4857 sayılı İş Kanununun “Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu başlıklı” 30 uncu maddesi uyarınca, elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinin çalıştırdıkları işçi sayısının yüzde üçü oranında özürlü, kamu işyerlerinin ise yüzde dördü oranında özürlü ve yüzde ikisi oranında eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır.

12/7/2012 tarihli ve 28351 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6353 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 79 uncu maddesiyle, 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan “eski hükümlü işçiyi” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları” ibaresi eklendi.

Eklenen bu ibare uyarınca elli veya daha fazla işçi çalıştıran kamu işyerleri, çalıştırdıkları işçi sayısının yüzde dördü oranında özürlü işçi çalıştırma yükümlülüğüne ilaveten, yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 1111 sayılı Askerlik Kanunu ya da 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamında askerlik hizmetini yaparken 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olacak. (isvesosyalguvenlik.com)