Defter Kapanış Tasdikini Yaptırmadıysanız Acele Edin
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunun 64/3. Maddesi uyarınca yevmiye defterinin kapanış onayının, izleyen faaliyet döneminin altıncı ayının sonuna kadar notere yaptırılması gerekmektedir.
Dolaysıyla 2013 yılında kullanılmış olan yevmiye defterinin kapanış onayının, 30 Haziran 2014 günü mesai bitimine kadar yaptırılması gerekmektedir.
Bu nedenle defter kapanış onayını halen yaptırmamış olan, bilanço esasına göre defter tutan;
– Gelir vergisi mükelleflerinin,
– Kurumlar vergisi mükelleflerinin,
– Dernek ve vakıf iktisadi işletmelerinin,
– Kooperatiflerin,
acele etmelerinde fayda bulunmaktadır.
YORUMLAR
Üstad ben 2003 sigorta girisliyim maddi sıkıntılardan dolayı bina gorevlisi olarak çalıştığım siteden tazminatın verilmesini istedim ve verdiler ihbar ve ev kira bedellerini alamasamda ödendi sorum şu çalışma genel müdürü binamda oturuyor Nurcan önder hanım dediğine göre sen tazminatı hak etmediğim için neden 2000 öncesi sigortalı değilim o yüzden sana tazminat vermeleri ne sebepten olursa olsun hak değil yarın mahkemeye giderseniz verilen tazminat sana 11 yılın primi toplu parası olarak sayılır öyle görür hakim dedi ve kaç yildaha çalışırsan o kadar sene hesaplanır artı girdi çıktı var 1 günlük senelik iznimide düşürdüler yine müdür hanımın dediğine göre girdi çıktıysa bakılmaksızın bir çalışanın o işyerinede toplam çalıştığı süreye göre senelik izin verilmeye devam eder dedi bilginize başvurmak istedim cvplarsaniz şimdiden tskler
Merabalar 2017 Nisan da baslagim iş yerim toplu olarak (kıdem tazminatının yıl başında zamlanmasindan dolayı) çıkış verileceği biriken tazminatlarıminiz ödenip tekrar işe başlatmayı düşündüklerini söylediler benim sorum yasal olarak boyle birşey yapılabilir mi yada tercih olarak çalışana sunabilirler mi çünkü paraya ihtiyacı olan bu uygulamayı kabul etmek isteyenler var
Normalde kıdem tazminatı iş akdi feshedilince doğan bir alacaktır, ancak bazı işyerleri birikince kıdem tazminatını ödemek zor olur düşüncesiyle zaman zaman sigorta çıkışı yapıp çalışanların kıdem tazminatlarını kısım kısım ödemektedirler. Ancak bu durumdaki işçinin daha sonra kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten ayrılması halinde, Yargıtay daha önce ödenmiş olan kıdem tazminatını avans gibi kabul etmekte, işçinin işten ayrıldığı tarihteki son ücreti üzerinden kıdem tazminatının tamamının yeniden hesaplanıp, daha önce yapılmış olan ödemenin düşülüp, kalan tutarın ödenmesi gerektiğini belirtmektedir. Burada siz çalışmaya devam ettiğiniz için ödenen tazminatı kabul etmek zorunda değilsiniz, ancak ileri de kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten çıkacağınızın veya çıkarılacağınızın da garantisi yok, konuya bu açıdan bakmanızda fayda var.
selam ben 14/08/2014 tarihinde çalışdıgım işyerinden kendim istifa ettim başka işyerinde sigorta girişi olmadan 16/08/2014 aynı çalışdıgım işe tekrar başladım emeklilik için istifa edecegim haklarımı alabilirmiyim kaybım olmadan teşkler