Ücret-Maaş-Fazla Mesai Rehberi

Ücret, asgari ücret, çalışma süreleri ve fazla mesai, ibraname gibi konularda sitemizde yer alan yazılara aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.

• Ücret – Ücretin Zamanında Ödenmemesi – Ücret Kesme Cezası – Fazla Çalışma ve Tatil Ücretleri

• Yıllar İtibariyle Brüt Asgari Ücret Tutarları

• Aylık Net Asgari Ücretin Hesabı

• İşçiye Ödenecek Net Ücret Nasıl Hesaplanır ?

• Aylık Asgari Geçim İndirimi Tutarları

• Asgari Geçim İndirimi Dahil Aylık Net Asgari Ücret Tutarları

• Kapıcılara Ödenecek Net Asgari Ücret ve İşverene Maliyeti

• Prim Belgesinde Fazla Mesai Ücret Sütununa Yazılmalı

• İşçilik Alacağına En Yüksek Faiz Uygulamasına Devam

• Ücreti Düzenli Ödenmeyen İşçinin Başvurabileceği Yollar

• 7103 ve 7162 Sayılı Kanunlarla Vergi Dışı Bırakılan İşçilik Ödemeleri

• Aylık Ücret Fazla Mesai Ücretini de Kapsayacak Şekilde Belirlenebilir mi ?

• Çalışanlara Elden Ücret Ödemenin Riskleri

• İşçi Avans İstediğinde İşveren Vermek Zorunda mı ?

• İşçilerin Mesai Saatleri Nasıl Belirlenir ?

• İşverenlerin Çalışanlara Anlamsız İbraname Tehdidi

• Çalışmadığı Hafta Sonu İçin İşçiye Ücret Ödenir mi ?

• İşten Ayrılan İşçi Kaç Yıllık İzin Ücretini Talep Edebilir ?

• İşyerlerinde Çırak-Stajyer Çalıştırmak ve Ücret Ödemek Zorunlu mu ?

• Ücret Bordrosunda Çalışanın İmzasının Bulunması Şart mı ?

• Ücretliler İçin Gelir Vergisi Dilimleri

• Asgari Ücret Sadece Haftada 45 Saat Çalışanlar İçin Geçerli

• İşverenin Eşit İşe Eşit Ücret Ödeme Yükümlülüğünün Kapsamı

• İş Kanununa Göre İşçiye Verilmesi Gereken Ücretli İzinler

• Çıraklar İçin Ücret Bordrosu Düzenlenmesi Gerekir mi ?

• İş Kazası Geçirdiği Gün İçin İşçi Adına Ücret Tahakkuku Gerekir

• 5 ve Üzeri Çalışanı Olan İşyerlerinde Ücretler Bankaya Yatırılacak

• Çalışanların Ücretleri Banka Yerine PTT’ye Yatırılabilir mi ?

• Sigortanın Asgari Ücretten Değil Gerçek Ücretten Yatırılması Zorunlu

• 31 Gün Süren Aylarda Çalışanların Ücretlerine Dikkat !

• Mazeret İzinlerinde İşçiye Ücret Ödenir mi ?

• Raporlu Günler İçin İşverenin İşçiye Ücret Ödemesi Gerekir mi ?

• Ücretli ve Ücretsiz İzin Nedir ?

• Asgari Ücret Geliri Olan da Burs ve Kredi Alabilecek

• İşveren İşçinin Ücretinden Kesinti Yapabilir mi ?

• İşçi Ücretlerinin Zamlı Ödenmesini Gerektiren Durumlar

• Yıllık İzin Ücreti Prime Tabi midir ?

• Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Çalışıyorken İstenebilir mi ?

• İşverenin Ücrete Zam Yapma Zorunluluğu Var mıdır ?

• İşçiye Ücreti Yabancı Para İle Ödenebilir mi?

• Borcuna Karşılık İşçinin Ücreti Haciz veya Takas Edilebilir mi ?

• İşçi Ücretlerinden Hangi Yasal Kesintiler Yapılır ?

• Ücret Kesme Cezası Nedir – Nasıl Uygulanır ?

• İşveren Hangi İzinlerde İşçiye Ücret Ödemek Zorundadır ?

• Ücretten Kesilecek Vergi Nasıl Hesaplanır ?

• Gerçek Ücreti Yerine Düşük Ücretten Sigortalı Gösterilenler Ne Yapabilir ?

• Çalışmadığı Halde İşçiye Ücret Ödenmesi Gereken Durumlar Nelerdir ?

• İşveren Ücret Ödemesini En Fazla Kaç Gün Geciktirebilir ?

• Çalışanların Durumuna Göre Asgari Ücretten Ne Kadar Vergi Kesilmektedir?

• Üç Günden Az İstirahat Alan Sigortalıya İstirahat Parası Ödenir mi? İşverence Ücret Ödenmesi Gerekir mi

• Asgari Ücretin İşyerinde İlan Edilmesi Zorunluluğu Kaldırıldı

• Ücret Garanti Fonu – Yardım Sağlanan Haller – Başvuru Şekli

• Basın İş Kanununda Ücret – İkramiye

• Deniz İş Kanununda Ücret

• Ücretlerin Banka Kanalı İle Ödenme Zorunluluğu

• İflas ve Konkordatoda İşverenden İşçilik Alacaklarının Tahsili

• İşe Girişte Alınan Sağlık Raporlarının Maliyetini Kim Karşılar ?

• İşverenler Çalışanlara Enflasyon Zammı Yapmak Zorunda !

• Çalışanının Maaşına Haciz Gelen İşverenin Yapması Gerekenler

• Maaşına Haciz Gelen İşçinin Yapması Gerekenler

• Haciz Kesintisini İşveren İlgili Yere Yatırmamışsa İşçi Ne Yapmalı ?

• Maaşına Haciz Geldiği İçin İşçi İşten Çıkarılabilir mi ?

• Takdiri İndirim Nedir – Hangi İşçilik Alacaklarına Uygulanır ?

• Yeni Düzenlemeye Göre İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Kaç Yıl Oldu ?

• İşçi Alacak Davalarında Miktar Belirtmek Gerekir mi ?

• Çalışanlar Arasında Mavi Yaka – Beyaz Yaka Ayrımı Yasal mı ?

• Doğum veya Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Uygulanacak ?

• Haftalık ve Günlük Çalışma Süresi Kaç Saattir ?

• SGK Eksik Gün Kodları

• Prime Tabi Olan – Olmayan Ödemeler

• İbraname

• İbranamenin Geçerlilik Şartları Nelerdir ?

• İşten Ayrılan İşçiye Hemen İbraname İmzalatılabilir mi ?

• Cezai Şart Nedir – Geçerlilik Koşulları Nelerdir ?

• İşçilerin Başka Bir İlde Geçici Görevlendirilmeleri ve Yolda Geçen Süreler

• Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ?

• Fazla Çalışmada Ücret Yerine İzin Kullanılabilir mi ?

• Fazla Mesai İçin İşçinin Onayı Gerekir mi ?

• Onayı Olmadan Fazla Mesaiye Zorlanan İşçi İşten Ayrılıp Tazminat İsteyebilir

• Fazla Mesai İçin İşçi Onayında Ne Değişti ?

• Deneme Süresinde İşçinin İzin ve Fazla Mesai Hakları

• Her İki Çalışandan Biri Fazla Mesai Yapıyor

• İşsizliğin Bir Nedeni de Fazla Mesai

• Fazla Mesai Yaptırılamayacak İşçiler

• Basın İş Kanununda Çalışma Süresi ve Fazla Mesai

• Deniz İş Kanununda Çalışma Süresi ve Fazla Çalışma

• Fazla Çalışma (Mesai) Nasıl İspatlanır ?

• Onay Verdiği Halde Mesaiye Kalmayan İşçi İşten Çıkarılabilir

• Fazla Çalışma İle Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir ?

• Günde Yedi Buçuk Saatten Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Yeniden Belirlendi

• Çalışma Süreleri – Şekilleri – Günlük ve Haftalık Çalışma Süreleri – Fazla Çalışma

• Haftalık Çalışma Süresinde Denkleştirme Esası Nedir ?