DOLAR 8,3192
EURO 9,7475
ALTIN 497,88
BIST 10,7722
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 21°C
Gök Gürültülü

Yıpranma Payı (Fili Hizmet Süresi Zammı) Kimlere Verilir ?

30.07.2018
A+
A-

Yıpranma payı, itibari hizmet süresi, fiili hizmet süresi zammı gibi isimlerle adlandırılan bu uygulama, belirli işlerde / işyerlerinde çalışan kişiler adına Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen her bir yıllık sigortalılık süresi için ilave hizmet (sigortalılık) süresi eklenmesi ve bununla orantılı olarak kişinin emekliliği için doldurması gereken yaş şartından indirim yapılması şeklindeki bir uygulamadır. Bu konudaki daha ayrıntılı bilgi Yıpranma Payı Emekliliğe Nasıl Etki Eder ? başlıklı yazıda yer almaktadır.

Konuyla ilgili düzenleme, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40 ıncı maddesinde yer almış, uygulamanın ayrıntısı ise Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile düzenlenmiştir.

Yukarıda belirtildiği şekilde sigortalılık süresine ilave, emeklilik yaşından da indirim yapılacak kişiler aşağıda belirtilmiş olup, bunlara yapılacak ilaveler Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosunda yer almaktadır. Tabloya aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosu

Yıpranma Payı – İtibari Hizmet Süresi – Fiili Hizmet Süresi Uygulamasından Yararlanabilecek Kişiler:

1- Cıva üretimi işleri sanayii

• Elementer cıva bulunan ocaklarda görülen işlerde çalışanlar.

• Cıva izabe fırınlarında görülen işlerde çalışanlar.

2- Kurşun ve arsenik işleri

• Antimuan, kalay, bronz ve benzeri maddelerle yapılan kurşun alaşımı işlerinde çalışanlar.

• Kurşun üretilen galenit, serüzit, anglezit gibi   cevherlerin çıkarılmasına ilişkin maden ocağı işlerinde çalışanlar.

• Kurşun izabe fırınlarının teksif odalarında biriken kuru tozları kaldırma işlerinde çalışanlar.

• Kurşunlu madenlerden yahut içinde kurşun bulunan kül, maden köpüğü, kurşun fırın kurumu, üstübeç   artığı ve benzeri maddelerden kurşun üretimi için yapılan izabe işlerinde çalışanlar.

3- Çimento fabrikaları

• İlkel maddeleri kırma, ufalama, ezme, eleme ve   karıştırma işlerinde çalışanlar.

• Klinkeri öğütme, eleme, torba ve fıçılara koyma   işlerinde (otomatik olarak tozun etrafa yayılmasını önleyici bir düzenleme yapılmadığı takdirde) çalışanlar.

• Otomatik fırınlarda pişirme işlerinde çalışanlar.

4- Cam fabrika ve atölyeleri

• Ateşçilik işlerinde çalışanlar.

• Ayna camı sanatında potalı cam dökümü işlerinde (potalar kalıp masasına mekanik araçlarla taşınmadığı takdirde) çalışanlar.

• Cam yapımında kullanılan ilkel maddeleri toz haline getirme, eleme, karıştırma ve kurutma işlerinde (bu işleri yapmak üzere tam kapalı odalar içinde otomatik makineli tesisat veya çalışma ortamındaki tozları sağlık için tehlike oluşturmayacak düzeye indiren havalandırma   tesisatı bulunmadığı takdirde) çalışanlar.

• Basınçla yapılan cam işlerinde (cam tazyiki işleri) çalışanlar.

• Eritme işlerinde (otomatik besleme fırınlarıyla   çalışılmadığı takdirde) çalışanlar.

• Traş işlerinde çalışanlar.

• Üfleme işlerinde (tamamen otomatik makinelerle yapılmadığı takdirde) çalışanlar.

• Yayma fırınlarında düzeltme işlerinde çalışanlar.

• Camı fırın başından alma işlerinde çalışanlar.

• Asitle hak ve cilâlama işlerinde çalışanlar.

• Pota ve taş odalarında görülen işlerde çalışanlar.

• Basınçlı havayla kum püskürten cihazlarla yapılan işlerde (çalışma ortamındaki tozları sağlık için tehlike oluşturmayacak düzeye indiren havalandırma tesisatı bulunmadığı takdirde) çalışanlar.

5- Kok fabrikalarıyla termik santraller

• Kok fabrikalarında kömür ve ocak işlerinde çalışanlar.

• Gazın geçtiği cihaz ve boruların onarılması ve temizlenmesi işlerinde çalışanlar.

• Ateşçilik, ocak temizliği, jeneratör, doldurma,   boşaltma ve temizleme işlerinde çalışanlar.

• Termik santrallerle her çeşit buhar kazanlarının kazan   dairesindeki ateşçilik, kül ve kömürlerin taşınması işlerinde çalışanlar.

• Kimyasal arıtma işlerinde çalışanlar.

• Elektrik enerji üretim santrallerinin kazan dairesindeki ateşçilik, kül ve kömürlerin taşınması   işlerinde çalışanlar.

6- Demir ve çelik fabrikaları

• Sıcak veya sıvı haldeki cürufun taşınması ve işlenmesi işlerinde çalışanlar.

• Demir izabe fabrikalarında cevherin demire çevrilmesi işleriyle boru fabrikalarının fırın ve döküm dairelerinde yapılan işlerinde çalışanlar.

• Haddehanelerde (soğuk demirle çalışılan haddehaneler hariç), fırınlarda, hadde serilerinde,   haddehaneyi kızgın veya sıvı çelik yahut demirle besleyen tesisat ve araçlarla görülen işlerle kızgın halde olan yarı mamul parçaların kesilmesi ve hazırlanması işlerinde çalışanlar.

• Sıvı haldeki demir ve çeliğin tesisat ve teçhizatla veya mekanik olarak taşınmasına ilişkin işlerde çalışanlar.

• Çelikhanelerin çelik yapılan fırınlarıyla bunların   teferruat ve eklentilerinden olan ikinci derecedeki fırınlarda ve konvertörlerde yapılan işlerinde çalışanlar.

7- Alüminyum fabrikaları

• Alüminyum bronzu hazırlama işlerinde çalışanlar.

• Alüminyum oksit üretimi işlerinde çalışanlar.

• Alüminyum madeni üretimi işlerinde çalışanlar.

8- Yeraltı işleri

• Maden ocakları (elementer cıva bulunduğu saptanan cıva maden ocakları hariç), kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışanlar.

9- Döküm fabrikaları

• Maden eritme ve dökme işlerinde çalışanlar.

• Döküm şarjının hazırlanması ve her çeşit maden eritme (izabe) fırınlarının döküme hazır duruma getirilmesi işlerinde çalışanlar.

• Döküm kalıp ve maçalarının yapılması ve döküme hazır duruma getirilmesi işlerinde çalışanlar.

10- Asit üretimi yapan fabrika ve atölyeler

• Asidin yapılma safhalarındaki işlerinde çalışanlar.

• Asit için hammaddelerin hazırlanması işlerinde çalışanlar.

• Baca gazlarından asit elde edilmesi işlerinde çalışanlar.

11- Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler

• Doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddeler veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları ile yapılan işlerde çalışanlar.

12- Su altında veya su altında basınçlı hava içinde   çalışmayı gerektiren işler

• Su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işlerden 20- 35 metreye kadar derinlik veya 2-3,5 kg/cm2 basınçta yapılan işlerde
çalışanlar.

• Dalgıçlık işinde çalışanlar.

• Su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işlerden 35-40 (40 hariç) m. derinlik veya 3,5-4 (3,5 hariç) kg/cm2 basınçta yapılan işlerde çalışanlar.

13- Emniyet ve polis mesleğinde, Milli İstihbarat Teşkilâtında

• Asaleti onaylanmış olmak şartıyla adaylıkta geçirilen Milli İstihbarat Teşkilâtında süreler dahil polis memuru, başpolis memuru ve kıdemli başpolis memuru, komiser yardımcısı, komiser, baş komiser, emniyet amiri, emniyet müdürleri ile bu ve daha yukarı maaş ve derecelerdeki emniyet mensupları,
Milli İstihbarat Teşkilâtı mensupları.

14- İtfaiye veya yangın söndürme işleri

• Yangın söndürme işlerinde çalışanlar.

15- Basın ve gazetecilik mesleğinde

• Basın Kartı Yönetmeliğine göre basın kartı sahibi olmak suretiyle fiilen çalışanlar.

16- Türk Silâhlı Kuvvetlerinde

• Subay, yedek subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ve sözleşmeli erbaş ve erler.

17- Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu

• Basın Kartı Yönetmeliğine göre basın kartı sahibi olmak suretiyle; Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda haber hizmetinde fiilen çalışanlar.

18- Türkiye Büyük Millet Meclisi

• Yasama organı üyeleri ile dışarıdan atanan bakanlar.

19- Ceza infaz kurumlarında

Ceza infaz kurumu müdürü, idare memuru, infaz ve koruma başmemuru, infaz ve koruma memuru unvanlı kadrolarda bulunanlar ile Adalet Bakanlığı taşra teşkilatına tahsisli kadro veya pozisyonlarda bulunup ceza infaz kurumlarında görev yapan ve ceza infaz kurumlarında hükümlü ve tutuklularla bilfiil irtibat içinde olan diğer görevliler.

20- İnsan sağlığına ilişkin işler

1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San´atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun, 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu ve 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun kapsamında sağlık meslek mensubu sayılan ve insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışanlar.

Not: Hangi işlerde – işyerlerinde çalışanların fiili hizmet süresi zammından – yıpranma payından yararlanabileceği yukarıdaki yazıda açıklanmış ve yazıda linki  yer alan Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosunda ayrıntılı belirtilmiştir. Bu konudaki sorular cevaplandırılmayacaktır.

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. H b dedi ki:

    Belediyeden işçi olarak emekli oldum tazminat aldım ama yıpranma tazminatını nasıl alırım teşekkür ederim

    1. admin dedi ki:

      (H b) Yukarıdaki yazıda belirtilen yıpranma payı kişiye tazminat olarak ödenmez, emeklilikte dikkate alınır ve daha erken emekli olmasını sağlar. Siz zaten emekli olmuşsunuz. Yani belediyenin size yıpranma payı ödemesi şeklinde bir uygulama yok. Belediyenin size kıdem tazminatı ödemiş olması gerekir.

      1. Hasan dedi ki:

        Aliminyum fabrikasında üretim operatörü olarak çalışıyorum yıpranmadan yararlanabilirmiyim

        1. Admin dedi ki:

          Alüminyum fabrikalarında;
          – Alüminyum oksit üretimi işlerinde çalışanlar.
          – Alüminyum bronzu hazırlama işlerinde çalışanlar.
          – Alüminyum madeni üretimi işlerinde çalışanlar.
          her yıl için 60 gün fiili hizmet süresi zammı yani yıpranma payı alabilirler.

          1. Okan yıldız dedi ki:

            Merhabalar, yaklaşık 2 yıldır bir KİT işletmesinde döküm işçisi olarak çalışıyorum, ayın belli günlerinde pirinç(bakır, çinko ve kurşun alaşımlı) üretimi, belli günlerinde de kurşun(kurşun antimuan alaşımlı) üretimi(dökümü) yapıyoruz ve herhangi bir zehir primi ve ya ağır işçilik ve ya yıpranma payı almıyoruz, bizim bu primi almamız gerekmiyormu, bu primler bizim hakkımızda hakkımızı nasıl alabiliriz bilgi verirseniz çok sevinirim

        2. Mehmet dedi ki:

          Cam tabak faprikasinda firin bölümündeyim sigortada normal 30gün işleniyor senelik 360gün yipranma payı şimdi eklenmesi gerekiyormu yoksa emekli olurkenmi eklenecek

          1. Admin dedi ki:

            İşyerinin buna ilişkin olarak her ay SGK’ya ayrı bir prim belgesi veriyor olması gerekir, yani çalıştığın sürece eklenir, emekli olacağın zaman değil.

    2. Ismail dedi ki:

      Teşekkürler. Admin maaşınız kesilmeden kısmını anlayamadım. Belediyeden işçi olarak emekli olduktan ortalama 5 sene sonra kendi isteğim ile sigortalı olarak tuğla fabrikasında çalışmaya başladım. Tuğla fabrikasındaki işi kendi isteğim ile bıraktığımda veya tam tersi olduğunda yıpranma payı alabilir miyim.

      1. Admin dedi ki:

        Eğer emekli maaşınız kesilmeden sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalı olarak çalıştınızsa bu sigortalılığın emekliliğinize bir katkısı yok, normal emeklilikle bir ilgisi yok. Buna karşılık yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı) uyugulaması kişi emekli olacağı zaman dikkate alınan, emekli olmayı kolaylaştıran bir uygulama. Siz emekli olduğunuz için de sizin için geçerli bir uygulama değil, yani siz bundan yararlanamazsınız.

  2. Fahri Aydoğan dedi ki:

    Hizmet dökümünde yıpranma gösteren ibare nedir ve kaç seneye kaç gün indirim yapılıyor

    1. Admin dedi ki:

      Çalıştığınız işyeri ve yaptığınız işe göre size ne kadarlık ilave prim günü verileceğini yukarıdaki yazıda linki yer alan İtibari Hizmet Süreleri – Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı tablosundan görebilirsiniz.

  3. Özaydın Korkmaz dedi ki:

    20 yıldır termik santrallerde kazan bakım ve imalat gibi işler yapan bir firmanın şantiye şefliğini yapıyorum. Benim de yıpranma payım var mı?

    1. Admin dedi ki:

      Yaptığınız işin içeriğini siz daha iyi bilirsiniz. Yaptığınız iş eğer yukarıdaki 5. maddede sayılan işlerden biri kapsamına giriyorsa yıpranma payından siz de yararlanabilirsiniz.

      1. Ramazan Koç dedi ki:

        Ben demir çelik fabrikasında çalışıyorum 1997 yılında işe başladım 2007 yılında itibari hizmet 2008 yılında fiili hizmet adı altında primimiz ödeniyor benim sorum 2007 den önceki yıllar için hak talep edebiliyormuyuz birde 2002 den önceki aynı iş yerindeki çalışmalar sigorta başlangıcını geriye çekiyormu

        1. Admin dedi ki:

          Bu konuda 1 Ekim 2008 tarihinden önce 506 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinde itibari hizmet süresi olarak, bu tarihten sonra ise 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde fiili hizmet süresi zammı adı altında düzenlenmiştir. 506 sayılı Kanunun söz konusu Ek-5 inci maddesine 1987 yılında 3395 sayılı Kanunla yapılan ekleme ile Çelik, demir ve tunç döküm işlerinde çalışanlara da itibari hizmet süresi getirilmiştir. 1997 yılından beri demir çelik fabrikasında çalıştığınız halde size niçin 2007 öncesi itibari verilmiyor anlamadık. İşyeri muhasebecinize, sonuç alamazsanız SGK müdürlüğüne sorun. Eğer bu tarihten önce de itibari hizmetten yararlanma hakkınız olduğu halde yararlanmamış olduğunuz tespit edilirse geriye dönük de bu hak verilir. Sorunuzun devamından ise neyi kastettiğinizi anlayamadık.

          1. Ramazan Koç dedi ki:

            Bu dönemde asıl emeklilik şartları (diğer istisnalar hariç) yaş ve prim ödeme gün sayısı açısından kademeli olarak belirlenmiş ve ilk giriş tarihlerine göre kademeli sisteme geçişte 23/5/2002 tarihi esas alınarak kademelendirmeye gidilmiştir.

            Bu nedenle hizmet akdiyle yıpranmalı çalışanların itibari hizmet süreleri ve dolayısıyla emeklilik şartları tespit edilirken, öncelikle 23/5/2002 tarihine kadar geçen sürede sigortalıların ne kadar itibari hizmet süresini hak ettikleri süre bulunarak, bu süre ilk sigortalılık başlangıcına eklenmekte, daha doğrusu kademeli geçiş açısından bu süre ilk sigortalılık başlangıcından geriye doğru götürülmekte ve daha sonra geriye götürülen tarihe göre emeklilik şartları tespit edilmekte ve daha sonra da yıpranmalı çalışma süresinin toplamının belli bir oranı sigortalılık süresi ve yaş hadlerinden düşülmektedir. SİZİN YAZILRANIZDAN OLAN BU YAZIYI SORMUŞTUM.YAZIYI ANLAYIP YORUMLAYAMADIM. BU YAZIDAKİ ANLAMI SORMUŞTUM BENİM EMEKLİLİĞİMİ GERİYE ÇEKECEK BİR DURUM VARMI ACABA BURADA ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM SAYGILAR.

          2. Admin dedi ki:

            506 sayılı Kanunun Ek 5 inci maddesinde itibari hizmet sürelerinin sadece sigortalılık sürelerine ekleneceği belirtilmiştir. 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde ise fiili hizmet (itibari hizmet) süresinin sigortalılık süresine eklenmesi yanında ayrıca 3 yılı geçmemek üzere; (18) numaralı sırasında bulunanlar (milletvekili ve bakanlar) için tamamının diğerleri için ise yarısının emeklilik yaş hadlerinden indirileceği belirtilmiştir. Bu konudaki uygulama bu şekilde.

    2. Mehmet dedi ki:

      Ben demir çelik imalatında 13 gün çalıştırdılar ve hastaneye gittim diye beni işten attılar yıpranma tazmınatı alabilirmiyim maaşım 2324 teldir ve ne kadar alabilirim cevabını yorumlarsanız sevinirim

      1. Admin dedi ki:

        Yıpranma payı almayı hak edecek bir işte çalışmış olsanız bile en az bu işte 3600 gün çalışmış olmanız gerekir ki yıpranma payı verilsin, 13 günlük çalışmaya nasıl bir yıpranma payı verilebilir ki ?

  4. Şuayip Çamcı dedi ki:

    Biz inşaat işçisi olarak bu haktan yararlanmamız gerekirken neden yararlanamıyoruz

    1. Admin dedi ki:

      Haklısınız, inşaat da yıpratıcı bir işe ancak sadece yer altı ve su altı işlerinde çalışanlara itibari hizmet veriliyor, size de yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı) verilebilmesi için Kanuna konması gerekir.

    2. Şuayip Çamcı dedi ki:

      Bence de kanuna da koyulması gerekir madenden sonra ilk yıpranma payı inşaat işçisi ne olmalı Anlaşılır gibi değil

      1. Şuayip Çamcı dedi ki:

        Ben bir inşaat işçisi olarak Hakkımı helal etmiyorum

  5. Şuayip Çamcı dedi ki:

    En tehlikeli işlerin başında bizim işimiz İnşaat işçiliği

  6. abdulaziz bektaş dedi ki:

    merhaba ben 21 yıldır ağır iş gurubuna giren özel sektörde çaluşıyorum işyeri eski personelleri kademeli olarak bizleri işten çıkarıyor bizlerin ne gibi tazminat alma haklarımız var ve ve bu çalışma süresinde rahasızlandık apansitit,sağ,sol dizimden ve beyin tümöründen amelyat oldum gürültülü ortamdan kaynaklanan sol kulağım tamamen duymuyor boyun ve bel fıtığımdan oluşan belgelerim mevcut budurumda başka tazminat hakım varmı konu ile beni aydınlatırsanız sevinirim teşekürederim

    1. Admin dedi ki:

      İş Kanunun 25 inci maddede belirtilen haklı sebeplerden biri olmadığı halde işten çıkarılırsanız işverenin size kıdem tazminatı, ihbar süresi kadar çalıştırmaya devam etmezse ayrı ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Duymama, bel fıtığı gibi rahatsızlıklarınız meslek hastalığı kapsamına girebilir, bunun için gecikmeden ve çalıştığınız işyerinden ayrılmadan meslek hastalıkları hastanesine başvurun. Bunun dışında da işveren aleyhine isterseniz tazminat davası açabilirsiniz.

      1. abdulaziz bektaş dedi ki:

        adminim çok teşekür ederim dediğinizi aynen yapacağım çok reşekür ederim
        kusura bakmayın bir sorum daha olacak meslek hastalıkları hastahanesinden tarafımca olumlu sonuç alırsam davamı işten çıktıktan sonra açsam olurmu

        1. Admin dedi ki:

          Fark etmez, davayı istediğiniz zaman açabilirsiniz, ancak dava açma zamanaşımını geçirmeyin yeter.

  7. Cemil dedi ki:

    Merhabalr.. ben kok fabrikasinda elektrik bakimci olarak calismaktayim. İsimiz elektrik. Bu kanundan yararlanabiliyormuyum.

    1. Admin dedi ki:

      Yazı içerisinde linki yer alan İtibari Hizmet Süreleri – Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı tablosundan bakıp yararlanıp yararlanamayacağınızı anlayabilirsiniz.

  8. Ahmet CERİT dedi ki:

    Ben çimento fabrikasında elektrikçi olarak 20 senedir çalışıyorum.Fabrikanın her bölümündeki arızalara müdahele ediyoruz .İşimiz hem tehlikeli ve riskli biz bu kapsama giriyoruzmu merak ediyorum bana yardımcı olabilirmisiniz.Teşekürler.

    1. Admin dedi ki:

      Çimento fabrikalarında hangi işlerde çalışanların fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) alabileceği yazı ekinde yer alan tabloda belirtilmiştir.

  9. Bülent Aydın dedi ki:

    Bizler TÜRKİYE TAŞKÖMRÜ kurumunun taşeronu olarak madenden çıkan kömürün işleme lauvarlarında (kömür yıkama, poşetleme ve tesis bakımı kaynakçı olarak) çalışıyoruz işe girerken ağır işlerde çalışır raporu alarak başladık bizim iş dalının yıpranma payı var mı teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      İşyerinde yapılan işin ağır işlerden olması yetmez, yer altında çalışıyor olmanız gerekir, anladığımız kadarıyla siz yer altında çalışmıyorsunuz, bu nedenle siz yararlanamazsınız.

  10. Mehmet dedi ki:

    Merhaba ben beş yıl torna işinde çalıştım . Bu yasadan yararlanabilir mıyım?

  11. Nihat dedi ki:

    Merhaba ben döküm fabrikasında çalışmaktayım 1991 sigorta girişliyim sigorta primim dolu 68 doğumluyum
    emeklilik için yaş bekliyorum yıpranma payından yararlanarak emekli olabilirmiyim

    1. Admin dedi ki:

      Yıpranma payının hangi işlerde çalışanlara verileceği yukarıdaki yazıda linki yer alan tabloda belirtilmiştir. Sizin işyeriniz o kapsama giriyor idiyse ve buna ait prim belgeleri SGK’ya verilmişse yararlanabilirsiniz, aksi halde yararlanamazsınız. Bunu çalıştığınız döküm fabrikasının bağlı olduğu SGK müdürlüğünden öğrenebilirsiniz.

  12. Akyoll dedi ki:

    Demirçelik fabrikasında hastanede 7yila yakın çalıştım. 10 yılı tamamlama zorunluluğum var mı yıpranma payından yararlanabilir miyim? Teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Demirçelik fabrikasında da olsa siz hastanede çalışmış olduğunuz için fiili hizmet süresi zammından (yıpranma payından) yararlanamazsınız.

  13. Akyoll dedi ki:

    Haddanede olacak. Hastane diye yanlış yazılmış. Teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      En az 3600 gün (10 yıl) çalışmış olma şartı sizin için de geçerli.

  14. Hacer dedi ki:

    Ben 207 gün yipranma gününü hak ediyorum 3600 gunden emekli olacağım yaşım 58 eksik pirimlerim var yipranma günü sigorta borclanmasindan düşermi

    1. Admin dedi ki:

      Sigorta borçlanmasından neyi kastettiniz anlayamadık, yıpranma süresi doldurmanız gereken prim gün sayısından düşülür, yarısı kadar da yaş haddinden düşülür.

  15. Harun reşit gürdal dedi ki:

    Merhabalar belediyede kanalizasyon tıkanıklık açma aracı kullanıyorum yıpranma payından faydalanabilirmiyiz

    1. Admin dedi ki:

      Kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışanlar bu haktan yararlanabilir sadece.

  16. Turhan dedi ki:

    Özel bir şirkette tornacı olarak çalışıyorum bu haktan yararlanabilirmiyim yaştan emekliliğime 3 yıl var

    1. Admin dedi ki:

      Maalesef yararlanamazsınız.

      1. Turhan dedi ki:

        Bu meslek gurubuna yıpranma hakkı yokmu

  17. Turhan dedi ki:

    10 yıldır tornacı olarak çalışıyorum haktan yararlanabilirmiyim

  18. Kemal dedi ki:

    Emeklilik icin primimi doldurdum.Bagkur ciftciliginden sgk emekliligim var.1 ay sonra dilekcemi verip emekli olacagim.Yipranma payindan bende yararlanabilir miyim?

    1. Admin dedi ki:

      Çiftçiler için yıpranma payı yok.

  19. Mustafa DEMİRER dedi ki:

    Termik santral olarak kömür örneği verilmiş. Bizler fuel oil ile elektrik üreten santralde çalışmış insanlarız. Bizlere de bu hak tanınıyor mu?. Teşekkür ederim.

    1. Admin dedi ki:

      Bu hak haddede yazılı işler ve işyerleriyle sınırlıdır, sadece maddede belirtilen işyerlerinde ve işlerde çalışanlar bu haktan yararlanabilir.

  20. sultan dedi ki:

    ozel bır şırkette (lokanta)ızgarada 12 saat çalışıyorum bızde yıpranma payı varmı

  21. sultan dedi ki:

    ızgara kastım mangal komuru kullanıyoruz gunluk aralıksız 2000 kofte pışıryoruz

    1. Admin dedi ki:

      Kok fabrikalarıyla termik santrallerde çalışanlar yıpranma payı alabiliyor sadece, sizin yaptığınız iş yıpranma payı kapsamına girmiyor.

  22. Nazım Süslü dedi ki:

    Merhaba
    Tünel inşaatı yukarıda yazılan meslek gruplarında yazmasına rağmen tünel çalışanlarının neden bu haktan yararlanamadığını, yararlanabiliyorsa nasıl bir yol izlemesi gerektiğini söylermisiniz?

    1. Admin dedi ki:

      Yer altı tünel yapımında çalışanlar bu haktan yararlanabilir. Bunun için çalışanın bir şey yapmasına gerek yok, işverenin bu kapsamda çalışan işçiyi ayrı bir prim belgesi ile her ay SGK’ya bildirmesi gerekir.

  23. ferudun ibiş dedi ki:

    elektrik üreten bir tekstil fabrikasının kazan dairesinde buhar kazanlarında kazan ateşçisi olarak çalışıyorum benimde yıpranma payım varmı.

  24. Serap Gündüz dedi ki:

    2011 senesi huzur ewine ise girdim bakıcı olarak 2015 senesi bebek nedeniyle ayrıldım tazminat veya yiprama hiç bise almadan kendi isteğimle çıktım heran gibi bir hakki m var mı acaba teşekürler ???

    1. Admin dedi ki:

      İstifa etmişsiniz, bu durumda herhangi bir hakkınız yok.

  25. ÖMER BUDAK dedi ki:

    Doğalgaz ile elektrik üretimi yapan bir santralde elektrik mühendisi olarak 7 yıldır çalışmaktayım. Bu santrale bağlı 3 adet de buhar kazanımız bulunmakta. Bu kanunda yazana göre sadece Kok fabrikalarıyla termik santraller dediği için faydalanamıyor muyuz? Teşekkürler.

    1. Admin dedi ki:

      Kanunda belirtilen işyerleri ve işlerde çalışanlar yararlanabiliyor, bu konuda genişletici bir yorum yapmak ve benzeri işlerde çalışanları yararlandırmak mümkün değil, bu nedenle siz de yararlanamıyorsunuz.

      1. Kemal dedi ki:

        Kalay dökümhanesinde çalışanlara,her yıla 60 gün yıpranma payı var.1996-2005 yılları arası,kalay dökümhanesinde çalıştım.2005 yılından itibaren aynı fabrika içinde yıpranma payı olmayan bir işe transfer oldum, çalışmayada devam ediyorum.geriye dönük olarak 1996,2005 arası kalay dökümhanesindeki çalışmalarım yıpranma payından sayılırmı acaba?

        1. Admin dedi ki:

          Yıpranma payından yararlanacaklar için ayrı prim belgesi verilmesi gerekiyor, eğer işyeriniz o kapsamda ayrı prim belgesi vermemişse yararlanamazsınız, bunun için isterseniz işyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğü ile görüşüp sonucuna göre hareket edin.

          1. Kemal dedi ki:

            Sgk müdürlüğünden baktırdım,toplam 136 gün var, bununda 4/1 kadar yani 1 ay faydalanırsın dediler,işveren 10 yıla yakın çalışmam olmasına rağmen,sizin dediğiniz gibi ayrı prim belgesi vermemiş.şimdi ben geriye dönük olarak bu çalışma sürelerimi,yargı yoluyla elde etme şansım varmıdır acaba?

          2. Admin dedi ki:

            Eğer yıpranma payı kapsamına giren işte çalıştığınızı ispatlayabilirseniz mahkemede tabii ki hakkınızı yarı yoluyla elde edebilirsiniz. İspatlama işini de belge ile yapamayacağınıza göre o tarihlerde o işyerinde sigortalı olarak çalışmış kişileri şahit gösterebilirsiniz.

  26. Kemal dedi ki:

    Çok tşk ederim verdiğiniz bilgiler için

  27. Mehmet dedi ki:

    Merhaba ismim mehmet ben cam fabrikası fırın bölümünde çalışmaktayım (ergitme fırın) bu yıpranma bizler içinde geçerlimi ve 13 senem bitiyor nekadar yıpranma payım oluyor. Saygılar

    1. Admin dedi ki:

      Cam fabrika ve atölyelerinde eritme işlerinde (otomatik besleme fırınlarıyla çalışılmadığı takdirde) çalışanlara her 1 yıllık çalışma için 60 günlük yıpranma payı verilmektedir. Bunu işyerinde muhasebe bölümüne sorun, sizin için ayrı prim belgesi veriyor olmaları gerekir.

  28. TUNCER ERDOĞAN dedi ki:

    ……………….. bölge şefliğinde Sürekli işçi kadrosunda odacı ve kaloferci olarak 18 sene bir fiil senede 6 ay kaloriferi gece gündüz senede 26 ton kömür yakarak karşılığında devlet maaş hariç yıpranma ücreti almadım.Emekli olurken devletin sorumlu memurları tarafından gelişen olayları ciddiye almayıp haklarımı vermediler. Haklarımın kaç senesini yıpranma olarak geri alabilirim.Devlet kurumunda gelişen kanıtlı resmi olayını devletin hangi mercisinden haklarımı aramalıyım yardımlarınızı bekliyorum Saygılar

    1. Admin dedi ki:

      Belirttiğiniz işler için yıpranma payı verilmemektedir, ancak isterseniz yine de SGK müdürlüğü ile bir görüşün.

  29. Salih cilkez dedi ki:

    Elektrik kaynağı yapiyorum bizim meslekte yıpranma payı varmı acaba

    1. Admin dedi ki:

      Yıpranma payı verilen iş ve mesleklere ait tabloya yazıda yer alan linkten ulaşabilirsiniz. Elektrik kaynağı işinde yıpranma payı verilmez.

  30. ZAFER ÜÇİNKÜLÜĞ dedi ki:

    Çimento fabrikası laboratuarında 22 yıl radyasyonla çalışan xray cihazı oparatörlüğü ve laborantlık yaptım bu hizmet süresince radyasyona ve kimyasal maddelerin ortama yaydığı zehirli gazlara ve buharlara maruz kaldım. Yıpranma hakkından faydalanabilirmiyim?

  31. mustafa özçevik dedi ki:

    askerde bel fıtığım 1 iken 2 tane daha oldu. belimde ağrılar var. boyun fıtığım oldugum halde ağır işlerde çalıştım. kamyon kamyon mal taşımak gibi. ağımda varis çıktı vs. asklerliğim 27 aralık günü bitti . yıpranma tazminatı yapmam için nasıl bir yol izlemem gerekiyor. dava açarken para verecek miyim?

    1. Admin dedi ki:

      Bel fıtığı nedeniyle yıpranma payı verilmez, eğer bel fıtığı işçi olarak yapılan çalışma sırasında, çalışma nedeniyle meydana geldiyse olsa olsa meslek hastalığı sayılır.

      1. mustafa özçevik dedi ki:

        ADMİN abi askerde 4700 metre koştum. topukta ağrı kalçada ağrı şikayeti ile gittim bel fıtıgın çıkmış dediler halada uzun yürüyüşte belim ağrır. Hiç mi vermezler denemek istiyorum. sonuçta ben sağlam girdim fıtıklı çıktım.

        1. Admin dedi ki:

          Yıpranma payı (fiili hizmet süresi) belirli işlerde veya işyerlerinde çalışanlara, çalıştıkları sürelere ilave olarak verilen sigortalılık süreleridir. Askerliğin bununla ne ilgisi var. İşçinin çalıştığı / yaptığı iş nedeniyle yakalandığı meslek hastalığı (bel fıtığı) ile askerlik sırasında ortaya çıkan veya artan bel fıtığının ne alakası var ?

  32. isa demirtaş dedi ki:

    1997 yılında demir çelik fabrikasında çalışmaya başladım.
    2007 yılında itibari hizmet (3A) ve 2008 yılında fiili hizmet (32A) adı altında primimiz ödeniyor.
    Ve 3600 günümüzüde doldurduk.
    FAKAT!
    KARABÜK Sgk müdürlüğü şuanda 3600 günü doldurduğumuzu fakat 1,5yıl yıpranmayı hak ettiğimizi geriye kalan 1 senelik yıpranmamızıda her sene 45 gün yıpranma verilerek alacağımızı söylüyorlar

    Bu nasıl bir kanundur anlamadık

    10 sene bir fiil 32A dan 90 gün yıpranma pirimimiz ödendi ve 3600 günü tamamladık
    2,5 Sene yıpranmamız niçin verilmiyor
    Lütfen bir açıklama yaparmısınız
    Bizden habersiz kanun mu değişti bu memlekette

    1. Admin dedi ki:

      Bu konu 2013/11 SAYILI SGK Genelgesinin SEKİZİNCİ KISIM / SİGORTALILIK SÜRESİNE EKLENEN SÜRELER başlıklı bölümünde çok ayrıntılı açıklanmıştır. Genelgeye bakıp, eğer Müdürlük hatalı bir işlem yapıyorsa Genelgeyi gerekçe göstererek itiraz edebilirsiniz. Genelgeye SGK’nın internet sitesindeki Mevzuat bölümünden ulaşabilirsiniz.

  33. Barış dedi ki:

    Merhaba ben 2003 sigorta girişim var 2007 4 ayı gözüküyor e devlet de 2007 de çelik gaz altı kaynak cısı usta sı olarak işe başladım aktif olarak devam ediyorum izmit canakkale köprüsü ali ağa rafinesi gibi büyük proje lerde kaynak yaptım vede aktif olarak calıştım halen devam ediyor um bumeslek için yıpranma payı varmı varsa nekadar teşekkür ederim

    1. Admin dedi ki:

      Belirttiğiniz iş için yıpranma payı yok, yıpranma payı olan işlere ait tabloya yukarıdaki yazıda yer alan linkten ulaşabilirsiniz.

      1. Barış dedi ki:

        Merhaba ben 2003 sigorta girişim var 2007 4 ayı gözüküyor e devlet de 2007 de çelik gaz altı kaynak cısı usta sı olarak işe başladım aktif olarak devam ediyorum izmit canakkale köprüsü ali ağa rafinesi gibi büyük proje lerde kaynak yaptım vede aktif olarak calıştım halen devam ediyor um bumeslek için yıpranma payı varmı varsa nekadar teşekkür ederim yani kaynakcı yokmu

  34. bülent ateş dedi ki:

    ben 2007 torba yasa ile belediyeden emniyete geçiş yaptım.İşçi kadrosuyla.Şİmdi ise prim gun sayımı ve yılımı doldurdum taminatımı alıp ayrıldım maas için yasi bekliyorum acaba yıpranma payı banada gecerlğimidir.

    1. Admin dedi ki:

      Polis olarak geçirilen sürelere yıpranma payı (fiili hizmet süresi) verilir, işçi olarak geçirilen sürelere yıpranma payı verilmez.

      1. Cemil vergul dedi ki:

        Merhaba ben demir çelik çalışanıyim2017 yıkından önce 30 gün üzerinden 32 a olarak yatmış. Bu aylar hesaplanırken 30 gün üzerinden mi yoksa 26 gün üzerinden mi değerlendirilecek bilgilendirirseniz memnun olurum.

        1. Admin dedi ki:

          30 gün üzerinden değerlendirilir 26 gün nereden çıktı ki ?

  35. İlker dedi ki:

    Merhaba 1995 1998 yılları arası döküm fabrikası maça bölümünde çalıştım.25 yılımı ve pirimimi doldurdum.yaşımada 3 yılım var.döküm fabrikasında çalıştığım yaklaşık 41 ay benim emekliliğimi daha erkene çekermi ne yapmam gerekir.teşekkürler

    1. Admin dedi ki:

      Çalıştığınız işyerinin fiili hizmet süresi kapsamına girip girmediği bir tarafa, girse bile bu işyerinde 3600 gün çalışmış olmanız gerekirdi ki bu emeklilik yaş haddinden indirim yapılsın.

  36. hDD dedi ki:

    Merhabalar özel bir okulda öğretmenim 22 haftalik gebeyim ve 19 haziran itibarı ile işverenim beni ucretsiz izne çıkardı eylül donemine kadar bu dönemde ödenmeyen sigortalar doğumdan sonra alacağım ödemeyi etkiler mi?bunun için ne yapmaliyim. Tesekkurler

    1. Admin dedi ki:

      Etkilemez, çünkü doğumdan önceki bir yıl içerisinde sigorta primi ödenmiş daha doğrusu SGK’ya sigortalı hizmet bildirilmiş son 3 ay dikkate alınır.

  37. ismail dedi ki:

    belediyeden işçi olarak emekli oldum. daha sonra tuğla fabrikasında sigortalı olarak çalıştım. tuğla fabrikasından yıpranma payı alabilir miyim

    1. Admin dedi ki:

      Emekli olduktan sonra maaşınız kesilmeden SGDP’li olarak çalıştınızsa yıpranma payı alamazsınız.

  38. Murat dedi ki:

    2002 beri bir iş yerinde çalıyorum 1 ay sonra emekli olucam nekadar yıpranma payı alabilirim

  39. Nazım AKIN dedi ki:

    28.01. 1973 dogumluyum. 08.10.1996 yilinda KUTES DÖKÜM A.Ş.’de laborant, 01.05.2001 yilinda AKMAN DÖKÜM A.Ş. Kalite Kontrol Sorumlusu, 01.06.2003 yilinda DUYAR VANA A.Ş. dökümhanesinde Dökümhane Şefi, 01.10.2005 Sopakoymazlar Döküm A.Ş.de Dökümhane Sorumlusu olarak da 2007 yılına kadar; toplamda 10 yili aşkın süre demir döküm sekteründe çalışmış oldum.
    08.08.2008 yilindan beri de belediyede çalismaktayim. Demir döküm sekteründe calistigim bu süre emekliligime yansır mı?
    Yaş olarak 56 yaş emeklilik gözüküyor.
    Teşekkür ederim.

    1. Nazım AKIN dedi ki:

      Sayın uzman cevap verecek misiniz???

  40. Veli bakır dedi ki:

    Gemisökümde çalışıyorum yazıda belirttiğiniz herşeyin soluyoruz asbes başta olmak üzere ruhumuza işledi yıpranma dan yararlana bilirmiyiz

    1. Admin dedi ki:

      Yukarıdaki yazıda linki yer alan Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosundan bakabilirsiniz. Tabloda gemi sökümü işleri yok.

  41. Ali dedi ki:

    15 yıl depo üretiminde kurşun alışımlı lehim ve gümüş alışımlı bakır tel kaynağı yaptım oksijen kaynağı ile yıpranmadan yararlana bilirmiyim

  42. Okan yıldız dedi ki:

    Merhabalar, yaklaşık 2 yıldır bir KİT işletmesinde döküm işçisi olarak çalışıyorum, ayın belli günlerinde pirinç(bakır, çinko ve kurşun alaşımlı) üretimi, belli günlerinde de kurşun(kurşun antimuan alaşımlı) üretimi(dökümü) yapıyoruz ve herhangi bir zehir primi ve ya ağır işçilik ve ya yıpranma payı almıyoruz, bizim bu primi almamız gerekmiyormu, bu primler bizim hakkımızda hakkımızı nasıl alabiliriz bilgi verirseniz çok sevinirim

    1. Admin dedi ki:

      Yaptığınız işin tehlike durumuna göre işveren size ayrıca prim / ikramiye verebilir, bu iş sözleşmesine bağlı bir durum. Ancak yukarıdaki yazıda belirtiğimiz fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) ile ilgili olarak işveren işçiye herhangi bir ödeme yapmaz, sadece işçinin SGK’ya bildirimini ayrı prim belgesiyle yapar.