çalışmaya devam ettiğiniz işyeriyse dava açabilirsiniz.

    2. M Evin dedi ki:

      Merhabalar, staj vb. kısa vadeli sigorta kollarına tabi bir çalışma değil ise sicilsiz tahakkuk da olabilir. Sicilsiz tahakkuk; ilk işe girşinize henüz sigorta sicil numarası verilmeden adınıza bildirilen primlerin dört aylık dönem bordrolarında sicilsiz olması nedeni ile bilgisayar kayıtlarına işlenememesini ifade eder. size tavsiyem önce kurumdan bu durumu araştırmanız gerekir. çoğunlukla bu şekilde çıkıyor…

  4. Cengiz dedi ki:

    2018 yılında 13 ay ücretsiz izne ayrılan 657 devlet memuruna %12 GSS primi göndermemişiz burada uygulanacak ceza tutarı ne kadardır ve zamanında bu hatayı tespit edip bildirmeyen sgk nın sorumluluğu yokmu dur sonuçta aradan 2 yıl geçtikten sonra bildirim yapıyor. Bu hatayı ilk aydada bildirebilirdi diye düşünüyorum.

    1. Admin dedi ki:

      Eğer prim belgesi (aylık prim ve hizmet belgesi) vermeniz gerekmiyorsa sadece süresinde ödenmemiş prim için gecikme zammı ve cezası uygulanır. Eğer SGK prim belgesi vermenizi de istiyorsa ayrıca prim belgelerinden dolayısı idari para cezası uygular.

  5. ŞAFAK dedi ki:

    16.03.2020 tarihinde SGK müdürlüğünden 25 ekim 2019 da 1 kişi nin sigortasız çalıştığı tespit edilmiş ve ise giriş ve asıl aylık prim ve hizmet bildirgesi talep edilmektedir.
    Bu durumda bildirimin yapıldığı 1 ay içinde yerine getirmem halinde:
    İşe giriş cezası :
    İşten çıkış cezası:
    Asıl APHB cezası: ne kadar olur

    1. Admin dedi ki:

      Artık bir ayın önemi yok, SGK tespit ettiği için işe girişten dolayı 2 asgari ücret, APHB’den dolayı iki asgari ücret, işten çıkıştan dolayı 10’da bir asgari ücret İPC uygulanır. Cezaların tebliğinden itibaren 15 gün içinde öderseniz yüzde 25 indirimden yararlanırsınız.

      1. Furkan dedi ki:

        Merhaba
        APHB Denetim tespiti sonucunda 2×12(12 buradaki ayı temsil ediyor) yüklü miktarda para cezası gelmiş aphb denetim sonucunda her ay için ayrı ayrı ceza kesilmesi doğru mu ?

  6. Fkabasakal@hotmail.com dedi ki:

    Mrb 2013 yilinda 1 yil yanimda calisan ve sonrasi devretttigim isyerinde calisan ve sonrasida 2 yil dâha yeni isveren ile calisan kisinin hizmet tespit davasi sonucu olası verilecek idari para cezasi 2013 yilinin asgari ucreti mi yoksa mesela davanin sonuclanma zamaninda olan mesela 2020 yilinda mahkeme acilsa ve 2020 yilinda sonuclansa hangi yılın asgari ucreti hesaplamada kullanilir calisilan yil mi tespit davasi acilan ve biten 2020 mi

    1. Admin dedi ki:

      İdari para cezalarında dava tarihi önemli değil, işçinin çalıştığı yılda geçerli brüt asgari ücrete göre idari para cezası uygulanır.

  7. Fatih dedi ki:

    Yani benim durumumda 2013 yilindaki brut asgari ucret uzerinden mi ceza gelme durumu var dava acilma tarihi ve sonlanma tsrihi olan 2020 degil …. birde bu gelecek cezaya yillara göre faiz vs uygulaniyormu (2013 ten günümüze kadar faiz var mi )

    1. Admin dedi ki:

      İdari para cezaları tahakkuku tebliğe bağlı alacak olduğu için, SGK tarafından gönderilen yazının tebliğ edildiği tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmezse, 15. günden sonra gecikme zammı ve cezası (faizi) işlemeye başlar.

  8. Yagci dedi ki:

    Merhaba 4 haftalık hamileyim işe başlayalı 10 gün oldu
    Çalışan annelerin aldığı Doğum izni ücretinden yararlanmak için
    Geçmişe dönük sigorta başlatılabilir mi ? Bunun detaylarını cevaplarsanız sevinirim.

    1. Admin dedi ki:

      İşe başladığınız tarihten önce herhangi bir çalışmanız yoksa geçmişe dönük sigorta mümkün olmaz, bu sahte sigortalılığa girer, cezalı riskli bir durum olur.

  9. Sema dedi ki:

    Merhaba, MART 2020 tarihinde işe girişi yapılan 3 personel Mart ayı bildirgesine malum virüs nedeniyle unutulup eklenmemiş. Ek bildirgeyi verdik, ceza ne kadar gelir ? Herhangi bir indirim olur mu ?

    1. Admin dedi ki:

      Ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin sekizde biri tutarında idari para cezası y-uygulanır, cezayı tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödemeniz halinde ayrıca yüzde 25 indirim uygulanır.

      1. Esra dedi ki:

        Merhaba mücbir sebep kapsamında olan işyerleri icin ceza durumunun yansıtılmamasi söz konusu olabilir mi ek bildige için..

        1. Admin dedi ki:

          Yasal süresi geçtikten sonra verilen aylık prim ve hizmet belgeleri için idari para cezası uygulanmayacak istisnai durumlar (mücbir sebepler dahil) Hangi Durumlarda Süresinden Sonra Verilen Prim Belgelerine Ceza Uygulanmaz ? başlıklı yazıda belirtilmiş olup, yazıda belirtilen mücbir sebeplerin varlığı halinde yine yazıda belirtilen süre içerisinde verilen prim belgeleri için bu durum geçerlidir. Eğer sizin mücbir sebepten kastınız şu anki koronavirüs salgını (pandemi) ise SGK’ya göre prim belgelerinin verilmesi yönünden bu durum mücbir sebep kapsamına girmemektedir. Çünkü SGK mücbir sebep nedeniyle bazı sektörlerde faaliyet gösteren işyerlerinin prim ödemelerini ertelediği halde bu işyerlerinin bile belge verme süresini ertelememiştir. (Bkz. İstisnalar Hariç SGK İşlemlerinde ve Prim Ödemelerinde Erteleme Yok)

          1. Burcu Şen dedi ki:

            Merhaba kamu idaresinde yeni işe başladım işveren vekili olarak. Fakat 2 yıl öncesine ait çeşitli cezalar geldi. Ben geçmiş dönemdeki bu cezalardan sorumlu olur muyum. Ödenmeyen bu cezalardan dolayı tarafıma rucu olma durumu olur mu? Teşekkürler.

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            5510 sayılı Kanunun Primlerin ödenmesi başlıklı 88 inci maddesinde; “Kurumun sigorta primleri ve diğer alacakları haklı bir sebep olmaksızın bu Kanunda belirtilen sürelerde ödenmez ise kamu idarelerinin tahakkuk ve tediye ile görevli kamu görevlileri, tüzel kişiliği haiz diğer işverenlerin şirket yönetim kurulu üyeleri de dahil olmak üzere üst düzeydeki yönetici veya yetkilileri ile kanuni temsilcileri Kuruma karşı işverenleri ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur.” hükmü yer almaktadır.
            Söz konusu hüküm uyarınca, siz idareci (işveren vekili) olarak göreve başladığınız tarih ile görevinizin sona erdiği tarihler arasında ödeme süresi gelen primlerin ödenmemesi halinde sorumlu olursunuz. Geçmiş dönemdeki yani normal ödeme süresi geçmiş primlerden dolayı sorumlu tutulamazsınız, size rücu edilemez.

  10. Adem güzel dedi ki:

    Merhaba ben Mart ayının asgari sini almadım işveren yaptırmıyor adliye de kapalı bunun işverene ceza varmıdır varsa nereye gitmeliyiz.

    1. Admin dedi ki:

      Mart ayının asgarisin’den kastınız nedir, soruyu biraz daha anlaşılır şekilde yazabilir misiniz ?

  11. halil akın dedi ki:

    merhaba . ben özel bir şirkette çalışıyorum merkezı ankara bende ankarada çalışıyorum . ancak sigortam baska bır sehırdeki şirkete bağlı bir işte yatırılmış. geriye dönük sigortamı ankarada yatıcak şekilde dğiştirebilirmiyim ?

    1. Admin dedi ki:

      Bunu işyerinin değiştirmesi gerekir. Ayrıca bu çok önemli bir konu, o sigortalı gösterildiğiniz şirkette, işyerindeki çalışmanız gerçek çalışmaya dayanmadığı için sahte sigortalılık sayılır ve başınız ağrır, SGK tespit ederse bu işyerinden bildirilen tüm sigortalılıklarınızı iptal eder. İşyerinizle görüşün. (Bkz. Sahte – Gerçek Çalışmaya Dayanmayan Sigortalılık ve Uygulanan Yaptırımlar)

  12. süheyl dedi ki:

    merhabalar.
    şirketim de sigortalı olan işçi habersiz başka bir şirkette çalışmış kaza geçirmiş ve diğer şirket de sigortalı yapmış. 2 sigortası mevcut ama kaza nedeniyle işe gelemiyor. işler aksiyor. diğer şirkette sigorta devam ediyor. biz işten çıkartırsak tazminat hak edermi? çift sigorta olunca ayrıca firmalara ceza gelir mi? izlenecek yol nedir acaba? Teşekkür ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Devamsızlık nedeniyle işçinin iş akdini haklı nedenle feshedebilirsiniz, sizin işyerinizde en son çalıştığı tarihten sonraki günlere ilişkin olarak da o işçi adına SGK’ya gün ve kazanç bildirimi yapmazsınız. İş kazasını da sizin bilginiz, görevlendirmeniz ve izniniz dışında bir başka işyerinde çalışırken geçirmiş olduğu için de size bu konuyla ilgili herhangi bir sorumluluk ve ceza gelmez.

      1. Erdal bül dedi ki:

        Slm abim Antalya bir firma bizi işe aldı sigorta mızı birgün yatırdı yani aynı gün giris aynı gün cıkış bizim 6 kişiyiz askeri ücretlerimize yarırmadı paramızı alamadık 25 günlük nasıl bir yol izlemeliyiz yardımcı olurmusunuz

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Sigortasız çalıştırılmanızla ilgili olarak SGK’ya şikayet dilekçesi vermeniz, ödenmeyen ücretinizle ilgili olarak da adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna dilekçe vermeniz gerekir. Eğer işten ayrıldınız ve çalışmalarınızı belgeleyebilecek durumda değilseniz SGK’ya şikayetten sonuç çıkmaz.

  13. BAŞAK dedi ki:

    Merhabalar
    muhasebe çalışanıyım ve bir işverenimizin mart ayı bildirgesini vermeyi unutmuşuz. Ama nisan ayı bildirgesi verilmiş. mart ayı bildirgesinide aphb olarak v2 sistemine girdim şuan şube onayı bekliyor. 3 işçisi vardı 2 si çıkış yapmıştı. 5510 sayılı indirimide bulunmuyor. Bunun cezası ne olur ?

    1. BAŞAK dedi ki:

      bilançoya tabi mükellef

      1. Mert dedi ki:

        Merhabalar . Ben özel bir kurumda Ağustos ayından beri çalışıyorum. Ancak kurum bana şimdiye kadar 10 gün sigorta yatırmış. 450 günden fazla günün olmasına rağmen kısa çalışma ödeneğinden yararlanamıyorum. Geçmişe dönük bir sigorta yatirilabilir mi? Benim ne yapmam gereklidir?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Geçmişe dönük sigorta yapılması mümkün değil, ancak işyerinde çalıştığınız halde SGK’ya bildirilmemiş çalışma gün sayılarınız varsa işyeri geriye dönük prim belgesi verebilir.

    2. Admin dedi ki:

      5510 sayılı Kanunla ilgili 5 puanlık prim indiriminden ve asgari ücret desteğinden yararlanmak için o aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin süresinde verilmiş olması gerekir. Bu nedenle indirimsiz prim tahakkuk etmiştir. Ayrıca süresinden sonra verilmiş asıl bildirge için asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında idari para cezası uygulanır. İşverenin tabi olduğu defter türü bu cezada dikkate alınmaz.

  14. Emrah dedi ki:

    Resmi kurumda çalışıyorum ve bir firma ile sözleşme imzalayıp hizmet alımı yaptık Firma ise başlamasını sgk ya bildirmiş biz de is başlangıcını bildirmeyi unutmuşuz bunun sonucunda ne olur ?

    1. Admin dedi ki:

      5510 sayılı Kanunun 90 ıncı maddesinin birinci fıkrasında; “Kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar, ihale yolu ile yaptırdıkları her türlü işleri üstlenenleri ve bunların adreslerini onbeş gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür.” hükmü yer almaktadır.
      Aynı Kanununun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinde de “90 ıncı maddenin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen kurum ve kuruluşlar ile tüzel kişilere, aylık (brüt) asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.” hükmü yer almaktadır.
      Cezanın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde yüzde 25 peşin ödeme indirimi yapılır.

  15. Elif dedi ki:

    Kısa çalışma ödeneğine başlama tarihi 19 mart ama muhasebeci mart ayını sgk Ya 22 gün bildirmiş iş yerimiz kapalıydı 22 gün çalışmadık suan kısa çalışma ödeneği için gelen formda mart ayı bilgilerine 22 yazamıyorum 19 kabul ediyor tablo bitek zaten sigortaya niye fazla bildirmiş anlamadım ama mart ayı için düzenleme yapması gerek gün sayısını düşürmeli suan bunu yapabilir mi ceza yermi

    1. Admin dedi ki:

      Önemli olan kısa çalışmanın başladığı tarihten sonraki süre. Normalde kısa çalışmanın kabulü için işyerindeki normal çalışma süresinin en az üçte bir azaltılmış olması gerekir. Eğer işyeri kısa çalışmayı 1 Mart itibariyle başlattıysa SGK’ya Mart ayı için yapılmış olan 22 günlük bildirim tabii ki fazla sayılır, çünkü çalışma süresi 3’te bir azalmamış olur. Ancak kısa çalışmaya 19 Mart itibariyle başlandıysa o tarihten 31 Mart’a kadarki süre esas alınacağından, o zaman sorun olmaması gerekir. Öte yandan yine de düzeltme yapılacaksa iptal ve ek prim belgesi verilmesi gerekir ve iptal prim belgesi süresinden sonra verilmiş olacağı için idari para cezası uygulanır.

  16. Süleyman dedi ki:

    24/03 tarihinde kısa çalışmaya başlayan işyerimiz de mart ayı için sgk günü 23 olarak verilmiş. Yani 23 güne + olarak 7 gün verilmesi unutulmuştur. Kendimizin ek aphb verilmesi ile onların tespiti ile bildirge verilmesi durumunu kıyaslayabilir misiniz.

    1. Admin dedi ki:

      Kendiniz derken çalışan olarak sizin vereceğiniz ek aphb’ni kastettiniz anlayamadık, ancak çalışan kendisi aphb’si veremez, ancak işveren verebilir. Öte yandan işverenin İŞKUR’a kısa çalışma başvurusu yapabilmesi için işyerindeki çalışma süresini en az 3’te 1 oranında azaltmış olması gerekir. Bu nedenle işveren sizi Mart ayında 7 gün eksik bildirmiştir. Eğer işyerindeki çalışma sürenizde bir azalma yok, işveren kısa çalışma başvurusu yapmış olsa da eskiten olduğu gibi tam süreli çalışmaya devam ediyorsanız işvereni ALO 170’e şikayet edebilirsiniz.

  17. Ahmet dedi ki:

    Merhabalar.
    Resmi kurumda memurum.işe başlama bildirimlerinin sgk ya aktarma süresi olan 15 günü ihlal ettim.Bunun cezası ne kadar.30 gün içinde ödenirse indirim oluyor mu.ve bunun cezası kime yazılıyor.

    1. Admin dedi ki:

      4/c kapsamındaki sigortalıların bildirim yükümlülüğü ile ilgili düzenleme 5510 sayılı Kanunun “Sigortalı bildirimi ve tescili” başlıklı 8 inci maddesinin 5 inci fıkrasında yer almakta olup fıkrada aynen; “4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştıracak işverenler, bu kapsamda ilk defa veya tekrar çalıştırmaya başlattıkları kişileri, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen sigortalılık başlangıcından itibaren, onbeş gün içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirmekle yükümlüdürler. Aynı kamu idaresinin farklı birimleri arasındaki naklen tayin ve görevlendirmelerde bildirim yapılmaz.” hükmü yer almaktadır.
      Sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesi halinde uygulanacak idari para cezası ise aynı Kanununun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde düzenlenmiş olup, burada sadece 8 inci maddesinin birinci fıkrası ile 61 inci maddede belirtilen bildirge için yani sadece 4/a kapsamındaki sigortalılarla GSS bildirgesi için ceza öngörülmüştür. Dolayısıyla Kanunda 4/c kapsamında çalışanların sigortalı işe giriş bildirgeleriyle ilgili herhangi bir idari para cezası hükmüne yer verilmemiştir.

  18. Mustafa dedi ki:

    Merhaba Ben Bir özel iş yerinde 6 yıl çalıştım gerçek maaşım Asgari ücretten fazlaydı.
    Ama Sigortaya Hep asgari olarak yatırılmış. Bunum SGK tarafından iş yerine cezası var mı.
    Yada Dava açsam gerçek maaşım üzerinden tekrar düzenlenmesi yapılır mı?

    1. Admin dedi ki:

      SGK gerçek ücreti yerine düşük ücretten bildirildiği daha doğrusu prime esas kazancı düşük bildirildiği tespit edilen sigortalılarla ilgili olarak aradaki farka ait primleri işverenden faiziyle birlikte almakta, ayrıca prim belgesinden dolayı her ay için iki asgari ücret tutarında işverene idari para cezası uygulamaktadır. Dava açıp gerçek ücretinizi kanıtlayabilirseniz, aradaki farka ait primleri SGK işverenden tahsil eder, ayrıca prime esas kazançlarınızı günceller.

  19. Mehmet dedi ki:

    İyi günler elektrik işleri yapan bir elektrikçi esnafın yanında elektrik işine başladım 19.06.2020 tarihinde ve işe başladığımın ertesi günü bir müşterinin sözleşmesinde satış temsilcisi olarak ismim yazıldı ve hala Sigorta girişimi yapmadı iş yerinde çalıştığım müşteri sözleşmesinde ismim geçtiği için yeterlimidir çalıştığımı gösterir belge olarak ve Sigorta girişimi yapmadığı için o iş yerinden bir hafta önce ayrıldım ne yapmalıyım insanları kullanan bu tip insanlar devletten iyi ceza almadıkları için insanları kullanmaya hala devem ediyorlar

    1. Admin dedi ki:

      SGK’ya şikayet dilekçesi verip söz konusu müşteri sözleşmesini delil olarak gösterebilirsiniz, ancak SGK bu sözleşmeye dayanarak büyük ihtimalle sadece 1 gün çalıştığınızı kabul eder ve 1 günlük hizmet verir, eğer öncesinde ve sonrasında çalıştığınızı kanıtlayacak başka belge yoksa.

  20. Mehmet ali dedi ki:

    Merhabalar
    Ben bir iş yerinde 2 yıl sigortasız çalıştım ve işten ayrıldım şuan çalıştığım zamanların sigortasını istiyorum burda yapmam gereken nedir sgk ya gidip elimdeki belgeler ile dilekçe form mu doldurmam gerek yoksa avukat bulup iş mahkemesine gidip mı yapmam gerek en kolay yolu nedir teşekkürler. . .

    1. Admin dedi ki:

      Eğer elinizdeki belgeler, söz konusu işyerinde çalıştığınızı kanıtlamaya yetecekse SGK’ya şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Ancak belgeler yeterli değilse vakit kaybetmeden iş mahkemesinde hizmet tespit davası aşmanız daha mantıklı olur. Çünkü 5 yıllık dava açma süresi var. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/belgesi-olmayan-sgkya-sikayet-dilekcesi-vermesin/)

      1. Bahar dedi ki:

        Merhaba bir sorum olacaktı muhsgkda meslek kodum doğru fakat işe giriş bildirgesinde yanlış olması durumunda nasıl bir yol izlenmeli.agutos ayında işe giriş bildigelerimi güncellesem olur mı

        1. Admin dedi ki:

          Güncellemeyi deneyin ancak sitem müsaade etmeyebilir, bu durumda SGK’ya dilekçe vermeniz gerekir.

          1. Zeynep dedi ki:

            bir calisanim var sgk istemedi subat ayindan itibaren yanimda calisiyor bu ay sgksi ni yaptim ama geriye donuk olarak 9 ay daha yapmak istiyorum cezai bedeli ne olur yaptirimi nedir acaba bilgi verirmisiniz

          2. Admin dedi ki:

            Sigortalı işe giriş bildirgesinin ve söz konusu 9 aya ait prim belgesinin geç verilmiş olmasından dolayı idari para cezası uygulanır, belgelerin işveren tarafından kendiliğinden verilmesi halinde indirimli uygulanacak ceza tutarları yukarıdaki tabloda belirtilmiştir. Ayrıca 9 aya ait sigorta primi faizi ile birlikte tahsil edilir.

  21. Mustafa dedi ki:

    Bir çalışanımız özel sebeplerden sigorta yaptırmak istemedi bi kaç aya sorun çözülünce sigortasını yapmamızı rica etti. bu arada iş yerinde bir iş kazası geçirdi. İşveren olarak tedavisini yaptık çalışamadığı zamanlar için maaşını ödedik (elden verip bir yazılı onayını aldık) sonrasında sigortasız tekrar çalışmaya başladı ve şuan bize dava açma imalarında bulunuyor. bu konuda yasal olarak nasıl önlem alabiliriz. geriye dönük sigortasını yaparsak resmi olarak kurtulmuş olur muyuz.

    1. Admin dedi ki:

      Baştan hata yapmışsınız, mevzuata göre işçinin kendisinin dahi sigortalı çalışmaktan vazgeçme hakkı yok, işçi – işverenin aralarında bu konuda anlaşmaları geçersiz. Bu aşamadan sonra tek yapabileceğiniz geriye dönük işe giriş bildirgesi ve prim belgelerini vermek. En azından idari para cezaları indirimli uygulanır. Ancak SGK belgeler sonradan verildiği için inceleme yapabilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgk-suresinden-sonra-verilen-prim-belgeleriyle-ilgili-hangi-islemleri-yapar/)

  22. Saadettin dedi ki:

    Bir kamu kuruluşunda 13/06/2016 tarihi itibariyle (izinsiz ise gelmediginden)is akti sona erdirilen kisi actigi davalar neticesinde ise dönüşü kabul olmadi. Karar teblig tarihi 01/09/2020
    Gelen yazili talimat ile 13/06/2016 -19/07/2017 donemi maaşının odenmesi istendi.
    13/06/2016 is akdinin fesih tarihi
    13/07/2016 ise baslama başvuru tarihi
    19/06/2016 ise baslama talepinin red edildigi tarih

    Bu durumda
    15/05/2016-14/06/2016 donemi icin 1 gun
    15/06/2016-14/07/2016 donemi icin 30 gun
    15/07/2016-14/08/2016 donemi icin 30gun
    15/08/2016-14/09/2016 donemi icin 5 gun

    Ek bildirge verilecek.
    IPC uygulanmamasi icin hangi tarihe kadar ek bildirge verirsek Suresi içersine vermis oluruz.
    Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

    1. Admin dedi ki:

      Hangi durumlarda süresinden sonra verilen prim belgelerine ceza uygulanmayacağı https://www.isvesosyalguvenlik.com/hangi-durumlarda-suresinden-sonra-verilen-prim-belgelerine-ceza-uygulanmaz/ başlıklı yazıda açıklanmıştır.

  23. Melek dedi ki:

    Merhabalar, bir kamu kurumunda memurum..Kurumumuzda ssk lı işçi çalıştırdığımız birçok işyeri var. Bunlardan bir tanesinde kalan son işçi yakın tarihte ayrılacak ve o işyerinde hiç işçimiz kalmayacak. Ancak biz bu işyerimizi kapatmak istemiyoruz çünkü orası aktif bir tesisimiz..Biz bu işyerimizi ne kadar süre ssk lı bir çalışanı olmadan aktif bırakabiliriz ve bunun bir cezası olurmu? Teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      En az iki yıl süreyle sigortalı çalıştırılmadığı (sigortalı bildirimi olmayan) işyeri Kanun kapsamından çıkarılır, yani işyeri dosyası kapatılır. Sizin işyeri dosyasının kapatılması veya kapatılmaması için SGK’ya herhangi bir yazı yazmanız gerek yok, madem bu işyerinde daha sonra sigortalı çalıştırma ihtimaliniz var, sadece en son işçinizin sigorta çıkışını yaptıktan sonra işyerinde sigortalı çalıştırmaya ara verdiğiniz şeklinde bir bilgi yazısı SGK’ya göndermeniz yeterli. Çünkü Sosyal Sigorta İşlemlerinin 102 nci maddesine göre; işveren sigortalı çalıştırmadığı takdirde, sigortalı çalıştırmaya son verilen tarihten itibaren onbeş gün içinde durumu ilgili üniteye bildirmekle yükümlüdür.

  24. Soner dedi ki:

    Selamlar 2011 yılı ile2014 yılları arasında yatılı şoför olarak çalıştım işveren 36 ay yani 900 gün sgk mı yatırmadı tazminat ve hizmet tespit davası açtım davayı kazandım işveren istinaf a baş vurdu iş veren pirimlerimi sgk ödetirmi cezası ne olur teşekkürkiler

    1. Admin dedi ki:

      İstinaf mahkemesi iş mahkemesinin kararını aynen onaylarsa, mahkeme kararı kesinleştikten sonra tespit edilen çalışma sürelerinize ait prim belgelerini ve primleri SGK işverenden ister, idari para cezalarını da uygular. Ancak işveren prim belgelerini vermese, primleri ödemese bile SGK tespit edilen çalışmalarınıza ait hizmetlerinizi size verir, yani sigortalı hizmetlerinize ekler.

  25. Adnan dedi ki:

    Merhaba çalıştığım işyerine eşimle birlikte aynı tarihte iş başı yapıp aynı tarihte işten ayrıldık hem tazminat davası hem benim işveren sgk pirim ödemediği için dava açtık12/11/2014 de dava şu an icra aşamasında 2014 ten beri bu güne kadar dava sürmesi normalmi birde bu güne kadar toplam 5,925 tl mahkeme ve masraflar adı altında bizden avukatımız para talep etti ödedim bu masrafları dava bitiminde geri alırmıyız bu masrafları ödendiğine dair nereden öğrenebiliriz şimdiden çok teşekkür ederim hayırlı çalışmalar dilerim…

    1. Admin dedi ki:

      Davayı kazandınızsa mahkeme işvereni sizin dava giderlerinizi ve avukatlık ücretinizi de ödemesine karar vermiştir büyük ihtimalle, bu hususlar mahkeme kararında yazıyordur. Ancak işveren size resmi dava giderlerini ve avukatlık asgari ücret tarifesine göre avukatlık (vekalet) ücretini ödemek zorundadır, fazlasını ödemek zorunda değildir. Davanın bu kadar uzun sürmesi ise bizim değerlendireceğimiz bir konu değil, mahkemelerin iş yüküne göre dava süresi değişir.

      1. aylin dedi ki:

        Merhaba,
        1 yıl önce iştem çıkardığım personelim benden hiç alacaklı olmamasına rağmen arabulucu üzerinden ödemeler yapılmıştı sgk ya şikayet etmiş eksik prim yatırdı diye şikayetini geri
        Çekmii sonra pişman olup ama denetçi kabul etmemiş.Yol ücretlerinin sgk primine gösterilmemesi cezası nedir?

        Bir de aşağıda belirtilen detaylar bizim şirket içinde geçerli olur mu yoksa direk idari para cezası mı kesilir?

        7144 sayılı Kanun’un 16. maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102. maddesinin ikinci fıkrasına ; ““Kurumca, birinci fıkrada belirtilen bildirge, beyanname, belge veya defterlere istinaden sigortalıların ve çalışma gün sayılarının eksiksiz bildirilmesi şartıyla bildirilen prime esas kazanç tutarında, fiilin işlendiği tarihteki brüt asgari ücretin üçte birini geçmeyecek ve %1’ini aşmayacak şekilde eksiklik tespit edilmesi durumunda, eksikliğin on beş gün içinde düzeltilmesi için ilgiliye yazılı ihtar verilir. Bu süre sonunda tespit edilen eksik tutarın Kurum’a bildirilmemesi halinde birinci fıkranın ilgili hükümlerine göre idari para cezası verilir. Eksikliğin işverence tespit edilmesi durumunda bu süre; bildirge, beyanname, belge veya defterlerin Kurum’a verilmesinden itibaren on beş gündür.” Kanun hükmü eklenmiştir.

        1. Admin dedi ki:

          Söz konusu işçi adına yol parasından dolayı eksik bildirim yapmış olduğunuz her ay için SGK’ya ek prim belgesi vermeniz gerekir, her prim belgesi için de o ayda geçerli brüt asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır. Eksik bildirimleriniz yukarıda belirtilen tutarı aşmıyorsa ceza uygulanmaz.

  26. ayten m dedi ki:

    iyi gunler isyerimizde eski calisan bir kisi sozlesmesi olmadigi icin bize dava acti esas kazancinin fazla oldugunu ve sgksinin eksik oldugunu beyan etti sozlesmeyi ona veremedik ve bizdede sozlesme yok sgk cikis bildirgesi belirli sureli eger ispat edemezsek hangi odari para cezalari gelir isyerinde 50kisi calisiyor

    1. Admin dedi ki:

      İş Kanununa göre belirsiz süreli iş sözleşmesini yazılı yapmak mecburiyeti yok, bu durumda işverenin çalışma şartlarını belirten yazılı bir belgeyi işçiye vermesi gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesinin ise yazılı yapılması ve bir nüshasının işçiye verilmesi zorunlu. İşçi davayı kazanırsa, yani SGK’ya düşük ücretten bildirildiğini ispatlarsa, SGK sizden eksik bildirime ilişkin olarak her ay için ayrı ayrı prim belgesi ister ve bu prim belgeleri için idari para cezası uygular, eksik bildirime ait primleri faiziyle tahsil eder, ayrıca bu süre için yararlanmış olduğunuz prim indirimi ve teşvikleri geri ister.

      1. ercan dedi ki:

        merhabalar bir çalışanıma maaş katı cezası verdik. bunu sgk ya işledik ama bu ay düzeltme yapmamız gerekiyormuş ama nereden yapacağımızı bulamadık yardımcı olablirmisiniz

        1. Admin dedi ki:

          Maaş katı cezasından, dolayısıyla da yazdıklarınızdan ne demek istediğiniz tam anlayamadık. Ancak düzeltme yapacağınız ay 2020 Temmuz veya sonrası ise https://www.isvesosyalguvenlik.com/muhtasar-ve-prim-hizmet-beyannamesi-duzeltme-islemleri/ başlıklı yazıya bakabilirsiniz. Eğer daha öncesine yani SGK’ya prim belgesi verilen aya aitse o zaman düzeltme için iptal ve ek prim belgesi vermeniz gerekir.

  27. Yücel Erkoç dedi ki:

    İyi günler. Bir ortaokulda müdür yardımcısı olarak görev yapmaktayım. Bir ücretli öğretmenimizin maaşını e bildirge sistemine girerken 2020/6 dönemine ait çıkışını yaptığımız başka bir ücretli öğretmenin onay bekleyen bir bildirgesi olduğunu farkettim. Bunun cezası ne kadar olur. Teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Onay bekleyen bildirgeden kastettiğiniz nedir anlayamadık, eğer o öğretmenin çıkışını yaptığınız tarihe kadar ki çalışmalarına ait ücretlerini her ay verdiğiniz aylık prim ve hizmet belgelerine girdiyseniz, çıkışına ait sigortalı işten ayrılış bildirgesini de verdiyseniz ceza uygulanacak bir durum olmaz.

  28. Yücel dedi ki:

    Evet aylık prim ve hizmet belgesini düzenledik ama onayını vermedik. Öğretmenin ücreti yattıktan sonra onay verip onaylı tahakkuk fişi ve hizmet belgesini ilçe milli eğitime gönderiyoruz. Ama son maaşında bu onayı vermemişiz. Onayla deyince de bu bildirgenin onay süresi geçmiştir uyarısı alıyoruz. Bunun cezası ne olur?

    1. Admin dedi ki:

      Aylık brüt asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında idari para cezası uygulanır.

  29. Duygu akyol dedi ki:

    Merhaba 17 nisandan önce pandemi ödeneğinden yararlana işveren 17 nisandan önce işçisini çıkarırsa sadece çıkardığı işçi için aldığı ödeneğimi öder yoksa bütün işçiler için alınan ödeneğimi işkurun bu konuda alacağı nasıl olur saygılar

    1. Admin dedi ki:

      Sorunuzdan tam olarak neyi kastettiğinizi anlayamadık, ancak şartları taşımadığı halde işçisini kısa çalışma ödeneğinden yararlandıran işveren, sadece şartları taşımadığı halde kısa çalışma ödeneği alan işçileri için ve sadece yersi ödenen kısa çalışma ödeneği tutarı için sorumlu olur.

      1. Murat dedi ki:

        Abi bn hurdacıda çalışıyordum sigortasız dışarıya fabrikaya gittim hurda almaya catıdaydım hurdaları atıyordum çatı çöktü yere düştüm hastaneye kaldırdılar iki el bileği kırık kafada kırık var elimde amiliyat oldum d mir taktılar bn hastanedeyken patron geriye dönük sigorta yapmış banahaberim yokken mahkeme ye verdim şikayetçi oldum sigortada şikayet ettim sizce ne kadar tazminat alırım ala bilirmiyim sigortan da para ala bilirmiyim bı yardımcı olur musunuz başka nereye şikayet etmem gerekiyor birde iş kazası bildirimi yapmıyorlar sigortaya yapsalar aylık alacaktım ama yapmıyorlar bnim ne yapmam lažım bana akıl verirmisın

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Ne kadar tazminat alacağınızı biz bilemeyiz, mahkeme buna karar verir. İş kazasıyla ilgili olarak da işyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne şikayette bulunmanız gerekir. Olayın iş kazası olduğuna karar verilirse (daha doğrusu SGK söz konusu işyerinde çalıştığınızı ve kazayı orada geçirdiğinizi kabul ederse) hastanede yattığınız ve raporlu olduğunuz günler için size geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) öder, ayrıca tedaviniz tamamlandıktan sonra yüzde 10 veya daha fazla meslekte kazanma gücü kaybı (iş göremezlik) ortaya çıkarsa SGK size sürekli iş göremezlik geliri bağlar ve her ay öder.

  30. İsmail dedi ki:

    2010 yılında 3 bloklu 72 daireli Bir yerde hem kapıcı hem kaloferci olarak çalıştım işten emekli olup ayrıldım 11/08/2020 de emekli oldum askerlik borçlanması yaparak SGK ya gittiğimde her yıl çalışmış olmama rağmen yılda 1 ay çıkış yapmışlar bilgim dışında ne yapmalıyım hizmet tespit davası açabilir miyim . Kooperatif olarak beni yıllarca kandırmışlar gereken cezayı alırlarmı benim maaşım da ne gibi değişiklikler olur ve ne kadar ceza alırlar şahidim ve ispatlamak için gerekli belgeler var.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Maaşınızda değişiklik olur mu, ne kadarlık değişiklik olur onu bilemeyiz, ancak hizmet tespit davası açabilirsiniz tabii ki, buna engel bir durum yok, emekli olmuş olmanız da buna engel değil.

  31. Ramazan dedi ki:

    2020 ve önceki iki yılda çalışmadığı halde bir kişiyi sigortalı işçisi olarak gösteren işverenin cezası ne olur

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      O dönemde yararlanılan teşvikler varsa faiziyle geri alınır, ayrıca işveren ve duruma göre işlemi yapan muhasebeci hakkında Savcılığa suç duyurusunda bulunulur, duruma göre başka yaptırım ve cezalar da uygulanabilir.

  32. Esra dedi ki:

    Merhaba, bir çalışanımız Ekim ayı içerisinde 3 günlük rapor almış ama bize 2 günlük rapor aldığını söylemişti ve bizde vizite sisteminden kontrol edip onay vermeyi atlamışız. Ekim ayındaki 3 gününü maaşından kesmeden ödedik. Şimdi hem raporu vizite sisteminden onaylayıp hem de geç eksik gün bildirimi mi yapmam gerekiyor. Her ikisi içinde ayrı ayrı ceza gelir mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İstirahat süresinde sigortalının çalışmadığına dair bildirimin süresi geçtiği için idari para cezası uygulanır. Ayrıca eksik gün bildirimi yani istirahat süresine denk gelen 3 günlük kazanç bildiriminin iptali için de iptal ve ek muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmesi gerekeceğinden, ek beyanname için idari para cezası uygulanır.

  33. Rasim gunduz dedi ki:

    Merhaba onceki calistigim isyerinde pirime esas kazancim eksik yatirdilar kalani ise elden vermeyi teklif ettiler kabul etmedim hem esas kazancim eksik hemde gun sayisi eksik sozlesmem belirli sureli sozlesmemdede sgk eksik oldugu belli fakat bana sozlesmemi vermediler sgkya dilekce verecem ama elimde sozlesmem yok sadece maas bodrosu var dilekce verdigim zaman ilgilenirlermi acaba tesk ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İlgilenirler ancak, aldığınız gerçek ücreti belgeleyemezseniz şikayetinizden sonuç çıkmaz, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Bu arada işyerinizin yaptığı hiçbir işlem mevzuata uygun değil, sizi gerçek ücretiniz ve gerçek çalışma süreleri üzerinden SGK’ya bildirmeleri zorunlu olduğu gibi iş sözleşmesinin bir örneğini vermiş olmaları da zorunludur. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-is-sozlesmesinin-bir-nushasini-isciye-vermek-zorunda/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortanin-asgari-ucretten-degil-gercek-ucretten-yatirilmasi-zorunlu/)

  34. Altan dedi ki:

    Firmamda 2009-2010 yılları arasında 2 kişi 3er ay bilgim dışında sigortalı gösterilmiş muhasebeci denen zat bu girişleri yapmış. Yapılandırma başvurusu yaparken gördüm. Bunları nasıl iptal edebilirim?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Söz konusu bildirimlerle ilgili iptal aylık prim belgeleri, hatta sigortalı işe giriş bildirgelerinin iptali için dilekçe vermeniz gerekir. Ayrıca o muhasebecinizi değiştirmenizde fayda var, çünkü yapılan bu işlem sahte sigortalılığa girdiğinden, başınızı ağrıtabilir, SGK savcılığa suç duyurunda bile bulunabilir.

      1. Hakan dedi ki:

        Merhaba işçiye ait geçmişe yönelik bir ek bildirimde bulunulduğunda kaynaklanan para cezasından dolayı teşvikler iptal olur mu geriye yönelik teşvikler geri iade edilir mi? Örnek verecek olursam 19 gün yerine 17 gün bildirim yapılmış. Geriye yönelik 2 günlük düzeltmelerde teşvikler iptal olur mu

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Teşviğe göre değişir, ancak bazı teşvikler (örneğin ödenmiş asgari ücret desteği) geri alınabilir.

          1. Şefik Sağlam dedi ki:

            Aylık bildirgeyi yasal sürecinden 4 gün sonra onayladım . İlgili ayda 6 sigortalı işçim var .
            Bundan dolayı ne kadar ceza gelir .
            İndirim ne kadar olur .

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            5510/102. madde m/4 bendi uyarınca aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında idari para cezası uygulanır, borcun tebliğinden itibaren 15 gün içinde öderseniz yüzde 25 peşin ödeme indirimi uygulanır. Maddede (m) bendine göre uygulanacak idari para cezaları için başka herhangi bir indirim öngörülmemiştir.
            https://www.isvesosyalguvenlik.com/prim-belgeleriyle-ilgili-para-cezalarinda-hangi-degisiklikler-oldu/

  35. Merve ışık dedi ki:

    İyi günler çalıştığım işyerinden ayrıldım sgk esas kazancımı asgariden yatırmışlar sgkya imail gönderdim şikayetci oldum sözleşme ve kanıtlayıcı belge istediler sözleşmem yok fakat işyerinden aldığım kredi için maaş beyanı belgesi var bununla şikayet etsem hakkımı alabilirmiyim bunun için cimerden şikayetmi etmeliyim yoksa sgk bşnasınamı gitmeliyim teşkkurlr

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK kredi için aldığınız maaş beyan belgesini dikkate almayabilir, söz konusu işyerinden size ödenen aylık ücret tutarlarını gösterir daha kanıtlayıcı belgeler ister. En doğrusu sizin İş Mahkemesinde dava açmanız. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/gercek-ucreti-yerine-dusuk-ucretten-sigortali-gosterilenler-ne-yapabilir/)

  36. Orhan Andinç dedi ki:

    27/04/2020 Tarihinde nakliyat sirketi olarak bir şoförümüzün SSK bildirimini yaptık aksam trafik polisi denetlemesinde eksik evrak olduğu için cezai işlem uygulandı
    Bir kaç ay sonra SSK tebliğat gönderdi şoförün SSK sız gözüktüğü gerekçesiyle ceza işlem yapacağını söyledi
    Her ne kadar 27/04/2020 pazartesi gününe denk geldiğini ifade etsekte bir gün önce bildirgenin yapilmasi hususunda cezai işlem yapilmasi gerektiğini söyledi
    Sizde mahkemeye versek bir sonuç alabilirmiyiz
    Teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      27/04/2020 tarihinde şoförünüzün SGK bildirimini yapmış olmanız yani sigortalı işe giriş bildirgesini vermiş olmanız önemli değil, burada önemli olan bildirgede yer alan işe başlama tarihi. Eğer bildirgede iş başlama tarihi olarak 27 Nisan’dan sonraki bir tarih yer alıyorsa SGK’nın cezai işlem yapması normal. Buna karşılık bildirgede işe başlama tarihi olarak da 27 Nisan yer alıyorsa, bu durumda bir gün öncesi tatil gününe denk geldiğinden şoförün bildirimi süresinde yapılmış sayılır ve idari para cezası uygulanamaz. Bildirgenin internetten tatil günü de verilebiliyor olması bunun değiştirmez. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigorta-girisinin-en-gec-bir-gun-onceden-yapilma-sartinin-istisnalari/)
      Sigortalılık işlemleri konulu 2013/11 sayılı SGK Genelgesinde konuya ilişkin olarak yer alan örnek aynen aşağıdaki gibidir;
      Örnek 3- 20/7/2009 Pazartesi günü çalışmaya başlayan sigortalıya ilişkin sigortalı işe giriş bildirgesinin, 19/7/2009 tarihinin Pazar gününe rastlaması nedeniyle 20/7/2009 Pazartesi günü Kuruma verilmesi halinde bildirge süresi içinde verilmiş sayılacaktır.

  37. Burcu Yeni dedi ki:

    Merhaba
    Kamu idaresinde işveren yetkilisi değişti. Yeni yetkili için şifre ve diğer işlemler için ne yapmalıyız matbu bir başvuru türü var mı?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      2020/20 sayılı SGK İşveren İşlemleri Genelgesinin 5. numaralı ekinde Sosyal Güvenlik Kurumu E-sigorta Sözlesmesi var, bunun dışında matbu bir belge yok bildiğimiz kadarıyla. Şifre değişikliği işlemlerini bağlı olduğunuz (işyeri dosyanızın bulunduğu) Sosyal Güvenlik Merkezine başvurarak yaptırmanız gerekir.

  38. Bora Kılıç dedi ki:

    6 yıl bir yerde çalıştım. Bu süre içinde aldığım her maaşı SGY’ya brüt olarak bildirmiş işveren. Örneğin 2019 yılı boyunca 2750TL aldığım maaşı brüt 2750 TL olarak göstermiş, bunu da e-devlet kayıtlarından gördüm. Maaşım bankaya yattığı için banka dekontlarıyla SGK’ya ihbar ettim. Beni çağırıp yazılı ifademi aldılar. Buradan ne gibi bir sonuç çıkar, bu şirketin mutlaka ceza almasını istiyorum. Başka yapabileceğim birşey var mıdır? Şimdiden teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Yazdıklarınız çelişiyor, ancak anladığımız kadarıyla işveren sizi gerçek ücretiniz yerine düşük ücretten SGK’ya bildirmiş. SGK banka kayıtlarından bu durumu tespit ederse, geriye dönük eksik bildirim yapılan aylara ait fark primleri faiziyle birlikte işverenden alır, ayrıca eksik bildirim yapılan her ay için aylık brüt asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygular, eksik bildirimin olduğu yıllarda işverenin yararlandığı asgari ücret desteği ve bazı teşvikleri faiziyle birlikte işverenden tahsil eder.

      1. Bora Kılıç dedi ki:

        Şöyle açıklamam daha iyi olur sanırım. Örneğin 2019 yılı boyunca aldığım net maaş 2750 TL. 2019 yılı boyunca SGK’ya brüt olarak 3846TL göstermesi gerekirken 2750 TL göstermiş. Bunu çalıştığım 6 yıl boyunca hep aynı şekilde yapmış. Yani her ay aldığım net maaşın aynısını brüt olarak göstermiş SGK’ya. Örnek 2450TL Net maaş alırken SGK’ya 2450TL brüt göstermiş. 2200 TL net maaş alırken SGK’ya 2200 Brüt göstermiş. Yani 2013 Haziran-2020 Şubat arası hep böyle yapmış. Cevabınız için teşekkürler.

  39. Emrah dedi ki:

    Merhaba 7 aydır ücretsiz izindeyim bu ayki bildirimim yapılmadığı için ücret alamadım ne yapmam gerekir şirket yapıldığını işkur yapılmadığını söylüyor bu durumda yasal haklarım nedir

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK kayıtlarından şirketin bildirim yapıp yapmadığı bellidir, eğer şirket bildirim yapmadıysa yani sizi pandemiye bağlı ücretsiz izinli olarak göstermediyse belki bunu düzeltebilir.

  40. Burcu Yen dedi ki:

    Merhaba
    Çalışanımız İşe giriş Bildirgesi verirken 1 gün önce giriş yapılır ifadesini şu şekilde anlamış;
    Ayın 10 unda işe başkayacak olan personel içn bildirgeyi ayın 9 unda vermiş fakat işe başlama tarihini de ayın 9 u olarak girmiş. Yapılan bu işlem için ne yapmak gerekir ve cezası var mıdır? (Personel ayın 10 unda başlamıştır )

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyerinizin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezine durumu belirtir bir dilekçe verip düzeltilmesini talep edebilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortali-ise-giris-bildirgesinde-duzeltme-veya-iptal-yapilabilir-mi/)

  41. Burcu Yeni dedi ki:

    Merhaba
    Bir ücretli öğretmenin cıkışını yaptık (ayın 6 sı ) .Bu ücretli öğretmenin ücretini ve E Bildirgesini diğer ücretli öğretmenler ile birlikte ay sonunda (1-30 arasında calışan ) versek herhangi bir cezası olur mu ? (Bütün sorulara verdiğiniz cevaplar için ayrıca tesekkur ediyorum )

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sigortalı işten ayrılış bildirgesini 10 gün içerisinde vermeniz gerekir. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesindeki çıkış tarihi içinse önceden ayrı bir belge vermeye gerek yok, diğer çalışanlarla birlikte verilen belge yeterlidir.

      1. Burcu Yeni dedi ki:

        İşten ayrılış bildirgesini verdik. Fakat ücretini ve sgk kesintilerini içeren e bildirgesini ay sonunda diğer öğretmenler ile birlikte versek cezai bir işlem doğar mı

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Hayır cezai bir işlem olmaz, işten ayrılan personel için önceden ayrı prim belgesi verme zorunluluğu olmadığı gibi böyle bir uygulama da yok, tüm personel için tek prim belgesi verilir. Emeklilik veya başka nedenlerle prim belgesinin verme süresi gelmeden kişinin o ay içerisindeki sigortalı hizmetlerinin SGK’ya bildirilmesi gerekiyorsa, bu tür istisnai durumlarda o kişiyle ilgili sigortalı hesap fişi düzenlenip SGK’ya verilir.

          1. Burcu Yeni dedi ki:

            Çok teşekkür ediyorum

          2. Burcu YENİ dedi ki:

            Merhaba
            İdari para cezasını kamu idaresi olarak MYS üzerinden nasıl ödeyebiliriz? Sgk nın idari para cezalarının ödendiği bir iban numarası var mı?

          3. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Özel sektör işverenleri için internet bankacılığı üzerinden prim ve idari para cezası ödemeleri yapılabildiği gibi kredi kartı veya başka banka kartlarıyla SGK’nın http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/isveren/Ilgili+Diger+Uygulamalar/Kart+Ile+Prim+Odeme sayfasından da ödeme yapılabiliyor, ancak bildiğimiz İBAN numarası üzerinden ödeme uygulaması yok. İsterseniz yine de ALO 170’den sorabilirsiniz. Kamu işyerlerine ait SGK uygulamaları http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/kamu sayfasında yer almaktadır.

          4. 696 khk belediye dedi ki:

            696 khk ile belediye şirketinde çalışmaktayım kadroya geçerken üniversite mezunu kategorisinden sınava tabi tutuldum 20 yıllık mimarim daha sonra ise giris cikis bildirgesi mezuniyetimin ilkokul mezuniyet yılının sifir meslek kodumun beden işçisi girildiğini fark ettim askerliğimi astegmen olarak yapmış biri olarak sgk da benim emekli sandığı kaydım var sgk bu işleme yaklaşık 8 yıldır ceza vermemektedir kariyer meslek grubundaki bir kişiyi işveren beden işçisi gosterebilirmi gerçek mezuniyet durumunu saklayarak devlete yalan beyan verebilir mi bunu kim duzrltecek kurumla bunu konuştuğumda sen alt işverenden bu şekilde geldin bende devam ettirdim demektedir özlük dosyada mimarlık diploma var fakat bizde böyle gosteriliyorsun dendi

  42. metehan dedi ki:

    kamu kurumdan 5510 4-b çalışanın 2018 tarihli bildirgelere bakarken fark ettim şubat ayında gün sayısı 28 olarak bildirilmiş fakat ücret doğru geriye dönük düzeltme yapılırmı ve cezası nedir.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Düzeltme için iptal ve ek aylık prim belgesi verilmesi gerekir, iptal belge için ceza uygulanmaz, ancak ek belge için ceza uygulanır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/subat-ayinda-calisanlar-kac-gun-uzerinden-sgkya-bildirilir/)

  43. Halil dedi ki:

    Merhabalar. 2012 yılının Mart ayı itibari ile bir işyerinde Restorant sorumlusu olarak çalışmaya başladım çalıştığım işyerinde Ekim ayı itibari ile işletmenin Müdürü ayrıldı. Patronlar tarafından benden işletmenin operasyonel faaliyetlerini yönetmem istendi. Ama muhasebesel herhangi harcama yapma idari bir işlem tesis etme yetkim yoktu. Herhangi bir vekâletname ile kanuni temsilcilik de verilmedi. İmza yetkisi olan kişi farklı bir kişi idi ve aynı zamanda parasal işlemleri yapmaya ve prim ödemelerini yapmaya yetkili kişi idi. Yaklaşık bir ay boyunca sezon sonu askıya alınacak personellere bildirim işletme sorumlusu ben olduğum için benim imzaladığım bildirimle yapıldıktan sonra işletme kapandı ve ben de işten ayrıldım. Bu gün itibari ile SGK tarafından 2012 yılına ait bir soruşturma kapsamında ifadeye davet edildiğime dair bir tebligat aldım. Sormak istediğim şey, o dönem de üst yönetim tarafından yatırılmamış olan SGK primlerinden dolayı sorumlu tutulabilir miyim? Herhangi bir kanuni imza yetkisi, kanuni temsil yetkisi, para yatırma , para çekme, prim ödeme, idari işlem yapma yetkisi yoktu. Ama sezonluk çalışanları askıya alınma bildirimleri benim imzam ile tebliğ edilmişti. Teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer SGK üst düzey yönetici olarak sizi ödenmeyen primlerden sorumlu tutmuş olsa ifadeye çağırmaz, direkt ödeme emri gönderirdi. İfadeye çağırdığına göre başka bir konuyla ilgili olmalı. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sirket-ortaklari-ve-yoneticilerin-sgkya-borclardan-sorumlulugu/)

  44. Burcu YENİ dedi ki:

    Merhaba
    Kamu idaresine idari para cezası gelmiş ve sorumlu ilçe idaresi yapılandırmaya başvurmuş fakat Bakanlık tafından ödenek gönderilemediği için cezanın son günü ödeme yapılamadı . Bakanlık ile yapılan görüşmeler sonucunda son ödeme tarihinden 4 gün sonra ödenek gönderileceği ifade edildi. Fakat son ödeme tarihi geçirildiği için SGK tarafından nasıl bir yol izlenir? Kamu idaresine icra yoluna gidilir mi?
    Şimdiden ilginiz için teşekkür ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Normalde yapılandırma ilk taksitinin son ödeme tarihi 31 Mart 2021 Çarşamba günüydü, bu tarihi tarihi geçirenlerin ödeme yapılandırmaları bozulur, ancak kamu işyerleri için SGK farklı bir yol izler mi bilmiyoruz.

  45. Burcu YENİ dedi ki:

    Merhaba
    2 sorum olacaktı:
    1-ücretli öğretmenin ocak ayı e bildirgesini verirken meslek kodunu yazmayı unutmuşum bunun bir cezası var mıdır?
    2- ocak ayında kurumumuzda 2 ücretli öğretmen vardı biri ocağın 10 unda ayrıldı ve ücret ödemesi yaptığımız için asıl bilgirde verdik ve ay sonunda da diğer ücretli öğretmenin ödemesini ve aylık e bildirgesi için de ek bildirge verdik .bu durumda bir cezai durum var mıdır?
    Tesekkur ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      1- SGK’ya aylık prim ve hizmet belgesi verilen dönemde meslek kodundan dolayı idari para cezası uygulanmıyordu, şimdi ise uygulanıyor. Ancak SGK durumu fark edip ceza uygular mı bilmiyoruz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/artik-meslek-kodundan-dolayi-da-para-cezasi-uygulanacak/)
      2- Gerek asıl, gerekse ek bildirge yasal süresi geçtikten sonra verilirse idari para cezası uygulanır, ek bildirgenin verme süresi de asıl bildirgeyle aynıdır, eğer bildirgeleri süresi geçmeden verdinizse ceza uygulanmaz.

  46. Zeynep dedi ki:

    Merhaba isten ayrılmamak rağmen işveren sgk yi sonlandırmamis yaklaşık 3 yikdr yatıyordu ve şimdi duzeltme yaptırmış herhangi bi ceza öder miyim ? Bu durumun bana hukuki bi zararı olur mu

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Herhangi bir ceza ödemezsiniz, ancak iptal edilen üç yıllık sürede herhangi bir işyerinde sigortalı çalışmadınızsa, bakmakla yükümlü olunan kişi kapsamında herhangi bir yakınınız üzerinden sağlık yardımı alma imkanınız / hakkınız da yok idiyse belki SGK 60/g kapsamında GSS prim borcu çıkarabilir.

  47. Tozlu Belen dedi ki:

    Çok tehlikeli bir iş yerinde, İşverenin yardımcı işlerini yapan Taşeronun 10 yıllık sigortalı işçisiyim. İşimiz olmadığı zamanlar taşeronumuzunda rızası ile işverenin asli işlerinde çalışıyoruz. am asli işçiiler için yatırılan siğorta pirimleri ile benim için yatan siğorta pirimleri farklı. erken emekli olabilmem için, işverenin işinde çalıştığım 360 gün fazladan alamadığım 60 günlük fiili hizmet zammını alabilmem için, kendim para yatırabilirmiyim. cezalımı, cezasızmı yatıracagım. ve yatıracagım para miktarı yıllık kaç liradır. Saygılarımla

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Öyle bir imkan yok, kastettiğiniz fiili hizmet süresi ise işvereninizin buna ait her ay ayrı prim belgesi vermiş olması gerekir. İşvereniniz bunu yapmadığına göre sizi asıl işverenin işyeri dosyasından alt işveren olarak SGK ya bildirmemiş, ayrı dosyadan bildirmiş olabilir. İsterseniz SGK ile görüşün.

  48. Burcu YENİ dedi ki:

    Merhaba,
    aylıksız izinde bir öğretmenimizin genel sağlık sigortasının vermiş olduğumuz bildirgede ödenemediğini gördük ve yeniden ödeme yaptık ve ek bildirge verdik bununun cezası nedir acaba şubat ve mart ayı için

    1. Mehmet dedi ki:

      Merhaba 2018 yılında adıma kayıtlı servis aracını o gün rahatsız oldugum için abime verdim ve servisi taşımacılıgını 1 gunlugune benım yerıme abim yaptı trafik denetlemelerınde tutulan tutanakta abimin ismi geciyor sgk tarafından sigortasız işci calıştırdıgım gerekcesiyle idari para cezasıyla karsılastım nasıl bir yol izlemem gerekiyor

  49. Admin dedi ki:

    11 yıldır çalıştığım iş yerinden , kendi isteğim ile ayrıldıktan sonra, 51 günlük ücretli birikmiş izin hakım gelir vergisi ve SGK kesintisi sonrasında tarafıma ödendi. Ancak SGK sayfasından prime esas kazanç a baktığımda son çalıştığım ay da ki 20 günlük brüt ücretin SGK ya beyan edildiğini gözlemledim. Bu durumda birikmiş izinlerim içinde tarafımdan kesilen SGK payınına istineden iş verenin birikmiş izin günlerimide pirime esas kazanç olarak SGK ya bildirmesi gereklimiydi ? Eğer bir usülsüzlük var ise, hem kaybolan hakkımı geri almabilmek hemde SGK da düzenleme yapılması için ne yapmam gerekir. Değerli görüşlerinizi rica ederim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşten çıkan veya çıkarılan işçiye kullanmadığı yıllık ücretli izinler karşılığı ödenen izin ücretinin nasıl sigorta primine tabi tutulacağı ve SGK’ya bildirileceği https://www.isvesosyalguvenlik.com/yillik-izin-ucreti-prime-tabi-midir/ başlıklı yazıda yer almaktadır. Söz konusu yazıya bakarak herhangi bir usulsüzlük veya hak kaybı olup olmadığını anlayabilirsiniz.

      1. Fırat dedi ki:

        Merhaba 4 yıldır özel bir firmada çalışıyorum 9 sigortalı kişiyiz ve 1 yabancı uyruklu arkadaşımızda sigortasız olarak 5 yıldır çalışıyor.bordrolar asgari ücretten yatıyor elden maaş alıyoruz cezası asgari ücretin 2 katı aylık denmiş işverene cezası yani 4 yıldır çalıştığım için 48 ay x 7155 mi olucak bide yabancı uyruklu arkadasımız için sgk tarafından işverene ve kendisine ne gibi ceza uygulanır

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          SGK işçinin gerçek ücreti yerine düşük ücretten bildirildiğini herhangi bir şekilde tespit etmesi veya ihbar/şikayet sonucu ortaya çıkması halinde, eksik bildirime ait sigorta primini faiziyle birlikte geri almakta, ayrıca eksik bildirimin yapıldığı aylara ait ek prim belgesi istemekte, o ek prim belgelerinin yasal süresinde verilmemiş olması nedeniyle de her ay için ayrı ayrı aylık brüt asgari ücretin iki katı idari para cezası uygulamaktadır.

  50. Mehmet dedi ki:

    Merhaba hamile TYP (işkur) personeli hamilelik raporu bitmeden işten çıkartılabilir mi? TYPde uygulama birliği yok. ne yapacağımı şaşırdım.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği’nin “TYP’ye devam zorunluluğu ve izin” başlıklı 71 inci maddesinde;
      – Katılımcıların TYP’ye devamı zorunludur. Katılımcılar yükleniciye ve Kuruma bilgi vermek ve Kurum ya da yükleniciden onay almak
      şartıyla on dört güne kadar ücretsiz izin kullanabilir.
      – Sağlık sorunları, evlenme, doğum ve birinci derece yakınlarının vefatı ve benzeri durumlar da on dört günlük ücretsiz izin kapsamında
      değerlendirilir.
      – On dört günlük izin süresinin aşılması halinde, yüklenici tarafından katılımcının ilişiği kesilerek il müdürlüğüne bildirilir.
      hükümleri yer almaktadır.
      Dolayısıyla TYP kapsamında çalışan işçi ister hamilelik, isterse başka nedenle rapor almış olsun fark etmez, rapor süresi 14 günü aştığında işten çıkartılır.

      1. Admin dedi ki:

        Merhabalar
        Ben işyerinde 16.yıl.çalıştım. maaşım asgari.ücretten fazla almama rağmen asgari ücret üzerinden gösterdiler.31.12.2019 da işten ayrıldım ve kıdem tazminatı da anlaşamadığımız için.mahkemelik olduk ve davamız hala sonuçlanmadı. Mahkeme bittikten sonra.sgk düzeltme davası açmak istiyorum. Eğer mahkemeyi kazanırsak ki asgari ücretten fazla.aldığımızı şahitler ile kanıtladık başka herhangi bir kanıta gerek varmı elimizde geriye.dönük hesap extrelerimizde mevcut. Ayrıca işyerine.uygulanacak ceza ne.olur. düzeltme için açılacak dava takribi ne.kadar sürer

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Kıdem tazminatı yönüyle açtığınız dava aldığınız son ücretin tespiti açısından geçerlidir, önceki 16 yıllık süreye ait gerçek ücretinizin tespiti açısından bir anlam ifade etmez, açacağınız ikinci davanın ise ne kadar süreceğini bilemeyiz, mahkemenin iş yüküne bağlı bir durum. Davayı kazanırsanız SGK ücretinizin düşük gösterildiği her ay için işyerine iki asgari ücret para cezası uygular (geriye dönük en fazla 10 yıl için), ayrıca fark primleri faiziyle birlikte işverenden tahsil eder, işverenin geriye dönük yararlandığı bazı teşviklere ait tutarları faiziyle birlikte geri alır.

  51. Fatma dedi ki:

    Benim sigortamı ben yatırıyorum benim sigortamı biraderim aracı oldu iş veren sigortamı iptal ettirebilir mi

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Tam olarak ne demek istediğinizi anlayamadık, eğer kardeşinizin bulduğu bir işyerinden sigortalı gösteriliyorsunuz, ancak primini o işyeri işvereni değil siz ödüyorsanız, primini sizin ödüyor olmanızın hiç bir anlamı yok, o işveren istediği zaman sigortanızı iptal ettirebileceği gibi, bu durum sahte sigortalılık kapsamına girdiğinden (fiilen çalışılmayan işyerinden sigortalı bildirilme sahte sigortalılık sayılmaktadır) SGK tarafından durumun tespit edilmesi veya SGK’ya ihbar edilmesi halinde o işyerinden yapılmış olan tüm sigortalılık süreleri iptal edilir, primlerin ödenmiş olması durumu değiştirmez. Ayrıca SGK size bazı yaptırımlar uygulayabilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sahte-gercek-calismaya-dayanmayan-sigortalilik-ve-uygulanan-yaptirimlar/)

  52. Fatma dedi ki:

    Kayın biraderim 19 yıldır evimde oturup kiramıda kendisi alıyor bana vermiyordu karısı evi üzerine geçirmek için beni mahkemeye vermiş beni nasıl bir yargıyla mahkemeye verebilir evde tek başına eşimin üzerine evlendikten sonra alındı.

  53. Davut bey dedi ki:

    Bir yerde işe başladım. 1 ay sonra sigorta belgeleri istendi. Ben de 1 ay 1 hafta geç teslim ettim. Halen sigortam yapılmadı. Belgeleri geç teslim etmem bende kusur yaratır mı? Yasal olarak neler yapabilirim?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sizin açınızdan bir sorun olmaz, istiyorsanız sigortasız çalıştırıldığınız gerekçesiyle ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

      1. Mustafa dedi ki:

        Merhaba ben emekliyim 10yildir bir işyerinde sgdp ödenmeksizin kayıtsız calisiyordum.salgın nedeniyle işverenle sözlü anlaşarak yerime ben gelene kadar çalışmak üzere bir arkadaşımı getirdim .bir yıl sonra ben ise başlamak için gittiğimde o arkadaşım isi bıraktı ama isverenim isin az olduğunu artik kendileri yapacağını öne sürerek beni ise almadı.tazminatimida vermedi.simdi ben calistigim sureyi sahitlerle ispat etsem tazminatimi alabilir miyim .nasıl yapmalıyım bana lütfen yol gösterin şimdiden tesekkur ederim.

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Emekli olduktan sonra SGDP kapsamında çalışıyor olmak kıdem tazminatı hakkına engel değil, kıdem tazminatı hakları yönüyle emekli işçiyle normal işçi arasında fark yok. Ancak siz işten ayrılırken kendi isteğinizle ayrılmışsınız gibi bir durum olmuş, bu yönüyle kıdem tazminatı hakedip hak etmeyeceğiniz tartışmalı. Ancak işverenle bu konuda anlaştığınızı, dolayısıyla aslında bir süre çalışmaya ara verdiğinizi, daha sonra kendisinin işe başlatmadığını ispat edebilirseniz belki kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bunun için de önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerkir.

  54. PINAR dedi ki:

    merhaba , 2011 Kasım ayında işe girişim var 2014 Eylül ayına kadar sigorta primlerim asgari ücret üzerinden ödendi daha sonra ki primler aldığım maaş üzerinden devam etti. İşveren 01.07.2021 tarihi itibari ile işten çıkışımı yaptı , 2011-2014 yılı eksik gösterilen primlerim için nereye nasıl şikayette bulunabilirim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer eksik ücretten SGK’ya bildirildiğiniz aylara / yıllara ait gerçek ücretlerinizi kanıtlayacak belge ve delilleriniz varsa o işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz, belgeleyebilecek durumda değilseniz İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

      1. İsmail dedi ki:

        Merhaba iyi günler. Benim babama 7 bin tl sigorta cezası gelmiş babam calısmıyor ne yapmamız lazım acaba

  55. Abdullah dedi ki:

    Merhaba,
    Sitemiz kolay iş verenlik kapsamında olup sigortalı personel çalıştırmaktadır. SGK denetçisi tarafından yapılan denetim raporunda prime esas kazanç (SPEK) farkı diye (65 TL, 120 TL, 35 TL gibi) farklar görülmektedir. Bu farklardan dolayı herhangi bir ceza gelebilir mi?

  56. Sezgin dedi ki:

    Merhaba ben 1999 ile 2003 yılları arasında 15 ile 18 yaşlarında 3 yıl sigortasız çalıştım ve hiç bir sigorta girişimi yapmadı. Bu işleri hala aktif çalışıyor.
    Geriye dönük 1999 yılına sgk girişim yapılabilirmi acaba?
    Nasıl bir yol izlemeliyim?
    Teşekkürler.

  57. gülçin dedi ki:

    Merhaba , özel bir firmanın insan kaynakları personeliyim. iş başı verilen personellerden biri emekli ve işe griş işlemlerini yapan personel sgdp yerine tüm sig kollarını seçerek girişi onaylamış. girişi güncellemek adına dilekçe bildirgeler vs gerekli olan belgeler kuruma sunldu. benim sorum bu peronel girişi yanlş yapldğı için kesilen emekli maaşını ne kadar sürede alabilir ? 2. sorum işverene cezası var mıdır var ise ceza ne kadardır? şimdiden teşekkürler.

  58. GÖKHAN dedi ki:

    toplam süre 17 ay
    işveren eşim bu surede 13 ay bagkuru devlet tarafından yattı , 13. ay vergı levhasını kapattı
    asıl işi yapan işçi Gökhan ben , aylık ortalama 25-35 aeası belgelenebilirt kazanç sağladım sigortasız çalıştırıldım,
    şikayetçi olmak istiyorum

  59. berk dedi ki:

    2021 ağustos ayında işe girişi yapılan 2 işçi bildirgede gösterilmemiş 12.ayda farkettik. bunun cezası ne olur ;?
    2021 ekim ayında işe girişi yapılan 5 işçi bildirgede gösterilmemiş 12.ayda farkettik bunun cezası ne olur?
    teşekkürler şimdiden

  60. Beren Sezgin dedi ki:

    Merhaba, kooperatifimizin yönetim kurulu değişti, sistemdeki e-bildirge yetkili kişi eski başkan adına kayıtlı, yeni başkan adına e-bildirge sözleşme formları hazırladık, kuruma vereceğiz ama idari para cezası olduğu yönünde bilgiler duyduk.. eski başkan yetkisinin yeni başkana yetki devri tescilden 10 gün içinde yapılmalıymış. Temmuzda tescil oldu biz yaptırmayı unuttuk. Şuan yaptırıyoruz asgari ücretin 4 katı cezası var dediler ben bulamadım.

  61. KAZIM SÖNMEZ dedi ki:

    Merhabalar,

    Toplamda 3 adet sgk dosyamıza ait 2 şirket 01.02.2022 tarihinde tescil gazetesi ile Ltd den Anonim şirket olarak ünvanı değişti.. Ancak nevi değişiklikleri bugün (14.02.2022) tarihinde yapıldı. bunun kurtarırı var mıdır yoksa ne türlü bir cezai işlemle karşılaşırız, yardımınız için teşekkürler.

  62. Mahmut varol dedi ki:

    İyi günler 2013 yılı temmuz ayında 5/7 itibarıyle 6 adet işçi çıkışı yaptık.işyeri kapanışı haziran ayı.temmuz ayı itibarı ile sgk bildirge vermeyi unutmuşuz.şimdi işçi çıkışlarını hazirana ççekip işçi başı 10 da bir ceza ödemekmi yoksa temmuz ayına boş bildirge vermekmi daha yararımıza bilgi verirseniz sevinirim.

  63. Mustafa dedi ki:

    Ocak ve subat 2022 aylarına istinaden geriye dönük işe giriş geç bildirme cezası ve e-bildirge cezası ne kadardır?

  64. Günnur dedi ki:

    Merhaba aynı üniteye bağlı işyeri adres değişikliğini 10 gün içinde kuruma bildirmeme cezası nedir?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      5510 sayılı Kanunun “İşyeri, işyerinin bildirilmesi, devri, intikali ve nakli” başlıklı 11 inci maddesinde sadece işyerinin faaliyette bulunduğu adresten başka bir ildeki adrese nakledilmesi halinde işyeri bildirgesi verileceği, işyerinin aynı il sınırları içinde Kurumun diğer bir ünitesinin görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde ise adres değişikliğinin yazı ile bildirilmesinin yeterli olacağı belirtilmiştir. Sizin işyerinizin ise sadece adresi değişmiş, bağlı olduğu ünite bile değişmemiş. Dolayısıyla adres değişikliğinin yazıyla ilgili Üniteye bildirilmesi yeterli olup, işyeri bildirgesi verilmesi gerekmediğinden, buna bağlı olarak idari para cezası da uygulanmaz. Çünkü 5510 sayılı Kanunun 102/b maddesinde sadece işyeri bildirgesi verilmesi gereken durumlar için idari para cezası uygulanması öngörülmüştür.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/isyerinin-nakli-adres-degisikligi-halinde-isyeri-bildirgesi-verilmesi-gerekir-mi/

  65. salih aydın dedi ki:

    Geçmiş yıllarda 1 yıl sigortasız çalıştırma ile 4 yıl sigortasız çalıştırmanın idari para cezası yönünden farkı var mı ? Yanlış bilmiyorsam geçmişte 1 yıl sigortasız çalıştırmanın (SGK denetim elemanlarınca tespit edilmesi halinde ) 28 asgari ücret tutarında idari para cezası var. Süre 4 yıl olursa bunun 4 katı ceza mı uygulanır.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sigortasız işçi çalıştıran işverenlere, uygulanan diğer cezalar ve ilgili aylara ait sigorta primlerinin faiziyle birlikte tahsili yanında, ayrıca her aya ait prim belgeleri (aylık prim ve hizmet belgeleri, muhtasar ve prim hizmet beyannameleri) idari para cezası uygulanmaktadır. Bu konuda ayrıntılı bilgi, https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortasiz-isci-calistiran-isverenlere-uygulanan-ceza-ve-yaptirimlar/ başlıklı yazıda yer almaktadır.

      1. salih aydın dedi ki:

        Öncelikle teşekkür ederim. Linkini gönderdiğiniz yazınızı inceledim. Yazıda cevabını bulamadığım aşağıdaki sorumu cevaplarsanız çok memnun olurum.
        İdari para cezaları sigortasız çalıştırılan yıllardaki (örn. 2011-2012) brüt asgari ücretten mi ,yoksa sigortasız çalıştırmanın tespit edildiği yılın (örn. 2022) brüt asgari ücret üzerinden mi uygulanıyor.
        Sigortasız çalışılan yıl(lar)ın asgari ücreti uygulanıyorsa buna gecikme cezası veya faizi ilave ediliyor mu?

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          İşçinin sigortasız olarak çalıştırıldığı aylarda geçerli brüt asgari ücret üzerinden idari para cezası uygulanır. Burada tek istisnai durum yılın son ayına ait aylık prim belgeleri için ortaya çıkmaktadır. Örneğin işçinin aralık ayından sigortasız çalıştırıldığı tespit edildiyse, o çalışmaya ait prim belgesinin bir sonraki ay yani Ocak ayında verilmesi gerektiğinden, bu durumda bir sonraki yıla ait brüt asgari ücret uygulanır. Dolayısıyla işçinin sigortasız çalıştığına dair tespitin yapıldığı ayda geçerli brüt asgari ücret değil, işçi hangi ay sigortasız çalıştırılmışsa o ayda geçerli brüt asgari ücret üzerinden idari para cezası uygulanır. İdari para cezalarında ayrıca 10 yıllık zamanaşımı vardır, geriye dönük 10 yıllık süreden daha öncesi için idari para cezası uygulanmaz.

  66. samet ucar dedi ki:

    Merhabalar işten ayrılırken benim 13 gün kadar iznim vardı kullanmadığım. İşten ayrılırken bana bu izinin karşılığı olan ödeme yapılmadı ve buna hakkın yok dendi. Ne yapmalıyım acaba? Bunun cezası varmıdır ne kadardır? Saygılar.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesi gereğince; iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi yani işçinin işten çıkarılması veya çıkması halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya ölümünde hak sahiplerine ödenmesi gerekir. Bu konuda arabulucuya başvurabilirsiniz.

  67. Semih dedi ki:

    1977 doğumluyum 1993-1994 yılları arasında ( 2 yıla yakın ) eczanede çırak olarak çalıştım. o zamanlarda sgk girişim yapılmamıştı ( sanırım 18 yaşından küçük olduğum için ) . ilk sgk girişim 2002 yılıdır. 93-94 yılında çalıştığım eczane halen aktif durmaktadır. SSK ya başvuru yapsam geriye dönük hizmet tespiti yapılarak ( 1993 veya 94 yılına ) sigorta giriş yapılabilirmi. Ve ceza söz konusu olursa nekadar ceza olur?? tazminat falan derdinde değilim sigorta giriş tarihimi geriye çektirebilirmiyim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bahsettiğiniz eczaneden anladığımız kadarıyla hiç sigorta bildirimi yapılmamış. Bu durumda 5 yıllık hizmet tespit davası açma süresi geçtiği için artık dava açamazsınız.

  68. Emre dedi ki:

    Merhaba,
    2008 yasa değişikliği öncesi Nisan 2008 tarihli 8 gün ve Mayıs 2008 tarihli 6 gün olmak üzere 14 günlük sigorta girişim mevcut idi. 16 yaşındaydım. Sigortalı olduğum şirket incelemeye girmiş, ifadeye çağrıldım ve çalıştığımı beyan ettim. Buna rağmen denetmen tarafıma ait sigorta primlerini iptal etmiştir. Bu durumda tabii olduğum yasa da değişmiştir. Bana henüz bir tebligat vs. gelmedi. Bu duruma itiraz etsem, dava açsam davayı kaybedersem SGK ceza yansıtır mı, yansıtırsa tutarı nedir ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Davayı siz açacağınız ve SGK adına davayı Kurum avukatı tabip edeceği için SGK sizden sadece vekalet (avukat) ücreti talep eder, eğer davayı kaybederseniz ve hakim sizin aleyhinize vekalet ücretine hükmederse o zaman SGK’ya avukatlık ücreti ödemeniz gerekir. Başka bir cezası olmaz.

  69. Ahmet dedi ki:

    Sgk den sgk 2017 den buyana tüm evralari 5 yillik incelemek için istediler neden olabilkr

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sebebini biz bilemeyiz, ihbar – şikayet olabilir, başka bir neden olabilir. İstenilen işyeri yasal kayıt ve belgelerini incelemek üzere isteyen sosyal güvenlik denetmeni veya Kurumu müfettişi ile görüştüğünüzde sebebini öğrenebilirsiniz.

  70. bilal dedi ki:

    İşten 6.ay da çıkış yapıldı ama bildirge de gözükmüyor ondan sonra bildirge yapılmadı ama dönüş olmadı

  71. İlkay A. dedi ki:

    Merhaba, bir Devlet Üniversitesinde çalışıyorum, Stajyer öğrencilerin SGK işlemleri işveren olarak öğretim kurumları tarafından yapıldığı için, 44 iş günü staj yapacak olan bir öğrenci için görevli personelimiz 26.07.2021 tarihinde İşe giriş bildirgesi vermiş. Ancak aylık prim ve hizmet belgesi gönderilmediğini ve 24.09.2021 tarihinde sigortalılığı sona erdiği halde bu güne kadar (12 ay)işten ayrılış bildirgesi verilmediğini farkettik. Bu durumda hangi cezalar uygulanır? Vereceğiniz yanıt için şimdiden teşekkürler.

  72. Bereket Efetürk dedi ki:

    İş yerinde babalık izni kulanan bir işçi bu babalık izni kulandiktan sonra işyeri bu balık iznini sigorta pirimiden kesmesi sonradan iş yerinden o aya dayir maş bodrosu istenip maş bodrosu da tam gösterilip ayriyeten bunu işyerin bildirdiğine iş yerine hakimi savunduğumda iş veren bunun sonucunda git nereye şikayet ediyosan et cehenemin dibine kadar yolun var demesi ayriyeten bunu söyledikten sonra böyle bişide demesi en ufak bi kamu tarafına şikayet et bak başına neler geliyo demesinin sonuçları cezası nedir 2yildir çalışıyorum işyerinde bide ses kaydı suçludur

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşverenin hakaret ve tehdidine maruz kalmışsınız, Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunabilirsiniz, manevi tazminat talep edebilirsiniz. Bu konudaki ayrıntılı bilgi https://www.isvesosyalguvenlik.com/isverenin-hakaretine-maruz-kalan-isci-hangi-haklari-kullanabilir/ başlıklı yazıda yer almaktadır.

  73. hilal dedi ki:

    Merhaba bir işyerinin 4.ve 5. aydaki iş yeri bildirgelerini vermeyı unutmusuz 1 kişi çalısıyor 4. ayda 5 gun 5. ayda 6 gün olarak.bunu bu gun fark ettik bize cezası ne olur ?eski asgari ücret bazında mı ceza alırız yok sa 2022 haziran asgari ucret bazında mı ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      4 ve 5 inci aylara ait muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin süresinde verilmemesi nedeniyle uygulanacak idari para cezası konusunda 1 Temmuz 2022 tarihinden önce geçerli olan aylık brüt 5.004 TL tutarındaki asgari ücret esas alınır. Ceza tutarlarını sayfa başındaki tablodan öğrenebilirsiniz.

  74. ali aydoğdu dedi ki:

    merhabalar, 10 yıldır çalıştığım firma beni çalışmış olduğum pozisyondan aldı ve bir haftadır benimle çalışmak istemediğini belirterek işten çıkmamı istiyor. en son arabulucuya gidelim dediler, ben de çalışmak istemiyorsanız kovun dedim öyle bir prosedürümüz yok dediler.

    istememe rağmen herhangi bir görüşme tutanak veya şikayet dilekçesi sunmadılar.

    sgk kaydıma baktığımda aynı şirket içerisinde gün aşımı olmadan 4-5 kere nakil işlemi gerçekleştirmişler ve bundan yeni haberim oldu.

    dava açmak istiyorum ama elimde herhangi bir belge yok. bana bu konuda bir tavsiye veya öneri verebilir misiniz?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Belirttiğiniz şirket size kıdem tazminatı ödememek, ihbar süresi kullandırmamak, iş iade başvurusu yapmanızı önlemek için kendisi işten çıkarmıyor olabilir. Belirtiğiniz diğer durumlar bir tarafa, aynı işyerinde aralıksız çalışmaya devam ettiğiniz halde sigorta çıkış – girişi yapılmış ve hakkınızda nakil işlemi gerçekleştirilmiş olması bile tek başına 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesi kapsamında size derhal fesih (haklı fesih) hakkı vermektedir.

  75. Tan dedi ki:

    Merhaba, Babam yanında birini çalışıyor göstermiş, ancak yanında gösterdiği nikahsız eşi. Babam vefat etti. Sgk’ya eşinin prim borcunu hiç yatırmamış. Sgk’daki bu borç silinebilinir mi?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sigortalılığı gerçek çalışmaya dayanıyorsa silinmez, eğer resmi nikahlı eşi olsaydı sadece çalışmış olması yetmez, ücretle çalışmış olması gerekirdir. Ancak resmi nikahlı eşi olmadığı için normal vatandaştan farkı yok. Konuyla ilgili olarak https://www.isvesosyalguvenlik.com/mirasci-olenin-vergi-ve-prim-borcundan-sorumlu-mudur/ başlıklı yazıya da bakabilirsiniz.

  76. sanem dedi ki:

    Merhaba ,10 yıldır ev hizmetlerinde çalişan kişinin bugüne hiç sigorta girişi yapılmamışsa ve bu kişi sgk ya sigortasız çalıştırıldığı yolunda şikayette bulunursa sgkya ödenecek ceza ne kadar olur? Sgk çalişan kişiyede ceza keser mi, zira çalışan kişi aldığı maaş düşmesin diye sigortalı olmayı tercih etmediğini dile getirmiştir.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sigortasız çalışana ceza uygulanmaz, sigortasız çalıştıran işverene/ev sahibine ceza uygulanır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/sigortasiz-isci-calistiran-isverenlere-uygulanan-ceza-ve-yaptirimlar/)

  77. Yılmaz yavuz dedi ki:

    2022 SGK aylık bildirge ve stopaj
    Beyannamedini vermeyi unuttum ve 3 gün sonra beyanı verdim …mükellefin hiç borcu yok. İndirimden de faydalanıyor.
    Beyanname geç verme
    Cezası ne kadar….?
    Teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıyla beyannamede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık asgari ücretin beşte biri tutarında idari para cezası uygulanır. Güncel tutar sayfa başındaki tablonun 102-m/1 satırında yer almaktadır.

  78. Ahmet dedi ki:

    Şirket çalışsanımızın maaşını asgari ücretin altında bildirge gönderilmiş bu işleme ait 1 personel için kesilecek ceza miktarı ne kadardır ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK’nın sisteminin asgari ücret altında prime esas kazancı kabul etmemesi gerekirdi aslında, sistem nasıl kabul etmiş anlayamadık. Eğer gün eksiği yok, sadece prime esas kazancı eksik bildirdinizse ek bildirge vermeniz gerekir. Ceza olarak da aylık asgari ücretin onda birinden az, iki katından fazla olmamak üzere eksik bildirilen (ek bildirgede belirtilecek olan) prime esas kazanç tutarında idari para cezası uygulanır. (5510/102-m-4-ç)

  79. recep dedi ki:

    ben 98 yılında bir camcı dükkanında çalıştım benim sigorta girişim yapılmamış ama hiç bir ispatım da yok ne yapabilirim.mahkemeye versem benim sigorta girişimi 98 yılına çekermi. iş verene ne kadar ceza gelir

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      5 yıllık dava açma süresi geçmiş, dolayısıyla dava açamazsınız yani mahkemeye veremezsiniz.

  80. Taner dedi ki:

    1998 de 3 ay çalışan işciyi ssk ya bildirmedim 2023 de işvereni mahkemeye verebilir mi? cezası ne olur? Suan firma kapandı

  81. Hüsnü dedi ki:

    Merhaba iyi akşamlar 1997 bir iş yerinde 1 sene çalıştım ama sigortam yapılma iş yeri kapadı ne yapmam gerekiyor

  82. Hüsnü dedi ki:

    Merhaba iyi akşamlar 1997 bir iş yerinde 3
    ay çalıştım ama sigortam yapılma iş yeri kapadı ne yapmam gerekiyor şu an ceza alirmi

  83. HALİL dedi ki:

    güzel

  84. halil dedi ki:

    32 a yıpranma payı yatırılmayan ay ve yıllarım var.ne gibi zararım var bundan dolayı