SGK İşten Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir – Düzeltilir ?

SGK İşten Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir – Düzeltilir ?
16 Ocak 2021 23:51

İşveren tarafından işten çıkarılan veya kendisi işten çıkan işçiyle ilgili olarak işverenin 10 günlük süre içerisinde SGK’ya sigortalı işten ayrılış bildirgesi vermesi, bu bildirgenin 16 numaralı bölümüne de sigortalının işten ayrılış nedenini (kodunu) yazması gerekmektedir.

Sigortalının işten çıkarılma veya çıkma nedenine bağlı olarak SGK’ya bildirilecek işten çıkış kodları SGK İşten Çıkış Kodları sayfasında yer almaktadır.

Öte yandan, işten çıkan veya çıkarılan işçiyle ilgili olarak SGK’ya bildirilmiş olan işten çıkış kodu önemli olup, gerçeğe aykırı işten çıkış kodu bazı durumlarda işçinin büyük hak kaybına yol açmakta, örneğin işçi hak ettiği halde sırf işten çıkış kodunun uymaması nedeniyle işsizlik maaşı alamamaktadır, çünkü İŞKUR işsizlik maaşı için başvuran işçinin prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları yanında SGK’ya bildirilmiş olan işten çıkış kodunun da uygun olup olmadığına bakmaktadır. (Bkz. En Basit Şekliyle İşsizlik Maaşı Alma Şartları) Benzer şekilde SGK’ya işten çıkış nedeni olarak bildirilen 29 kodu “işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” yani yüz kızartıcı bir davranış nedeniyle fesih anlamına geldiğinden, bu kod çalışanın hizmet dökümünde bir leke olarak kalmaktadır. Özellikle pandemi nedeniyle getirilen ve halen devam eden fesih (işçi çıkarma) yasağında, işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih yasak kapsamına girmediğinden, son zamanlarda gerçeğe aykırı olarak işten çıkış nedeni kısmına 29 işten çıkış kodunu yazan işverenlerin sayısı da artmıştır. (Bkz. İşçi Çıkarma Yasağı Kapsamına Girmeyen SGK İşten Çıkış Kodları)

İşveren için pek önemi olmayan bu işten çıkış kodu işçi açısından çok önemli olduğundan, bu hususu İşverenler İşçinin İşten Çıkış Kodunu Seçerken İyi Düşünün ! başlıklı yazımızda belirmiştik.

SGK’ya Bildirilen İşten Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir ?

SGK’ya bildirilmiş olan işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu düşünen işçi işverenden düzeltilmesini talep edebilir. Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin fesih (işten çıkış) tarihinden itibaren 10 gün içerisinde SGK’ya verilmesi gerektiğinden, SGK’ya verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesinde yanlış / hatalı / gerçeğe aykırı işten çıkış kodunun yazılmış olması halinde, işten çıkış tarihi üzerinden 10 gün geçmemişse, e-bildirge sitemi üzerinden işveren rahatça düzeltme yapabilir, verdiği bildirgeyi iptal edil yeni bildirge de verebilir. (Bkz. Hatalı Verilen Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin İptali) 10 günlük süre geçtikten sonra ise artık işverenin düzeltme yapması mümkün olmayıp, işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezine / İl Müdürlüğüne başvurması gerekir. Öte yandan 2013/11 sayılı SGK Genelgesinde; işverenlerin işten ayrılış nedenine yönelik değişiklik taleplerinin, buna ilişkin belgelerle müracaat edilmesi halinde kabul edileceği belirtilmiştir.

İşçi İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi İçin Kendisi SGK’ya Başvurabilir mi ?

SGK’ya bildirilmiş olan işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu düşünen işçi, kendisi değişiklik için SGK’ya başvursa bile, SGK işçinin değişiklik talebini kabul etmez. Çünkü konuya ilişkin olarak 2013/11 sayılı SGK Genelgesinde; “sigortalıların işten ayrılış nedenine yönelik talepleri işverenle birlikte müracaat etmişse değiştirilecek, bunun dışında sigortalı taleplerinde işten ayrılış nedeni ile ilgili herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır” açıklamasına yer verilmiştir. Dolayısıyla işten çıkış kodunun değiştirilmesini isteyen işçi, SGK’ya işverenle veya işvereni temsile yetkili biriyle başvurursa SGK ancak o zaman değişiklik talebini kabul eder.

İşveren Değişiklik Talebini Kabul Etmemişse İşçi Başka Hangi Yolları İzleyebilir ?

İşçi – işveren arasındaki uyuşmazlıklarda çok az istisna hariç, önce arabulucuya başvurulması gerekmektedir. (Bkz. İşçi ve İşverenin Önce Arabulucuya Başvurması Zorunlu Olan Konular) Ancak işten çıkış kodunun düzeltilmesi talebi arabulucuya başvurulacak konular içerisinde yer almamaktadır. Buna rağmen işçi arabulucuya verdiği dilekçede işten çıkış kodunun düzeltilmesi talebini yazsa ve işveren de arabulucudaki görüşme aşamasında bunu kabul etse bile, bu değişiklik için yine işverenin SGK’ya değişikliğe gerekçe olan belgelerle başvurması gerekir. Örneğin, arabulucuda işveren SGK’ya bildirdiği fesih sebebinin doğru olmadığını, işçiye ihbar ve / veya kıdem tazminatı ödemeyi kabul ettiğini belirtmiş ve arabulucu tarafından düzenlenen son tutanakta bu husus belirtilmişse, buna istinaden işveren SGK’ya işten çıkış kodunun değiştirilmesi için başvurabilir.

Bunun dışında, işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep ettiği halde işveren tarafından bu talebi kabul edilmeyen işçinin İş Mahkemesinde dava açması gerekir.

Sorun Sadece İşsizlik Maaşı Alamamak İse

İşveren tarafından gerçeğe aykırı işten çıkış kodu bildirilen, işverenden değiştirilmesini talep ettiği halde işten çıkış kodu değiştirilmeyen ve bu işten çıkış kodu nedeniyle işsizlik maaşı alamayan işçi, eğer elinde ihbar veya kıdem tazminatının ödendiğini gösterir bordro veya banka dekontu, arabulucu tutanağı, feshe ilişkin belgeler gibi somut belgeler varsa, bu belgelerle İŞKUR’a başvurması halinde İŞKUR başvuruyu değerlendirip, yine işsizlik maaşı ödemektedir. Dolayısıyla sorun sadece işsizlik maaşı alamamaksa, belirttiğimiz gibi elinde somut belgeler olan işçinin işten çıkış kodunun değiştirilmesi için SGK’ya başvurmasına da gerek yoktur, doğrudan İŞKUR’a başvurması yeterlidir. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Sahra dedi ki:

    Sağlık riski karşısında sosyal güvenlik sisteminden sağlanan hizmetleri açıklar mısınız

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sorunuzu cevaplamadan önce sosyal güvenliğine ne anlama geldiğini, neleri kapsadığını açıklamak gerekir. Sosyal güvenliğin iki amacı vardır.
      Birincisi kişinin ilerde karşılaşabileceği gelir kayıplarını bir ölçüde karşılamak. Emekli, dul – yetim aylığı, iş kazası – meslek hastalığı, hastalık, analık halinde ödenen rapor paraları, işsiz kalınca ödenen işsizlik maaşı kişinin gelir kayıplarını önlemeye yöneliktir.
      İkincisi kişinin sağlığını korumak, hastalandığında tedavisini sağlamak. Bu genel sağlık sigortası ile sağlanmaktadır. Kanunda genel sağlık sigortasının amacı; genel sağlık sigortalısının ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlıklı kalmalarını; hastalanmaları halinde sağlıklarını kazanmalarını; iş kazası ile meslek hastalığı, hastalık ve analık sonucu tıbben gerekli görülen sağlık hizmetlerinin karşılanmasını, iş göremezlik hallerinin ortadan kaldırılmasını veya azaltılmasını temin etmek şeklinde açıklanmıştır.
      GSS kapsamında sağlanan sağlık hizmetleri 5510 sayılı Kanunun “Finansmanı sağlanan sağlık hizmetleri ve süresi” başlıklı 64 üncü maddesinde sayılmıştır.

  2. Sude dedi ki:

    Kapsamlı bir sağlık sigortasının varlığının çalışanlar ve toplum açisindan önemi nedir

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kapsamlı bir sağlık sigortası, öncelikle kişinin sağlığını korumasını sağlar. Hastalıklar, rahatsızlıklar ortaya çıkmadan kişi rahatça sağlık kontrollerini yaptırabilir, buna rağmen ortaya çıkabilecek rahatsızlık ve hastalıklarda da tedavisini zamanında yaptırabilir. Kişinin kendisinin sağlıklı olması da başta ailesi ve işyeri ortamı olmak üzere çevresine olumlu olarak yansır, çevresine yük olmaz, işinde düzenli çalışır ve kendisinin, ailesinin ihtiyaçlarını rahatça giderir, ekonomik açıdan üzerine düşen yükümlülükleri düzenli olarak yerine getirebilir, çalışan – üreten biri olarak da topluma ve ülke ekonomisine, üretime katkıda bulunur.

  3. Ecem dedi ki:

    Hocam merhaba
    Genel sağlık sigortası ekomomik büyümeye sizce nasıl katkıda bulunur

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Genel sağlık sigortası iki yönden ekonomik büyümeye katkıda bulunur.
      1- Devletin GSS kapsamında sağlık hizmet sunucularına (hastane, eczane, tıp merkezi gibi) yaptığı ödemeler girişimcilerin, işverenlerin ve çalışanların gelir düzeyinin artmasını sağlar, istihdam ve iş bulma imkanlarını artırır, bu da iktisattaki çarpan – çoğaltan mekanizması çerçevesinde ekonomik büyümeye katkıda bulunur. Örneğin, pandeminin ilk aylarında kredi faizleri düşürüldüğünden, tüketici – konut – otomobil kredilerine talep artmış, böylece kullanılan kredi miktarı artmış, bunun sonucunda da sonraki aylarda büyüme rakamları yüksek çıkmıştır. Devletin yaptığı GSS harcamaları da bunun gibi ekonomik büyümeyi artırır, bir nevi piyasayı sübvanse gibi sonuç gösterir.
      2- Genel sağlık sigortası sayesinde kişilerin sağlıkları korunmuş olur, sigorta kapsamında sağlıktan yararlanma imkanı olan kişi sağlık kontrollerini düzenli yaptırabilir, herhangi bir sağlık problemi ortaya çıktığında tedavisini çabucak, kolayca yaptırabilir. böylece işverenler ve çalışanlar işlerinden uzak kalmamış olur veya uzak kalsalar bile kısa sürede işlerine dönebilirler. Böylece üretimde aksama, azalma, gerileme meydana gelmez, bu durum da dolaylı olarak ekonomik büyümeye katkıda bulunur.

  4. Emine dedi ki:

    İktisadi gelisme seviyesi ile sosyal güvenlik harcamaları arasındaki ilişkinin önemini öğrenebilir miyim ??

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Devletin yaptığı harcamalar açısından mı yoksa kişilerin yaptığı harcamalar (prim ödeme gibi) açısından mı soruyorsunuz ?

      1. Emine dedi ki:

        Prim ödeme gibi

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          İktisadi gelişme seviyesi ile sosyal güvenlik harcamaları arasında aynı yönde bir ilişki vardır. Ülkenin, dolayısıyla da toplumun ve ülke vatandaşlarının iktisadi gelişme seviyesi ne kadar iyi olursa, primli yani sigortalı çalışan kişi sayısı o oranda artar. İşverenler sigortasız işçi çalıştırmaz, kayıtdışılık azalır, herhangi bir işte çalışmayan kişiler de isteğe bağlı sigortalılık yoluyla sosyal güvencelerini sağlarlar. Aynı şekilde işverenler çalışanlarının primlerini düşük ücret yerine gerçek ücretleri üzerinden, primlerini kendileri ödeyen kişiler de düşük kazanç yerine yüksek kazanç üzerinden primlerini öderler. Her iki durumda da prim ödemeleri, dolayısıyla da işverenlerin ve kişilerin sosyal güvenlik harcamaları artar. Bu durum da dolaylı olarak, sosyal güvenlik açığının azalmasını veya ortadan kalkmasını sağlar, sosyal güvenlik sisteminin aktüeryal dengesi sağlanır.

  5. Merve dedi ki:

    Artan sosyal güvenlik harcamaların sosyal guvenlik sistemini krize düşürmemek icin hangi tedbirler alınıyor

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sosyal güvenlik sisteminde aktüeryal dengelerin korunması ve sistemin sürdürülebilirliği, sosyal güvenlik açıklarını kapatma amaçlı bütçeden yapılan transferlerin azaltılması için gelir azaltıcı, gider artırıcı tedbirler alınıyor.
      Gider azaltıcı tedbirler olarak; suiistimallerin önlenmesi (sahte emekliliğin, sağlık hizmet sunucularının ve kişilerin yaptığı ilaç ve tedavi yolsuzluklarının önlenmesi gibi), emekli aylık bağlanma oranlarının düşürülmesi, emeklilik yaşının ve prim gün sayısının artırılması, sağlık giderlerinin kısılması (örneğin bazı ilaçların geri ödeme listesinden çıkarılması) sayılabilir.
      Gelir artırıcı önlemler olarak da; kayıtdışı (sigortasız) çalışan sayısının azaltılıp sigortalı çalışan sayısının artırılması, ilaç – protez – muayene ve tedavi katılım payı alınması sayılabilir.

  6. Emine dedi ki:

    Hocam iktisadi gelisme seviyesi ile sosyal güvenlik harcamalari arasındaki iliskinin önemini öğrenebilir miyim (prim odeme gibi)

  7. Ali dedi ki:

    Hocam ben kanser hastasıyım işten 8. Koduyla ÇIKARILDIM işsizlik maaşı alamıyorum ne yapmalıyım lütfen yardımcı olurmusunuz işten çıkış tarihim 26.03.2020

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      08 işten çıkış kodu emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle fesih anlamına geliyor. Sizin işten çıkma sebebinizle ilgisi yok. İşyeri pandemiye bağlı fesih nedeniyle bu çıkış kodunu göstermiş olabilir. İşten çıkış kodu değiştirilmediği sürece işsizlik maaşı alamazsınız. İşyeriyle görüşüp işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep edin isterseniz. İşten çıkış kodu 24 (İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih (4857 sayılı Kanun Madde 24/I) olarak değiştirilebilir, bu kod fesih yasağı kapsamına girmez, diğer şartları taşıyorsanız işsizlik maaşı da alabilirsiniz. İşveren hastalık ve tedavinize ait belgelerle birlikte SGK’ya başvurarak işten çıkış kodunuz değiştirebilir. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isten-cikis-kodlarina-gore-issizlik-maasi-alinabilecek-durumlar/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-cikarma-yasagi-kapsamina-girmeyen-sgk-isten-cikis-kodlari/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/sgk-isten-cikis-kodu-nasil-degistirilir/)

  8. Seher dedi ki:

    sosyal güvenliğin herkesi kapsama alma hedefi ile sosyal güvenliğin iyi yönetimi arasında sizce nasıl bir ilişki vardır öğrenebilir miyim hocam

  9. Seher dedi ki:

    Kimin sosyal güvenliğe ihtiyacı olduğunu ve nasıl yardım edebileceğini nasıl belirlenmesi gerektiğini açıklar mısınız.

  10. Eray dedi ki:

    Sosyal sigortaların idari özerkliligini belirleyen göstergeler nelerdir öğrenebilir miyim

  11. Tuğçe nur dedi ki:

    Kayit dışı istihdam edilme hem isgucu piyasasi hemde sosyal güvenlik imkanlarina nasil etkilemektedir olumlu ve olumsuz yonlerini öğrenebilir miyim

  12. Selçuk dedi ki:

    29 koduyla işten çıkarıldım.Sonra arabuluculukta anlaşıp kıdem ve ihbar tazminatlarımı aldım yalnız 29 kodu ile ilgili konu geçmedi.Sonra işyeri 29 kodunu değiştirmeye yanaşmadı.İşkura arabuluculuk tutanağı ile işsizlik ödeneği için başvurdum ama çokış kodu 29 olduğu için onaylanmadı.İşyeride değiştirmek istemiyor. Bu konuda ne yapabilirim
    Lütfen yardımcı olurmusunuz teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bir yanlışlık olmalı, arabulucu tutanağı veya ihbar – kıdem tazminatı aldığına dair belgelerle İŞKUR’a başvuran kişiye İŞKUR işten çıkış koduna bakmaksızın işsizlik maaşı bağlıyor. Siz diğer işsizlik maaşı alma şartlarını taşımadığınızdan İŞKUR reddetmiş olmasın ? Bu konuda isterseniz ALO 170 veya CİMER’e başvurabilirsiniz. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/en-basit-sekliyle-issizlik-maasi-alma-sartlari/)

  13. Ezgi dedi ki:

    Ben 29.maddeye göre işten çıkarıldım tazminatımı alamadım arabuluculuk görüldü işveren kabul etmedi mahkemeye başvurdum tazminatımı aldım dava sonucunu işkura verdim işşizlik maaşını da aldım ama 29.madde gereği bir işe giremiyorum bu maddeyi nasıl kaldırtabilirim nereye başvurabilirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Mahkemeden işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep edebilirdiniz. Madem dava sonuçlandı, o işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne bir dilekçe verip, ekine mahkeme kararının fotokopisini koyup, işten çıkış kodunuzun mahkeme kararı doğrultusunda değiştirilmesini talep edebilirsiniz.

    2. Zuhal dedi ki:

      İşe ne neden göremiyorsunuz iş veren doğru mu söylüyor sanki

      1. Erol ayhan sultanhisar dedi ki:

        Ben nisanın 26 sında iş kazası gecirdim.Raporluyken heyet işlemlerimi bitirip agustosun 10 da rapor sgkya gönderilmiş.takip icin aradığımda evraklar daha istanbula gidip gelecegini malüliyet derecem o zaman belli olucakmis.acaba çok beklermiyim.ne kadar sürer kazada ayak bacak kol omuz felc çalışmam imkansiz ne yapmami önerirsiniz

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Bildiğimiz kadarıyla süreç çok uzun sürmüyor, yine de CİMER üzerinden işlemlerin çabuk sonuçlandırması için talepte bulunabilirsiniz.

  14. Fath dedi ki:

    İş sözleşmesinin haklı sebeple feshini ispat külfeti davalı işverene aittir. İşyeri işten çıkış bilrimi olarak 03 kod davacının istifasını bildirmiştir. Buna yönelik istifa dilekçesi ibraz edilmemiştir. Dosya kapsamındaki Kartal 11. Noterliği 16.07.2018 tarih 8993 yevmiye nolu davacı ihtarı ile fazla mesai ücret ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi dolayısıyla davalıya ihtarname gönderildiği ve işçilik alacaklarının ödenmediğinin bildirildiği anlaşılmıştır. İşçilik alacakları ve fazla mesailerin ödenmemesi dolayısıyla işçi tarafından yapılan fesih (istifa) işçi için haklı nedene dayandığından, yukarıda açıklandığı üzere davacının fazla mesai alacaklarına hak kazandığı ve bir kısmının ödenmediği de gözetilerek, işçi tarafından yapılan haklı fesih nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varılarak 01.09.2020 tarihli bilirkişi raporu doğrultusunda kıdem tazminatı talebi kabul edilmiştir.
    Dosya kapsamındaki Kartal 11. Noterlik tebliğ şerhi olmaması ve Borçlar kanunu temerrüt hükümlerince talep edilen para alacağı miktarının içermemesi davanın kısmi alacak davası olarak ikamesi bütün olarak değerlendirilmekle dava ve ıslah tarihleri faiz başlangıçlarında dikkate alınmıştır.
    Celp ve ibraz olunan belgeler, cevabi yazılar, dinlenen tanık beyanları, alınan bilirkişi raporu ile tüm dosya muhteviyatından davanın kısmen kabulüne karar vermek gerektiği vicdani kanaatine ulaşılarak aşağıdaki şekilde hüküm tesisi yoluna gidilmiştir.
    HÜKÜM: Yukarıda izah edilen nedenlerle;
    DAVANIN KISMENKABULÜ İLE, işkurdan boşta gecen süreler icin işsizlik mAşı alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşveren tarafından SGK’ya bildirilen işten çıkış kodunun, daha doğrusu SGK’ya bildirilen fesih nedeninin gerçeği yansıtmadığı, işverenin haksız olarak iş akdini feshettiği mahkeme kararıyla tespit edilen işçi İŞKUR’dan işsizlik maaşı alabiliyor. Mahkeme kararıyla birlikte İŞKUR’a başvurabilirsiniz.

  15. Metin dedi ki:

    Merhabalar
    Ben işten istifa ederek çıktım ama işveren çıktım diye bana kızarak farklı kod ile benim çıkışımı vermiş ben istifa olarak değişmesini istiyorum işsizlik maaşı veya tazminat istemiyorum sadece kodun değişmesini istiyorum bunla ilgili itiraz edebilir miyim ??

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK’ya itiraz edebilirsiniz, ancak sayfa başındaki yazıda da açıklandığı üzere işveren işten çıkış kodunuzu değiştirmek istemezse SGK itirazınızı dikkate almayabilir.

  16. Osman dedi ki:

    İş yerinden kendi isteğimle ayrıldım tazminatıda verdiler fakat 45 koduyla çıkış vermişler bunu nasıl düzelir veya nereye başvurmalıyım

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bir dilekçe yazıp, işverenin size kıdem tazminatınızı ödediğine dair belgenin / makbuzun fotokopisini de ekleyip işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne başvurun isterseniz.

  17. Mustafa dedi ki:

    Merhabalar,

    2017 Aralık ayında beni isten çıkartmışlardı, ben o sinirle üstüne düşmemiştim. Beni 29 kod olan koddan isten çıkartmışlar, bunu nasıl düzeltire bilirim. Yardımcı olur musunuz lütfen.

    İyi çalışmalar dilerim

  18. Tuncay dedi ki:

    Merhaba. Be E.devlet üzerinden hizmet dökumune bakarken isten cikarilma kodlari gozume carpti. Burada 2014 yilinda kod 11 (iş kazasi nedeniyle ölüm) isaretlenmis ne yapmam gerekir. Ölmüşüm haberim yok 🙂

    1. Fethi dedi ki:

      Bende de aynı durum söz konusu 2004 yılında 3 ay çalıştığım firma kod 11 ile işten çıkartmış, devamında bugüne kadar eksiksiz çalıştım ve prim ödendi, ama kayıtlara göre ölmüş olmam gerekiyor 🙂

  19. Hasan Hüseyin gürlek dedi ki:

    Hocam 2017 de cod 29 la işten çıkarılmış im ve resmi kurama başvuru yaptım ve cod 29 devamsızlık çıktı ve ben bunu nasıl duzeltebilirim

  20. Hasan Hüseyin gürlek dedi ki:

    Hocam 2017 de cod 29 la işten çıkarılmış im ve resmi kurama başvuru yaptım ve cd 29 devamsızlık çıktı ve ben bunu nasıl duzeltebilirim

  21. Abdurrahman yiğit dedi ki:

    08/07/2020 giriş 05/08/2021 45 kodlu çıkışını herhangi bi kanıt delil olmaksızın asılsız suçlamalarla işten çıkarıldımm.Mahkeme yolu açık mıdır.hayırlı çalışmalar

  22. erkan çalışkan dedi ki:

    merhaba;

    2004 yılında işten çıkış nedeni kodum 11(yani iş kazası sonrası ölüm)şu an buraya yazdığıma göre bişeyler çevrilmiş zamanında. bu konunun üstüne gitmelimiyim sizce?3 ay gibi bir çalışmışlığım vardı o şirkette.bişey cıkarmı ?

  23. Yağmur dedi ki:

    Merhaba işsizlik maaşı almak için başvurdum yanlız çıkış kodum yanlış verildiği için alamadım iş yeri 10 gün geçtiği için dilekçe ileterek çıkış kodumu düzenledi bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyim

  24. Serkan Döner dedi ki:

    Hocam merhabalar, 2020 yılında 29.kod ile isten cikartildım ve davam 1.3.2022 de benim lehime sonuclandı isverene ihtarname cektim ise iade icin 10 gunleri var cevap icin, bu arada ben 7.03.2022 de kesinlesme şerhim ile sgk 29.kodumun degismesi icin basvurdum 21.3.2022 de bana bu kodun ancak işveren tarafından degistirilecegi belirtildi .muhattabımin isveren oldugu belirtildi ve bu kodu degistirmeye zorunlu oldugu belitildi eger isveren 29.kodu degistirmez ise nasil bir yola basvurabilirim saygılarımla

  25. Memet dedi ki:

    46 kod ile cikisim verilmis daha once aldığım is sizlik maasim yarısı duruyo alabilirmiyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      46 çıkışı kodu ile çıkışı verilen işçi işsizlik maaşı alamaz, daha önce işsizlik maaşının yarısını nasıl aldınız ?

  26. Abdurrahman dedi ki:

    Merhabalar ben iş kazası geçirdim ayağımı makinaya kaptırdım ama şikayetçi olmadım şimdi şikayetçi olabilir miyim tazminat alabilir miyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Bu konuda SGK’ya şikayet için herhangi bir süre kısıtlaması yok, ancak şikayette bulunmadan önce https://www.isvesosyalguvenlik.com/eski-bir-is-kazasi-icin-ugrasmaya-deger-mi/ başlıklı yazıya bakmanızda fayda var.

  27. Esra dedi ki:

    2017 yılında 15 günlük deneme süresiyle başladığım işe bir gün gittim ve daha yeni 29 koduyla çıkış yapıldığını öğreniyorum işe girmeme engel oldu. Ne yapmam gerekir değiştirilir mi

  28. Murat Kaya dedi ki:

    15 11 2021 is kazasi sonucu sağ el 4parmagin tamamen koptu ve düzeltme olmadı patron 3 defa hastane 2veye3 daha olmak şartı ile 02 08 2022 kadar bu kadar aradı sordu bu zaman içinde 8 binn tl yardım etti ve 01 08 2022 de rapor bitti görüşelim dendi. Gittim ben zaten durumumun artık orda çalışmaya el vermeyeceğini çıkış verilmesini istedim biz seni çıkarmayız asla dendi işbaşı yap dendi tamam olur sizde tek elle yapacağım bir iş verirsiniz dedim 02 08 2022 de iş başı yaptım patrondan usta başına ve tanımadığım 3 isci dahi benle konusmadi zaten onlarda bana uygun iş vermedi bende bir kenarda oturdum saat 3 gibi gelen patron durup dururken beni çağırdı iş feshimi verdi hemde 43 üncü maddeden ve usta basi vebenim Adlarını onlarda benim adımı bilmediğim 2 isci şahit oldular imza attılar bu işe 01 01 2021 iş başı yaptım raporlar sayilirsa 02 08 2022 çıkış aldım tazminatsız bu kazayı geçirdiğim günden beri ne patronla nede bir yakını ile asla telefon yada yüz yüze görüşmedim iş başı yaptığım gün bir tek kelime dahi konuşmadık kamera kayıtları vardır tabi silmediyseler kendi sigortalı işçisinden şahit olurmu maddi manevi tazminat davası açtığım için böyle kumpas kurdular bana ne yapabilirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kıdem tazminatı alacağınız için önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. İş mahkemesinde ayrıca maddi – manevi tazminat davası açabilirsiniz. İşyerinde çalışan işçileri tabii ki şahit olarak gösterebilirsiniz, buna engel bir durum yok, ancak mahkemede sizin lehinize mi yoksa işveren lehine mi ifade verirler onu bilemeyiz.

  29. Ümit dedi ki:

    Bir yerde 2 ay 10 gun çalıştım bize saldırdılar darb ettiler darb raporuda aldik mahkemede bizi hakli cikartti arti işten cikartilar çıkış kodumuzu 45 ten vermişler mağdurun nasıl duzeltebilirim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşten çıkış kodunuzun düzeltilmesi için mahkeme kararıyla birlikte o işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne dilekçe verebilirsiniz.

  30. recep dedi ki:

    merhaba,
    iş kazası sebebi ile el bileğim kırıldı 30 gün rapor kullandm, dünkü kontrolümde dr 10 gün daha rapor yazdı ama raporu yazan sekreter iş kazası giremem hastalık girebilirim dedi. iş kazası devam raporu vermesi gerekmiyor mu aslında?
    saygılarımla