DOLAR 8,3444
EURO 10,1982
ALTIN 501,43
BIST 1.461
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 24°C
Gök Gürültülü
İstanbul
24°C
Gök Gürültülü
Çar 26°C
Per 24°C
Cum 20°C
Cts 22°C

Sigortası Eksik Yatanlar İçin Şikayet Dilekçesi Örnekleri

22.03.2013
A+
A-

Aslında çalışan kişiye ödenen ücretlerden prime tabi olanların tamamının, prime esas kazanç üst sınırı da dikkate alınarak (Bkz. Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırları, Prime Tabi olan ve Olmayan Kazançlar) Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir.
Öte yandan, çalışanın gerçek ücretinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi, çalışan için çok önemli olup, aksine düşük ücretle bildirilmesi önemli kayıplara yol açmaktadır. (Bkz.Sigortalıların SGK’ya Bildirilmesinde Aylık Prime Esas Kazancın Önemi) Çünkü başta ileride bağlanacak emekli aylığı olmak üzere sigortalı veya ölümünde hak sahiplerine Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak ödemeler, sigortalı adına Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazanca göre belirlenmektedir.
Bu nedenle çalışanların, e-Devlet şifresiyle https://www.turkiye.gov.tr/ adresinden (Bkz. E Devlet SSK ve SGK Sorgulama) sorgulama yaparak gerçek ücreti üzerinden SGK’ya bildirilip bildirilmediğini kontrol etmesi gerekir.
Gerçek ücreti yerine düşük ücret üzerinden SGK’ya bildirilenler aşağıda linki yer alan örnek dilekçe ile işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayette bulunabileceği gibi, ALO 170’i de arayabilir. Özellikle işten ayrıldıktan sonra şikayette bulunanların gerçek ücretini belgeleyememeleri halinde şikayetten sonuç çıkmayabileceğinden, İş Mahkemesinde dava açılması gerekebilir. (Bkz. Gerçek Ücreti Yerine Düşük Ücretten Sigortalı Gösterilenler Ne Yapabilir ?)
Sigortası Eksik Yatanlar İçin Şikayet Dilekçesi Örnekleri

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde bir - iki gün içinde cevaplandırılır. Emeklilikle, özellikle dul-yetim aylığı bağlanmasıyla ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.isvesosyalguvenlik.com
  1. Buket dedi ki:

    Maaş avans yada masraf olarak yatmakla beraber ssk asgari ücret ve maaş bodrusu imzalanmiyor ve sözleşme yapılmadı haklarımı nasıl ariyabilirim okudugum kadarıyla çalışırken şikayet etmek daha sağlıklı ama o zamanda içerde ki kalan paramı alamam ve şikayet oluşturduğum andan itibaren çalışamam ki.nasıl bir yol izlemeliyim

    1. Admin dedi ki:

      Yazınızdan neyi kastettiğinizi tam anlayamadık, ücretiniz mi eksik ödeniyor, sigortanız mı düşük ücret üzerinden gösteriliyor veya sigortasız mı çalıştırılıyorsunuz, bu konulara tam olarak açıklık getirebilirseniz sorunuzu cevaplayabiliriz.

      1. Esma dedi ki:

        Gecmiste ayda15 gun sigorta gostermis calistigim isyeri.isyerine dava acabilirmiyim

        1. Admin dedi ki:

          Ayda 30 gün çalıştığınızı ispatlayabilecekseniz, en azından şahitleriniz varsa açabilirsiniz tabii ki.

          1. Mustafa Ergin dedi ki:

            Merhaba ben bir işyerinde 6 ay sigortasız çalıştım sürekli oyaladılar en son maaş alamayınca işi bıraktım 3000 +250 yol param var ancak her ay eksik para aldım son 45 gundede sadece 1300 tl aldım aldiklarimida bazen cep banktan bazende elden parça parça aldım şimdide alacağın yok git nereye şikayet edersen et diyorlar ne yapmalıyım sgk ya şikayet etmeyi düşünüyorum işyerinde diğer iki kişide sigortasız onlarla watsaptan yazışmalarimız delil olarak kulllanabilirmiyim ayrıca banka dekontları da var ne yapabilirim

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Ücret alacaklarınızla ilgili önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız, sigortasız çalıştırıldığınız süreyle ilgili olarak da iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Çalışmalarınızı / işverenden aldığınız ücretleri belgeleyebilecek durumdaysanız dava açmadan önce SGK müdürlüğüne şikayet dilekçesi de verebilirsiniz.

  2. Buket dedi ki:

    3 yildir çalıştığım iş yeri ssk primini asgari ücret ödüyor aldığım ücretten odemiyorlar maaşım da bankaya avans yada masraf olarak yatıyor yani maaş olarak yatmıyor ilk 1 yıl arada bir maaş şeklinde yatıyordu ama sonrasında avans veya masraf olarak yatıyor.sözleşme yok ve ben bu sikayetlerimi dile getirip noter onaylı istifa vermek istesem tazminat ve haklarımı alabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Sigortanızın gerçek ücret yerine asgari ücretten yatması sizin için haklı fesih sebebidir. Noter kanalıyla işverene ihtarname çekip, iş akdinizi feshedip işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ödemezse önce arabulucuya başvurmanız gerekir, ondan sonuç çıkmazsa İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir. Ancak asgari ücret farkı başka isim altında da olsa sizin adınıza bankaya yattığına göre, isterseniz işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi de verebilirsiniz. SGK inceleme sonucunda iddianızı doğru bulursa, geriye dönük gerekli düzeltmeleri yapar, fark primi işverenden alır.

  3. Buket dedi ki:

    Çok teşekkür ederim cevabınız için ama firmamızda çıkardıkları elemanı aniden habersiz çıkarıp alacağı paranın 3 te 1 birini verdiler.arabulucuya eleman başvurduğu halde paramız yok ödeme yapamayız hepsini isterse 3 de 1 ni nakit veririz yok olmaz derse ayda 600 veririz(örnek verdim)dendiği için hakkını alamadı arkadaşımız
    Zaten sgk ya iddamı ispatlayamam diye endişe ediyorum ama size son bir sorum oluçak zaten yatan para masraf yada avan olarak yatıyor denmicekmi bu insan net maasitutarında mi avans yada masraf yapıyor diye bankaya yatan paralar belli sonuçta.birde ihtarname çekersem 3 yıla yaklaştigi için 6 hafta devam etmem gerekir mi ise ki eğer edersem o süre zarfında paramı da alamam vermezler

    1. Admin dedi ki:

      Avans olarak yatırılan paradan başka adınıza ayrıca asgari ücret üzerinden para da yatıyorsa sorun değil, ikisi toplanır, gerçek net ücretiniz bulunur, net ücretten de brüt ücret bulunur, böylece prime esas kazancınız tespit edilip işverenden geriye dönük fark primler alınır, gerekli düzeltme yapılır. Masraf adıyla hesabınıza yatan tutarı da işverenin hangi masraf karşılığı yatırdığını kanıtlaması gerekir. Asgari ücretten artan kısmı işveren elden ödemiş olsa ispatlamanız zor olabilir, ancak bankaya yatırıldığı için kolay. Kıdem tazminatı için önce arabulucuya gitmeniz gerekir, ancak sigortanızın gerçek ücret üzerinden yatmaması konusuna arabulucu bakmaz, doğrudan dava açmanız gerekir. İşverene noter kanalıyla göndereceğiniz ihtarnamede 4857 sayılı Kanunun 24. maddesine istinaden haklı nedenle iş akdinizi feshettiğinizi belirttiğinizde ihbar süresine uymanız, yani işten ayrılmadan önce ihbar süresi kadar çalışmaya devam etmeniz gerekmez. Çünkü haklı fesihlerde böyle bir zorunluluk yok. Öte yandan haklı sebeple de olsa iş akdini kendiniz feshettiğiniz için siz de işverenden ihbar tazminatı isteyemezsiniz.
      Bu arada noterden göndereceğiniz ihtarnamede kesinlikle istifa ibaresini kullanmayın, fesih ibaresini kullanın.

      1. Yurdagül. dedi ki:

        Üç yıılık. Elemanım. Çıkışımı. Verdm. Mecburen. Sen çıktın diye tazminatımı vermediler vermiyorlar birde girdi çıktı yapmışlar on yılda çalışsan alamazsın. Tazminat kendin çıktın diye. Kendi işimi yapıp. Üstüne üstlük lavobaları temzletiyorlardı ben iç giyimde çalıştım balwnciyim temzlemeci. Paket her işi yaptım hak(ızlığa uğradım e devlete baktım 28 gün. Hep kesinti yapmışlar sigortamı yatırırken ne yapa bilirim

        1. Admin dedi ki:

          İş Kanunu 24 üncü maddede sayılan herhangi bir haklı sebeple işten çıktınızsa, kendiniz çıkmış olsanız dahi kıdem tazminatı alabilirdiniz, ancak bunu işyerine bildirmeniz, örneğin noter kanalıyla ihtar çekmeniz gerekirdi. Bu aşamadan sonra bu mümkün olmadığına göre sigortasız çalışmanızla ilgili SGK’ya şikayet dilekçesi vermeniz gerekir, ancak çalışmalarınızı belgeleyecek durumda değilseniz şikayetten sonuç çıkmaz, İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir. Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızla ilgili olaraksa önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde davas açmanız gerekir.

  4. Buket dedi ki:

    Çok teşekkür ederim cevaplarınız için

  5. Buket dedi ki:

    Firmanın yatırdığı para örnek veriyim ilk ayın başında yol ücreti yatar mesale 400,sonraki hafta maaş yatıyor ama 2.500 masraf veya avans yazıyor ve başka para yatmıyor zaten
    Yada yol ve maaş bir yatar avans yada masraf yazar bunu ispatliyabilmem kolay olurmu bilmiyorum
    İşyeri neye dayanarak bu kadar rahat işlem yapıyor kendilerini bi şekilde kurtarabilirler mi bu durumdan

    Son 1 sorum ihtar çektiğim zaman çalışmama gerek yok galiba dediğiniz gibi dimi sözleşme yapilmadigı için

    1. Admin dedi ki:

      Avans sorun olmaz, avans ücretin bir parçasıdır, ücrete ait ön ödemedir. Yol ücreti ise prime tabi değildir. Sorun masraf adıyla hesabınıza yatan para. İşverenin bunu kanıtlaması, bunun için de sizin yaptığınız masraflara ait olarak sizden belge almış olması gerekir. Bunu kanıtlayamazsa bu ödemeler de sigorta primine esas kazanca dahil edilir.
      İhtar çektiğiniz zaman iş akdini feshetmiş ve o işyerinden ayrılmış oluyorsunuz, bu durumda zaten tekrar işe gidip çalışmanız büyük bir çelişki olur, ihtarnamenizi geçersiz kılar.

  6. Buket dedi ki:

    Çok teşekkür ederim sabırla bana cevap verdiğiniz için
    Zaten ihtar çekip çalışmak istemem sadece yanlış bir şey yapmak istemiyorum ama dediğiniz gibi sözleşme olmadığı imzalanmadigi için noterden ihtar cekip ayrilabikiyorsam içim rahat olsun
    Tekrar tekrar teşekkür ederim ilgilendiğiniz için
    İyi çalışmalar 🙂

  7. Buket dedi ki:

    Çok uzattım biliyorum lütfen kusura bakmayın ve çok teşekkür ederim cevap verdiğiniz için
    Sgk primini 3.271 den yatirmislar maas odemesi ne olmalı bu şekilde. şaşırdım bunu niye yaptılar diye düşünür oldum şimdi ihtar göndermemi degistirirmi yapicaklarimı ki değiştirmez bence değil mi

    1. Admin dedi ki:

      SGK’ya bildirilen kazanç zaten brüt ücrettir. Dolayısıyla bu durumda brüt maaşınız da 3.271 TL olarak görünmektedir. Size aylık ödenen ücret yani net ücret toplamını esas alıp bunun üzerinden brüt ücretinizi hesaplamanız daha sağlıklı ve gerçekçi olur. İnternette netten brüte ücret hesaplaması yapabileceğiniz web siteleri mevcut.

  8. Fazil dedi ki:

    Ben 23 yıl bir inşaat firmasında çalıştım son zamanlarda son 3 ay gerçek maaşıma yakın ondan önceki 7 ay gerçek maaşımın yarısı ondan önceki yaklaşık 22 yıl sigortam asgari ücret üzerinden yatırıldı ve işime son verildi maaşım asgari ücret kısmı bankaya yatırıldı geri kalan kısım ise her ay muhasebecinin hesabından hesabıma yattı şahitlerim ve muhasebecinin adıma yatırdığı banka dekontları mevcut şahitler de mevcut dava açsam kaç yıl geriye doğru düzeltme olur ve kazanma şansım ne cevaplarsanız sevinirim teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      Aradaki fark ücret muhasebecinin hesabından hesabınıza yatırıldığına ve elinizde banka dekontları olduğuna göre dava açmanız halinde kazanma şansınız yüksek olur, hatta mahkemeye gitmeden önce işyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne şikayet dilekçesi verin, belki dava açmanıza bile gerek kalmaz. Bu konuda geriye dönük bir süre yok, aradaki fark ücretin belgelenebildiği tarihe kadar geri gidilebilir.

  9. METİN dedi ki:

    Merhaba, Şuan çalıştığım firmada 1900₺ net maaş ile çalışmaktayım. Fakat sigortam 2.030,00₺ üzerinden ödeniyor. Meslek Kodum 4311.06’dır. Aldığım ücret üzerinden SGK primi yatırılmıyor. Sırasıyla ne yapmalıyım halen iş yerinde çalışıyorum. Yardımlarınızı bekliyorum.

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, aylık net 1604 TL ücret alanların 2.030,00₺ (2029 TL) üzerinden bildirilmesi gerekir, siz asgari ücretten biraz yüksek ücret aldığınız halde SGK’ya asgari ücretten bildiriliyorsunuz. Bunun için işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

  10. Mustafa dedi ki:

    Merhaba,2010 2016 yıllyarı arası çalıştığım firma sgk bildirimini gerçek maaşamızın altında gösterdi elimizde bir belge yok farklarını zarflarda verdiler muhasebe kayıtlarında firmada vardı ama bizde elden alınan ücretlerle belge halinde yok ama şahit olacak çalışan var ne yapmalıyız tavsiyeleriniz ne olur

    1. Admin dedi ki:

      Elinizde belge yoksa SGK’ya şikayette bulunsanız de sonuç alamazsınız. İş mahkemesinde gerçek dava açmanız gerekir. Yargıtay’ın vasıflı işçiye asgari ücret üzerinden ödeme yapılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, mahkemenin gerçek ücret araştırması yapması, emsal ücrete bakması gerektiği yönünde kararları var. Bu nedenle elinizde belge olmasa da kazanma şansınız olabilir.

  11. yasemin dedi ki:

    iyi günler, ben özel bir yurtta müdür yard.pozisyonunda 3 ay çalıştım ve asgari ücret ve sigorta diye başladım bu 3 aylık zaman içinde sigortamı yatırmadılar ve maaşımı elden verdiler bu süre zarfında sigortan başlatılacak diye sallantıya vurdular 3 ay sonunda da hakaret edercesine hiç bir gerekçe göstermeden beni işten çıkardılar bu durum da ne yapmalıyım ve hakkımı nasıl aramalıyım?

  12. Vedat dedi ki:

    Merhaba 2012den buyana aynı işyerinde çalışıyorum ve yasal haklarımı alarak ayrılmak istiyorum işyerine nasıl bir dilekçe yazmalıyım ihpar süresince çalışmam gerekiyormu 2013ten buyana asgari ücretten fazla maaş alıyorum ama pirim asgari ücretten yatıyor yardımcı olursanız sevinirim teşekkürler

  13. Besim dedi ki:

    Ben iki yillik calisanim sigortam 26 gun gosteriliyor (odeniyor) ve asgari ucret odemiyorlar 1450 tl aylik aliyorum ne yapmam gerekir bilgi verirseniz sevi irim

  14. Merve dedi ki:

    25 gün boyunca bir işletmede çalıştım fakat sigortamı yapmadıkları için ayrılmak zorunda kaldım. Neredeyse bir ay olmasına rağmen alacağım olan paramı da vermiyorlar . Üstelik eski asgari ücretten veriyorlar yani 1600 tl
    . O da yetmezmiş gibi gelebiliyorsa gel al gibi tehditler de var . Bu konuda ne yapabilirim ?

  15. Kemal dedi ki:

    Merhaba 1 yıldır bir fabrikada çalışıyorum.Maaş bordromuza mesailer yazılmıyor veya eksik yazılıyor.Mesai ücretini elden alıyoruz Dolayısıyla ssk primlerimiz brüt maaş üzerinden yatıyor.Primlerimiz eksik yatıyor.Ben primlerin eksik yattığını nasıl kanıtlarım.İşyeri derse sen hiç measaiye kalmamışsın ben bunu nasıl ispatlarım.Mesai ücretleri bize verdikleri bordro kağıdının içinde oluyor. Bu şekilde elden alıyoruz.

  16. ahmet dedi ki:

    Ben 15 yıldır bir firmada çalışıyorum sgk primlerimizi asgari ücretten yatırıyorlar maaşımızın belirli bir kısmını elden alıyoruz ve kendilerinin 5-6 firması var her üç dört yılda bir çıkış yapıp diğer firmaya sokuyorlar benim geçmişe dönük pirimlerim için ne yapmam lazım halen aynı firmada çalışıyorum

  17. ahmet dedi ki:

    24,07,2018 den beri calışıyorum calıstıgım kısı 17,01,2019 da gırıs yapmıs 31,01,2019 da cıkıs yapmıs ben işi bıraktım 18,04,2019 kadar gıc sıgorta yapmamıs bunla alakalı nasıl bır dava acıp hakkımı sacvuna bılırım

  18. mehmet dedi ki:

    Merhaba ben mehmet geriye donuk isyerimi emahkemeye verebilitlrmiyim 2007den2013kadar işyerinde callstlm ama is veren sigortaml hep eksik yatırdı geriye dönük mahkemeye verebilimiyim besyll icinde toplam 650 yada 700gün sigortaml yatırdı geriye dönük mahkemeye verebilirmiyim yardımcı olurmusun.

  19. Yalçın Özak dedi ki:

    2014 Temmuz ile 2015 Şubat arasında çalıştım.Hiç bir ücret ödenmedi ve ssk primim yatırılmadı.2015 yılı Eylülde de işyeri kapandı.Sözlü taahhüt ile ödeme yapacağını söyledi ama 5 yıla yakın süredir hiç bir şey ödemedi.Ne yapabilirim.

    1. Admin dedi ki:

      Biraz geç kalmışsınız, 5 yıllık zamanaşımı süreleri dolmaya yaklaşmış, sigortasız çalıştırılmanızla ilgili iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız, ücret alacağınızla ilgili de önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dav açmanız gerekir, ancak 5 yıllık süreler dolmadan.

  20. Okan dedi ki:

    İyi akşamlar ben temizlik firmasında çalışıyorum 14.03.2018 tarihinde işe başladım ve şuana kadar sigortalarım eksik yatıyordu ama Nisan ayında sadece 1 günlük sigorta yapılmış bunun tartışmasını yaptım param yok deyip geçirdi 29 günümü çaldı resmen bende seni mahkemeye verecem dedim parayla hallederiz dedi kabul etmedim elimde bir kanıt yok ama 1 ay full çalıştım ve eksiksiz olarak yinede 1gün yatırmış bu konu hakkında ne yapmalıyım bana bilgi verirseniz sevinirim ve şuan çalışmaya devam ediyorum ne kazancım olur

    1. Admin dedi ki:

      Eksik sigorta günlerini 30 güne tamamlatmak çok önemli, çünkü daha sonra bu boşlukları hiçbir şekilde doldurma imkanınız olmaz. Bunun için önce işyerinin bağlı olduğu yerdeki SGK müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz gerekir. Bundan sonuç çıkmazsa İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir. Eğer aldığınız aylık ücretlerle ilgili elinizde belge yoksa, yani ayda 30 gün çalıştığınızı kanıtlayamazsanız SGK’ya şikayetten sonuç çıkmayabilir.

  21. Berrin dogan dedi ki:

    Merhaba 30.12.1992 de 4/a ssk li olarak ise başladım. 25.05.1997 de ayrıldım. Bu tarihten beri aralıksız memur-öğretmen olarak çalışıyorum. Emeklilik dilekcem hitap kayıtlarına dayanılarak 50 yas hesaplanip rededildi.. ( doğum tarihim 23.04.1970-kadinim) sgk hizmet dokumu mu inceledigimde: 1- hizmette başlangıç yilimin islenmedigini
    2- 1993 yılında tam çalışmama rağmen sadece 90 gün hizmetimin işlendiği
    3-1995 yılında hizmetimin 76 gün eksik işlendiği
    4- 2000 yılında yapılan hizmet birleştirme işleminde ise başlama tarihimin 09.01.1993 gösterildiği gibi birsuru
    eksik tespit ettim.
    Bu yıllarda çalıştığım kurum karayolları 13.bölge müdürlüğü ve bağlı olduğum sgk antalya idi.Bu eksikliklerin giderilmesi için hangi kurumlara hangi belgelerle basvurmaliyim? Teşekkür ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Memuriyete başladığınız tarihten önceki SSK’lı olarak çalıştığınız süreler toplamı (SSK prim gün sayısı) kadar memuriyet başlangıç tarihinizi geri götürmeniz gerekir. Geri götürdükten sonra çıkan tarihe bakarak Emeklilik Kademeli Geçiş Süreleri-Emeklilik Şartları sayfasındaki tablodan emeklilik yaşınızı hesaplayabilirsiniz. Belirttiğiniz eksik hesaplanan günlere gelince; hizmet dökümünüzden bakın, hangi kurumdan çalışmanız eksik çıkıyorsa o Kuruma başvurun, HİTAP kayıtlarını düzeltmelerini talep edin, hizmetleriniz HİTAP’a eksik işlenmiş olabilir.

  22. İlknur dedi ki:

    Merhaba,

    2018 Ekim ayında iş akdim “para kazanamıyoruz, şirketi küçültüyoruz” denilerek fesh edildi. (yazılı olarak bildirilmedi fakat çıkartılan başka çalışanlarda bulunmakta) Tazminatım o zamandan beri yatırılmadı. Fakat bu süreçte işveren, başka iş yerinin şubeleri açtı. Yani para kazanmasında bir sorun olmadı.

    SGK primlerim asgari ücretten yatırıldı.

    SGK primimi asgari ücretten yatırıldığını ispat etmem halinde işverene ne tür bir yaptırım uygulanmaktadır?

    Benim ispatım halinde diğer çıkartılan çalışanlarında SGK primleri düzeltilir mi? Onların tazminatı ödendi. SGK primleri düzeltilirse tazminatlarında fark oluşacağı için bunu talep edebilirler mi?

    Ödenmeyen tazminatım için faiz talep edebilir miyim? Ve ilk ne yapmamı önerirsiniz? SGK primlerini mi düzelttiriyim, ihtarname mi çekiyim?

    Teşekkürler, iyi çalışmalar

    1. Admin dedi ki:

      Eksik yatan sigortalarınızla ilgili elinizde belge varsa SGK’ya şikayet edebilirsiniz, belge yoksa doğrudan İş Mahkemesinde dava açmanız daha doğru olur. Davayı kazanmanız halinde sadece siz faydalanabilirsiniz. İşverene de her ay için prim belgesinden dolayı ikişer brüt asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır, eksik yatırılan primler faiziyle alınır. Ücret, tazminat alacaklarınızla ilgili olarak ise önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  23. Kadir dedi ki:

    09.07.2019 günü sgk dan üc görevli geldi ve bana ve 3 arkadasa soruldu elden para aldigimi ve asgari ucret yattigini soyledim ve bunun uzerine 1 aydan baslayip geriye donuk duzeltilecegini soylediler bunun uzerine halen bir duzelme yok gorevlilerin imzalattigi tutanak bir ise yariyormu yaramiyormu

    1. Admin dedi ki:

      Düzeltme birkaç ay sürer, öyle bir iki günde olmaz.

      1. Kadir dedi ki:

        Negibi yaptirimlar olur mesala tesekkurler

  24. Kadir dedi ki:

    Ne gibi yaptirimlar olur mesala tesekkurler

  25. Medine dedi ki:

    Merhaba. Ben 02.03. 998 girsim var devlet dairesinde. Ssk li olarak ama 1999 ve 2000 yilarinda primim ödenmemis. 2005 yilinda isten ayrildim ve tazminatimi aldim. Su anda yurtdisinda yasiyorum ve yurtdisi borclanmasi yapmak istiyorum. 1999 ve 2000 yili sigorta primlerimi nasil duzelttirebilrim ve ne zaman emekli olurum. Birde fazladan tazminat alabilirmiyim bu senelere dair.
    Saygilarimla

    1. Admin dedi ki:

      Durum biraz karışık. Yurtdışı hizmet borçlanması şartları değişti, artık yurtdışı hizmet borçlanması BAĞ-KUR kapsamında sayılacak. (Bkz. Yurtdışı Borçlanmasında Yeni Dönem 1 Ağustos’ta Başladı başlıklı yazı) BAĞ-KUR şartlarında da siz 15 tam yıl yani 5400 günle kısmi emekli, 20 tam yılla yani 7200 günle normal emekli olabilirsiniz. 1999 ve 2000 yılında ödenmemiş primlerinize gelince, bununla ilgili olarak İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir. Ancak o tarihlerde çalıştığınız işyerinden veya işyerlerinden 1 gün bile sigortalı gösterilmedinizse yani hiç sigorta girişiniz yapılmadıysa bu durumda artık hizmet tespit davası da açamazsınız, çünkü 5 yıllık dava açma zamanaşımı süresi geçmiş. Eğer elinizde çalıştığınızı kanıtlayacak belgeler varsa SGK’ya başvurabilirsiniz.

  26. sahinsahin dedi ki:

    Iyi günler ben isyerine 5 subat 2018de basladim ilk 2 ay sigorta primim asgari ücret uzerinden odendi daha sonra buna sozlu olarak itiraz edince brut uzerinden yatirildi 15 ay boyunca ilk iki ay 2500 uzerinden yatirilan sigortam daha sonra 3700tl uzerinden yatti.3700 uzerinden yatmaya devam ederken 2019 (6) ayinda sgk dan mesaj geldi prime esas kazanciniz dusmustur diye.muhasebeciyle konustugumda devlete primleri odeyemiyoruz o nedenle yaptik dedi.fakat haber verilmedi bana muaffakatnanme imzala dediler bende herkese yapilirsa bende imzalarim dedim.meslek kodum 3359.09 admin bana bu konuda yardimci olabilrimisiniz lutfen

    1. Admin dedi ki:

      Bu konuda muvafakat diye bir şey yok, bu işveren veya muhasebecinin uydurması. İşçinin SGK’ya bildirilen meslek kodunun da hiçbir anlamı yok. İşçiye aylık ödenen prime tabi net ücretin brütü üzerinden SGK bildiriminin yapılması ve sigorta priminin de ödenmesi gerekir. Bunun aksine işçinin kendisi dahi muvafakat veremez, verse de hiçbir hükmü olmaz.

  27. sahinsahinsahin dedi ki:

    Merhabalar 2018 subat ayinda özel bir sitkette ise basladim ili iki ay sigortam asgari ucret uzerinden odendi daha sonra 3350.09 denetci kodu ile atamam yapildi.2018 mayis ayi itibariyle sgk primlerim brut uzerinden yatirilmaya baslandi hesabima yatan miktar asgari ucrrt degil brut uzerinden yatmaya basladi.2019 haziran ayina kadar haziran ayinda sgk dan gen mesajda prime esas kazanciniz dusmustur diye mesaj geldi hesabima o ay iki parca halinde para yatti 2500tl ve 1000tl olmaz uzere e devletten baktigimda 15 ay boyunca 3704 tl uzerinden yatan primim haziran ayinda 2500 kusur tl uzerinden yatti.muhaesebciye sordugumda devlete primleri odeyemediklerini ve bundan sonra icin boylr yatacagini soyledi benim habrrim olmadan bildirilmeden yapildi.bana muafakatanme imzalamami soylediler ben imzalamak istemedim tum herkese bu sekilde yapilacak denildi fakat diger denetcilere yani benimle ayni isi yapanlara brut uzerinden yatarken bana asgari ucret uzerinden yatti maasimda iki parca halinde yatti hesabima.bundan sonraki aylar icinde nr yapabilirim muhadebeci bu sekilde olacagini belirtti fakat ben bunu kabul etmek istemiyorum bu konuda bana yardimci olabilirmisiniz sgk alo 170 yi aradim onlar sikayetci olmami istediler internetten yorumlara baktim noterden tek tarafli fesih hakkim oluyormus dogrumu bilmiyorum bu dogruysa kidem ihbar ve izin paralarimi alabilirmiyim bunun disinnda maasimin bir kismi 1900tl lik kismi maas ek gelit odemesi diger kalan kismi 1000tl si ise havale yada maas avansi yada masraf seklinde yatiyor.yardimci olabilirmisiniz simdiden tesekkur ederim saygilarimlam

  28. Sevda dedi ki:

    Sevda 20/8/2019. Merhaba esim özel bir sirkette çalışıyor calıstigi aylar da gun sayısi eksik yatmıs yalniz bunu kanitliycak bodro yok bu konuda ne yapabiliriz

    1. Admin dedi ki:

      İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açabilir.

  29. aydın dedi ki:

    sn ilgili

    çalıştığım iş yerinde asgari ücret gösteriliyorum. yemek param maaş hesabıma yatmakta, fakat bordrodo gösterilmemektedir. birde geç yatmaktadır. ssk primi eksik yatması ve geç yatmadan kaynaklı haklı fesih sebebei doğmaktamıdır.

    1. Admin dedi ki:

      Normalde işverenler / işyerleri işçi adına bankaya yatırdıkları ücret ve ödemelerin tamamını ücret ödeme bordrosunda gösterirler ve SGK’ya da aynen bildirirler, çünkü kayda girmiş bir ödemedir. Öte yandan yemek ücretinin tamamı değil sadece istisna tutarını aşan kısmı sigorta primine tabidir. Öte yandan işçinin sigorta priminin gerçek ücreti üzerinden ödenmemesi daha doğrusu işçinin gerçek kazancının SGK’ya bildirilmemesi veya ücret ödemelerinin mücbir sebep olmaksızın 20 günden fazla geciktirilmesi işçi için haklı fesih sebebi sayılır.

  30. hakan kocaturk dedi ki:

    merhabalar.1988 ile 1991 seneleri ve 1996 ile 1998 seneleri arasinda calismis oldugum bir isyeri vardi fakat ne alakaysa hic bir sekilde bu seneler arasi bir prim odemesi yapilmamis.sirket kapali sahibi olmus arastirmalarimda,ben simdi ne yapmam gerek nereye dilekce yazayim,istanbul sgk ya mi yoksa firmanin kayitli oldugu izmit sgk mudurlugunemi,ve dilekce ornegi varmidir acaba,elimde sadece o firmada calisirken almis oldugum defterli bonservis var,giris tarihi yaziyor cikis tarihi yazmiyor ,devam ediyor yaziyor,bu yeterli olurmu.saygilar

    1. Admin dedi ki:

      Maalesef bahsettiğiniz işyerinde çalıştığınıza delil olarak sadece bonservis yetmeyebilir. Çok geç kalmışsınız. Şikayet edecekseniz de firmanın bulunduğu yerdeki SGK müdürlüğüne dilekçe vermeniz gerekir. Öte yandan o işyerinden 1 gün de olsa sigortanız yoksa, 5 yıllık zaman aşımı süresi geçtiği için artık İş Mahkemesinde hizmet tespit davası da açamazsınız. Örnek dilekçelere ise yukarıdaki yazıda yer alan linkten ulaşabilirsiniz.

  31. aydın dedi ki:

    Ymke parasınında 20 günden fazla geç yatması bu haklı fesih sebebini doğurmaktamıdır.

  32. Kazım dedi ki:

    29.06.2004 tr girdiğim iş yerinden bugün 29.08.2019 itibari ile çıkarıldım. SSK pirimim bankaya yatan 2550 TL üzerinden hasaplanacak heralde. ancak elden 750 TL fazla almaktayım. herhangi bir bordro ve evrak imzalamıyoruz.elimde belge yok kimsenin şahitlik yapacagınıda sanmıyorum. henüz çıkışım için bişey imzalamadım ne yapmalıyım

    1. Admin dedi ki:

      SSK priminiz bundan sonra hesaplanacak değil, çalıştığınız süre boyunca işveren her ay SGK’ya sizin adınıza bildireceği prime esas kazancı hesaplayıp, prim belgesiyle SGK’ya bildirmişti zaten. E-Devlet üzerinden hizmet dökümünüze baktığınızda görebilirsiniz. Elden ödenen paralarla ilgili de hiçbir belgeniz yoksa, geriye dönük bu paraların da prime esas kazanca dahil edilmesi için tek seçeneğiniz İş Mahkemesinde dava açmak, çünkü bu durumda SGK’ya şikayetten sonuç çıkmaz. Mahkemede de belgeniz olmasa da en azından şahit göstermeniz gerekir.

  33. Zehra dedi ki:

    Merhaba, bir üniversitenin vakfına bağlı olarak çalıştığım bir süre sigortamda 30 gün eksik olarak yatmış gözüküyor. Onlar mı eksik yatırdı, SSK mı yanlış kayıt etti bilmiyorum. 2003-2004 arası bir süre olduğu ve 10 seneyi geçtiği için üniversiteden kendi kayıtlarını sorgulayamadım. SGK’dan sorgulasam bana e-devlette çıkan eksik gün sayısı çıkacak. Önerdiğiniz birsey var mıdır?

    1. Admin dedi ki:

      Bahsettiğiniz yer tam olmasa da yarı kamu kurumu sayılır. Belki o döneme ait dört aylık dönem bordrolarını ve aylık prim ve hizmet belgelerini imha etmemişlerdir, arşivden o eksik olan aya ait bu belgeleri buldurabilirseniz, o aya ait adınıza SGK’ya kazanç bildirilip bildirilmediğini öğrenebilirsiniz, eğer prim belgesinde isminiz varsa buna istinaden SGK müdürlüğünden düzeltme isteyebilirsiniz.

  34. Murat ertan dedi ki:

    Ben 21.03.1973 doğumluyum. 1990 yılında bir firmaya işe başladım. Ancak hizmet dökümünden öğrendiğim kadarıyla benim sigorta başlangıcımı 1991 yılında başlattıklarını ve sadece 60 gün sigorta ödedikleri gördüm. 92 de 180 gün, 93 te 60 gün, 94 te yok, 95 te 217 gün, 96 da 146 gün ve 2000 yılında bu firmadan ayrılan kadar da ödenmediğini gördüm. 2000 yılında başka bir firmaya başladım. Bu firmada 2002 yılına kadar herhangi bir sigorta pirim ödemesi yapmamış. 2002 de 120 gün, 2003 te yok, 2004 te 120 gün, 2005 yok, 2006 da 154 gün, 2007 de 307 gün, 2008 de 281 gün, 2010 da 5 gün, 2011 de yok, 2012 de 49 gün, 2013 te yok, 2014 te 189 gün, 2015 te 206 gün, 2016 da 219 gün, gibi 2017, 2018 ve 2019 yollarında da böyle az gün yatırmışlar. Maaş olarak para almadım, günlük yevmiye olarak para aldım. Ancak maaş kartı çıkarttılar ve kartı kendileri aldılar. Bugün yatırdıkları parayı beş dakika sonra kendileri çekiyor. Başladığım günden bu zamana kadar toplam 2900 gün prim günüm çıktı. Bunca zamandır kaybolan hakkımı bu işverenlerden nasıl alabilirim. Pirim günümü kazanabilir miyim, kaybolan hakkımı nasıl alabilirim. Yardımlarınız için teşekkür ederim.

    1. Admin dedi ki:

      İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir, ancak belirttiğiniz çalışmaları belgeleme imkanınız yoksa mahkemede en azından şahit göstermeniz gerekir. İkinci işyerinde tüm ücretlerinizi bankaya yatırdılarsa, parayı yatırdıktan sonra onlar geri çekmiş olsa bile yatırılan para banka kayıtlarına girmiş olduğundan, bu ikinci işyeri için davadan önce SGK müdürlüğüne şikayet yolunu deneyebilirsiniz.

  35. Gülçin dedi ki:

    merhaba eylul 6 da is cikisi yaptim evlilik sebebiyle yanliz agustosta 30 gun calismis olmama ragmen 25 gun prim odemesi gozukuyor nasil bir yol izlemem gerekiyor yardimci olurmusunuz

    1. Admin dedi ki:

      Öncelikle işyeri (muhasebeci) ile görüşerek düzeltmelerini isteyebilirsiniz. Eylül ayı prim belgesi 23 Eylül saat 23:59’a kadar verilebiliyor. Dolayısıyla sizin adınıza yapılmış 25 günlük bildirim iptal edilip 30 günlük ek bildirim yapılabilir ve ceza uygulanmaz. Eğer talebiniz kabul edilmezse işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne veya ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  36. Orhan dedi ki:

    Merhaba 2013 ta Emekli oldum Sgk,den geçen temmuz ayında bana pendik ssk,dan tebliğat geldi 2003-2008 kendi iş yerim varken prim ve iki kalem borcumun olduğunu yazıyor iş yeri açarken muhasebeci daha önceden SSK olduğundam SGK pirim yatırdık. Bagkura geçmedik .Pendik SGK ya gittim itiraz dilekçesi yazdım zira 11 yıl olmuş iş yerini kapatalı bana hiç bir pirim borcu ihbarı yapılmadı ve 13 bin tl borcun 53 bin tl olduğunu yazıyor emekli maaşım 1810 başka gelirim yok dedim ama kurum dilekçemi almadı itiraz etmeniz söz konusu olmaz dediler .netice son üç aydır emekli maasımdan her ay 410 kesiliyor hiç bir açılama yok ama kesinti gözükmüyor iki sefer sgk aradım hiç bilgi veremiyirlae kesinti hakkinda e-Devlet üzerinden Cimere yazdim 2,5 oldu cevap yok lütfen ne yapmam gerekir bu konuda .11 Yıl bana borcun var demediler 2013 Emekli olurken niye borcun var demediler anlamış değilim Allaha havale ediyorum Sgk . Saygılarımla
    l

    1. Admin dedi ki:

      Bu konuda tek yapabileceğiniz İş Mahkemesinde dava açmak. Başka seçenek yok gibi.

  37. Derya dedi ki:

    Slm Ankara Filistin caddesi 41 Gaziosmanpaşada lokanta meyhane mekanında calisan ben ve 6 arkadasim sigorta ve odeme konusunda magduruz.,sürekli ödeme ve sigorta yapılacak vaadiyle oyalandik..Bu konuda sıkıntı yasadigimiz icin isten ayrildik.Yasal yollarla hakkımızı nasıl alabiliriz.mekan sahibi herhangi bir şikayet durumunda tehdit içeren sözler de kullanıyor.Bu konuda bize yol gösterip yardimci olursaniz çok memnun oluruz.

    1. Admin dedi ki:

      Sigortasız çalışmayla ilgili SGK müdürlüğüne, işçilik alacaklarınızla ilgili de arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu başvurulardan sonuç alamazsanız da İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  38. Buğra dedi ki:

    5.5 aydır çalıştığım ve 6000 lira ücret aldığım işyerinde 3400 net maaş olacak şekilde primlerim yatıyor. Kalan farkı elden zarf ile veriyorlar. Fakat imza falan attırmıyorlar bu elden verdikleri para için.. Zaten işe başlarken iş sözleşmesi de yapmadılar. Maaşlar her ay düzenli olarak geç ödeniyor. normalde 20 gün geciktirme hakkı olduğu söyleniyor işverenin ama alışkanlık haliyse durum değişebiliyormuş. Resmi yatan maaşlar 10 15 gün geç elden aldıklarımız da onun üstüne 1 hafta geç toplamda nerdeyse 1 aya yakın geç alma durumu oluyor. Ayrıca 1 mayıs 19 mayıs 15 temmuz 30 ağustos ve ramazan bayramında çalışma yaptık fakat mesai olarak almadık. haftada 54 saat çalışma yapıyoruz fazla mesai ücreti vermiyorlar. Ben şu durumlar göz önüne alındığında haklımıyım. Şikayet etsem bu dediklerimi nasıl ispatlarım. özellikle eksik gösyerilen sigprta primi.

    1. Admin dedi ki:

      Nasıl ispatlayacağınızı biz bilemeyiz, işveren inkar eder ve işyerinden kimse şahitlik yapmazsa ispatlamanız zor olabilir. Öte yandan belirttiğiniz hususlar aslında size ihbar süresine uymadan iş akdini feshetme ve kıdem tazminatı alma, yani fesih hakkı veren durumlar.

      1. Buğra dedi ki:

        Ayrıca bana yazılı bir bildirim yapmadan, gerekçe sunmadan ve savunmamı almadan mail yoluyla işinize son verdik dedikler. Bu kanuna aykırı bir durum değil mi ? Mail ile bildirim yaptılar ay sonu hesabımı kesecekler.

  39. Meral dedi ki:

    merhaba esim bir tekstil firmasında 1.5 sene sigortalı çalıştı. Fakat her ayını 1 hafta veya 10 gün çalıştı gösterip sigortasını eksik yatirmislar yalnız bu firmadan ayrılalı 3 sene oldu . geriye dönük yapabileceğimiz birşey var mi? Yardimci olursanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim .

    1. Admin dedi ki:

      SGK’ya şikayet edebilirsiniz ancak bundan sonuç çıkmayabilir, bu şikayeti zamanında yapmanız gerekirdi, ikinci seçenek olarak da iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

  40. Melisa dedi ki:

    Merhaba ben 1 yıl sigortalı calistim fakat kendileri beni çıkardılar ve bana imza attırdılar ilk defa basıma geldiği için bilemedim tazminat alabilir miyim bu durumda

    1. Admin dedi ki:

      Normalde 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir, ihbar tazminatı da alabilir, hiç yıllık izin kullanmadıysa izin ücretini de alabilir, ancak burada işçinin tazminat alabilmesi işten çıkarılış nedenine bağlıdır, biz bilemeyiz ki işveren hangi nedenle / gerekçeyle sizi işten çıkardı. Ancak yine de isterseniz arabulucuya başvurabilirsiniz.

  41. Ercan Tahmax dedi ki:

    Selam…1988-1991 yılları arasında ………. futbol oynadım..bu tarihler arasında sigorta pirimim sadece 72 gün yatırılmış. …….. sgk ya şikayet dilekçemden sonra futbol federasyonundan oynadığım tarihler e ait sözleşmelerim iştendi ve bu sözleşmelerim ……….. sgk ya geldi.esenler sgk bu belgelerimi ……… belediyespora 3 hafta önce gönderildi ve bu eksik yatırılan prim günlerinin yatırılması için bir yazı gönderdi…Fakat hala ………. belediyespor bu eksik primlrimi yatırmış değil.. benim ne yapmam gerekir bu durumda…yardımcı olursanız çok sevinirim….
    Oyu gunlet

    1. Admin dedi ki:

      Resmi Kurumdan alınmış bir belge / yazı olduğu için ilgili belediye SGK müdürlüğü tarafından istenen belgeleri bir ay içerisinde vermezse SGK müdürlüğü bu belgeleri re’sen düzenler ve geriye dönük sigortalılığınızı sağlar, eğer SGK bunu yapmazsa bu durumda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  42. Samet dedi ki:

    Selamun aleykum admın oncelıkle bızler dıye baslıyorum neden dıyeceksın bız bı sırkwtte yaklasık 40 ve uzerı calısanız ve sıgorta pırımlerımız neredeyse yarı yarıya yatıyor ornek dort bın alan bı ıscının bırımı 2200 yatıyor bız ler bu durumu bı kac kez bıldırdık ama sonuc alamadık bız bu kırk kısı ımza toplayıp toplu sekılde sıkayet etmek ıstıyorum oncelıkle bı yazı ornegı lazım bıze ne gıbı bı ornek yazı ıle ımza toplamalıyız ornek bı yazı gonderme sansımız var mıdır

    1. Admin dedi ki:

      Aleykum Selam. Yukarıdaki yazı ekinde örnek dilekçe var. Öte yandan SGK’ya şikayetten sonuç alabilmeniz için gerçek ücretinizi belgeleyebilmeniz, ispat edebilmeniz gerekir. Eğer belgeleyemiyorsanız kaç kişiden imza toplarsanız toplayın durum değişmez. Ancak mahkeme aşamasında çok sayıda kişinin şahitlik etmesi işe yarar.

  43. Cumali dedi ki:

    Bn inşat ustasiyim hiç bir talep hakkimz yok 10 beş gün 15 gün yatırıyorlar 5 gün hp eksik yatıyor buna bir dur demeliyz tazminat davası aça bilir miyim

    1. Cumali dedi ki:

      Aslında sgk ay 30 yatmali adamlar işini ayarlamış bizi tazminat bile alamasnlar diye bi giriş çıkış yapiyolar tm gunlerimin geriye dönük yatmasini yada yatmayan gunlerimin parasini ala bilirmiyim

    2. Admin dedi ki:

      Eğer ayda 30 gün çalışıyorsanız, işveren sigortanızı eksik bildiriyor demektir. Bu durum size işten ayrılıp kıdem tazminatını isteme hakkı verir, yani haklı fesih sebebidir. Ayrıca ayda 30 gün çalıştığınızı belgeleyecek durumda değilseniz SGK’ya şikayetten sonuç çıkmaz, ancak İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açıp sigorta günlerinizin geriye dönük 30 güne tamamlanmasını sağlayabilirsiniz. İşverenden başka herhangi bir tazminat talep edemezsiniz. Sigortanızın eksik yattığı aylara ait ücreti işverenden talep edemezsiniz, çünkü o SGK’ya yatması gereken bir paradır.

      1. ebru dedi ki:

        merhaba benim de 3 yıl çalıştığım firmada her ay tam yatmamış 30 gün yatması gerekirken 5 gün 10 gün 15 gün yatırıldı.eskiye dönük birşey şuan orda çalışmıyorum ve firma kapandı sanırım iflas etti şikayet etme şansım varmıdır?

        1. Admin dedi ki:

          Şikayetten sonuç çıkmayabilir, iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir, ancak ortada dava edeceğiniz bir şirkette kalmadıysa işiniz zor, şirketin yetkili ortağı hakkında dava açmayı deneyebilirsiniz.

      2. Cumali Karahasan dedi ki:

        Puantaj uzerinden çalışıyoruz fakat ay otuz yatmak zorunda degilmi yatmayan eksik gunlerimin parasini alamazmiyim

        1. Admin dedi ki:

          Ayda kaç gün çalışıyorsanız o gün sayısı üzerinden SGK’ya bildirilmeniz gerekir, sigorta günleri eksik bildirilen işçiye işverenin eksik bildirilen günlerin parasını ödemesi şeklinde bir uygulama yok.

          1. Cumali dedi ki:

            Benim bu durumda ne yapmam gerek şikayet etsem eksik yatan gunleri 30 güne çevire bilirmiyim yeni yasaya göre ay 30 sigorta yatma zorunluluğu yokmu yani

          2. Admin dedi ki:

            Yeni yasadan neyi kastediyorsunuz bilmiyoruz ancak bu yeni bir durum değil, 8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 saylı Kanun ile çalışanları ayda 30 gün üzerinden bildirme zorunluluğu getirildi, 30 günden az bildirilen içiyle ilgili olarak da işverenin eksik gün nedenini belirtmesi gerekiyor. Eğer ücretinizi elden alıyorsanız, SGK’ya şikayette bulunsanız da sonuç çıkmayabilir, iş mahkemesinde dava açmanız gerekebilir.

  44. Melike dedi ki:

    merhaba ben iş yerinde ikinci ayda 26 gün calistim sgkye 1.200 yatirmislar mamaasi 26 günlük aldm eksik yoktu ama sgk eksik napmam lazim ?

    1. Admin dedi ki:

      İşverenden / muhasebeciden SGK’ya ek prim belgesi vermelerini isteyin.

  45. Cem l dedi ki:

    Emekliyim ve bir özel güvenlik hizmetleri veren işyerinde yaklaşık 2 ay çalıştım. SGK pirimi olarak adıma Birinci ay 2 gün ikinci ay 8 gün pirim yatırılmış iş kanunu tam bilmediğimden dolayı haklı fesih yerine düz istifa dilekçesi vererek işten ayrıldım. Sorum şu olacak benim üzerinden eksik vergi yatırarak haksız kazanç sağlayan bir şirketi hangi belgelerle ve nereye şikayet edebilir yada suç duyurusunda bulunabilirim .Şimdiden Teşekkürler…

    1. Admin dedi ki:

      Bu işyeri hem Devletin prim kaybına hem de vergi kaybına sebep olmuş. Esik bildirilen sigortanızla ilgili SGK’ya, maaşınızdan kesilen gelir ve damga vergisinin eksik bildirilmesiyle ilgili de vergi dairesine şikayette bulunabilirsiniz. Ancak bu işyerinde her ay 30 gün çalıştığınızı ispatlamanız gerekir ki şikayetiniz sonuç doğursun, aksi halde işveren inkar edebilir ve şikayetiniz de boşa çıkar. Örneğin bu işyerinden aldığınız aylık ücretin tamamını belgeleyebilmeniz gerekir.

  46. Galina dedi ki:

    Merhaba. Ben işten çıkarıldım. Çalışma süresi 1 yıl 9 ay. Tazminatımı aldım, AMMA benim SGK primlerim asgari ücretten yattı. İş veren firma primlerimi eksik yatırarak hem devletten hem benim emekli maaşımdan çalmış oluyor. Bu konuda ne yapabilirim? Nereye şikayet edebilirim? eksik olan primlerin yatırılması istiyorum.

    1. Admin dedi ki:

      SGK’ya şikayet edebilirsiniz, ancak işyerinden aldığınız gerçek ücreti belgeleme imkanınız yoksa, aradaki eksik bildirime ait ücreti elden aldınız ve belgesi yoksa SGK’ya şikayetten sonuç çıkmaz, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  47. Nurettin anik dedi ki:

    Merhaba benmde bir sorunum var cevap yazarsan çok sevinirim ben altı ay önce bir iş yerinde ise başladım sigorta girişi için evraklarimi verdim bana sigortan yapıldı dediler iki ay sonra adam dükkanı devir etti giti benim le hesabada oturmadı defalarca aradım cevapta vermedi sigorta girişiminde yapmamış yani adam kaçtı gitti paramida vermedi ben bu durumda ne yapabilirim beni çok zor durumda birakti

    1. Admin dedi ki:

      Sigortasız çalışmanızla ilgili SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz, ancak çalışmanızı belgeleyemezseniz bundan sonuç çıkmayabilir. İşçilik alacaklarınızla ilgili olarak da arabulucuya başvurmanız gerekir. Bunlardan sonuç çıkmazsa iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  48. Cebrail dedi ki:

    İyi akşamlar ben 2013 2015 yılı arası tekstil firmasında çalışıyordum askerlik nedeni ile ayrıldım tazminatı da aldım askerden geldikten sonra başka bir firmayla çalışmaya başladım e devlet uygulamsı istendi o arada hizmet dökümüne baktım baktığımda bazı aylarda eksik gün sayısı yazıodu ama ben işimi aksatmadım devamsızlık yapmadığım halde eksik gün sayıları 12 ila 21 gün yazıyor sizce sigortamı kesmiş olabilirlermi maaşım net Asgari ücret yattı

    1. Admin dedi ki:

      Eski işyerini kastediyorsanız, SGK’ya şikayet dilekçesi verebilirsiniz.

  49. Cebrail dedi ki:

    Şikayetçi olmalımıyım

  50. oktay acır dedi ki:

    yaklaşık 4 ay kadar bir firmada çalıştım bir sebepten dolayı ayrıldım son 2 ay ücret ödememi çeşitli bahanelerle eksik yatırdılar arabulucu yolu ile istedim paramı arabulucu huzurunda anlaşma sağlanmadı ben dava açmaya hazırlanırken bir miktar para hesabıma geçmiş fakat yine eksik. ayrıca pirim ödemelerimin aldığım maaş üzerinden değil asgari ücretten yattığını farkettim. iş mahkemesine müracat ettiğimde sadece arabulucu ile yapılan görüşme şikayet dışında ekleme yapamazsın denildi. ücret fazla mesai davası haricinde eksik prim ödemesi davasını ayrımı açmam gerek. teşekkürler. çalıştığım iş kolu şoför gösteriken işçi aradaki fark hesaba farklı isimle masraf gösteriliyordui elimde şöför olarak çaluıştığım irsaliyeler var şöför kısmında adım yazıyor. bilginiz için şimdiden teşekkür ederim..

  51. Ihsan arca dedi ki:

    Merhabalar ben mng subesinde ise basladim 27 eylude ama 29 eylulde girisimi yapmislar yano 2 gun eksik geriye donuk eksik gunlerimi yatira bilirlermi hem mesai ucreti vermiyolar hemde 2800 tl aldigim halde bankaya 2100 tl yatiriyolar bende isi biraktim ne yapmam lazim uardimci olurmusun admin lutfen……

  52. İhsan kepez dedi ki:

    is kazası davasında mahkemenin ve bilir kişinin belirlediği aylık gelirim le sgk dan sürekli is görmezlik maaşının artması konusunda baş vurabilirmiyim yoksa yeniden hizmet tespit davasımi açmalimiyim?
    Ve bu arada şirkett de isim değiştirdi yada iflas etti
    Bu hak kaybı yaratırmi?

    1. Admin dedi ki:

      Bazı durumlarda SGK taraf olmadığı dava sonuçlarını da dikkate alıp, kişinin geriye dönük sigorta primine esas kazanç tutarlarını düzeltip, işverenden fark primlerini alıyor. Siz mahkeme ilamını gerekçe göstererek sürekli iş göremezlik gelirinizin yeniden hesaplanmasını talep edin. Eğer SGK reddederse bu red kararına karşı İş Mahkemesinde dava açabilirsiniz, zaten gerçek ücretiniz tespit edilmiş olduğu için bu mahkeme çabuk sonuçlanabilir.

  53. Doğan dedi ki:

    Merhabalar ben 8 yıldır aynı iş yerinde çalışıyordum fakat gecen hafta tatsız bir şekilde işten çıktım. Benim sigorta primimi hep düşük yatırmışlar. Net aldığım maaş 4.000 TL idi. Şimdi ben çıktığım yeri şikayet etmek istiyorum edebilir miyim ve hangi kuruma etmem gerek. Yardım ederseniz çok sevinirim

    1. Admin dedi ki:

      İşyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne şikayet etmeniz gerekir, ancak elinizde gerçek ücretinizi kanıtlayacak delil – belge, banka kaydı yoksa şikayetten sonuç çıkmaz, doğrudan iş mahkemesinde dava açmanız daha mantıklı olur.

  54. Fatma dedi ki:

    Merhabalar ben 2002-2008 yılları arasında çalıştığım şirket 3 defa 3 er aylık SGK pirimimi yatırmış yani 3 defa girdi çıktı göstermiş. Şirket halen faaliyetine devam etmektedir ve benim o dönemde orada çalıştığıma dair 2 şahidim var. Bana çalışmakta iken tazminatımı ve sigorta paramı elden aldım diye muhasebeci kağıt imzalattı. O dönemde çalışmak zorunda olduğum için mecbur kaldım imzalamaya. Şimdi eksik pirimlerimin yatırılması için nasıl bir yol izlemeliyim. Yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkür ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Elinizde eksik günlerde de o işyerinde çalıştığınızı kanıtlayacak herhangi bir belge yoksa bu durumda tek seçeneğiniz iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmak. Ancak kazanabilmeniz için sağlam şahit göstermeniz gerekir.

      1. Fatma dedi ki:

        Teşekkür ederim cevabınızdan dolayı

  55. Fatma dedi ki:

    Ayrıca çalıştığım dönemde maaşlarımızı elden aldık.

  56. Ramazan dedi ki:

    Bir yildir bir iş yerinde çalışıyorum bizi oyalaya oyalaya bir sene oldu son üç aydır yüksek gösteriliyor geriye dönük eksik ödenmiş sigorta pirimi için neler yapmalıyım nereye baş vurmalıyım. Teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      İşyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne başvurmanız gerekir, ancak daha önce düşük ücretten sigortalı gösterildiğiniz yıllara / aylara ait gerçek ücretlerinizi belgeleyemezseniz SGK’ya şikayetten sonuç çıkmayabilir, bu durumda İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  57. Okan dedi ki:

    Merhaba ben 1 yil bir mühendislik firmasinda çalistim maaşim 3500 tl olmasina rağmen ( mesailer hariç) sigortami 1 yil boyunca asgari ücretten yatırdılar. Fazla mesaileri ve asgari ücretten kalan parayi elden veya şirkette çalişan beyaz yaka personelin hesap numarasından havale olarak verdiler. Şuan bu firmada çalişmiyorum ve geriye dönük alacaklarim için şikayetci olmak istiyorum nasil bir yol izlemeliyim.

    Not: çalışırken sgk ya şikayet etmedim çünkü bizimle birlikte çalişip şikayet eden bir arkadaşimiz çikiş aldiğiyla kaldi ve birşey elde edemedi. Sgk şirketi teftişe gelirken ariyor ve biz size teftişe gelcez diye bilgi veriyor müfettişlerin karşisinada şirketin adamlarını çikartip asgari ücret maaş aldiklarini ve sigortalarinin asgariden yattiklarini söyletiyolar.

    1. Admin dedi ki:

      SGK’ya şikayet dilekçesi verebilirsiniz, sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  58. necmi dedi ki:

    mrb ben 2011 9 ayında inş firmasında calışmaya başladım2017 şubat ayına kadar kesintisiz calıştım ama şantiye değişikliklerimiz oldu yani aynı firmada 9 1 sene 2 sene gibi ayrı yerlerde calıştım 2017 10 ayında tekrar aynı firmada 2019 mayıs ayına kadar calıştım maaslarımızın üzerinden ssk primi yatırmadılar 4200 tl alırken 2250 tl üzerinden ssk larım yatırıldı ne yapmam lazım zaman aşımı ne zaman biter teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      Bunda zaman aşımı yok, çalıştığınız sürede aldığını gerçek ücretlere ait belgeler varsa SGK’ya şikayet edebilirsiniz, belge yoksa iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Öte yandan zaman aşımı olmasa bile davayı ne kadar erken açarsanız, ispatlamanız daha kolay olur. Örneğin belgeleyemeyecek iseniz şahit göstermeniz gerektiğinden, şahitler aradan uzun zaman geçince aldığınız gerçek ücretleri hatırlamayabilir.

  59. serap dedi ki:

    Merhaba. Ben 21 ağustos 2019 da işe başladım. İşe girdiğim günden bu yana maaşımı hiç toplu alamadım ayrıca 1750 tl maaşla işe alındım sgk mı yapmadılar hep oyaladılar ekim ayında maliye görevlileri geldi muhasebecimizle görüştüklerinde sgk lı olduğumu söyledi.Ertesi günsgk mı başlatmışlar ekim 22 olarak giriş yapılmış gözüküyor. 27 Aralık cuma günü işten mecburen ayrılmak zorunda kaldım. Bana her ay ya 1000 tl yada 600 tl yatırıp geri kalan paramı sürekli içeride bırakıyorlardı üstelik paramı isteyince de olumlu yada olumsuz dönüş yapılmıyordu. Hala msj atıyorum ve arıyorum karşımda bir muhatap bulamıyorum nereye ve nasıl şikayette bulunmam gerek bu konuda bana yardımcı olursanız sevinirim.

    1. Admin dedi ki:

      Sigortasız çalışmalarınızla ilgili olarak; eğer çalışmalarınızı belgeleme / ispat imkanı varsa SGK’ya şikayet edebilirsiniz, yoksa İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir. Ücret ve diğer alacaklarınızla ilgili olarak da adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir.

  60. a_dead_life@hotmail.com dedi ki:

    Merhaba kolay gelsin 17 Nisan 2015 de kurumsal bir firmada market sektöründe çalışmaktayım ve hala aktif olarak çalışmaktayım yalnız bir sıkıntı var en düşük aldığım maaş 2455 2019 ocak ayı keza bunun altında hiç para almadım yalnız işveren tarafından sgk brütüm 2019 asgari ücretinin bekar brütünden yatırıldı 2558.40 yalnız hem evliyim hem de 1 çocuk sahibiyim eşimde çalışmıyor ve 12 ayda 6 ayını sabit olmamak şartıyla 2558.40 ve 2564.90 olarak yatırdı işveren hizmet dökümünde tespit ettim 170 e ihbar kaydında bulundum dosya geliş sırasına göre işleme alınmıştır deniliyor 135 gün oldu madde 24 den haklı fesih şansım ve sgkyı bu durumda mahkemeye verebilirmiyim doğru olmayan bir şeye izin verdikleri için çok uzun sürdü 170 den gelen sonucumu beklemeliyim yoksa şimdiden teşekkürler

  61. Yunus aydın dedi ki:

    Merhaba benim 1 senem dolmak üzere iş yeri bulundugumuz departmanı kapatıcak yılımın dolmasına normalde 5 gun var ama maas bodromda gırısım 25 gun gec yapılmıs orn 05 girişli yken bir sonrakı ayın 01 gırısı gostermısler bu durumda yılım dolmadan ısssız kalıyorum ne yapamam lazım hala calısmaya devam edıyorum ve yıllık iznimi kullanmadım daha ne yapabılırım

    1. Admin dedi ki:

      Geç kalmışsınız, SGK’ya zamanında şikayette bulunup, giriş tarihinizin düzeltilmesini belki sağlayabilirdiniz. İşten çıkarılınca 1 yıllık sürenin dolduğunu belirterek işverenden yıllık izin ücretinizi, hatta kıdem tazminatınızı ödemesini talep edin, ödemezse arabulucuya başvurun, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Sigortanızın geç başlatılmış olması nedeniyle 1 yıllık süreyi doldurmamış gibi görünmeniz izin ücreti ve kıdem tazminatı talep etmenize engel teşkil etmez, önemli olan fiili durumdur.

  62. Bekir Erdoğan dedi ki:

    Merhaba ben bir iş yerinde 2000 yılından beri çalışmaktayım sigorta primleri 2000den 2009 yılına kadar asgari ücretten yatırıldı şu anda emekliliğim geldi dilekçe vermedim henüz. Bu yazdığım yıllar arasındaki pirimleri yükseltmek için dava açabilirmiyim o zamanlar ücretim asgari ücretin 2.5 katı civarıydı firma bütün haklarıyla yabancılara satıldı birde dava açabilirsem emekli olmadanmı yoksa olduktan sonramı açmalıyım cevap için şimdiden teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      Dava tabii ki açabilirsiniz, ancak aradan uzun zaman geçmiş olduğu için 2009 öncesi gerçek ücretinizi ispatlayabilir misiniz bilmiyoruz. Davayı emekli olduktan sonra da açabilirsiniz, emekli olmak için dava açmayı / davanın sonuçlanmasını beklemenize gerek yok. Emekli olduktan sonra dava açarsanız veya dava emekli olduktan sonra sonuçlanır ve gerçek ücretleriniz tespit edilmiş olursa, geriye dönük prime esas kazançlarınız artırıldıktan sonra bağlanmış olan emekli maaşınız yeniden hesaplanır.

  63. Bekir Erdoğan dedi ki:

    Ücretimi evrak olarak ispatlayamam ama hala çalışmakta olan arkadaşlarım var şahitler olmazmı. Teşekkürler şimdiden

    1. Admin dedi ki:

      Şahitler mahkeme aşamasında dikkate alınır, SGK açısından bir anlam ifade etmez.

  64. Yasin dedi ki:

    Merhaba bir kamu hastanesinde ihale üzeri yapılan bir işte çalışıyordum. 18.01.2019 da işe başladım 31.12.2019 da 18 kodla çıkış verildi. 2020 Ocak ayında Sigorta yapılacak denildi SSK girişi 17.01.2020 yapıldı 16 gün sigorta yatmadı. İşten ayrıldım hangi haklarımı alabilirim. 16 gün sigorta yatmadığı için 1 yıl tamamlanmamış gözüküyor.

    1. Admin dedi ki:

      1 Ocak – 17 Ocak arası işyerinde çalışmaya devam ettiniz mi ? 17.01.2020 tarihinde yapılan sigorta girişiniz aynı şirket tarafından mı yapıldı, yani aynı şirkete bağlı olarak mı çalışmaya devam ediyorsunuz, ihaleyi aynı şirket mi aldı ? İhale personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım işi mi ? Bunları bilmemiz gerekiyor ki sorunuzu cevaplayabilelim.

      1. Yasin dedi ki:

        1 Ocak 17 Ocak arası çalıştım. 02.02.2020 de çıkış yapıldı 04 kodla. Evet aynı şirket aldı ihaleyi. Aynı şirket üzerinden giriş çıkış yapıldı tekrar. İhale Laboratuvar Hizmeti Alınacaktır diye geçiyor.

        1. Yasin dedi ki:

          İhale tarihi ise 13.12.2019 yapıldı. aynı firma aldı.

          1. Admin dedi ki:

            O zaman hak kaybınız olmaz, önceki çalışmalarınızla birlikte bir yıl dolduğunda yıllık izne hak kazanmış sayılırsınız. Kıdem tazminatında da önceki çalışmalarınız dikkate alınır.

  65. ahmet dedi ki:

    Sayin yetkili ;

    Oncelikle cok tesekur ederim , biz iscileri aydinlattiginiz icin.
    Ben yurt disinda Vietnam da calisiyorum
    Benim bir sorunum var ve bununla ilgili internetten arama yapinca
    internet uzerinden sayfanizi buldum.

    Sormak istedigim konu ;
    is veren yurtdisina gonderdigi iscisi icin SGK ya bildirim yapmak zorunda midir?
    Eger zorundaysa bunun cezasi nedir ? ve yurt disinda calistirdigi sure boyunca Turkiye de
    asgari ucret olarak resmi maas gostermesi dogrumudur?

    Bunu sorma nedenime gelince ;

    Antalya merkezli bir tur sirketine 21 Mayis 2013 tarihinde ise basladim
    14 Eylul 2013 tarihinde gecici gorevle Vietnam subesinde calismaya basladim.
    Bu gecici gorev icin aramizda hic bir anlasma yapmadik. Gecici oldugunu bana sozlu olarak
    gitmeden ( 7-8 Eylul 2013 tarihinde ) 1 hafta once ilk olarak 6 ay`lik , gitmeme 2 gun kala ise ( 12 Eylul 2013 tarihinde ) 1 yillik oldugunu soylediler.

    Suan tarih 21 Subat 2020 ve ben hala Vietnam da bu sirkette calisiyorum.
    Maas konusu ise Turkiye de SGK asgari ucretten devam ediyor.
    Suan Turkiye Garanti bankasina yatan maasim 2150TL + AGI dir.
    Vietnam da ise bankaya yatan maasim 1350 USD karsiligi Vietnam dongu
    Ve her ay elden kasadan makbuz karsiligi aldigim 1000 USD kadar da nakit kisim var.
    Yani toplam 2800 USD dir.
    Ayrica her ay 800 USD konaklama yardimi , 200 USD kadar aracimin yakit gideri ulasim gideri
    ve elekritik , su gibi diger harcamalar ve 2 ayda bir olmak kosulu ile 1000 USD – 1200 USD
    kadar prim ( prim isin yogunluguna gore degisiyor ) aliyorum.

    Suan 2.5 yasinda oglum var ve Vietnam da egitim , saglik gibi kosullar da tahmin edeceginiz
    uzere pek iyi degil. Isten ayrilma istegimi bildirdim ve bana Turkiye de yatan
    asgari tutardan tazminat odeyeceklerini soylediler ki ,
    fazla mesai , prim ve diger hakedislerimi vermiyorlar.

    Bildigim kadari ile artik is mahkemesinden once uzlasma yolu ile bir anlasma yapabilirim.
    Suan eger isverenin yurtdisina gonderdigi her bir isci icin bir bildirim zorunlulugu var mi ?
    Var ise cezasi nedir ?

    Ayrica Sgk ya asgari ucret gostermek yani eksik prim olmasi yurt disinda calisan isci icin
    nasil uygulaniyor, yurt ici ile ayni mi yoksa farkli bir durum var mi ? Cezalari nelerdir ?

    Bu bilgi uzlasma masasinda ise yarayacagi dusuncesindeyim ,
    eger cezanin yaptirimi fazla ise hak edislerimi alabilrim diye dusunuyorum.
    bu durumda isverene ne gibi ceza verilir, ve ceza caydirici miktardamidir?
    yoksa mahkeme yolunda 2 yildan fazla uzun surecek ve 2 yil boyunca haekedislerim
    USD oldugundan kayba ugrayacagim.
    Ayrica sahit konusunda sikinti cekiyorum, burda departman musurleri Turk sadece
    toplam 5 kisiyiz tabi ki sahit olmayi kabul etmezler, isten atilma korkusundan dolayi
    ama diger her turlu kanit elimde mevcut, muhasebe sorumlusu olarak calistigimdan
    her mail , odene tutarlar , makbuzlar gibi …
    mail : arozdogan@gmail.com

    Tesekkur ederim
    Iyi gunler

    1. Admin dedi ki:

      SGK mevzuatına göre Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri için işveren sadece kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası yapmak zorunda, uzun vadeli sigorta kolları için isterse işçi kendisi isteğe bağlı sigortalı olup prim ödeyebilir. Yeni mevzuata göre işten ayrıldıktan sonra işçilik alacaklarıyla ilgili önce arabulucuya başvurulması gerekir. (Bkz. Yeni Düzenlemeye Göre Çalışanlar İçin Şikayet ve Başvuru Yolları)

      1. ahmet dedi ki:

        tesekkurler
        aciklama icin
        fakat benim asil sordugum soru su ,;
        isveren asgari ucret ile Turkiye de bizi sigortali yapmasi kanunen yasal degil ise , burda ki banka maasi , Turkiye de ki banka maasi ve elden aldigimiz makbuzlari kullanabilirmiyiz dava yoluna gidersek ?
        ayrica sgk ya eksik prim odeme konusunda yaptirim cezalari ne kadar dir 7 yillik bir surec icin
        eger fazla ise arabuluculuk masasinda bunu one surerek gercek tazminat talep edebilirmiyim ?
        sonucta benim aylik hakedisim btur olarak 5 bin dolar civari ama tazminati Turkiye de ki asgari tutardan odemek istemeleri ne kadar dogru olabilir ?
        tesekkurler

        1. Admin dedi ki:

          Dava açmanıza gerek yok, banka kayıtlarını delil gösterip SGK’dan asgari ücretten bildirilen prime esas kazançlarınızın gerçek ücretinize göre geriye dönük düzeltilmesini talep edebilirsiniz. Ancak sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri için prime esas kazanç üst sınırı asgari ücretin 3 katıdır. SGK prime esas kazancınızı en fazla asgari ücretin üç katına kadar yükseltir. İşverene de her ay için prim belgesinden dolayı iki asgari ücret ceza, ayrıca işyeri kayıtları incelemeye alınmışsa her ay için 1 asgari ücret ceza (toplamda asgari ücretin 12 katını geçmemek üzere) uygular, ayrıca fark primleri faiziyle alır.

  66. menekşe dedi ki:

    Merhaba,
    Benim en son ağustos 2019 da sigorta primim yatırıldı.
    o zamandan beri şirket denetim geçirdiği için yatırılmıyor.Büyük ihtimal paravan bir şirket.
    Denetimin henüz bitmediğini söylüyorlar.işe giriş tarihim eylül 2017 yaklaşık 3 yıldır yatan sigortamın yanında (K) harfi var.Kontrollü olarak yatırılıyormuş.şimdi 24.maddeye istinaden ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamaktan haklı fesih yaparak 3 yıllık tazminatımı alabilir miyim.
    Evet ise sırasıyla hangi işlemleri yapmalıyım bilgi verir iseniz sevinirim

    1. Admin dedi ki:

      İşyerinin kontrollü işyeri durumuna düşmesi sizin hatanız / sorununuz değil. İşyerinin kontrollü işyeri durumuna düşmesi fiilen çalıştırdığı işçiyi SGK’ya sigortalı olarak bildirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz, bu nedenle işten ayrılıp sigortasız çalıştırılmanızı gerekçe gösterip, İş Kanunun 24/II. madde kapsamında iş akdinizi haklı olarak feshettiğinizi ve kıdem tazminatı ile işçilik alacaklarınızın derhal ödenmesini talep ettiğinizi belirtir bir ihtarnameyi noterden gönderebilirsiniz.

  67. Ali dedi ki:

    Merhaba..
    Ben ali
    Markette 1 ay çalıştım ve ayrıldım markete sigorta girişim 21.01.2020 çıkışım 21.02 2020
    Âmâ bana toptam 9 gün prim yatırmışlar bu konu hakkında neyapmaliyim

    1. Admin dedi ki:

      İşyerini SGK’ya şikayet edebilirsiniz, ancak bir ay çalıştığınızı belgeleyebilecek, ispat edebilecek durumda değilseniz sonuç çıkmayabilir, çünkü işveren belgeleriniz buna göre düzenlemiştir, dolayısıyla SGK’yı da boşa uğraştırmış olursunuz.

  68. YAŞAR TİMAGUR dedi ki:

    1994 yılında çalıştığım iş yeri eksik pirim yatırmış hakkımı arayabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      5 yıllık zaman aşımı süresine tabi değil, arayabilirsiniz, ancak elinizde belge yoksa SGK’ya şikayet etmeden doğrudan iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Davayı kazanabilmek için de en azından şahit göstermeniz gerekir.

  69. Selim dedi ki:

    1// Merhabalar. Geçen yıl maaşım 4650 tl idi bu yılın başın da patronumla 700 tl zam için anlaşmıştık.

    Ocak ayında şirket hesabından önce 4650 tl eski ücretim yattı sonra patronun kendi adına bi hesaptan masraf adı altında 700 tl zam + 100 tl alacağım vardı toplamda 800 tl yatırıldı.

    Şubat ayında şirket hesabından önce 4650 tl eski ücretim yattı sonra patronun kendi adına bi hesaptan açıklama yazılmadan 700 tl zam + 1200 tl alacağım vardı toplamda 1900 tl yatırıldı.

    Mart ayında sadece 4650 tl eski ücretim yatırıldı ve bu ayın 3 ünde nisanda çıkışım verildi.

    Sigortam 3 ay boyunca 4650 tl den yatırılmış. Yani kandırılmışım. Kanunen bir hakkım var mıdır?

    2// Çıkışım direkt 4 numaradan yapılmış sms bilgisi gelmişti. bana imzalamam için belgeler gönderildi tazminatı nakden aldın ihbarı nakden aldım alacağım kalmadı filan gibi. Bunları almadan imza atmam doğru mu? Herhangi yaptırımları olabilir mi? İmzalamam gereken bi belge var mı? Teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      İşveren 700 TL zammı size ayrı göndererek SGK’ya bildirmemiş, yani kayıt dışı bırakmış. İşyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne bir şikayet dilekçesi verip, ekine de 700 TL’nin adınıza havale edildiği banka makbuzlarını / belgeleri eklerseniz SGK inceleyip geriye dönük eksik bildirilen prime esas kazançlarınızı tamamlar. Sizden işyerinin imzalamanızı istediği belge ise ibranamedir. İbranameyi sizin imzalamanız problem değil, çünkü ibranamede işçiye ödendiği belirtilen tutarların banka yoluyla ödenmiş olması gerekir. (Bkz. İşverenlerin Çalışanlara Anlamsız İbraname Tehdidi)

      1. Selim dedi ki:

        Yorumunuz için çok çok teşekkür ederim. Bu dilekçe için süre sınırım var mıdır?

        1. Admin dedi ki:

          SGK’ya verilecek dilekçeyi kastediyorsanız bir süre sınırlaması yok, ancak ne kadar erken verirseniz o kadar iyi olur.

          1. Selim dedi ki:

            Çok teşekkür ederim. Allah razı olsun.

  70. Ümit dedi ki:

    Selamun aleykum 2011 den beri özel bir firmada çalışıyorum sigorta primlerimi 2013 kadar asgari ücret üzerinden yatırmışlar sonrasında düzeltilmiş fakat bu seferde mesailerimi brüt ücrete yansıtmamışlar bu son 3 aydır da aldığım ücretten 400 TL falan düşük gösteriliyor sgk ya noterden haklı fesih hakkı doğururmu bu sorunlar bana eğer doğuruyorsa noterden fesih bildirimi yaptıktan sora nasıl bir yol izlemeliyim. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Aleykum Selam. Belirtiğiniz durum sizin için haklı fesih sebebi sayılır. Noterden ihtarname çekip haklı nedenle iş akdinizi feshedip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. (Bkz. Sigortası Düşük Ücretten veya Eksik Yatırılan İşçi İşten Ayrılıp Tazminat Alabilir)

  71. SERHAT ASLAN dedi ki:

    Selamınaleykum 2 aydır inşaat firmasında çalıştım sigorta girişim var lakin firma sigorta yatırmadı bunun akabinde ana firma ile aralarındaki maddiyat açısından ii durduruyor 1 ay süreli ve sonra bilgi vermeden işten çıkarılma yapılıyor sigorta primide hiç yatırmadı puantaj olarak gösterdi nasıl bir yol izlemeliyim teşekürler…

    1. Admin dedi ki:

      Aleykum selam. Sigortasız çalıştırılmanızla ilgili SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz, ücret alacaklarınızla ilgili olarak da arabulucuya başvurmanız gerekir.

  72. Filiz dedi ki:

    Merhaba ilk sigarta giriş tarihim 1986 2004 yılında şun çalıştığım iş yerine başladım sigırta pirimi asgari ücretten ödeniyordu maaşımızın geri kalanını elden alıyorduk 2013 yılında emekli oldum ve çok düşük maaş bağlandı ve çok az tazminat aldım halen aynı işyerinde çalışmaktayım son 2 yıldır maaşımın tamamını resmî bankadan alıyorum destek primi yatırılıyor geriye dönük düzeltme nasıl yapabilirim şimdiden çok teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      İş mahkemesinde dava açıp belirttiğiniz yıllara ait gerçek ücretlerinizin tespitini yaptırmanız gerekir. O zaman aradaki farka ait primler faiziyle işverenden alınır, emekli maaşınız da yeniden hesaplanır.

      1. Filiz dedi ki:

        Çok teşekkür ederim cevabınızı görmemiştim yeniden yazmış oldum kusura bakmayın emeğinize sağlık

      2. Filiz dedi ki:

        Merhaba ben emekli olarak sgdp ödememekte olan çalışanım pandemi salgını başladığında çalışıyordum fakat covid 19 a yakalandım iki kez pozitif gördüm yaklaşık 1 Aydan fazla sürdü bu zamanda çalışamadım iş görememizlik parası alabilirmiyim tşk ederim

        1. Admin dedi ki:

          sgdp ödememekte’den neyi kasettiğiniz anlayamadık. Emekli olduğunuz için SGDP kapsamında sigortalı olarak çalışıyorsanız, SGDP’liler sadece iş kazası ve meslek hastalığına bağlı istirahatlerde geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilirler. SGK covid 19’u iş kazası saymadığı için de geçici iş göremezlik ödeneği alamazsınız.

          1. Filiz dedi ki:

            Çok tşk ederim

  73. Erdem dedi ki:

    Benim çalıştım işyeri sigortası eksikyatırdı için kısa çalışma ödeneği alamıyom bunun için ne yapabilirim nereye şikayet etmeliyim acaba

    1. Admin dedi ki:

      Eksik yatırılan sigortayla ilgili olarak işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verilmesi gerekir. Ancak ALO 170’e de şikayette bulunabilirsiniz. Öte yandan işverenin hatası nedeniyle kısa çalışma ödeneğinden yararlanamadınızsa, en azından günlük 39 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanabilmeniz için işverenden İŞKUR’a başvurmasını talep edebilirsiniz. (Bkz. Günlük 39 Liralık Nakdi Yardım Başvuruları Başladı – İşte Başvuru Şartları)

  74. Musa Özkan dedi ki:

    30 yıl önce 2,5 sene ünlü bir ailenin yanında çalıştım siğortam hiç bildirilmemiş ne yapmam lazım

  75. Murat dedi ki:

    Eskiden çalışmış olduğum bir şirkette
    03-1998, 12-2000, tarihleri arası çalıştım
    Sadece 5 ay civarı sigorta pirimim yatmış
    Bunun için ne yapmam gerekiyor yapılacak birşey varmı ,teşekkürler…

  76. Metin sükün dedi ki:

    07 /2020 tarhinde 9 gün ssk eksik ödenmiş haberim olmada beni izinli yazmış firma bu hakını nasıl alaçam saygılar

  77. ebru dedi ki:

    1999 sigorta girişim var ama 2000
    yılına kadar prim yatmamış çırak olarak gösteriliyor ve eksik günler çok ben bu durumda nasıl şikayetçi olabilirim

    1. Admin dedi ki:

      Hizmet tespit davası açıp çalıştığınızı ispatlamanız gerekir, ancak o işyerinden hiç sigorta girişiniz yapılmadıysa, bir gün bile sigortalı olarak bildirilmediyseniz 5 yıllık hak düşürücü süre geçerli olduğu için dava açamazsınız.

  78. Fatih Açıl dedi ki:

    Gecmiste ayda15 gun sigorta gostermis calistigim isyeri.isyerine dava acabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Hizmet tespit davası açabilirsiniz tabii ki, tamamen sigortasız (kayıtdışı) çalıştırılmamış olduğunuz için 5 yıllık dava açma süresine de tabi değilsiniz.

  79. Emriye dedi ki:

    Merhaba 88 yılı girişim var ancak bana verilen sigorta sicil nosu baska kisiye ait cikiyor bu yildan baslangicimi ispat etmem icin mahkemeye basvyrmadan alamayacagimi soyluyorlar gitmedigim yer kalmadi isyeri kapandigi icin hicbir sekilde belgeye ulasamiyorum ise giris belgesi isteniyor benden bunu saglayamiyorum mahkeme yoluyla basvursam ne diye basvurmaliyim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer küçük bir ilse belki SGK’nın arşivinden o yıllara / aylara ait sigortalı işe giriş bildirgeniz, dört aylık dönem bordronuz bulunabilir, tabi işyeri verdiyse. Bu mümkün değilse iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız, o tarihlerde o işyerinde çalıştığınızı kanıtlamanız gerekebilir. Bunun için de çevre işyeri sahiplerinden, sigortalı çalışanlarından, o işyerinin sigortalı çalışanlarından şahit göstermeniz gerekir.

      1. Murat dedi ki:

        Slm 3 yıldır aynı şirkette calisiyorum aldığım maas asgarî ücretin üstünde. Fakat yaptigim mesailer aldigim maaş üzerinden hesaplanmiyorum pirimlerimide asgari ücretten gosteriyo ne yapmam gerek.teşekkürler

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Eğer işten ayrılma gibi bir düşünceniz yoksa ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. İşten ayrılmayı düşünüyorsanız da belirttiğiniz durumlar İş Kanununun 24/II. maddesine göre işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı veren durumlardandır. Noterden ihtarname çekip iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.

  80. Ramazan dedi ki:

    Merhaba
    İşten ayrıldım, işveren 1 yıl sigortami yatırmadi nereye başvurmalıyım işçi mahkemelerine mi yoksa SGK ya dilekçemi vermeliyim
    Teşekkür ederim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer 1 yıllık çalışmanızı belgeleyebilecek durumda değilseniz, SGK’ya şikayette bulunsanız da sonuç çıkmaz, İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir.

  81. Murat dedi ki:

    İyi akşamlar alacak davasını kazandım alacakların asgari ücretten değilde gerçek ücretten yeniden hesaplandı ben mahkeme kararına dayanarak SGK ya dilekçe versem prime esas kazançları mı geçmişe dönük yeniden hesaplattırabilirmiyim.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Mahkeme kararıyla birlikte SGK’ya başvurmnın halinde, SGK mahkeme kararında belirtilen gerçek ücretleriniz ile işveren tarafından bildirilen ücret arasındaki farkı işverene tamamlatır, işveren tamamlamasa bile SGK re’sen prime esas kazançlarınızı gerçek ücretinize uygun şekilde düzeltir.

  82. Emircan dedi ki:

    Asgari ücretten yüksek maaş almama rağmen sigorta primlerim hep en düşükten yatırıldı. 3200 tl + agı 3420 tl toplam maasım var ama primler hep asgari ücret. Bende 170’i arayarak şikayet ettim ve sgk dan iş yerime baskın yapıldı tek tek işçileri çağırıp sordular maaşları elden alınan paraları hangi bankaya yattığını falan. hangi haklarımızı alabılırız. basımıza bırsey gelebılır mı yada ıs verenle anlastık karsı dava actı ve gelşdıklerınde yalan soyledık desek basımıza ıs almıs olur muyuz .

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eğer konuyla ilgili inceleme yapan denetmen veya müfettiş geriye dönük SGK’ya bildirilen ücretten daha yüksek ücret aldığınızı tespit eder / bu kanaate varırsa tespit ettiği aylara / yıllara ait prime esas kazançlarınız gerçek ücretinize tamamlanır. Ancak diğer yol girmeyin, yani işverenle anlaştık, yalan söyledik gibi ifadeleri kullanmayın, çünkü şimdi SGK’ya bildirilen ücretleriniz gerçek ücretinize tamamlanamasa bile belki ileride İş Mahkemesinde dava açarsınız, o zaman da mahkemede şimdiki söylediklerinizin yalan olduğunu mu söyleyeceksiniz. Eğer şikayet ettiniz diye işveren sizi işten çıkarırsa kendisi haksız duruma düşer. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isveren-hakkinda-sikayette-bulunan-veya-aleyhinde-sahitlik-yapan-isciyi-isten-cikarabilir-mi/)

  83. mehmet dedi ki:

    iyi günler. iş yerinde normal mesai saatlerini tamamlayıp kurum aracıile evime gidiyorum fakat çalışmam bununla bitmiyor.icap nöbeti tutar gibi nöbet tutuyor, kurum telefonu çalarsa cevaplayıp dışarıya,belirsiz zaman ve süre zarfında tekrar çalışmak için çıkıyorum.bir ayın 15 günü,resmi tatiller,hafta sonlarıda bu süreç devam etmekte.nadiren görev çıksada bu nöbeti herzaman tutuyor.ertesi günde mesaime gidiyorum. bu süre fazla mesaiden sayılıp bana haklı fesih imkanı sunarmı.

  84. Mevlüt Aktaş dedi ki:

    Sigorta girişim 20/07/1999 çıkışım 01/08 1999 yatırılan pirim gün sayısı 5 yazılmış buna SGK’ya itiraz edebilirmiyim çalıştığım firma kapandı ise ne yapmalıyım teşekkürler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      SGK’ya itiraz etseniz de çalıştığınız süreyi belgeleyebilecek durumda değilseniz sonuç çıkmaz, İş mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir.

  85. Berkan dedi ki:

    Merhabalar benim 2006 yılında çalışmış olduğum işyerinde benim iş sözleşmem tam zamanlı olup giriş yapılan tarihten itibaren 6 ay boyunca eksik gün olarak sigortam yatmış olup bende bunu yeni fark ettim bununla ilgili zaman aşımı durumu varmıdır hakkımı almak için ne yapmaliyim onlar benim iş sözleşmesi kısmi çalışma olarak gostermisler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Elinizde tam çalıştığınıza dair belge yoksa bu durumda İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir ve bunda da 5 yıllık hak düşürücü süre vardır. Ancak sizin söz konusu işyerinden sigorta bildiriminizin kısmen de olsa yapılmış olduğundan, Yargıtay Kararlarına göre siz bu süreye tabi değilsiniz, dolayısıyla zaman aşımı yok.

  86. Doğan dedi ki:

    Merhaba işyerine 15 gün önceden çıkmak istediğimi söyledim eğer dedigim güne kadar kıdem tazminatını yatırmassa hesabıma ne yapmalıyım haklı bir nedenim var sigorta primi ve gün sayım yatmadı 4 ay birde istifa dilekçesi kidemimi yatırdıktan sonra mi yazmam gerekiyor istifa dilekçesine haklı sebebimi yazmam gerekiyor bana yardımcı olur musunuz

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşten ayrıldığınız zaman işveren halen tazminatınızı ödememiş olursa adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir. Ancak https://www.isvesosyalguvenlik.com/is-akdini-sozlu-fesheden-isciler-dikkat/ başlıklı yazıda yer alan uyarıyı mutlaka okumanızı öneririz.

  87. Sevgi dedi ki:

    Merhaba;
    Çalıştığım işyeri eksik gün nedenimi yanlış girdiği için ücretsiz izin ödeneği alamıyorum. 28 kodu yerine 18 girmişler. Kısa çalışma ödeneği haletmediğim için param yatmıyor. Şirket düzeltme yapmıyor. Ne yapabilirim? Şimdiden teşekkürler.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İşyerini ALO 170’e şikayet edebilirsiniz.

      1. Sevgi dedi ki:

        Maalesef ilgili bi kanun olmadığı için şikayet edemiyormuşuz.