İşveren tarafından sigortası eksik yatırılan, yani 30 gün çalıştığı halde sigortası 30 günden az bildirilen veya gerçek kazancı yerine düşük kazanç üzerinden bildirilen işçi iş akdini haklı olarak feshedip işverenden kıdem tazminatı isteyebilir.

Çalışanlar açısından geçerli haklı fesih sebepleri 4857 sayılı İş Kanunun İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24 üncü maddesinde belirtilmiş olup, maddede belirtilen nedenlerle iş akdini fesheden yani işten ayrılan işçi ihbar süresine uymak (ihbar tazminatı ödemek) zorunda olmadığı gibi işverenden kıdem tazminatı da talep edebilir.

Maddede örneğin, ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi haklı fesih sebebi olarak belirtilmiştir. Ancak işçinin sigortasının eksik yatması açık olarak fesih nedenleri arasında sayılmamış olsa bile, İş Kanununun söz konusu 24 üncü maddesinin “II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı bendinin (f) bendinde, çalışma şartlarının uygulanmaması işçi için haklı fesih sayılmıştır. Dolayısıyla aylık çalışmaları gerçek kazancı yerine düşük kazanç üzerinden veya gerçek çalışma gün sayısı yerine düşük çalışma gün sayısı üzerinden bildirilen işçi, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-f maddesine istinaden ihbar süresine uymadan haklı nedenle derhal iş akdini feshedebilir, işyerinde en az 1 yıllık çalışma süresini de doldurmuşsa işverenden ayrıca kıdem tazminatı talep edebilir. Bu durumdaki işçi işyerinden aldığı gerek ücreti belgeleyebilecek durumdaysa geriye dönün olarak SGK’ya şikayet dilekçesi verebilir, belgeleyebilecek durumda olmasa bile şahit gösterebilecek durumdaysa ve/veya işyerinde yaptığı işe ve konumuna göre işveren tarafından SGK’ya bildirilen prime esas kazanç bariz şekilde düşükse İş Mahkemesinde dava da açabilir. Çünkü işçinin gerçek kazancı üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi yani sigortasının gerçek ücreti üzerinden ödenmesi büyük önem arz etmektedir. (Bkz. Sigortalıların SGK’ya Bildirilmesinde Aylık Prime Esas Kazancın Önemi, Gerçek Ücreti Yerine Düşük Ücretten Sigortalı Gösterilenler Ne Yapabilir ?)

Yargıtay da sigortanın eksik yatmasını işçi açısından haklı fesih sebebi olarak saymaktadır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 1.2.2013 tarihli kararında (Esas No. 2012/11017, Karar No. 2013/1606); işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin işçi için en önemli hak, işveren için en temel borç olduğu; işçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesinin, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairenin yerleşik görüşüne göre sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı olduğu belirtilmiştir. Aynı şekilde söz konusu 22. Hukuk Dairesi bir başka kararında da (Esas No. 2012/11017 Karar No. 2013/1606 Tarihi: 01.02.2013) sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılmasının haklı fesih sebebi olduğunu belirtmiştir. (isvesosyalguvenlik.com)