Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
18 Ocak 2015 12:39

4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışanlara verilmesi gereken yıllık ücretli izinle ilgili genel düzenlemeler Kanunun 53 ila 60 arası maddelerinde düzenlenmiştir.

Uygulanacak idari para cezaları Kanunun 103 üncü maddesinde belirtilmiş, “İzinlere ilişkin düzenlemeler” başlıklı 60 ıncı maddesinde de yıllık ücretli izinlerin; yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık iznin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usullerin, işverence tutulması zorunlu kayıtların şeklinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterileceği belirtilmiş, bu Yönetmelikte söz konusu maddeye istinaden çıkarılarak 3 Mart 2004 Resmi Gazete’de yayımlanmış ve aynı gün yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliğin güncel metnine buradan ulaşabilirsiniz.

Yönetmeliğin;

– İzin Hakkının Belirlenmesi ve Kullanımı başlıklı bölümünde; yıllık ücretli izine hak kazanma, izin kullanma dönemleri, yıllık ücretli iznin uygulanması, izin isteğinin zamanı, izin isteği ve verilmesi, izin süresinin tespiti, toplu izin, toplu izin uygulaması dışında tutulacak işçiler, mevsimlik veya kampanya işlerinde yıllık ücretli izin, kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışmalarda yıllık ücretli izin, geçici iş ilişkisiyle çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri,

– İzin Hakkının Belirlenmesi ve Kullanımı başlıklı bölümünde; yıllık ücretli izine hak kazanma, izin kullanma dönemleri, yıllık ücretli iznin uygulanması, izin isteğinin zamanı, izin isteği ve verilmesi, izin süresinin tespiti, toplu izin, toplu izin uygulaması dışında tutulacak işçiler, mevsimlik veya kampanya işlerinde yıllık ücretli izin, kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışmalarda yıllık ücretli izin, geçici iş ilişkisiyle çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri,

– Yıllık Ücretli İzinlere İlişkin İşverenin Yükümlülükleri başlıklı bölümünde; yıllık izin kaydı, ücretin ödenmesi,

konularında düzenlemeler yer almaktadır.

YORUMLAR

  1. Soner dedi ki:

    Merhaba,
    yıllık izinimden 10 gün kullanmak için yönetime imzalı başvuruda bulundum, “denetim var” sebebi ile red edildi. Mail üzeri yazılı tekrar başvurdum ve cevap bile gelmedi. her durumda benim ağdur bırakmaya çabalıyormuş gibi beni taktı kafaya. ne yapabilirim ?

    1. isvesosyalguvenlik.com dedi ki:

      İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine göre, işçinin talebini ve işyerindeki iş durumunu da dikkate alarak yıllık ücretli iznin ne zaman kullanılacağını işveren belirler, işverenin bu konudaki yükümlülüğü işçini yıllık izin hakkı doğduktan sonra bir yıllık süre içerisinde izni kullandırmaktır. (Bkz. https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-yillik-iznini-istedigi-tarihte-kullanabilir-mi/, https://www.isvesosyalguvenlik.com/izin-istedigi-halde-isveren-izin-vermezse-isci-ne-yapmali/)

  2. Erşan Hazıray dedi ki:

    Merhaba 9 yıldır calıştığım şirket te 1.5 yıl rapor luyum dum ve malulen emekli oldum ve 2 yıl yıllık izin alacağım var bu rapor lu oduğum süre boyunca yıllık izin hakediyormuyum ve malulen emekli olduğum için iş veren bu yıllık izin ücret tini ödüyormu bunun la ilgili bilgi almak istiyorum şimdiden teşekkürler.

  3. Özgür dedi ki:

    Merhaba. Yıllık izinlerim birkaç yıl süreyle birikti ve yaklaşık 50 gün iznim var. İşveren söz ile verdiği farklı konulardaki sözlerini tutmuyor. Ben izine ayrılmak istiyorum. İznimin hepsini birden kullanabilir miyim. Bu konuda işveren kullanma derse ne yapmalıyım. Daha önceki yılların izinleri, bir sonraki yıl geçtiği için hemen kullanma hakkına girer mi? Yoksa şu andan itibaren 1 yıl içinde mi işveren izin günü belirleme hakkına sahip.