DOLAR 7,2558
EURO 8,5420
ALTIN 451,22
BIST 9,5041
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 31°C
Az Bulutlu

Şikayet-Arabulucuya Başvuru Rehberi

27.10.2018
A+
A-
Şikayet-Arabulucuya Başvuru Rehberi

Çalışanlar için şikayet ve arabulucuya başvuru, iş mahkemesinde dava açma gibi konularda sitemizde yer alan yazılara aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.

Arabulucuya Başvuru ve Örnek Dilekçe

Bütün Ayrıntılarıyla Çalışma Hayatında Arabuluculuk Uygulaması

İşçi ve İşverenin Önce Arabulucuya Başvurması Zorunlu Olan Konular

Arabulucu Tutanağına veya Kararına İtiraz Edilebilir mi ?

Arabulucudan Sonuç Alınamaması Halinde Dava Açma Süresi ve Süreci

Yeni Düzenlemeye Göre Çalışanlar İçin Şikayet ve Başvuru Yolları

Yeni Düzenlemelere Göre İşe İade Süreci

Sigortasız Çalışmaya Arabulucu Bakmaz

Belgesi Olmayan SGK’ya Şikayet Dilekçesi Vermesin

Arabuluculukta Avukatlık Ücreti Sorunu

Arabulucudaki Görüşmeye Gidilmezse Ne Olur ?

İşten Ayrılanların İş-Kur’a Şikayette Bulunma Devri Bitti

İşçi Şikayetini Geri Alırsa İşveren/İşyeri Hakkında Yinde de İşlem Yapılır mı ?

İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Faaliyetine Başladı – Mobbing Şikayetlerine de Bakacak

İşveren Hakkında Şikayette Bulunan veya Aleyhinde Şahitlik Yapan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ?

Sigortasız Çalışanlar İçin Şikayet Dilekçesi Örnekleri

Sigortasız Çalıştırılanlar İçin Şikayet ve İtiraz Yolları – Hizmet Tespit Davası

Ücret Alacaklarıyla İlgili Şikayet Dilekçesi Örnekleri

Kıdem – İhbar Tazminatıyla İlgili Şikayet Dilekçesi Örneği

Yıllık – Haftalık İzinle İlgili Şikayet Dilekçesi Örneği

Sigortası Eksik Yatanlar İçin Şikayet Dilekçesi Örnekleri

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.
  1. nur yılmaz dedi ki:

    isyerinde mobbing yıldırma politikası uygulanıyor şikayet edildiği takdir de delil istenmekte midir nasıl bir yol izlenir sonucu ne olur sikayet edilen kisi cezası var mıdır

  2. Akın dedi ki:

    Tayeks tekstil fabrikası na korona virüs gelmiyecek gibi işçileri calıştırıyolar biz işçilere virüs bulaşmadan lütfen bizide birileri duysun bizede ücretli izin verilsin İL BOLU

  3. Asiye dedi ki:

    Ben özel bir şirketde çay temizlik çalışıyorum 23 martda şirketde çalışan iki personelin ailesinde korona virüsü çıkmasında ve şirketde hiç bir tedbir alınmamasından ve benim iki tane kronik rahatsızlıgım olduğundan dolayı 31günlük yıllık izini kullanmak istedigimi içeren dilekçe ve rahatsızlığım raporlarımı sunup izine çıktım beni işe hiç gelmemiş gibi yapıp noterden ihbarname gönderip 30marrtda işden çıkartdılar işsizlik parasıda alamıyorum içerde alacagımıda vermiyorlar napacağımı bilmiyorum teşk

    1. Admin dedi ki:

      İşten çıkış kodunuzun düzeltilmesi, dolayısıyla da işsizlik maaşı alabilmeniz için işyerini SGK’ya şikayet edebilirsiniz. İçerde kalan işçilik alacakları ve haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılmış olmanız nedeniyle ihbar – kıdem tazminatı için de adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir ancak, şu an salgın deneiyle başvurular durduruldu.

  4. Mithat dedi ki:

    Merhabalar yapmış olduğum konunun bur soru başlığına çok uygun olmadığını görüyorum ancak yazacak diğer kısımlar aktif değildir.Sizlerden bir konuda yardım rica ediyorum.Babam SSK emeklisi bir bireyken 25/4/2019 tarihinde rahmetli oldu.Hemen ardından anneme emekli maaşı bağlandı tek erkek çocuk olduğum için annem %75lik bir ödeme almakta.Bunun haricinde de Annemin babası yani dedim EMELİ SANDIĞI kurumda çalışırken 12/10/174 yılında vefat etmiştir.Annem babasından yetim maaşı için başvuru yaptığından EMEKLİ sandığından tarafımıza şu şekilde bir yanıt gelmektedir. 01/10/2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı SGK kanunu uyarınca aylık bağlanmasını ile ilgili talep etmekte iseniz de;
    MADDE 34- Ölen sigortalının 33 üncü madde hükümlerine göre hesaplanacak aylığının;

    a) Dul eşine % 50’si; aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan dul eşine ise bu Kanun kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaması veya kendi çalışmaları nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olması halinde % 75’i,

    b) Bu Kanun kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmayan veya kendi çalışmaları nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış çocuklardan;

    1) 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların veya,

    2) Kurum Sağlık Kurulu kararı ile çalışma gücünü en az % 60 oranında yitirip malûl olduğu anlaşılanların veya,

    3) Yaşları ne olursa olsun evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan kızlarının,

    her birine % 25’i,

    SİZİN sigortadan ölüm aylığı aldığınız anlaşıldığından amir hüküm gereğince tarafınıza aylık bağlanmasına imkan bulunmamaktadır..

    ŞEKLİNDE yanıt verilmiştir.Annem ölüm aylığını babamdan ssk üzerinden almaktadır.Kendi sigortası 1 gün bile bulunmamaktadır.Aynı maaşı dul alam teyzem alabiliyor iken annem alamamaktadır.Konuyla ilgili yanıt verirseniz çok sevinirim.

    1. Admin dedi ki:

      Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin Geçici 4 üncü maddesinde; Kanunun yürürlük tarihinden yani 1 Ekim 2008 önce ölen sigortalıların hak sahiplerine gelir veya aylık bağlanmasında, sigortalıya ilişkin koşulların tespiti ile gelir veya aylığın hesaplanması ve paylaştırılmasında ölüm tarihindeki, hak sahiplerine ilişkin koşulların tespitinde ise hak sahibi olma niteliğinin kazanıldığı tarihteki Kanun hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiştir.
      SGK 01/10/2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun hükümlerini esas aldığına göre, dedeniz 01/10/2008 tarihi veya sonrasında vefat etmiş gibi başvuruyu değerlendirmiş olabilir.

  5. Hakki dedi ki:

    Şuan saat 21:29 eşim hala özel bankada calisiyor.corona ilenilgili işletmelere çıkarılan krediler ile alakalı evde bebek onu bekliyoruz..bu arada mesai fln da yok…

  6. BEKİR TORTUK dedi ki:

    işveren sigortamı tam yatırmıyor

  7. Ahmet Erdoğan dedi ki:

    Site görevlimiz üç yıllık birikmiş tazminatını ihtiyacı olduğu için almak istiyor. Tazminatını ödeyip işten çıkardıktan sonra hangi süreç içerisinde tekrar işe alınması gerekiyor.bunun gerekçeli kanun maddesi varmı..?

    1. Admin dedi ki:

      Mevzuata göre bu konuda beklenmesi gereken herhangi bir süre yok. Ertesi gün işe alınabilir.

  8. Mustafa dedi ki:

    merhabalar, 

    Çalışmakta olduğum işyerinde, 1 senedir mobbing tarafıma uygulanmaktadır. Argo kelimeler rencide edici alaycı sözler üstü kapalı küfürler psikolojik şiddet. Mesai saatleri dışında sürekli arayıp assalamak senin psikolojik sorunların var kafanda kuruyorsun demelerin. Sürekli çalışma saatlerimin değişmesi, şirketin tarafıma tahsis ettiği araçları almaları. Yemek ücretlerinde kesinti yapılması ortamdan dışlamak ve üstü kapalı tehdit şiddet uygulanmaktadır. Sizlerden ricam bana yardımcı olmanızdır, çalışmakta olduğum işyerinde çok emeğim var kendi öz hayatımdan feragat etip çalıştım yıllarca, bütün emeklerimin bir çırpıda yok olup gitmesini istemiyorum. Tarafıma mobbing uygulayan kişiler dışarıdan da arkadaş olan ve akrabaları. Elimden birsey gelmiyor yonetimden tanıdığı var adamlar nederse o oluyor, sizlerden ricam bana yardımcı olmanız lütfen. Yardımlarınız ve destekleriniz rica ve arz ederim, saygilarimla