DOLAR 7,3681
EURO 8,6949
ALTIN 460,43
BIST 9,6231
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 29°C
Az Bulutlu

Ücret-Maaş-Fazla Mesai Rehberi

27.10.2018
A+
A-
Ücret-Maaş-Fazla Mesai Rehberi

Ücret, asgari ücret, çalışma süreleri ve fazla mesai, ibraname gibi konularda sitemizde yer alan yazılara aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.

Ücret – Ücretin Zamanında Ödenmemesi – Ücret Kesme Cezası – Fazla Çalışma ve Tatil Ücretleri

Yıllar İtibariyle Brüt Asgari Ücret Tutarları

Aylık Net Asgari Ücretin Hesabı

İşçiye Ödenecek Net Ücret Nasıl Hesaplanır ?

Aylık Asgari Geçim İndirimi Tutarları

Asgari Geçim İndirimi Dahil Aylık Net Asgari Ücret Tutarları

Kapıcılara Ödenecek Net Asgari Ücret ve İşverene Maliyeti

Prim Belgesinde Fazla Mesai Ücret Sütununa Yazılmalı

İşçilik Alacağına En Yüksek Faiz Uygulamasına Devam

Ücreti Düzenli Ödenmeyen İşçinin Başvurabileceği Yollar

7103 ve 7162 Sayılı Kanunlarla Vergi Dışı Bırakılan İşçilik Ödemeleri

Aylık Ücret Fazla Mesai Ücretini de Kapsayacak Şekilde Belirlenebilir mi ?

Çalışanlara Elden Ücret Ödemenin Riskleri

İşçi Avans İstediğinde İşveren Vermek Zorunda mı ?

İşçilerin Mesai Saatleri Nasıl Belirlenir ?

İşverenlerin Çalışanlara Anlamsız İbraname Tehdidi

Çalışmadığı Hafta Sonu İçin İşçiye Ücret Ödenir mi ?

İşten Ayrılan İşçi Kaç Yıllık İzin Ücretini Talep Edebilir ?

İşyerlerinde Çırak-Stajyer Çalıştırmak ve Ücret Ödemek Zorunlu mu ?

Ücret Bordrosunda Çalışanın İmzasının Bulunması Şart mı ?

Ücretliler İçin Gelir Vergisi Dilimleri

Asgari Ücret Sadece Haftada 45 Saat Çalışanlar İçin Geçerli

İşverenin Eşit İşe Eşit Ücret Ödeme Yükümlülüğünün Kapsamı

İş Kanununa Göre İşçiye Verilmesi Gereken Ücretli İzinler

Çıraklar İçin Ücret Bordrosu Düzenlenmesi Gerekir mi ?

İş Kazası Geçirdiği Gün İçin İşçi Adına Ücret Tahakkuku Gerekir

5 ve Üzeri Çalışanı Olan İşyerlerinde Ücretler Bankaya Yatırılacak

Çalışanların Ücretleri Banka Yerine PTT’ye Yatırılabilir mi ?

Sigortanın Asgari Ücretten Değil Gerçek Ücretten Yatırılması Zorunlu

31 Gün Süren Aylarda Çalışanların Ücretlerine Dikkat !

Mazeret İzinlerinde İşçiye Ücret Ödenir mi ?

Raporlu Günler İçin İşverenin İşçiye Ücret Ödemesi Gerekir mi ?

Ücretli ve Ücretsiz İzin Nedir ?

Asgari Ücret Geliri Olan da Burs ve Kredi Alabilecek

İşveren İşçinin Ücretinden Kesinti Yapabilir mi ?

İşçi Ücretlerinin Zamlı Ödenmesini Gerektiren Durumlar

Yıllık İzin Ücreti Prime Tabi midir ?

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Çalışıyorken İstenebilir mi ?

İşverenin Ücrete Zam Yapma Zorunluluğu Var mıdır ?

İşçiye Ücreti Yabancı Para İle Ödenebilir mi?

Borcuna Karşılık İşçinin Ücreti Haciz veya Takas Edilebilir mi ?

İşçi Ücretlerinden Hangi Yasal Kesintiler Yapılır ?

Ücret Kesme Cezası Nedir – Nasıl Uygulanır ?

İşveren Hangi İzinlerde İşçiye Ücret Ödemek Zorundadır ?

Ücretten Kesilecek Vergi Nasıl Hesaplanır ?

Gerçek Ücreti Yerine Düşük Ücretten Sigortalı Gösterilenler Ne Yapabilir ?

Çalışmadığı Halde İşçiye Ücret Ödenmesi Gereken Durumlar Nelerdir ?

İşveren Ücret Ödemesini En Fazla Kaç Gün Geciktirebilir ?

Çalışanların Durumuna Göre Asgari Ücretten Ne Kadar Vergi Kesilmektedir?

Üç Günden Az İstirahat Alan Sigortalıya İstirahat Parası Ödenir mi? İşverence Ücret Ödenmesi Gerekir mi

Asgari Ücretin İşyerinde İlan Edilmesi Zorunluluğu Kaldırıldı

Ücret Garanti Fonu – Yardım Sağlanan Haller – Başvuru Şekli

Basın İş Kanununda Ücret – İkramiye

Deniz İş Kanununda Ücret

Ücretlerin Banka Kanalı İle Ödenme Zorunluluğu

İflas ve Konkordatoda İşverenden İşçilik Alacaklarının Tahsili

İşe Girişte Alınan Sağlık Raporlarının Maliyetini Kim Karşılar ?

İşverenler Çalışanlara Enflasyon Zammı Yapmak Zorunda !

Çalışanının Maaşına Haciz Gelen İşverenin Yapması Gerekenler

Maaşına Haciz Gelen İşçinin Yapması Gerekenler

Haciz Kesintisini İşveren İlgili Yere Yatırmamışsa İşçi Ne Yapmalı ?

Maaşına Haciz Geldiği İçin İşçi İşten Çıkarılabilir mi ?

Takdiri İndirim Nedir – Hangi İşçilik Alacaklarına Uygulanır ?

Yeni Düzenlemeye Göre İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Kaç Yıl Oldu ?

İşçi Alacak Davalarında Miktar Belirtmek Gerekir mi ?

Çalışanlar Arasında Mavi Yaka – Beyaz Yaka Ayrımı Yasal mı ?

Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Uygulanacak ?

Haftalık ve Günlük Çalışma Süresi Kaç Saattir ?

SGK Eksik Gün Kodları

Prime Tabi Olan – Olmayan Ödemeler

İbraname

İbranamenin Geçerlilik Şartları Nelerdir ?

İşten Ayrılan İşçiye Hemen İbraname İmzalatılabilir mi ?

Cezai Şart Nedir – Geçerlilik Koşulları Nelerdir ?

İşçilerin Başka Bir İlde Geçici Görevlendirilmeleri ve Yolda Geçen Süreler

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ?

Fazla Çalışmada Ücret Yerine İzin Kullanılabilir mi ?

Fazla Mesai İçin İşçinin Onayı Gerekir mi ?

Onayı Olmadan Fazla Mesaiye Zorlanan İşçi İşten Ayrılıp Tazminat İsteyebilir

Fazla Mesai İçin İşçi Onayında Ne Değişti ?

Deneme Süresinde İşçinin İzin ve Fazla Mesai Hakları

Her İki Çalışandan Biri Fazla Mesai Yapıyor

İşsizliğin Bir Nedeni de Fazla Mesai

Fazla Mesai Yaptırılamayacak İşçiler

Basın İş Kanununda Çalışma Süresi ve Fazla Mesai

Deniz İş Kanununda Çalışma Süresi ve Fazla Çalışma

Fazla Çalışma (Mesai) Nasıl İspatlanır ?

Onay Verdiği Halde Mesaiye Kalmayan İşçi İşten Çıkarılabilir

Fazla Çalışma İle Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir ?

Günde Yedi Buçuk Saatten Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Yeniden Belirlendi

Çalışma Süreleri – Şekilleri – Günlük ve Haftalık Çalışma Süreleri – Fazla Çalışma

Haftalık Çalışma Süresinde Denkleştirme Esası Nedir ?

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.