Çalışanlar Şubat Ayı İçin Kaç Gün Üzerinden SGK’ya Bildirilir ?

Çalışanlar Şubat Ayı İçin Kaç Gün Üzerinden SGK’ya Bildirilir ?
3 Şubat 2022 18:15

Sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesinde, o ay kaç gün sürerse sürsün tam ay çalışmış olan sigortalılar 30 gün üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir.

Dolayısıyla Şubat ayı da ister 28 gün sürsün, ister 29 gün sürsün, bu ay içerisinde işyerinde tam olarak çalışan (ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan) sigortalıların, aynı şekilde ayın 1’inde işe giren veya ayın sonunda işten çıkan sigortalının 30 gün üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir.

Ay içerisinde tam çalışmış olan sigortalılar yönünden genelde sorun çıkmamaktadır. Ayın ilk günü hariç işe girmiş veya ayın son günü hariç işten çıkmış ya da ay içerisinde giriş – çıkış olmasa bile o ay çalışma günü eksik olan sigortalılar yönünden prim gün sayısının hesabında karışıklık yaşanabilmektedir. Eksik günün 30’dan mı yoksa 28 veya 29’dan mı düşüleceği konusu karışıklığın sebebini oluşturmaktadır. Bu konu 2020/20 sayılı SGK İşveren İşlemleri Genelgesinde örnekleriyle açıklanmıştır.

Şubat ayında çalışma gün sayısının 30 olarak esas alınması sadece o ayın tamamında çalışmış olanlar için geçerli olup, ay içerisinde işe girmiş veya çıkmış ya da giriş – çıkışı olmasa da ayın bazı günlerinde işyerinde çalışmamış olanlar için gün sayısının hesabında 30 gün yerine o ay kaç gün sürüyorsa o sayı esas alınacaktır.

Örneğin; Şubat ayı o yıl 28 gün sürüyorsa o işyerinde 11 Şubatta işe başlamış bir işçinin çalışma gün sayısı 28-10 = 18 gün olarak esas alınacaktır. Ayın 25’inde işten çıkmış biri için o ayki çalışma süresi 25 gün olarak esas alınacaktır. Öteden beri işyerinde çalışan, ancak Şubat ayında işyerinde 5 gün eksik çalışması olan sigortalı için çalışma gün sayısı 28-5 = 23 gün olarak esas alınacaktır. 1 Şubatta işe girmiş olan veya 28 Şubatta işten çıkmış olan kişi ise 30 gün üzerinden bildirilecektir.

Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örneğin; 2021 Şubat ayında 11 gün eksik çalışması olan işçi, 28 – 11 = 17 gün üzerinden SGK’ya bildirilecektir. Bu durum kısa çalışmaya tabi tutulan yani kısa çalışma ödeneğinden faydalanan işçiler için de aynen geçerlidir.

İşçinin Şubat ayı içerisinde aynı işverene ait başka bir işyerinden hizmet akdi sona ermeden bir başka işyerine nakledilmesi halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve
sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamı 30 gün olacak, yani önceki ve sonraki işyerinden bildirilen çalışma gün sayısı toplamı 30 gün olacaktır.

Şubat ayının son günü resmi tatile rastlamıyorsa, Ocak ayı primlerinin ayın son günü mesai bitimine kadar yani 28 veya 29’u mesai bitimine kadar ödenmesi gerekmektedir. (isvesosyalguvenlik.com)

YORUMLAR

Yorumu Cevapla [ Yoruma cevap yazmaktan vazgeç ]

  1. Sami dedi ki:

    sayın yetkilimiz ben bir yemek fabrikasında gece vediyesinde sgk çalışıyorum saat 23 de iş başı yapıyoz 03 de mola 04 iş başi 08 de mesaim bitiyor. Bu kanunlara ve yönemenliğe uygunmudur not hafdanın 6 gününü çalışıyom.saygılarımla

    1. Admin dedi ki:

      İş Kanununa göre gece çalışması yedibuçuk saati geçemez, gece çalışan işçiye fazla mesai yaptırılamaz.

      1. ercan dedi ki:

        selam subat ayinda mazeretsiz ise gitmessek kac gun kesilir subat ayi 28 cektigi icin fazla kesiliyormus galiba

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          İşe gitmediğiniz gün sayısını 28’den düşerek kaç gün kesinti yapılacağını, daha doğrusu kaç günlük ücret ödeneceğini bulabilirsiniz.

          1. adem dedi ki:

            hocam personel alımında insanlarla aylık anlaşma yapılıyor, aylık da 30 gün üzerinden değerlendirilmektedir. şubat için böyle bir uygulama var ise 31 çeken aylar için de fazla ödeme yapılması gerekmiyormu. ???

          2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

            Ücretin aylık (maktu) belirlendiği durumlarda ay ister 31 gün, isterse 28 gün çeksin fark etmez gün sayısı üzerinden durulmaksızın ücreti ödenir, adı üzerinde aylık ücret. Dolayısıyla 31 gün süren aylarda da ücret değişmez. Eğer ücret aylık (maktu) olarak değil de günlük olarak belirlenmişse o zaman 31 gün süren aylarda 31 günlük ücret hesaplanır, ancak SGK’ya 30 gün üzerinden bildirilir. Şubat ayının veya 31 gün süren ayların SGK’ya 30 gün üzerinden bildirilme zorunluluğunun sebebi, SGK mevzuatına göre ay kaç gün sürerse sürsün fark etmez, eğer ay içerisinde işe giriş veya çıkış ya da eksik gün söz konusu değilse işçi aylık 30 gün üzerinden SGK’ya bildirilir. Yukarıdaki yazıda yer alan açıklamalar da SGK İşveren Uygulama Tebliği ile 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesine dayanmaktadır.

          3. Yıldıray dedi ki:

            İyi çalışmalar Şubat ayında 3 gün rapor aldım kaç gün kesintim olur

          4. Merve dedi ki:

            13 şubatta işten çıktım ne zaman sgk’da belli olur yani e devlette sisteme ne zaman düşer

  2. Muharrem dedi ki:

    S.a.şubat ayı SSK primi ne kadar.stopajla ne kadar.ocak ayı SSK primi ne kadardı indirim geldimi

    1. Admin dedi ki:

      A.S. Yukarıdaki yazıda da açıklandığı üzere Şubat ayında işçinin giriş – çıkışı yoksa, eksik çalışma günü yoksa diğer aylarda olduğu gibi aynen 30 gün üzerinden bildirilmesi gerekir. Dolayısıyla Ocak ayı için ödenen prim tutarı neyse Şubat ayı için de aynı tutarda prim ödenmesi gerekir. (Bkz. 4/a (SSK) Kapsamındaki Sigortalılar İçin Ödenecek Prim Tutarları)
      Öte yandan 2020 yılı için asgari ücret desteği aylık 75 lira olarak uygulanacak olup, buna ilişkin Kanun 26 Mart 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlandı. Dolayısıyla Şubat ayı primi de asgari ücret desteği uygulanmadan tahakkuk etmiştir. Ancak uygulama 1 Ocak’tan geçerli olacağı için SGK daha sonra geriye dönük Ocak ve Şubat aylarına ait mahsup işlemlerini yapacaktır. (Bkz. 2020 Asgari Ücret Desteğinin Şartları Belli Oldu)

  3. ayfer dedi ki:

    merhaba ; Şubat ayında eksik günü olan personeller için gün sayısı sehven 28 e tamamlanmış örneğin 25 gün ssk 3 eksik gün şeklinde işten ayrılış bildirgeleri verilmiştir. E bildirgede ise 25 gün ssk 4 eksik gün olarak doğru şekilde verilmiştir.
    İşten ayrılış bildirgeleri için ceza yermiyiz ?

    1. Admin dedi ki:

      Önemli olan işten ayrılış bildirgesinde ve e-bildirgede belirtilen işten çıkış tarihi, eğer her iki belgedeki işten çıkış tarihi de mutabıksa sorun olmaz, e-bildirgedeki işten çıkış tarihi bir gün sonraysa bu durumda işten çıkış tarihinin e-bildirgedekine uygun olarak düzeltilmesi için SGK’ya dilekçe vermeniz gerekir, aksi halde prim belgesindeki işe giriş tarihi ile uyumlu olmadığı için bu sefer iptal ve ek prim belgesi vermeniz gerekebilir. Öte yandan düzeltilecek işten çıkış tarihine göre işten çıkış bildirgesi 10 gün içinde verilmişse ceza uygulanmaz.

  4. Yaşar dedi ki:

    Ek 6 prim borcum var çıkış yapıp borcu sildirmek istiyorum sgk borcumu silermi saygılar

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Sigorta çıkışınızı yaptırmanız halinde sadece bundan sonrası için prim borcu çıkmasını önlemiş olursunuz, ancak Ek 6 sigortalılığında birikmiş borçlar silinmez.

  5. senih dedi ki:

    merhabalar.Ben 18 ocak 2021 de işe başladım ama halen aktif sayısı aynı ve 190 gün olarak gösteriyor.ben işe işkur üzerinden girmediğim halde şirket primleri yatırmadığı için mi e devlete yansımıyor? Birde benim işe girmeden önce prim borcum vardı bununla bir ilgisi olabilir mi?
    son olarak ta e-Bildirge Aylık Prim ve Hizmet Belgesini sorgulattım e devlet üzerinden kayıt yok diyor sizce bu durum normal mi? Bunun için ne yapmam lazım.saygılarımla

  6. Yahya dedi ki:

    Merhaba eşimin sigorta başlangıçı 01.04.1994 şuan sigortalı olarak çalışıyor.Doğum tarihi 1970 3600 gün ile emekli olup maaş bağlanırmı?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Eşiniz SSK şartlarında tabii ki 3600 günle emekli olabilir, ancak verdiğiniz bilgilere göre 58 yaşını da doldurması gerekir.

  7. tunan güneş dedi ki:

    170 telefon hatını arıyorum ic bir türlü hizmet alamıyorum ilgilenen yok 2 basın yok 4 basın ,şikayet olarak ic bir dahil numaraya ulaşılmıyorum,siz hizmet veremedikten sonra biz kime başvurmamız gerekiyo insan calışan hakların dan basediyoruz ama yardımcı kuruluştan hizmet yok.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      CİMER’e şikayet edebilirsiniz.

  8. Ahmet dedi ki:

    Şubat ayının 1 inde işten ayrıldım işkur aracılığıyla işe girmem için bir ay beklemem lazim mi yani yoksa işkur aracılığıyla işe girebilir miyim işyeri çıkış verdiği tarih 03.03.2021 ama Şubat ayı boyunca çalışmadim

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Kastettiğiniz İŞKUR işbaşı eğitim programı kapsamında işe girmekse, bunun için herhangi bir bekleme süresi yok. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/issizlere-ve-is-arayanlara-yonelik-is-kur-hizmetleri/)

  9. selma dedi ki:

    merhaba şubat 2021 ayı kısa çalışma ödeneği tablomuzda 43/45 saat olarak işkura tablo verdik.işkurun yatırdıği gün 29 gün.biz şubat ayı bildirimimizde eksik günümüze kaç gün yazıcaz .ay 28 çekiyor. 30 gün üzerinden mi hesap yapıcaz.

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      28 gün üzerinden hesaplamanız gerekir. Konuya ilişkin olarak 2020/20 sayılı SGK İşveren İşlemleri Genelgesinde yer alan örnek aynen aşağıdaki gibidir;
      Örnek 1: Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2017/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2017/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır

  10. Şahin Demirtaş dedi ki:

    Sacma sapan planlama.işverenler tarafından bilerek kötüye kullanılıyor devlette sadece izliyor yazık

  11. Özcan dedi ki:

    şubat/2021 döneminde pandemi nedeni ile ilgili ay için bir personelimize tam ay ücret izine çıkardığımızdan, şubat ayı için vereceğimiz bildirgede eksik gün 28 gün mü olacak yoksa tam ay çalışmadı diye 30 gün mü?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Giriş – çıkış olmadığına göre ücretsiz izinde olmasaydı 30 gün üzerinden bildirmeniz gerekecekti, dolayısıyla eksik gün olarak da 30 gün girmeniz gerekir. Zaten 28 gün üzerinden girmeniz gerekiyorsa sistem 30 günü kabul etmez.

    2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Tam ay olduğuna göre, eksik gün sayısının da 30 gün olarak belirtilmesi daha doğru olur.

  12. Soner dedi ki:

    Siz onu diyorsunuz biz yılın 3 ayı akşam 8 sabah 8 çalışıyoruz 20 dakika yemek molası ile haftada 6 gün boyunca

  13. Şennur Nişancı dedi ki:

    Şubat ayında kaç gün devlet destek ödemesi aldım

  14. Muhendis dedi ki:

    Merhaba, Şubat ayı içerisinde gün olarak değil de gün içinde 5 saat izin aldığımızda Şubat ayı ödemesi nasıl olur?

  15. Seçil dedi ki:

    Ben özel bir şirkette asgari ücretli olarak çalışıyorum bu ay maaşım 3900 yattı sorunca şubat ayı 28 gün çektiği için dediler bu durumda hakkım yenmiş mi oluyor başka bir sebebi mi vardır tam anlayamadım yardımcı olur musunuz hakkımı nasıl arayabilirim ?

    1. Ersin dedi ki:

      Bende aynı durumdayım ozamn ay 31 cektiqi zamanda 31 qun üzerinden hesaplanması lazım bunu buradakilerine solediqim zaman saat bazında çalışıyoruz cewabi weriyolar bı bilqilendirme yapabilirmisiniz

    2. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      Her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen ve Resmi Gazete yayımlanan asgari ücret tutarları aylık olarak değil, günlük olarak açıklanmaktadır. Yani her ayıl açıklanan resmi asgari ücret günlük asgari ücrettir. Eğer işverenler ücretiniz aylık (maktu) olarak belirledinizse yani işverenle / işyeriyle aylık ücret üzerinden anlaştınızsa, Şubat ayına ait ücretinizin de 28 gün değil 30 gün üzerinden yatırılması gerekirdir. Buna karşılık günlük ücret üzerinden anlaştınızsa 28 günlük yatması normal. Bu durumda da tabi ki 31 gün süren aylarda da hesabınıza 31 günlük ücret yatırılması gerekir, çünkü belirtiğimiz gibi asgari ücret aylık değil günlük olarak belirlenmektedir.

      1. Arad dedi ki:

        Hiç mantıklı değil ama elbet bir gün mutlaka ortaya çıkar.

        1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

          Mevzuat ve uygulama bu şekilde. Bu konudaki açıklama aşağıda linki verilen yazıda da yer almaktadır.
          https://www.isvesosyalguvenlik.com/31-gun-suren-aylarda-isci-ucretinin-hesaplanmasi-ve-sgkya-bildirim/

  16. Barış tabar dedi ki:

    Şubat ayı 1 e 3 mu kesiliyo bilgi alabilirmiyim 1 gün işe gitmezisem 3 gün para kesik yatacak diyolar dogrumudur

    1. YASİN dedi ki:

      EVET DOĞRUDUR

  17. Ali Görece dedi ki:

    2023 yılı şubat ayı içinde 28 gün çalıştım lakin 10 saat eksiğim var 3’er saat izin almışım toplamda 10 saat eksiğim varmış ve bu ay sgk 27 gün olarak geçilmiş maaşımdan 3 gün kesinti olarak yatmış bu normalmidir.

  18. tuğba dedi ki:

    şubat ayı itfaiye personeline fiili hizmet bverildi. kişinin 30 tam prim günü çalışmış. ancak 1 gün fiili hizmeti var muhsgk bildiriminde gün sayısını 1 belge türünde prim gününü 29 verip fiili hizmette gösterilecek günü eksik gün olarak verip diğer belgeden tamamlama nedeni ile girip,
    29 nolu belge türünde 1 prim günü girip eksik gün 29 gösterip diğer belgeden tamamlamayı seçerek eksik gün nedenini. bildirmeye çelıştım olmadı şubat ayı bildirimi olduğu için ama kişinin 30 prim günü var nasıl bir bildirim yapmalıyım?