Şikayet-Arabulucuya Başvuru Rehberi

Şikayet-Arabulucuya Başvuru Rehberi
27 Ekim 2018 14:18

Çalışanlar için şikayet ve arabulucuya başvuru, iş mahkemesinde dava açma gibi konularda sitemizde yer alan yazılara aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.

Arabulucuya Başvuru ve Örnek Dilekçe

Bütün Ayrıntılarıyla Çalışma Hayatında Arabuluculuk Uygulaması

İşçi ve İşverenin Önce Arabulucuya Başvurması Zorunlu Olan Konular

Arabulucu Tutanağına veya Kararına İtiraz Edilebilir mi ?

Arabulucudan Sonuç Alınamaması Halinde Dava Açma Süresi ve Süreci

Yeni Düzenlemeye Göre Çalışanlar İçin Şikayet ve Başvuru Yolları

Yeni Düzenlemelere Göre İşe İade Süreci

Sigortasız Çalışmaya Arabulucu Bakmaz

Belgesi Olmayan SGK’ya Şikayet Dilekçesi Vermesin

Arabuluculukta Avukatlık Ücreti Sorunu

Arabulucudaki Görüşmeye Gidilmezse Ne Olur ?

İşten Ayrılanların İş-Kur’a Şikayette Bulunma Devri Bitti

İşçi Şikayetini Geri Alırsa İşveren/İşyeri Hakkında Yinde de İşlem Yapılır mı ?

İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Faaliyetine Başladı – Mobbing Şikayetlerine de Bakacak

İşveren Hakkında Şikayette Bulunan veya Aleyhinde Şahitlik Yapan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ?

Sigortasız Çalışanlar İçin Şikayet Dilekçesi Örnekleri

Sigortasız Çalıştırılanlar İçin Şikayet ve İtiraz Yolları – Hizmet Tespit Davası

Ücret Alacaklarıyla İlgili Şikayet Dilekçesi Örnekleri

Kıdem – İhbar Tazminatıyla İlgili Şikayet Dilekçesi Örneği

Yıllık – Haftalık İzinle İlgili Şikayet Dilekçesi Örneği

Sigortası Eksik Yatanlar İçin Şikayet Dilekçesi Örnekleri

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. nur yılmaz dedi ki:

    isyerinde mobbing yıldırma politikası uygulanıyor şikayet edildiği takdir de delil istenmekte midir nasıl bir yol izlenir sonucu ne olur sikayet edilen kisi cezası var mıdır

  2. Akın dedi ki:

    Tayeks tekstil fabrikası na korona virüs gelmiyecek gibi işçileri calıştırıyolar biz işçilere virüs bulaşmadan lütfen bizide birileri duysun bizede ücretli izin verilsin İL BOLU

  3. Asiye dedi ki:

    Ben özel bir şirketde çay temizlik çalışıyorum 23 martda şirketde çalışan iki personelin ailesinde korona virüsü çıkmasında ve şirketde hiç bir tedbir alınmamasından ve benim iki tane kronik rahatsızlıgım olduğundan dolayı 31günlük yıllık izini kullanmak istedigimi içeren dilekçe ve rahatsızlığım raporlarımı sunup izine çıktım beni işe hiç gelmemiş gibi yapıp noterden ihbarname gönderip 30marrtda işden çıkartdılar işsizlik parasıda alamıyorum içerde alacagımıda vermiyorlar napacağımı bilmiyorum teşk

    1. Admin dedi ki:

      İşten çıkış kodunuzun düzeltilmesi, dolayısıyla da işsizlik maaşı alabilmeniz için işyerini SGK’ya şikayet edebilirsiniz. İçerde kalan işçilik alacakları ve haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılmış olmanız nedeniyle ihbar – kıdem tazminatı için de adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir ancak, şu an salgın deneiyle başvurular durduruldu.

  4. Mithat dedi ki:

    Merhabalar yapmış olduğum konunun bur soru başlığına çok uygun olmadığını görüyorum ancak yazacak diğer kısımlar aktif değildir.Sizlerden bir konuda yardım rica ediyorum.Babam SSK emeklisi bir bireyken 25/4/2019 tarihinde rahmetli oldu.Hemen ardından anneme emekli maaşı bağlandı tek erkek çocuk olduğum için annem %75lik bir ödeme almakta.Bunun haricinde de Annemin babası yani dedim EMELİ SANDIĞI kurumda çalışırken 12/10/174 yılında vefat etmiştir.Annem babasından yetim maaşı için başvuru yaptığından EMEKLİ sandığından tarafımıza şu şekilde bir yanıt gelmektedir. 01/10/2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı SGK kanunu uyarınca aylık bağlanmasını ile ilgili talep etmekte iseniz de;
    MADDE 34- Ölen sigortalının 33 üncü madde hükümlerine göre hesaplanacak aylığının;

    a) Dul eşine % 50’si; aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan dul eşine ise bu Kanun kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaması veya kendi çalışmaları nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olması halinde % 75’i,

    b) Bu Kanun kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmayan veya kendi çalışmaları nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış çocuklardan;

    1) 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların veya,

    2) Kurum Sağlık Kurulu kararı ile çalışma gücünü en az % 60 oranında yitirip malûl olduğu anlaşılanların veya,

    3) Yaşları ne olursa olsun evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan kızlarının,

    her birine % 25’i,

    SİZİN sigortadan ölüm aylığı aldığınız anlaşıldığından amir hüküm gereğince tarafınıza aylık bağlanmasına imkan bulunmamaktadır..

    ŞEKLİNDE yanıt verilmiştir.Annem ölüm aylığını babamdan ssk üzerinden almaktadır.Kendi sigortası 1 gün bile bulunmamaktadır.Aynı maaşı dul alam teyzem alabiliyor iken annem alamamaktadır.Konuyla ilgili yanıt verirseniz çok sevinirim.

    1. Admin dedi ki:

      Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin Geçici 4 üncü maddesinde; Kanunun yürürlük tarihinden yani 1 Ekim 2008 önce ölen sigortalıların hak sahiplerine gelir veya aylık bağlanmasında, sigortalıya ilişkin koşulların tespiti ile gelir veya aylığın hesaplanması ve paylaştırılmasında ölüm tarihindeki, hak sahiplerine ilişkin koşulların tespitinde ise hak sahibi olma niteliğinin kazanıldığı tarihteki Kanun hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiştir.
      SGK 01/10/2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun hükümlerini esas aldığına göre, dedeniz 01/10/2008 tarihi veya sonrasında vefat etmiş gibi başvuruyu değerlendirmiş olabilir.

  5. Hakki dedi ki:

    Şuan saat 21:29 eşim hala özel bankada calisiyor.corona ilenilgili işletmelere çıkarılan krediler ile alakalı evde bebek onu bekliyoruz..bu arada mesai fln da yok…

  6. BEKİR TORTUK dedi ki:

    işveren sigortamı tam yatırmıyor

  7. Ahmet Erdoğan dedi ki:

    Site görevlimiz üç yıllık birikmiş tazminatını ihtiyacı olduğu için almak istiyor. Tazminatını ödeyip işten çıkardıktan sonra hangi süreç içerisinde tekrar işe alınması gerekiyor.bunun gerekçeli kanun maddesi varmı..?

    1. Admin dedi ki:

      Mevzuata göre bu konuda beklenmesi gereken herhangi bir süre yok. Ertesi gün işe alınabilir.

  8. Mustafa dedi ki:

    merhabalar, 

    Çalışmakta olduğum işyerinde, 1 senedir mobbing tarafıma uygulanmaktadır. Argo kelimeler rencide edici alaycı sözler üstü kapalı küfürler psikolojik şiddet. Mesai saatleri dışında sürekli arayıp assalamak senin psikolojik sorunların var kafanda kuruyorsun demelerin. Sürekli çalışma saatlerimin değişmesi, şirketin tarafıma tahsis ettiği araçları almaları. Yemek ücretlerinde kesinti yapılması ortamdan dışlamak ve üstü kapalı tehdit şiddet uygulanmaktadır. Sizlerden ricam bana yardımcı olmanızdır, çalışmakta olduğum işyerinde çok emeğim var kendi öz hayatımdan feragat etip çalıştım yıllarca, bütün emeklerimin bir çırpıda yok olup gitmesini istemiyorum. Tarafıma mobbing uygulayan kişiler dışarıdan da arkadaş olan ve akrabaları. Elimden birsey gelmiyor yonetimden tanıdığı var adamlar nederse o oluyor, sizlerden ricam bana yardımcı olmanız lütfen. Yardımlarınız ve destekleriniz rica ve arz ederim, saygilarimla

    1. Admin dedi ki:

      Biz sadece mevzuat çerçevesinde yol gösterebiliriz, bu konuda yol gösterici bilgi de Çalışanların Kabusu Mobbing – Psikolojik Taciz başlıklı yazıda yer almaktadır. Mobbing nedeniyle ihtarname çekip iş akdinizi feshedip, kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. İşveren ödemezse arabulucuya başvurmanız gerekir, sonuç alamazsanız İş Mahkemesinde dava açmanız gerekir. Davayı kazanabilmek için de mahkeme aşamasında yukarıda belirttiğiniz iddialarınızı kanıtlamanız gerekir.

  9. are dedi ki:

    12 3gundur Vida işletmesinde calismaktayim 62tl Ile so gotta yapiyor fiat as degilki temizlik desen hic yok mesafe yok la nisi atesli eve gonderdilersikayet basvurdum baska bi ise gec dediler neyapmaliyim

  10. Aydın dedi ki:

    Ben çalıştığım iş yerinde haftalık çalışma çizelgesi hazırlanır cumartesi işe gitmemem gerekiyor eşimin doğum gününü kutlamak için rezervasyon yaptım ama benim haberim olmadan 1 gün kala işe çağırıyorlar buna hakları varmı teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Eğer iş sözleşmenize göre Cumartesi günleri çalışmıyorsanız ve yine iş sözleşmesi ile işverene çalışma günlerinde / saatlerinde değişiklik yapma yetkisi verilmemişse bu durumda sizin onayınız olmadan bu değişiklik yapılamaz.

  11. Yaş dedi ki:

    A 101 marketlerde işçi hakları ayaklar altında haftanın 6 günü 12 13 saat çalıştırılıyor yemek parası agi yok sadece 2800 tl

    1. Av. Nahit Gürhan AYDIN dedi ki:

      Fazla mesai alacaklarınız için dava yoluna gidebilirsiniz. Fazla mesai alacaklarınız ödenmediği için işten de haklı nedenle ayrılabilirsiniz. Av. Nahit Gürhan AYDIN

  12. Regaip Eray Gencer dedi ki:

    Büyük bir temizlik firmasında çalışırken 03.01.2022 tarihinde yaş ,prim ve çalışma yılını doldurarak normal emekli olmak için sgk dan yazı alıp şirketime verdim.bugün itibariyle hala çıkışımı yapıp bana bilgi vermiyorlar.Çıkış yapılması içiç süre yasal süre ne kadardır.nereye ve nasıl şikayet edebilirim.
    Şimdiden teşekkür ederim.
    saygılarımla.

    1. Av. Nahit Gürhan AYDIN dedi ki:

      Noterden ihtarname çekerek doğrudan işten ayrılabilirsiniz. İşyerinin işlem yapmasını beklemenize gerek yok. Çıkışınızı hemen yapmaları gerekir. Kıdem tazminatı hakkınız varsa onu da ödemeleri gerekmektedir. Ödemedikleri takdirde arabuluculuk yoluna başvurabilirsiniz. Av. Nahit Gürhan AYDIN

  13. Hasan Bozkaplan dedi ki:

    Ben bir tekstil firmasında çalışıyordum 3 ay evvel işten ayrıldım bu şirket iş başladığım zaman beni işkur eğitim proğramına aldı 6 ay boyunca halkbankasına işkurdan yatan parayı muhasebecisi benim iznim bilgim olmadan gidip benim hesabımdan çekmiş bana işkurun verdiği ödemeyi vermediler

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Konuyu İŞKUR Müdürlüğü ile görüşüp, ilgili işyeri / işveren hakkında şikayette bulunabilirsiniz.

  14. Esma dedi ki:

    Merhaba ben Bi bankada hijyen gorevlisiyim fakat surekli maaş konusunda sıkıntı yaşıyoruz çoğu arkadaş yarım gün yada 4 saat calisiyo ve bize askeri ücret üzerinden maaş ödenmiyor mesela bu ay 7800 TL maaş yatti sorduğumda şirkete şubat 28 çekiyor oyuzden denildi ne olursa olsun 30 günden hesaplanmazmi bu konuda ne yapa biliriz yardimizi bekliyorum