DOLAR 7,2915
EURO 8,5355
ALTIN 477,20
BIST 9,5277
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 31°C
Parçalı Bulutlu

Rapor-İzin-Tatil Rehberi

27.10.2018
A+
A-
Rapor-İzin-Tatil Rehberi

İşçinin rapor alması, rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği), çalışmadığına dair bildirim, ücretli – ücretsiz izin – hafta tatili, işçinin diğer izin ve tatil hakları gibi konularda sitemizde yer alan yazılara aşağıdaki linklerden ulaşabilirsiniz.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Kimlere Verilir – Şartları Nelerdir?

En Son Haliyle Çalışmadığına Dair Bildirim İşlemleri

Rapor Parası Alanların Sağlıktan Yararlanma Durumu

Raporluyken İşten Çıkarılan İşçi Rapor Parasını Alabilir mi

Emekli İşçi Rapor Parası Alabilir mi ?

İsteğe Bağlı Sigortalılar Doğum Yardımı veya Rapor Parası Alabilir mi ?

Rapor Parasının Yatıp Yatmadığı E-Devlet Üzerinden Öğrenilebilecek

Rapor Parasının Mahsuplaştırılması Programı Kullanıma Açıldı

Rapor Parası Yattığında Numarası Kayıtlı Olanlara SMS Gönderilecek

Özel Muayenehane Hekimleri İstirahat Raporu Verebilir mi ?

SGK Anlaşmasız Sağlık Tesislerinden Alınan Hangi Raporları Kabul Edecek ?

İstirahatli (Raporlu) İşçi Çalışabilir mi / Çalıştırılabilir mi ?

İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ?

En Fazla Kaç Gün Süreyle İstirahat Raporu Alınabilir ?

Rapor Parsı (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nasıl Hesaplanır ?

Bağ-Kur’lulara Rapor Parası Alma Kolaylığı Geldi

Uzun Süre Rapor Alan İşçi Yıllık İzne Ne Zaman Hak Kazanır ?

Doğuma Bağlı Rapor Parası Alma Şartları

İşten Çıkan veya Çıkarılan İşçi Rapor Parası Alabilir mi ?

Sigorta Çıkışından Sonra Rapor Parası Alınabilir mi ?

Prim Belgesi Verilene Kadar Rapor Parası Ödenmeyecek

Üç Günden Az İstirahat Alan Sigortalıya İstirahat Parası Ödenir mi? İşverence Ücret Ödenmesi Gerekir mi

İstirahat (Rapor) Süreleri İşçinin Kıdeminden Sayılır mı ?

İstirahatli Geçen Süreler İçin Borçlanma Yapılabilir mi ?

İstirahatli Olduğu İçin Çalışmadı Bildirimi Yapılan Kişi Adına Prim Ödenebilir mi ?

Raporlu İşçinin Çalışmadığına Dair Bildirimin Kaç Gün İçinde ve Nasıl Yapılması Gerekir ?

İstirahat Alan Her Sigortalı İçin Çalışmadığına Dair Bildirim Yapılması Gerekir mi ?

İşverence Çalışmadığına Dair Bildirimi Yapılmayan İşçi Rapor Parası Alabilir mi ?

Analık İstirahat Raporlarında Artık Onay Şartı Aranmayacak

Raporlu Günler İçin İşverenin İşçiye Ücret Ödemesi Gerekir mi ?

İzinli veya Raporlu Olduğu Günler İçin İşçiye Yapılan Ödemeler Prime Tabi midir ?

İşçinin İzin Hakları – Ücretli ve Ücretsiz İzinler – İzin Verilmesi Zorunlu Durumlar – İzin Süreleri

Ücretli ve Ücretsiz İzin Nedir ?

İş Kanununa Göre İşçiye Verilmesi Gereken Ücretli İzinler

İşçilerde Yıllık Ücretli İzin Süreleri

Yıllık İzin Uygulamasında Önceki Çalışma Sürelerinin Dikkate Alınması

İşçi İhbar Süresinde İzin Kullanabilir mi – İzne Gönderilebilir mi ?

İşveren Doktora Gidecek İşçiye İzin Vermek Zorunda mı ?

İzin Kullandırılmaması İşçi İçin Haklı Fesih Sebebidir

İşveren İşçiyi Zorla Yıllık İzne Gönderebilir mi – Yıllık İzin Avans Olarak Kullandırılabilir mi ?

Deneme Süresinde İşçinin İzin ve Fazla Mesai Hakları

Uzun Süre Rapor Alan İşçi Yıllık İzin Kullanabilir mi ?

İşten Ayrılan İşçi Kaç Yıllık İzin Ücretini Talep Edebilir ?

Ücretsiz İzinde Olan Kişi Sağlık Hizmetlerinden Nasıl Yararlanabilir ?

Yıllık Ücretli İzin Uygulamasında Neler Değişti ?

İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullanılabilir mi ?

Haftada 5 Gün Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar ?

Yıllık İzin Süreleri Ne Zaman Artar ?

Çalışanlar Yıllık İzinlerini İstedikleri Zaman Kullanabilir mi ?

Mazeret İzinlerinde İşçiye Ücret Ödenir mi ?

Eşi Doğum Yapan İşçiye Kaç Gün İzin Verilmesi Gerekir ?

6663 Sayılı Kanunla İşçi ve Memurlara Tanınan İzin Hakları

Yıllık Ücretli İzin Kayıt Formu

Part-Time Çalışan İşçinin Yıllık İzin Hakkı Var mıdır ?

Mevsimlik İşlerde Çalışan İşçinin İzin Hakkı Var mıdır ?

Yıllık İzin Ücreti Prime Tabi midir ?

Fazla Çalışmada Ücret Yerine İzin Kullanılabilir mi ?

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Çalışıyorken İstenebilir mi ?

İşveren Hangi İzinlerde İşçiye Ücret Ödemek Zorundadır ?

İşçi Yıllık İzindeyken Bir Başka İşte Çalışabilir mi?

Mazeret veya Hastalık İzinleri Yıllık İzinden Düşülebilir mi ?

Gemiadamının İzin Hakkı

İşveren İşçiyi Zorla Ücretsiz İzne Gönderebilir mi ?

İşçiye Kullandırılacak Yıllık İznin Süresi Nasıl Hesaplanır ?

İşveren İşçinin Yıllık İzninden İndirim Yapabilir mi ?

Aynı İşyerinde Tekrar İşe Başlayan İşçinin Yıllık İzni Kaç Gün Olur ?

Kendisi İşten Ayrılan İşçiye de Yeni İş Arama İzni Verilir mi ?

İşçi Yıllık İznini İstediği Tarihte Kullanabilir mi ?

Yıllık İznin İşveren Tarafından Bölünmesindeki Sınır Tamamen Kaldırıldı

Doğum İzni Yıllık İzne Hak Kazanmada Dikkate Alınır mı ?

Günlük Ara Dinlenme (Mola) Süreleri Ne Kadardır ?

Ara Dinlenme (Mola) Sırasında İşçi Çalışmaya Zorlanabilir mi ?

Hafta İçerisinde Rapor veya İzin Alan İşçi Hafta Tatili Yapabilir mi ?

Part-Time Çalışan İşçinin Hafta Tatili Hakkı Var mıdır ?

Hafta Tatili Kanunu Kaldırıldı – Şimdi Ne Olacak ?

Hafta Tatili Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Cumartesi – Pazar İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ?

Çalışmadığı Hafta Sonu İçin İşçiye Ücret Ödenir mi ?

1 Ocak Yılbaşı Tatili İşçiler İçin de Geçerli mi ?

31 Aralık Günü Tatil mi ?

1 Mayıs İşçilere de Tatil mi ?

29 Ekim İşçiler İçin de Tatil mi ?

9 Günlük Bayram Tatilinin Kaç Günü İşçiler İçin Geçerlidir ?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ?

YORUMLAR - Kısa sorular imkanlar ölçüsünde cevaplandırılır. Emeklilikle ilgili, daha önce yazılmış veya cevaplandırılmış konularla ilgili sorular cevaplandırılmaz.

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.