DOLAR 7,4163
EURO 9,0136
ALTIN 446,18
BIST 1.569
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 10°C
Parçalı Bulutlu
İstanbul
10°C
Parçalı Bulutlu
Cum 13°C
Cts 14°C
Paz 15°C
Pts 13°C

Sigortasız İşçi Çalıştıran İşverenlere Uygulanan Ceza ve Yaptırımlar

19.01.2014
A+
A-

1-Genel Açıklama: Hizmet akdine istinaden çalıştırılan bir işçinin sigortası, Sosyal Güvenlik Kurumuna Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi verilerek başlatılır, Kuruma her ay verilecek Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde de işçinin ay içerisindeki çalışma gün sayısı ve kendisine yapılan brüt ödemeler toplamı yani prime esas kazancı gösterilmek suretiyle işçinin sigortası devam ettirilir. İşçinin hizmet akdi sona erdiğinde yani işçi işten çıktığında veya çıkarıldığında da işçinin sigorta çıkışı verilir. Çıkış işlemi, Sosyal Güvenlik Kurumuna Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi verilerek ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde işçinin işten çıkış tarihi ve sebebi gösterilerek yapılır.

Dolayısıyla;

• İşyerinde işe başladığı halde Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi verilmemiş olan işçi,

• Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi verilerek sigortası başlatılmış olmakla beraber, işyerinde çalışmaya devam ettiği halde sigorta çıkışı verilmiş olan işçi,

sigortasız yani kayıt dışı çalıştırılan işçi (kayıt dışı istihdam) sayılmaktadır.

Diğer bir kayıt dışı işçi çalıştırma şekli ise Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi verilerek sigortası başlatılmış ve sigorta çıkışı verilmemiş olan yani sigortası devam eden işçinin; ücretsiz izin veya istirahat (rapor) kullanmadığı, işyerinde çalışmaya devam ettiği halde, Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde sigortalının ay içerisindeki çalışma gün sayısının 30 günden az veya 0 (sıfır) gün gösterilmesi halidir. Bu durumdaki işçi sigortasız çalıştırılan bir işçi değildir, ancak adına o ay eksik sigorta bildirilmiş veya hiç bildirilmemiş işçidir.

2-Çalışan İşçinin Emekli veya Bir Başka Yerde Sigortalı Olması Hali:

Çalışan işçinin emekli olması işvereni sigortalı yapma zorunluluğundan kurtarmaz. Çalışan kişinin emekli olması sigortalı olarak Sosyal Güvelik Kurumuna bildirme zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. İşveren çalıştırdığı emekli işçiyi, durumuna ve çalışanın tercihine göre tüm sigorta kollarına tabi normal sigortalı olarak veya sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalıştırmak zorundadır (Bkz. Sosyal Güvenlik Destek Primi Uygulaması).

Aynı şekilde işçinin bir başka işyerinden sigortalı olması, isteğe bağlı sigortalı olması, tarım sigortalısı olması gibi durumlar da işverenin işçiyi sigortalı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirme zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. Eğer işçi aynı işverene veya aynı işveren şirkete ait bir başka işyerinden sigortalı olarak Kuruma bildiriliyorsa, sadece bu durumda işverenin o işçiyi tekrar sigortalı olarak bildirmesi zorunlu değildir.

3- İşçinin Sigorta Girişinin Yapılması (Sigortalı İş Giriş Bildirgesinin Verilme) Gereken Süre:   

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca, deneme süresi de dahil (Bkz. Deneme Süresinde Sigorta Zorunlu mudur?) işçinin işyerinde işe başladığı andan itibaren Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmiş ve sigortasının başlatılmış olması gerekir. Bu işlem “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi” verilerek yapılır. 5510 sayılı Kanunun 8 inci maddesi ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 11 inci maddesi uyarınca, bazı istisnalar hariç sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç işçi işyerinde işe başlamadan bir gün önce verilmesi gerekir. İşçinin işyerinde işe başladığı günden önceki günün resmi tatile denk gelmesi halinde sigortalı işe giriş bildirgesi ilk iş günü verilebilir.

Sigortalı işyerinde işe başlamadan en geç bir gün önce sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmesi genel kural olmakla birlikte, bu kurala bazı istisnalar getirilmiştir. Buna göre;

• İnşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde hizmet akdiyle işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün,

• Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında işe alınan sigortalıların çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir aylık süre içerisinde,

• Sosyal Güvenlik Kurumuna ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde işe alınacakların sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde,

• Kamu idarelerince istihdam edilen 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel ile kamu idarelerince yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınanların, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren bir ay içinde,

• İlk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe giriş bildirgesi Sosyal Güvenlik Kurumu verilerek, tescil işlemi yapılmış olan sigortalının, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması veya işyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi hâlinde yeni işyeri numarası üzerinden yapılan sigortalı işe giriş bildirgesinin yasal süresi dışında,

• Kanunda belirtilen sürede Kuruma bildirilme imkânı olmamakla birlikte;

– Maliye Bakanlığı vizesine bağlı olarak kamu idarelerinde çalışacak sigortalılar için vize işleminin gerçekleştirildiğine ilişkin yazının, ilgili kamu idaresine intikal ettiği günü izleyen ikinci iş günü sonuna kadar,

– 4046 sayılı Özelleştirme Kanunu uyarınca özelleştirilen işyerlerinden diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen atanan sözleşmeli veya kapsam dışı personelin nakledildikleri kamu idarelerinde işe başladıkları tarihi takip eden ikinci iş günü sonuna kadar,

verilen sigortalı işe giriş bildirgeleri süresinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmiş, yani işçinin sigortalı bildirimi süresinde yapılmış sayılır.

4-SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENE UYGULANAN CEZA VE YAPTIRIMLAR:

Sigortasız işçi çalıştıran işverenlere;

• İlgili bildirge ve belgelerin süresinde verilmemiş olması, denetmen veya müfettiş tarafından inceleme yapılması halinde kayıt geçersizliği veya kayıt ibraz etmeme nedeniyle idari para cezası uygulanması,

• İşçinin hastalanması, iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığına yakalanması halinde Sosyal Güvenlik Kurumunun karşılaştığı maliyet bedelinin işverenden tahsil edilmesi,

• İşverenin bir yıl süreyle teşvikten yararlandırılmaması,

• Sigortasız çalıştırılan süreye ait sigorta primlerinin işverenden gecikme zammı ve cezası (faizi) ile birlikte tahsil edilmesi,

şeklinde ceza ve yaptırımlar uygulanmaktadır.

4.1- İdari Para Cezası Uygulanması:

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından idari para cezası uygulanması gereken hal ve durumlar ile uygulanacak idari para cezası tutarları 5510 sayılı Kanununun 102 nci maddesinde belirtilmiştir (Bkz. SGK İdari Para Cezaları – 5510 Para Cezaları). Sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işverene uygulanacak idari para cezası tutarı, işyerinin tescilsiz olup olmadığına yani Sosyal Güvenlik Kurumunda işyeri dosyası bulunup bulunmadığına ve işçinin sigortasız çalıştırıldığı süreye göre değişmektedir. Ayrıca aşağıda belirtilen idari para cezası tutarlarıyla ilgili olarak, ilgili bildirge ve belgenin verilmesi için öngörülen yasal sürenin geçtiği ve ilgili bildirge ve belgenin verilmediğinin Kurumca tespit edildiği varsayılmıştır.

Söz konusu 102 nci madde uyarınca sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen ve ilgili bildirge – belgelerin verilme süresini geçirmiş olan işverene,

1- İşyeri tescilsiz ise İşyeri Bildirgesi verilmemesinden dolayı,

2- Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi verilmemesinden dolayı,

3- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi verilmemesinden dolayı,

4- Sosyal Güvenlik Kurumu denetmenleri veya müfettişleri tarafından inceleme yapılması halinde kayıt geçersizliği veya kayıt ibraz etmemeden dolayı,

idari para cezası uygulanır.

Ayrıca işçinin sigortasız çalıştırıldığı süreye ait sigorta primi gecikme zammı ve cezası (faizi) ile birlikte işverenden alınır.

Örneğin sadece bir gün sigortasız içi çalıştırdığı tespit edilen işverene 1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası geçerli brüt asgari ücrete göre;

• Sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesinden dolayı 2.142 TL,

• Aylık prim ve hizmet belgesinin süresinde verilmemesinden dolayı 2.142 TL,

olmak üzere toplam 4.284 TL idari para cezası uygulanır.

İşyerinin tescilsiz olması, işverenin aynı yıl içerisinde sigortasız işçi çalıştırdığının bir defadan fazla tespit edilmesi hallerinde uygulanacak idari para cezası tutarları daha da yüksek olur. Örneğin bir yıl içinde aynı işyerinde daha önce de sigortasız işçi çalıştırıldığı tespit edilmişse, söz konusu 4.284 TL idari para cezası 7.497 TL olarak uygulanır.

a- İşyeri Bildirgesinden Dolayı Uygulanacak İdari Para Cezaları:

Sigortasız işçi çalıştırılan işyeri tescilsiz ise yani işveren daha önce İşyeri Bildirgesi vererek Sosyal Güvenlik Kurumunda işyeri dosyası açtırmamış ve bildirgenin verilmesi gereken süre de geçmiş ise;

• Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak zorunda olanlar için brüt asgari ücretin 3 katı tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 3.213 TL),

• Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için brüt asgari ücretin 2 katı tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 2.142 TL),

• Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık brüt asgari ücret tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 1.071 TL),

idari para cezası uygulanır.

b- Sigortalı İşe Giriş Bildirgesinden Dolayı Uygulanacak İdari Para Cezaları:

• Sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemiş olmasından dolayı brüt asgari ücretin 2 katı tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 2.142 TL),

• Bir yıl içinde aynı işyerinde daha önce de sigortasız işçi çalıştırıldığı tespit edilmişse, sigortalı işe giriş bildirgesinin süresinden verilmemiş olmasından dolayı brüt asgari ücretin 5 katı tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 5.355 TL),

idari para cezası uygulanır.

c- Aylık Prim ve Hizmet Belgesinden Dolayı Uygulanacak İdari Para Cezaları:

İşçinin sigortasız çalıştırıldığı her ay için asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesinin süresinde verilmemiş olması nedeniyle brüt asgari ücretin 2 katı tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 2.142 TL) idari para cezası uygulanır. Bu idari para cezası her ay için ayrı ayrı uygulanır. İşçinin sadece bir gün sigortasız çalıştırıldığı tespit edilmişse, sadece o aya ait belgenin süresinde verilmemiş olmasından dolayı idari para cezası uygulanır.

d- Kayıt İbraz Etmeme veya Kayıt Geçersizliği Nedeniyle İdari Para Cezası Uygulanması:

Sigortasız çalıştırılan işçiyle ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu denetmenleri veya müfettişleri tarafından inceleme – soruşturma yapılması ya da işverenin sigortasız işçi çalıştırdığının yapılan herhangi bir inceleme – soruşturma sırasında tespit edilmesi halinde;

• İşveren inceleme dönemine ait yasal defteri ve ücret ödeme bordrolarını ibraz etmemişse, yasal defteri ibraz etmiş olmakla beraber en az bir aya ait ücret ödeme bordrosu ibraz etmemişse;

– Bilânço esasına göre defter tutmakla yükümlü olanlar için, aylık brüt asgari ücretin 12 katı tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 12.852 TL),

– Diğer defterleri tutmakla yükümlü olanlar için, aylık brüt asgari ücretin 6 katı tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 6.426 TL),

– Defter tutmakla yükümlü değil iseler, aylık brüt asgari ücretin 3 katı tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 3.213 TL),

idari para cezası uygulanır.

• İşveren inceleme dönemine ait yasal defteri ve ücret ödeme bordrolarını ibraz etmiş olmakla birlikte, sigortasız çalıştırıldığı tespit edilen işçiye ait ücret ödemeleri kayıtlarda yer almıyorsa, yasal defter veya ücret ödeme bordroları 102 nci maddede belirtilen şartları taşımıyorsa; ücret bordrolarında ve yasal defterde yer alan her bir geçersizlik için ayrı ayrı, (ibraz edilmemesi nedeniyle uygulanacak idari para cezası tutarını aşmamak üzere) aylık brüt asgari ücretin yarısı tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 535 TL) idari para cezası uygulanır.

4.2- Sigortasız İşçinin Ödenmemiş Primlerinin Tahsili:

İşçinin sigortasız çalıştırıldığı süreye ait sigorta primleri toplamı, Kanunun 89 uncu maddesi çerçevesinde hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden tahsil edilir. Söz konusu madde uyarınca, süresinde ödenmemiş sigorta primleri ilk üç aylık sürede her bir ay için  % 3 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır. Ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir önceki aya ait Yeni Türk Lirası cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme zammı hesaplanır. Bu şekilde hesaplanan toplam tutar işverenden tahsil edilir. İşverenin ödememesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumu icra ve haciz yoluna başvurur.

4.3- Sigortasız İşçinin Hastalanması – İş Kazası Geçirmesi – Meslek Hasatlığına Yakalanması Halinde İşverene Uygulanacak Yaptırımlar:

a- 5510 sayılı Kanununun 23 üncü maddesi uyarınca, süresinde sigortalı işe giriş bildirgesi verilmeden yani sigortasız olarak çalıştırılan işçinin, bu süre içerisinde meydana gelecek iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucunda işçinin gelir ve ödenekleri Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenir. Ancak bu nedenle Kurumca yapılan ve ileride yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ile gelir bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri tutarı, işçinin iş kazası geçirmesi, hastalanması, meslek hastalığına yakalanmasında işverenin herhangi bir sorumluluk hali olup olmadığına bakılmaksızın işverene ayrıca ödettirilir. Örneğin, iş kazası sonucu işçi engelli hale gelmiş ve Kurum kendisine sürekli iş göremezlik geliri bağlamışsa ya da iş kazası sonucu işçi ölmüş ve Kurum hak sahiplerine (eşine, çocuğuna, anne – babasına) ölüm geliri (dul – yetim aylığı) bağlamışsa, Kurum sigortalıya veya hak sahiplerine tahmini olarak ömürleri boyunca yapacağı ödeme tutarını yani peşin sermaye tutarını hesaplayarak işverenden tahsil yoluna gitmektedir ki duruma göre bu peşin sermaye değeri 100 – 150 bin TL’yi bulmakta veya geçmektedir.

b- 5510 sayılı Kanununun 76 ıncı maddesi uyarınca da; işveren, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan genel sağlık sigortalısına sağlık durumunun gerektirdiği sağlık hizmetlerini derhal sağlamakla yükümlüdür. Bu amaçla işveren tarafından yapılan ve belgelere dayanan sağlık hizmeti giderleri ve 65 inci madde hükümlerine göre yapılacak masraflar Kurum tarafından karşılanır. Bu fıkrada belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmesindeki ihmalinden veya gecikmesinden dolayı, genel sağlık sigortalısının tedavi süresinin uzamasına veya malûl kalmasına veya malûllük derecesinin artmasına sebep olan işveren, Kurumun bu nedenle yaptığı her türlü sağlık hizmeti giderini ödemekle yükümlüdür.

4.4- Sigortasız İşçi Çalıştıran İşverenin Teşvikten Yararlanma Hakkını Kaybetmesi:

5510 sayılı Kanun uyarınca yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı sigortalıları Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmediği, yani sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işyeri işverenleri,

• 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde öngörülen beş puanlık prim desteğinden, tutanak tarihini izleyen aybaşından itibaren,

• 4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci maddesinde öngörülen destekten, tespitin yapıldığı aydan itibaren,

bir yıl süre ile,

• 4447 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinde öngörülen destekten ise tespitin yapıldığı aydan itibaren,

yararlanamaz.

5510 sayılı Kanun uyarınca yapılan kontrol ve denetimler sonucunda;

• Alt işverenin çalıştırdığı sigortalıları Kuruma bildirmediğinin tespit edilmesi halinde, hem kayıt dışı sigortalı çalıştıran alt işveren hem de asıl işveren,

• Asıl işverenin çalıştırdığı sigortalıları Kuruma bildirilmediğinin tespit edilmesi halinde ise, yalnızca asıl işveren,

söz konusu desteklerden yukarıda yazılı süreler içinde yararlanamaz.

5- Sigortalının Çalışma Gün Sayısını veya Kazancını Eksik Gösteren İşverenlere Uygulanan Cezalar:

Çalıştırdığı işçinin sigorta girişini yapan ve adına düzenli olarak aylık prim ve hizmet belgesi veren, dolayısıyla sigortasız işçi çalıştırmayan; ancak işçi ayda 30 gün çalıştığı halde 30 günden az çalışmış gibi gösteren ve / veya işçinin kazancını aldığı gerçek ücretten daha düşük gösteren ve bu şekilde aylık prim ve hizmet belgesi ile işçinin sigorta bildirimini yapan işverene de bu durumun tespit edilmesi halinde, eksik gün ve kazançların tamamlanması için aylık prim ve hizmet belgesi isteneceğinden, belge verilmesi gereken her ay için asıl veya ek aylık prim ve hizmet belgesinin süresinde verilmemiş olması nedeniyle brüt asgari ücretin 2 katı tutarında (1 Ocak – 30 Haziran 2014 arası 2.142 TL) idari para cezası uygulanır. Ayrıca eksik gün ve kazançlara ait sigorta primi de gecikme zammı ve cezası ile birlikte işverenden tahsil edilir.(www.isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. Okan dedi ki:

    Kimse gelipte sanayi ortamina bakmiyor millet sigortasiz isti calistiriyor dunya kadar işçi mi amele mi belli degil adam yillarini sanayiye vermiş 3 ay sigortasi yok

  2. Yurttaş dedi ki:

    değerli kurum yöneticilere arz edilir malatya merkez Tandoğan mahallesi kavak caddesi ……… inşaat kayıtdışı istihdam konusunda tecrübeli Ve 1 martta kuruma iletilmesine rağmen beyefendi denetmenler inceleme yapmadı ALLAH BÜYÜKTÜR toprak altında hesaplaşma dileğiyle GÜZEL VATANIMA SELAM OLSUN

  3. Falez dedi ki:

    Ben dahil herkes sigortasiz çalışıyor şikayet ettik ne gelen var ne giden 8 ay oldu bir gelişme yok

  4. okan dedi ki:

    doguda insaaat ve sanayi işinde sigortalı çalışan kımseyi gormedım ben şımdı bu iş verenleri şikayet edersem kaç bin tl para cezası yer bunlar eger 1 trilyondan aşagı ise etmicem zaten o para koymaz oyle serefsızlere

  5. Hasan dedi ki:

    1senedir sigorta sız çalışıyorum patrona diyom sigorta mı yatar dediği şey maaşından kesersem yatırayın ayda 550milyon kesecekmiş ben evimi nasıl geçireyim ayda 600milyon kira veriyom bir çocuk var hangisine para yetiştireyim lütfen bir şeyler yapın arz ederim

  6. Veli dedi ki:

    Ben geçen sene kasım ayında çalımtığım bi şirkete iş kazası geçirdim bana dediler şikayetçi olma sen ayağa kalkana kadar sana bakıp tedavini üstlenecez şimdiye kadar beni böyle kandırdılar şimdide tlefonları bile aćmıyorlar ne yapmam gerekiyor lütfen bana bi yol gösterin hakımı istiyorum ben ayağım sakat kaldı bana ne yapacağımı söylermisin

    1. admin dedi ki:

      En çok karşılaşılan durumlardan biri. İşyerinin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne bir dilekçe vererek şikayette bulunun.

  7. zafer dedi ki:

    merhabalar , işyerimizde 4 ortak kardeş çALIŞIYORUZ kindi ssk larıımız ın prim ve günümüz dolmuş olduğundan hanımlarımızı ssk ya giriş yaparak ssk larını ödemeye başladık. Bu yaptığımız iş doğrumu gerekli incelemelerde tesbit edilirse hanımlarımız çalışmadığı halde ssk ödenmesi nedeniyle bu ssk primleri nin devlete irat yazılalrak ssk primleri iptal olurmu.durumu açıklama yapabilirseniz şimdiden teşekkür ederim.

    1. admin dedi ki:

      Belirttiğiniz durum sahte sigortalılığa girmektedir. İşyerinde fiilen çalışmayan kişinin 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı gösterilmesi sahte sigortalılıktır. Bunun yerine eşlerinizi isteğe bağlı sigorta yapabilirsiniz. Tabii bu BAĞ-KUR kapsamında değerlendirilir.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/sahte-gercek-calismaya-dayanmayan-sigortalilik-ve-uygulanan-yaptirimlar/

  8. FATMA dedi ki:

    sigortasız çalıştırıldım, ve hakkım verilmedi trafik kazası yaptım v.s.
    nereye şikayet edebiliriz ?

    1. admin dedi ki:

      İşyerinizin bulunduğu yerdeki SGK müdürlüğüne şikayet etmeniz gerekir.

  9. Serhat bey dedi ki:

    2007 yılından beri sigortasız olarak çalışmaktayım…bu yıl işveren iş yerini mülkü ile sattı.elimde faturalara atmış olduğum imzalı 5 yıllık bilgi ve belge mevcut,ayrıca işyerinin gayriresmi tuttugu kasa defterleride elimde…işverenim muhtemelen aldığı cezayı ve bana ödemesi gereken tazminatı askari ücretten gösterecek,ben bunu gayri resmi tutulan işyeri kasa defterlerinde bana ödenen ücretle ispat edebilirmiyim? Aylık ortalama 5bin tl kazandığım bu işyerinden 5yıllık tazminat hakkım ne olur? Teşekkürler

    1. admin dedi ki:

      Öncelikle İş Mahkemesinde dava açmaktan başka çareniz yok gibi görünüyor. İspat konusuna gelince, elinizdeki kayıt ve belgeler ne derece yeterli olur bilemeyiz, mahkeme şahit de isteyebilir. Kıdem tazminatı da çalışılan her yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/kidem-tazminatinin-hesaplamasi-nasil-yapilir/

  10. mehmet ali tanık dedi ki:

    Kendi adıma, gerçek kişi olarak seyyar hasta ve yaşlı bakım hizmeti sunuyorum ve vergisini ödüyorum. Bir hafta veya bir ay personel çalıştırmak istediğimde nasıl bir yöntem izlemeliyim. Çalışanın sigortasını nasıl öderim.

    1. admin dedi ki:

      Şu an yürürlükte olan mevzuata göre bir gün bile personel çalıştıracak olsanız, bulunduğunuz yerdeki SGK Müdürlüğünde işyeri dosyası açtırmanız ve çalıştıracağınız personeli buradan bildirmeniz gerekir. İşyeri dosyası açtırmadan sigortalı personel çalıştırmak sadece ev hizmetlerinde çalıştırılanlar için mümkündür. Ancak siz bu personeli evinizde çalıştırmayacağınızdan bu seçenekten yararlanamazsınız.
      https://www.isvesosyalguvenlik.com/yeni-duzenlemelere-gore-ev-hizmetlerinde-calisanlarin-sigortaliligi/

  11. Selma dedi ki:

    Merhaba,
    17 yaşında yeğenim ve ben şubat ayından beri bir reklam şirketinde sigortasız çalıştık.Ben 1 kasımda bırakıyorum yeğenim toplamda 4 ay çalıştı. Şimdi dava açma fikri var kafamda ancak orada çalışan başka kimse olmadığı için dışarıdan on tane bile şahit bulabilirim ama o işyerinden olmaz şahitler. Bunun faydası olurmu yada kamera kayıtları orada çalışırken çekildiğim fotoğraflar vs yeterli olurmu? Kamera kayıtlarınında uzun süre olduğunu sanmıyorum enfazla bir ay kaydediyodur. İlk beş ay ofiste sonra evden çalıştım. Bunu kanıtlayabilecekmiyim.

    1. admin dedi ki:

      O işyerinde çalışan şahidiniz olmasa bile yakın çevresinde bulunan işyeri sahipleri ve çalışanları, o işyeriyle ticari ilişkisi olan kişiler şahit olarak gösterilebilir. Ancak sizin lehinize şahitlik ederler mi veya şu an çalıştığınız işyeriyle / işverenle karşı karşıya gelmekten çekinirler mi bilemeyiz.

  12. Dilek dedi ki:

    Ben bi markette reyon gorevlisiyim sigortam 4 aylık yapilmis şuan işten cikmisim gibi görünüyor primlerim yatmıyor sigortamda çıkış görünüyor ama her ay sigorta yatırıldığı na dair bi kağıt imzalatiyolar 2 yillik sigoram görülmüyor dava açsam parasını ala bilirmiyim

    1. admin dedi ki:

      Sigortanızın yatmadığı aylarda o işyerinde çalıştığınızı ispatlayabiliyorsanız, eksik günlere ait sigortanız tamamlanır, size sigortasız çalıştığınız günler için herhangi bir ödeme yapılmaz (eğer o günlerin ücretlerini aldıysanız).

  13. özgür dedi ki:

    Tam 2008 yolundan beri şoförlük yapiyorum günlük aliyoruz sigorta migorta odenmiyor calistigim kooperatif hic umrunda bile olmuyor ne yapmam gerek Teşekkürler şimdiden

    1. admin dedi ki:

      Tabii ki SGK’ya veya ALO 170’e şikayette bulunacaksınız.

  14. kadir dedi ki:

    Ben bu sene içerisinde bi iş yerinde 2 ay çalıştım sigortamı yaptım dedi ama yapmamış sonradan öğrendim iş verenin dükkânının ruhsatı bile yokmuş ben iki ay boyunca maaş bile alamadım ve benim burada calıstıgıma dair şahitlerin var şikayet etsem ne elde edebilirim tazminat davası acsam birşey elde edebilirmiyim nereye şikayet etmem gerekiyor admin yardımcı olup beni aydınlatır kısım öz

    1. admin dedi ki:

      (kadir) Sigortasız çalışmayla ilgili SGK’ya, ücret alacaklarınızla ilgili İŞKUR’a şikayet etmeniz gerekir. Ayrı ayrı şikayet yerine iki konuda da ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz. İddialarınızı belgeleyemezseniz, şikâyetten bir sonuç çıkmayabilir. Ancak yeterli şahidiniz varsa İş Mahkemesinde dava açıp kazanabilirsiniz.
      Çalışanlar İhbar ve Şikayet Başvurularını Nereye Yapmalı

  15. Arif dedi ki:

    Ben 4 yıldır çalışıyom her sordugumda yapacam diyip erteliyor tek iş ci benim şikayet edersem şahit nasıl bulacam illahi dūkandanmı olacak şahit beni bu işe aldıran abi şahit olurum diyor yada nasıl bir şahit bulacam birde ne kadar sūrer bu dava sonuçlanir acarsam tabi

    1. admin dedi ki:

      (Arif) Davanın ne kadar sürede sonuçlanacağını belirtmek zor. Davayı açacağınız yerdeki mahkemenin iş yüküne bağlı. Ancak işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde aşmanız gerekir. Şahitleri çalıştığınız işyerinden bulmanız şart değil. Çevre işyeri sahipleri ve çalışanlarını, çalıştığınız yerin yakınında oturup o işyerinde çalıştığınızı devamlı gören kişileri, işyerinizle irtibatı olan kişileri şahit gösterebilirsiniz.

  16. Yahya dedi ki:

    Ben yaklaşık 4kişiyle beraber bi firmaya 8aydır çalışıyorum elimde belgeler var yanı her turlu ıspatlarım ne yapman gerekiyo

    1. admin dedi ki:

      (Yahya) Elinizde belge varsa SGK müdürlüğüne şikayet dilekçesi verip sonuç alabilirsiniz.
      Sigortasız Çalışanlar İçin Şikayet Dilekçesi Örnekleri

  17. Elif dedi ki:

    Bir işyerinde öncelikle iki ay daha sonra işyerinin sahibi vergide isim olarak değişincede üç ay çalıştım. Sigortasız ve maaşiminda yarısını bile alamadım paramı istediğimde ise vermiyoruz nereye istersen git başvur dendi. Bu arada da hastne masraflarımı dahi ödemek zorunda kaldım. Çaliştiğim zamanın kanıtlarıda elimde var. Primlerim ve kalan maaşimi alabilir miyim? Sgk ya başvurmak yeterli mi?

    1. admin dedi ki:

      (Elif) Eğer iddia ettiğiniz çalışmalarınızı kanıtlayabiliyorsanız primlerinizi ve kalan maaşınızı alabilirsiniz. Ancak kalan maaşınız için SGK’ya değil İŞKUR’a başvurmanız gerekir.

  18. Ismail dedi ki:

    Ben bir inşaat ta iki ay dış cephe işinde çalıştım müteahhit sigortami yatirmadi.şimdi işte bitti çıktık ne yapmam gerekiyor.

    1. admin dedi ki:

      (Ismail) SGK müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz, ancak çalışmanızı veya müteahhitten aldığınız ücreti belgeleyemezseniz, şikayetten sonuç çıkmaz, mahkemeye gitmeniz gerekebilir.

  19. Ramazan dedi ki:

    Slm babam bi sanayi işinde tamirci olarak 37sene çalıştı emekli oldu sonra aynı iş yerinde çalışırken 2.yilinda iş kazası sonucu vefat etti benim ne yapmam gerekiyor bide emeklilikten sonraki 2yılda sigortasız di bilgi verirseniz sevinirim

    1. admin dedi ki:

      (Ramazan) Babanızın emekli olduktan sonra çalışması onun sigortalı yapılması zorunluluğunu kaldırmaz. Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak sigortasının yapılması gerekirdi. Bu durumda iş kazasından hak sahiplerine aylık bağlanabilirdi. Ancak henüz iş işten geçmiş değil. Çalıştığı işyerinin bulunduğu yerdeki SGK müdürlüğüne bir dilekçe vererek olayın incelenmesini isteyebilirsiniz.

  20. Şükran dedi ki:

    Merhaba ben 2001 doğumluyum 4 ay boyunca bi avm de bijuteri mağazasında sigortasiz çalıştım maaşım 1300 dü yemek yol yoktu ben sonradan yemek yol sigorta isteyince işten cikarildim ne yapmaliyim ?

    1. admin dedi ki:

      (Şükran) İş Kanununa göre işveren çalışana yemek ve yol yardımı vermek zorunda değil, ilk işe girişte bu şekilde anlaşmış olsaydınız vermek zorunda olacaktı. Ancak en fazla sizin bu taleplerinizi reddedebilirdi, bu işten çıkarma sebebi olamaz. Sigorta konusuna gelince, sigortalılık zorunlu olup bu pazarlık konusu yapılabilecek bir durum değil, deneme süresi de dahil işverenin ilk işe girişinizden itibaren sigortanızı yapması gerekirdi. Sonuç olarak işveren sizi haksız olarak işten çıkarmış. Ancak henüz bir yıllık çalışma süresi dolmadığı için kıdem tazminatı isteyemezsiniz, iki haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı isteyebilirsiniz. Ayrıca sigortasız çalıştırıldığınız süre için SGK’ya şikayet edebilirsiniz. Eğer çalıştığınızı belgeleyemezseniz şikayetten sonuç çıkmayabilir.
      İşveren Çalışanlara Yol ve Yemek Yardımı Yapmak Zorunda mıdır ?

  21. Ragip dedi ki:

    Ben yaklaşık 5 ay önce merdiven temizlik karşılığında binada oturmaya basladim .para yok SSK yok.ama onlar kapıcı gibi yararlanmaya başladı İtirazım halinde evden çıkarılacağını söylüyorlar.şikayet etsem ceza alırlarmı?

    1. admin dedi ki:

      (Ragip) Tabii ki ceza alırlar. Ancak 5 aylık çalışmanızla ilgili ücret kaydı tespit edilemezse, bu durumda belki tespitin yapıldığı tarihten itibaren sigortalı sayılırsınız, bu durumda daha az ceza alırlar.

  22. İhsan ALSANCAK dedi ki:

    01.01.20123tarihinde Bir işletmede çalışmaya başlamışdım İşletme 25.06.2014 tarihinde mülküyle birlikte başka bir işyerine devretti. Bu durumda yasal olarak o günden itibaren yeni işletmeye bağlı çalışmaya devam ettik. Fakat İşletmeyi devralan yeni firma bizim sigorta girişimizi 3 gün geciktirerek başlattı Bu yasalmıdır? Ayrıca bizim sigorta geçişimizi 26.06.201e tarihinde başlaması gerekirken 28.06.2013 tarihinde başlattılar 3 günlük bir gecikme oldu Ayrıca bize işe giriş bildirgesi olarakda 28.06.2013 olarak deneme müddeti mahiyetinde imzlattılar Aradan geçen 2 aylık deneme sürecindede tarafıma haber verilmeden 25.08.2013 tarihinde çıkışımı vermiş benim bir bilgim olmadan 31.08.2013 tarihine kadar çalıştırıp 31.08.2013 tarihinden sonrada artık gelme deyip bana herhengi bir çıkış ve imza almadan gönderdiler Bu durumda Sigorta tespit davası açdırdım mahkemem 14.04.2017 tarihinde başlayacakdır O tarihlere ait işe giriş ve çıkışa ait personel kartım mevcutdur. bunları mahkemeye sunsam haklı çıkarmıyım?çalışdığım o dönemleri ispatı olarak?

    1. admin dedi ki:

      (İhsan ALSANCAK) Devralan işveren bunu kötü niyetle yapmış olabilir. Dava açmanız çok isabetli olmuş. Normalde İş Kanunu 6 ncı madde uyarınca işyerini devralan işveren, devraldığı işyerinde çalışan işçilerin önceki işverene bağlı olarak çalıştığı sürelere ait bütün hak ve alacaklarının sorumluluğunu da devralmış olur, çünkü maddedeki hüküm aynen “Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.” şeklindedir. Dolayısıyla sizin sigorta girişinizi 3 gün geç yaparak sizi önceki işyerinden devredilmemiş, işyeri önceki işverendeyken işten ayrılmış, yeni işveren devraldıktan sonra da işyerinde sonradan yeni işe başlamış, dolayısıyla önceki haklarınızı sıfırlamak istemiş olabilirler. Ancak işyeri devretmiş olsa bile kesintisiz çalıştığınızı mahkemede ispatlayabilirseniz, sonradan devralan işveren sizi haklı bir sebep olmadığı halde işten çıkardığı için geçmiş döneme ait kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemek zorunda kalır, işyerinde çalışan sayısı 30 veya daha fazla ise mahkemeden işe iade edilmenizi dahi isteyebilirsiniz. Söz konusu 6 ncı maddeye aşağıdaki linkten bakabilirsiniz.
      4857 Sayılı İş Kanunu
      4857 Sayılı İş Kanunu

  23. Atilla isler dedi ki:

    Merhaba 8 kasım 2016 da işe başladım işveren deneme süresi adı altında benim. Sigortamı 8 aralık 2016 da başlatmış maaşım 1750 tl ama Aralık ayın maaşı asgeri den yatırıldı.
    Ses kaydı ile işverenle görüşmemi kayıt altına aldım. Ses kaydı mahkemede geçerli sayılırmı başka türlü ispat etme şansım yok
    hem 1 ay sigortamı yatırmadı hem aylık sigorta primini maaşımdan düşük gösteriyor işverene ne kadar ceza uygulanır. ?

    1. admin dedi ki:

      (Atilla isler) Deneme süresi SGK açısından hiçbir anlam ifade etmez, deneme süresinde de sigorta zorunludur. Ses kaydının delil olması konusuna gelince, bu mahkeme için takdiri delil sayılır, hakime bağlı olarak değişir, ancak mahkeme dikkate alır herhalde. Özellikle işyerinde yaptığınız iş asgari ücretle yapılacak bir iş değilse, ses kaydı destekleyici olur. Belki yaygın olarak yapıldığı gibi işveren asgari ücretten sigortalı göstermek için bankaya asgari ücret yatırmıştır, kalanının elden verecektir. Tabii bu da yasal değil.
      Deneme Süresinde Sigorta Zorunlu mudur?

  24. Atilla dedi ki:

    İşveren deneme süresinde sigorta yapmadı ve sigortamı maaşımdan düşük yatırdı. Ses kaydı var mahkemede ses kaydı gecerlimidir ve işverene minimum ne kadar cezası var iyi akşamlar

    1. admin dedi ki:

      (Atilla) Uygulanacak cezalar yukarıda belirtilmiştir. Mahkemede ses kaydının geçerliliği konusuna gelince, bu tamamen hakime bağlı bir konudur, ses kaydının gerçekten sizi çalıştıran işverene ait olup olmadığı kolay bir şekilde anlaşılmazsa ve hakim teknik inceleme istemezse dikkate almayabilir.

  25. Bayram dedi ki:

    Babam bir inşaat alanında sgksiz olarak çalışıyordu iş kazası sonucu öldü karşı taraf çalışmıyordu deyip yalanladılar mahkemede üçlü bilir kisiyi atadi gelen sonuc da iş kazası olarak belirlendi ve karşı tarafta sorumlu olanlara hapis cezası verildi babam o gün için Sgk li sayılır mi

    1. admin dedi ki:

      (Bayram) İşe girdiği gün kaza geçirmiş olsa bile, geriye dönük 1 gün dahi sigortası olmasa bile, mahkeme iş kazası saydığına göre talep edilmesi halinde hak sahiplerine ölüm geliri (dul ve yetim aylığı) bağlanır.

  26. Hatice dedi ki:

    12 yıl boyunca 1 evde sigortasız çalıştım sigorta istedim bugün yarın oyaladılar bende işi bıraktım nereye başvuru yapabilirim 12 yıllık sigortamı hak edebilirmiyim

    1. admin dedi ki:

      (Hatice) SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz, ancak çalışmalarınızı ve aldığınız ücreti belgeleyemezseniz sonuç çıkmaz, en doğrusu İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmak.

  27. orçun demir ay dedi ki:

    Selam. Ben bir işyerinde 16 gün çalıştım. Söz verdiği tarihte paramı alamayınca işi bıraktım. Sigorta yapmadığı gibi 1500 tl’lik alacağımı vermiyorum diyor. İşyerinde konuştuğum diğer kişilerinde sigortası yok. Vergi levhasının olduğundan bile şüphem var. Fakat benim tek derdim kalan alacağımı alabilmek. İçerde çalışanların kısmen adlarını biliyorum ancak soyadlarını bilmiyorum. Nasıl bir yol izlemeliyim. Teşekkürler.

    1. admin dedi ki:

      (orçun demir ay) Yukarıdaki yazıda da belirtildiği üzere önce İŞKUR’a şikayet etmeniz, sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir. Üçüncü bir yol maalesef yok.

  28. Hüseyin dedi ki:

    Arkadaşımın is yerinde. Is kazası Yaptim sigorta yoktu arkadas kendi. Isimi. Yaparken oldu de Ben masfarıni karsılarım dedi bir hafta oldu arayip sormuyor. Bile Ne yapmam. Here

    1. admin dedi ki:

      (Hüseyin) SGK’ya şikayette bulunun, ancak arkadaşınız inkar ederse, geçirdiğiniz kaza hastane, polis, jandarma gibi herhangi bir resmi kayda girmemişse, sigortanız da olmadığı için, değil iş kazası geçirdiğinizi kanıtlamak, o işyerinde çalıştığınızı dahi kanıtlamanız mümkün olmayabilir.

  29. orçun demir ay dedi ki:

    Yardımınız için teşekkürler. Ülkemizde hakkını kanuni yollardan almak hem zaman hem de maddi açıdan külfetli bir iş. Ayrıca çoğu zaman mutlu son ile bitmiyor. Ben alacağımı işyerine kalabalık giderek aldım. Hiç kimseye tavsiye etmem ama maalesef ülkemizde işler kestirmeden bu şekilde halloluyor. Umarım ülkemiz; işverenlerin işçinin alın teri kurumadan hakkını vermesi, işçilerinde aldığı parayı kuruşuna kadar haketmesi için çaba sarfeder. İyi günler dileğimle…

  30. ceng dedi ki:

    bu narenciye bahçelerinde yıl 12 ay bekçilik yapan eşşek gibi çalışanlarına sigortası yok bunlar neden denetlenmiyor sonuçta meslek. bir evde 3 4 kişi yıl 12 ay çalışıyor insanlar ne para alabiliyor doğru dürüst nede, sigorta hiç bişey yok çoğunluğu da köpek kulubesi gibi ahır gibi yerlerde zor şartlar altında yaşıyorlar.artı arazi sahipleri bu şekilde hem hak yiyor hem vergi kaçırıyor

  31. Levent dedi ki:

    Merhabalar
    2017 de ticari vekil sozlesmesi yapildi ( normalde acentalik sozlesmesi olmasi gerekti) bende sozlesmeyi okumadan imza attim.. fakat 2013 den beri firmanin acentaligini yapiyorum ve bana ihtar cekmeden bi baska kisiye acentalik verdiler.. benide kendi subeleri olarak gosterdiler ama vergi mukellefiyimde.. simdi bana ticari vekil sozlesmesi yaptiklari icin bana ssk yapmalari gerekmiyomuydu.. ? Eger ssk yapmalari gerekse bunun maliye tarafindan cezasi varmi ? Varsada ben sikayet etmek istiyorum. Madur durumda biraktilar..vekilligimide bitirmek icin istifa ihtari cekebilirmiyim.. yardiminizi rica ediyorum

    1. admin dedi ki:

      (Levent) İmzaladığınız ticari vekil sözleşmesinin ayrıntısını bilemediğimiz için bir şey diyemeyiz. Bu sözleşme ile birlikte söz konusu firma ile aranızda hizmet akdi doğdu ve firmaya bağımlı olarak mı çalıştınız, yoksa kendi adınıza ve hesabınıza bağımsız olarak mı çalıştınız. Eğer aranızda hizmet akdi doğmadıysa firmanın sizi sigortalı yapma zorunluluğu yok. İstiyorsanız SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz. İhtar çekerek vekilliğinizi bitirme konusu da aynı şekilde imzaladığınız sözleşme hükümlerine bağlı. Sözleşmede her iki tarafa da tek taraflı olarak sözleşmeyi feshetme hakkı verildiyse tabii ki olur. Sizde sözleşmenin bir nüshası varsa okuyup bakın veya anlayan birine okutun.

  32. Levent dedi ki:

    Sozlesmeyi okudugumda firma tamamen kendini koruma amacli duzenlemis.. acentalikla hic bir alakasi yok.. onlar istedigi zaman sozlesmeyi fes edebilir, ama ben 3 ay oncesinden haber vermek zorundaymisim.( oyle yaziyor sozlesmede) tabi benim burdaki hatam onlara guvenip okumadan sozlesmeyi imzalamam.. bana verdikleri sozlesme orneginde ise onlara ait kase bilgileri yok sanirim bilerek kase imza yapilmadi..vede ben her kendi faturamdan hizmet bedeli altinda o firmaya fatura kestim.. subat ayi 2013 de ilk faturayi kestim..

    1. admin dedi ki:

      (Levent) Bu durumda şimdiden ihtar çekip sözleşmenin sona ermesi için 3 ay beklemeniz gerekir. Gerçi mahkemeye gitseniz belki mahkeme sözleşmeyi geçersiz sayabilir, çünkü sözleşmede karşılıklılık ilkesine uyulmamış. Ancak mahkemede 3 aydan fazla sürer.

  33. fatmanur dedi ki:

    Merhaba,2004 yılında işe başladığım özel öğretim kursu sigortamı yapmadı,ben o işyerinde saat ücretli olarak çalışıyordum,bu işyerinden 2007 yılında istifayla ayrıldım,ancak hiç sigortamı yatırmadığından dava açmadım bana zaman aşımı 5 yıl dediler.Bu ne derece doğrudur?Dava açsam kazanırmıyım?

    1. admin dedi ki:

      (fatmanur) O işyerinden hiç sigortanız yapılmadıysa işten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıllık zaman aşımı süresi var hizmet tespit davası açmak için, o sürede dolmuş. Eğer bir gün de olsa sigortanız yapılmış olsaydı bu durumda zaman aşımına tabi olmazdınız.
      Sigortasız Çalıştırılanların Dava Açmaları İçin Bir Süre Var mıdır ?

  34. fatih uygar dedi ki:

    Merhabalar …
    babam 11/08/ 2016 inşaatta iş kazası geçirmesi sonucu ; yatalak hasta olarak 8 aya yakındır hastanede yatmakta …SGK tarafından kazanın olduğu gün sigortasız olduğu tespit edildi ve bilirkişi raporunda da belirtilmiş…? Bu olayın sonucunu çok merak ediyorum …
    Aynı zamanda işveren sorumluluğu hala kabul etmiyor ( sgk ceza yazmasına rağmen )
    Bu durumda ne yapabilirim ; Teşekkürler

    1. admin dedi ki:

      (fatih uygar) SGK tarafından yapılan inceleme sonucunda babanızın kazanın olduğu gün o inşatta çalıştığına ve olayın da iş kazası olduğuna karar verildiyse, kazanın sigortasız olarak çalışıyorken meydana gelmiş olması, işverenin sorumluluğunu kabul etmemesi babanızın haklarını etkilemez. Sonucunda yüzde 10 veya daha fazla meslekte kazanma gücü kaybı (bir nevi maluliyet) ortaya çıkarsa babanıza sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

  35. Arda dedi ki:

    Selam bir insaat firmasinin isini yapiyorduk.tasaronun yaninda calisiyorduk.sirkette 9 ay calistik son zamanlar sgk primleri eksik yatiyodu.son 48 gun sgk primim yatmamis toplamda 100 gun sgk primim yatmadi.son 48 gunluk maasimida yatirmadi.sgk ya sikayet ettim bana ihtarname cek dedi sgk maasimi ve ucretimi eksik yatan sgk primimi nasil tahsil edebilirim

    1. admin dedi ki:

      (Arda) Tam anlayamadık, ihtarname çekmenizi SGK’dan mı söylediler ? Alamadığınız ücretiniz için İŞKUR’a, eksik yatan primleriniz içinse SGK’ya şikayette bulunmanız gerekir. Ancak iddialarınızı kanıtlayamazsanız şikayetten sonuç çıkmayabilir, bu durumda İş Mahkemesinde dava açmanız gerekebilir. İsterseniz doğrudan ALO 170’e şikayette bulunun.

  36. Metin Kabucu dedi ki:

    10 Şubat 2016 da uluslararası nakliyat firmasında tir şoförü olarak ise başladım.30mart2017de pasaportumu vize için firmaya 2 gün geç göndermem sebebiyle patron bağırıp hakaret ederek telefonu yüzüme kapattı.Yetkili mudur iki gün sonra telefonla işime son verildiğini söyledi.Yaptığım iincelemede sgk girişim 1 mayıs 2016 da yapılmış.Yaklaşık 80 gün kayıp.Bu süreçte yurtdisina çıkış yaptığım için ispat edebilirim.Bize imzalattiklari para makbuzlari var,bordro imzalamadim. Makbuzlar yol avansı primler vs elden aldım yazarak imzaladigimiz kağıtlar.Hemen her makbuz 1000-2000 euro tutarında. Ancak sgk ödemeleri asgari ücret. Sgk çıkışım yüz kızartıcı suç olarak bildirilmiş. Işsizlik maaşım engellendi. 40 civarı çalışan var. Maaşı bankaya yatmayan bir çok emekli var.. Öfkeye kapılıp küstahça,kibirli bir şekilde küçük düşürerek işten atıldım.45 yaşındayım ve ilk defa böyle birseyle karşılaştım.Derdim alacağım tazminat vs den çok onların toptan bu denetime girip devlete hesap vermeleri.Ki bu konuda onları uyarmistim.Yardımcı olursanız sevinirim.

    1. admin dedi ki:

      (Metin Kabucu) İşyerinde 30’dan fazla çalışan olduğu için işten ayrıldığınız tarihten itibaren bir ay içerisinde İş Mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz. Sigortanızın eksik gün üzerinden ve asgari ücret üzerinden yatmasıyla ilgili olarak da işyerinizin bağlı olduğu SGK müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz.

  37. mustafa dedi ki:

    Selamlar Şu an çalışmakta olduğum iş yeri bir mermer atölyesi, 2 ay önce iş başı yapmama rağmen sigortam maalesef başlamış değil. Bu iş yerinde ben dahil 5 kişi çalışmakta. Öğrendim ki diğer çalışanların sigortaları, Burayla alakası olmayan başka bir İnşaat şirketi üzerinden yatırılmakta. Yani bu atölyede çalışan sigortalı görünmemekte. Dün konuyu açıp sigortayı sorduğumda benden Nüfus kayıt örneği istediler. Bir daha anladım ki aynı zamanda çocuk paralarını da tahsil edip, El koyuyorlar. kısaca adamlar vergi kaçırıp başka yerde sigortalı gösterip üzerine çocuk paralarınıda alıyorlar. Böyle bir durumda bu vatandaşların cezaları ne olur? Ayrıca iş güvenliğinin Hat safhada olması gerekirken, ortada hiç bir güvenlik önlemi dahi yok.

    1. admin dedi ki:

      (mustafa) Tam sahtekarlara düşmüşsünüz, bu işyerini gecikmeden SGK’ya şikayet ederseniz büyük hayır işlersiniz. İnşaatlarda asgari işçilik uygulaması var. Yapılan inşaatın kapsam ve boyutuna göre belirli miktarda işçilik bildirilmesi gerekiyor. Sahtekarlar demek ki mermer atölyesinde çalışanları inşaattan bildirerek o inşaatın işçiliğini dolduruyor, hem de mermer atölyesi için sigorta primi ödemekten kurtuluyor, böylece bir taşla iki kuş vurmuş oluyorlar. Eğer o inşaat mermer atölyesi ile aynı kişi veya şirkete ait değilse, inşaattan bildirilenlerin sigortaları da risk altında, ihbar – şikayet olur, gerçekten o inşaatta çalışmadıkları ortaya çıkar, geriye dönük tüm sigortaları iptal edilir, eğer sağlık yardımları almışlarsa SGK faizi ile masrafların tamamını da o kişilerden alır. Çekiniyorsanız posta yoluyla SGK’ya isimsiz şikayet dilekçesi gönderebilirsiniz.

      1. ALO170 Şikayet Hattı dedi ki:

        Admin,
        Ne kadar doğru söylediklerini..
        Olayların ve yaptıkları sözlü anlaşmaların aslını söylemediklerini,
        Olayları ve kanunları sadece kendi çıkarları için ve sebepsiz zenginleşme, çıkar sağlama, işverenin iyi niyeti ile uygulamadığı bazı prosedürleri fırsata çevirme, verilen işleri zamanında yapmama, tazminar almak için iş yavaşlatma, işine kayıtsız kalma, saygısızlaşma, diğer işçileri kışkırtma … Vb gibi ahlaksız işçiler olduğunu unutma.
        Birçoğunun derdi, zararını tazmin değil, işverene ne kdr çok zarar veririm, onu nasıl batırırım , ne kadar fazla para kopartabilirimden başka bişey değil..

        Emin ol şu yazanların en az yarısı
        İşsizlik maaşı alıyorum 3 4 ay sigortamı yapmayın diyenlerdir
        Kalan yarısıda sigorta yapmayın beni parasını verin çok borcum var, diyip sgk parasını maaşına ilave olarak alanlardır.
        Hele o taşeron inşaat işçileri yokmu!
        İşverenin merkeZ işyerinin şantiyeden uzak olmasından dolayı bordro imzalatamasını fırsata çevirmeyi meslek edinmiş bir çok ahlaksız allah korkusu olmayan hak nedir bilmeyen dolandırıcıların cirit attığı bir sektör.

        Hep işçi haklıda işverenmi haksız olur arkadaş.

        Bütün iş mahkemeleri işçi lehine koruyucu kararlar verirken, bu ülkede fabrikaların ve kobilerin kapanması kaçınılmaz olur.
        Çalışacak fabrika işyeri vb. Birgün kalmadığında ssk mı ongün geç yapmış bundan nasıl para kopartırım diyenlerin halini göreceğiz.
        Bir suçta hiçbizaman tek tarafın kusuru olmaz.
        İşvereniden gerçekten hakkını talep edenlere sözüm yok ama bunu fırsata çevirmeye çalışanlar haram yemektedirler ama nafile görmezler.

        diyenlermaaşının üstüne tüm o sigortasız çalıştıkları

        1. Admin dedi ki:

          Sayın ziyaretçimiz yazdıklarınızda haklı olabilirsiniz. Ancak biz sitemizde kişilerden bağımsız olarak mevzuat ve uygulama ne şekilde ise onu belirtiyoruz. Yazılarımızın bazısı işverenin aleyhine, işçinin lehine olurken; bazıları ise işçinin aleyhine, işverenin lehine oluyor. Amacımız her iki tarafın da birbirlerine karşı olan hak ve sorumluluklarını bilmelerini sağlamak. Yukarıdaki yazımızda belirtiğimiz de yürürlükte olan mevzuat ve uygulama çerçevesinde sigortasız işçi çalıştıran işverenlere karşı uygulanan ceza ve yaptırımlar.
          Öte yandan, hiçbir sebep sigortasız işçi çalıştırılmasına gerekçe olamaz, çünkü kanun bu konuyu kimsenin isteğine bırakmamıştır, işçinin sigortasız çalışmayı kabul etmesi veya teklif etmesi de sonucu değiştirmez, kanun işçiye de böyle bir hak/yetki vermemiştir.

  38. yasin man oğlu dedi ki:

    istanbul bayrampaşa ilcesinde kacak işci caliştiriyorlar adres murat mahlesi dökumciler cadesi arzum pasaji no 14 bayrampaşa 25 tane iş yer var bunlarda 3 veya 4 tane iş yeri resmi calişiyor diyer iş yerleri vergi levasi bile yok nasil adelet ne gelen var ne gidensikort ve vergini ödenen kerizmi bu adeletmi

  39. Gülten Nazlı dedi ki:

    Arkadaşımla bir acentede işe girdik. 1 ay sonra iş yerini digitürk çağrı merkezi yapıp bizi müşteri temsilcisi yaptı daha sonra o işi de tutmayınca abilerinin tekstil firmasından ürün alıp dükkanı showroom yaptı bizi de doğal olarak satış danışmanına çevirdi maaşımızı almak için durduk daha sonra sigortamızı yapmadığını öğrendik arkadaşım iş kazası geçirdi bizde çıktık. 1 ay oldu maaşımızı da alamadık. vermemek için bizi resmen tehdit ediyor ne yapabiliriz maaşımızı alabilmek için?

    1. admin dedi ki:

      (Gülten Nazlı) Tek seçeneğiniz bulunduğunuz yerdeki İŞKUR müdürlüğün şikayet etmek.

  40. Gülşen dedi ki:

    Merhaba ben bir ayı aşkın süredir bir inşaat firması ve aynı zamanda emlak ofisi olan bi yerde sekreterlik yapıyorum sigortamı yapacaklarını söylediler fakat yapmadılar ve şimdi bahane uydurup maaşımı da vermiyorlar ne yapabilirim lütfen yardımcı olun..

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, sigortasız çalışmanızla ilgili konu SGK’yı, ücretinizin ödenmemesiyle ilgili konu ise İş Teftiş Grup Başkanlığını ilgilendirmektedir. İkisini kapsayacak şekilde ALO 170’e şikayette bulunabilirsiniz.

  41. Admin dedi ki:

    Lütfen bu konudaki ihbar ve şikayetinizi ilgili SGK Müdürlüğüne veya ALO 170’e iletin. Web sitemiz sadece bilgilendirme amaçlı bir sitedir, ihbar ve şikayetleri değerlendirmemektedir.

  42. mbsarilar dedi ki:

    01/10/2017 tarihinde işbaşı yaptım fakatmaaş bordromda işe başlangıç tarihim 02/10 /2017 olarak görünüyor dolayısı ile maaşımıda eksik ödemişler işyerinde şöfor olarak çalışmaktayım işe başladığım günün takograf kağıdı bende şimdi beni 1 yılımı doldurup tazminat almayayım diye resmen mobin uyguluyorlar neyapabilirim

    1. Admin dedi ki:

      Sigortanızın bir gün geç başlatılmasıyla ilgili SGK Müdürlüğüne, size uygulanan mobbingle ilgili işyerinizin bağlı olduğu İş Teftiş Grup Başkanlığına şikayette bulunabilirsiniz. (Bkz. İş Teftiş Kurulu Grup Başkanlıkları ve Bağlı İller)

  43. Cilem canbirdi dedi ki:

    Iyi gunler benimde bi sorum olacak nişanlim 8aydir petrolde calisiyo sigorta yapilmadi simdi de sigorta isini konustu patronun dedikleri icimi acmadin sen benim 8 aydir bunu demediler napmamiz lazim sigorta parasini alabilir mi

    1. Admin dedi ki:

      İyi günler, eşiniz gecikmeden e-Devletten kendi sigortalılığını bildirsin. (Bkz. İşe Başlayanlar E-Devletten Kendi Girişlerini Bildirebilir) ALO 170’i arayıp şikayette de bulunabilir. Geriye dönük 8 ayın sigortasını yaptırması konusuna gelince; eğer elinde belge yoksa, ücretlerini elden almışsa çok zor. İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açması gerekebilir.

  44. özkan dedi ki:

    merhabalar, ben geçen sene sezonluk işe(restoran) başladım haziranda toplam 3ay çalıştım.. işverenim sigortamı 17 gun yatırmıs sadece maaşlarıda elden veriyordu.içerde bi miktar alacagım kaldı sureklı oyalayıp duruyor.şimdi 1 seneyi gecti hala alamadım.ne yapmam gerekiyor bilgilendirirseniz sevinirim..

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, ücret alacağınızla ilgili olarak arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız, eksik sigorta günlerinizle ilgili olarak da elinizde 3 ay çalıştığınızı kanıtlayacak belge varsa işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz, belge yoksa iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir.

      1. özkan dedi ki:

        teşekkürler..

  45. Cengiz dedi ki:

    Merhaba.1996 da 4 ay bi firmada çalıştım. Sgorta yapılmadı.2001 yılında memur olarak işe girdim.halen devam ediyorum. Bu firma davayı kazanmam dahilinde ne kadar ceza ödeyecek bilgi verebilir seniz sevinirim

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, bu işyerinden bir gün bile sigortanız yoksa, 5 yıllık zaman aşımı süresi olduğu için artık dav açamazsınız. Eğer açıp da kazanmış olsaydınız bile, aradan uzun zaman geçmiş olduğu uygulanacak idari para cezaları zaman aşımına uğramış olacağından işverene herhangi bir para cezası uygulanamazdı, sadece 4 aylık primi gecikme zammı ve cezası ile birlikte ödemek zorunda kalırdı.

  46. Özkan dedi ki:

    Merhabalar sene 2014_2015 yillarinda 1 sene nakliye firmasında şoforluk yaptim ozmn birtakım sıkıntılarımdan dolayı ilk bikaç ay sigortamı yapmamasini sigorta parasini istedim ilk aydan baktimki parasini vermiyo ikinci ayda sigortami yapmasini istedim ama hic yapmamis ayrica aracla trafik cezasi yedim onuda benim maasimdan kestigi halde yatirmamis. Ceza e_devlette halen mevcut Gecen hafta kendisiyle tartisma yasadik telefonda mesajlarimiz mevcut konuyla ilgili yasadiklarimiz yazio bana 6000 lira civarinda para teklif etti ama bn daha fazla ceza yemesini istiyorum bu duzenbazin nekadar ceza alir ve ne yapmam gerekli bilgi verebilirmisiniz tesekkurler

    1. Admin dedi ki:

      Merhaba, eğer o firmaya ait kamyonda çalıştığınıza ait belgeler varsa, emniyet-polis kayıtları, ceza tutanakları, takograf kayıtları gibi, bu belgelerle firmanın bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz, çalıştığınız belgelerden tespit edilirse geriye dönük sigortanız yapılır ve işverene de gerekli cezalar uygulanır. Şikayetten sonuç çıkmazsa İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir.

  47. Nurettin dedi ki:

    Merhaba ben sigortasiz çalışıyor um geçenlerde iş yeri ne sigorta dan geldiler ve ondan SONRA iş veren sigorta mi yaptı 22 gün pirim yatmış ve çıkışımi vermiş ama hala çalışıyor um ne yapmalıyım lütfen bilgi

    1. Admin dedi ki:

      İlgili SGK müdürlüğüne veya ALO 170’e şikayette bulunun.

  48. ylmz dedi ki:

    yetim maaşı alan bi kimse başka bi yerde sigortasız calışmasının cezası varmı ?

    1. Admin dedi ki:

      Yetim maaşı alsın almasın fark etmez, bir kimsenin herhangi bir işyerinde sigortasız çalıştırılmasının cezası aynıdır, değişmez.

  49. Admin dedi ki:

    Türkiye’nin heryerinde okadar çok hakkı yenen sigortasız çalıştırılan insan var ve kimsenin umrunda değil yıllardır bi defa bile denetlemeye şahit olmadım Balıkesir/bandırma kuaförlerini bi denetlemeye başlasalar 100lerce sigortasız emek veren meslektaşım var

  50. Günay dedi ki:

    İyi günler ben sivastan günay şimdi size bi sorum olacak benim babam 2005 yılında vefat etti 1996 yılında mütait ile orman fidanliginda çalıştı fidan dikimi için fakat bu mütait babamın 1 günlük bile sigortasını yatırmamış e devlette babamın şuan 1 günlük sigorta girişi bile yok annemin babamdan emekli ola bilmesi için 1 günlük sigorta girişine ihtiyacımız var sivas orman fidanlığına gittim fakat babamın o döneme ait orada kaydı yok hadi onuda geçtim o dönemde çalışan mütaitlerin bilgisi bile yok orman fidanlığında ya da var bana vermiyorlar şimdi benim ne yapmam lazım çok zor durumdayım engelliyim gelirim yok annem çalışıyor ama yetmiyor ve babamın emekli olmasını istiyoruz lütfen yardım edin şimdiden teşekkür ederim gereğinin yapılmasını arz ederim

  51. Anonim dedi ki:

    Merhaba, bir dernek adına cay ocağında 4 ay çalıştım ve sigortam yatmamış. Ve bana sigorta prim cezası gelmiş. Ben bu sigorta parası ve prim cezasını istediğim halde vermiyorlar. Ve çalıştığım derneği bana sormadan veya teklif etmeden başkan kafasına göre birine kiraladı. Ne yapmalıyım?

    1. Yılmaz dedi ki:

      Br iş yerinde 1yil 2 ay çalıştım 2 ay sigorta yapmış bana bütün belgelerim var banka dekontları şahitler herşey mevcut şimdi beni dün işten çıkardı ne yapabilirim tsk ederim

  52. Ayten dedi ki:

    Merhaba… yaklaşık 3 yıldır bi ajansta ekip şefi olarak çalışmaktayım… sinema ve dizi film setlerinde çalışıyorum… günlük ücret üzerinden sete gittiğim günün ertesi günü hesabıma ücretim yatıyor ve banka dekontlarında set ücreti olarak belirterek yatırılıyor… ayda ortalama 20 gün çalışıyorum ve çalışma sürelerim ortalama olarak 12 saat üzerinde… Sigorta konusunu defalarca söylememe rağmen yapmadılar… belli firmaların işleri olduğunda mecburiyetten yapmak zorunda kaldılar… bu konuyla alakalı nereye nasıl şikayette bulunup tüm haklarımı alabilirim

    1. Admin dedi ki:

      Ücretlerinizi tam olarak aldınız, tek sorun sigortalılığınızla ilgiliyse, çalıştığınız ajansın bulunduğu yerdeki SGK müdürlüğüne şikayet dilekçesi vermeniz gerekir, şikayetten sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız gerekir.

  53. hayrı dedi ki:

    Merhabalar, sigortalı bir iş yerinde çalışıyorum sigorta girişim var ama sigortam 2 aydır yatırılmıyor.
    bunun için bnm ne yapman lazım veya nasıl ve ne gibi resmi şeyler yapmam lazım .Şimdiden teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Sigortanızın yatmadığını nasıl anladınız bilemiyoruz, eğer hizmet dökümünde 2 aylık sigortanız görünmüyorsa çıkışınız da verilmiş olabilir. Ayrıca sigortanın yatıp yatmadığı hizmet dökümünde gecikmeli olarak görünür. (Bkz. Aylık Çalışmaya Ait Sigorta İnternette Ne Zaman Görünür ? başlıklı yazı) İşyerinden sigortanızın devam edip etmediğini ALO 170’den öğrenebilir, eğer çıkışınız verilmişse o anda şikayet kaydı da oluşturabilirsiniz.

  54. Gülden dedi ki:

    Sizden bir konuda destek almak istiyorum.1 Ekim 2003 tarihinde bir iş yerinde göreve başladım. Daha önce 1998 senesinde 5750 gün süremi doldurarak emekli olmuştum. İşyerim 2003 senesinden 2008 senesi Nisan ayına kadar SGK’ya çalışan olan bildirimimi yapmamış. Bu dönemde ilk 1-2 yıl beni YK üyesi olarak göstermişler sanırım 1 TL’lik bir hisse ile sonra tesadüfi olarak YK üyesi olmanın getirebileceği sorunları bir YMM arkadaşım sorunca bende araştırdım. Bu görev tanımıyla ilgili hiç bir ek hak ve menfaatim olmadı. 2008 yılında yeni gelen bir yöneticimiz bunun suç olduğunu söyleyerek sigorta girişimi Nisan 2008 olarak başlattı. İlgili kurumda Mayıs 2018 tarihine kadar çalıştım. 2018 yılında şahsıma bir yığın ayak oyunları ile İkale anlaşması önerdiler. bende kabul ettim. Ancak İkale anlaşmasında sadece kıdemim,ihbar ve kullanmadığım 50 günlük izin param ödendi. (Bu arada firma kıdem tutarını 2003 senesinden itibaren ödeyerek bu dönemde de şirket çalışanı olduğumu tevsik etmiş oldu) Başka herhangi bir hak talebinde de bulunmadım. Şu an öğrenmek istediğim sigortasız çalıştırılan dönem için şu an herhangi bir ihbar ve suç duyurusunda bulunmam mümkün müdür? Bu tarz cezai müeyyidelerde bir zaman aşımı var mıdır? Yaklaşık 1700 günden fazla bir sürecin SGK bildirimi yapılmamış ve faizi ile birlikte çıkacak rakam muhtemel çok yüksek bir tutar olacaktır. Bu konuda sizden bilgi alabilirsem çok mutlu olurum. Peşinen çok teşekkürler, saygılar

    1. Admin dedi ki:

      Emekli olduğunuz için sizin iki seçeneğiniz vardı, birincisi emekli aylığınızı kestirip tüm sigorta kollarına tabi sigortalı olarak çalışmak, ikincisi ise emekli aylığını kestirmeksizin sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışmak. Ancak siz çalıştığınız süre boyunca emekli aylığınızı almış olduğunuzdan birinci seçeneğin artık bir anlamı kalmamış, çünkü geriye dönük bunu siz de istemezsiniz. Dolayısıyla sizin çalıştığınız süre boyunca geriye dönük sosyal güvenlik destek primine tabi olarak sigortanızın yapılması gerekir. Öte yandan geriye dönük sosyal güvenlik destek primine tabi olarak sigortanız yapılsa bile bunun size bir faydası olmaz, çünkü emekli olduktan sonra bu kapsamda çalışanlar sadece iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelmesi halinde bu sigortalılıktan yararlanabilirler, bunun dışında bağlanmış olan emekli aylığına hiçbir etkisi olmaz, ödenen aylık miktarı değişmez. Buna karşılık durum böyle olsa da çalıştığınız işyeri sizi kayıt dışı çalıştırmış, Devletten prim kaçırmış, bu nedenle sosyal sorumluluk çerçevesinde SGK’ya yine de şikayette buunmanız gerekir, uygulanacak cezaları ise sizin düşünmenize gerek yok.

  55. Recep MANDACI dedi ki:

    Selamlar. Annem 69 doğumlu, 1990 li yıllardan bu yana dönem dönem (mevsimlik işçi) olarak, bazen aynı fabrikada 1-2 yıl devamlı çalışmış. Okuma yazması olmadığı, bilgisi bulunmadığı için sigorta yapmamislar. Ben iadeli taahhütlü olarak dilekçe verdim ilgili fabrikalara ( ödenmiş ücretlerin kaydı, giriş çıkışlarda basılan kart, servis şoför lerine verilen liste vs) için ama dönüş yapılmadı. ( O dönem servis şoförlüğü yapan, veya birlikte çalıştığı arkadaşlarından şahit bulabiliriz) Bu konuda herhangi bir şey yapabilir miyiz? Şuan 1290 günü var ve sigortası da 2004 de görünüyor ( 4 çocuğu var 4 u de ilk sigorta tarihinden önce, yinede 3 çocuk için doğum borçlanması yapabilir mi?) Bir de babam 2006 da vefat etti kendisi çiftçiyi, süt döktüğü gibi süt toplama da da çalışmıştı ( süt toplamada ben de yanındaydım eminim süt dökmeden se, nitekim inek komşunun soğanlarını ezdi diye 360.. kusur soğanı usenmedi saydı keser sapı bereket erken kırıldı ,😁)ama süt kooperatifi herhangi bir kayıt vs yok dedi, aslında yem, gübre vs faturası olmalı ama. Velhasili babamın bağkur veya sigortasını kanıtlama durumu oluşsa anama bir faydası olur mu?

    Yazdığım durum da en mantıklı ve makul yaklaşım konusunda bilgi verirseniz çok makbule geçer… Şimdiden Allah razı olsun. Mail: g4dd4rk@gmail.com)

    1. Admin dedi ki:

      Babanızın hiç BAĞ-KUR kaydı yapılmadıysa zor, bu mümkün olsa bile annenize gün sayısı yeterli olursa dul aylığı bağlanır, bunun dışında bir faydası olmaz. Anneniz sigorta başlangıç tarihinden önceki doğumlar için borçlanma yapamaz. Sigortasız çalıştırıldığı sürelere gelince, eğer o iş yerlerinden hiç sigortası yoksa ve çalışmalarına ait geçerli sayılacak belgeler de mevcut değilse yapacak bir şey yok, çünkü hizmet tespit davası için 5 yıllık zaman aşımı süresi geçmiş. Eğer o işyerlerinden sigorta girişi yapılmış, ancak sigortası eksik yatmışsa bu durumda hizmet tespit davası açabilir. Anneniz şartları tutuyorsa Ek-5 SSK tarım sigortalısı olabilir ve bu durumda en erken SSK şartlarında 58 yaş – 3600 günle emekli olabilir. Bundan makulü da yok.

  56. Cemal dedi ki:

    Eşim evlenmeden önce ssk sız mağazada çalışıyordu evlendikten sonra 2004 senesinde ssk lı işe girdi ve kendisi şu anda %51 engelli raporu var bu 2004 ten itibaren ssk lı oldu için 2024 te emekli olabilirsin dediler eşime evlenmede önce çalıştığı mağazayı mahkemeye versek ssk işe giriş tarihi öne çekilir mi ve emekli olabilirmi ve eski çalıştı yere bunun yaptırımı cezası kaça patlar gerekirse ğörüştük masrafını biz üslenen ne olur

    1. Admin dedi ki:

      Eski çalıştığı yerden bir gün bile sigortalı bildirilmemişse hizmet tespit davası için 5 yıllık zamanaşımı süresi olduğundan, artık dava açamazsınız. Eşiniz eğer vergi indiriminden yararlanıyorsa en az 20 yıl sigortalılık süresi – 4400 prim günü ile emekli olabilir, size verilen bilgi doğru. (Bkz. Engelliler – Çalışma Gücü Kaybı Olanlar İçin Özel Emeklilik Şartları Nelerdir ?)

  57. Hüseyin dedi ki:

    Merhabalar

    1996 yılında 1 aylık geçici bir işte çalıştım fakat sigortam yaptirilmamis eski işyeri sahibiyle görüştük kabul ediyor bu durumda sigorta baslangicimi belirtilen tarihe cekilirmi SGK tarafından.

    Teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      İşverenin kabul etmesi yetmez, belirttiğiniz tarihteki çalışmanıza ilişkin olarak işverenin işe giriş bildirgesi, prim belgesi ve dönem bordosu vermesi gerekir. Ancak aradan çok uzun zaman geçtiği için, çalışmalarınız sonradan düzenlenemeyecek / değiştirilemeyecek belgelerle belgelenemezse SGK kabul etmez. Öte yandan 5 yıllık zamanaşımı süresi geçmiş olduğu için İş Mahkemesinde dava da açamazsınız.

  58. Senyuz dedi ki:

    2007 beri Taksi dolmuşta çalışmaktayım iş verenden sigortaya ilgili talep de bulunmadım 2015 yılından beri Ek6 ödemeye başladılar bana 2019 başka bir iş bulduğumda kendim işten ayrıldım şimdi bu Ek6 ödeme zorunluluğu bana mı aittir. Şimdi ben 2007-2015 arası ödenmeyen Ek6 aldı için iş mahkemesine dava açsam kazanabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Ek 6 Kapsamında Şoförlerin Sigortalılığı başlıklı yazının Prim Ödeme Yükümlüsü ve Ödenecek Prim Tutarları başlıklı bölümünde de belirtildiği üzere Ek-6 sigortasında araç sahibi prim ödemek zorunda değil, isteğe bağlı sigortada olduğu gibi primi sigortalı olan kişi kendisi ödemek zorunda, biriken borç da tamamen onun borcu, araç sahibi isterse öder, istemezse ödemez.

  59. Gonca dedi ki:

    2003 yılında bir fabrikada 30 ay kadar sigortasız çalıştım. Hak iddia edebilirmiyim yoksa zaman aşımı söz konusumudur.

    1. Admin dedi ki:

      Hiç sigorta girişiniz verilmediyse 5 yıllık zamanaşımı süresi olduğu için artık dava açamazsınız.

  60. Ugur Şen dedi ki:

    Merhaba , 1998-1999yılları yaz dönemlerinde (Haziran-Ekim ayları )yani 2 yılda toplam 10 ay çalıştığım 18-19 yaşlarıma denk gelen sigortasız çalışma dönemim oldu . O dönem üniversite eğitimim için yaz dönemlerinde çalışıyordum . Çalıştığım yer halen ticaretine devam ediyor . Çalışma dönemimdeki işletme sahibini ve o dönem çalıştığım mesai arkadaşlarımı ve hatta sonrası o firmadan emekli olanları tanıyorum .Ben o zaman öğrenci olduğum için ihtiyaç sahibi isim . İyi bir çalışma dönemi oldu . İletişimi koparmadım . Şahit gösterebilirim. Ama Benim ilk sigorta girişim 2003 Mart ayı. Yani 23 yaşında ilk sigortam oldu . Sigortasız 1998-1999 çalıştığım dönem için hukuki haklarımı nasıl arayabilirim ? Dava kaç yıl sürer ?İşveren çalıştığımı hukuksal olarak da kabul ederse ne ceza öder ? Ben kaç yılında emekli olurum ? Emekli olmam için Kaç gün sigorta primim ödenmesi gerekir ? Hatta Eyt ye takılmış olur muyum ? Sizce tüm o dönem çalışan şahitlerim de mahkemede lehime ifade verseler Davayı kazanır mıyım? Yıl 2019 aradan 20 sene geçmiş bu hakkım olan davayı açabilir miyim ? Nasıl yol izlememi istersiniz ?teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Anladığımız kadarıyla o işyerinden hiç sigorta girişiniz verilmemiş, bir gün bile sigortanız yok. Hizmet tespit davası açma süresi 5 yıl olduğundan, zaman aşımına uğramış, geç kalmışsınız, artık dava açamazsınız.

  61. Recep dedi ki:

    Görev yaptıgım lisede temizlik eleman ihtiyaçlarının bir kısmını işkurdan, bir kısmınıda kendi imkanları ile ( 2 kişiyi servisci çalıştırıyor gözükmekte) çalıştırmaktadır. Servis firması üzerinde çalışan gözüken bayanlar, bazı yıllar servis firmalarının üzerinden bazı yıllar baska bir firma üzerinde gösterilip çalıştırılmaktadırlar. Bu bayanlar yaklasık 10 senedir bu şekil çalışmaktadır. İşleniş kısaca şöyle, ihaleyi alan servis firmasına tasınan öğrenci sayısına göre deniyorki 2 temizlik hizmetlisinin maaşı ve sigortaları sana ait firmanda bunları çalışan olarak göster. Bu iki bayan 2 ay 8 günlük maaşlarını firmadan alamadılar( firmanın son dönemleri) Haklı olarakta maaşlarını okul müdürü ve aile birliği başkanında istedikleri zaman ise bahane olarak sen servis firmasından alacaksın parayı denilmiştir. Servis firmasının sahibini mahkemeye verdiler ama servis firması kapandı adamın üzerinede birsey yok. Çıkarılacagız korkusu ilede okul müdürüne birsey diyemiyorlar, okul müdürü tarafından sindirilmişler. Böyle bir durumda okulu mahkemeye vermeleri durumunda sonuç ne olur.

    1. Admin dedi ki:

      Her ne kadar burada okul idaresinin kötü bir niyeti yoksa da (çünkü okulun imkanları sınırlı olduğundan, bu konuda bakanlık ödenek vermediğinden, okul idaresi böyle bir yola başvurmuş) mevzuata göre belirttiğiniz iki temizlik personelinin işvereni okul idaresidir, o personelin maaşını ödemek ve sigortalılığını sağlamak okul idaresinin sorumluluğundadır.

  62. mehmet dedi ki:

    Başımdan geçen bir olayı anlatmak bilgi almak istiyorum. Abim sigortalı dolmuş şöförü bende 20 yaşındayım öğrenciyim ehliyetimi 2016 yılında aldım abim bazen geç gelince yorgun olunca mazot almadan geliyor ve minibüse ben mazot almaya gıdıyorum. Geçen minibüse mazot almaya gıderken polis cevirdi ve 2016 dan sonra ehliyet alan B sürücüleri minibüs kullanamıyormuş bende böyle bir yasa olduğunu bilmiyordum ve polisler yetkisiz araç kullanmaktan ceza yazdı bana ve mal sahıbıne ayrı ayrı 1002TL. bilgisizliğimden dolayı böyle bir ceza yedim ama ben öğrenciyim minibüste çalışan değilim ve bu yüzden sigortamda yok ama ticari bir araçta ceza yediğim için sigortasızlıktan ceza gelir mi ? gelse de itiraz edebilir miyim ? bilgilendirebilirseniz çok sevinirim efenim. İyi ğünler.

    1. Admin dedi ki:

      Eğer Emniyet SGK’ya bilgi verirse ceza gelebilir, bu durumda yukarıdaki hususları belirterek itiraz edebilirsiniz, söz konusu minibüsün çalıştığı hat bellidir, polisin ceza yazdığı yer ceza makbuzunda yer alıyorsa ve o minibüsün çalışma hattı dışında yer alıyorsa bunu da itirazınıza gerekçe gösterebilirsiniz.

      1. Mehmet dedi ki:

        Sgk’ya bildiriyi ceza yazan polis mi verir yoksa başka bir kurum mu bildiriyor?

        1. Admin dedi ki:

          Emniyet müdürlüğü gönderir.

  63. Fatih dedi ki:

    iyi Günler benim kendime ait bir şirketimde bi manevi ortağım 10 sene yanımda çalıştı kazandığımız sermaye Mallar bölünüp dağıtıldı ama yanımda ortağım olan kendisini işçi olarak gösterip Sigortam yatmadı diye bana dava açıyor kendisine çiftçi Bağkuru da yatırdım sürekli bu durumda benim zararım olurmu

    1. Admin dedi ki:

      Mevzuatta manevi ortak diye bir şey yok, ayrıca çiftçi Bağ-Kur’u o kişinin işyerinizde sigortalı olma zorunluluğunu ortadan kaldırmaz, yanlış yapmışsınız. Davayı kazanırsa yukarıdaki yazıda belirtilen ceza ve prim borcu ile karşılaşırsınız.

  64. Mücahit dedi ki:

    İyi günler sigortasız çalışan bir işçi geriye dönük kaç yıla dava açabilir

    1. Admin dedi ki:

      Bunun bir sınırı yok, isterse 10 yıllık, 15 – 20 yıllık çalışma süresine ilişkin dava açabilir. Ancak o işyerinden hiç sigortalı gösterilmemişse, hiç sigorta girişi verilmemişse 5 yıllık zamanaşımı süresi olduğundan, çalışmalarının geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde dava açması gerekir.

  65. aykut dedi ki:

    İyi günler. tam zamanlı sigortalı olarak bir kurumda çalışıyorum. sadece tatil günleri ve mesai saatleri dışında çalıştığım bir kurum sigorta girişimi yapmamış ve son 3 aydır bana da bir ödeme yapmıyor. nasıl bir yasal süreç başlata bilirim?

    1. Admin dedi ki:

      Ücret alacaklarınızla ilgili arabulucuya başvurmanız gerekir. Sigortasız çalıştırılmanızla ilgili de SGK’ya şikayet dilekçesi vermeniz gerekir.

  66. Erhan dedi ki:

    1997 ve 2000 yılları arası çalıştığım yerde sigorta başlangıcım yapılmadı bu konu hakkında şuan bir şey yapma şansım varmı emekli olma yaşımı çok etkiliyor

    1. Admin dedi ki:

      Eğer 1 gün bile sigorta bildiriminiz yoksa, hiç sigorta girişiniz yapılmadıysa, 5 yıllık zamanaşımı süresini geçirmişsiniz, elinizde çalışmalarınızı kanıtlayacak belge de yoksa artık yapacak birşey yok.

  67. Ali dedi ki:

    Merhaba efendim isyerimde çalışan isciyi muhasebeci farklı inşaat firmasında göstermis SGK tesbit etti ve emekli olan işçimin emeklilik iptal oldu ve bugüne kadar aldığı aylığı geri istedi banada o dönem ait iptal edilen primleri geri odememi ve her ay için 2 asgari ücret tutarında idari para cezası uyguladı biz ödedik tamam derken SGK işçi hakkında sahte sigortalı olarak görünmüş diye özel evrakta sahtecilik diyerek hakkında ağır ceza mahkemesinde dava açmış bu durumda ne gibi bir sonuç çıkar

    1. Admin dedi ki:

      Ne gibi bir sonuç çıkacağını biz bilemeyiz, mahkemenin takdirine ve değerlendirmesine bağı. Eğer suçun tamamen muhasebecide olduğunu ispatlayabilirseniz belki ceza almaktan kurtulabilirsiniz.

  68. Ali dedi ki:

    Muhasebeci ve işçi suçu bana atmaya çalışıyor ben gereken idari cezayı yatırdım bunlar kendilerini kurtarmak için beni suçluyorlar sahte sigortalı sayılan kişi benim yanımda değil başka bir firmada gösterilmiş ama aslen benim yanımda çalışıyor du gerçek suçlu aslen muhasebeci burda benim zarar veya suçlu olacağım bir durum soz konusu olurmu öğrenmek istediğim bu aslında cevap verirseniz çok sevinirim

    1. Admin dedi ki:

      Sizin çalıştırdığınız işçilerin sigorta bildirimleriyle ilgili işlemleri muhasebeciniz yapmış olsa bile SGK mevzuatı işveren olarak sizi tanıyor, o işçileri çalıştırdığınız dönemde takip etmeliydiniz, bu konuda sizin de sorumluluğunuz var, gerçekte çalıştığı halde şimdi mağdur olan işçilerin vebali o sahtekar muhasebeciniz yanında maalesef size de ait. Bu sorumluluğunuzu en azından o işçiler iş mahkemesinde dava açarsa, dava aşamasında sizin işyerinizde çalıştıkları yönünde ifade vererek bir nebze yerine getirebilirsiniz.

      1. Alı dedi ki:

        Biz denetmen ifadesinde yanımda çalışıyor diyerek ifade verdik efendim o dönemde başka yerde görünmesinden dolayı bana sigortasız işçi çalıştırmaktan cezai işlem yapıldı ve o döneme ait aylık prim borclari eklendi 45 bin TL idari para cezası kesildi ve yeniden eksik günleri çalışarak primleri ödedik ve yeniden emekli oldu fakat SGK sahte sigortalılık diyerek hakkında ağır ceza mahkemesine dava açılmış burada benim suçlu olduğum bir durum yok ama takip etmedik güvendik bu durumda benim yapmam gereken nedir ilerde banada dava olasılığı varmıdır

        1. Admin dedi ki:

          Eğer SGK sizin hakkınızda da Savcılığa suç duyurusunda bulunmadıysa, muhasebeciniz de suçu size yüklemezse sizin hakkınızda dava açılmaz herhalde.

  69. Ali dedi ki:

    Merhaba yanımda çalışan işçi kendi isteğiyle işi bırakacağını söyledi ve çıkıp gitti bende 03 koduyla SGK çıkışını verdim ilerde benden tazminat isteme gibi bir hakkı varmı kendi işi bırakıp gitti fakat elimizde bir belge yok bu durumda nasıl bir yol izlerim bu arada emeklilik sureside doldu ve işi bıraktıktan sonra dilekçe vermiş emekli olmak için ama benim isyerimden hiç bir sebeb göstermeden calismayacam ben diyip çıkıp gitti

    1. Admin dedi ki:

      Bahsettiğiniz işçi ilerde böyle bir talepte bulunabilir mi bilemeyiz, “…………. tarihinden beri herhangi bir izin almaksızın ve mazeret bildirmeksizin işe gelmediğiniz için devamsızlık nedeniyle 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesine istinaden iş akdiniz haklı nedenlerle feshedilmiştir” şeklinde noterden bir fesih ihtarnamesi gönderebilirsiniz.

  70. dilek dedi ki:

    merhaba işveren çalışan adına sigortalık bildirimi yapmıyorsa çalışanın kendisi bildirimde bulunabilir mi? rica etsem 5510 sayılı iş kanunu kapsamında açıklar mısınız ?

    1. Admin dedi ki:

      5510 sayılı Kanunun “Sigortalı bildirimi ve tescili” başlıklı 8 inci maddesinin ikinci fıkrasında aynen “Sigortalılar, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren en geç bir ay içinde, sigortalı olarak çalışmaya başladıklarını Kuruma bildirirler. Ancak, sigortalının kendini bildirmemesi, sigortalı aleyhine delil teşkil etmez.” hükmü yer almaktadır.
      Aslında bu çalışanlara verilmiş bir görevdir, ancak birçok çalışan bunun farkında değil. Öte yandan Kanunda en geç bir ay içinde bildirim şartı getirilmiş olmakla beraber, bu bildirimin bir ay geçtikten sonra yapılmasına engel bir durum da yok. Ancak aradan uzun zaman geçerse sadece çalışan işe başladığı tarihi ispat etmekte zorlanabilir.
      (Bkz. İşe Başlayanlar E-Devletten Kendi Girişlerini Bildirebilir, Sigortasız İşçi Kendisini SGK’ya Bildirebilir)

      1. Serkan yilmaz dedi ki:

        Selam ben 2017 bir lokantada işe başladım deneme süresi ilk 5 ay SSK yapmadı sonra5yil çalıştım toplamda 280 gün SSK göndermiş on gün öce SSK isteyince işten ayrıldım ne yapmalıyım

        1. Serkan yilmaz dedi ki:

          Selam ben 2017 bir lokantada işe başladım deneme süresi ilk 5 ay SSK yapmadı sonra5yil çalıştım toplamda 280 gün SSK göndermiş on gün öce SSK isteyince işten ayrıldım ne yapmalıyım

        2. Admin dedi ki:

          Eğer elinizde söz konusu işyerinde sigortasız çalıştırıldığınız süreleri kanıtlayacak belge varsa (örneğin aldığınız ücretleri belgeleyebilirseniz), o işyerinin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Ancak belgeleyebilecek durumda değilseniz, doğrudan iş mahkemesinde hizmet tespit davası açmanız daha doğru olur. Mahkemede de en azından şahit göstermeniz gerekir.

  71. Pınar dedi ki:

    1999 da işe girdim ssk mı 2000 den göstermiş 2011 de işten sorunlu hamilelik nedeniyle ayrıldım ben şu an 1 yıllık ödenmemiş ssk mı nasıl o iş yerinden alabilirim.

  72. Ysn dedi ki:

    Haftanın 7 günü 14 saat çalışıyoruz. Fazla mesai ücreti falan almadığımız gibi sigortamızda 30 gün üzerinden 15 gün yatırılıyor. İşyeri pandemi döneminde işsizlik ödeneğinden faydalanmak ve tabi sigorta masraflarından kurtulmak için çalışanları ücretsiz izne çıkarmış faaliyetini durdurmuş gibi gösterip 3 aydır aynı şekilde işçide çalıştırılıyor. İşyeride faaliyetine devam ediyor bunu görende olmaması cabası. İşyeri çalışanlarıda işlerini kaybetme düşüncesiyle şikayette bulunmuyor. Sizin tavsiyeniz nasıl bir yol izleyelim.

    1. Admin dedi ki:

      Bu konularda sitemize çok sayıda soru geldiği için biz tavsiyemizi Fırsatçı İşverenleri Mutlaka İŞKUR’a Bildirin ! başlıklı yazımızda daha önce belirttik.

  73. Erdinç dedi ki:

    Merhaba ben bir restaurant da 16 haziranda işe başladım aşçı yardımcısı olarak sana 1 haftaya kadar evrak vercez git hastaneden yaptır gel dediler evrak filan vermediler 2 ay çalıştım ağustosun 15 inde bıraktım sigorta yapmadılar ve 15 gün içeri kestiler temmuz ayının maaşından 1000 tl aldım sadece toplam da 2565 tl alacağım var iş yerinde çalıştığıma dair bir belgem yok şahitlerim var sms ten watshaptan konuşmalarım var arama kayıtlarım var nasıl alabilirim paramı nasıl bir yol izleyebilirim

    1. Admin dedi ki:

      Konunun iki yönü var, birincisi sigortasız çalıştığınız süreler, ikincisi işçilik alacaklarınız. İşçilik alacaklarınızla ilgili önce adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız, sonuç alamazsanız iş mahkemesinde dava açmanız gerekir. Sigortasız çalışmayla ilgili olarak da SGK’ya şikayet dilekçesi vermeniz gerekir, ancak watshap konuşmalarını SGK delil olarak kabul etmezse bunun için de iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

  74. burak dedi ki:

    Kooperatif olarak inşaat yapıyoruz, ve dış cepheyi taşeron firmaya verdik. Taşeron firma kendi işçilerine sigortayı yapacak, daha sonra ödemesini biz yapacağız diye konuştuk. Ancak bizim doldurmamız gereken SGK Prim’den sayılır mı bu sigorta ödemeleri ?
    Sayılması için Bizim kendi SGK dosyamız üzerinden mi sigorta yaptırmamız gerekir ?

    1. Admin dedi ki:

      İnşaatla ilgili olarak açtığınız işyeri dosyasında üç haneli alt işveren kodu alarak taşeron firmanın çalıştırdığı işçileri bu dosyadan bildirmesi gerekir ki SGK asgari işçilik hesaplamasında taşeronun işçileri için yapılan sigortalı bildirimlerini de dikkate alabilsin. İkinci seçenek taşerondan alacağınız işçilikli faturalar da asgari işçilikte dikkate alınabilir ancak faturaları müdürlük hesaplamada dikkate alamaz, müfettiş incelemesinde dikkate alınabilir, müfettiş incelmesine gittiğinde de uygulanan asgari işçilik oranı yüzde 25 artar.

  75. Akan gürbüz dedi ki:

    Mrb ben 2 buçuk yıldı halk otobusu soforuydum bana sigortali çalışabileceğim bir arac vereceklerini soyleyerek 2 buçuk yıl oyaladilar bu arada hergun baska baska arabalarda gunu birlik calistirdilar birgun bile ssk mi yapmadilar soyledigimde de koparatif arac sahiplerine mudahale edemeyeceklerini soyluyorlar gercekten koparatifleri ilgilendirmiyomu koparatifi mahkemeye verme hakkim varmı neler onerirsiniz tskler

    1. Admin dedi ki:

      Burada asıl sorumlu kişi çalıştığınız araç sahibi. Ancak kooperatifin de araçlarda sigortasız işçi çalıştırılmasını engelleme, denetim yapma görevi olsa da sizin sigortasız çalıştırılmanızdan sorumlu tutulamaz. Öte yandan halk otobüsleri belediyeye bağlı olduğundan, burada belediyenin de sorumluluğu var. Çünkü araçlarda çalışan kişilerin isimlerinin belediyeye veriliyor olması gerekir. Eğer böyle bir uygulama varsa mahkemeye gitmeden SGK’ya şikayet dilekçesi de verebilirsiniz. Belediye kayıtlarında çalıştığınız tarihler belli ise SGK buna göre geriye dönük sigortalılığınızı yapabilir.