Yıllık Ücretli İzin Kayıt Formu
4857 sayılı İş Kanununun 53 ve davamı maddeleri uyarınca, işyerinde işçinin doldurduğu her bir yıllık çalışma süresi için kendisine kıdemine göre en az aynı madde belirtilen süre kadar yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir.
Yıllık izinle ilgili ayrıntılı bilgi İşçinin İzin Hakları – Ücretli ve Ücretsiz İzinler – İzin Verilmesi Zorunlu Durumlar – İzin Süreleri başlıklı yazıda yer almaktadır. Kanunun 60 ıncı maddesinde de yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli konularının yönetmelikle düzenleneceği belirtilmiştir. Konuya ilişkin ayrıntılı düzenleme ise Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde yer almaktadır.
Yönetmeliğin Yıllık izin kaydı başlıklı 20 nci maddesinde ise işverenin; çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren, örneği Yönetmeliğe ekli (aşağıda linki yer almaktadır) yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorunda olduğu, işverenin her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebileceği belirtilmiştir.
Söz konusu Yönetmelik uyarınca düzenlenmesi gereken Yıllık Ücretli İzin Kayıt Formuna aşağıdaki linkten ulaşılabilir.
YORUMLAR
ben …… belediyesinde temizlik işlerinde 10. yıldır calışmakdayım yanlız yıllık izinlerimizde her yıl sorun yaşıyorum. 2014 den kalma izinimi istiyorum vermiyorlar her yıl yıllık izinleri barbarca vediklerinde kalan izin lerde sorun yaşıyoruz gerigin yabılmasını sagılarımla arz ederim…. not şikayedim sebebeyle benim ismim ve kimliğim gizli dudulmasını arz ederim saygılarımla
İşveren akında şikayet ciyim beni izine genderip aklısıra beni cıkrcanı sanıyor ben bu konu akın da bir yardım istiyorum sgk yet kililerden benim aberim ol madan cıkış ver meye kalkıyor iş veren sate imza salaya bilir bu konu da sgk tarafın dan bilgi veril mesini istiyorum tarafıma
2004,2010 arası sigortasız 2010,2020 arası sigortalı çalıştığım işyerinde Yıllık izin kullanamadığım halde imza arttırdıkları için maaşım 300 tl olduğu halde sigortamı Askeri ücretten gösterdikleri için son olarak 20gün sigortamı devlet ödeyecekmiş sigortamızda fakat patron izinde görüneceksiniz fakat çalışıp maaşınızı tam alacaksınız devlet size 1700 1800 arası para yatıracak bunu çekip bize vereceksiniz dedi bende kabul etmeyerek ………………….. pastanelerinden Ayrıldım Dava açmaya karar verdim üstelik Maaş kartlarımızda işverenimizde duruyordu ben haftalık 750 tl alıyordum SAYGILARIMLA Devlete Sığınıyorum Yardımcı olursanız sevinirim
Sayın ziyaretçimin belirttiğiniz konularla ilgili olarak önce arabulucuya başvurmanız, sonuç alamazsanız ondan sonra iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.