Yıpranma Payı (Fili Hizmet Süresi Zammı) Kimlere Verilir ?
![Yıpranma Payı (Fili Hizmet Süresi Zammı) Kimlere Verilir ?](https://www.isvesosyalguvenlik.com/wp-content/uploads/no-image-a1.jpg)
Yıpranma payı, itibari hizmet süresi, fiili hizmet süresi zammı gibi isimlerle adlandırılan bu uygulama, belirli işlerde / işyerlerinde çalışan kişiler adına Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen her bir yıllık sigortalılık süresi için ilave hizmet (sigortalılık) süresi eklenmesi ve bununla orantılı olarak kişinin emekliliği için doldurması gereken yaş şartından indirim yapılması şeklindeki bir uygulamadır.
Bu konudaki daha ayrıntılı bilgi Yıpranma Payı Emekliliğe Nasıl Etki Eder ? başlıklı yazıda yer almaktadır.
Konuyla ilgili düzenleme, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40 ıncı maddesinde yer almış, uygulamanın ayrıntısı ise Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulamasının Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile düzenlenmiştir.
Yukarıda belirtildiği şekilde sigortalılık süresine ilave, emeklilik yaşından da indirim yapılacak kişiler aşağıda belirtilmiş olup, bunlara yapılacak ilaveler Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosunda yer almaktadır. Tabloya aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosu
Yıpranma Payı – İtibari Hizmet Süresi – Fiili Hizmet Süresi Uygulamasından Yararlanabilecek Kişiler:
1- Cıva üretimi işleri sanayii
• Elementer cıva bulunan ocaklarda görülen işlerde çalışanlar.
• Cıva izabe fırınlarında görülen işlerde çalışanlar.
2- Kurşun ve arsenik işleri
• Antimuan, kalay, bronz ve benzeri maddelerle yapılan kurşun alaşımı işlerinde çalışanlar.
• Kurşun üretilen galenit, serüzit, anglezit gibi cevherlerin çıkarılmasına ilişkin maden ocağı işlerinde çalışanlar.
• Kurşun izabe fırınlarının teksif odalarında biriken kuru tozları kaldırma işlerinde çalışanlar.
• Kurşunlu madenlerden yahut içinde kurşun bulunan kül, maden köpüğü, kurşun fırın kurumu, üstübeç artığı ve benzeri maddelerden kurşun üretimi için yapılan izabe işlerinde çalışanlar.
3- Çimento fabrikaları
• İlkel maddeleri kırma, ufalama, ezme, eleme ve karıştırma işlerinde çalışanlar.
• Klinkeri öğütme, eleme, torba ve fıçılara koyma işlerinde (otomatik olarak tozun etrafa yayılmasını önleyici bir düzenleme yapılmadığı takdirde) çalışanlar.
• Otomatik fırınlarda pişirme işlerinde çalışanlar.
4- Cam fabrika ve atölyeleri
• Ateşçilik işlerinde çalışanlar.
• Ayna camı sanatında potalı cam dökümü işlerinde (potalar kalıp masasına mekanik araçlarla taşınmadığı takdirde) çalışanlar.
• Cam yapımında kullanılan ilkel maddeleri toz haline getirme, eleme, karıştırma ve kurutma işlerinde (bu işleri yapmak üzere tam kapalı odalar içinde otomatik makineli tesisat veya çalışma ortamındaki tozları sağlık için tehlike oluşturmayacak düzeye indiren havalandırma tesisatı bulunmadığı takdirde) çalışanlar.
• Basınçla yapılan cam işlerinde (cam tazyiki işleri) çalışanlar.
• Eritme işlerinde (otomatik besleme fırınlarıyla çalışılmadığı takdirde) çalışanlar.
• Traş işlerinde çalışanlar.
• Üfleme işlerinde (tamamen otomatik makinelerle yapılmadığı takdirde) çalışanlar.
• Yayma fırınlarında düzeltme işlerinde çalışanlar.
• Camı fırın başından alma işlerinde çalışanlar.
• Asitle hak ve cilâlama işlerinde çalışanlar.
• Pota ve taş odalarında görülen işlerde çalışanlar.
• Basınçlı havayla kum püskürten cihazlarla yapılan işlerde (çalışma ortamındaki tozları sağlık için tehlike oluşturmayacak düzeye indiren havalandırma tesisatı bulunmadığı takdirde) çalışanlar.
5- Kok fabrikalarıyla termik santraller
• Kok fabrikalarında kömür ve ocak işlerinde çalışanlar.
• Gazın geçtiği cihaz ve boruların onarılması ve temizlenmesi işlerinde çalışanlar.
• Ateşçilik, ocak temizliği, jeneratör, doldurma, boşaltma ve temizleme işlerinde çalışanlar.
• Termik santrallerle her çeşit buhar kazanlarının kazan dairesindeki ateşçilik, kül ve kömürlerin taşınması işlerinde çalışanlar.
• Kimyasal arıtma işlerinde çalışanlar.
• Elektrik enerji üretim santrallerinin kazan dairesindeki ateşçilik, kül ve kömürlerin taşınması işlerinde çalışanlar.
6- Demir ve çelik fabrikaları
• Sıcak veya sıvı haldeki cürufun taşınması ve işlenmesi işlerinde çalışanlar.
• Demir izabe fabrikalarında cevherin demire çevrilmesi işleriyle boru fabrikalarının fırın ve döküm dairelerinde yapılan işlerinde çalışanlar.
• Haddehanelerde (soğuk demirle çalışılan haddehaneler hariç), fırınlarda, hadde serilerinde, haddehaneyi kızgın veya sıvı çelik yahut demirle besleyen tesisat ve araçlarla görülen işlerle kızgın halde olan yarı mamul parçaların kesilmesi ve hazırlanması işlerinde çalışanlar.
• Sıvı haldeki demir ve çeliğin tesisat ve teçhizatla veya mekanik olarak taşınmasına ilişkin işlerde çalışanlar.
• Çelikhanelerin çelik yapılan fırınlarıyla bunların teferruat ve eklentilerinden olan ikinci derecedeki fırınlarda ve konvertörlerde yapılan işlerinde çalışanlar.
7- Alüminyum fabrikaları
• Alüminyum bronzu hazırlama işlerinde çalışanlar.
• Alüminyum oksit üretimi işlerinde çalışanlar.
• Alüminyum madeni üretimi işlerinde çalışanlar.
8- Yeraltı işleri
• Maden ocakları (elementer cıva bulunduğu saptanan cıva maden ocakları hariç), kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışanlar.
9- Döküm fabrikaları
• Maden eritme ve dökme işlerinde çalışanlar.
• Döküm şarjının hazırlanması ve her çeşit maden eritme (izabe) fırınlarının döküme hazır duruma getirilmesi işlerinde çalışanlar.
• Döküm kalıp ve maçalarının yapılması ve döküme hazır duruma getirilmesi işlerinde çalışanlar.
10- Asit üretimi yapan fabrika ve atölyeler
• Asidin yapılma safhalarındaki işlerinde çalışanlar.
• Asit için hammaddelerin hazırlanması işlerinde çalışanlar.
• Baca gazlarından asit elde edilmesi işlerinde çalışanlar.
11- Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler
• Doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddeler veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları ile yapılan işlerde çalışanlar.
12- Su altında veya su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işler
• Su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işlerden 20- 35 metreye kadar derinlik veya 2-3,5 kg/cm2 basınçta yapılan işlerde
çalışanlar.
• Dalgıçlık işinde çalışanlar.
• Su altında basınçlı hava içinde çalışmayı gerektiren işlerden 35-40 (40 hariç) m. derinlik veya 3,5-4 (3,5 hariç) kg/cm2 basınçta yapılan işlerde çalışanlar.
13- Emniyet ve polis mesleğinde, Milli İstihbarat Teşkilâtında
• Asaleti onaylanmış olmak şartıyla adaylıkta geçirilen Milli İstihbarat Teşkilâtında süreler dahil polis memuru, başpolis memuru ve kıdemli başpolis memuru, komiser yardımcısı, komiser, baş komiser, emniyet amiri, emniyet müdürleri ile bu ve daha yukarı maaş ve derecelerdeki emniyet mensupları,
Milli İstihbarat Teşkilâtı mensupları.
14- İtfaiye veya yangın söndürme işleri
• Yangın söndürme işlerinde çalışanlar.
15- Basın ve gazetecilik mesleğinde
• Basın Kartı Yönetmeliğine göre basın kartı sahibi olmak suretiyle fiilen çalışanlar.
16- Türk Silâhlı Kuvvetlerinde
• Subay, yedek subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ve sözleşmeli erbaş ve erler.
17- Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu
• Basın Kartı Yönetmeliğine göre basın kartı sahibi olmak suretiyle; Türkiye Radyo-Televizyon Kurumunda haber hizmetinde fiilen çalışanlar.
18- Türkiye Büyük Millet Meclisi
• Yasama organı üyeleri ile dışarıdan atanan bakanlar.
19- Ceza infaz kurumlarında
• Ceza infaz kurumu müdürü, idare memuru, infaz ve koruma başmemuru, infaz ve koruma memuru unvanlı kadrolarda bulunanlar ile Adalet Bakanlığı taşra teşkilatına tahsisli kadro veya pozisyonlarda bulunup ceza infaz kurumlarında görev yapan ve ceza infaz kurumlarında hükümlü ve tutuklularla bilfiil irtibat içinde olan diğer görevliler.
20- İnsan sağlığına ilişkin işler
1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San´atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun, 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu ve 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun kapsamında sağlık meslek mensubu sayılan ve insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışanlar.
Not: Hangi işlerde – işyerlerinde çalışanların fiili hizmet süresi zammından – yıpranma payından yararlanabileceği yukarıdaki yazıda açıklanmış ve yazıda linki yer alan Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosunda ayrıntılı belirtilmiştir. Bu konudaki sorular cevaplandırılmayacaktır.
Belediyeden işçi olarak emekli oldum tazminat aldım ama yıpranma tazminatını nasıl alırım teşekkür ederim
(H b) Yukarıdaki yazıda belirtilen yıpranma payı kişiye tazminat olarak ödenmez, emeklilikte dikkate alınır ve daha erken emekli olmasını sağlar. Siz zaten emekli olmuşsunuz. Yani belediyenin size yıpranma payı ödemesi şeklinde bir uygulama yok. Belediyenin size kıdem tazminatı ödemiş olması gerekir.
Aliminyum fabrikasında üretim operatörü olarak çalışıyorum yıpranmadan yararlanabilirmiyim
Alüminyum fabrikalarında;
– Alüminyum oksit üretimi işlerinde çalışanlar.
– Alüminyum bronzu hazırlama işlerinde çalışanlar.
– Alüminyum madeni üretimi işlerinde çalışanlar.
her yıl için 60 gün fiili hizmet süresi zammı yani yıpranma payı alabilirler.
Merhabalar, yaklaşık 2 yıldır bir KİT işletmesinde döküm işçisi olarak çalışıyorum, ayın belli günlerinde pirinç(bakır, çinko ve kurşun alaşımlı) üretimi, belli günlerinde de kurşun(kurşun antimuan alaşımlı) üretimi(dökümü) yapıyoruz ve herhangi bir zehir primi ve ya ağır işçilik ve ya yıpranma payı almıyoruz, bizim bu primi almamız gerekmiyormu, bu primler bizim hakkımızda hakkımızı nasıl alabiliriz bilgi verirseniz çok sevinirim
Cam tabak faprikasinda firin bölümündeyim sigortada normal 30gün işleniyor senelik 360gün yipranma payı şimdi eklenmesi gerekiyormu yoksa emekli olurkenmi eklenecek
İşyerinin buna ilişkin olarak her ay SGK’ya ayrı bir prim belgesi veriyor olması gerekir, yani çalıştığın sürece eklenir, emekli olacağın zaman değil.
Merhaba bende soğuk hava deposunda çalışıyorum 15 senedir ve asgari ücretin 150 tl üstünde bir maaşla bizimde işlerimiz çok zor eksi 25 derecede çalışıyoruz benimde yıpranma payı hakkım varmı sigorta meslek konuda 9333.08 tazminat ve emekli olabilmek için yapmam gereken nedir teşekkürler
Teşekkürler. Admin maaşınız kesilmeden kısmını anlayamadım. Belediyeden işçi olarak emekli olduktan ortalama 5 sene sonra kendi isteğim ile sigortalı olarak tuğla fabrikasında çalışmaya başladım. Tuğla fabrikasındaki işi kendi isteğim ile bıraktığımda veya tam tersi olduğunda yıpranma payı alabilir miyim.
Eğer emekli maaşınız kesilmeden sosyal güvenlik destek primine tabi sigortalı olarak çalıştınızsa bu sigortalılığın emekliliğinize bir katkısı yok, normal emeklilikle bir ilgisi yok. Buna karşılık yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı) uyugulaması kişi emekli olacağı zaman dikkate alınan, emekli olmayı kolaylaştıran bir uygulama. Siz emekli olduğunuz için de sizin için geçerli bir uygulama değil, yani siz bundan yararlanamazsınız.
Biyogaz tesisinde çalışmaktayım hem gaz üretimi ve üretilen gazdan elektrik üretimi yapan bir firmadayim yıpranma bedeli alma hakkım var mı? Teşekkür ederim
Hizmet dökümünde yıpranma gösteren ibare nedir ve kaç seneye kaç gün indirim yapılıyor
Çalıştığınız işyeri ve yaptığınız işe göre size ne kadarlık ilave prim günü verileceğini yukarıdaki yazıda linki yer alan İtibari Hizmet Süreleri – Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı tablosundan görebilirsiniz.
Ev işinde yatılı 11 sene çalıştım.sigara dumanından nefes alamıyordum.bu gün nefes darlığı yaşıyordu.ipranma payım varmı.tşk
20 yıldır termik santrallerde kazan bakım ve imalat gibi işler yapan bir firmanın şantiye şefliğini yapıyorum. Benim de yıpranma payım var mı?
Yaptığınız işin içeriğini siz daha iyi bilirsiniz. Yaptığınız iş eğer yukarıdaki 5. maddede sayılan işlerden biri kapsamına giriyorsa yıpranma payından siz de yararlanabilirsiniz.
Ben demir çelik fabrikasında çalışıyorum 1997 yılında işe başladım 2007 yılında itibari hizmet 2008 yılında fiili hizmet adı altında primimiz ödeniyor benim sorum 2007 den önceki yıllar için hak talep edebiliyormuyuz birde 2002 den önceki aynı iş yerindeki çalışmalar sigorta başlangıcını geriye çekiyormu
Bu konuda 1 Ekim 2008 tarihinden önce 506 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinde itibari hizmet süresi olarak, bu tarihten sonra ise 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde fiili hizmet süresi zammı adı altında düzenlenmiştir. 506 sayılı Kanunun söz konusu Ek-5 inci maddesine 1987 yılında 3395 sayılı Kanunla yapılan ekleme ile Çelik, demir ve tunç döküm işlerinde çalışanlara da itibari hizmet süresi getirilmiştir. 1997 yılından beri demir çelik fabrikasında çalıştığınız halde size niçin 2007 öncesi itibari verilmiyor anlamadık. İşyeri muhasebecinize, sonuç alamazsanız SGK müdürlüğüne sorun. Eğer bu tarihten önce de itibari hizmetten yararlanma hakkınız olduğu halde yararlanmamış olduğunuz tespit edilirse geriye dönük de bu hak verilir. Sorunuzun devamından ise neyi kastettiğinizi anlayamadık.
Bu dönemde asıl emeklilik şartları (diğer istisnalar hariç) yaş ve prim ödeme gün sayısı açısından kademeli olarak belirlenmiş ve ilk giriş tarihlerine göre kademeli sisteme geçişte 23/5/2002 tarihi esas alınarak kademelendirmeye gidilmiştir.
Bu nedenle hizmet akdiyle yıpranmalı çalışanların itibari hizmet süreleri ve dolayısıyla emeklilik şartları tespit edilirken, öncelikle 23/5/2002 tarihine kadar geçen sürede sigortalıların ne kadar itibari hizmet süresini hak ettikleri süre bulunarak, bu süre ilk sigortalılık başlangıcına eklenmekte, daha doğrusu kademeli geçiş açısından bu süre ilk sigortalılık başlangıcından geriye doğru götürülmekte ve daha sonra geriye götürülen tarihe göre emeklilik şartları tespit edilmekte ve daha sonra da yıpranmalı çalışma süresinin toplamının belli bir oranı sigortalılık süresi ve yaş hadlerinden düşülmektedir. SİZİN YAZILRANIZDAN OLAN BU YAZIYI SORMUŞTUM.YAZIYI ANLAYIP YORUMLAYAMADIM. BU YAZIDAKİ ANLAMI SORMUŞTUM BENİM EMEKLİLİĞİMİ GERİYE ÇEKECEK BİR DURUM VARMI ACABA BURADA ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM SAYGILAR.
506 sayılı Kanunun Ek 5 inci maddesinde itibari hizmet sürelerinin sadece sigortalılık sürelerine ekleneceği belirtilmiştir. 5510 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde ise fiili hizmet (itibari hizmet) süresinin sigortalılık süresine eklenmesi yanında ayrıca 3 yılı geçmemek üzere; (18) numaralı sırasında bulunanlar (milletvekili ve bakanlar) için tamamının diğerleri için ise yarısının emeklilik yaş hadlerinden indirileceği belirtilmiştir. Bu konudaki uygulama bu şekilde.
Ben demir çelik imalatında 13 gün çalıştırdılar ve hastaneye gittim diye beni işten attılar yıpranma tazmınatı alabilirmiyim maaşım 2324 teldir ve ne kadar alabilirim cevabını yorumlarsanız sevinirim
Yıpranma payı almayı hak edecek bir işte çalışmış olsanız bile en az bu işte 3600 gün çalışmış olmanız gerekir ki yıpranma payı verilsin, 13 günlük çalışmaya nasıl bir yıpranma payı verilebilir ki ?
Biz inşaat işçisi olarak bu haktan yararlanmamız gerekirken neden yararlanamıyoruz
Haklısınız, inşaat da yıpratıcı bir işe ancak sadece yer altı ve su altı işlerinde çalışanlara itibari hizmet veriliyor, size de yıpranma payı (fiili hizmet süresi zammı) verilebilmesi için Kanuna konması gerekir.
Bence de kanuna da koyulması gerekir madenden sonra ilk yıpranma payı inşaat işçisi ne olmalı Anlaşılır gibi değil
Ben bir inşaat işçisi olarak Hakkımı helal etmiyorum
En tehlikeli işlerin başında bizim işimiz İnşaat işçiliği
merhaba ben 21 yıldır ağır iş gurubuna giren özel sektörde çaluşıyorum işyeri eski personelleri kademeli olarak bizleri işten çıkarıyor bizlerin ne gibi tazminat alma haklarımız var ve ve bu çalışma süresinde rahasızlandık apansitit,sağ,sol dizimden ve beyin tümöründen amelyat oldum gürültülü ortamdan kaynaklanan sol kulağım tamamen duymuyor boyun ve bel fıtığımdan oluşan belgelerim mevcut budurumda başka tazminat hakım varmı konu ile beni aydınlatırsanız sevinirim teşekürederim
İş Kanunun 25 inci maddede belirtilen haklı sebeplerden biri olmadığı halde işten çıkarılırsanız işverenin size kıdem tazminatı, ihbar süresi kadar çalıştırmaya devam etmezse ayrı ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Duymama, bel fıtığı gibi rahatsızlıklarınız meslek hastalığı kapsamına girebilir, bunun için gecikmeden ve çalıştığınız işyerinden ayrılmadan meslek hastalıkları hastanesine başvurun. Bunun dışında da işveren aleyhine isterseniz tazminat davası açabilirsiniz.
adminim çok teşekür ederim dediğinizi aynen yapacağım çok reşekür ederim
kusura bakmayın bir sorum daha olacak meslek hastalıkları hastahanesinden tarafımca olumlu sonuç alırsam davamı işten çıktıktan sonra açsam olurmu
Fark etmez, davayı istediğiniz zaman açabilirsiniz, ancak dava açma zamanaşımını geçirmeyin yeter.
Merhabalr.. ben kok fabrikasinda elektrik bakimci olarak calismaktayim. İsimiz elektrik. Bu kanundan yararlanabiliyormuyum.
Yazı içerisinde linki yer alan İtibari Hizmet Süreleri – Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı tablosundan bakıp yararlanıp yararlanamayacağınızı anlayabilirsiniz.
Ben çimento fabrikasında elektrikçi olarak 20 senedir çalışıyorum.Fabrikanın her bölümündeki arızalara müdahele ediyoruz .İşimiz hem tehlikeli ve riskli biz bu kapsama giriyoruzmu merak ediyorum bana yardımcı olabilirmisiniz.Teşekürler.
Çimento fabrikalarında hangi işlerde çalışanların fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) alabileceği yazı ekinde yer alan tabloda belirtilmiştir.
Bizler TÜRKİYE TAŞKÖMRÜ kurumunun taşeronu olarak madenden çıkan kömürün işleme lauvarlarında (kömür yıkama, poşetleme ve tesis bakımı kaynakçı olarak) çalışıyoruz işe girerken ağır işlerde çalışır raporu alarak başladık bizim iş dalının yıpranma payı var mı teşekkürler
İşyerinde yapılan işin ağır işlerden olması yetmez, yer altında çalışıyor olmanız gerekir, anladığımız kadarıyla siz yer altında çalışmıyorsunuz, bu nedenle siz yararlanamazsınız.
Selam hocam senden bi ricam var yardımcı olursanız memnun olurum saygılar ben 04 belge koduyla maden yer altı itibari 140 gün çalıştım 2007 senesine kadar 140 güne dörtte biri 35 gün gözüküyor 4 A hizmet dökümünde 2009 2010 yıllarında 35 belge koduyla maden yer altı 159 gün çalıştım 180 gün tabi tüm sigorta kolları buda 79 gün gözüküyor yıpranma payı hizmet dökümünde toplam bunlar emekli olurken prime eklenirmi ilave kimi eklenir kimi eklenmez diyorlar kafayı yiyeceğim yatalak olduğum için hiç bir yerede gidemiyorum 50 gün oldu dilekçeyi vereli hiç bir sonuç geldimi olumlu veya olumsuz bana yardımcı olursanız hayır dumama almış olursunuz saygılar hocam ?
Merhaba ben beş yıl torna işinde çalıştım . Bu yasadan yararlanabilir mıyım?
Merhaba ben döküm fabrikasında çalışmaktayım 1991 sigorta girişliyim sigorta primim dolu 68 doğumluyum
emeklilik için yaş bekliyorum yıpranma payından yararlanarak emekli olabilirmiyim
Yıpranma payının hangi işlerde çalışanlara verileceği yukarıdaki yazıda linki yer alan tabloda belirtilmiştir. Sizin işyeriniz o kapsama giriyor idiyse ve buna ait prim belgeleri SGK’ya verilmişse yararlanabilirsiniz, aksi halde yararlanamazsınız. Bunu çalıştığınız döküm fabrikasının bağlı olduğu SGK müdürlüğünden öğrenebilirsiniz.
Demirçelik fabrikasında hastanede 7yila yakın çalıştım. 10 yılı tamamlama zorunluluğum var mı yıpranma payından yararlanabilir miyim? Teşekkürler.
Demirçelik fabrikasında da olsa siz hastanede çalışmış olduğunuz için fiili hizmet süresi zammından (yıpranma payından) yararlanamazsınız.
Haddanede olacak. Hastane diye yanlış yazılmış. Teşekkürler.
En az 3600 gün (10 yıl) çalışmış olma şartı sizin için de geçerli.
Ben 207 gün yipranma gününü hak ediyorum 3600 gunden emekli olacağım yaşım 58 eksik pirimlerim var yipranma günü sigorta borclanmasindan düşermi
Sigorta borçlanmasından neyi kastettiniz anlayamadık, yıpranma süresi doldurmanız gereken prim gün sayısından düşülür, yarısı kadar da yaş haddinden düşülür.
Merhabalar belediyede kanalizasyon tıkanıklık açma aracı kullanıyorum yıpranma payından faydalanabilirmiyiz
Kanalizasyon ve tünel yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışanlar bu haktan yararlanabilir sadece.
Özel bir şirkette tornacı olarak çalışıyorum bu haktan yararlanabilirmiyim yaştan emekliliğime 3 yıl var
Maalesef yararlanamazsınız.
Bu meslek gurubuna yıpranma hakkı yokmu
10 yıldır tornacı olarak çalışıyorum haktan yararlanabilirmiyim
Emeklilik icin primimi doldurdum.Bagkur ciftciliginden sgk emekliligim var.1 ay sonra dilekcemi verip emekli olacagim.Yipranma payindan bende yararlanabilir miyim?
Çiftçiler için yıpranma payı yok.
Termik santral olarak kömür örneği verilmiş. Bizler fuel oil ile elektrik üreten santralde çalışmış insanlarız. Bizlere de bu hak tanınıyor mu?. Teşekkür ederim.
Bu hak haddede yazılı işler ve işyerleriyle sınırlıdır, sadece maddede belirtilen işyerlerinde ve işlerde çalışanlar bu haktan yararlanabilir.
ozel bır şırkette (lokanta)ızgarada 12 saat çalışıyorum bızde yıpranma payı varmı
ızgara kastım mangal komuru kullanıyoruz gunluk aralıksız 2000 kofte pışıryoruz
Kok fabrikalarıyla termik santrallerde çalışanlar yıpranma payı alabiliyor sadece, sizin yaptığınız iş yıpranma payı kapsamına girmiyor.
Merhaba
Tünel inşaatı yukarıda yazılan meslek gruplarında yazmasına rağmen tünel çalışanlarının neden bu haktan yararlanamadığını, yararlanabiliyorsa nasıl bir yol izlemesi gerektiğini söylermisiniz?
Yer altı tünel yapımında çalışanlar bu haktan yararlanabilir. Bunun için çalışanın bir şey yapmasına gerek yok, işverenin bu kapsamda çalışan işçiyi ayrı bir prim belgesi ile her ay SGK’ya bildirmesi gerekir.
elektrik üreten bir tekstil fabrikasının kazan dairesinde buhar kazanlarında kazan ateşçisi olarak çalışıyorum benimde yıpranma payım varmı.
2011 senesi huzur ewine ise girdim bakıcı olarak 2015 senesi bebek nedeniyle ayrıldım tazminat veya yiprama hiç bise almadan kendi isteğimle çıktım heran gibi bir hakki m var mı acaba teşekürler ???
İstifa etmişsiniz, bu durumda herhangi bir hakkınız yok.
Doğalgaz ile elektrik üretimi yapan bir santralde elektrik mühendisi olarak 7 yıldır çalışmaktayım. Bu santrale bağlı 3 adet de buhar kazanımız bulunmakta. Bu kanunda yazana göre sadece Kok fabrikalarıyla termik santraller dediği için faydalanamıyor muyuz? Teşekkürler.
Kanunda belirtilen işyerleri ve işlerde çalışanlar yararlanabiliyor, bu konuda genişletici bir yorum yapmak ve benzeri işlerde çalışanları yararlandırmak mümkün değil, bu nedenle siz de yararlanamıyorsunuz.
Kalay dökümhanesinde çalışanlara,her yıla 60 gün yıpranma payı var.1996-2005 yılları arası,kalay dökümhanesinde çalıştım.2005 yılından itibaren aynı fabrika içinde yıpranma payı olmayan bir işe transfer oldum, çalışmayada devam ediyorum.geriye dönük olarak 1996,2005 arası kalay dökümhanesindeki çalışmalarım yıpranma payından sayılırmı acaba?
Yıpranma payından yararlanacaklar için ayrı prim belgesi verilmesi gerekiyor, eğer işyeriniz o kapsamda ayrı prim belgesi vermemişse yararlanamazsınız, bunun için isterseniz işyerinin bağlı olduğu SGK müdürlüğü ile görüşüp sonucuna göre hareket edin.
Sgk müdürlüğünden baktırdım,toplam 136 gün var, bununda 4/1 kadar yani 1 ay faydalanırsın dediler,işveren 10 yıla yakın çalışmam olmasına rağmen,sizin dediğiniz gibi ayrı prim belgesi vermemiş.şimdi ben geriye dönük olarak bu çalışma sürelerimi,yargı yoluyla elde etme şansım varmıdır acaba?
Eğer yıpranma payı kapsamına giren işte çalıştığınızı ispatlayabilirseniz mahkemede tabii ki hakkınızı yarı yoluyla elde edebilirsiniz. İspatlama işini de belge ile yapamayacağınıza göre o tarihlerde o işyerinde sigortalı olarak çalışmış kişileri şahit gösterebilirsiniz.
Çok tşk ederim verdiğiniz bilgiler için
Merhaba ismim mehmet ben cam fabrikası fırın bölümünde çalışmaktayım (ergitme fırın) bu yıpranma bizler içinde geçerlimi ve 13 senem bitiyor nekadar yıpranma payım oluyor. Saygılar
Cam fabrika ve atölyelerinde eritme işlerinde (otomatik besleme fırınlarıyla çalışılmadığı takdirde) çalışanlara her 1 yıllık çalışma için 60 günlük yıpranma payı verilmektedir. Bunu işyerinde muhasebe bölümüne sorun, sizin için ayrı prim belgesi veriyor olmaları gerekir.
……………….. bölge şefliğinde Sürekli işçi kadrosunda odacı ve kaloferci olarak 18 sene bir fiil senede 6 ay kaloriferi gece gündüz senede 26 ton kömür yakarak karşılığında devlet maaş hariç yıpranma ücreti almadım.Emekli olurken devletin sorumlu memurları tarafından gelişen olayları ciddiye almayıp haklarımı vermediler. Haklarımın kaç senesini yıpranma olarak geri alabilirim.Devlet kurumunda gelişen kanıtlı resmi olayını devletin hangi mercisinden haklarımı aramalıyım yardımlarınızı bekliyorum Saygılar
Belirttiğiniz işler için yıpranma payı verilmemektedir, ancak isterseniz yine de SGK müdürlüğü ile bir görüşün.
Elektrik kaynağı yapiyorum bizim meslekte yıpranma payı varmı acaba
Yıpranma payı verilen iş ve mesleklere ait tabloya yazıda yer alan linkten ulaşabilirsiniz. Elektrik kaynağı işinde yıpranma payı verilmez.
Çimento fabrikası laboratuarında 22 yıl radyasyonla çalışan xray cihazı oparatörlüğü ve laborantlık yaptım bu hizmet süresince radyasyona ve kimyasal maddelerin ortama yaydığı zehirli gazlara ve buharlara maruz kaldım. Yıpranma hakkından faydalanabilirmiyim?
askerde bel fıtığım 1 iken 2 tane daha oldu. belimde ağrılar var. boyun fıtığım oldugum halde ağır işlerde çalıştım. kamyon kamyon mal taşımak gibi. ağımda varis çıktı vs. asklerliğim 27 aralık günü bitti . yıpranma tazminatı yapmam için nasıl bir yol izlemem gerekiyor. dava açarken para verecek miyim?
Bel fıtığı nedeniyle yıpranma payı verilmez, eğer bel fıtığı işçi olarak yapılan çalışma sırasında, çalışma nedeniyle meydana geldiyse olsa olsa meslek hastalığı sayılır.
ADMİN abi askerde 4700 metre koştum. topukta ağrı kalçada ağrı şikayeti ile gittim bel fıtıgın çıkmış dediler halada uzun yürüyüşte belim ağrır. Hiç mi vermezler denemek istiyorum. sonuçta ben sağlam girdim fıtıklı çıktım.
Yıpranma payı (fiili hizmet süresi) belirli işlerde veya işyerlerinde çalışanlara, çalıştıkları sürelere ilave olarak verilen sigortalılık süreleridir. Askerliğin bununla ne ilgisi var. İşçinin çalıştığı / yaptığı iş nedeniyle yakalandığı meslek hastalığı (bel fıtığı) ile askerlik sırasında ortaya çıkan veya artan bel fıtığının ne alakası var ?
1997 yılında demir çelik fabrikasında çalışmaya başladım.
2007 yılında itibari hizmet (3A) ve 2008 yılında fiili hizmet (32A) adı altında primimiz ödeniyor.
Ve 3600 günümüzüde doldurduk.
FAKAT!
KARABÜK Sgk müdürlüğü şuanda 3600 günü doldurduğumuzu fakat 1,5yıl yıpranmayı hak ettiğimizi geriye kalan 1 senelik yıpranmamızıda her sene 45 gün yıpranma verilerek alacağımızı söylüyorlar
Bu nasıl bir kanundur anlamadık
10 sene bir fiil 32A dan 90 gün yıpranma pirimimiz ödendi ve 3600 günü tamamladık
2,5 Sene yıpranmamız niçin verilmiyor
Lütfen bir açıklama yaparmısınız
Bizden habersiz kanun mu değişti bu memlekette
Bu konu 2013/11 SAYILI SGK Genelgesinin SEKİZİNCİ KISIM / SİGORTALILIK SÜRESİNE EKLENEN SÜRELER başlıklı bölümünde çok ayrıntılı açıklanmıştır. Genelgeye bakıp, eğer Müdürlük hatalı bir işlem yapıyorsa Genelgeyi gerekçe göstererek itiraz edebilirsiniz. Genelgeye SGK’nın internet sitesindeki Mevzuat bölümünden ulaşabilirsiniz.
Merhaba ben 2003 sigorta girişim var 2007 4 ayı gözüküyor e devlet de 2007 de çelik gaz altı kaynak cısı usta sı olarak işe başladım aktif olarak devam ediyorum izmit canakkale köprüsü ali ağa rafinesi gibi büyük proje lerde kaynak yaptım vede aktif olarak calıştım halen devam ediyor um bumeslek için yıpranma payı varmı varsa nekadar teşekkür ederim
Belirttiğiniz iş için yıpranma payı yok, yıpranma payı olan işlere ait tabloya yukarıdaki yazıda yer alan linkten ulaşabilirsiniz.
Merhaba ben 2003 sigorta girişim var 2007 4 ayı gözüküyor e devlet de 2007 de çelik gaz altı kaynak cısı usta sı olarak işe başladım aktif olarak devam ediyorum izmit canakkale köprüsü ali ağa rafinesi gibi büyük proje lerde kaynak yaptım vede aktif olarak calıştım halen devam ediyor um bumeslek için yıpranma payı varmı varsa nekadar teşekkür ederim yani kaynakcı yokmu
ben 2007 torba yasa ile belediyeden emniyete geçiş yaptım.İşçi kadrosuyla.Şİmdi ise prim gun sayımı ve yılımı doldurdum taminatımı alıp ayrıldım maas için yasi bekliyorum acaba yıpranma payı banada gecerlğimidir.
Polis olarak geçirilen sürelere yıpranma payı (fiili hizmet süresi) verilir, işçi olarak geçirilen sürelere yıpranma payı verilmez.
Merhaba ben demir çelik çalışanıyim2017 yıkından önce 30 gün üzerinden 32 a olarak yatmış. Bu aylar hesaplanırken 30 gün üzerinden mi yoksa 26 gün üzerinden mi değerlendirilecek bilgilendirirseniz memnun olurum.
30 gün üzerinden değerlendirilir 26 gün nereden çıktı ki ?
Merhaba 1995 1998 yılları arası döküm fabrikası maça bölümünde çalıştım.25 yılımı ve pirimimi doldurdum.yaşımada 3 yılım var.döküm fabrikasında çalıştığım yaklaşık 41 ay benim emekliliğimi daha erkene çekermi ne yapmam gerekir.teşekkürler
Çalıştığınız işyerinin fiili hizmet süresi kapsamına girip girmediği bir tarafa, girse bile bu işyerinde 3600 gün çalışmış olmanız gerekirdi ki bu emeklilik yaş haddinden indirim yapılsın.
Merhabalar özel bir okulda öğretmenim 22 haftalik gebeyim ve 19 haziran itibarı ile işverenim beni ucretsiz izne çıkardı eylül donemine kadar bu dönemde ödenmeyen sigortalar doğumdan sonra alacağım ödemeyi etkiler mi?bunun için ne yapmaliyim. Tesekkurler
Etkilemez, çünkü doğumdan önceki bir yıl içerisinde sigorta primi ödenmiş daha doğrusu SGK’ya sigortalı hizmet bildirilmiş son 3 ay dikkate alınır.
belediyeden işçi olarak emekli oldum. daha sonra tuğla fabrikasında sigortalı olarak çalıştım. tuğla fabrikasından yıpranma payı alabilir miyim
Emekli olduktan sonra maaşınız kesilmeden SGDP’li olarak çalıştınızsa yıpranma payı alamazsınız.
2002 beri bir iş yerinde çalıyorum 1 ay sonra emekli olucam nekadar yıpranma payı alabilirim
28.01. 1973 dogumluyum. 08.10.1996 yilinda KUTES DÖKÜM A.Ş.’de laborant, 01.05.2001 yilinda AKMAN DÖKÜM A.Ş. Kalite Kontrol Sorumlusu, 01.06.2003 yilinda DUYAR VANA A.Ş. dökümhanesinde Dökümhane Şefi, 01.10.2005 Sopakoymazlar Döküm A.Ş.de Dökümhane Sorumlusu olarak da 2007 yılına kadar; toplamda 10 yili aşkın süre demir döküm sekteründe çalışmış oldum.
08.08.2008 yilindan beri de belediyede çalismaktayim. Demir döküm sekteründe calistigim bu süre emekliligime yansır mı?
Yaş olarak 56 yaş emeklilik gözüküyor.
Teşekkür ederim.
Sayın uzman cevap verecek misiniz???
Cevap Verirseniz çok memnun Olurum Efendim.Yıpranmadan faydalanan iş kolundayım.Laborantım.54 yaşındayım 5 yılım kaldı emekliliğe..20 yıllık kadroluyum.Kalan 5 yıl İçin faydalanırmıyım.Bu 10 yıl şartı nedir…
5510 sayılı Kanunun konuyla 40 ıncı maddesinde aynen; “Yukarıdaki fıkrada belirtilen yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için ölüm ve
malûliyet halleri ile (18) numaralı sırada bulunanlar hariç tablonun (10) numaralı sırasında yer alan sigortalıların en az 1800 gün, diğer sıralarda yer alan sigortalıların ise en az 3600 gün belirtilen işyeri ve işlerde çalışmış olmaları şarttır.” hükmü yer alıyor. Siz de tablonun 20 numaralı sırasında yer alıyorsunuz. Ancak bu en 10 yıl çalışmış olma şartı yıpranma süresine bağlı olarak kişinin emeklilik yaş haddinden (doldurması gereken yaştan) yapılacak indirim için geçerli. Yıpranma sürenizin sigortalı hizmet sürenize eklenmesi için bu şart aranmaz, dolayısıyla ilave prim gün sayısı yönünden yıpranmadan yararlanırsınız.
Gemisökümde çalışıyorum yazıda belirttiğiniz herşeyin soluyoruz asbes başta olmak üzere ruhumuza işledi yıpranma dan yararlana bilirmiyiz
Yukarıdaki yazıda linki yer alan Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosundan bakabilirsiniz. Tabloda gemi sökümü işleri yok.
15 yıl depo üretiminde kurşun alışımlı lehim ve gümüş alışımlı bakır tel kaynağı yaptım oksijen kaynağı ile yıpranmadan yararlana bilirmiyim
Merhabalar, yaklaşık 2 yıldır bir KİT işletmesinde döküm işçisi olarak çalışıyorum, ayın belli günlerinde pirinç(bakır, çinko ve kurşun alaşımlı) üretimi, belli günlerinde de kurşun(kurşun antimuan alaşımlı) üretimi(dökümü) yapıyoruz ve herhangi bir zehir primi ve ya ağır işçilik ve ya yıpranma payı almıyoruz, bizim bu primi almamız gerekmiyormu, bu primler bizim hakkımızda hakkımızı nasıl alabiliriz bilgi verirseniz çok sevinirim
Yaptığınız işin tehlike durumuna göre işveren size ayrıca prim / ikramiye verebilir, bu iş sözleşmesine bağlı bir durum. Ancak yukarıdaki yazıda belirtiğimiz fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) ile ilgili olarak işveren işçiye herhangi bir ödeme yapmaz, sadece işçinin SGK’ya bildirimini ayrı prim belgesiyle yapar.
hemşireler yaralanıyormu. geriye dönük talep edilebilirmi
6283 sayılı Hemşirelik Kanunu kapsamında olanlar da fiili hizmet süresinden yararlanabiliyor, ancak sağlıkçılara bu hak 3 Ağustos 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7146 sayılı Kanunun 11 inci maddesiyle verilmiş olup, Kanun geriye yürümediğinden bu tarihten öncesi için hak talep edilemez, edilse bile SGK kabul etmez.
Öncelikle merhabalar termik santralinde 1998/2014 yıl arasında devlet bünyesinde çalıştım özeleştirmeden dolayı 4c statüsünde başka bir kuruma geçtim bu çerçevede emeklime bir yıl kaldı bunu öne çeke bilirmi yıpranma çekersede nekadar çeker ilginiz için teşekkürler.
Admin cevap alamadım yazıma
Sorunuzun cevabı https://www.isvesosyalguvenlik.com/yipranma-payi-emeklilige-nasil-etki-eder/ başlıklı yazıda yer almaktadır.
Ben sskda laborant olarak göreve başladım ,devir sonrası sağlık bakanlığına geçtim,laborant kadrosu ile çalışmaktayım,laborant in fillii yıpranmadan yararlanamadigi gibi bir duyum aldım bu konu ile ilgili bilgi alabilirmiyim
1219 sayılı Tababet Ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun (hekimlerle ilgili), 6283 sayılı Hemşirelik Kanunu ve 6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanunlar kapsamında sağlık meslek mensubu sayılan ve insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışanlar bu haktan yararlanabilmektedir (7146 sayılı Kanun – 11 md.)
Tsk da 15 yil 3 ay gorev yaptim.istifa edip ayrildim.yapilandirma ve ihya kapsaminida tarim bagkurundan 4300 gun satin almayi dusunuyorum.tsk ise baslangic tarihi (18 yasimi doldurdugum tarih) 15.6.1990.hizmet birlestirmesi dilekcesi verdim.1365 gun fiili hizmet suresi zammi verildi.toplamda yaklasik 12000 gun ediyor.fakat fiili hizmet suresi emeklilik yasimi geri cekecekmi bilmiyorum.yardimci olursaniz sevinirim.sgk yaklasik 4 aydir dilekceme cevap vermedi.su an 48,5 yasim.1365 gun geri cekilirse emekli oluyorum,cekilmezse hangi yasa tabiyim bilmiyorum.basvurmadigim sgk kalmadi bir cevap alamadim.
Fiili hizmet süresinin emeklilik yaşını hangi durumlarda, ne kadar geri çekebileceği (düşüreceği) https://www.isvesosyalguvenlik.com/yipranma-payi-emeklilige-nasil-etki-eder/ başlıklı yazıda açıklanmıştır.
Selamlar
1995 ile 2006 yılları arasında Türkiye’nin en büyük döküm fabrikasında bakım ustası olarak çalıştım Emekliliğine bu fabrikada çalıştığım için eksik çalışma farkı olacakmidir.teskkurler
“eksik çalışma farkı”ndan kastınız nedir anlayamadık.
Ben 4 yildir cagri merkezinde calisiyorum ise ilk girdigim zaman ile suanki göz gorme oranim arasinda cok ciddi fark var bu yipranma payi almama sebep olur mu
Çağrı merkezinde çalışmış olmak veya meydana gelen görme kaybı yıpranma payı alma hakkı vermez, bu tür rahatsızlıklar eğer işyerinde yapılan işten ve çalışma şartlarından kaynaklanıyorsa meslek hastalığı sayılır, sizin için böyle bir durum da söz konusu değil.
Ben iki yıldır, demir döküm fabrikasinda, taşeron işçi sıfatıyla demir taşlama, yapıyorum. Öncesinde 4,5 yıl aynı fabrikanın başka bir taşeron şirketinde aynı işi yaptım. Yıpranma payı hakkım var mı, nasıl elde edebilirim. Ağır iş olarak belirtiliyor, gerekli kurumlara
Ağır iş olarak belirtilmiyor kurumlara, (düzeltme yaptım, özür dilerim)
Yıpranma payından yararlanacak işçilerle ilgili olarak SGK’ya ayrı prim belgesi veriliyor, eğer yaptığınız iş yıpranma payı kapsamına giriyorsa sizin herhangi birşey yapmanıza gerek yok, gerekli işlemleri prim belgesi vererek işveren yapacak.
ic ve dış ticaret olarak gösteriliyor taşeron, fabrika ise atölye olarak belirtiyor. Yani yaptığımız işin ağır iş olduğu söylenmiyor.
Yukarıdaki yazıda linki yer alan tablodan bakarak yaptığınız işe göre yıpranma payından yararlanma hakkınız olup olmadığını öğrenebilirsiniz. Yararlanma hakkınız olduğu halde işveren buna uygun bildirim yapmamışsa SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz, hatta asıl işverene de durumu bildirebilirsiniz.
Merhabalar. Fiili hizmet süresi zammına ilişkin açışan davada kuruma başvurmak zorunda mıyız yani dava açmadan önce kuruma başvuru şartı aranır mı?
Ayrıca bu dava bir hizmet tespit davası mıdır?
10,5 yıl Çimento Fabrikası şartlarında yönetici olarak çalıştım, yıpranma payından faydalanabilir miyim, aynı sektörde değilim şu an sgk ya başvurmam halinde sonuç alabilir miyim?
Çimento fabrikalarında sadece aşağıdaki işlerde çalışanlar fiili hizmet süresinden (yıpranma payından) yararlanabilirler;
1) İlkel maddeleri kırma, ufalama, ezme, eleme ve karıştırma işlerinde çalışanlar.
2) Otomatik fırınlarda pişirme işlerinde çalışanlar.
3) Klinkeri öğütme, eleme, torba ve fıçılara koyma işlerinde (otomatik olarak tozun etrafa yayılmasını önleyici bir düzenleme yapılmadığı takdirde) çalışanlar.
Çalıştığım fabrikada 1997 yılından beri aynı işi yapıyorum. Ne işim ne ünvanım değişti. Dökümhane de çalıştım 24 yıl. Fakat 2007 yılından sonraki dönemde 360/90 dörtte bir oranında fhz ödemesi var. 4a hizmet dökümünde meslek aadı bilinmiyor yazmakla birlikte meslek kodu da belirtilmemiş 1997 2007 yılları arasında. Sonraki yıllarda sorun yok. Geçmişe dönük konunun düzeltilmesini nasıl ve kimden talep edebilirim. Filli hizmet sürem hafta tatilleri yıllık izinleri istirahat li günleri çıkıp sskya bildirilen gün sayısı fhz için 3890 gündür. Toplam primim 10792 gündür. (1991 ilk işe giriş.)
Kasım/2012 dönemine ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinden başlanılarak işverenler tarafından verilecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde, sigortalılara ilişkin meslek kodlarının girilmesi zorunluluğu getirildiğinden, hizmet dökümlerinde daha önceki yıllara ait meslek kodu görünmemektedir. Dolayısıyla geçmişe dönük talep etmek de mümkün olmayabilir. Önemli olan çalıştığınız aylara / yıllara ait fiili hizmet süresi zamlarıyla ilgili prim belgelerinin SGK’ya verilmiş olmasıdır.
Merhabalar özel, özel eğitim ve rehabilitasyon merkezinde ögretmen olarak çalışıyorum. Bu meslek gurubunada yıpranma payı varmı
Fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) uygulanan işyerleri / meslekler yukarıdaki yazıda linki yer alan Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosu’nda belirtilmiştir. Tablodan da görüleceği üzere sizin yaptığınız iş / meslek için yıpranma payı verilmiyor.
1992 de tsk mensubu olarak orduya katıldım. 1999 da ayrıldım. halen ssk lıyım. yıpranma payım ne kadar emeklilik hakkım ne zaman..
1974 doğumluyum
Turizim sektöründe faaliyet gösteren bir kadına yıpranma payı verilirdi emekliliğini yansirmi
Şu anki Kanuna göre turizm sektöründe çalışanlar için sigortalı hizmet süreleriyle dolayısıyla emeklilikle ilgili herhangi bir yıpranma payı uygulaması yok.
4a sigortalı iş hayatına başladım. Sonra askerliğimi yedek subay olarak(13 ay) yaptım. 4a sigortalı olarak çalışmaya devam ediyorum ve 4a kapsamında emekli olacağım. Yıpranma payı kapsamında 1/4 oranında ilk iş başlangıcım erkene alınacak mı?
Bu konudaki ayrıntılı bilgi https://www.isvesosyalguvenlik.com/yipranma-payi-emeklilige-nasil-etki-eder/ başlıklı yazıda yer almaktadır.
Çok teşekkür ederim. Bağlı olduğum SGK da yetkiliye sorduğumda sen memur değilsin seni kapsamıyor diye cevap vermişti. Oysa kanun açık ve net yedek subay olarak askerliğimi yaptığım için FHZ 98 gün erkene çekiliyor ve emeklilik yaşım 1 yıl düşüp 53 e iniyor. Ayrıca hizmet dökümünde ilave FHZ süresi de listenin en başında ayrı olarak gösteriliyor.
FHSZ de yaş indirimi için aranan 3600 gün şartı nasıl hesaplanır bir örnekle açıklarsanız çok memnun olurum malum 2017 den aonra her ayın 26 günü 32 koddan 4 günü 1 koddan yattı çünkü Teşekkürler şimdiden
Admin Ben Baz istasyonlarında çalışıyorum yaklaşık 12 yıldır radyasyon olan bir iş bizimki. Radyoaktif sınıfına dahil olabilir mi işimiz radyasyon çünkü
Elektrik veya baz istasyonlarının yaydığı radyasyon radyoaktif sınıfına girmiyor, radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işlerde çalışan, X ışını içeren işlerde çalışanlar bu imkandan yararlanabiliyor (örneğin radyoloji / röntgen teknisyenleri).
özel bir üniversite bünyesinde 3213-02-Eczane Hizmetleri Teknikeri olarak sgk yatmakta yaklaşık 8,5 yıldır bu şekilde çalışmaktayım. bu durumda yıpranma payından yararlana bilirmiyim? şartlar sadece eczanede çalışanlar için mi geçerlilik kazanıyor?
6197 sayılı Eczacılar ve Eczaneler Hakkında Kanun kapsamında sağlık meslek mensubu sayılanlar 3 Ağustos 2018 tarihinden itibaren fiili hizmet süresinden yararlanabilmektedir. Öte yandan 2013/11 sayılı SGK Genelgesinin “2- Fiili hizmet süresi zammından yararlandırılmada esas alınacak hususlar” başlıklı bölümünde yer alan Örnek 7’de eczane kalfası olarak çalışan ve buna ait sertifika veya kurs bitirme belgesi olan,“3213.02-Eczane hizmetleri teknikeri” meslek koduyla bildirilen kişinin fiili hizmet süresinden yararlanabileceği belirtilmiştir. Söz konusu Genelgeye SGK’nın internet sayfasındaki Mevzuat bölümünden bakabilirsiniz.
işveren kısmı eczane olarak geçmemekte çalıştığım özel kurum üzerine gözükmekte bu durumda sadece meslek koduna göre mi hareket edilmeli, insan kaynakları bildirim yapıp ona göre mi prim hesaplayıp yatırmalıdır?
çünkü bazı yazılı belgelerde ‘ işleri fiilen yaparak söz konusu işlerin risklerine maruz kalanlar yararlanabilir’ diye ibare bulunmaktadır. bu da tabi ki kafa karıştırıcı olabilmektedir
Bu konuda Kanunda herhangi bir açıklama yok, tek açıklama belirttiğimiz SGK Genelgesinde var. Ayrıca fiili hizmet süresinden yararlanabilmek için bu konuda her ay SGK’ya ayrı prim belgesi verilmiş olması gerekiyor.
teşekkür ederim bilgilendirme için
15/11/1973 Doğumluyum. İlk işe giriş 01/04/1995 – 2008 öncesi 9 yıl yıpranma hakkim var. Denizciyim. Toplam 4660 günüm var halen calismaktayim. 97_2008 arası yipranmam bana avantaj sağlar mı emeklilikte
1996 2020 yılları arasında 24yıl 9 ay fhz na tabi işte çalıştım. 2008 yılı Ekim sonrası fhz sgkya bildirilmiş önceki yıllarda fhz bildirilmemiş. Yaptığım iş ve görev hep aynı.fhz na tabi işlerde yaş indiriminden faydalanmak için 3600 gün fhz tabi işlerde çalışma şartı aranıyor. Benim toplam primim 8800. Fhz na tabi işlerde 4000 kadar. Yaş haddinden hang prime göre hesaplanıp indirilecek. Ne kadar faydası olur. 360/90 şeklinde fhz. na tabiyim. Teşekkür ederim.
Hep aynı işi yapmış olsanız bile, yaptığınız işle ilgili olarak 1 Ekim 2008 öncesi yürürlükte olan 506 sayılı Kanunun Ek 5 inci maddesinde fiili hizmet süresi zammı (itibari hizmet) öngörülmediği için Ekim 2008 öncesi için fhz bildirilmemiş olabilir. Sorduğunuz diğer konularla ilgili ayrıntılı bilgi ve açıklama https://www.isvesosyalguvenlik.com/yipranma-payi-emeklilige-nasil-etki-eder/ başlıklı yazıda yer almaktadır.
4A statüsünde işçi olarak aklaşık 15 yıl filli hizmet zammım var. Size iki sorum olacak. Yanıtlarsanız müteşekkir olurum. Birincisi yaş haddinden indirim için fhz 3600 günü geçmiş olacak deniyor. Benim toplam primim 10 binden fazla. Fhz tabi işlerde geçen ve ödenen prim sayısı 3700 civarı. 360/90 şeklinde dörtte bir şeklinde yararlandırılıyor. 925 gün prim ilave edilecek ayrıca yaştan 925 günün yarısı indirilecek deniyor. Benim primim zaten oldukça fazla. Fhz tabi günlerimin tamamının 4te birini yaştan indirme şansım yok mu. Bana prim değil yaştan indirim lazım. Bu tercihi kullanabilir iyim. Saygılar
merhaba ben Döşemelik kumaş üreten fabrikada 3 yıl 8 ay boyunca kimyasal depo ve atık depo sorumlusu olarak çalıştım .Yıpranma payı tazminatı alabilirmiyim . Aynı zaman erken emekliliğe kaç yıl etki yapar
Slm ormanda yangin iscileri ve operatorleri bu pirimi alabilrmi
Merhabalar tır şoförü olarak primini doldurdum yıpranma payı varmıdır
Merhabalar
matbaa üretim fabrikasında 19 yıl çalıştım
tiner ve benzeri kimyasal maddeler kullandım. yararlanabilir miyim?
alerjik kaşıntım var .ilaç kullanıyorum.
cevap verebilirseniz çok sevinirim
2009 dan beri Sakarya Büyükşehir belediyesi itfaiye teşkilatında çalışıyorum 12ay sonra emekli olucam yıpranma payından yararlanabilirmiyim
1996 girişli bir fiil aynı çalıyor çıkmak istiyorum 1971 doğumluyum hakkalarım alabilir miyim yıpran mada dahil özel bir okulda temizlik işçisiyim
2011 yılından itibaren devlet hastanesinde hemşire olarak görev yapmahtayım. fhz bizler için 2018 den itibaren geçerliyse yıllık fhz kaç gün olur ve şuana kadar 120 gün fhz sgk da görünüyor. yardımcı olursanız sevinirim. kısacası hemşireler yıllık fhz gün eklenir her ay memur olduğumuz için 30 gün prim yatıyor
5510 sayılı Kanunun “Fiilî hizmet süresi zammı” başlıklı 40 ıncı maddesinde yer alan tabloya göre her 360 günlük (bir yıllık) çalışma için 60 gün fhz zammı verilir.
yıllık 33 günlük fhz sgk ya işleniyor. yıllık 60 gün işlenmiyor neden böyle kaynaklıdır bu durum yardımcı olursanız sevinirim yıllık 60 gün fhz olması gerekliyse bunu nasıl düzeltebilirim…
Yıllık 60 gün fhz (fiili hizmet süresi zammı), SGK’ya bildirilmiş yıllık çalışma (prim) gün sayısı toplamı 360 gün olanlara verilir. Sizin aylık çalışma gün sayınız SGK’ya 30’dan az bildiriliyor olabilir veya işe giriş, işten çıkış, ay içerisindeki eksik çalışma gibi nedenlerle yıllık çalışma gün sayınız toplamı 360’den azdır. Bu nedenle yıllık 33 gün fhz verilmiş olabilir.
hemşire olarak devlet hastanesinde 657 ye tabi çalışıyorum sgk da yıllık 360 prim yatıyor. 360 primin altında yatması mümkün değil takip ediyorum primlerimi sgk dan fhz nin eksik yatmasının başka bir sebebi varmı? yada bunu nasıl düzeltebilirim 60 gün fhz nin yatması için
Sebebi nedir onu işyerinizin bulunduğu SGK Müdürlüğünden öğrenebilirsiniz, fhz süresine tabi olanlar çalışanlar için normal prim belgesi yazında ayrıca fhz ile ilgili de prim belgesi verildiğinden, belki işyeriniz bu konuda hata yapıyor olabilir. Kanun hükmüne göre (7146/11. md.) doktor, hemşire gibi sağlık personeli arasında hiçbir ayrım yapılmamıştır, hepsine her 360 gün için 60 gün fiili hizmet süresinden yararlanma hakkı tanınmıştır.
Kaynakçıyım uzun süre ağır sanayide çalışıyorum acaba kaç yıl öne çeker giriş 1992
Sırf kaynakçılık yaptığınız için size ilave süre verilmez. Hangi işlerde ve işyerlerinde çalışanlara filli hizmet süresi zammı verileceği sayfa başındaki yazıda linki yer alan Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosunda belirtilmiştir.
Yaklaşık 16 yıldır silah fabrikasının kaplama bölümünde fiilen çalışmaktayım.Dogal olarak işimiz asit boşaltma ve temizleme ile ilgili olduğundan erken emeklilik hakkımız var mı. Ya da ne gibi haklarımız var.
1.fabrika 9 yıl
2.fabrika 8 yıl
Toplam 16 yıl ikiside silah fabrikası kaplama bölümü.
İlginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
Sayfa başındaki yazıda linki yer alan Yıpranma Payları – Fiili Hizmet Süresi Zammı Tablosunda hangi işyerlerinde ve işlerde çalışanlara fiili hizmet süresi verileceği belirtilmiştir.
Bilindiği gibi engelliler yaş şartına bağlı olmaksızın ve normalden daha kısa sigorta süresi ve daha az prim gün sayısı ile erken emekli olabiliyorlar.
Yıpranma payı kapsamında çalışan bir engelli, engelli erken emeklilik şartlarına ilaveten yıpranma payından da faydalanabilir mi ?
Kanunlarda engellilik nedeniyle erken emeklilikte yıpranma payından (fiili hizmet süresi zammından) yararlanamayacağına dair bir hüküm yok bildiğimiz kadarıyla. Ancak yıpranma payı adı üzerinde ağır ve yıpratıcı işlerler / işyerlerinde çalışanlara verilmekte olup, istisnası var mıdır bilmiyoruz, engellilerin bu tür ağır ve yıpratıcı işlerde çalıştırılması pek mümkün değildir. Buna karşılık kişi sağlığında yıpranma payından yararlanılabilecek işlerde çalışmış, daha sonra engelli hale gelmişse bu yönüyle sorun olmaz.
Tekstil kumaş kesim yıpranma payı var mı
Merhabalar ismim göksel 1981 doğumluyum 1998 yılından 83 gün sigortam var daha sonra 2001-2003 yılları arasında yüksekokul okudum 676 gün olarak hizmet borçlanması yaparak bu 676 günü ödedim 2004 yılında TSK ya girdim halende görev yapmaktayım 4 yıl 3 ay fhz görünüyor ben ne zaman emekli olabilirim ve ben eyt den faydalanabiliyormuyum ilginiz için teşekkür ederim
Merhabalar fiili hizmet zammı yaşımı geri çekiyor yoksa sigorta başlangıcıni mi öne alıyor birde sigortadan emekli olacam 848 gün fiili hizmet zammı var 2002 yılından sonrakiler sayılmıyormus galiba bunun hakkında bilgi verirmisiniz teşekkürler
Çağrı merkezi çocuklar kafa gidiyo hani bunda yipranma
Döküm işinde 7 yıl çalıştım. Yıllık 60 güün hak varmış. 60*7=420 gün emeklilieğimi geri çekermi.Yoksa bu işte 10 yıl çalışma şartı gibi bir şey varmı. Kimi var diyor kimi yok. Kafam karıştı. (Şayet 420 gün geri çekerse şu an emekli olabiliyorum.
Admin lütfen cevap
Sitede kalerifer ateşçi Şi olarak çalıştım 1993 te başladım askere gittim geldim tekrar devam 2015 kalerifer yaktım bana yıpranma varmı şuan 5050 sigorta var1975 dogumluyum
2003 yılında kıyı emniyetine bot makinisti olarak girdim 2008 de yıpranma payı hakkımız alındı bu arada geçen 5 yıl için bana prim gün sayısı olarak yansıması gerekmiyor mu? Şu an da EYT liyim emeklilik zamanında mı yansır nasıl bir yol izlemem gerekir? Teşekkür ederim.
Ekmek fırının çalışan işçiler yazılan lardan daha fazla yipraniyor
Neden huzur evinde çalışan bakım personellerine yıpranma payı verilmiyor bizler zaten yaşlılarla çalışan emekcileriz onları kaldırıp indiriyoruz hepimizde bel fıtığı boyun fıtığı oluştu lütfen bizler içinde bi şeyler yapılsın
mrb 2006 girişliyim 16 yıl sigorta acenteliğinde çalıştım 2 yıl oldu tuğla fabrikasında çalışıyorum tuğla da kaç yıl çalışmam gerekirerken emekli olmem için
Selamlar lütfen cvp veriniz sigorta girişimi eyt li olmak için geri çekmek istiyorum yaklaşık 7 yıl demir çelik fabrikasında ağır sanayi kapsamında çalıştım.bu süreyi hesaplatıp sigorta başlangıcıma ekletmek istiyorum nereye baş vurmalıyım.teşekkürler
Çalıştığınız o işyerlerinin bağlı olduğu SGK müdürlüklerine başvurmanız gerekir.
Ben 10 seneyi aşkın eczanede çalıştım.. fakat şuan eczanede çalışmıyorum. Yaşım 38 yıpranma payından nasıl yararlanabilirim.. cevabınız için şimdiden teşekkürler
1 Ekim 2008 e kadar denizci statüsünde çalıştım. Yaklaşık 1200 günüm denizci statüsünde idi. Sigorta girişim 10.11.1999 . Bu durum sigorta başlangıcı mı geri çeker mi.
Fiili hizmet (yıpranma) süreleri sigorta başlangıcını geri çekmez, emeklilik için gerekli yaş haddinden indirilir.
Sigorta girişim 2000 şubat 14 iki sene demir çelik fabrikasında çalıştım 2004 te eyt için yıpranma ‘dan yılı geri çekebilirmiyim
insaat işinde çalışanlar beden işçisi olarak çalışanlar yararlana biliyormuş yıpranma payından ise giriş 18 2000 askerlik 2002
İnşaatlarda / inşaat işlerinde çalışanlar yıpranma payından (fiili hizmet süresi zammından) yararlanamaz.
Hurdacı yanında calıstım fakat demir celık mamulleri Ltd stı olarak ismi vardır. Yıpranma payım olurmu
Merhaba ben 2001 yılında başkent elektrikte 657 ye tabi silahlı güvenlik görevlisi olarak işe başladım.2009 yılında özelleşmeden dolayı kurum değiştirdim. 8 yıl çalıştığım yıllara ait yıpranma payından yararlana biliyormuyum şimdiden teşekkür ederim.
Subay orduevi nin mutfağında bulaşıkçı olarak çalışıyorum 4000 iş günü sigort var yipranma payı alabilir miyim
28.09.1999 ise girişim var çikolata fabrikasinda başladım 2000 markette devam ettim yipranma hakkım varmi
Sigorta girişim 2000 yılının 12.ayi yedibin pirim gününü doldurdum inşaat işçisi olarak 3 dört sene sigortalı olarak çalıştım geri dönük olarak yıpranmadan yararlanabilirmiyim
merhaba
2008 yılında denizcilerin yıpranma payı değiştirildi. yasa değişmeden önce 1996 – 2003 yılları arasında 1188 gün denizci olarak uluslarası gemilerde çalıştım. emeklilik zamanı geldiğinde bu zaman dikkate alınır mı? yıpranma payı prime eklenir mi?
14,12,2001 girişliyim, farklı işyerlerinde, ilk inşaat işçisi olarak birkaç ay çalıştım,4 yıl Özel güvenlik görevlisi olarak çalıştım, halen son olarak havalimanın da gece gündüz vardiyalı olarak 12 yıldır makine ile bagaj ambalaj işinde çalışıyorum, emeklilik için yıpranma payı alabilirmiyim, ve 2000 den yani ilk girişimden önce 18 ay askerlik yaptım onunda borçlansam eyt den yararlanabilirmiyim. Şimdiden teşekkürler.
Ben 6 yıldır inşaat sektorunde dış cephe kaplama alüminyum montaj ve cephe yalıtım işinde yüksek binalarda çalışıyorum ve tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışabilir belgesi olmadan şantiyeye sokuyorlar ben bu tabloda bizim sektorle ilgili birşey görmedim varsa bunun kodu nedir rica etsem yardımcı olurmusunuz
Merhabalar bizleri aydinlattiginiz için şimdiden teşekkürler.22.07.1982 doğumluyum.08.03.1999 SGK girişim.7657 günüm var.08.03.1999 ile 01.10.2001 arasi yıpranma payim var.Eyt yaş şartı olmadan önce SGK ya gittim 22.07.2040 olan emeklilik tarihim 01.11.2038 olduğunu soylemislerdi.Eyt yasalaşırsa normalde 22.07.2025 te emekli olucam.peki bu bana söyledikleri yıpranma aynı şekilde 2025 öncesi tarihe cekermi emekliligimi.nirmalde piayngo gibi şans güldü yüzüme haddi aşmak istemem ama bir yasal hak varsa bunla ilgili yardımınızı rica ediyorum
2003yıllıda cezaevi müdürü ıken kendi isteğimle 31 yıl 2 ay hizmetle emekli oldum. 2017 yılın cezaevi calişanlara yıpranma hakı verildi. Yasanın yürürlüğe gırdığ günden ıtıbaren maaşimda bir artiş olurmu 5510 sayılı yasanın 40md. 19 sıra nolu iş yerınde ve işlerde çalışanlar verılır. Maaşim da bir artiş olması gerekır .
Merhaba ben EYT liyim 2001 2006 yılları arası yeraltı madende çalıştım şu an 7200 gün pirim ı’m var 1996 giriş liyim bu madende ki 1600 gün sigortam emekli maaşıma ve pirim günüme faydası ne olur
MERHABA BEN ECZ TEKNİSYENİ OLARAK 18 YILDIR AKTİF ÇALIŞMAKTAYIM EYT FAYDALANABİLMEK İÇİN YIPRANMA PAYININ FAYDASI OLURMU KULLANABİLİRMİYİM
12/01/2001 BAŞLANGIÇ
6000 PİRİM GÜNÜM VAR
Merhaba özel sektör de boru fabrikasında x-ray cihazı ile yüksek kW larda kaynak kontrolü yapmaktayım yıpranma payından faydalanabilir miyim ?
Selam.
3 sene yipranmam var. Tazminat alirken arti 3 sene fazladan tazminat hakki doğarmi dogarsa izin parasi hakki doğarmi.
Özel güvenlik olarak bizim böyle bir hakkımız yok mu 8 senedir güvenlik kodu ile sigortam yatıyor Google Özel Güvenlik yıpranma hakkı diye yazınca 1 yılda 60 gün diye yazıyor böyle bir hakkımız var mı yok mu varsa niye eklenmemiş sigorta gün sayıma fiili hizmet süresi 8×60= 480 gün
Doğum tarihi 20.01.1981, muvazzaf astsubaylık emekli sandığı ilk başlangıç tarihi 15.02.1999 , görevi bırakma 15.04.2009 , sgk sigortalılık dönemi 15.04.2009 – 15.04.2010 , bankada göreve baslama 15.04.2010 halen göreve devam. Tüm hizmetleri birleştirdim. Emekli sandığından fiili hizmet zammı ile birlikte 12 yıl 3 ay hizmetim ,sgk dan 1 yıl hizmetim ve bankadan 12 yıl 11 Y hizmetim oldu. Şu anda 9420 gün prim günü görünüyor. Emekli olabilme tarihi 15.01.2024 görünüyor ama neden?
Demir döküm çalışanları yıpranma payından yararlana biliyormu teşekkür ederim
Merhaba ben eytliyim işe giriş 01/08/1999 doğum tarihi:20/12/1981 6294 günüm var dalgıç lik yaptım 1571 gün 32 A dan yatan var kanunda fiilinden yararlanılması na rağmen SGK olamazsın diyor normal emeklilik kısmını söylüyor bu konuda ne yapmalıyım yardımcı olursanız memnun olurum
Merhaba sağlık sektöründe gece vardiyası dahil üç vardiya çalışıyoruz ve kullandığımız ürünler kimyasal içerikli ürünler de var genelde bayanlar çalışıyoruz. Bu durum yıpranma payı olarak değerlendiriliyor mu acaba?
Hidro elektrik santralinde Elektrik bakım formeni olarak çalışmaktayım.basınçlı kaplar vs var.
yıpranmadan yaralanabilirmiyim.
Eyt liyim askerden önce sigortalıyım toplamda 5468 gün primim var ama 5900 tabiyim 10 yıl ağır sanayi çaljşmışlığım var ağır sanayiden prim gelirmi yoksa askerlik borçlanması yaptırmam gerekirmi asker borçlanması 5900 tamamlamak için
Türk hava yollarında uçucu personel olarak çalışmaktayım. Söylenenlere göre 2006 yılında yıpranma tazminatımız kaldırılmış. Uçucu personel olarak kozmik radyasyona maruz kalıyoruz, radyoaktif maddeler taşıyoruz, her türlü tehlike ve tehdide açık bir görevimiz var, her an iş kazası olabilecek şekilde kapalı bir kutunun içerisinde kaçış yeri olmadan görevimizi gerçekleştiriyoruz. Her an olası bir türbülans karşısında iş kazalarına açık olarak görevimizi rica ediyoruz, salgın hastalıkların olduğu tehlikeli bölgelere gidiyoruz. Gece gündüz farkı olmaksızın , saat farkı olan ülkelere gidiyoruz , uzun süreli çalışan pekçok personelde işten kaynaklı kanser vakaları ve omurga bozuklukları gibi pekçok rahatsızlıklar yaşanıyor .Pek çok arkadaşımız kanserle savaşıyor,çoğunu kaybettik.Yüksek oranda basınca maruz kalıyoruz.Ve daha sayamayacağım pekçok riske açık bir iş ortamında çalışıyoruz. Biz sesimizi nasıl duyuracağız hakkımızı nasıl arayacağız? Yıpranma tazminatı alan bir eczacıdan daha fazla riskle karşı karşıyayız. Salgın hastalık riskimiz daha fazla, mesleki defermasyon riskimiz daha fazla, bireysel ve toplumsal eylemle karşılaşma riskimiz daha fazla, iş kazası riskimiz daha fazla, her uçuşta radyasyon riskimiz daha fazla , radyoaktif madde sızıntısına karşı olasılıklarımız daha fazla, gece gündüz farklılıkları sebebiyle, uyumamız gereken saatte çalıştığımız için ve gidilen ülkelerdeki zaman farklılığının Türkiye’yle uyumsuzluğu sebebiyle yaşadığımız İstirahat problemlerinin sağlığımıza etkisi daha fazla, gidilen ülkelerde terör eylemleriyle karşılaşma riskimiz daha fazla, gidilen ülkelerde doğal afetlerle karşılaşma riskimiz daha fazla, uçak içerisinde bir olay olması durumunda, yerde çalışan insanlar gibi kaçacak bir yeriniz yok, her gün yüzlerce farklı psikolojide insanla uçuyoruz, ve yolcularımızın her ne halükarda olursa olsun memnuniyetini sağlamakla görevliyiz. Yasal haklarımızın geri verilmesini istiyoruz, bunun için daha önceden meclise önerge verilmiş fakat kabul edilmemiş, şimdi nerede hakkımızı arayacağız?
Merhaba özel hastanede hemşireyim halen çalışıyorum 2005 girişliyim yıpranma payı alabiliyormuyum bugün itibari ile 6206 prim günüm var bu günün üzerine eklenecekmi eklenirse ne zaman ve kaç gün eklenir tşk
Fosfat maden fabrikası sülfürik asit bölümünde kamyon şoförü olarak çalışıyorum asitle yıkanan maden attığını taşıyorum 3 yıl dır gün de 8 saat boyunca sülfürik asit kokusuna maruz kalıyorum yıpranma payı ndan faydalanmamiz gerekmiyor mu bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler
Merhaba aliminyum eritip döküm yapan atölyede çalışıyorum 7,5 saat çalışma şekline tabiyiz ve prim alıyoruz kamudayım bu arada ama ocak çalışmadığı günler de pirim alamassınız ve 8,5 saat çalışırsınız deniyor bize artık bununla ilgili hangi yasaya bakmamız lazım teşekkürler
oto expertiz işi de çalışan bir kişi bu kapsama girer mi?